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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자가 채용서류를 반환 받기 위해서 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구를 해야한다.-회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환에 드는 비용은 원칙적으로 회사의 부담.-불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조, 42조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률 제 7조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다- 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이를 이유로 근로자 또는 근로자를 되려는 자를 차별해서는 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)-회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 행위를 말한다.-근로자는 퇴직한 날로 2년간 회사 주요 정보가 활용될 여지가 있는 동종 또는 유사사업 경쟁기업에 취업 또는 창업이 금지된다고 규정하거나 근로자는 퇴직한 날로 1년간 동일지역 내 동종 또는 유사 사업 경쟁기업에 창업 또는 취업이 금지된다고 명시되어있음.-회사의 이익은 보호됨. 그러나 직원의 직업선택의 자유를 침해.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)- 보호할 가치가 있는 사용자의 이익 유무살펴보기.동종업계에 널리 알려져 있지 않고, 독립된 경제적 가치가 있으며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.-근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직경위를 살펴보기.지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우 인정가능성이 낮아짐-경업제한 기간 지역 대상 직종도 주요 기준.제한기간이 장기간, 필요이상의 넓은 지역을 경업제한 설정하거나 영업비밀과 무관한 직종에 대한 경업제한 또한 인정 가능성이 낮다.-경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 통해서 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.-따라서 회사는 징검다리 휴일 등을 특정 근무일을 휴무일로 정해 연차휴가처리가 가능.-다만, 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시 할수 없고, 근로자 대표와의 서면합의 필요.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)-회계연도 기준 연차휴가 사용촉진 절차는 먼저 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고 남은 휴가에 대한 사용시기를 지정요구 할 수있다.-직원은 회사에 미사용휴가 사용시기를 지정하여 10일 이내에 통보해야한다.-만일 직원이 사용시기를 지정하지 않으면 회사는 휴가 사용 일자를 특정하여 직원에게 통보한다.-이와 같이 휴가 사용 일자가 특정된 후 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며 이때에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다. 일반적으로 지각 3회는 1일 결근으로 계산하는 경우는 위법한 조치라고 할 수 있다.-임금은 일한 대가를 정확히 지급해야한다. 따라서 직원이 지각 조퇴 결근으로 노동을 제공하지 못한 시간만큼 정확히 공제해야한다.-결근의 경우 해당 결근일에 임금 공제에 추가하여 일주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 2일의 임금을 공제 할 수 있다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)-근로기준법 제95조를 통해 감봉액의 한도를 정하고 있다.-만약 월급이 200만원이고 1일 평균임금이 10만원이라면, 감봉할 수 있는 월 1회 한도 금액은 1일평균임금의 10만원의 1/2인 5만원까지이며, 감봉이 가능한 최대 한도액은 월 총임금 의 1/10인 20만원까지이다. 매달 5만원씩 6개월까지를 최대한도로 강봉할 수 있다.↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차여부를 거쳤는지를 종합적으로 고려하여 결정한다.인사이동을 위해선 업무상 필요성이 있어야 한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)(1)전출: 근로자가 기존 기업의 신분을 유지한 채 일정기간 다른기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업간 인사이동. 전출은 당사자 동의 필요.(2)전적: 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것.당사자의 동의 필요. 전적 시에 원래의 기업과 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다.출제된 과제는 채용절차의 공정화에 관한 법률 중 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호, 구직자에 대한 서류반환, 채용 강요금지 및 개인정보 요구금지에 대해 정확하게 이해하고 있는지 경업금지 약정의 개념 및 유효성 판단기준에 대해 학습하신 내용을 바탕으로 정확하게 이해했는지를 묻는 과제였습니다.채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 - 1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 - 2) 구직자에 대한 서류반환 - 3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지의 사항들을 잘 드시고 - 2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 그 사항을 잘 설명하셨습니다. 한편 - 2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 잘 설명하시고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)도 잘 드셨습니다.기타 나머지 사항들도 모두 잘 작성하셨습니다. 감사드립니다.

경영/경제| 2021.04.15| 4페이지| 2,000원| 조회(185)

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 리포트 100점

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >자료조사는 객관적이고 정확한 업무처리를 위해 중요한 업무단계이다.다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 정보수집 방법에 대해 설명하시오. (배점 30점)11) 인트라넷의 개념-조직 내부 업무를 통합하는 시스템-인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용하여 조직의 내부 업무를 통합하는 정보 시스템2)정보수집 방법-인트라넷 내의 기존 사내 문서를 검색하여 필요한 자료를 수집(기안하고자 하는 문서의 폼이 존재하는지 검색하여 활용 가능)-인트라넷을 통해 내부의 다양한 문서를 활용이 가능하다.(부서 단위나 직무 단위 별로 정리돼 있는 다양한 내부 문서를 활용하는 것이 가능)21) 참여관찰법의 개념조사자가 피관찰자의 상황에 참여하여 피관찰자의 행동을 관찰하는 방법(자연 상태의 현장감 있는 정보를 얻는 것이 필요할 때 사용)2. 사외문서와 관련한 자료조사 방법 중 참여관찰법의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.(배점 35점)참여관찰법의 개념조사자가 피관찰자의 상황에 참여하여 피관찰자의 행동을 관찰하는 방법(자연 상태의 현장감 있는 정보를 얻는 것이 필요할 때 사용)2)장단점장점: 조사 대상을 심층적으로 이해 가능, 현장감 있는 정보 수집 가능, 숨겨진 의도 파악 가능단점: 많은 시간과 비용, 관찰자의 주관 개입 가능3. 자료조사를 하는 이유와 중요성, 매체별 자료조사 방법의 유의사항에 대해 설명하시오.(배점 35점)자료 조사를 하는 이유와 중요성문서는 참고자료나 증빙의 역할을 하기 때문에 문서의 객관성을 확보하기 위해 자료조사를 시행한다.2)매체별 자료조사 방법 및 유의사항-매체별 자료조사 방법: 학술정보 사이트, 기사, 포털사이트, 도서관 등등-유의사항: 매체를 이용하기 위해서는 문서작성의 목적을 파악하고, 목적 달성을 위해 무슨 자료가 필요한지 정확하게 파악하는 것이 필요하다. 따라서 공신력 있는 기관에서 제공한 자료를 활용하며, 자료의 출저를 정확하게 밝히는 것이 중요하다. 작성된 문서의 신뢰성에 문제가 될 수 있기 때문이다.학습자님의 답안을 보면1. 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 정보수집 방법에 대해서 - 인트라넷이란? 인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용하여 조직 내부 업무를 통합하는 정보시스템, 기업의 내부 인트라넷을 개인id(사원번호)와 비밀번호로 접속한다. 인트라넷을 통해 내부의 다양한 문서 활용 가능 : 부서단위, 직무단위, 프로젝트 단위로 문서정리, 인트라넷 내의 기존 사내 문서를 검색해 봄으로써 필요한 자료 파악 가능 : 기안하고자 하는 문서와 관련된 기 품의된 문서검색의 사항들을 모두 잘 작성하시고 - 2. 사외문서와 관련한 자료조사 방법 중 참여관찰법의 개념과 장단점에 대해서도 잘 설명하셨습니다.한편 - 3. 자료조사를 하는 이유와 중요성, 매체별 자료조사 방법의 유의사항에 대해서도 잘 설명하셨습니다.감사드립니다.

경영/경제| 2021.04.15| 2페이지| 1,500원| 조회(165)

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S급 인재의 힘, 쏙쏙! 알기 쉬운 재무제표_리포트B형문제 100점

‘[New] S급 인재의 힘, 쏙쏙! 알기 쉬운 재무제표’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >아래 주어진 재무제표를 이용하여 다음 질문에 답하시오.(소수점으로 나타나는 경우, 둘째자리에서 반올림)1. 수익성 비율 산출 : 매출총이익율, 매출액영업이익율, 매출액순이익율, 자기자본이익율,매출액성장율을 답하시오. [75점] (수익성 비율 작성시 공식 및 문제풀이 과정 제시하시오.)2. 수익성 평가 : 매출액 대비 수익성과 투자자본대비 수익성을 평가하시오. [25점]▪ 당기 자기자본 총액 : 32,766,826,290▪ 전기 자기자본 총액 : 23,465,512,605둘째자리에서 반올림1.수익성비율 산출(공식 및 문제풀이과정 제시)-매출총이익율 = (매출총이익/매출) x100 = (16,836,298,464 / 86,997,650,597) x100 = 19.4 %-매출액영업이익율 = (영업이익/매출) x100 = (12,785,257,164 / 86,997,650,597) x100 = 14.7%-매출액순이익율 = (당기순이익/매출) x100 = (4,280,236,217 / 86,997,650,597) x100 = 4.9%-자기자본이익율 = (당기순이익/평균자기자본) x100 = (4,280,236,217 / 28,116,169,447.5 ) x100 = 15.2%(*) 평균자기자본 : (23,465,512,605+32,766,826,290)/2 = 28,116,169,447.5-매출액성장율 = (당기매출-전기매출 / 전기매출) x100 = (86,997,650,597 - 79,112,576,941) / 79,112,576,941 ) x100 = 10%2.수익성 평가:매출액 대비 수익성과투자자본대비 수익성을 평가하시오.회사의 매출액총이익율, 매출액 영업이익율은 각각 19.48%, 14.7%로 양호한 수준이나 매출액순이익율이 4.9%로 그다지 높지 않은 상황임. 이는 영업외비용의 수준이 높기 때문임. 즉, 영업활동은 어느정도 수익성이 있으나 영업외적 비용이 높다는 것을 의미함.반면 자기자본 수익율도 15.2%로 같은 기간의 정기예금 금리 보다 3배 가깝고 매출액의 성장도 연 10% 수준으로 양호한 수준을 유지하고 있다.[결론] 이상 수익성 관련 수치를 종합해 볼 때 회사는 자기자본 대비할 때는 양호한 수익을 달성하고 있으나 매출액 대비 수익성으로 볼 때는 다소 낮은 수익성을 보이고 있다. 즉, 자기자본 대비할 때는 양호한 수익성을 보이고 있으나 매출액 대비 할 때는 보통 수준이다.

경영/경제| 2021.04.15| 2페이지| 2,000원| 조회(97)

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