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2018 상반기 국민건강보험공단 면접 대비 족보 면접 족보 면접 질문 리스트 기출

2018 상반기국민건강보험공단면접 준비목차1. 한국의 사회보장2. 국민건강보험3. 노인장기요양보험4. 국민건강보험공단의 비전 및 핵심가치5. 국민건강보험공단의 인재상6. 국민건강보험공단의 윤리경영7. 국민건강보험공단 CI 및 캐릭터 소개8. 면접기출(p.18~22)◆ 한국의 사회보장1. 사회보장(social security)의 정의질병ㆍ장애ㆍ노령ㆍ실업ㆍ사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도.2. 사회 안전망(Social safety net)사회안전망(Social Safety Net)은 넓은 의미로 질병ㆍ노령ㆍ실업ㆍ산업재해ㆍ빈곤 등 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하기 위한 제도적 장치를 일컫는 것으로 4대사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 사회부조를 말한다.3. 사회보험사회보험은 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 사회연대성에 기반하여 만든 사회경제제도이다. 즉, 사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 의미한다.구체적으로 말하자면, 사회보험은 국민을 대상으로 질병·사망·노령·실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도라고 할 수 있다.이와 같이 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있다는 점에서 공공부조와 상이하다. 사회보험은 사회의 연대성과 강제성이 적용되며, 사보험과는 다른 특성을 갖고 있다.2) 사회보험의 종류(2011 면접질문)(1) 국민건강보험 : 국민의 질병과 부상을 치료하는 제도로 일상생활에서 발생하는 우연한 질병이 부상으로 인한 갑작스런 의료비 부담으로 인해 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위해 도입된 제도로, 보험원리에 따라 국민들이 낸 보험료로 의료서비스를 받는 사회보장제도.(2) 국민연금 : 국제적용됨.: 보험가입을 기피할경우 국민상호간 위험부담을 통하여 의료비를 공동으로 해결하고자 하는 건강보험제도의 목적실현이 어렵다.: 질병위험이 큰 사람만 역으로 보험에 가입할 경우 보험재정이 파탄되어 원활한 건강보험 운영이 불가능하게 된다.(2) 부담능력에 따른 보험료의 차등부과(형평부과): 민간보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담: 사회보험방식인 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 보험료부담능력에 따라 차등적으로 부담함(3) 보험급여의 균등한 수혜: 민간보험은 보험료 부과수준, 계약기간 및 내용에 따라 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어짐(4) 보험료 납부의 강제성: 가입이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피보험자에게는 보험료 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여됨.(5) 건강보험은 단기보험: 장기적으로 보험료를 수탁하는 연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정하여 보험료를 계산하며 지급조건과 지급액도 보험료 납입기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기임.3) 건강보험제도의 유형(2011 면접질문)(1) 분류 : OECD는 3가지로 분류하고 있음.- 사회보험방식 (SHI : Social Health Insurance)- 국민건강보험방식 (NHI : National Health Insurance)- 국민보건서비스방식 (NHS : National Health Service)(위 분류 이외의 제도 - 민간보험방식(CSM : Consumer Sovereignty Model))(2) 각 유형별 설명과 특징, 장단점① 사회보험방식(SHI) : 국가의 의료보장에 대한 책임을 기본으로 하고 있지만,「의료비에 대한 국민의 자기 책임의식」을 일정부분 인정하는 체계이다. 즉, 정부기관이 아닌 보험자가 국민의 보험료로써 재원을 마련하여 의료를 보장하는형)기본 철학국민의 정부의존 최소화국민의 정부 의존 심화국민 의료비의료비 억제 기능 취약의료비 통제 효과 강함보험료 형평성보험자간 보험료 부과의 형평성 부족조세에 의한 재원 조달로 소득 재분배 효과의료서비스- 상대적으로 양질의 의료 서비스 제공- 첨단 의료 기술 발전에 긍정적 영향- 의료의 질 저하, 입원 대기 환자 급증- 민간 사보험 가입 증가로 국민늬 이중부담 초래대표국가한국영국의료 보험 시스템진료비의 일정부분 본인 부담진료비 모두 국가 부담의료 보험 재정건강보험료국민 세금의료 서비스 체계동네의원의 의뢰서 받고 대형병원 이용동네의원 일바의(GP)를 거쳐야 병원이용가능장점의료 기관 이용에 큰 제약 없음1차 의료기관에서 환자의 90% 진료.의료서비스 남용 방지단점대형병원 선호로 의료자원낭비대기시간 길고 진료품질 떨어짐4) 건강보험공단의 기능 및 역할(1) 건강보험의 사회연대성: 건강보험은 국민의 의료비문제를 해결해 줌으로써 국민의 건강과 가계를 보호하는 제도로서, 전국민을 당연적용 대상자로 하는 사회보험 방식을 채택하고 있다.따라서 국가 또는 개인의 책임이 아닌 사회공동의 연대책임을 활용하여 소득재분배기능과 위험분산의 효과를 거두고, 이를 통하여 사회적 연대를 강화하여 사회통합을 이루는 것임.(2) 소득재분배 기능의 수행: 질병은 개인의 경제생활에 지장을 주어 소득을 떨어뜨리고 다시 건강을 악화시키는 악순환을 초래함. 따라서 건강보험은 각 개인의 경제적 능력에 따른 일정한 부담으로 재원을 조성하고 개별부담과 관계없이 필요에 따라 균등한 급여를 받음으로써 질병 발생시 가계에 지워지는 경제적 부담을 경감시켜주는 소득재분배 기능을 수행함.(3) 형평한 비용부담과 적정한 보험급여: 비용(보험료)부담은 형편에 따라 공평하게 부담하는 것으로 주로 소득이나 능력에 비례하여 부담하게 되며, 집단구성원 상호간의 사회적 연대성에 의하여 그 기능이 발휘됨. 또한 보험급여 측면에서는 피보험대상자 모두에게 필요한 기본적 의료를 적정한 수준까지 보장함으로써 그들의 의료문제를 해결하고 른 102개 항목은 신청자의 일반사항, 신체기능 및 원인, 사회생활기능, 인지기능, 행동변화영역, 간호처치영역, 재활영역, 복지용구, 지원형태, 시·청력상태 및 질병상태 등 인정신청자의 건강 및 기능상태와 개인욕구 및 환경 등을 함께 파악② 이 가운데 아래 5개영역의 65개 항목은 장기요양인정점수를 산정하는데 활용함.- 신체기능영역 : 신청인의 최근 한 달간 일상생활에서 다른 사람의 도움을 받는 정도와 도움이 필요한 이유 조사- 인지기능 및 행동변화 영역 : 최근 한 달간 신청인이 보였던 증상여부를 조사- 간호처치영역: 최근 2주간 증상유무를 조사- 재활영역: 운동장애 정도와 관절제한 정도 두 부분으로 나누어 조사3. 등급판정 : 장기요양인정신청의 조사가 완료된 때 조사결과서, 신청서, 의사소견서, 그 밖에 심의에 필요한 자료를 기초로 지역별로 설치된 「장기요양등급판정위원회」에서 신청인의 「요양필요도」에 따라 등급을 부여하는 것을 등급판정이라 한다.※ 「요양필요도」란 신청인이 일상생활을 하는데 다른 사람의 도움을 받아야 할 정도로 나타내는 서비스량을 의미하며, 도움을 받아야 할 서비스 시간이 길어질수록 요양필요도 수준이 높아지게 됨.4. 급여의 종류(2012면접질문): 장기요양급여는 크게 재가급여, 시설급여, 특별현금급여로 나눔1) 재가급여 : 방문요양, 방문목욕, 방문간호, 주야간 보호, 단기보호, 복지용구2) 시설급여 : 노인의료복지시설(노인전문병원 제외)에 장기간동안 입소하여 신체활동지원, 심신기능의 유지ㆍ향상을 위한 교육ㆍ훈련 등을 제공하는 요양급여입니다.3) 특별현금급여 : 가족요양비, 특례요양비, 요양병원간병비가 있습니다.① 가족요양비 : 장기요양기관이 현저히 부족한 지역(도서ㆍ벽지)에 거주하는 자, 천재지변 등으로 장기요양기관이 실시하는 장기요양급여 이용이 어렵다고 인정된 자, 신체ㆍ정신ㆍ성격 등의 사유로 가족 등이 장기요양을 받아야 하는자에게 지급② 특례요양비 : 수급자가 장기요양기관으로 지정되지 않은 장기요양시설 등의 기관과 재가 또는 시설급여최고의 전문성”은 우리의 자부심과 긍지이다.(2) 선언문 : 우리는 끊임없는 자기 개발을 통해 지식을 함양하여, 건강보장 분야에서 최고의 전문가가 된다.◆ 국민건강보험공단의 인재상: 사회보험으로서의 건강보험의 의의와 가치를 이해하고 적극적인 사고와 행동으로 고객을 감동시킬 뿐 아니라 조직의 비전, 미션, 전략적 목표달성을 위한 원천자원 및 미래 성장을 위한 원동력이 되는 사람1. 고객지향(도덕성과 서비스 정신)- 고객에게 믿음을 줄 수 있는 도덕적 투명성을 갖춘 사람- 고객을 감동시킬 수 있는 서비스를 실천하는 사람2. 혁신지향(도전정신과 열정)- 긍정적, 진취적 기상으로 변화와 혁신을 선도하는 사람- 성장하고자 목표를 향해 끊임없이 노력하는 사람3. 조직지향(인간미와 공동가치 추구)- 사람(人) 중심의 사고로 동료와 함께 하고자 하는 사람- 조직 및 공동의 가치에 대해 이애하고 공감하는 사람◆ 국민건강보험공단의 윤리경영1. 윤리경영의 소개1) 윤리경영이란? 경영활동을 하는데 윤리를 최우선의 가치로 생각하며, 모든 업무황동의 기준을 윤리규범에 맞추어 평등하고 공정해야 합리적으로 업무를 수행하는 것입니다. 즉, 기업의 사회적 책임을 수행하기 위하여 기업이 전반적으로 행하는 경영을 말합니다.2) 기업의 사회적 책임2. 윤리행동기준◆ 국민건강보험공단 CI 및 캐릭터 소개01 행정지원부행정지원1파트- 지역본부 기본운영계획 수립/조정 및 업무총괄에 관한 사항- 지사 기관운영 실태 지도점검 및 정기재물조사에 관한 사항- 물품구매 및 사무환경에 관한 사항- 지사 홍보계획 검토/조정 및 관리에 관한 사항- 개인정보보호 및 사회공헌 활동에 관한 사항행정지원2파트- 지역본부 예산편성, 지사 예산요구내역 정리 등에 관한 사항- 지역본부 및 지사 예산배정 및 예산집행실적 관리에 관한 사항- 지역본부 및 지사 일반회계/특별회계 및 결산총괄 등에 관한 사항- 지역본부 및 지사 임대/임차 등 사옥관리 총괄에 관한 사항행정지원3파트- 지역본부 및 지사 직원의 복무관리 등에 관한 사항- 지 사항

면접준비| 2018.05.05| 22페이지| 20,000원| 조회(445)

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국민건강보험공단 인턴 면접 족보 (스터디10일하면서 모은 자료입니다. 따로 스터디 필요없습니다.)

‘국민건강보험공단’인턴 면접(p.16~20 면접질문 기출 리스트)◆ 한국의 사회보장1. 사회보장(social security)의 정의: 질병ㆍ장애ㆍ노령ㆍ실업ㆍ사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도.2. 사회 안전망(Social safety net): 사회안전망(Social Safety Net)은 넓은 의미로 질병ㆍ노령ㆍ실업ㆍ산업재해ㆍ빈곤 등 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하기 위한 제도적 장치를 일컫는 것으로 4대사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 사회부조를 말한다.3. 사회보험1) 정의: 사회보험은 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 사회연대성에 기반하여 만든 사회경제제도이다. 즉, 사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 의미한다.구체적으로 말하자면, 사회보험은 국민을 대상으로 질병·사망·노령·실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도라고 할 수 있다.이와 같이 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있다는 점에서 공공부조와 상이하다. 사회보험은 사회의 연대성과 강제성이 적용되며, 사보험과는 다른 특성을 갖고 있다.2) 사회보험의 종류(2011 면접질문)(1) 국민건강보험 : 국민의 질병과 부상을 치료하는 제도로 일상생활에서 발생하는 우연한 질병이나 부상으로 인한 갑작스런 의료비 부담으로 인해 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위해 도입된 제도로, 보험원리에 따라 국민들이 낸 보험료로 의료서비스를 받는 사회보장제도.(2) 국민연금 : 국민의 소득 보장을 위해 보험원리에 따라 가입자나 이용자, 국가로부터 보험료를 받고 이를 재원으로 소득을 보장하는 사회보험.(3) 고용보험 : 근로자의 고용안정을 위해 보험가입자인 .2) 건강보험제도의 특성(1) 강제적용의 사유: 법률에 의한 강제가입. 일정한 법적요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제적용됨.: 보험가입을 기피할경우 국민상호간 위험부담을 통하여 의료비를 공동으로 해결하고자 하는 건강보험제도의 목적실현이 어렵다.: 질병위험이 큰 사람만 역으로 보험에 가입할 경우 보험재정이 파탄되어 원활한 건강보험 운영이 불가능하게 된다.(2) 부담능력에 따른 보험료의 차등부과(형평부과): 민간보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담: 사회보험방식인 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 보험료부담능력에 따라 차등적으로 부담함(3) 보험급여의 균등한 수혜: 민간보험은 보험료 부과수준, 계약기간 및 내용에 따라 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어짐(4) 보험료 납부의 강제성: 가입이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피보험자에게는 보험료 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여됨.(5) 건강보험은 단기보험: 장기적으로 보험료를 수탁하는 연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정하여 보험료를 계산하며 지급조건과 지급액도 보험료 납입기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기임.3) 건강보험제도의 유형(2011 면접질문)(1) 분류 : OECD는 3가지로 분류하고 있음.- 사회보험방식 (SHI : Social Health Insurance)- 국민건강보험방식 (NHI : National Health Insurance)- 국민보건서비스방식 (NHS : National Health Service)(위 분류 이외의 제도 - 민간보험방식(CSM : Consumer Sovereignty Model))(2) 각 유형별 설명과 특징, 장단점① 사회보험방식(SHI) : 국가의 의료보장에 대한 책임을 기본으로 하고 있지만,「의료비에 대한 국민의 리국민을 임금소득자, 공무원, 자영업자 등으로 구분 관리전국민에 일괄적으로 적용재원 조달보험료, 일부 국고 지원정부 일반조세의료기관- 일반 의료기관 중심- 의료의 사유화 전제- 공공 의료기관 중심- 의료의 사회화 전제급여 내용치료 중심적예방 중심적의료 보수 산정 방법의료기관과의 계약을 위한 행위별 수가제- 일반 개원의는 인두제- 병원급은 의사 봉급제관리기구보험자(조합 또는 금고, 우리나라는 국민건강보험공단)정부 기관(사회 보험형)기본 철학국민의 정부의존 최소화국민의 정부 의존 심화국민 의료비의료비 억제 기능 취약의료비 통제 효과 강함보험료 형평성보험자간 보험료 부과의 형평성 부족조세에 의한 재원 조달로 소득 재분배 효과의료서비스- 상대적으로 양질의 의료 서비스 제공- 첨단 의료 기술 발전에 긍정적 영향- 의료의 질 저하, 입원 대기 환자 급증- 민간 사보험 가입 증가로 국민늬 이중부담 초래대표국가한국영국의료 보험 시스템진료비의 일정부분 본인 부담진료비 모두 국가 부담의료 보험 재정건강보험료국민 세금의료 서비스 체계동네의원의 의뢰서 받고 대형병원 이용동네의원 일바의(GP)를 거쳐야 병원이용가능장점의료 기관 이용에 큰 제약 없음1차 의료기관에서 환자의 90% 진료.의료서비스 남용 방지단점대형병원 선호로 의료자원낭비대기시간 길고 진료품질 떨어짐4) 건강보험공단의 기능 및 역할(1) 건강보험의 사회연대성: 건강보험은 국민의 의료비문제를 해결해 줌으로써 국민의 건강과 가계를 보호하는 제도로서, 전국민을 당연적용 대상자로 하는 사회보험 방식을 채택하고 있다.따라서 국가 또는 개인의 책임이 아닌 사회공동의 연대책임을 활용하여 소득재분배기능과 위험분산의 효과를 거두고, 이를 통하여 사회적 연대를 강화하여 사회통합을 이루는 것임.(2) 소득재분배 기능의 수행: 질병은 개인의 경제생활에 지장을 주어 소득을 떨어뜨리고 다시 건강을 악화시키는 악순환을 초래함. 따라서 건강보험은 각 개인의 경제적 능력에 따른 일정한 부담으로 재원을 조성하고 개별부담과 관계없이 필요에 따라 균등한 급시설급여 및 재가급여 제공자는 비용을 수가산정 방식을 적용하여 국민건강보험공단에 청구-건강보험공단은 청구된 장기요양급여 및 비용 등의 적정여부 심사 후 지급-지방자치단체를 통하여 시설 입소인원 또는 연간 운영비용을 기준으로 정액 지급(사후정산)▷ 기존 노인복지서비스체계와 다른 점2) 장기요양인정의 신청자격: 65세 이상의 노인 또는 65세 미만으로서 치매, 뇌혈관질환 등 대통령령으로 정한 노인성 질병을 가진 자가 신청 대상.3) 장기요양인정 신청의 조사(1) 조사자 : 소정의 교육을 이수한 공단직원이 신청인의 거주지를 방문하여 조사한다.(2) 조사내용 및 방법: 인정조사는 신청인의 심신상태를 조사하는 것이므로 조사자가 신청인을 직접 방문하여 102개 항목으로 구성된 「장기요양인정조사표」에 의하여 조사① 장기요양인정조사표에 따른 102개 항목은 신청자의 일반사항, 신체기능 및 원인, 사회생활기능, 인지기능, 행동변화영역, 간호처치영역, 재활영역, 복지용구, 지원형태, 시·청력상태 및 질병상태 등 인정신청자의 건강 및 기능상태와 개인욕구 및 환경 등을 함께 파악② 이 가운데 아래 5개영역의 65개 항목은 장기요양인정점수를 산정하는데 활용함.- 신체기능영역 : 신청인의 최근 한 달간 일상생활에서 다른 사람의 도움을 받는 정도와 도움이 필요한 이유 조사- 인지기능 및 행동변화 영역 : 최근 한 달간 신청인이 보였던 증상여부를 조사- 간호처치영역: 최근 2주간 증상유무를 조사- 재활영역: 운동장애 정도와 관절제한 정도 두 부분으로 나누어 조사3. 등급판정 : 장기요양인정신청의 조사가 완료된 때 조사결과서, 신청서, 의사소견서, 그 밖에 심의에 필요한 자료를 기초로 지역별로 설치된 「장기요양등급판정위원회」에서 신청인의 「요양필요도」에 따라 등급을 부여하는 것을 등급판정이라 한다.※ 「요양필요도」란 신청인이 일상생활을 하는데 다른 사람의 도움을 받아야 할 정도로 나타내는 서비스량을 의미하며, 도움을 받아야 할 서비스 시간이 길어질수록 요양필요도 수준이 높아지게 됨.4. 급의 건강수준과 건강수명을 세계 최고로 끌어 올리자는 의미와 우리나라 건강보험제도의 우수성을 기반으로 세계 어느 국가에도 뒤지지 않는, 국민이 만족하는 제도로 발전시켜 나아가며, 효율적인 조직운영으로 우리에게 주어진 역할을 충실히 수행하여 국민의 칭찬을 받는 공단으로 만들어 가자는 것으로서 궁극적으로 세계 최고의 건강보장기관이 되자는 의미를 담고 있습니다.3. 핵심가치1) 사랑과 봉사(Humanism)(1) 의미 : “사랑과 봉사”는 공단인의 마음이며, 고객을 대하는 우리의 기본자세이다.(2) 선언문 : 우리는 사랑과 봉사의 정신으로 국민에게 헌신하며, 신뢰를 받기 위해 노력한다.2) 배려와 화합(Harmony)(1) 의미 : “배려와 화합”은 우리의 동반자 정신이다.(2) 선언문 : 우리는 배려와 협력의 자세로 서로 화합하여, 공단의 발전을 위해 한마음 한뜻으로 나아간다.3) 열정과 창의(Passion)(1) 의미 : “열정과 창의”는 우리의 최고 경쟁력이다.(2) 선언문 : 우리는 열정과 창의적 도전정신으로 변화를 주도하여, 공단의 희망찬 미래를 열어간다.4) 최고의 전문성(Professionalism)(1) 의미 : “최고의 전문성”은 우리의 자부심과 긍지이다.(2) 선언문 : 우리는 끊임없는 자기 개발을 통해 지식을 함양하여, 건강보장 분야에서 최고의 전문가가 된다.◆ 국민건강보험공단의 인재상: 사회보험으로서의 건강보험의 의의와 가치를 이해하고 적극적인 사고와 행동으로 고객을 감동시킬 뿐 아니라 조직의 비전, 미션, 전략적 목표달성을 위한 원천자원 및 미래 성장을 위한 원동력이 되는 사람1. 고객지향(도덕성과 서비스 정신)- 고객에게 믿음을 줄 수 있는 도덕적 투명성을 갖춘 사람- 고객을 감동시킬 수 있는 서비스를 실천하는 사람2. 혁신지향(도전정신과 열정)- 긍정적, 진취적 기상으로 변화와 혁신을 선도하는 사람- 성장하고자 목표를 향해 끊임없이 노력하는 사람3. 조직지향(인간미와 공동가치 추구)- 사람(人) 중심의 사고로 동료와 함께 하고자 하는 사람-한 사항

면접준비| 2017.06.15| 20페이지| 20,000원| 조회(1,526)

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사 업 계 획 서 ( 캠핑용품 대여사업 )사업개요 시장현황 환경분석 사업계획 사업선정 배경 재무분석 목차 회사소개회사소개 Dream camping사업개요 캠핑 고가용품부터 중저가용품까지의 대여 ( 다양한 상품 선택 폭 ) 오프라인 매장 운영과 함께 온라인 , 전화 예약 후 방문수령 혹은 택배 상대적으로 캠핑의 수요가 줄어드는 겨울 , 스노보드 및 보드복 대여를 보조 사업으로 함 온라인 사이트에 캠핑족들의 공동체 , 집합소로서의 커뮤니티 구축사업선정배경 250 만 ‘ 캠핑족 250 만 시대 … 불황 속 나홀로 호황 ’ 2014 년 캠핑시장 규모는 6,000 억 원에 이를 것으로 전망된다 . 이는 지난해 5,000 억 원에서 20% 증가한 수치로서 다른 업종이 경기불황의 영향으로 부진을 면치 못하는 가운데 캠핑시장 만큼은 놀라운 수준으로 약진하고 있는 점이 눈에 띈다 . . 캠핑족 250 만 시대사업선정배경 1 박 2 일을 시작으로 아빠 어디가 등 캠핑을 콘셉트로 하는 주말 예능 프로그램이 꾸준한 인기를 얻으면서 캠핑이 하나의 여가 문화로 자리매김 하고 있다 캠핑문화로의 자리매김 2014 국제아웃도어캠핑페스티벌 이 6 월 15 일 방문객 7 만명을 기록하며 성황리에 막을 내렸다 . 이는 3 만 8,000 명의 관람객이 방문했던 지난해 송도 고카프에 비하면 100% 가까이 증가한 규모다 .사업선정배경 4 개국의 캠핑용품 소비자 가격를 비교한 결과 , 한국 미국 호주 일본 순으로 4 개국 중 한국이 가장 비싼 것으로 나타났다 . 한국이 미국의 1.19 배 , 호주의 1.35 배 , 일본의 1.37 배 비싸게 판매되어 4 개국 중 가장 비싼 것으로 나타났다 . * 제품 가격이 높은 텐트 품목의 소비자 가격은 한국을 100 으로 보았을 때 , 한국 (100) 미국 (87) 호주 (85) 일본 (73) 순으로 한국이 4 개국 중 가장 비쌌으며 , 그 차이는 미국보다 173,316 원 (1.15 배 ), 호주보다 189,337 원 (1.18 배 ), 일본보다 355,395 원 (1.37 배 ) 비싼 것으로 나타났다 값 비싼 캠핑용품사업선정배경 소비자 인식조사에서도 국내 캠핑용품 가격에 대한 소비자 불만이 높게 나타났다 . 수도권 거주 캠핑 경험자 558 명을 대상으로 한 면접조사에서 캠핑용품 가격에 대해 응답자의 28.0% 가 ‘ 매우 비싸다 ’고 했고 , 66.9% 가 ‘ 비싸다 ’고 답했다 . 품질 대비 가격이 합리적인지에 대해서는 캠핑 용품 구매자의 72.0% 가 만족하지 못한다고 답변했다 . 값 비싼 캠핑용품 캠핑의 대중화 , 확산으로 캠핑족은 늘어났지만 , 값 비싼 캠핑용품으로 인한 캠핑족들의 부담은 크다 . 저렴한 가격에 캠핑용품을 대여해줌으로써 그들의 부담을 덜어주고자 ‘ 캠핑용품 대여 ’ 라는 사업을 선정하였다 .시장현황 국내 캠핑 시장은 꾸준히 성장 , 증가 추세이다환경분석 T Threat 의료업계의 반발 우려 개인정보 수집 문제 프로그램에 대한 불신 병원의 낮은 참여율 캠핑 시 값비싼 캠핑용품을 사지 않고 캠핑용품을 대여할 수 있다 캠핑용품 구매 전 사용해 볼 수 있다 Strength S 대여품의 특성상 고장이나 파손 , 분실 시의 배상 문제 - 대여품의 특성상 고장이나 파손 시에는 손실로 인정해야하며 , 분실의 경우에는 감가상각을 감안하여 배상을 요구 , 고객의 신뢰를 확보 W O pportunity O T Threat 프로그램에 대한 불신 T Treat weakness SWOT 분석 캠핑시장 확대 , 캠핑족의 증가 캠핑관련프로그램으로 인한 캠핑문화 확산 계절과 날씨에 영향을 많이 받음 ( 캠핑이 여름 7-8 월에 집중됨 ) - 겨울 , 스노보드 및 보드복 대여환경분석 캠핑아일랜드 - 캠핑용품 대여는 물론 신상품과 중고 캠핑용품을 할인 판매하고 있어 선택의 폭이 넓음 스타캠프 – 장비전문 크리닝 라인을 갖춤 캠핑박사 - 최근 네이버 TV 광고에 캠핑박사 출연하였음 젤트 - 최저가보상제 , 대여 외에도 중고 및 위탁판매도 함 캠핑 엔 조이 - 용품 대여뿐만 아니라 , 캠핑카도 대여 할 수 있음 미르카 - 학교행사 , 청소년 단체 , 교회 , 기업체 등의 행사에 전문으로 대여 한국 스포츠 - 러닝머신 , 웨이트기구 등 헬스기구 , 테이블 , 케노피 , 텐트 , 캠핑용품 대여 및 판매 뉴 스포츠 - 텐트 , 야영장비 , 캠핑용품 , 휠체어 , 헬스기구 , 대여전문 경쟁사 분석환경분석 글램핑족 글램핑이란 화려하다 (glamorous) 와 캠핑 (camping) 의 합성어로 , 글래머러스한 캠핑 , 즉 편안하고 럭셔리한 캠핑을 뜻한다 . 이러한 글램핑 족들은 고가의 브랜드 유명브랜드를 선호하는 편이다 . 1 년에 한 두번 정도 캠핑을 즐기는 캠핑족 캠핑용품은 한번 구매한 제품을 오래도록 사용하기 때문에 신중하게 구매해야 한다 . 구매한 제품이 만족스럽지 않더라도 어 쩔 수 없이 사용해야 하므로 . 큰 비용을 지불하고 구매한 제품이 만족스럽지 않으면 , 구매자는 큰 피해를 본 것 . 이러한 관점에서 캠핑용품 렌탈 서비스는 캠핑 초보자들 에게 한 가지 대안이 될 수 있다 . 캠핑장비에 대해 잘 모르 거나 , 캠핑을 자주 다니는 사람이 아닌 경우 저렴한 비용으로 장비를 사용한 뒤 다시 반납하는 것이 훨씬 합리적이기 때문이다 경제적이고 꼼꼼한 소비자들의 경우 한 번에 캠핑용품을 구입 하는 것보다 장비를 빌려 사용한 뒤 자신에게 맞는 용품을 하나씩 구입한다 . 고객 분석Concept 사업계획 비즈니스 모델 소개 온라인 온라인 대여 주문 - 택배가능 상품 배송 * 가상공동체 형성 * 1 회 대여 후 반드시 세탁과 소독으로 청결함 유지 * 반납시 수령시와 같은 방법으로 배송반납 , 방문반납 고객들은 비싼 캠핑용품을 사지 않고 , 저렴하게 캠핑용품을 대여할 수 있 으며 , 캠핑용품을 사기전에 사용해보고 캠핑용품을 구매 할 수 있다 . 오프라인 온라인 , 전화 예약 후 대여품 방문수령 or 오프라인 매장 운영 캠핑용품 대여 코베아 , 콜맨 , 노스피크 등 여러 가지 브랜드 캠핑 용품들을 부담없는 가격으로 대여하는 서비스 * 캠핑 수요가 줄어드는 겨울 , 보드복 , 보드용품 대여사업계획 * 텐트 예약은 최소 5 일전 미리 예약해야 하며 대여 취소 시 날짜에 따라 위약금이 발생 ( 위약금은 대여 날짜 기준 5 일 이전 25%, 3 일 이전 50%, 1 일 이전 75%, 당일 100%) * 대여 취소는 전화상으로 취소 * 수령 시 수리 및 정비 보증금을 현금으로 예치 ( 반납 후 제품 이상유무를 확인하고 이상 없을 시 환불 ) * 설치 시 또는 사용 중 발생한 고장 및 손실 , 분실에 대해서는 대여자가 보상 대여 시 주의 사항사업계획 마케팅플랜 1) 일대일 마케팅 캠핑용품에 대하여 잘 모르는 초보 캠핑족을 위한 캠핑용품 가이드 제시 및 정보 제공 2) 제품 추천 - 인원수 , 캠핑장소 , 예산대여비용 등을 입력할 시 그에 맞는 맞춤용품 추천 3) sns 마케팅 + 바이럴마케팅 - 파워블로거들의 후기 포스팅과 트위터 , 페이스북 등에 후기를 올려 인증하는 고객에게 일정 마일리지 지급 4) 가상공동체 형성 핸드폰에 관심 , 흥미가 많은 사람들의 의사소통이 이루어지는 ‘ 뽐뿌 ’ 와 같이 캠핑족들의 공동체 , 집합소로서의 커뮤니티를 웹사이트에 구축 . 캠핑족들의 놀이터와 동시에 캠핑관련 질문 답변 , 초보캠핑 , 추천 캠핑장 , 요리 , 놀거리 , 리뷰 및 후기 등 수록 5) 키워드 광고 전략적으로 포털사이트 키워드 광고 활용 ex) 캠핑용품대여 , 캠핑도구 , 캠핑용품 등사업계획 마케팅플랜 - 세트상품 구매 시 할인 - 대여를 망설이는 신규 가입 고객을 위해 첫구매 할인 ( 방문수령 ) 및 배송비 무료 ( 온라인 ) 일정금액 이상 대여 시 사은품 지급 (ex: 일회용품 , 자외선에 따라 색이 변하는 팔찌 등 금액에 따라 차등지급 ) 6) 할인 , 무료배송 , 사은품재무분석 ( 단위 : 백만원 ) 매출액 (a) 매출원가 (b) 매출이익 (c:a-b) 판매 비 (d) 한계이익 (e:c-d) 일반관리비 (f) 경상이익 (g:e-f) 구 분 2014 2017 2018 2015 2016 추정 손익계산서 160 160 185 200 230 100 80 70 50 50 60 60 115 150 180 10 10 15 20 20 50 50 105 140 170 35 40 90 120 150 15 10 10 10 10재무분석 (12 월 31 일 기준 , 백만원 ) 구 분 자 산 총 계 부 채 총 계 유 동 자 산 고 정 자 산 유 동 부 채 고 정 부 채 자 본 금 이익잉여금 부 채 및 자 본 총 계 ( 당기순이익 ) 자 산 부 채 자 본 자 본 총 계 2014 2015 2016 2017 2018 100 100 150 200 250 - - - - 추정 대차대조표 35 75 165 185 335 35 40 90 120 150 185 235 350 385 565 160 160 185 200 230 50 75 165 240 305 150 175 315 440 555 135 235 350 385 565 50 50 0 0 0 0 0 0 0 0 0재무분석 ( 단위 : 백만원 ) 영업활동으로 인한 현금흐름 구 분 2014/1/1 ~ 2014/12/31 당기순이익 감가상각비 투자활동으로 인한 현금흐름 비품 구입 재무활동으로 인한 현금흐름 투자 유치 현금의 증가 기초 현금 기말현금 2015/1/1 ~ 2015/12/31 2016/1/1 ~ 2016/12/31 2017/1/1 ~ 2017/12/31 추정 현금흐름표 2018/1/1 ~ 2018/12/31 0 160 160 185 200 230 0 35 35 40 40 90 120 120 150 150 0 5 5 7 7 7 8 8 7 ---- -100 0 -50 -30 -40 -30 -20 -30 -10 -40 -100 0 -50 -30 -40 -30 -20 -30 -10 -40 50 0 0 -50 0 0 0 0 0 0 50 0 0 -50 0 0 0 0 0 0 0 160 160 185 200 230 0 160 320 480 665 865 130 290 450 635 825{nameOfApplication=Show}

사업계획서| 2016.08.25| 19페이지| 10,000원| 조회(457)

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한국 비정규직의 문제

한국의 ‘비정규직’ 문제oo학과 1234567 김oo목차1.비정규직의 정의2.비정규직의 종류3.한국의 비정규직의 실태4.비정규직의 문제점5.비정규직 문제점에 대한 해결방안 및 나의 의견출처우리나라에서 비정규직에 대한 문제는 항상 제기 되어 왔고, 우리나라 노동시장에서 비정규직은 큰 비중을 차지하고 있다. 그리하여 나는 이러한 비정규직의 실태와 문제점 그리고 문제점에 대한 해결방안에 대하여 알아보고, 생각해보았다.1)비정규직의 정의일반적으로 비정규직은 정규직의 잔여 개념이라고 할 수 있다. 비정규직이란 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 등 이다.비정규직은 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우, 저임금/장시간 노동, 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동운동 탄압 같은 노동자의 인권을 무시한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.2)비정규직의 종류비정규직의 종류에는 간접고용, 일용직, 특수고용, 계약직 등 그 형태가 다양하고 복잡하다. 우선 간접고용이란 원청업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라, 하청을 통해 노동자를 간접고용 하는 비정규직이다. 임금은 노동력을 제공받은 원청에서 하청을 통해 지불한다. 사용자가 복수(원청, 하청)인 것이 사용자가 하나인 정규직과 다르다. 하청업체가 다시 하청을 주는 2,3차 하청업체의 노동자도 있다. 조선업, 자동차, 건설, 판매업, 청소, 경비노동자에 걸쳐 다양하다.일용직이란 월급이 아닌, 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자를 말한다. 건설 노동자, 공공기관 노동자, 목욕탕 때밀이 등을 예로 들 수 있다. 일용직은 노동기간이 짧을 뿐더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. 특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지 교사 ,화물, 건설 중장비 기사, 우체국 위탁 택배원 등이 여기에 해당한다. 노동력을 제공하여 임금을 받는 노동자임에도, 노동자의 권리인 노동3권이 존중되지 않는 모순이 일어난다. 계약직은 기간제라고도 하며, 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생겼다. 2년계약의 우체국 상시집배원등이 계약직 또는 기간제에 해당한다.3)한국의 비정규직의 실태IMF 위기 이후 기업이 추가 인력 충원 시에 비정규직 고용을 적극 활용하면서 비정규직이 급속하게 증가하였다. 2004년에서 2005년 사이에 비정규직 증가가 정체 추세를 보이면서 참여 정부 후반기에 기간제 보호법 등 비정규직 대책의 영향으로 2007년부터 비정규직의 비율이 감소되었지만, 일정 기간이 지나면 비정규직 근로자를 정규직으로 전환시켜 임금을 상승시켜 주어야하는 특성을 가지고 있으므로 비정규직 근로자가 계속적인 근로를 원하더라도 기업이 불합리적인 방법으로 비정규직 근로자들을 해고시킬 가능성이 높았다.2010년 이후로 고용이 확대되면서 다시 비정규직이 증가하는 추세이며2012년, 한국비정규노동센터는 8월 통계청 경제활동인구조사 부가조사 자료를 재분석한 결과 비정규직 비율이 47.5%로 나타났고, 정규직 비율은 52.5%로 나타났다고 밝혔다고 한다. 현재 비정규직 노동자는 843만여명이며, 정규직 노동자는 931만여명이다. 우리나라의 비정규직 비율은 여전히 절반에 가깝고, 임금 또한 정규직의 절반에 못 미친다고 한다.４）비정규직의 문제점우리나라의 입장에서 보면 비정규직은 우리나라 노동시장의 경제적 비효율성을 증대시킨다. 비정규직의 문제점에 대하여 살펴보겠다.비정규직의 첫 번째 문제점은 낮은 임금과 열악한 근무조건이다. 비정규직은 노동시간, 근무조건, 고용불안정 등 정규직에 비해서 열악하다. 둘째, 법적 보호 장치가 결여되어 있다. 현행 노동법은 노동시장의 변화에 신속한 대응을 하지 못하고 있다. 셋째, 비정규직은 노조형성이 어렵다. 정규직 중심으로 노조가 형성되어 있고, 비정규직은 근무기간의 한계와 해고(계약해지)로 인해 노동조합 가입, 결성, 활동 등에 결정적 제약을 받게 되어 있는 구조이다. 넷째, 정규직과 비정규직의 사회적, 심리적 단절과 심각한 차별이다. 정규직과는 다른 불합리한 대우로 인해 비정규직 근로자들의 의욕이 저하되어 생산성을 떨어트릴 뿐만 아니라 직원간의 양극화를 야기 시킨다비정규직의 무분별한 증가는 비정규직 등 노동자, 사회와 국가경제, 나아가 기업 경쟁력에도 부정적인 효과를 가져 올 우려가 있다. 기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 많이 산재해 있다.이렇게 우리나라에서 비정규직이 문제가 됨에도 불구하고 비정규직이 노동시장에서 상당부분을 차지하는 이유는 무엇일까?기업의 입장에서 봤을 때, 기업의 목표는 이윤을 창출하는 것이다. 기업은 비정규직 근로자들을 이용함으로써 상대적으로 낮은 임금을 주어 비용을 절감시킬 수 있다. 그리고 비정규직은 정규직에 비해 해고와 선발이 비교적 용이하기 때문에 환경의 흐름에 유연하게 대처할 수 있다. 이러한 이유로 비정규직의 비율이 높은 것이다.

법학| 2016.11.20| 4페이지| 3,000원| 조회(424)

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면접 족보면접기출문제 (p.14~.)◆ 한국의 사회보장1. 사회보장(social security)의 정의: 질병ㆍ장애ㆍ노령ㆍ실업ㆍ사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도.2. 사회 안전망(Social safety net): 사회안전망(Social Safety Net)은 넓은 의미로 질병ㆍ노령ㆍ실업ㆍ산업재해ㆍ빈곤 등 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하기 위한 제도적 장치를 일컫는 것으로 4대사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 사회부조를 말한다.3. 사회보험1) 정의: 사회보험은 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 사회연대성에 기반하여 만든 사회경제제도이다. 즉, 사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 의미한다.구체적으로 말하자면, 사회보험은 국민을 대상으로 질병·사망·노령·실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도라고 할 수 있다.이와 같이 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있다는 점에서 공공부조와 상이하다. 사회보험은 사회의 연대성과 강제성이 적용되며, 사보험과는 다른 특성을 갖고 있다.2) 사회보험의 종류(2011 면접질문)(1) 국민건강보험 : 국민의 질병과 부상을 치료하는 제도로 일상생활에서 발생하는 우연한 질병이나 부상으로 인한 갑작스런 의료비 부담으로 인해 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위해 도입된 제도로, 보험원리에 따라 국민들이 낸 보험료로 의료서비스를 받는 사회보장제도.(2) 국민연금 : 국민의 소득 보장을 위해 보험원리에 따라 가입자나 이용자, 국가로부터 보험료를 받고 이를 재원으로 소득을 보장하는 사회보험.(3) 고용보험 : 근로자의 고용안정을 위해 보험가입자인 사업주와 피보험자인 근로자로부고자 하는 건강보험제도의 목적실현이 어렵다.: 질병위험이 큰 사람만 역으로 보험에 가입할 경우 보험재정이 파탄되어 원활한 건강보험 운영이 불가능하게 된다.(2) 부담능력에 따른 보험료의 차등부과(형평부과): 민간보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담: 사회보험방식인 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 보험료부담능력에 따라 차등적으로 부담함(3) 보험급여의 균등한 수혜: 민간보험은 보험료 부과수준, 계약기간 및 내용에 따라 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어짐(4) 보험료 납부의 강제성: 가입이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피보험자에게는 보험료 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여됨.(5) 건강보험은 단기보험: 장기적으로 보험료를 수탁하는 연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정하여 보험료를 계산하며 지급조건과 지급액도 보험료 납입기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기임.3) 건강보험제도의 유형(2011 면접질문)(1) 분류 : OECD는 3가지로 분류하고 있음.- 사회보험방식 (SHI : Social Health Insurance)- 국민건강보험방식 (NHI : National Health Insurance)- 국민보건서비스방식 (NHS : National Health Service)(위 분류 이외의 제도 - 민간보험방식(CSM : Consumer Sovereignty Model))(2) 각 유형별 설명과 특징, 장단점① 사회보험방식(SHI) : 국가의 의료보장에 대한 책임을 기본으로 하고 있지만,「의료비에 대한 국민의 자기 책임의식」을 일정부분 인정하는 체계이다. 즉, 정부기관이 아닌 보험자가 국민의 보험료로써 재원을 마련하여 의료를 보장하는 방식.: 보험원리에 의해 1차적으로 국민의 보험료에 의해 재원을 조달하고 국가는 2차국민건강보험공단)정부 기관(사회 보험형)기본 철학국민의 정부의존 최소화국민의 정부 의존 심화국민 의료비의료비 억제 기능 취약의료비 통제 효과 강함보험료 형평성보험자간 보험료 부과의 형평성 부족조세에 의한 재원 조달로 소득 재분배 효과의료서비스- 상대적으로 양질의 의료 서비스 제공- 첨단 의료 기술 발전에 긍정적 영향- 의료의 질 저하, 입원 대기 환자 급증- 민간 사보험 가입 증가로 국민늬 이중부담 초래대표국가한국영국의료 보험 시스템진료비의 일정부분 본인 부담진료비 모두 국가 부담의료 보험 재정건강보험료국민 세금의료 서비스 체계동네의원의 의뢰서 받고 대형병원 이용동네의원 일바의(GP)를 거쳐야 병원이용가능장점의료 기관 이용에 큰 제약 없음1차 의료기관에서 환자의 90% 진료.의료서비스 남용 방지단점대형병원 선호로 의료자원낭비대기시간 길고 진료품질 떨어짐4) 건강보험공단의 기능 및 역할(1) 건강보험의 사회연대성: 건강보험은 국민의 의료비문제를 해결해 줌으로써 국민의 건강과 가계를 보호하는 제도로서, 전국민을 당연적용 대상자로 하는 사회보험 방식을 채택하고 있다.따라서 국가 또는 개인의 책임이 아닌 사회공동의 연대책임을 활용하여 소득재분배기능과 위험분산의 효과를 거두고, 이를 통하여 사회적 연대를 강화하여 사회통합을 이루는 것임.(2) 소득재분배 기능의 수행: 질병은 개인의 경제생활에 지장을 주어 소득을 떨어뜨리고 다시 건강을 악화시키는 악순환을 초래함. 따라서 건강보험은 각 개인의 경제적 능력에 따른 일정한 부담으로 재원을 조성하고 개별부담과 관계없이 필요에 따라 균등한 급여를 받음으로써 질병 발생시 가계에 지워지는 경제적 부담을 경감시켜주는 소득재분배 기능을 수행함.(3) 형평한 비용부담과 적정한 보험급여: 비용(보험료)부담은 형편에 따라 공평하게 부담하는 것으로 주로 소득이나 능력에 비례하여 부담하게 되며, 집단구성원 상호간의 사회적 연대성에 의하여 그 기능이 발휘됨. 또한 보험급여 측면에서는 피보험대상자 모두에게 필요한 기본적 의료를 적정한 수준까지 보장는 신청인의 심신상태를 조사하는 것이므로 조사자가 신청인을 직접 방문하여 102개 항목으로 구성된 「장기요양인정조사표」에 의하여 조사① 장기요양인정조사표에 따른 102개 항목은 신청자의 일반사항, 신체기능 및 원인, 사회생활기능, 인지기능, 행동변화영역, 간호처치영역, 재활영역, 복지용구, 지원형태, 시·청력상태 및 질병상태 등 인정신청자의 건강 및 기능상태와 개인욕구 및 환경 등을 함께 파악② 이 가운데 아래 5개영역의 65개 항목은 장기요양인정점수를 산정하는데 활용함.- 신체기능영역 : 신청인의 최근 한 달간 일상생활에서 다른 사람의 도움을 받는 정도와 도움이 필요한 이유 조사- 인지기능 및 행동변화 영역 : 최근 한 달간 신청인이 보였던 증상여부를 조사- 간호처치영역: 최근 2주간 증상유무를 조사- 재활영역: 운동장애 정도와 관절제한 정도 두 부분으로 나누어 조사3. 등급판정 : 장기요양인정신청의 조사가 완료된 때 조사결과서, 신청서, 의사소견서, 그 밖에 심의에 필요한 자료를 기초로 지역별로 설치된 「장기요양등급판정위원회」에서 신청인의 「요양필요도」에 따라 등급을 부여하는 것을 등급판정이라 한다.※ 「요양필요도」란 신청인이 일상생활을 하는데 다른 사람의 도움을 받아야 할 정도로 나타내는 서비스량을 의미하며, 도움을 받아야 할 서비스 시간이 길어질수록 요양필요도 수준이 높아지게 됨.4. 급여의 종류(2012면접질문): 장기요양급여는 크게 재가급여, 시설급여, 특별현금급여로 나눔1) 재가급여 : 방문요양, 방문목욕, 방문간호, 주야간 보호, 단기보호, 복지용구2) 시설급여 : 노인의료복지시설(노인전문병원 제외)에 장기간동안 입소하여 신체활동지원, 심신기능의 유지ㆍ향상을 위한 교육ㆍ훈련 등을 제공하는 요양급여입니다.3) 특별현금급여 : 가족요양비, 특례요양비, 요양병원간병비가 있습니다.① 가족요양비 : 장기요양기관이 현저히 부족한 지역(도서ㆍ벽지)에 거주하는 자, 천재지변 등으로 장기요양기관이 실시하는 장기요양급여 이용이 어렵다고 인정된 자, 신체ㆍ정신ㆍ성격마음 한뜻으로 나아간다.3) 열정과 창의(Passion)(1) 의미 : “열정과 창의”는 우리의 최고 경쟁력이다.(2) 선언문 : 우리는 열정과 창의적 도전정신으로 변화를 주도하여, 공단의 희망찬 미래를 열어간다.4) 최고의 전문성(Professionalism)(1) 의미 : “최고의 전문성”은 우리의 자부심과 긍지이다.(2) 선언문 : 우리는 끊임없는 자기 개발을 통해 지식을 함양하여, 건강보장 분야에서 최고의 전문가가 된다.◆ 국민건강보험공단의 인재상: 사회보험으로서의 건강보험의 의의와 가치를 이해하고 적극적인 사고와 행동으로 고객을 감동시킬 뿐 아니라 조직의 비전, 미션, 전략적 목표달성을 위한 원천자원 및 미래 성장을 위한 원동력이 되는 사람1. 고객지향(도덕성과 서비스 정신)- 고객에게 믿음을 줄 수 있는 도덕적 투명성을 갖춘 사람- 고객을 감동시킬 수 있는 서비스를 실천하는 사람2. 혁신지향(도전정신과 열정)- 긍정적, 진취적 기상으로 변화와 혁신을 선도하는 사람- 성장하고자 목표를 향해 끊임없이 노력하는 사람3. 조직지향(인간미와 공동가치 추구)- 사람(人) 중심의 사고로 동료와 함께 하고자 하는 사람- 조직 및 공동의 가치에 대해 이애하고 공감하는 사람◆ 국민건강보험공단의 윤리경영1. 윤리경영의 소개1) 윤리경영이란? 경영활동을 하는데 윤리를 최우선의 가치로 생각하며, 모든 업무황동의 기준을 윤리규범에 맞추어 평등하고 공정해야 합리적으로 업무를 수행하는 것입니다. 즉, 기업의 사회적 책임을 수행하기 위하여 기업이 전반적으로 행하는 경영을 말합니다.2) 기업의 사회적 책임2. 윤리행동기준◆ 국민건강보험공단 CI 및 캐릭터 소개01 행정지원부행정지원1파트- 지역본부 기본운영계획 수립/조정 및 업무총괄에 관한 사항- 지사 기관운영 실태 지도점검 및 정기재물조사에 관한 사항- 물품구매 및 사무환경에 관한 사항- 지사 홍보계획 검토/조정 및 관리에 관한 사항- 개인정보보호 및 사회공헌 활동에 관한 사항행정지원2파트- 지역본부 예산편성, 지사 예산요구내역 사항

면접준비| 2016.09.22| 18페이지| 15,000원| 조회(559)

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