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[사회복지조사론] 노후생활만족도보고서 경희사이버대

사회복지조사론 리포트경희사이버대학교2012****** ***주제: 노후 생활 만족도에 대한 분석보고서 작성서론 (조사 배경과 목적)1) 노후 생활 만족도 조사의 필요성UN의 기준에 따르면 65세 이상 인구가 총 인구를 차지하는 비율이 7%이상을 고령화 사회(Aging Society), 65세 이상 인구가 총인구를 차지하는 비율이 14% 이상을 고령사회(Aged Society)라고 하고, 65세 이상 인구가 총인구를 차지하는 비율이 20% 이상을 후기고령사회(post-aged society) 혹은 초고령 사회라고 한다. 통계청의 자료에 따르면 대한민국은 2008년 기준으로 노인인구가 총인구의 10.3%를 차지하여 고령화 사회를 넘어 고령사회에 차츰 가까워지고 있으며 2020년에는 초고령 사회에 진입한다고 전망하고 있다. 앞서 언급한 우리나라의 급격한 인구구조 변화는 여려가지 예기치 못한 사회적 문제 발생시킬 것이다. 따라서 노인의 노후 생활 만족도 조사를 통하여 현재 잘 진행되고 있는 점은 무엇이며 개선되어야 할 점은 무엇인지 알아보기 위해 본 분석 보고서를 작성 하고자 한다.2) 설문조사의 목적본 노인의 노후 생활 만족도 조사를 통하여 초 고령사회로 진입하기 전 우리나라의 노후 생활 만족도의 현 주소를 알아보고 개선되어야 할 점을 파악하고자 한다.2. 본론1) 조사 대상- 모집단 : 65세 이상 한국인 노인- 표본 : 65세 이상 한국인 노인 100명- 표집 : 대한민국 거주 65세 이상 노인 100명, 각 행정구역 (광역시, 도) 내 노인 10명씩 선발- 표집 방법 : 확률 표집 중 군집 표집을 사용함. 모집단의 크기가 매우 크고 넓은 지역에 분포하여 군집표집을 사용하는 것이 유용하다고 판단됨. 각 행정구역(광역시, 도)에서 10명의 노인을 무작위 선정하여 설문 조사 실시함.2) 조사 내용설문지 가표 작성구분세부사항일반적 사항연령, 혼인여부, 장애 여부 등경제력 관련 만족도 조사경제력 수준, 수입원, 지출 항목 조사의료 혜택 관련 만족도 조사질환 여부, 혜택 수준 만족도 조사3) 참고 문헌1) [네이버 지식백과] 고령화사회 [Aging Society, 高齡化社會] (두산백과)노후 생활 만족도 조사본 조사는 경희사이버 대학교 사회복지조사론의 2015년 1학기 과제로 준비되었습니다. 설문에 응해 주시는 귀하의 의견은 우리나라의 노후 생활 만족도 조사를 위한 귀중한 자료로 사용될 것입니다.설문조사의 결과는 통계로만 사용되고, 개인적인 의견이나 정보는 외부로 유출되지 않사오니 안심하시고 성의 있는 설문작성에 응해주시면 감사하겠습니다.1. 귀하의 연령은 몇세 입니까? (_____세)2. 귀하은 성별은 무엇 입니까?① 남자 ② 여자3. 귀하께서는 장애를 앓고 계시다면, 적어 주시기 바랍니다.(_________________)4. 귀하께서 거주하고 계신 곳은 어디 입니까? (광역시, 도)(________)5. 귀하의 혼인 여부를 골라 주십시오.① 미혼 ② 기혼 ③ 이혼 ④ 사별 ⑤ 기타( )6. 귀하의 학력을 해당 사항에 표시 하여 주십시오.① 무학 ② 초졸 ③ 중졸 ④ 고졸 ⑤ 대졸 ⑥ 대학원이상7. 귀하의 종교는 무엇 입니까?① 천주교 ② 개신교 ③ 불교 ④ 무교 ⑤ 기타( )8. 귀하는 현재 경제력 수준에 만족 하십니까? (평정식 질문)① 아주 만족 ② 만족 ③ 보통 ④ 불만족 ⑤ 아주 불만족9. 귀하의 주 수입원은 무엇입니까?① 자녀의 용돈 ② 정부 지원금 ③ 보수 ④ 기존의 재산 ⑤ 연금10. 귀하께서 가장 많은 지출을 하는 항목은 무엇 입니까?① 생필품 ② 자녀 용돈 ③ 의료비 ④ 여가 선용11. 귀하는 현재 앓고 계신 노인 질환이 있습니까? 있다면 간략히 기술해 주십시오.

사회과학| 2015.10.02| 4페이지| 1,500원| 조회(168)

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(사회복지행정론)사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고, 조직 구조 개선방향에 대하여 설명 하십시오_경희사이버대

사회복지 행정론 1차 과제(주제 : 사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고, 조직 구조 개선방향에 대하여 설명 하십시오.)사회복지학과2012****** ***주제 “사회복지조직을 선정하여 조직구조의 특성을 분석하고, 조직 구조 개선방향에 대하여 설명 하십시오.”1. 조직 선정- 조직으로서의 목표가 있고, 이를 이루기 위해 구성원들이 편성되어 있다면 사회복지 조직이 아니어도 그 대상이 될 수 있다는 조교님의 답변에 따라 현재 내가 소속되어 있는 ㅇㅇ전자 ㅇㅇ연구소를 조직으로 선정 하였다. 조직이 매우 비대한 관계로 내가 속해 있는 팀을 대상으로 한정 하였다. 구성원은 약 200명 가량이며 1명의 팀장과 4명의 그룹장으로 구성되어 있다. 또한, 1개 그룹 밑으로 2~3개의 파트가 존재 하고, 1개 파트는 보다 작은 단위인 섹션 2~3개로 구성되어 있다. 가장 하위 단위인 섹션은 약 5명~15명의 다양한 크기로 존재한다.2. 해당 조직의 구조분석1) 행정관리학파의 조직 편성 원리에 따른 분석① 분업/전문화내가 속한 oo 연구소의 특성상, 팀원들은 가장 하위 조직인 섹션에 소속이 되어 있다. 섹션을 나누는 구분은 업무의 특성이다. 따라서, 한 섹션 내의 구성원들은 유사한 일을 전문적으로 하고 있다. 이러한 분업화의 원리는 조직의 포맷을 만드는 근간이 되는 원리라고 해도 무방할 정도로 기본이 되는 원리이다.분업화로 인해 조직은 효율성, 생산성을 제고 할 수 있겠지만, 개인적인 입장에서는 타 파트와의 소통 단절이 자주 일어나게 될 수 있고 개인이 조직의 부품으로 전락하는 부작용도 분명 존재한다.② 통합 및 조정나의 팀은 약 200명으로 구성되어 있는 매우 큰 조직이다. 이렇듯 거대한 조직이 서로 분업화되어 각각의 하위 체계들로 존재하기 때문에 이를 하나로 통합하려는 노력은 분명히 필요한 것이다. 이러한 노력의 일환으로 팀장 직속의 기획 파트를 두었고 이들은 하위 체계인 그룹/파트/섹션간의 업무 경계를 명확히 해주어 비용을 최소화 하고 경조사 지원 및 회식 등을 주최하여 팀을 하나로 통합 및 조정하는 역할을 한다.③ 계층제팀원은 누구나 그에 맞는 권한과 책임이 있다. 특히, 이러한 수직적 관료제 구조에서는 직무상 관리, 감독의 역할이 매우 부각되기 때문에 1명의 팀장 하에 4명의 그룹장과 그 밑에 다수의 파트장을 두었고, 심지어 파트장은 섹션장이라는 최소 관리자까지 두어 관리, 감독 및 보고 체계를 철저히 한다. 이러한 계층제는 수직적인 보고체계를 만들어 신속한 보고가 가능한 반면 유연하지 못한 단점도 존재한다.④ 통솔의 범위최소 조직 단위인 섹션은 약 5~15명으로 다양하게 구성되어 있는데, 보통의 경우 5~8명정도로 구성되어 있고 한명의 관리자(섹션장)을 둔다. 이는 수업 중 교수님께서 말씀하신 내용과 매우 일치한다. 부하는 약 5~7명 가량을 운영하는 것이 가장 효율적이기 때문에 이를 표방하고 있는 것 같다.⑤ 명령의 통일내가 속한 조직은 위의 도식을 보면 알 수 있듯이 수직적, 피라미드형 구조 이다. 따라서, 나는 한 사람의 상관에게만 보고를 하며 나의 상관은 다시 자신의 직속상관에게 보고를 하여 전달하는 체계이다. 이러한 수직적 전달 체계에서는 혼란을 피하기 위해 문서 작업이 많아지는 것이 단점으로 작용하기 때문에 나는 평소에 아주 많은 양의 문서 작업을 한다.

사회과학| 2015.10.02| 4페이지| 1,000원| 조회(118)

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