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위포트 학점은행제 경영학개론 중간과제 A+

경영학개론 중간 과제우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.목차 TOC o "1-3" h z u Hyperlink l "_Toc85028434" 서론2 Hyperlink l "_Toc85028435" 2.구체적 기업가 사례2 Hyperlink l "_Toc85028436" 2.1유한양행 유일한 박사2 Hyperlink l "_Toc85028437" 2.1.1유일한 박사 및 유한양행 개요3 Hyperlink l "_Toc85028438" 2.1.2기업가 정신과 경영철학3 Hyperlink l "_Toc85028439" 2.2현대 아산 정주영 회장4 Hyperlink l "_Toc85028440" 2.2.1아산 정주영 및 현대 개요4 Hyperlink l "_Toc85028441" 2.2.2기업가 정신과 경영철학5 Hyperlink l "_Toc85028442" 3.소결6서론자본주의를 이끌어가는 기업의 경영에 있어, 핵심은 단연 기업가 정신이라고 볼 수 있다. 기업가란 슘페터와 피터 드러커의 정의에 따르면 창조적인 파괴를 발생시키는 혁신 활동을 수행하는 사람이며, 변화를 탐구하고 변화에 대응해 이를 기회로 바꾸는 사람이다. ‘기업가 정신’역시 이에 맞닿아 있으며, 슘페터는 이를 이윤 추구를 위해 새로운 방식으로 상품을 개발시켜나가는 기술 혁신과 이를 앞장서는 기업가의 노력이나 이윤을 기업가 정신이라고 정의하였다. 피터 드러커는 저서를 통해 기업가 정신이 가장 높은 나라로 전쟁이후 폐허 속에서 50년 만에 최고의 기업들을 일구어 낸 한국을 꼽아낸 바 있으며, 현재까지 한국 사회의 경제를 주도해 나가고 있는 정주영, 이병철, 구인회 등 기업가들이 그 주역으로 자리잡고 있다.그러나, 최근 국내 기업들의 풍토는 신사업을 위한 진취적인 도전보 관료제 문화 보다는, 수평적 구조를 통해 부각되는 동기부여와 업무 몰입이 신자유주의 체제 속에서 기업이 생존하기 위한 수단으로 부각되고 있는 것이다.하지만 그럼에도 불구하고 기업가, 즉 ‘리더’의 역할이 줄어든 것은 아니며, 오히려 기업가의 철학과 경영이념은 기업의 청사진을 그리고, 무한경쟁사회 속 기업이 성공할 수 있는 밑거름이자 필수적 조건으로서 중요성을 띈다. 이러한 맥락에서, 이 글에서는 국내 성공한 대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등의 기업가의 실제 사례를 통해 그들의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등을 조사하여 알아보고 이러한 사례를 통해 기업가가 어떠한 방식으로 기업에 영향을 미치고 발전시켜 나갔는지 자세히 알아보고자 한다.구체적 기업가 사례유한양행 유일한 박사유일한 박사 및 유한양행 개요유일한 박사는 평양 출생으로 일제 강점기부터 활동한 기업가로도 알려져 있다. 유한양행은 창업자인 유일한 박사의 적극적인 사회환원과 기부를 통한 사회 모범적인 기업으로도 알려져 있는데, 그는“자신의 전 재산을 교육하는 데에 기증하라.”라는 유언을 남긴 기업가로 현재까지 기억되고 있다. 일찍이 선교사를 따라 미국에서 학업을 수행한 유일한은 장학금을 받으며 미시간 대학교를 졸업하고 스탠포드 대학원에서 법학을 공부했다. 이후, 제너럴 일렉트릭 사에 입사하기도 했으나 1919년 3.1독립만세운동 이후에는 숙주나물 통조림을 제조하는 라초이 식품㈜를 설립하기도 했다. 1926년에는 귀국하여 유한양행을 설립하게 되었는데 이는 식품사업가로서의 활동 당시 많은 국민들이 병이나 굶주림으로 고통받는 모습을 보고 이를 돕기 위해 선택한 길이었다.이후 회사의 운영을 동생에게 맡긴 후 1945년에는 미국 OSS 항일계획의 특수 공작원으로도 활동하였으며, 해방 이후에는 다시 귀국하여 유한양행을 재정비하였다. 특히, 1969년 혈연관계가 전혀 없는 조권순에게 사장직을 일임하고 사업 일선에서 물러났을 뿐만 아니라 1936년 일찍이 한국에서는 최초로 종업원 지주제를 실시하며 전문경영인의 등장과 는 길을 선택한 것, 그리고 제약을 사업 분야로 정했던 이유 역시 민족과 나라를 사랑하고 아끼는 애국애족에 그 목적을 두었던 것이다. 유일한의 기업 이념 역시 ‘정성껏 좋은 제품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직 성실하고 양심적인 인재를 배출하며 기업이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째, 정직하게 납세하며, 셋째, 남는 것은 기업을 키워 준 사회에 환원한다.’를 제시하였다. 기업의 이익은 기업을 키워준 사회에게 일자리를 제공하고 정직하게 납세하는 방식으로 사용하였으며, 기업은 세금으로 운영되는 국가의 법적인 보호 없이는 존립이 불가능하다는 이념을 갖고 있었기 때문에 적극적인 사회환원 역시 기업 이념으로 자리잡을 수 있었다. 이로 인해, 최근 대두되는 기업의 사회적 책임에 대해서도 일찍이 매우 광범위하며 적극적인 생각을 갖고 있었는데, 양질의 제품을 매우 저렴한 가격으로 공급하며 기업의 책임을 다하고자 하였다. 이는 교육으로도 이어져, 그는 교육이 사회 원동력이며 근면,성실,협동하는 민주적 국민으로서 자질을 길러 국가발전에 기여할 수 있는 참된 인재 양성에 목적을 두어야 한다고 주장했다. 이후, 유한공업전문대학을 설립하기도 했다. 함께, 철저한 합리주의적인 정신으로 경영을 했고 기업의 영리추구에 대해서도 매우 적극적인 태도로 우량제품의 생산 및 판매에도 힘썼다. 하지만, 이윤의 추구는 기업의 성장을 위한 필수불가결한 요건일지라도 기업가 개인의 부귀영화를 위한 수단은 아니며 기업을 개인의 소유로 생각하지 않았다. 이러한 이념 하에, 전문경영인제도 및 전사원지주제 실시의 발판을 만들었으며, 이후 최초의 합작 유한킴벌리를 창립하는 등 경영혁신을 통해 투명하고 정직한 기업 및 기업가 정신을 직접 실천하였다.현대 아산 정주영 회장아산 정주영 및 현대 개요정주영 회장은 강원도의 가난한 농촌에서 태어났지만, 특유의 끈기와 부지런함으로 대한민국의 주요 경제사의 물줄기를 이끌어온 대표적인 주역이다. 어려운 가정 형편으로 인해 초등학교를 졸업한 후 많은 우여곡절을사를 설립하게 된다. 한국전쟁으로 인한 전란의 상황 속에서 전후복구사업 등을 도맡으며 기회를 성장의 발판으로 삼아 나가며, 국내 건설업계 1위로 올라서게 된다.이후, 정주영 회장은 전란 이후 개발도상국이었던 한국을 신흥공업국의 반열에 올려놓을 다양한 사업영역을 개척해 나가기 시작한다. 국내 건설기업으로서는 최초로 해외진출을 시도하였을 뿐만 아니라 자동차, 중공업, 전자 등 국가의 기간산업분야에 과감하게 진출하였으며 국내 중화학 공업을 개척해 나가며 ‘한강의 기적’이라 일컬어지는 주역으로서 20세기 한국을 대표하는 기업가로서 자리잡게 된다. 산업의 구조조정기에는 첨단산업에 과감히 투자해 미래지향 산업 분야로서 기업의 기틀을 다졌으며, 그 결과 현대는 미래지향적 고부가가치 제품을 통해 글로벌 기업으로 성장해 나가게 됐다. 이처럼 정주영은 현재에 안주하지 않고 한국기업의 선진화와 함께 나아갈 방향을 제시하는 프론티어로서의 역할을 했다. 그는 사회적 공헌에도 많은 공헌을 세우는데, 대표적으로 88 서울올림픽 유치를 성사시켰을 뿐만 아니라 아산재단을 설립해 사회 사업을 적극적으로 펼쳤다.기업가 정신과 경영철학정주영 회장의 기업가 정신은 대표적으로 7가지로 볼 수 있다.근검절약주의 정신일도 하사불성정주영은 과거부터 착실하고, 든든하다는 신용으로 연결되는 평판으로 그도 모르는 사이 검소하고 부지런한 사람으로 인정받게 되었다. 근면하고 검소하는 정신을 자신의 좌우명으로 삼을 만큼 근검절약정신을 중시하였다.인간존중의 정신일찍이 사업을 시작하며, 사업은 곧 사람이라는 이념 하에 인간존중과 사원들의 자기실현을 경영이념으로 삼게 됐다. 개인의 목표와 사업의 목표를 조화시키는 경영활동이 성공의 지름길이라 보았으며, 사원 복지에도 최우선을 다했다.신용제일주의 정신현대를 창업하며, 그의 주요한 철칙은 정직을 최우선으로 한 신용이었으며 이는 그의 철칙이었다. 사업은 망해도 다시 일어설 수 있지만 신용은 잃게 되면 그걸로 끝이라는 것을 강조하며 설사 적자를 보게 되더라도 신용을 중시하였다.력의 확보는 기업 발전은 물론 국가 발전의 원동력이라는 신념을 가지고 있었다.도전과 신념의 정신도전과 신념의 정신이란, 시련이 오히려 스스로를 강하게 만들며 긍정적이고 적극적인 사고방식으로 큰 일을 이뤄 낼 수 있다는 자세이다. 정주영은 ‘무슨 일이든 할 수 있다고 생각하는 사람이 해내는 법’이라며 적극적인 자세와 마음가짐을 중시했다.사업 보국주의이는 현대의 경영이념 5조 ‘풍요로운 국가건설과 인류사회 발전에 공헌’과도 일맥상통한다. 기업의 발전이 국가와 국민경제 발전에 근본이 되어야 하며 기업 활동을 통해 ‘애국애족’하며 고용증대와 재투자 같은 사회 공헌에 맞닿아 있어야 한다는 것이다.소결끊임없이 급변하는 사회 속에서 기업이 추구해야 할 이념, 기업가 정신과 철학은 각기 상이할 수밖에 없을 것이다. 따라서 특정한 기업가 정신이나 이념이 바람직하며 가장 효과적이라 평가할 수는 없다. 하지만, 유일한 박사와 정주영 회장을 통해 살펴본 성공한 기업가들의 사업가 정신과 기업 이념을 통해 알 수 있는 것은, 성공한 기업 및 존경받는 기업으로 평가받는 리더의 경우 분명한 기업이념과 철학을 수립하고 있으며 리더 역시 분명한 기업가 정신과 철학을 수립하고 이를 실천하였다는 공통점을 가지고 있다고 볼 수 있다.유일한 박사와 정주영 회장을 통해 살펴본 기업가 정신에 의하면, 경영자의 능력뿐만 아니라 품성에 따라 기업이 나아가야할 방향과 윤리관 역시 정립된다는 것을 알 수 있다. 이는 현대의 경영 트렌드로 주목받고 있는 ESG, 지속가능 경영과도 맞닿아 있는데, 기업들은 이윤창출 뿐만 아니라 기업인이 가져야 할 윤리관을 통해 분명한 사회적 책임을 다할 필요가 있다는 사실과도 이어진다. 또한, 현재에 안주하지 않고 더 높은, 발전된 목표를 세우고 이를 위해 끊임없이 노력하는 자세가 필요할 뿐만 아니라 이러한 자세를 통한 이윤 창출이 윤리적 가치 위에서 실현될 때 더욱 장기적이고 건강한 경영을 이어 나갈 수 있다는 것이다. 이러한 기업가의 기업가 정신과 기업 이념, 경영 철학 등은AT2

경영/경제| 2023.05.14| 8페이지| 3,500원| 조회(267)

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