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깔끔한 인사관리(HRM) 및 기업분석 PPT 내용변경하시고 템플릿으로만 사용하셔도 좋습니다.

..PAGE:1경영학부최영균/정재운제목EX) 기업분석..PAGE:2..PAGE:3..PAGE:4반도체 장비디스플레이태양광세계1위 반도체 장비 기업..PAGE:5..PAGE:6APPLIED MATERIALS 기업 연혁1967회사설립1989AMK설립1993현지법인 승격1992시장 점유율 1위2000전세계 매출액 100억 달러이상 달성2010가장 존경 받는 기업 순위 4위가장 혁신적인기업 상위 50위20165년 연속세계에서 가장윤리적인 기업선정..PAGE:7APPLIED MATERIALS 기업 경영이념고객의 가장 중요한 기술적 난제를 해결하도록 돕는 일,그것이 어플라이드의 업무입니다.Gary E. Dickerson사장 겸 CEOAPPLIED MATERIALS는 실질적으로 전세계 모든 반도체 칩과 첨단 디스플레이 제품생산에 사용되는 재료공학 솔루션 분야의 선두 기업입니다. 원자 단위에서 산업 규모 수준 까지를 포괄하는 재료공학 분야의 전문성으로 고객의 가능성을 현실로 구현합니다. 미래를 만드는 기술을 가능하게 하는 혁신이 살아 있는기업입니다.“우리 APPLED MATERIALS는 뛰어난 사람들이 미래를 위해 함께 일하는 장소가 되고 싶습니다. 우리의 가장 큰 자산 중 하나는 창의력과 혁신을 연료로 유치하고, 다양한 배경과 기술을 가진 직원을 개발 하는 것, 핵심 글로벌 인재의 다양성 입니다”..PAGE:802. 기업분석기업문화기업성장기업 책임..PAGE:9APPLIED MATERIALS 기업문화상호존중동아리활동자유로운 의사소통사내의 활력과 업무성과 향상..PAGE:10APPLIED MATERIALS 기업성장2008년 금융위기 제외하고 지속적인 성장을 보임..PAGE:11APPLIED MATERIALS 기업 책임지역사회 투자직원 참여 및 봉사활동환경 보호세계에서 가장윤리적인 기업..PAGE:1203. 인사관리 및 복리 후생글로벌 다양성우수인사관리 사례복리후생..PAGE:13APPLIED MATERIALS 글로벌 다양성글로벌 다양성개인 존중 - 상호 신뢰와 존중의 가치 공유글로벌 마인드 - 서로 다른 관점을 인정함으로써 기회 창출..PAGE:14APPLIED MATERIALS 우수 인사관리 사례대학생 채용대학 기업 개발 프로젝트인턴쉽 협동 프로그램여러가지 이벤트..PAGE:15APPLIED MATERIALS 복리 후생건강증진급여교육 및 개발보건 및 가족 복지AGU 교육 센터AGU 서비스퇴직 연금 및 투자 프로그램주식 프로그램글로벌 주식 증여 프로그램직원들을 위한 주식 매입 프로그램임직원 추천 보너스학자금 지원 제도서비스 어워드건강 진단건강 및 피트니스 교육신체활동 및 피트니스스트레스 관리 및 일과 삶의 균형라이프 스타일 개선 프로그램건강 보험소득보전 및 생계 혜택지출 계정휴직입양 보조금직원 지원프로그램라이프 케어 정보 위탁 및 프로그램..PAGE:1604. 직원과의 인터뷰직원 교육급여근무환경 및 휴무채용정보본인이 생각하는 회사의 비전..PAGE:17APPLIED MATERIALS 직원과의 인터뷰Q1. 회사가 교육측면에서 검색이 많이 되던데 어떠한 교육제도를 가지고 있나요?AGU (Applied Global University) 제도가 있습니다. 전세계 모든 어플라이드 직원들이 나이와 인종관계 없이한군데에 모여 교육을 받는 제도입니다. 연차마다 다른 교육을 받으며, 1년에 한번 6주간의 교육을 미국에서 받고있습니다. 진급 시에는 진급 교육을 따로 받습니다.Q2. 본인이 생각하기에 가치 있는 복리후생은 어떤 것 인가요?다른 복리후생도 좋지만 많은 분들이 궁금해 하시는 금전적인 부분으로 저는 급여와 인센티브를 꼽겠습니다.FUQ. 회사의 연봉과 인센티브제도는 어떤가요? 다른 것보다 이 부분을 가치 있게 생각하는 이유는?연봉은 신입사원 기준 초봉 4.400만원과 인센티브 20%가 부과 됩니다. 대략 5.300만원의 연봉이며인센티브는 사원이면 실적에 관계없이 20% 고정인센티브가 부과 됩니다. 인센티브는 연차, 직급 마다 더 상승됩니다.별도로 성과금은 개인별, 부서별로 지급이 됩니다. 또한 일반적인 기업에서는 부서의 장 급 에게 법인카드를 부여하지만 우리회사는 모든 사원에게 1인 1법인 카드를 부여합니다. 카드를 함부로 사용 할 수 있는 건 아니지만,1인 1법인카드 제도로 인해 회사가 개개인을 믿는다는 느낌을 받고, 고정인센티브로 인해 인간 대 인간의 경쟁, 회사 내의 경쟁 분위기 보다 인간적인 분위기가 조성되고, 나아가 이러한 점이 기업 대 기업간으로 보면 선호하는 회사로 경쟁력이 생길 것 같아서 가치 있다고 생각합니다...PAGE:18APPLIED MATERIALS 직원과의 인터뷰Q3. 근무환경 및 휴무는 어떻게 되나요?외국계 기업이라 전반적으로 유연한 근무환경입니다. 흔히들 듣고 보는 미생같은 신입사원 분위기가 아닌, 자기 할 일만 끝나면 퇴근을 해도 상관 없습니다. 8:30출근에 17:30퇴근을 원칙으로 하고있으나 13:00에 할 일이 다 끝났다면 퇴근을 해도 상관 없습니다. 야근은 개인이 그날 할 일을 다 못 끝냈으면 하고 가는 시스템이며, 이것조차 강요는 아닙니다. 만약 일주일 분량의 업무를 목요일까지 다 끝냈다면 금요일은 출근을 안해도 됩니다. 공휴일은 모두 다 쉬고, 1년차 의 경우 1년에 15회의 연가가 주어집니다. 또한 연말에 2주간 ‘셧다운’제도라는 것이 있는데 그때는 모든 업무를 중단하고 출근을 하지 않습니다. 연말 2주간의 휴무 지만 회사 규모가 크고 완전히 기능을 멈출 수는 없기에 최소한의 인원이 출근하는 경우가 있는데 이는 금전적인 부분으로 보상을 해 줍니다.Q4. 취업 하면 막연하게 영어와 여러 자격증이 생각나는데 어떤 스팩 이 필요하나요?취업준비를 하며 느낀 점 이지만 대부분의 학생들이 여러자격증을 따려고 노력을 한다. 전부 도움이 되지 않는다는 것은 아니나, 기업측면에서 보는 것은 그 회사에 대한 지식과 일하고 싶은 부서에 대한 전문지식과 영어능력을 많이 본다. 외국계 기업 이라서 영어능력이 중요시 되는 것도 있지만 모든 기업에서 영어성적을 보는 이유는 실무 능력도 있으나, 영어는 하루아침에 늘 수 있는 것이 아니기때문에 부지런 함의 지표로써 작용이 된다. 이는 학점도 마찬가지 이다.여러 자격증도 가치는 있으나 10점 만점 중 회사나, 그 분야에 대한 전문지식이 5점 영어가 3.5점 정도의 비중이고 그 외는 1.5점의 비중 정도로 잡아도 무방할 정도로 여러가지 자격증이 입사에 실질적인 도움을 준다고는 못 느낀다...PAGE:19

비즈니스| 2016.11.23| 21페이지| 2,500원| 조회(550)

인사관리, 경영, 깔끔, 인적자원관리, 기업분석, 템플릿, hrm, 우수인사관리

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