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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

노동조합의 본원적 기능 , 형태 한양대학교 ㅇㅇ학과 1 2 3 4 5 6 7 ㅇ ㅇ ㅇINDEX 1. 노동조합의 본원적 기능 1) 노동조합기능의 의미 2) 경제적기능 3) 공제적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도의 허용INDEX 1. 노동조합의 본원적 기능노동조합의 본원적 기능 1) 노동조합기능의 의미 노동조합의 기능 과거 ( 전통적 ) 현재 공제적기능 정치 · 사회적기능 경제적기능 기본기능 집행기능 참모기능전통적 노동조합의 기능 경제적 기능 공제적 기능 정치 · 사회 기능 노동 조합 노동조합의 본원적 기능노동조합의 본원적 기능 2) 경제적 기능 경제적 기능 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다 . 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다 . ▶ 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태 파업 (strike) 피켓팅 (Picketing) 태업 (sabotage) 생산관리 준법투쟁 불매동맹 (boycott) 공장폐쇄 (lock-out) ▶ 사용자가 주로 사용하는 쟁의수단노동조합의 본원적 기능 3) 공제적 기능 공제적 기능 조합원들의 질병 , 재해 , 노령 , 사망 , 실업 등으로 노동력을 일시적 또는 영구적으로 상실될 때를 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호공제하는 활동을 말한다 . 공제적 기능 은 선진국 노조에서도 핵심적 기능으로 삼고 있지만 오늘날에 와서는 제 3 세계 국가의 노조들이 소비조합 , 신용조합 , 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있다 .노동조합의 본원적 기능 4) 정치 , 경제적 기능 정치 · 경제적 기능 임금 · 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조절하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정 , 세제 , 물가정책 , 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다 . 오늘날 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한간섭과 개입이 시작되면서 임금 · 근로조건의 결정 등이 정부에 의해 좌우되는 경지에 이르러 그 중요성이 더해지고 있다 .노동조합의 본원적 기능 노동조합의 현대적 기능 노동조합 조직 단체 교섭 경제 활동 정치 활동 교육 · 홍보 조사 · 연구 사회 · 봉사 제 1 차적 기능 기본기능 제 2 차적 기능 집행기능 제 3 차적 기능 참모기능노동조합의 본원적 기능 5) 노동조합의 현대적 기능 노동조합의 제 1 차적 기본기능이란 조직기능 조직 기능 근로자 기능 노동조합 기능 노동조합을 형성하기 위하여 비 조합원인 근로자를 조직하는 제 1 차적인 기능 노동조합이 조직된 후에 그 노동조합을 유지하는 제 2 차적인 기능 (1)1 차적 기능으로서 기본기능노동조합의 본원적 기능 5) 노동조합의 현대적 기능 제 2 차적 기능 단체교섭 기능 경제활동 기능 정치활동 기능 단체교섭기능의 조합기능의 역할 단체교섭기능 사용자와의 단체교섭을 통하여 근로조건을 유지 · 개선하는데 있다 . (2) 2 차적 기능으로서 집행노동조합의 본원적 기능 5) 노동조합의 현대적 기능 ② 경제활동기능의 중요성 경제활동의 기능 공제적 기능 협동적 기능 공제적 기능 조합원 자신의 힘으로 어떻게 할 수 없는 원인에 의해 생계를 잃었을 때 , 그에게 조합이 행하는 자금원조이다 .노동조합의 본원적 기능 5) 노동조합의 현대적 기능 공제적기능의 장점 조직관점으로서 이를 통하여 조합원과 조합과의 관계를 긴밀히 유지할 수 있다 . 조합재정적 관점으로서 공제기금의 설정으로 조합의 교섭력을 강화시킬 수 있다 . 조합원에게 노동력의 값싼 판매를 방지시켜 표준적 근로조건을 유지시킨다 . 협동적 기능 근로자의 보호문제로서 생산자의 보호문제뿐만 아니라 소비자 보호문제도 중요시되는 것이다 .노동조합의 본원적 기능 5) 노동조합의 현대적 기능 ③ 정치활동기능의 유의점 유의할 점 노동조합은 어디까지나 경제적 기능 , 즉 단체교섭기능을 중추적인 기능으로 하는 단체이며 , 오늘날의 세계적인 경향도 노동조합의 정치활동은 제한을 가하려고 하는 추세에 있다는 점이다 . ( 3) 3 차적 기능으로서 참모기능 참모 기능 교육활동 , 선전활동 , 조사연구활동 , 사회봉사활동 등으로서 이는 조합의 기본기능과 집행기능을 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 보조하는 기능이다 .INDEX 2. 노동조합의 형태2. 노동조합의 형태 “ 노동조합의 형태” 조직형태 직업별 노동조합 (craft labor union) 산업별 노동조합 (general labor union) 기업별 노동조합 (industrial labor union) 일반 노동조합 (company labor union) 결합방식에 의한 노조형태 단일 조직 연합회 조직 및 협의체조직2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 (craft labor union 직업별 노동조합 동일한 직능을 갖는 근로자가 자기의 경제적 이익을 확보하기 위하여 결속한 횡적 조직체로서 노동운동사상 가장 일찍 발달한 조직 형태이며 , 이를 직종별 노동조합이라고 한다 . 직업별 노동조합의 장점 동일한 직종을 가지는 근로자로서 조직되기 때문에 단체교섭 사항과 그 내용이 명확하다 . ② 근로자로서의 연대의식이 강하기 때문에 조직의 단결력이 공고하여 어용화 될 염려가 없다 . ③ 직장단위가 조직의 중심이 아니므로 실업자라 하더라도 조합가입이 가능하고 , 조합원의 실업을 예방할 수도 있다 .2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 (craft labor union 직업별 노동조합의 단점 지나치게 배타적이고 독점적이어서 산업사회에 있어서 전체근로자의 분열을 초래할 수 있으며 , 근로자 전체의 경제 및 사회적 지위의 향상을 위해서는 적당하지 않다 . ② 기업을 초월한 조직이기 때문에 조합의 자주성을 지킬 수 있으나 사용자와의 관계가 너무 희박하다 . 『 직업별 노동조합의 기본원리 』 기득권론으로서 기득이익주의이다 . 수요공급론으로서 노동력의 공급량을 제한함으로써 사용자를 압박하는 주의들이다 .2. 노동조합의 형태 2) 산업별 노동조합 (industrial labor union) 산업별 노동조합의 장점 단결력을 강화시켜 커다란 압력단체로서의 지위를 확보할 수 있다 . ② 산업의 발전에 따른 자본의 집중화의 진행에 대응하여 교섭력의 산업적 통일화를 유지할 수 있다 . 산업별 노동조합의 단점 각 산업별 조직의 내부에서 직종간에 이해대립과 반목을 초래할 염려가 있다 . ② 조직이 형식적인 단결에 그치면 큰 힘을 발휘할 수 없다 . 산업별 노동조합 직종 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태이다 . 산업별 노동조합의 장점 단결력을 강화시켜 커다란 압력단체로서의 지위를 확보할 수 있다 .2. 노동조합의 형태 3) 기업별 노동조합 (company labor union) 기업별 노동조합의 장점 조합원이 모두 당해 기업의 종업원이기 때문에 근로조건을 통일적 · 종합적으로 용이하게 결정 할 수 있다 . ② 노동조합이 평소 회사사정에 정통하므로 무리한 요구로 인한 노사분규가 일어나지 않는다 . ③ 사용자와의 간계가 밀접하기 때문에 노사공동체 의식을 통한 노사협조에 공헌할 수 있다 . 기업별 노동조합 동일한 기업에 종사하는 근로자로서 조직되는 노동조합을 말한다 .2. 노동조합의 형태 3) 기업별 노동조합 (company labor union) 기업별 노동조합의 단점 조합원이 모두 사용자와 종속관계에 있는 종업원이기 때문에 노동조합이 쉽게 어용화 또는 반조합화를 꾀할 수 있다 . ② 당해 기업 내에 있어서의 직종을 무시한 조직이므로 각 직종간의 구체적인 요구조건을 공평하게 처리하기 어렵다 . ③ 종원업만이 노동조합에 가입할 수 있으므로 유니언 숍 협정이 체결되었을 때에는 특정한노조가 조직을 독점할 가능성이 있다는 점을 생각하지 않을 수 없다 .2. 노동조합의 형태 4) 일반 노동조합 (general labor union) 일반 노동조합 ‘숙련’이나 ‘직능’에는 관계없이 , 하나 내지 수 개의 산업에 걸쳐 흩어져 있는 일반 근로자들을 폭 넓게 규합하는 노동조합의 형태이다 . 일반 노동조합의 특징 ② 노동생활을 영위하기 위한 최저생활의 필요조건을 확보하는 것이다 . 능률을 확보하는데 필요한 최고한도의 독립된 최저한도의 권리이다 . ③ 조직상의 주체적 약체성 때문에 입법규제를 중시하는 점이다 .2. 노동조합의 형태 4) 일반 노동조합 (general labor union) 일반 노동조합의 문제점 ② 단체교섭기능이 허약하다는 점이다 . 조합 민주주의가 희박하다 .2. 노동조합의 형태 5) 결합방식에 의한 노조형태 결합방식에 의한 노조형태 단일 조직 개인가입의 결합방식 연합체조직 및 협의체조직 단체가입의 결합방식2. 노동조합의 형태 6) 복수노조제도의 허용 복수노조제도 2011 년 7 월 1 일부터 허용 ② 초기업단위 노동조합 , 2 개이상의 노동조합 설립 가입 가능 ③ 산업현장의 혼란방지를 위해 1 사 1 교섭원칙의 교섭창구단일화 제도 도입 결론 : 복수노조이던 단수노조이던 노동 3 권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고 , 산업평화가 이룩될 때 21 세기 글로벌시대 , 노사화합으로 기업은 지속적으로 성장할 것이며 국가경쟁력이 향상될 것이다 .THANK YOU *^^*{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2018.08.15| 26페이지| 4,000원| 조회(158)

노사관계론, 노동조합, 발표, 복수노조제도, 노동조합기능, 노사관계론발표, 노동조합..

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**커리어 포트폴리오** 70페이지 구성 // 취업시 포트폴리오 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 다양한 검사자료, 애니메이션 표 등이 포함되어 있습니다.

Career Portfolio 건 축 공 학 부 2007172000 정 O O목 차 ＊ Chapter 1 - 자기진단종합 ＊ Chapter 2 - 구직전략 세우기 ＊ Chapter 3 - 생애설계 ＊ Chapter 4 - 이력서와 자기소개Chapter 1 – 자기진단종합WILL DO 직업가치관 HOW FIT 성향 CAN DO 성취업적 핵심역량 Chapter 1 – 자기진단종합나의 RIASEC 코드는 E C S WILL DO 나의 직업 흥미 RIASEC 코드 유형 E( 진취형 ) + C( 관습형 ) + S( 사회형 ) 표준점수 : 73 + 62 + 59 나의 직업 흥미 코드의 특징 1. 조직의 목적과 경제적 이익을 얻기 위해 타인을 계획 , 통제 , 관리 한다 . (E) 2. 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록 , 정리 , 조직하는 것을 좋아한다 .(C) 3. 타인의 문제를 듣고 , 이해하고 , 치료해주는 활동에 흥미가 있다 .(S) 나의 직업 흥미 코드의 직업 - 판매 관리자 , 관리자 ( 소매 혹은 중소기업 ), 구매 담당원 , 재정 관리자 , 은행직원 , 기업대표 , 변호사 , 영업사원 , 사회사업가 , 상담가 Chapter 1 – 자기진단종합나의 성격유형 E S T J HOW FIT 나의 성격유형이 보이는 특징 논리적인 , 결단력 있는 , 계획적인 , 강인한 , 전략적인 , 비평적인 , 관리하려고 하는 , 도덕적인 , 솔직한 , 객관적인 , 공정한 , 이론적인 강점 : 활동적이고 솔직하다 . 단호한 결단력과 통솔력 , 거시적인 관점에서 바라보며 장기 계획을 세우는 것을 선호 , 지식에 대한 욕구와 관심이 많음 ( 특히 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 관심이 많음 ), 일을 처리시 사전준비를 철저하고 논리적으로 분석하여 계획 개발할 점 : 다른 사람 의견에 귀 기울일 필요가 있다 , 자신과 타인의 감정을 잘 살펴 볼 필요가 있다 , 자신의 느낌이나 감정을 인정 , 표현하는 것이 중요 , 성급한 판단이나 결론은 피해야 함 선호하는 근무환경 - 상하 지금에도 사람을 만나는 것이 좋아 도심에 살면서 전국 5 곳에 마련해 둔 별장에 가서 휴식을 하고 오곤 한다 . 오늘은 내가 가장 아끼는 동해의 별장에서 내 사업체를 물려받아 2 배의 규모로 키운 자랑스러운 아들과 , 결혼은 했지만 아직 자기 분야에서 활동하고 있는 딸을 포함한 여러 친척들이 나를 축하해 주러 왔다 . 물론 세심한 나의 부인이 모두 잊지 않고 연락했기 때문이다 . 현대건설에 입사해서 이끌던 최고의 팀원들을 데리고 나와 회사를 차린지 벌써 30 년이 넘었다 . 그 때의 팀원들과 현재 나의 회사를 운영하는 아들의 임직원들도 모두 한자리에 모여서 회사운영방법 등을 편하게 논의하는 모습을 보면서 행복함을 느낀다 . 강요하지는 않았지만 자연스럽게 건설분야에 입문해서 내 뒤를 잇고 나보다 더 회사를 키우고 있는 아들을 보면서 내 인생도 후회 없이 살아왔다고 생각한다 . 앞으로 몇 년을 더 살 지 모르겠지만 이렇게 행복하게 계속 살았으면 좋겠다 . 1. 비전 및 목표 설정＊ 가치관 파악 사 회 부 사 람 교 육 나 의 가 치 관 1. 비전 및 목표 설정＊ 가치관 파악 사회에 대한 가치관 정치인 , 사업가 , 노동자 등 여러 분야에 걸쳐 각자 자신이 맡은 역할에 충실해서 다같이 더불어 살기 좋은 사회를 만들어야 한다 . 교육에 대한 가치관 대학에 진학할 점수를 만들기 위한 주입식 교육이 아니라 자신 스스로 배워야겠다는 의지를 만들어 주는 것이 중요하다고 생각한다 . 사람에 대한 가치관 타인을 배려할 줄 알고 이해심이 많으며 , 항상 긍정적이고 감사할 줄 아는 사람이 되어야 한다고 생각한다 . 부에 대한 가치관 자본주의 사회에서는 열심히 일한 자가 부를 얻을 수 있다 . 물론 약간의 운도 따른다고 생각하지만 운을 만드는 것 또한 그 사람의 실력이라고 생각한다 . 1. 비전 및 목표 설정＊ 성공적인 삶을 위해 필요한 것 경제적인 여유가 있어야 안정감을 가질 수 있다 신체적 건강이 따라주지 않는다면 어떤 것도 소용이 없다 자기가 하는 일이 즐겁고 항상 자신 있어야동이나 대외활동을 늘려 다양한 경험을 쌓는다 . 그들은 취업을 위해서 어떤 활동을 하고 있는가 ? ☞ 학점 관리와 토익 점수를 올리고 있다 . 남들과 차별화 되기 위해 다양한 자격증을 취득하고 있다 . 2. 환경 분석＊ 3C 분석 (Customer, Competitor , Me-Company ) 당신의 미래 경쟁자는 누구인가 ? ☞ 경쟁 건설회사 사원 , 임원들 그들의 강점은 무엇이고 그들과 경쟁하려면 당신은 어떠한 역량을 키워야 하는가 ? ☞ 개방적이고 열린 분위기로 효율적인 업무처리로 생산성 향상 우리 회사의 좋은 점은 지키고 타 회사의 본받을 제도 등은 본받아 강점으로 만든다 . 당신의 경쟁자와 비교해 당신만의 차별화 된 역량은 무엇인가 ? ☞ 튀는 아이디어는 부족하지만 다양한 실무 경험으로 추진력과 결단력이 있다 . 2. 환경 분석＊ 3C 분석 (Customer, Competitor , Me-Company ) 1. 잠재 고객 장점과 단점 시 사 점 경쟁 건설회사 직원 , 임원 실업계 졸업 후 실무 능력자 PJH 우수대학 건축전공 졸업자 학벌 좋음 대체적으로 토익 성적도 우수 학부 학생이 많아 교수님과 학생간의 커뮤니케이션 부족 다양한 대외 활동을 가지고 있음 PPT 발표 능력이 좋음 추진력이나 리더십이 부족함 다양한 현장 경험으로 시공 시 오류를 줄일 수 있음 전공분야의 심도 있는 교육을 받지 못함 대기업인 우리 회사와는 차별된 개방적인 업무 진행 많은 시공 경험이 없고 , 효율적인 CM 관리가 되지 않음 전공 외 분야의 경험도 쌓고 , 발표 를 많이 해서 프리젠테이션 능력을 향상 시키면 충분히 경쟁력이 있다 실무 경험이 부족하지만 체계적인 교육 을 받았으므로 조급해 하지 않고 착실히 실무 경험을 쌓으면 충분히 이길 수 있다 우리 회사의 좋은 것을 지키고 타 회사의 본받을 점을 조화시킨다면 대기업의 여러 장점으로 경쟁회사와 격차를 벌릴 수 있다 우수한 대학 졸업자를 역전하기 위해 자격증과 다양한 경험 필요 2. 환경 분석＊ 3C 분석 (Customer,사용 가능자 우대 시공 및 공무 유경험자 시공계획수립 유경험자 대형 프로젝트 설계관리 , 외국사와 설계 현업 유경험자 취업 가능성 60% 70% 60% 선호도 85% 70% 80% 4 . 취업 STP 분석▶ T argeting 한미 파슨스 POSCO 건설 2 Target 현대 건설 목표 기업 1 Target 3 Target 4 . 취업 STP 분석교수님과의 커뮤니케이션 부족 전공 공부 역량 미흡 책임감과 리더십 뛰어난 대인관계 능력 나의 강점 적극적인 의지 창조적 예지 , 강인한 추진력 정직하고 근검함 경쟁자 약점 지원회사 인재상 나의 강점 경쟁자 약점 지원회사 인재상 P 4 . 취업 STP 분석 ▶ P ositioning 목표 기업 선정취업 4P 전략 및 실행계획 5. 취업 4p 전략 및 실행계획 수립외부 환경 분석 취업 4P 전략 및 실행계획 수립 Place 유통 경로 Promotion 판촉활동 Product 제품 Pr ice 가격 Milestone 5. 취업 4p 전략 및 실행계획 수립Web Log Data ＊ Product 제품 5. 취업 4p 전략 및 실행계획 수립 이력서와 자기소개서는 뒤쪽의 Chapter 4 에 넣었습니다 .＊ Place 유통경로 5. 취업 4p 전략 및 실행계획 수립 최재현 교수님 정 창 혁 봉사활동 멤버 조교 , 선배님 , 친구들 ㈜정운 임원들 김상섭 교수님 건설업 운영하시는 친척 해비타트 충북지부 회원 구조 사무소 연계 중국계 기업 진출 건설회사 특채 정보 충북 건설업자 연결 CM 관련회사 소개 선배가 이미 다니고 있는 대기업 공채 공채 , 특채 정보 아버지 회사 거래처 아버지의 지인분들Web Log Data ＊ Price 가격 5. 취업 4p 전략 및 실행계획 수립 초 , 중 , 고 학창 시절 항상 실장을 하면서 학급 아이들을 이끌면서 사람을 이끄는 방법을 익혔다 . 반을 대표해 모든 일에 책임을 졌기 때문에 회사에서 일을 할 때 책임감 있는 모습으로 모두 나의 일처럼 착실히 처리하는 자세를 가질 것입니다 . 회사에서 팀원들관계를 맺고 있을까 ? → 5 년 후에는 큰 아이가 초등학교에 들어가면 우리 어머니 , 아버님과 시간을 많이 갖게 할 생각이다 . 친구네 가족들과 여행도 자주 가고 있다 . Chapter 3 – 생애설계이상적인 건강상태 ● 10 년 후 육체가 완벽하게 건강하다면 , 어떤 모습이고 또 어떤 느낌일까 ? → 회사에 업무가 많아서 시간적 여유가 많지 않지만 짬을 내서 집 가까운 헬스클럽에 다니고 있다 . 대학시절처럼 야식을 자주 먹지 않아서인지 오히려 20 대 초반보다 몸이 좋아진 것 같아서 헬스장에서 운동할 때도 기분이 좋다 . ● 이상적인 몸무게는 얼마일까 ? → 74kg ● 매주 얼마나 운동을 할까 ? → 주 4 회 이상 헬스클럽에 간다 . ● 전반적인 건강 수준은 어떨까 ? → 바쁜 와중에도 꾸준히 운동을 해왔기 때문에 또래의 친구들 보다 체력이나 근력이 좋은 편이다 . ● 미래에 육체적인 건강을 누리려면 , 오늘부터 음식 , 운동습관 , 위생 습관을 어떻게 바꿔나가야 할까 ? → 소식하는 습관을 들이고 여태까지 해왔던 대로 규칙적인 운동을 한다 . 밖에 나갔다 와서는 손발을 씻는 습관을 들이고 집 청소를 자주 한다 . Chapter 3 – 생애설계사회적 참여 ● 무슨 일을 하고 있을까 ? → 충북 건설인 협회 회장을 맡아서 하고 있다 . ● 어떤 조직들과 함께 , 또는 어떤 조직들을 위해 일하고 있을까 ? → 충남 건설인 협회 사람들과 연계해서 충청권 건설업의 발전과 지역 경제 발전을 이룰 수 있는 방향에 대해 연구한다 . ● 강하게 믿고 지지하는 대의명분은 무엇이며 , 어떻게 하면 거기에 더욱 깊게 참여할 수 있을까 ? → 서민경제를 살리기 위해서 건설업이 앞장서야 한다 . 건설업이 호황 이어야만 노동자 고용 창출이 늘어나고 , 건설된 건물들에서 부가적인 경제활동이 일어 날 수 있다 . 지역경제 발전에 도움이 될 만한 건축 공사를 맡아서 저렴한 가격에 시공 한다 . Chapter 3 – 생애설계가능한 최고 수준까지 발전한다면 … ● 10 년 후 어떤 지식

경영/경제| 2013.09.23| 74페이지| 3,000원| 조회(2,606)

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더 강해지지 않아도 괜찮아를 읽고 직장생활에 접목시키는 방안에 대한 서평

동ㅇ그룹 책바다교육 지식포럼 서평 작성5월 독서교육 증빙자료동ㅇ건설산업정ㅇㅇ‘더 강해지지 않아도 괜찮아’2014/05/28마음 챙김이라는 Skill로 개인의 발전과 회사의 능률향상까지 꾀하다이 책에서 마음챙김 명상 수행이라는 가장 중요하고 값진 선물을 얻게 될 것이다. 그것은 이 책에서 배울 그 무엇보다도 수줍음과 사회불안증을 극복하는 데 도움이 된다. 매우 흥미로운 점은 그 선물을 당신에게 줄 수 있는 사람은 오직 당신뿐이라는 사실이다. 마음챙김 명상을 하는 방법은 복잡하지 않다. 마음챙김 명상은 자신의 경험을 판단하거나 바꾸려고 하지 않고 현재에 주의를 기울이기만 하면 되기 때문이다. 이것은 연습을 거듭할수록 익숙해진다. 마음챙김 명상은 호흡하는 감각만큼이나 당신에게 친숙해질 수 있으며 집에서 저녁식사를 할 때나 꽉 막힌 고속도로에 꼼짝없이 갇혔을 때나 가볍게 산책할 때 등 언제 어디서나 할 수 있다.회사생활을 20년 가까이 해온 나조차도 사회불안증에 대해 고민해 본 적이 있다. 수줍음이라는 것도 정도의 차이지만 어떠한 상황이 왔을때 느끼고 대처하는 방법에 관해서도 생각해보았다. 나 자신의 길이 항상 옳다고 할순없지만 매 순간 최선을 다하며 살아왔고 나의 경험을 판단하거나 바꾸려고 하지않고 현재에 주의를 기울이기만 하면 된다는 것이 가장 도움이 되었다.현장을 지휘하다보면 좋은 날보다는 많은 고난과 역경의 시간들을 맞이하게 된다. 그 속에서 직원들을 다독이고 외적인 부분까지 챙기다 보면 나 개인의 발전 뿐만 아니라 회사에 도움을 주고 있는 존재가 된 것 같아 자아만족을 느끼기도 한다. 마음챙김 명상은 가끔 조급하고 불안할때 사용하는데 도움을 줄 수 있는 한가지의 좋은 방법이라고 생각한다.흥미롭게도 급류가 심한 강에서 잠시 멈추어 쉬기에 가장 좋은 장소는 크고 험난한 바위의 바로 뒷부분이다. 그 무시무시한 곳을 지나면 휴식을 취하기에 좋은 물살 잔잔한 곳이 나온다. 험난한 바위를 지날 때는 노를 힘껏 저어서 카약이 바위 바로 뒤쪽으로 휙 돌아 앞쪽 끝이 바위 뒤에 놓이도록 해야 한다. 급류의 영향을 받지 않는 그 잔잔한 지점을 ‘에디(eddy)’라고 한다. 따라서 고요한 공간으로 들어가 멈추는 것을 ‘에디로 들어가기’라고 부른다. 물살이 카약을 그곳에 붙잡아주므로 원하는 만큼 쉬면서 숨도 고르고 다음번에 들어갈 에디를 찾을 수 있다. 공포를 다루는 방법도 비슷하다. 공포의 물살을 헤쳐나가려면 직접 그 속으로 들어가야만 한다. 감정의 강에서는 바로 눈앞에 있는 물살을 헤쳐나갈 길만 찾으면 된다. 강 전체를 헤쳐나갈 방법까지 알 필요는 없다. 눈앞에 놓인 바위를 하나씩 헤쳐나가면 된다. 불안과 공포의 거센 물살 속에도 잔잔한 공간이 존재한다는 사실이 당신에게 위안을 줄 것이다.

독후감/창작| 2014.05.29| 3페이지| 1,500원| 조회(71)

건설, 사회생활, 신입사원, 건설업, 직장생활, 건설사, 건설시공사, 더 강해지지 않..

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사람의 마음을 얻는 법을 통해 직장생활에 접목시키는 방안에 대한 서평

동ㅇ그룹 책바다교육 지식포럼 서평 작성4월 독서교육 증빙자료동ㅇ건설산업사원 정ㅇㅇ‘사람의 마음을 얻는 법’2014/04/29사람의 마음을 얻으면 원하는 결과를 도출해 내기 수월해진다열일곱 소년으로 성장한 조반니가 마침내 추기경의 붉은색 모자를 쓰게 되었을 때, ‘위대한 자’ 로렌초 데 메디치는 숨을 거둔다. 로렌초는 다가오는 임종의 순간을 느끼면서, 추기경 임명식에 참석하기 위해 로마로 떠나는 아들에게 장문의 유언장을 썼다. 그는 자랑스러운 아들에게 추기경이 되는 것이 “우리 메디치 가문의 최대 경사”임을 강조하며, “앞으로 피렌체와 메디치 가문을 위해서 노력을 아끼지 마라”라고 신신당부한다. 죽음의 문턱에 선 아버지는 장차 가문과 교회의 미래를 이끌고 갈 아들에게 마지막 부탁을 덧붙였다. “지금까지 말한 것보다 더 중요한 이 한 가지를 반드시 엄숙하게 지키기를 바란다. 제발 아침에 일찍 좀 일어나도록 해라!”- 본문 161쪽 발췌메디치 가문이 어떻게 피렌체 사람들의 마음을 얻었는지 그로 인해서 발생한 효과들에 대해 일화별로 잘 설명해주고 있다. 위의 내용은 아들이 추기경이 되었을때도 가장 기본에 충실하라는 얘기를 해줬다는 점에서 인상깊다. 특히 현장에서 가장 중요하게 생각하는 근무태도에 대해 이야기하고 있는 것 같아 더 와닿았다.건설현장은 다른 직종과 다르게 매우 이른 출근시간이라는 특징이 있다. 따라서 매일 반복되는 야근 속에서 체력이 방전되거나 전날 과음으로 지각할 확률이 높은 환경인 것이다. 하지만 추기경이 된 아들에게도 가장 기본적인 것을 강조하는 메디치 가문을 지켜보며 가장 기본이 가장 중요한 것이라는 생각을 했다.물론 지금은 신입사원이어서 지각하는 일은 한번도 없었지만 앞으로 대리,과장,차장,부장까지 올라가고 나서는 때로는 개인사로 때로는 야근으로 늦게 일어나거나 출근시간을 지키지 않는 일이 생길 수도 있다. 하지만 이 책의 일화에서 보여짐과 같이 높은 자리에 올라서도 가장 기본을 중시하는 건설인이 되겠다고 생각했다.또한 일찍 일어나는 것은 직종불문하고 자기개발을 할 수 있고 부지런해질 수 있는 것이기 때문에 꼭 건설업에 종사하는 이들이 아니어도 유념해야 되는 내용이라고 생각한다.피렌체 시민들은 그동안 숨죽이며 자중자애(自重自愛)하고 있었던 메디치 가문을 다시 보기 시작했다. 알비치와 우차노 가문에 눌려 숨죽이며 세월을 보내던 메디치 가문의 사람들이 일반 시민들의 편에 서서 새로운 조세 정책을 지지하고 나섰기 때문이다. 모든 권력은 시민들에게서 나온다는 공화정 원칙을 금과옥조(金科玉條)로 여기던 피렌체 사람들의 마음이 차차 메디치 가문으로 기울기 시작했다. 하층민들의 애환을 이해할 줄 알았던 메디치 가문 사람들이 모범적인 조세 납부를 통해 시민들 편에 한층 가까이 다가선 것이다. 그때부터 피렌체 사람들은 믿기 시작했다. 메디치 가문의 사람들은 시민들과 여민동락한다고. 언제나 서민들 편에 서고, 그들과 함께 기쁨을 나누는 것이 가문의 목표라고. 메디치 가문과 기업의 인기가 하늘 높이 치솟기 시작했다.

독후감/창작| 2014.05.29| 3페이지| 1,500원| 조회(159)

서평, 건설, 사회생활, 신입사원, 건설업, 직장생활, 사람의 마음을 얻는 법

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퍼펙트 워크 / 신입사원이 가져야할 마음가짐과 회사생활에 적용방안

‘Perfect work’를 통해 공기 단축과 더불어완벽한 품질의 건축물을 짓는 것을 꿈꾸다백암 물류현장사원 정 ㅇ ㅇ소감 및 이 책을 통해 얻을 수 있었던 점본인의 업무에 임하는 마음가짐을 새롭게 하자는 의미로 전 직원들에게 추천해 주신 ‘퍼펙트 워크’라는 책은 현장에 막 배치된 신입사원인 나에게 열정과 의지를 불어넣어주는 자극제가 되었다.바쁜 공사초기의 현장이지만 아직 OJT과정중인 나에게 중요도 있는 업무가 주어지진 않았다. 낮에는 진행되고 있는 공종들의 협력업체들과 협의하여 공사가 차질없이 돌아갈 수 있도록 필드에서 확인하고 지시하며, 밤에는 사무실에서 서류업무를 처리하는 건설현장을 몸소 느끼고 있었다. 어떤 분야의 직업군도 마찬가지겠지만 가족들과 떨어져 숙소 생활을 하면서 야근이 잦은 건설현장 시공파트 업무는 일에 대한 열정과 애착이 없다면 직업에 대한 회의가 생길 수 있는 환경이라는 생각이 들었다.이 책 속에는 그러한 우리들에게 일과 직장, 삶의 태도에 대해 광범위하게 말해주고 있는 듯하다. 특히 관점을 바꾸어 보면 반복되는 업무 속에서 재미를 찾아 자신에게 주어진 일에 애정과 자부심을 가질 수 있게 되고, 이를 기업이 하나의 기업 문화로 만들고 존중해 줄 수 있다는 구절이 기억에 남는다. 멘티-멘토링 프로그램처럼 직원 전체가 참여할 수 있는 업무 속의 재미를 찾는 것이 사내문화로 자리매김했으면 한다.또한 업무상 나타나는 많은 문제들은 작은 것처럼 보이더라도 실은 빙산의 일각처럼 보이지 않는 곳에 커다란 문제를 숨기고 있다는 내용은 우리 건설업에서 특히 주목해야 할 부분이라고 생각된다. 공사가 진행되는 과정에서 작은 트러블이 사실은 인지하지 못한 더 큰 문제로 인해 생기고 있다는 것을 종종 놓치게 되는데 업무 중 생긴 결함에 대한 고찰이 반드시 필요하다는 생각이 들었다.또한 품질에 대한 엄격한 가치관을 갖지 않으면 상품의 품질 문제를 제대로 해결할 수 없다는 부분도 건설업에 종사하는 우리가 생각해야 할 문제라고 생각한다. 공사,공정,품질,안전,환경 등과 같은 많은 부분의 관리에 대한 엄격한 기준과 가치관을 갖고 업무에 임할 때 하자 없고 구조적으로 안정적인 건축물을 만들 수 있다고 생각한다.스위스 속담 중에 “바보는 현명한 사람에게서 아무것도 배우지 못하지만 현명한 사람은 바보에게서 많은 것을 배운다”라는 말이 있다. 위의 구절은 이 책 속에서 그 어떤 부분보다 건설업에 적용되는 내용인 것 같다. 셋이 함께 걸으면 그 중의 한 명에게는 꼭 배울 점이 있다는 중국의 속담처럼 현장 속의 어떠한 사람들에게서도 배울 점이 있다고 생각한다. 항상 자만하지 않고 몸으로 뛰면서 배우고 학습하여 현장을 최고의 학교라고 생각하는 기술자가 되고 싶다.또한 나의 능력보다 어려운 업무가 나에게 주어져서 많은 노력에도 불구하고 처리할 수 없다면 현장 사무실에 계신‘인생의 선배’이자 ‘건축 선배’이신 직장 상사 분들께 겸손히 가르침을 구하여 배우는 자세로 업무에 임하겠다.향후 회사(조직내) 적용방안앞에서 언급한 업무 속의 재미를 찾아 사내문화로 자리매김 시키는 방법에 대해 생각해 보았다. 현장의 특성상 본사처럼 거대한 조직으로 움직이지 않기 때문에 6-8명으로 구성되어 공통의 취미생활을 찾아 함께 할 수 있는 멘티-멘토링 프로그램처럼 약간의 강제성과 보상을 주는 것도 좋을 것 같다.“자신이 일하고 있는 회사의 경영자를 최고의 고객으로 삼아라”라는 이야기가 나온다. 직장이나 새로운 환경에 처음 발을 들여 놓을 때 피고용인인 우리가 먼저 상대해야 할 사람이 경영자라는 말이다. 건축주의 의견을 수렴해서 공사를 진행시키는 것처럼 회사의 경영자를 만족시킬 수 있는 직장생활, 일처리를 한다면 업무능률이 상당히 향상될 것이다.회장님의 추천서인 퍼펙트 워크는 다른 자기계발서와 달리 구체적인 방안을 통해 실천할 수 있게 도와주는 책이라는 점에서 많은 도움을 얻게 된 책이었다. PAGE * MERGEFORMAT 1

독후감/창작| 2014.05.29| 2페이지| 1,000원| 조회(499)

건설, 사회생활, 신입사원, 건설업, 직장생활, 대졸신입, 퍼펙트워크, 건설시공사

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