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신규간호사에게 필요한 리더십 평가A좋아요

목 차Ⅰ. 서 론11. 리더십의 정의12. 신규간호사와 리더십1Ⅱ. 본 론 21. 신규간호사에게 필요한 리더십 역량22. 신규간호사에게 필요한 리더십 이론 2Ⅲ. 결론 3[참고문헌]3Ⅰ.서 론1.리더십의 정의리더십이란 조직구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정을 의미한다. 다시 말해 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 그러한 영향력을 의미한다.2.신규간호사와 리더십임상실습을 1000시간 가까이 하면서 많은 신규간호사들을 만나게 된다. 내가 지금까지 만난 신규간호사들은 대부분 자신감이 없으며 조심성이 많고 소극적이게 일을 하는 편이었다. 물론 나 또한 실습을 나가면 혹여나 실수를 하게 될까봐 매사에 조심스럽게 실습을 하고 눈치를 많이 보는 편이라 그러한 신규간호사의 태도가 백번 이해가 가는 편이다. 이에 ‘간호관리학’에서 제시되는 많은 리더십 이론 중에 과연 어떠한 리더십 이론이 신규간호사의 부서 적응 및 직무만족도, 직무능력 향상에 도움이 될지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1.신규간호사에게 필요한 리더십 역량신규간호사에게 필요하다고 생각하는 리더십역량은 크게 4가지이다.우선 과업기능 중 하나인 주도하기이다. 신규간호사는 병동의 핵심 인력으로 문제를 규명하고 문제해결을 위한 절차 혹은 아이디어를 제안할 필요가 있다.두 번째 정보 추구이다. 사실을 확인하고 집단 관심에 대한 관련 정보를 수집하며 제안 혹은 제시를 요청할 필요가 있다. 세 번째는 집단 유지기능 중 하나인 조화 이다. 신규간호사는 입사한지 얼마 되지 않아 병동의 상급자들과 빠른 조화를 이뤄내야 한다. 불일치를 조정하기 위한 노력을 하고 서로의 차이점에 대해 인식할 필요가 있다. 마지막 네번째는 수정 능력이다. 신규간호사는 익숙하지 않은 일에 실수를 하기 마련이다. 이에 빨리 실수를 인정하고 극복해 집단응집력을 유지하기위해 노력이 필요하다.2.신규간호사에게 필요한 리더십 이론임상실습을 2년 동안 하면서 다양한 간호관리자들을 만나곤 한다. 특히 실습을 통해 가장 많이 접하게 되는 간호관리자는 일선관리자 중에서 수간호사(간호팀장)이다. 병동에서 병동분위기는 수간호사가 좌우를 한다고 해도 과언이 아닐 것이다. 분위기가 좋은 병동의 간호사들은 보통 수간호사를 잘 따르고 수간호사는 그들을 편하게 대해 준다. 관리자로써의 책임을 다함과 동시에 그들과 같은 동료간호사로서 지지해주고 지원해주는 활동이 필요하다고 생각한다. 이에 내가 생각하는 신규간호사에게 필요한 리더십이론은 크게 3가지이다.우선 첫 번째, 행동이론 중 권위형 리더십이 적용되어야 한다고 생각한다. 권위형 리더십은 리더 혼자서 결정하고 구성원에게 지시, 명령을 통해 구성원을 힘으로써 동기부여 시키는 리더십이다. 신규간호사에게 권위형 리더십이 필요하다고 생각하는 이유는 신규간호사는 자신의 역량을 빠른 시간내에 개발할 필요가 있다. 응급상황이나 위기상황 시에 사용되면 가장 효과적인 리더십이기 때문에 상급자가 권위형 리더십을 발휘하게 된다면 상당히 빠른 시간내에 신규간호사의 역량을 증진시킬 수 있을 것이다.두 번째, 허쉬와 블랜챠드의 상황성숙이론 중 설득형이 리더십이 필요하다고 생각한다. 대부분의 신규간호사는 능력은 부족하나 누구에게도 뒤지지 않을 열정과 동기를 가지고 있다. 이때에 상황성숙이론 중 설득형 리더십이 적용된다면 신규간호사는 동기는 높으니 능력을 키우는 방향으로 발전할 수 있고, 본인이 하던 방법에서 더 좋은 방법을 사용하도록 이끌어 질 수 있을 것이다. 참여형 리더십 보다는 조금 더 전제형적인 리더십으로 구성원과의 관계 뿐만 아니라 과업능력 또한 상당히 향상 시킬 수 있을 것으로 기대 된다.세 번째, 변혁적 리더십이 필요하다고 생각한다. 병동의 리더는 조직발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구하기 마련이다. 이에 구성원이 리더의 변혁적 리더십을 높게 인식해 직무만족, 조직몰입, 업무성과를 높일 수 있다. 특히 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것 보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무 시킬 수 있기 때문에 신규간호사의 역량을 개발하기 위해 변혁적 리더십은 필수라고 생각한다. 변혁적 리더십에는 카리스마와 같은 존경심, 자신감을 포함해 개별적 관심, 지적자극과 같은 구성원 개개인의 성장을 이룩할 수 있는 다양한 구성요소가 포함되기 때문에 강한 동기부여를 일으킬 수 있다.마지막으로 신규간호사에게 필요한 리더십은 슈퍼리더십이라고 생각한다. 구성원이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 구성원의 힘을 복 돋울 수 있는 리더야 말로 최고의 리더라고 생각한다. 슈퍼리더십에는 구성원 스스로 셀프리더가 되도록 이끄는 리더십도 포함되기 때문에 신규간호사가 역량을 스스로 개발해 병동의 슈퍼리더가 될 수 있다.Ⅲ.결론최근 사회 곳곳에서 뛰어난 리더를 원하고 있다. 간호에서도 마찬가지로 간호사는 임상 현장에서 다양하게 리더십을 발휘해야 하는 환경에 속해져 있다. 병원에 취업을 준비하면서 자기소개서에 가장 많이 있던 질문 문항 중 하나가 바로 ‘리더십’이라는 단어를 포함한 질문이다. 임상 실습을 1000시간 가까이 하면서 많은 간호사를 접하게 된다. 간호사는 관리자로서 또는 리더로서 자신의 리더십역량을 최대한 발휘해 조직의 업무능력 향상과 구성원을 이끌어갈 책임이 있다. 특히 최근 신규간호사의 경우에도 의사결정 상황에 참여하게 되고 위급한 상황 속에서 리더십을 발휘해야할 경우가 불가피 하게 생기기 마련이다. 이에 신규 간호사 또한 리더십 역량이 어느 정도 요구된다고 할 수 있다. 특히 신규간호사는 업무에 미숙하고 병원환경에 낯설어 실수를 자주 하는 편이다. 이 때문에 업무 초기에는 확실하게 업무에 자신감을 가질 수 있고 실수를 줄이기 위해 과업지향적이고 전제적인 리더십역량이 필요하다고 생각한다. 업무를 능숙하게 해결하고 자신감이 붙으면 직무 스트레스는 물론 직무만족도 또한 상승할 것이다. 지지적이고 참여적인 리더십에 한계는 존재한다. 신규 간호사 본인의 직무 만족도를 높이기 위해서 어느 정도의 전제적인 리더십이 선행 된 이후 과업의 숙련도를 먼저 향상 시키는 것이 중요하다. 이 후에 지지적이고 지원적인 리더십을 뒷받침 해주게 된다면 신규간호사의 리더십 역량은 한층 더 성숙해질 것이다.

의/약학| 2017.12.20| 4페이지| 1,000원| 조회(3,476)

간호관리, 리더십, 간호사, 간호학과, 간호관리학, 신규간호사, 리더십과간호

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전립샘비대증 문헌고찰(정의, 병태생리, 진단, 치료, 간호) 평가A좋아요

목 차1. 정의12. 원인13. 병태생리14. 증상과 징후15. 진단26. 치료27. 간호2[참고문헌]31.정의전림샘비대증은 접립샘 상피세포 수의 증가와 지지조직이 비대된 것으로 50세 이상 남성의 50% 80세 이상 남성의 80% 이상이 이환되는 것으로 남성 요로 장애 중 가장 높은 빈도를 차지한다. 양성 전립선 비대증을 가진 남성들은 요로폐색이나 기타 합병증이 없으면 외과적 치료를 할 필 필요는 없으나, 80세까지 25%정도는 치료를 요한다. 양성전립샘비대증은 전립샘암으로 진행되지는 않는다.2.원인양성 전립샘비대증의 원인은 정확히 알려져 있지 않지만 흔히 노화 과정도 관련된 내분비장애의 영향으로 보고 있다. 안드로겐, 에스트로겐 등의 증가로 인해 전립샘 세포가 증식되어 전립샘 조직이 비대된 결과로 여겨진다. 양성 전립샘비대증의 위험요인으로는 가족력, 환경 및 식이요인이 포함된다. 아연, 마가린 및 버터를 많이 함유하고 있는 식품섭취 시 위험요인이 증가하며, 과일을 충분히 섭취하는 경우 양성 접린샘비대증 발생 위험은 낮아진다.3.병태생리양성 전립샘비대증은 전립샘 내부에서 발생되는 것이 특징이다. 이러한 양성 전립샘비대는 점차적으로 요도를 압박하고, 결국 부분적 또는 완전 폐색을 초래한다. 궁극적으로 임상증상을 유발하게 되어 폐색증상을 일으키게 되는데, 이는 전립샘이 비대도니 부위와 관련이 있으며, 전립샘의 크기와 요도 폐색 정도는 직접적인 관련이 없다. 따라서 경한 비대증으로도 심한 폐색의 원인이 될 수 있으며, 반면에 심한 비대증이 진행되어도 가벼운 폐색증상을 보일 수 있다.4.증상과 징후양성 전립샘비대증은 특벼한 문제 없이 오랫동안 서서히 진행된다. 남자가 나이 들면서 배뇨횟수가 많아지며, 소변줄기가 가늘어지고 배설량이 감소하면 비정상인지 검사를 받아야 한다. 양성 전림샘비대증이 있게 되면 처음에는 소변주릭가 가늘어 지고 방울 떨어짐이 나타난다. 그리고 배뇨 후에도 방광을 완전히 비우지 못하는 느낌이 있고, 배뇨곤란과 빈뇨가 있으며 혈뇨가 있을 수도 있다. 이런 증상은 전림샘암보다 양성 전림샘비대증에서 더욱 흔하다.1기 증상으로는 주야로 빈뇨가 나타나는데 특히 야간빈뇨, 배뇨시간의 지연, 배뇨력 감퇴는 일반적인 증상이며, 일반적으로 노인들에게 흔히 나타나는 증상이다. 제2기는 대상기능자애가 나타나기 시작하며 잔뇨가 증가한다. 환자는 배뇨 후에도 완전히 배뇨하지 못한 느낌이 있다. 배뇨 후 곧 요의를 느끼고 이때 배뇨하면 소량의 뇨를 배뇨하게 된다. 도뇨하여 잔뇨량을 확인할 수 있다. 제 3기는 잔뇨량이 증가함에 따라 방광의 배뇨력이 약하되어 대상부전이 되며, 점진적으로 완전 요정체를 일으키게 되는데 이것을 과도충만 방광이라 한다.방광근육과 신경은 점차 여기에 적으되어 자각증상은 별로 느끼지 못하게 된다. 이렇게 환자 자신이 느끼지 못하는 상태는 위험한 것이며 요정체에 의해 요로와 콩팥에 장애를 초래하여 방광확장증, 양측 요관확장, 요신증 등이 나타난다. 콩팥기능은 서서히 잠복성 요독증이 되고 전신증사응로 안면창백, 식욕부진, 설 건조증이 나타난다. 양성 전립샘비대증의 주된 합병증은 요폐와 관련된 것이다. 급성 요정체는 흔히 볼 수 있는 합병증이며 환자의 25~30% 외과적 중재가 요구된다. 다음으로 흔히 나타나는 합벽증은 요로감염과 이로 인한 잠재적인 2차적 패혈증이다. 부분적인 요로 폐색으로 방광을 완전히 비우지 못하며 잔뇨가 발생되면 세균이 성장하기 쉽다. 잔뇨는 소변의 알칼리화를 유발하여 결석을 일으킬 수 있다. 양성 전립샘비대증을 가진 남성이 건강한 사람에 비해 방광결석이 8배 정도 더 발생하며, 수뇨관을 통하여 소변 흐름이 원활하지 못하여 신우와 신배의 팽만으로 유발된 수신증, 신우신염 및 급성 요정체가 발생하고, 치료가 지연되면 방광손상을 일으킨다. 이와 같은 합병증들은 급성 콩팥기능상실을 유발할 수 있다.5.진단1)일차적인 진단 방법은 병력과 신체검진이다.2)지두직장검진법전립샘의크기, 대칭성 및 일관성 등을 파악할 수 있다. 양성 전립샘비대증의 경우 전립샘이 비대되고 단단하며, 매끈매끈하다. 검사 전에 환자에게 검사에 대한 절차와 필요성을 자세히 설명하여 안심시킨다. 검사 전 배뇨하여 방광을 비우도록 하고 자세는 슬흉위를 취한다.3)요분석검사와 배양검사세균, 백혈구 및 혈뇨, 단백뇨가 있으면 감염 또는 염증을 의미한다. 전립샘 특이 항원 검사는 전립샘암이 의심도리 때 시행한다. 그러나 PSA수치는 양성전립샘비대증을 가진 환자에게서도 약간 상승될 수 있다. 혈청크레아티닌 검사는 콩팥기능상실이 의심될 때 시행하낟.4)경직장초음파촬영술전림새의 크기를 정확히 사정할 수 있으며 전립샘암과 양성전립샘비대증을 감별하는데 도움이 된다. 초음파 검사를 시행할 시 생검을 할 수 있다.5)요소측정법초당 방광으로부터 배출되는 소변량을 측정하는 것으로 요도폐색의 범위와 치료법을 결정하는 데 도움을 준다. 배뇨 후 잔뇨량 측정은 요로폐색 정도를 확인하기 위한 것이며, 방광요도경은 요도와 방광의 내부를 볼 수 있는 검사로서 진단이 불확실하거나 전립샘절제술이 계획된 환자들을 대상으로 시행된다.6.치료전립샘의 크기보다 환자를 괴롭히는 증상이나 합병증의 존재 여부에 기반을 두고 시행하게 된다. 양성 전립샘비대증의 치료는 약물요법을 포함한 보존적 요법과 침습적 요법으로 구분할 수 있으며 매우 다양하다. 양성 전립샘비대증의 초기 보존적 치료는 관찰하는 것이 최선이며, 보조적 접근법에 따라 증상이 변화하는지를 화깅ㄴ한다. 카페인과 인공감미료, 향료 또는 산성식품을 제한하고, 충혈제거제 및 항콜린제제의 투약을 피하도록 하며, 저녁에 수분섭취를 제한하는 것으로도 증상이 개선될 수 있다. 그러나 폐색 증상과 징후가 시작되는 환자는 곧 치료를 시작해야 한다.1)투약약물요법은 전립샘 크기는 축소키거나 방광경이완으로 내부 요도 괄약근을 개방시키는 데 목적을 둔다.?5 환원요소 억제제 : 이 약물은 전립샘의 크기를 감소시키기 위해서 사용된다. flnasteride 는 5 0 환원요소 활동을 차단하여 testosterone이 dihydroxytestosterone으로 전환되지 않도록 함으로ㅆ 전립샘 조직이 비대되는 것을 억제한다 이 약물은 지속적으로 투여해야 하며 약물 투여 후 40~50%에서 3~6개월 사이에 증상이 개선된다.? -adrenergic 수용체 차단제 : 이 약물은 1-adrenergic 수용체를 차단시키는 거승로 고혈압 치료를 위하여 더많이 사용되며 전립샘의 평활근 이완을 촉진시킨다. 1-adrenergic 수용체는 전립샘에 많이 존재하며 비대된 전립샘 조직에 증가되어 있다. 평활근의 이완으로 요도를 통한 요 흐름이 촉진된다.2)수술침습적 요법은 불편감, 잔뇨, 회복될 수 없는 폐색으로 인한 급성 요정체 및 수신증 등과 같이 배뇨 흐름이 감소될 때 적용된다. 간헐적 도뇨 또는 유치카테터를 삽입하여 폐색 증상을 완화시킬 수 있다. 그러나 장기적으로 카테터를 이용하는 경우에는 감염 위험을 피해야 한다.1차적으로 양성 전립샘비대증의 침습적 치료는 접립샘을 절제 또는 제거하는 것이며, 비대된 접립샘의 크기와 부위 및 환자의 연령과 수술 위험을 고려하여 선택한다.

의/약학| 2017.12.20| 5페이지| 1,000원| 조회(267)

성인간호학, 노인간호학, 전립선, 간호과정, 병태생리, BPH, 전립샘비대증

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2018년도 신규간호사 채용 세브란스병원 최종합격 자기소개서

* 성장과정/자기신조(250자 이내)[간호학과 유재석]저는 평소 친구들과 교수님에게 재미있고 활기찬 성격이란 평가를 받고 있습니다. 어릴때부터 남들을 즐겁게 해주는게 저의 즐거움이라고 생각하며 지내왔습니다. 지금은 간호학과 입학해 공부를 하며 간호를 통해서도 대상자를 즐겁게 해주는 기쁨을 배워가고 있습니다. 이제는 제가 배운 간호를 통해 웃음과 행복을 전하고 싶습니다. 유재석이 방송에서 최고의 자리에 오른것처럼 간호사로 정상에 올라 간호계의 유재석이 되는것이 제 꿈입니다.지원동기/입사 후 포부(400자 이내)[최고의 병원 최고의 간호사]세브란스 병원은 명실상부한 국내 최고의 병원입니다. 간호사로서 사명감은 대상자에게 질높은 간호를 제공하고 전인간호를 제공함에 있다고 생각합니다. 세브란스 병원은 제중원에서 부터 120년이 넘는 역사를 비롯해 최신 기술과 시설을 보유 하고 있기 때문에 제가 꿈꾸어 오던 간호를 제공해 주기 가장 적합한 환경이라고 생각합니다. 또한, 6년 연속 고객만족도 1위 병원에 기여하고 싶습니다. 친절과 봉사는 간호사의 기본소양이라고 생각합니다. 고객들이 만족할 수 있는 간호를 제공하기 위해 최선을 다 할 것입니다. 평소 중환자실 근무를 꿈꾸어 왔었는데 중환자실에서 동료간호사들과 하나의 팀을 이루어 수준 높은 전문적인 간호를 제공하도록 하겠습니다.업무수행기본 능력/스킬(300자 이내)[연습벌레]평소 학교를 다니면서 개인적으로 시간을 내어 시뮬레이션 실습실에서 자율실습을 많이 하였습니다. 학교에 시뮬레이션 교과목 수업을 들을 때마다 부족한 술기 부분은 수업이 끝난 후 개인적으로 동영상을 찍어가며 실습실에서 친구들과 같이 연습을 하였습니다. 중환자실에서 근무를 하기위해서는 숙련된 핵심술기 기술은 기본적인 간호사의 소양이라고 생각합니다. 임상실습을 나가서도 병동 선생님들께서 핵심술기를 많이 연습한 흔적이 보인다고 말씀을 해주실 때마다 개인적으로 많이 뿌듯하고 보람찼습니다.팀웍/협력(250자 이내)[개인보다는 팀]부학회장 시절 여학생이 많은 학과의 특성상 체육대회 전 저희 학과는 약체로 평가 받았습니다. 하지만 저는 포기하지 않고 친구들과 함께 체육대회연습과 응원을 하며 호흡을 맞춰갔습니다. 처음에는 맞지 않는 부분이 많았지만 시간이 지나면서 어느새 70명이 한 몸 같이 움직이게 되었습니다. 이처럼 단합된 모습을 보인 결과 저희 학과는 깜짝 우승을 하며 모두를 놀라게 하였습니다. 저는 이 대회를 계기로 팀의 중요성을 깨달았습니다.열정/몰입성(250자 이내)[입상의 기쁨]지역사회에서 주최한 심폐소생술 경진대회에 참가한 적이 있습니다. 저는 당시 1학년으로 BLS 자격증은 물론, 성인간호학 수업도 배우기 전이였습니다. 교수님의 권유로 참여하게 된 대회였지만 수업이 끝난 후 개인적으로 동영상을 보며 모형으로 연습을 꾸준히 하였습니다. 저는 대회에서 당당히 타학과 3,4학년들을 제치고 1학년 학생으로는 유일하게 2등으로 입상을 하였습니다. 저는 이 경험을 통해 자신감과 성취감을 느낄 수 있었습니다.

취업| 2017.11.12| 2페이지| 3,000원| 조회(132)

자기소개서, 자소서, 면접, 세브란스병원, 취업, 간호사, 간호학과, 세브란스, 연세대..

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2018년도 신규간호사 채용 고려대학교병원 합격 자기소개서

성장과정 및 자신의 장단점 (본인에게 가장 큰 영향을 끼친 사건 포함하여 기술)[친화력이 무기]부모님께서는 저를 자주적이고 독립적인 아이로 크길 원하셨습니다. 덕분에 저는 어릴 때부터 다른 사람들과 쉽게 말문을 트고 금방 친해질 수 있었습니다. 친화력이 좋아 주변으로부터 평소 재미있고 활기찬 성격이란 평가를 받고 있습니다. 저의 장점은 리더쉽이라고 생각합니다. 부학회장 시절 여학생이 많은 학과의 특성상 체육대회 전 간호학과는 약체로 평가 받았습니다. 하지만 저는 포기하지 않고 친구들과 함께 대회연습과 응원을 하며 호흡을 맞춰갔습니다. 처음에는 맞지 않는 부분이 많았지만 시간이 지나면서 어느새 70명이 한 몸 같이 움직이게 되었습니다. 이처럼 단합된 모습을 보인 결과 저희 학과는 깜짝 우승을 하며 모두를 놀라게 하였습니다. 반면 단점은 지나치게 많은 생각을 한다는 것입니다. 저는 지나치게 많은 고민과 생각으로 스트레스를 받을때가 종종있습니다. 이러한 저의 단점을 극복하기 위해 우선순위에 따라 해야할 일을 정리하고 명상을 통해 잡생각을 없애기 위해 노력하였습니다지원동기 및 입사 후 계획(지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술)[지능형 병원과 동행하는 꿈]고려대학교병원은 간호학을 공부하는 학생들이라면 누구나 일하고 싶은 최고의 병원입니다. 간호사로서 선진화 된 병원에서 근무를 하고 싶어 지원하게 되었습니다. 평소 학교를 다니면서 개인적으로 시간을 내어 시뮬레이션 실습실에서 자율실습을 많이 하였습니다. 학교에 시뮬레이션 수업을 들을 때마다 부족한 술기 부분은 수업이 끝난 후 개인적으로 동영상을 찍어 친구들과 같이 분석을 하며 다시 연습을 하였습니다. 중환자실에서 근무를 하기위해서는 숙련된 핵심술기는 기본적인 소양이라고 생각합니다. 임상실습을 나가서도 병동 선생님들께서 핵심술기를 많이 연습한 흔적이 보인다고 말씀을 해주셔 개적으로 많이 뿌듯하고 보람찼습니다. 또한, 젊은 청년 간호사로서 얼마전 4차산업혁명의 흐름에 맞게 SK와 함께 시행중인 AI를 이용한 지능형병원에 대한 기사를 관심깊게 보았습니다. 저 또한 중환자실의 일원으로 동료들과 국내최고의 간호를 배우고 제가 꿈꾸어왔던 간호를제공하고 싶습니다.본인의 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해 기술(당시의 행동과 느꼈던 생각을 중심으로 기술)[입상의 기쁨/탈락의 아픔]제가 느낀 가장 큰 성취경험은 지역사회 주최로 열린 심폐소생술경진대회 입상 경험입니다. 입학 후 김천시에서 주최한 심폐소생술 경진대회에 참가한 적이 있습니다. 저는 당시 1학년으로 BLS 자격증은 물론, 성인간호학 수업도 배우기 전이였습니다. 교수님의 권유로 참여하게 된 대회였지만 수업이 끝난 후 개인적으로 동영상을 보며 모형으로 연습을 꾸준히 하였고 그 결과 저는 대회에서 당당히 타학과 3,4학년들을 제치고 1학년 학생으로는 유일하게 2등으로 입상을 하였습니다. 저는 이 경험을 통해 자신감과 성취감을 느낄 수 있었습니다. 노인간호학 시뮬레이션 시험에서 탈락을 한적이 있습니다. 2인1조로 시험을 치르는 상황이었는데 저는 스스로의 능력을 과시하고 혼자서 대부분의 술기를 진행하였습니다. 교수님께서는 간호는 협동이 중요한데 저에게는 그런점이 보이지 않는다고 재시험을 보게 하였습니다. 저는 이후 재시험에서 합격할 수 있었고 팀간호와 협동의 중요성을 느꼈습니다.

취업| 2017.11.12| 2페이지| 3,000원| 조회(116)

자기소개서, 자소서, 면접, 취업, 간호사, 간호학과, 고대병원, 고려대학교병원

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2018년도 신규간호사 채용 삼성서울병원 합격 자기소개서

1. 자기소개서지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.(학교생활 중심으로)저는 친구들과 교수님들께 긍정적이고 창의적이며 활기찬 성격이란 평가를 받고 있습니다. 하지만 제가 생각하는 저의 장점은 성실하다는 것입니다. 교내실습을 할때에도 동영상을 찍어 분석하면서 보완하기도 하며 어려운 실습수업은 무수히 반복하여 연습하기도 했습니다. 1만시간의 법칙처럼 부족한 부분을 채워가며 꾸준히 전진하는 자세는 간호사의 소양임과 동시에 임상에서 고도화된 수준의 간호를 수행하는데 필수적이라고 생각합니다.직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오.3학년 여름방학 중 경험과 시야를 넓히기 위해 다양한 봉사활동을 수행했습니다. 간협 소속으로 KNA대학생활동가 1기에 선정되어 동료들과 함께 일하는 재미를 알게 되었고 이 과정에서 간호에 필요한 협동심을 기를 수 있었습니다. 희생과 봉사의 정신은 간호사의 기본 소양이라 생각하고 꾸준히 봉사를 한 결과 관악구 우수자원봉사자에 선정되었습니다. 저의 봉사활동 경험은 중환자실의 대상자를 간호함에 있어서도 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.가장 행복했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하시오. (사례 중심으로)군대 병장 시절, 적은 군인 월급이지만 의미있는 일을 하고 싶어 적십자에 후원을 시작했습니다. 전역한 후 어느날 적십자측에서 저의 작은 후원금이 어떻게 쓰였는지 편지가 도착하였습니다. 제가 후원한 작은 돈이 저소득층 아이에겐 교육의 기회를 주었고, 꿈을 잃고 방황하는 아이가 축구선수의 꿈일 이루는데 사용되었으며, 추위를 막아주는 집이 되기도 했고, 꺼져가는 생명을 살리는데 쓰여진 것을 보았습니다. 공대를 다니는 형과 달리 간호학과를 선택한 저에게 처음으로 지금의 선택에 대해 그리고 제가 간호사가 될수 있다는 것에 감사함을 느끼게 되었습니다. 또한, 이 작은 편지 한통은 제가 간호사가 되면 지금보다 더 큰 일들을 할수 있을것이란 희망을 가지게 해주었습니다. 후원은 보람과 뿌듯함으로 저를 긍정적으로 변화시키는데 도움을 주었고 미래를 준비하는 눈을 가지게 해주는 계기가 되었습니다.

취업| 2017.11.12| 1페이지| 3,000원| 조회(148)

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