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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

[ 가족복지론 ]제목: 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 남성의 돌봄 참여 정책을 활성화 방안2. 아버지 할당제 란?Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론현대 사회에서 가족정책이 가족을 중시하는 현실에서 요즘에 출산은 더 감소하고 있으며 이런 인구문화가 지속되면 점차적으로 고령화가 심화될 수도 있다는 점을 일깨운다. 따라서 부 또는 모 모두가 무급 돌봄 노동과 유급노동을 조화시킬 수 있는 국가적 가족정책을 마련해야 하며 이렇게 함으로써 가족의 돌봄 부담을 감소시키고 저 출산으로 인과 인구 감소와 늘어나는 고령화로 인한 사회문제를 완화시킬 수 있을 것이다. 국가가 추진하는 가족정책 개혁의 방향은 ‘가족 돌봄’에서 ‘사회적 돌봄’으로 변화되는 시기가 된 것 같다. 현재 저 출산 문제가 국가적으로 문제가 되고 있는 것에 대한 대책은 현실적으로 미약하여 저 출산으로 이어지고 있는 것이다. 요즘 젊은 세대들의 결혼관에 대한 변화와 자녀 출산을 많이 해봐야 경제적으로 힘들고 옛날 같지 않은 시절이라 저 출산으로 이어지고 있는 것이다. 출산 장려 정책으로 교육비용을 지원하고 보육시설을 증가시키고 정부의 사회복지 차원에서 전체적인 대책이어야 할 것이다. 남성들이 자녀 돌봄이 할 수 있는 정책에 하나인 아버지 할당제를 현실화하고 활성화 하여 남성도 자녀를 돌봄이 할 수 있는 아버지 할당제 제도를 근본적으로 활성화 될 수 있는 대책을 마련하고 그리고 남성과 여성이 가정에서 아이 돌봄이 시간을 가질 수 있는 사회 환경을 개선하는 일이다. 특히 육아휴직제도는 부모 모두가 적극 활용할 수 있는 사회 분위기 조성에 힘써야 하며 육아휴직으로 인한 인사 상 불이익을 주어서는 안 될 것이다. 이러한 문화가 우리사회에 정착 되어 가면 우리의 저 출산 문화에서 벗어나지 않을까 생각해보았으나 참으로 쉽지 않은 것이다. 현재 국가적으로 문제 있는 인구 감소를 다 자녀 출산으로 정착되는 출산 문화가 되길 바라면서 아이 돌봄이 참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 서술해본다.Ⅱ. 본 론1. 남성의 돌봄 참여 정책을 활성화 방안자녀 돌봄이 정책제도를 시행함에 있어 남성의 자녀 돌봄이 참여는 현재 남성의 사회적으로 가부장 제도의 정착되어있어 그런 면도 탈피해야한다. 이러한 현실을 우리가 자녀 돌봄이 참여의 정착하고 제도화하여 시행하는 것에 대한 적극적인 참여가 있어야 하는데, 중요한 과제는 남성의 돌봄 노동참여의 제도화가 어떻게 전 사회계층이 이해하고 정착 할 수 있게 하는가에 있는 것이다. 제도를 정착하기 위해서는 국가적으로 홍보하고 제도적으로 정착화 하여 어느 때나 어느 곳에서나 휴가를 사용가능하게 해야 할 것이다. 이런 모든 것이 산전후 휴가와 육아휴직 대상이 정규직이나 비정규직 또는 계층에 상관없이 해당되는 근로자에게 전체적으로 확대 될 때 가능한 일이다. 더불어 정규직 임금 노동자와 비정규직 급여가 소득격차로 두 집단 간의 차이를 유발할 수 있기 때문에 급여의 수준은 적절한 생활수준이 유지되는 수준에서 결정되어야 할 것이다. 아버지할당제의 도입은 계층 간 불평등을 강화할 수 있고 적극적인 참여가 결여 될 수 있고 상대적으로 고학력이고 안정적 직장을 가진 남성이 돌봄이 양육에 적극 참여를 지원할 수는 있겠지만, 저임금 남성노동자에게는 상대적 박탈감을 증대시킬 수 있어 현실적인 어려움이 따른다. 이러한 사정을 고려한 아이 돌봄 시에 적절한 수준의 임금 보존이 이루어져 할 것이다. 젊은 세대가 무급 휴가는 사실상 어려운 것이니 부담 없이 아버지 할당제에 참여하여 유아 돌보는 것에 자유롭게 참여할 수 있도록 하여 아버지 할당제로 이한 유아 돌봄 이에 대한 높은 사회적 가치를 높게 부여해야 한다는 점이다.2. 아버지 할당제 란?아버지 할당제의 시행하고 있으나 사회 전체적으로 인식이 부족하고 가부장적인 문화도 있어 우리의 현실은 아직도 개인이나 조직이나 인식이 부정정인면도 있는 것이다. 문제점을 살펴보면 남성의 육아휴직 짧아서 아버지 할당제를 하기에는 시간이 적어 참여율이 저조하여 시행하기가 사실상 어려워 일반적으로 출산 휴가제도로 사용 되고 있는 것이다. 휴가에 따른 육아휴직 급여가 낮아 사실상 남성이 사용하는 데 한계가 있고 또한 비정규직 노동자는 사용할 수 없다는 것이 사회적으로 문제되고 있는 것이다. 아버지할당제의 중요 내용을 보면 노르웨이가 가장 먼저 국가적으로 제도화를 시행하였고 육아휴직 동안 일정 기간은 아버지만 사용하는 방식으로 진행이 되고 육아휴직 동안 일정 기간 아버지가 사용 할 경우 휴직 기간을 늘려 주는 방법으로 제도화 하였다.육아휴직을 아버지가 의무적으로 사용하도록 제도화하여 남성이 아이 돌봄 이 참여는 우리나라 부족한 인구를 증가 시키는 제도가 될 수 있는 것이다. 남성이 부성휴가와 육아휴직을 이용하는 문제가 아니라 우리의 환경이 새로운 인식의 체계로 변형하여야 하는 본질적인 문제와 연관되어 있다. 우리도 현실적인 방편으로 아버지 할당제와 부성휴가 제도를 2012년부터 유급 휴가로 변경 실시하고 있으나 3일~5일 짧은 기간으로 실효성이 떨어진다는 것이다. 부성휴가를 확대 실시하기 위해서는 휴가 기간을 확대하고 휴가 사용 가능한 대상자의 범위를 확대해야 할 것이다. 남성의 육아휴직 이용률이 극히 저조한 우리나라 남성의 돌봄 참여를 증대시키기 위해서는 아버지 할당제의 도입은 시대적으로 반드시 필요하다. 우리나라도 성공적 출발을 위해서는 먼저 실시한 나라의 장단점을 잘 살펴보고 정리하여 정착하는 데 도움이 되어야 할 것이다.

인문/어학| 2019.08.20| 4페이지| 3,000원| 조회(470)

가족복지론, 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버, 부성휴가에 대해 ..

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기획의 개념과 유형에 대하여 기술 하시요

[사회복지행정론]내용: 기획의 개념과 유형에 대하여 기술 하시요Ⅰ. 서론기획이란 어느 특정분야에 국한된 기능이 아니나 조직이 의도한 사업목표를 달성하기 위하여 미래에 대하여 결정하는 과정으로 사회복지행정조직에서의 기획은 조직이 환경과 클라이언트의 욕구변화에 대응하기 위하여 새로운 목표를 설정하고 사회복지의 문제를 해결하기 위해 필요한 미래 활동을 선택해 나가는 의사결정과정이라 할 수 있다. 장소에 상관없이 어디서나 필요한 기능으로 탐색된 정보와 지혜를 바탕으로 새로운 생각을 창출하기 위한 활동으로 세밀한 기획이 필요한 것이다. 사회복지조직은 클라이언트의 문제나 욕구를 해결하기 위한 서비스를 효과적이고 효율적인 서비스를 제공할 책임을 지고 있으므로 사회복지조직에서는 기획이 매우 중요하다. 기획을 정확히 알기 위해서는 기본적으로 사람들이 목표와 계획을 파악하는데 중요 포인트와 핵심을 이해해야 합니다. 대부분의 사람들은 어떤 일을 시작할 때 구체적인 목표를 세우지 않습니다. 그것은 대부분의 사람들이 구체적으로 목표를 설정함으로써 자신의 목표가 명확해지는 것입니다.Ⅱ. 본론1.기획의 개념 극히 미묘하고 유동적이고 모호한 우리의 경험들을 일반화하고 평균화해서 잡아주는 것 과 내용들의 의미를 들어내 주는 것 이라 한다. 조직의 최상위에 있는 사람 즉 의사결정자가 어떤 목적을 설정하고 그 목적을 달성하기 위한 것에 대한 행동과 선택과정을 말한다. 이러한 과정은 선택의 폭이 좁거나 넓을 수도 있는데 이때 여러 대안들을 가지고 인식하고 이해하는 것으로 이를 통해 가장 효율적인 길을 찾아 결정하는 것이다. 구체적인 기획을 하기 위해서는 반드시 현장의 살아있는 소리를 청취하여야 하는데 앉아서 얻을 수 있는 정보는 대부분 이미 발췌되어 가공되고 분류되어 정착되고 해석된 정보로서 이러한 자료를 얻어 기획을 하게 된다면 현장감이 떨어지고 현실 감각이 떨어진 기획을 할 수 밖에 없으므로 전문적으로 기획을 하기에 앞서 기획을 준비하고 있는 모든 입안자들은 기획 할여는 자료와 비슷하거나 관련된 사람들을 만나 의견 수렴도하여야하고 다른 방향에 기획자들의 의견도 청취하여 전반적인 자료를 수합하여 현실에 맞는 기획을 입안 하여야 합니다. 추진하고자 하는 일이 현장과 동 떨어진 기획이라면 기획하여 실행하여도 실패하기 쉬운 것으로 가공되지 자료를 수집해야 합니다. 기획은 목표를 가지고 추진하는 업무의 효율성을 높이고자 하는 미래를 향한 계획이므로 업무 수립 전에 필요한 행정에 한 부분으로 어떤 과업을 하기 전에 해야 수행방법 등을 결정하고 새로운 일에 대한 여러 대안을 마련하고 그 중 적정한 것을 찾아내어 계획을 수립하고 만들고 하는 과정이며 조직위 목표 달성을 위해 기획 안을 만들어 향후에 차질 없이 진행하기 위한 사전적 개념으로 준비하여야하고 체계적이고 계획적인 미래지향적인 것으로 설계를 하고 실행 과정에서는 많은 대안을 가지고 기획하되 그 중에서 최적화되고 준비된 대안을 선택하는 것이 기획에 대한 중요한 점이라 하겠다.2. 기획의 필요성사회복지 행정가는 장래를 예측하여 적절한 계획을 수립하고 신속한 의사결정을 하지 않으면 생존하고 발전하기 어려운 것이다. 효율성 증진을 위하여 체계적이고 전문적인 기획으로 주어진 틀 속에서 한정된 자원을 가지고 최소한의 노력과 비용으로 목적 달성을 가능하게 할 수 있는 기획안이 되어야 사회복지조직에게 최대한에 효과를 발생 할 수 있을 것이다. 이러한 기획으로 업무의 효과성 향상은 계획된 활동을 통해 서야 이루어질 수 있을 것이다. 계획된 기획안으로 시행 시에는 책임성을 강화하는 것은 필 수인 것이다. 즉 사회복지와 조직은 국가보조금과 기부금 등으로 전체적으로 운영되므로 복지서비스를 능동적으로 효율적으로 제공할 책임이 있는 것이다. 책임과 권한을 받아 업무를 효과적으로 시행하기 전에 반드시 기획이 필요한 것이다. 직원들이 기획과정과 설계 과정에 참여함으로써 직원들의 성취감과 높이며 사기진작에 도움 되고 책임감을 가지는 효과가 발생 할 것이며 사회복지가 발전하는 시기에 변화되는 환경에 대처 할 수 있는 조직을 만들 수 있고 조직원들 미래에 대한 불확실성을 감소시키고 조직을 재점검하는 기능을 가지게 되는 것이다.3. 기획의 유형기획의 유형은 의사결정을 하는 개인이나 집단 등은 조직적 의사결정으로 분류되고 의사결정이 일정한 절차 여부에 따라 정형적, 비정형적 의사결정을 구분된다 할 수 있다. 의사결정을 하는 계층에 따른 업무적 의사결정, 중간 관리 층의 관리적 의사결정, 최고 경영층의 전략적 의사결정으로 파악된다. 넓은 의미의 광의적인 의사 결정도 참고하고 좁은 의미의 의사결정도 여러 가지 행동 대안 가운데 하나를 선택하는 것이고 광의의 넓은 의미는 최종 대안의 선택이 있기까지 취해지는 모든 과정을 포함하는 것으로 정의된다. 즉 의사결정이란 선택의 행위이고, 의식적으로 만들어지는 과정으로 기획의 유형 선택 방향을 선정하는 데 활용해야 하는데 우리의 현실에 맞는 기획 유형을 결정하기는 개인보다는 조직원에 의견을 듣고 작성하는 것이 좋으며 언제든지 계획을 변경할 수 있는 개방성과 융통성이 필요하다.1)유형의 분류유형은 다양하게 기획하고자 하는 의도에 따라 유형이 정해지는데 종류를 나열한다면 개별프로그램에 대한 사업을 추진하는 기획과 해당 기관의 모든 프로그램과 서비스를 포함하는 종합기획에 유형과 기관의 재정 상태를 보완하고 자원에 효율성을 높이기 위한 특정한 프로젝트에 대한 기획을 의미하는 프로젝트 기획이 있고, 위계수준은 실제 조직에서 기획이 필요한 위계수준에 따라 각 관리 층으로 나누며, 대상에 따라서는 기간에 따라 장기계획 단기계획이 있는데 장기계획은 실현가능성이 낮지만 미래에 대한 비젼을 제시하는 장점이 있고 단기계획은 전략적 기획으로 현실성이 높고 변화하는 조직 외부환경에 대한 적극적인 대처전략으로 가치를 갖는다.(1)계층별 유형기획은 조직의 계층에 따라 정책기획과 운영기획으로 나눌 수 있다. 정책기획은 행정조직의 안에서 상위계층에서 광범위한 목표를 설정하기 위하여 이루어지는 것으로 기본적인 정치, 경제, 사회적 목표를 달성하기 위한 방법과 가치판단의 문제가 포함된다.

사회과학| 2018.01.17| 4페이지| 2,500원| 조회(140)

사회복지행정론, 기획의 개념과 유형에 대하여 기술 하, 기획과 개념

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내가 다른 사람으로부터 무조건적 긍정적 평가를 받은 경험을 묘사하고 그런 경험이 나의 발달에 어떤 영향을 주었는지를 쓰시오.

[ 인간행동과 사회환경 ]제목: 내가 다른 사람으로부터 무조건적 긍정적 평가를 받은 경험을 묘사하고 그런 경험이 나의 발달에 어떤 영향을 주었는지를 쓰시오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 평가와 긍정적 평가의 개념2. 내가 다른 사람으로부터 무조건적 긍정적 평가를 받은 경험공감기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현실적으로 긍정적인 평가는 평가대상이 이 사람 과 저 사람을 개인적인 취향에 맞추어 판단하고 평가를 한다는 것은 자아형성 과 친밀관계 형성에 영향을 주게 되는 것이다. 보통은 인간사에서 느끼는 풍경으로 말하고 있지만 대인관계에 있어 주관적인 판단과 주변의 객관적인 판단으로 사람을 긍정적으로 평가를 하고 능동적으로 그 사람의 자질을 믿고 대처 할 수 있는 밑바탕이 되기도 한다. 환경적으로 내가 싫어하는 사람을 긍정적으로 평가가 가능하지 않기에 현실에 맞는 평가가 중요하지 않나 생각한다. 서로 부정적 평가는 서로 부정적인 평가로 이어지기에 이러한 것이 대인관계에 있어 친밀감이 없어지고 현실에서 원만한 인간관계를 형성하는데 있어 방해요소로 작용하기도 하는 것이다. 이러한 것을 정리하여 내가 다른 사람으로부터 조건 없는 평가로 긍정적 평가를 받았던 사실을 묘사하고 현실에서도 이런 경험이 사회적으로 어떤 영향을 주었는지를 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 평가와 긍정적 평가의 개념평가란 현실적으로 어떤 사물이나 인간의 성격을 판단 할 때의 부정적, 긍정적 평가를 의미한다 할 수 있다. 이러한 사람의 평가는 인간관계의 있어 좋고 그름을 말하면서 그 사람의 인간됨 과 도덕성을 이야기하게 되는데, 긍정적 평가란 부정적 요소를 제거한 체 좋은 인상만을 부각하여 평가할 수뿐이 없어 평가대상의 현실성이 떨어지고 사실과 다른 평가할 수 있다는 것에서 꼭 좋은 평가방법이라고는 할 수는 없다. 현실적으로 인간관계에 있어 긍정적 평가는 평가대상이 사회적인 관계와 인간관계를 자연스럽게 하고 평가하는 집단에서는 긍정적인 사람으로 생활할 수 있는 자신감을 부여 할 수 있는 힘으로 작용 할 수 있다는 장점 있다.2. 내가 다른 사람으로부터 무조건적 긍정적 평가를 받은 경험① 동창생, 친구, 가족의 긍정적 평가나는 생활 속에 모임이나 동창생이나 가족이나 현실적으로 긍정적 평가를 받고 지금도 그런 마음으로 생활하고 있다. 무엇을 하여도 주변 사람 다독 거려 힘든 일도 즐겁게 정리하고 처리하는 것이 짜증으로 하는 것이 아니라 긍정적인 마음으로 실행하다보니 주변 사람도 도와주고 어려운 일도 쉽게 풀리는 일들이 많아 모든 사람들은 내가 일을 해야 재미있어하고 긍정적인 사고방식 생각하는 것이다. 나는 친구들로 부터 거의 대부분 무조건적인 긍정적 평가를 받고 살고 있다. 이러한 것이 절대적으로 친구들과 마음을 공감하고 적극적인 자세로 친분을 만들고 하다 보니 그런 것이 하나의 디딤돌이 되어 나는 긍정적인 사람이다. 라는 것을 주변인들에게 내가 각인도 되고 있는 것 같다. 이러한 환경이 나에 발전에도 많은 도움이 되고 사회를 살아가는데 큰 힘이 되고 있는 것이다. 내가 친구나 지인들에게 부정적인 스타일로 보였거나, 거만하고 도전적인 행동 그리고 불만족스런 평가를 자주하게 되면 나의의 자아존중감은 낮아지게 되고 사회적으로 원만한 사회성도 없을 것이다. 현실적으로 나는 사회적으로 긍정적 평가를 받아왔고, 이런 것을 바탕으로 나의 건강한 의식과 타인을 존중 할 줄 아는 기본 바탕이 형성되었다.②무조건적 긍정적 평가가 나의 발달에 미친 영향인간관계에 있어서도 긍정적 평가를 받는 사람은 솔직한 사람이 된다는 것으로 생각하고 있으며 이러한 것들이 서로 공감하는 환경으로 믿고 그리 판단하는 것이다. 나의 긍정적인 사고방식이 솔직함의 기본이 되고 중요한 자기와 경험 간의 불일치를 줄여나가는 데 밑거름이 된다는 점이다. 나의 진실은 타인과 나의 인간적인 사고방식으로 만남을 촉진하는 것으로 작용하였다.긍정적인 사고방식으로 삶을 살다 보니 주변 친지들과 지인들도 많아지고 더불어 나의 생활은 바쁘지만 살아가는 맛이 생기는 것이다. 긍정적 평가를 받은 사람은 실수를 두려워하지 않기 때문에, 나의 도전의식을 성취 시킬 수 있는 여건이 자연스럽게 만들어지기도 한다. 한편으로는 너무 긍정적이라 필요한 것을 놓치는 실수도 범하고 또 생각하지 않은 방향으로 결과가 도출되어 어려움에 처한 시간도 있게 된다. 너무 긍정적인 것은 너무 순해서 그렇다는 평가도 받을 수 있어 사실상 너무 쉽게 생각하는 긍정적인 평가는 현실에 판단을 흐리게 할 수 있는 것이다. 긍정적 평가를 받고 성장한 나는 다른 사람에게 방어적이지 않고 현실적으로 개방적이며 창의적이라고 나 자신을 평가해 보았다.

인문/어학| 2016.11.16| 4페이지| 3,000원| 조회(140)

사회복지사, 인간과사회환경, 내가 다른 사람으로부터 무조건적 긍정

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사회복지정책의 객체가 되는 인간의 기본 욕구의 3가지 특성에 대해 설명하시오.

주제: 사회복지정책의 객체가 되는 인간의 기본 욕구의 3가지 특성에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1) 인간의 기본욕구는 인간에게 공통적2) 인간의 기본욕구는 필수불가결한 욕구3) 인간의 기본욕구는 최소한의 욕구Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선진국과는 아직 복지는 좀 거리가 있지만 우리 현대 사회에 사회복지는 많은 발전과 많은 제도가 정립되어 시행하고 있지만 말도 많고 탈도 많은 것이 사회복지이다 이제 막 하나둘 개선하고 시행하는 단계지만 요즘 문제되고 있는 유치원 국가보조금 지급으로 각 정당들이 정책으로 몰아가 사회적으로 문제화되고 지원을 받는 단체들은 시설 운영에 막대한 차질이 발생하고 있는 실정이다. 이렇게 우리 마음같이 우리 인간의 기본 욕구도 충족하지 못하고 살아가는 현실에서 사회복지 정책은 모든 사람들에 기본적인 것으로 알고 있으며 국가가 최종적인 책임을 지고 이를 충족시켜 주어야 하는 제도로 이해하는 경향이 많이 있다. 그러므로 국가도 잘 정리된 복지정책을 만들어 시행하여야 할 것 이다. 사회복지가 잘 실행된다는 것은 인간이 인간다운 복지 정책에 혜택을 받아 기본적인 욕구를 해결하는데 많은 도움이 되는데 이런 도움은 인간이 누릴 수 있는 욕구는 다양하다. 다만 우리가 누릴 수 있는 사회적 욕구는 복지 정책의 잘 적응하고 호응하였을 경우에 실현될 수 있는 것이다. 사회복지에서는 기본적인 욕구는 사회복지가 잘 실현되고 있는지를 판단 할 수 있는데 이러한 개념은 복지 정책 중에서 중요하고 핵심적인 개념이다. 기본욕구란 인간욕구들 중에서 모든 개인에게 존재하는 공통적이면서 필수불가결한 최소한의 기본적인 욕구를 의미한다. 이러한 부분이 있기에 우리의 욕구는 사회복지의 기본이 되는 인간욕구들 중 특별히 기본적 욕구에 많은 관심을 두고 있다. 이러한 흐름으로 볼 때 사회복지에서 욕구는 사회생활을 해야 하는 인간에게 충족되어야 할 필수적인 것을 일반적으로 나타내는 말로서 어떤 결핍 또는 부족으로부터 무엇인가를 구하거나 얻고자 하는 것이 ‘욕구’임을 이해할 수 있다. 이러한 모든 사회복지는 우리가 잘 이해하며 따라야 하고 우리주변에서 보고 느낄 수 있는 복지는 국가가 정해주어야 만 시행하는 것이 아니고 우리 스스로 문제를 파악하여 갈 수 있는 자세도 필요한 것이다. 우리 삶 안에서 발생하는 인간욕구 중 기본욕구 3가지에 대한 특성을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인간의 기본욕구는 인간에게 공통적모든 사람에게 주어진 삶에 필요한 요소 의·식·주, 소득, 교육, 주택, 사생활의 비밀 보장, 정신적·신체적 건강, 교통의 편의, 그리고 가정의 행복에 장해가 되는 부부불화나 세대 간의 갈등 또는 자녀문제 등의 고민으로 부터의 해방에 대한 욕구 등은 모든 인간에게서 없이는 안 되는 기본적인 욕구로서 연령, 사회적 위치 등 어떤 사람이 훌륭하다 하여도 이 기본적인 욕구가 없으면 나이 많고 적음에 상관없이 삶에 의미가 없는 것이다. 즉 인간은 나이·종교·인종·성별·교육수준·사회경제적 지위와 상관없이 인간이라면 누구나 기본적인 욕구를 가질 수 있다. 공적부조사업의 기본원리 중 하나인 ‘무차별 평등의 원리’는 바로 인간의 기본욕구가 가지는 이런 특성에 기인하여 등장하게 된 것이다. 인간의 공통적 욕구에 대해 예를 들어보면 의식주, 직업, 가족, 건강 등을 이야기해 볼 수 있다.2) 인간의 기본욕구는 필수불가결한 욕구사람이 살아가는 중에 동물이 아닌 인간이기에 인간성을 유지함에 있어서 없어서는 안 될 필수적인 것이고 생활유지에 필수적으로 요구되는 욕구를 의미한다. 이러한 욕구가 충족되지 않는다면 동물과 다름없고 인간다운 생활이 보장될 수 없을 것이다. 기본 욕구의 충족 목적은 인간으로서의 생존뿐만 아니라 사회적 존재로서 삶을 살아감에 있어서 없어서는 안 되는 욕구를 말함인데, 개인이 이러한 욕구를 확보하지 못하면 인간다운 생활을 보장할 수 없음을 의미한다.인간의 기본적 욕구 측면에서 강조된 규정으로서, 인간이 기본욕구를 충족하며 산다는 것은 단순히 개인입장에서 인간다운 삶을 사는 1차적 생존만 머무르지 않고 인간이 사회적 존재로 인정받고 살아가는 것에도 나의책임과 국가적 책임이 개입되어야 함을 강조하고 있는 것이다.3) 인간의 기본욕구는 최소한의 욕구기본욕구에는 일정한 수준이 있어야 한다. 각 개인이 인간으로서의 생활을 영위할 수 있는 정도로 충족되어야 하는 인간의 욕구를 의미한다. 이러한 욕구개념은 국민적 최저수준과 사회적 최저수준 등으로 관리되면서 국가의 사회복지 정책을 연구하고 관리하는 부분의 대한 기본적인 원리로 사용한다. 최소한의 욕구라도 국가나 사회적 시대 흐름에 따라 개인의 욕구는 만족정도의 따라 개인의 만족도는 달라지고 같은 시간 같은 환경이라도 얼마든지 달라질 수 있어 정확한 수치 개념은 사실상 어려운 것이 사실이다. 정책적으로 국가는 개인 소득에 따라 최저임금을 최저생계비는 빈곤수준을 정하여 놓고 있으면서 국민 주택 보급 시에 활용하고 있고 복지 정책운용이나 물가 수치 산정에 기초가 되는 것이다.

사회과학| 2016.07.01| 4페이지| 3,000원| 조회(155)

사회복지, 사회복지실천론, 사회복지사

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