Ⅰ. 서론가고 싶은 기업으로 선정한 현대해상과 복리후생이 잘되어있는 기업 2곳인 CJㆍ아모레퍼시픽을 대상으로 복리후생 프로그램을 조사하여, 각 기업이 제공하는 복리후생 프로그램은 어떠한지 파악하고 상호 비교분석하여 선정한 기업과의 공통점과 차이점을 비교하고 선정한 기업의 복리후생의 부족한 점과 보완점을 분석하고 주관적 견해를 정리해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 각 기업의 복리후생 프로그램 비교분석기업명분류내 용현대해상임금- 국내기업 중 최상위권 급여: 법정수당 및 제 수당 별도 지급, 경영목표 달성시 경영성과급 지급- 전문인 수당: 자격증 소지자에 한하여 별도의 수당지급(보험계리사,손해사정사,CPA,CFA, CUP)- 제수당: 중식대, 가족수당, 직무수당, 근속수당, 차량유지비 등- 연금지원 : 개인연금에 가입한 직원을 대상으로 연금의 일정부분 보조휴가/여가지원- 휴가제도 : 주 5일 근무제 실시, 체력단련 휴가, 법정휴가(연차휴가, 출산전후휴가, 생리휴가) 및 경조휴가 休-9 제도- 직원 휴양시설제공 (호텔 및 콘도미니엄) : 직원의 여가 생활시 활용 할 수 있도록 현대호텔(경주/목포) 및 전국 각지의 콘도미니엄 사용기회 부여: 설악, 대천, 경주, 홍천, 양양, 평창, 양평, 용인, 산정호수, 해운대, 지리산, 충무, 제주, 천안, 수안보, 횡성, 단양, 거제 등 국내 다수 지역- 사내 동호회 지원: 취미생활 공유를 통한 건전한 공동체의식 함양 차원에서 자율적인 활동으로 이루어지는 동호회에 대한 회사지원건강관리- 건강검진: 임직원의 건강관리를 위해 연 1회 회사에서 정기적으로 건강검진 실시- 의료비 지원: 질병이나 부상으로 인한 진료시 지원기준에 의거 의료비 지원을 위한 별도의 단체상해보험가입 (지원대상 : 임직원 본인 및 배우자, 자녀)대출지원- 공제회목적 : 직원 상호간의 친목과 복리후생 증진운영비 : 매월 지급되는 급여의 일정액을 공제하여 회비로 납부한 금액사업 : 각종 경조사 시 경조금 지급, 가계자금대출, 퇴직시 퇴회금 지급 등- 사내 근로복지기금목적 : 근로자의 생활안정과 복지증진운영비 : 회사 기금 출연사업 : 가계자금 대출, 근로자의 날 선물 지급, 선택적 복리후생 등기타지원- 선택적 복리후생직원들의 자기계발 및 여가지원을 위한 교육(학교/학원), 여가(레저/스포츠, 숙박/여행, 도서/공연, 외식, 의류) 등 다양한 용도로 활용 가능- 자녀 학자금임직원 자녀에 대한 학자금 지원고교 : 1년 이상 근속, 입학금/수업료/학교운영지원비 실비 지원대학 : 3년 이상 근속, 입학금 및 실등록금 전액지원- 부임 이사비인사발령에 따른 타 지역 이동 시 이사비 전액 및 부임교통비 지원- 비연고지 단신부임자귀성지원비 지원인사발령에 의해 비연고지역으로 단신 부임한 임직원 중 가족을 만나기 위한 목적으로 대중교통 및 자가용을 이용하는 임직원의 경우에 월 왕복 4회 한도 내 실비 지원- 경조금 지급각종 경조사시 경조금 지급- 장기근속 포상10년, 20년 근속시 포상금, 부상(순금-행운의 열쇠) 및 부부동반 해외여행 실시아모레퍼시픽생활안정을 위한 복리후생- 주택구입자금, 전세자금 처리 융자직원들의 생활안정과 내 집 마련의 꿈을 실현하기 위해 주택 구입이나 전세자금에 대하여 저금리로 지원하고 있습니다.- 자녀 학자금 지원직원의 자녀교육에 대한 재정적인 부담을 덜어줌으로써 회사와 가정을 하나로 연결하여 소속감을 갖고 근무에 정진할 수 있도록 전 종업원을 대상으로 중학교부터 대학교까지 전액 학자금을 지원해 주고 있습니다.- 사우회 운영종업원의 상호간에 상부상조의 목적으로 구성되어 있는 사우회에서도 경조금이 지급됩니다.- 사내 어린이집 운영"아침마다 부모님과 떨어지기 싫어하는 아이를 보며 마음 아프셨죠? 이젠 아이와 함께 출근하세요."본사, 기술연구원, 오산 뷰티사업장에서 사내 어린이 집을 운영하고 있습니다.- Happy Life Consulting"전문상담을 통해 개인의 고민과 스트레스를 케어해드립니다."Happy Life Consulting 이란, 사원들이 가진 다양한 고민, 스트레스를 심리상담을 통해 해결할 수 있도록 회사가 상담비용을 전액 지원하는 복지제도 입니다.* 상담주제대인관계, 경력개발 고민, 부하직원 관리, 가정생활, 재태크&재무관리, 업무 스트레스건강 및 기타 복리후생- 건강진단건강진단을 해보고 싶어도 검진비용이나 번거로움 등으로 제대로 하지 못하여 치료시기를 놓쳐버리는 경우가 있어 이를 방지하기 위하여 40세 이상의 직원 및 가족은 격년제로 성인병 종합검진을 실시하고 있습니다.- 휴양지 운영직원들의 건강한 여가문화 형성과 아모레퍼시픽 가족의 일체감 조성을 위해 휴양지 및 콘도서비스를 운영하고 있습니다.- 도움방 운영내부고객 만족을 통한 상호연대감 형성과 사내 경영역량 강화 및 외부 위탁형 복리창출의 일환으로 출장여행 도움방, 민원대행 도움방 등을 운영하고 있습니다.이외에도 법률, 세무, 차량 등 전문분야에 대한 도움방도 운영하여 사내 전문가들로 하여금 편의를 제공토록 하고 있습니다.- 복지 포인트아모레퍼시픽은 직원의 자기계발을 지원하고, 다양한 복지혜택 제공을 위해 선택적 복지제도를 제공하고 있습니다.복지 포인트를 통해서 다양한 서비스를 이용할 수 있습니다.자기계발 : 학원, 서점, 교육교재 구입 등자녀교육 : 체험학습, 유치원, 독서실 등-의료 : 병원, 안경점, 산후 조리원 등여가 레져 : 여행사, 호텔, 콘도, 놀이동산, 영화, 미용실, 철도, 고속버스 등Refresh 휴가제도열심히 일한 직원에게 주는 보너스.(1년에 총 7일 휴가 부여) 일상 업무에서 벗어나 휴식을 통한 재충전 기회를 부여하고자 마련된 제도입니다.2개월 만근시 1일이 발생하며, 1년 만근자에 한하여 1일이 주어지며, 추가로 연이어 사용도 가능합니다.- Happy Vacation"여름 휴가철 성수기의 심리적, 경제적 스트레스에서 벗어나 연중 원하는 기간에 여유로운 휴가계획을 세우세요."과거 하기휴가(여름에만 사용)를 연중 원하는 기간에 사용하여 총 5일의 휴식을 취할 수 있는 휴가제도입니다.아모레퍼시픽만의 휴가제도 Work & Life Balance를 위한 적당한 휴식은 업무수준과 개인의 삶의 질을 높입니다. 법정휴가(연차휴가)외에 아모레퍼시픽만의 휴가혜택을 즐기세요.CJ생활편리CJ 계열사 35% 특별할인- 뚜레쥬르, VIPS, 올리브영, 투썸, 차이나팩토리 등- CJmall 임직원 특별할인카페테리아 포인트 혜택- 年1,000p 카페테리아 포인트 지급- 개인별 Needs에 맞추어 사용경조사 지원- 웨딩 지원- 상조 지원 등여가문화생활문화생활 지원- 문화, 예술공연 특가- 동호회 지원- 임직원 문화체험 프로그램 운영여행 지원- 국내 다양한 콘도와의 제휴를 통한 콘도 이용 가능- 해외여행 지원- 주말 가족여행 지원서울N타워, 제주 나인 브릿지- CJ푸드빌에서 운영하는 서울 최고의 명소 N타워 할인 혜택- CJ건설에서 운영하는 세계 49위, 국내 1위 골프클럽나인브릿지 숙박 지원 및 식음료 50% 할인건강임직원 의료 지원- 건강검진- 의료비 지원건강생활 지원- 사옥별 Fitness Center 운영의료비 지원- 난임부부 시술비 지원- 장애자녀 양육비 지원- 선천성 심장병 자녀 진료비 지원주택자기계발주택 지원- 무이자 2천만원 주택자금 대출- 비연고지 주택지원- 부임비, 이사비 지원 등학비 지원- 유치원에서 대학교까지 자녀 학자금 전액 지원- CJ키즈빌자기계발 지원- 외국어 검정비용 지원- 도서대여 서비스 등Ⅲ. 결론위에서 현대해상과 아모레퍼시픽, CJ의 복리후생 프로그램을 상호비교 및 분석한 결과, 규모가 큰 대기업인 만큼 임직원들을 위한 다양한 프로그램과 혜택을 제공하고 있음을 알 수 있었다.다음은 세 기업 간의 공통점과 차이점을 분석해 보았다.(1) 공통점세 기업 모두 공통적으로 임직원의 건강관리에 대한 제도와 건강검진과 의료비를 지원해주고 있다.또한 임직원들의 자녀들의 교육을 위한 학자금을 지원해주는 제도를 시행하고 있으며,이외에도 제휴 휴양시설의 이용기회를 제공하고 있는 모습을 볼 수 있다.(2) 차이점특히나 현대해상의 경우, 타 기업과 차별되는 임금제도를 시행하고 있음을 알 수 있다. 국내 기업 중 최상위권 급여라는 타이틀을 가지고서 법정 수당 외에도 전문인 수당, 제수당을 별도로 지급하며 보험회사와 걸맞게 연금의 일정부분을 지원한다는 점이 돋보인다.
