*아* 스토어

*아*

개인인증

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

11개
전체 판매량

180개
최근 3개월 판매량

0개
자료후기 점수

평균A+
자료문의 응답률

-

전체자료 11개

일란성쌍둥이를 제외한 사람마다 유전적 다양성을 가지는 이유/성의생물학레포트/유전적다양성/유전다양성/유전자다양성

성의생물학 REPORT- 일란성 쌍둥이를 제외하고 사람마다 다른 유전적 다양성을 지니는 이유학교명 :학년 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 유전적 다양성의 정의2. 유전적 다양성의 중요성Ⅱ. 본론1. 유사분열과 감수분열2. 유전적다양성을 증가시키는 요인 13. 유전적다양성을 증가시키는 요인 24. 유전적다양성을 증가시키는 요인 35. 유전적 다양성에 영향을 미치는 다른 요인- 참고 : 일란성 쌍둥이의 경우Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 및 참조Ⅰ. 서론1. 유전적 다양성의 정의유전적 다양성은 인간의 눈, 피부, 머리카락 색, 식물의 꽃 색깔 그리고 거의 모든 생물들의 단백질, 효소, DNA 염기서열을 포함한 많은 특성들의 차이에 의해 나타난다. 예를 들어, 개 품종의 방대한 다양성은 이 종에서의 유전적 다양성을 반영한다. 인간의 경우도 마찬가지이다. 유전적 다양성은 하나의 생물 종에서 DNA 분자의 특정부분 에서 염기서열의 차이를 나타낸다. 이러한 단백질 변이는 개체들의 번식률, 생존, 또는 행동의 차이를 유발하는 기능적인 생화학적, 형태학적 차이를 가져올 수 있다. 개체의 형질은 유전자에 의해 결정되며, 유전적 변이에 의해 형질의 차이가 나타난다.2. 유전적 다양성의 중요성생명체는 지구상의 어떤 환경에서도 살아가며, 이들은 수많은 다른 형태와 특징을 가지고 있다. 생명체는 그들이 발견되는 환경에 절묘하게 적응하고 있다. 따라서 생명체의 역사는 새로운 생명체가 나타나고, 오래된 것들은 사라지며, 현존하는 것들은 변화를 맞는 것에 대한 역사로 볼 수 있다. 진화는 종 분화의 한 과정으로서, 결과적으로 유전적 다양성이 증가하는 방향으로 이루어진다. 환경이 변함에 따라 유전자 다양성이 큰 집단에서는 보다 다양한 유전자들이 고착 형질로 선택 될 수 있다. 또한 동질의 유전자 특징끼리의 생식은 근친 교배에서와 같이 유전자 결함의 확률을 높인다.세계 자연보전연맹(IUCN)은 크게 3가지 이유로 인해 유전적 다양성을 보전할 필요가 있음을 인정한다. 첫째로, 유전적 다양성은 개체군 1. 유사분열 모식도 >유사분열의 시기에는 세포가 분열되어 상대적으로 세포의 표면적과 부피의 값이 커지게 되므로 물질의 대사가 원활이 일어나게 된다. 때문에 생장을 하기 되어 개체의 관점에서 보았을 때 몸집이 커지게 되고, 재생을 하게 되므로 상처 같은 것이 낫게 되며 각 기관들의 기능 유지가 된다. 유사분열을 통해 생산된 딸세포들은 유전적으로 모세포와 동일하다. 각 딸세포들은 원래 모세포에 존재했었던 염색체들의 복제에 의해 생성된 완전한 세트의 염색체들을 포함한다.그러나 간혹 유사분열중에 실수가 발생할 수 있다. 염색체가 분열 방추사로부터 떨어진 뒤 180도 회전하여 다시 그 염색체에 결합할 때 일어나는 역위(inversion)현상, 염색분체들이 엉키게 되어 그 일부가 부러져 비상동인 다른 염색체와 결합하는 전좌(translocation) 등이 일어날 수도 있다. 이러한 일련의 사건들은 딸세포들 사이의 유전적 차이를 만들게 된다.< 표 1. 유사분열의 각 시기와 특징 >유사분열간기(interphase)아주 오랜 시간동안 염색체의 DNA를 복제한다.세포가 주위 환경으로부터 필요한 영양분을 흡수하여 성장한다.핵막이 온전히 유지되며 유전자의 발현이 가능하도록 풀어져 있어 관찰이 어렵다. .전기(prophase)염색질이 뚜렷한 형태를 지닌 염색체로 응축된다.중심절(centromere)에서 염색분절(chromatid)이 서로 부착한다. 방추사(spindle fiber)가 출현한다.핵소체와 핵막이 소실된다.중기(metaphase)방추사가 각 염색분절에 부착된다.염색체가 세포중심부, 즉 적도 면을 따라 배열된다.후기(anaphase)중심절이 분리된다.염색체가 세포체로부터 멀어진다.분할구(cleavage furrow)에 출현한다.말기(telophase)양쪽 핵과 핵막이 출현한다.세포질과 세포소기관이 균등하게 분할된다.유사분열과정이 완료된다.(2) 감수분열(Meiosis)만약 배우자(gamete)의 염색체 수를 n으로 표시한다면, 두 배우자들의 융합에 의해 생기는 접합자(만 가지게 됨중기염색체가 중앙에 배열되고 방추사가 연결된 시기후기방추사에 의해 염색 분체가 분리되어 양극으로 이동한다.말기염색분체가 양극에 모이면 각각 핵막과 인이 만들어져 4개의 딸세포가 형성된다.이 분열에서 배수체 세포 내의 염색체들을 관찰한다면, 그들이 쌍을 이룬다는 것을 발견할 수 있을 것이다. 각 쌍들은 뚜렷이 구분되며, 서로 다른 염색체 쌍들은 서로 다른 유전자 세트를 운반한다. 쌍을 이루는 염색체들을 상동염색체(homologous chromsome)라고 한다. 이 유전자들은 서로 다른 대립인자들을 운반할 수 있기 때문에 서로 다른 염색체 쌍들은 이형체라고 불린다.< 그림 2. 감수분열 모식도 >감수분열의 과정은 크게 염색체 복제 시기와 1분열, 2분열로 나뉘며, 1분열 에서는 부계와 모계로부터 물려받은 상동 염색체 쌍이 분리되고, 세포 당 염색체 수와 DNA 량이 절반으로 감소한다. 이 염색체 분리는 감수분열의 핵심적인 과정이며, 사람의 경우 염색체가 23개로 반감되는 과정이다. 2분열이 진행되면서 염색 분체가 분리되고, 세포 당 염색체의 수는 유지된다. 이는 체세포분열과 같은 형태이다. 두 번의 분열을 통해 반수체세포 4개가 만들어진다.감수분열과 체세포 분열간의 가장 큰 차이는 감수분열은 상동 염색체가 접합하여 2가 염색체를 만들지만, 체세포분열은 만들지 않는다는 것이다. 또 감수분열의 결과로 생긴 네 개의 세포의 핵상은 n이지만, 체세포 분열에서는 두 개의 딸세포가 생겨 그것이 2n이다. 감수 분열 전에 2가 염색체가 만들어질 때 상동 염색체의 각각에 종렬이 생기고, 종렬에 의해 생긴 것을 염색 분체라고 한다. 따라서 2가 염색체는 네 개의 염색 분체로 되어 있다. 감수분열은 한 세대로부터 다음 세대까지 지속적으로 체세포 안의 염색체 수를 유지하며, 집단 내 유전적 다양성을 증가시키는 역할을 한다. 각각의 생식세포에는 부모의 염색체 중 절반이 들어 있으므로, 후손은 두개의 생식세포로 부모와 염색체 수가 같아 세대를 거듭해도 염색체 수가 계속 유 부위를 교환하는 현상으로 제 1감수분열 전기에 2가염색체가 형성 될 때 일어난다. 이는 연관관계가 깨져 새로운 유전자 조합을 가지는 염색체가 생기는 경우를 뜻한다.교차 시에 염색체는 각각의 자매 염색분체 쌍이 동원체에서 연결된 4분체 즉, 4개의 염색분체를 이룬다. 이때 X자 모양으로 된 곳이 교차가 일어나는 부위로 키아즈마라고 한다. 따라서 키아즈마란 자매가 아닌 두개의 상동염색분체가 서로 붙는 자리이다.교차는 상동염색체가 쌍을 이루는 접합 시기에 상동염색체가 매우 가까이 배열함으로써 일어나며, 교차로 인하여 염색체의 일부가 교환됨으로 인해 유전적 다양성은 더욱 증가된다.< 그림 5, 교차의 유무에 따른 생식세포 발생 결과 >한 염색체상에 어떤 유전자의 위치를 유전자좌(locus)라 부른다. 한 염색체상의 유전자좌는 선상으로 배열되어 있다. 교차는 두개의 상동염색체의 일부 염색분체의 각각의 절단과 절단된 부분의 교환을 수반한다. 이형 접합체에서 한 유전자의 두 대립인자는 상동염색체상의 동일 위치에 있다. 즉 대립인자 A는 상동염색체 1의 어떤 위치에 있고, 대립인자 a는 상동염색체 2의 동일 위치에 있다. 교차는 염색체의 여러 부위에서 무작위적으로 일어날 수 있으며, 따라서 교차에 의해 생식세포의 유전적 구성은 더욱 다양해진다. 이 현상은 말 그대로 확률적인 현상이기 때문에, 염색체의 거리가 가까우면 일어날 가능성이 높고, 멀면 가능성이 낮아진다. 교차는 제1 감수분열 전기에 시작되며 이 과정을 단계적으로 살펴보면 다음과 같다.① 교차는 감수분열 제 1분열 전기에 상동염색체의 시냅시스가 일어난 후 태사기에 의해 일어난다. 염색체 복제는 휴지기에 일어나기 때문에 감수분열 중 교차는 복제 후 4분자기에서 일어난다. 즉, 각 염색체가 배가 되었으므로 한 쌍의 상동염색체에 대해 4개의 염색분체가 나타난다. 자매염색분체 (상동염색체 중 복제된 후의 두 염색분체)간의 교차도 일어나지만 자매 염색분체는 똑같으므로 유전적으로 알아낼 수 없다. 교차의 1단계로 각 상동염색형이 만들어지지만, 교차가 항상 일어나는 것은 아니므로 연관형보다 교차형이 만들어질 확률이 낮다.< 그림 6. 연관형, 교차형 염색분체 >3. 생식세포의 무작위 수정유성 생식에서는 부계와 모계의 생식 세포가 결합하는 수정을 통해 후손이 태어난다. 암수의 생식 세포가 수정 과정을 통해 무작위적으로 결합하므로 유전적 다양성이 증가한다. 독립과 교차로 인해 유전적으로 다양한 생식 세포가 만들어진 후, 이들이 무작위로 만나 수정되므로 다양한 유전자 조합과 형질을 가진 후손이 태어난다. 사람의 경우 암,수 각각 생식세포 당 경우의 수는 2^23개이므로 총 나타날 수 있는 경우의 수는 정자의 종류 2^23 가지와 난자의 종류 2^23가지가 만나 2^46가지의 다양한 수정란을 형성할 수 있다.4. 상동염색체의 무작위적 분리아래 그림과 같이 2쌍의 상동염색체에 각각 서로 다른 대립 유전자 쌍이 존재하는 경우 생식 세포 분열을 통해 2^2= 4가지의 서로 다른 유전자 조합을 갖는 생식 세포를 만들 수 있다. 사람은 23쌍의 상동 염색체를 갖고 있으므로 상동 염색체 및 대립 유전자 쌍의 무작위적 분리를 통해2^23가지의 유전자 조합을 갖는 생식 세포를 만들 수 있다.< 그림 7. 상동염색체의 무작위적 분리 >* 대립 유전자① 하나의 형질을 결정하는 유전자의 서로 다른 형태(예 : 완두의 모양: 둥근 완두(R), 주름진 완두(r))② 유성 생식을 하는 생물은 각각 부계와 모계로부터 물려받은 대립 유전자 쌍을 가지고 있으며, 한 쌍의 대립 유전자는 상동 염색체의 동일한 위치에 존재한다.③ 유전자형이 RR 또는 Rr이면 둥근 완두, rr이면 주름진 완두가 되듯이 한 생물이 가진 대립 유전자 쌍의 조합에 의해 생물의 형질이 결정된다.④ 유전자형이 Rr인 경우처럼 상동 염색체에는 서로 다른 대립 유전자가 들어 있을 수 있지만, DNA의 복제로 형성된 두 염색분체에는 동일한 대립 유전자가 들어 있다.5. 유전적 다양성에 영향을 미치는 다른 요인① 돌연변이돌연변이는 자손에 물려주게 되는 유

자연과학| 2017.05.21| 20페이지| 1,500원| 조회(378)

돌연변이, 성의생물학, 성의생물학ocu, 유전적다양성, 유전다양성, 성의생물학레포..

미리보기

닫기
[기계재료]fe-c상태도, 상태도의 분석, 탄소강의 조직, ttt곡선, 금속의결정구조 평가A+최고예요

Ⅰ. 철강(steel)의 종류철은 일상생활에서 오랫동안 사용 되었고, 다른 금속보다 여러 면에서 우수한 성질을 가지고 개선할 수 있는 특징을 가지고 있으므로 매우 우수한 재료이다. 철강은 철과 강을 통합하여 말하는 용어이며, 강철이라고도 불린다.철은 금속원소의 하나로 비중 7.86의 대표적 중금속이다. 새로운 단면은 검은빛을 띤 은백색으로 빛나지만 대기 중에서 곧 산화되어 광택을 잃는다. 녹에는, 검고도 치밀하며 표면 보호력이 강한 검은 녹과 적갈색으로 벗겨지기 쉬운 이른바 부식이라고 하는 붉은 녹이 있다. 순도가 높은 철은 구리나 알루미늄보다 만들기 어렵기 때문에 특별한 용도를 위해 특별히 제조할 뿐이며, 보통 철재라고 하는 것은 실제로 강이다. 강은 순철과 탄소의 합금으로서 공업적 제조법으로는 규소·망가니즈·인·황 및 기타의 불순물을 함유하고 있다. 탄소 함유량이 2.11% 이하 0.0218%까지의 것을 강이라고 한다. 강은 담금질하면 경화하므로 예부터 칼·식칼 등의 절삭공구에 사용되었다. 2.11% 이상의 탄소를 함유하면, 철과 탄소의 금속간화합물인 시멘타이트 Fe3C와 철이 약 1,150℃에서 공정(共晶)을 이루기 때문에 강의 성분을 가진 것보다 주물을 만들기 쉽다.종래 주물에 사용되는 것은 3.7∼4.3%의 탄소를 함유한 것으로, 이것을 주철이라고 한다. 이 성분은 앞서 말한 공정점(共晶點)이 바로 철 쪽에 해당하는 성분범위로서, 이런 합금이 냉각응고할 때는 냉각속도에 따라 시멘타이트가 철과 흑연으로 분해되거나, 거의 그대로 끝나거나 한다. 주물에 사용하는 주철은 이 분해가 상당히 진행하므로, 균열이 생겼을 때의 파면은 회색이 되고 회선철이라고 하며, 펄라이트의 바탕에 가늘고 긴 흑연이 산재한다.철 속에 극히 소량(0.0218% 이하)의 탄소가 함유된 것은 여전히 철의 체심입방격자를 유지하고 있으며, 페라이트라고 한다. 순철은 906∼1,401℃에서는 면심입방격자가 된다. 이 면심입방격자의 철에 탄소가 용해한 것을 오스테나이트라고 한다. 보통 철강이라 수 있는 특징이 있다.순철은 α, β, δ의 3가지 동소체가 있으며, 이것들은 탄소를 고용해서 α고용체, γ고용체, δ고용체를 만든다. 이중에서 α고용체와 δ고용체는 BCC(체심입방격자)이고, γ고용체는 FCC(면심입방격자)이다.강에서 주로 탄소(C), 규소(Si), 망간(Mn), 인(P), 황(S) 등의 5원소를 함유하지만 이중에서 강의 조직과 성질에 크게 영향을 주는 것은 탄소(C)이며, Fe-C 합금에서, 탄소(C)는 용융상태에서 모두 Fe에 용해되어 균일한 융체를 만들고, 이것이 서서히 냉각되면 조직이 온도와 탄소(C)의 농도에 따라 변화한다. 강에서, 탄소(C)가 흑연강이 되는 일은 드믄 일이고 보통 시멘타이트 (Fe3C)의 상태로 존재하는데, Fe의 원자량 56과 탄소의 원자량 12로부터 약 6.67%(질량비 이므로, 자료에 따라 wt%C로 표기하기도 한다)의 탄소를 함유하는 백색의 침상 화합물로, 경도는 크지만 메짐성이 있다. 또한 본래가 불안정한 금속화합물이라서 상온에서 강자성이며 201℃에서 A0라는 자기변태점이 있고 그 이상에서 상자성이다. 자세한 내용은 아래의 [Fe-C계의 복평형 상태도]에서 준안정계의 단평형상태만을 보며 설명한다.* 공석강공석강이란, 냉각과정에서 ‘공석반응’을 일으킴으로써, 오스테나이트 (γ고용체)조직이 페라이트 (α고용체)와 시멘타이트(Fe3C)가 혼합된 펄라이트 조직으로 만들어진 강철을 말하고 공석강을 기준으로 조직의 차이에 따라 아공석강, 과공석강으로 나누어진다. 공정주철은, 공정반응을 통해 레데뷰라이트 (γ고용체+Fe3C)조직으로 만들어진 주철이며마찬가지로, 아공정 주철과 과공정 주철로 나누어진다.0.8%C를 함유하는 조성의 탄소강이 723℃ 이하로 냉각될 때 오스테나이트가 페라이트와 시멘타이트로 분해되는 공석반응이 일어나므로 공석강(共析鋼, Eurectoid Steel)이라고 한다. 이것을 700℃ 이상에서 담금질하면 냉각 속도에 따라 마텐자이트(martensite) ·트루스타이트(troostite) ·소르바이두 가지가 있으며, 또한 주철로서의 성질도 다르다. 탄소가 세멘타이트의 형태로 되느냐, 흑연의 형태로 되느냐 하는 것은 주철 속의 탄소와 규소의 양 및 주조할 때의 냉각 속도에 관계된다.탄소나 규소가 적고 급랭되면 세멘타이트로 된다. 세멘타이트는 굳은 화합물이므로, 세멘타이트를 많이 함유하는 주철은 단단하고 내마모성(耐磨耗性)은 우수하지만 부서지기가 쉽다. 이와 같은 주철의 단면은 조직이 치밀하고 백색으로 빛나기 때문에 백주철이라고 한다.냉각속도가 느리고 탄소나 규소가 많은 경우에는 탄소가 유리되어 흑연의 형태로 되기 쉽다. 백주철에 비해서 연하지만 잘 깨어지지 않는 성질을 가졌으면, 단면에는 검은 색깔의 흑연이 덮여 있으므로 회색으로 보인다. 이러한 주철을 회주철이라고 부른다. 회주철의 흑연을 현미경으로 보면 지렁이와 같은 모양으로 벌려 있는 것처럼 보인다.Ⅱ. 금속의 결정 구조1. 결정구조 란?결정을 구성하는 원지(중성 또는 이온) 또는 분자는 3차원의 주기성을 가지고 배열되어 공간격자를 형성하고 있다. 결정 내의 원자배열을 그 대칭성에 주목하여 분류하면 230종이 있음은 19세기 말 이론적 연구로 밝혀졌다.단일 원자의 결정이나 금속결정처럼 구면대칭의 원자가 방향성을 가지지 않는 응집력에 의해 결합된 결정에서는 밀집구조 즉 면심입방격자 또는 6방밀집격자가 많고, 체심입방구조가 그 뒤를 따른다.금속의 결정 속에서 원자가 배열되는 형태에는 여러 가지가 있으나 가장 보편적인 것은 면심입방결정(面心立方結晶), 체심입방결정(體心立方結晶), 조밀육방결정(粗密六方格子) 의 세 가지 형태이며, 이 밖의 것은 예외로 간주할 수 있다. 예로부터 우리가 사용해 온 금속은 면심입방결정인 경우가 많은데, 이 형태의 특색은 전성(展性) 및 연성(延性)이 뛰어나다는 점에 있다. 금·은·구리·납·알루미늄은 면심입방결정의 예이며, 이 가운데에서도 금은 전성 및 연성이 뛰어나서 1g을 약 3,000m의 금실로 뽑을 수 있고, 두께 100만분의 1cm인 얇은 박(箔)으로 펼 수도 있다. 두는 가를 나타내는 그림이다. 즉, 평형적으로 존재하는 합금의 상의 영역을 나타내는 것이 평형 상태도이다.2. 고용체의 평형상태도① 액상선 (Liquidus) : 곡선 A'C2D2B'이 액상선이며 이 선에서 초정(初晶)이 검출되는 변태개시 온도곡선이다.② 고상선 (Solidus) : 곡선 A'C3D3B'이 고상선이며 이 선에서 액체에서 고체로의 변태가 완료된다.3. 계(System)한 물질 또는 몇 개의 물질의 집합이 외부와 관계없이 독립해서 한 상태를 이루는것예) 1성분계(1원계), 2성분계(2원계)4. 성분(Component)1계를 구성하고 있는 물질예) Cu-Ni계 : Cu와 Ni이 성분5. 농도(Concentration), 조성(Composition)? 1계에서 성분 상호간의 관계분량 즉 상호간의 비율? -중량농도(wt%) : 중량 비? ?-원자농도(at%) : 원자수의 비6. 상(Phase)①1계에서 물리화학적으로 균일한 부분예) 물+기름 : 2성분계 2상, 물+에틸알콜 : 2성분계 1상②순 금속, 고용체(Solid solution), 금속간화합물(intermetallic compound)-용체(Solution) : 1물질 중에 타 물질이 용해되어 균질한 물질을 만들고 있는 것액체인 경우는 solution(liquid solution), 고체인 경우는 solidsolution이라 함-금속간화합물 : 두 가지 이상의 금속원소가 간단한 정수비로 결합된 화합물보통의 합금인 고용체와는 달리, 결정구조나 물리화학적 성질이그 성분원소와 명확히 다름, 또한 일정한 녹는점을 가진 것7. 상변태 (Phase Transformation)- 한 결정 구조에서 다른 결정 구조로 바뀌는 것- 보통 1개의 상은 처음부터 화합물인 경우와 용체인 경우로 나뉨8. 변태점상의 변태가 일어나는 온도예) 순철의 변태A3변태 A4변태α - Fe ------> γ - Fe ------> δ - Fe(BCC) 912℃ (FCC) 1394℃ (BCC)9. 평형 (Equilibrium)1계에서 압온도 1130℃에 있어서 탄소량이 2.0~6.67%C의 주철에서 다음과 같은 ‘공정반응’이 나타난다.(융체)C ? [γ고용체]E + [Fe3C]FC점: 공정점(eutectic point)이고, 탄소함유량은 4.3%이다.3. part 3ES선: γ고용체에서 시멘타이트가 석출되기 시작하는 온도선이며, 이것을 ‘Acm변태’라고 한다.G점: 순철의 A3변태점이며, 그 반응은 γ-Fe ? α-Fe 이고, 온도는 910℃이다.GS선: γ고용체에서 α고용체가 석출되기 시작하는 온도선이며, 이것은 강의 ‘A3변태’에 해당하고 탄소량의 증가에 따라 점차 감소하며, 0.85%의 S점에 이르면 ‘A1변태’와 일치하게 된다.GP선: γ고용체에서 α고용체의 석출이 종료되는 온도선이다.M점: 순철의 A2자기변태점이며, 온도는 768℃이다. 이것을 순철의 큐리점(curie point)이라고도 한다.MO선: 강의 A2자기변태점이며, 온도는 768℃이다.P점: α고용체가 탄소를 최대로 고용하는 점이고, 탄소량은 0.0025%C이다.PSK선: 공석온도선이라고 부르며, 일정온도 723℃에 있어서 탄소함유량이 0.025~6.67C의 강에서 다음과 같은 공석반응을 한다.[γ고용체]S ? [α고용체]P + [Fe3C]K이때, γ고용체에서 α고용체와 시멘타이트가 동시에 석출되어 펄라이트(pearlite)라는 공석조직을 만든다. 엄밀히 말하면, PS선은 A1변태 또는 SK선을 A321변태라고 구별해서 부르기도 한다. 즉, A321변태의 의미는 A3,A2,A1의 3가지 변태가 합쳐진 것이다.PQ선: α고용체에 대한 시멘타이트의 용해도곡선이며, 상온에서 탄소량은 0.008%C이다.강의 변태에 대해 간단하게 설명하면 다음과 같다.A0 변태 : 시멘타이트의 자기적 변태. 순철에서는 존재하지 않는다. (201℃).A1 변태 : 순철에는 없고 강에서만 일어나는 특유한 공석변태. 냉각 시,723℃에서 오스테나이트(γ)가 펄라이트(α+Fe3C)로 변화.A2 변태 : 철의 자기적 변태. 이 변태가 나타나는 점을 큐리점른다.

공학/기술| 2017.01.08| 23페이지| 1,000원| 조회(1,430)

철강, 기계재료, 탄소강, 금속의결정구조, fec상태도, 철탄소상태도, 탄소강 서냉..

미리보기

닫기
유체기계 - Brayton cycle(브레이튼사이클) 설계

유체기계설계 프로젝트 Brayton cycle systemContents Unit 01 프로젝트 목적 Unit 02 스크롤 압축기 스크롤 팽창기 원리 Unit 05 설계과정 Unit 06 설계 결과 Unit 03 브레이튼 사이클의 원리 Unit 04 설계 조건 설계 포인트Brayton 사이클의 원리와 구조를 이해하여 조건에 부합하는 사이클과 스크롤 압축기 , 팽창기의 제원을 설계한다 . Brayton cycle system U nit 01 프로젝트 목적 ③ ⑥Brayton cycle system U nit 02 스크롤 압축기 스크롤 팽창기의 원리Brayton cycle system 장점 단점 U nit 02 스크롤 압축기 스크롤 팽창기의 원리 왕복동에 비해 뛰어난 효율 작은 토크 변동 적은 부품 수 , 소형 , 경 량 작은 운동 반경 가공의 어려움 복잡한 제어방식Brayton cycle system Expander Net Output e Solar Energy Input c L L c ycle Q solar h - = = ③ ⑥ U nit 03 브레이튼 사이클의 원리Brayton cycle system U nit 03 브레이튼 사이클의 원리 ③ ⑥ 1-2 단열압축 ( 압축기 ) 2-4 정압가열 (regenerator, Q solar) 4-5 단열팽창 ( 팽창기 ) 5-1 정압방열 (regenerator, cooler )Brayton cycle system U nit 03 브레이튼 사이클의 원리 ③ ⑥ 1-2 단열압축 ( 압축기 ) 2-4 정압가열 (regenerator, Q solar) 4-5 단열팽창 ( 팽창기 ) 5-1 정압방열 (regenerator, cooler )U nit 04 설 계 조건 설계포인트 Brayton cycle system 설계 조건 엔진 목표 출력 10kW 작동유체는 공기 태양열 수집기와 열교환 후 공기 온도 500 o C 열교환기 효율 , 압축기 , 팽창기 효율을 가정 설계 포인트 최고 효율을 얻을 수 있는 압력 조건 선정 엔진 출력을 낼 수 있는 유량 , 운전속도 결정 팽창기와 압축기 행정 체적 결정Brayton cycle system 임의 설정값 설계조건 T 1 = 30 ℃ T 4 = 500 ℃ T 6 = 17 0 ℃ C ycle 효율을 제외한 모든 효율 L net = 10 kW 작동유체 공기 U nit 05 설계과정U nit 03 필요수식 Brayton cycle system Brayton cycle system U nit 05 설계과정Brayton cycle system U nit 05 설계과정 최적압력비 선정Brayton cycle system U nit 05 설계과정 최적압력비 선정U nit 05 설계과정 Brayton cycle system Expander Net Output e Solar Energy Input c L L c ycle Q solar h - = =Brayton cycle system 압력 5bar 6bar 7bar 8bar 9bar 10bar 1.5 8.178 8.072 7.995 8.149 8.082 8.031 2 9.98 9.984 9.99 9.994 9.996 10 2.2 10.077 10.077 10.086 10.084 10.091 10.091 2.5 9.821 9.826 9.829 9.831 9.835 9.839 3 8.88 8.826 8.601 8.757 8.73 8.648 3.5 6.853 7.01 7.117 7.197 7.252 6.863 4 5.808 5.193 4.711 5.197 5.548 5.199 4.5 2.871 2.558 3.622 3.314 3.071 2.871 U nit 05 설계과정U nit 03 필요수식 Brayton cycle system 6 5 3 2 T= T2 º C h = h2 kJ/kg T = T6º C h = h6 kJ/kg T = T3º C h = h3 kJ/kg T = T5 º C h = h5 kJ/kg P= P H bar P= P L bar U nit 03 필요수식 Brayton cycle system U nit 05 설계과정Brayton cycle system 6 5 3 2 T2 = 106.63 º C h2 = 505.98 kJ/kg T 6 = 170º C h6 = 571.05 kJ/kg T 3 = 254.75 º C h3 = 658.09 kJ/kg T 5 = 353.04 º C h5 = 761.19 kJ/kg P H =8bar P L = 3.6363 bar U nit 05 설계과정Brayton cycle system Temperature Pressure Density Volume Enthalpy Entropy Cp/Cv ( º C ) (bar) (kg/m^3) (m^3/kg) (kJ/kg) (kJ/kg-K) 30 3.6363 4.1819 0.23912 428.99 3.5296 1.4060 106.63 8 7.3287 0.13645 505.98 3.5296 1.4043 254.41 8 5.2668 0.18987 657.74 3.8669 1.3872 500 8 3.5936 0.27827 919.41 4.2735 1.3576 353.04 3.6363 2.0198 0.49509 761.19 4.2735 1.3738 170 3.6363 2.8551 0.35025 571.05 3.9147 1.3944 압축기효율 0.78 팽창기효율 0.79 압축기체적효율 0.82 팽창기체적효율 0.78 회전수 3500 재생기효율 0.8 U nit 05 설계과정Brayton cycle system U nit 05 설계과정 1 2 3 4 5 6 T2 = 106.63 º C h2 = 505.98 kJ/kg s2 = s1 ρ2 = 7.3287 kg/m^3 T1 = 30 º C h1 = 428.99 kJ/kg S1= 3.5296 kJ/kg-K ρ1 = 4.1819 kg/m^3 T6 = 170 º C h6 = 571.05 kJ/kg S6 = 2.8551 kJ/kg-K ρ6 = 2.8551 kg/m^3 T3 = 254.75 º C h3 = 658.09 kJ/kg s3 = 3.8676 kJ/kg-K ρ3 = 7.3287 kg/m^3 T4 = 500 º C h4 = 658.09 kJ/kg s4 = 3.8676 kJ/kg-K ρ4 = 3.5936 kg/m^3 T5= 353.04 º C h5 = 571.05 kJ/kg s5 = s4 ρ5 = 2.0198 kg/m^3 8 bar 3.6363 barBrayton cycle system 행정 체적 결정 Le/ mdot 125.079 [kJ/kg] Lc / mdot 98.709 [kJ/kg] Qsolar / mdot 261.318[kJ/kg] 3 점의 E nthalpy 658.092 [kJ/kg] 사이클효율 10.0911 [%] Lnet / mdot 26.3700 [kJ/kg] mdot 0.380[kg/s] Lnet 10.030 [ kW] Qsolar 99.403[ kW] 압축기 행정체적 0.001901635 [ m^3] 1,901.63 cc 팽창기 행정체적 0.002518261 [ m^3] 2,518.261 cc U nit 05 설계과정 T1= 30 T5=500 T6=170 , P H =8.000bar, P L =3.6363bar, 일 경우Brayton cycle system 결과 값 U nit 06 설계결과 압축기 행정체적이 1901cc, 팽창기 행정체적이 2518cc 인 스크롤 압축기와 팽창기에서 , 질량유량은 0.380kg/s , rpm 은 3500 이고 , 압력비가 2.2 일 때 최고 사이클 효율을 구할 수 있음 .Brayton cycle system 참고문헌 U nit 06 설계 결과 및 고찰 1. 공업열역학 - 노승탁저 2 . 스크롤압축기 연구소 -http://www.scrollcomp.com / 3. 석사 학위 논문 : 스크롤 방식 스털링엔진의 스크롤 팽창기 및 스크롤 압축기 설계 및 성능해석 - 김성준Q A 들어주셔서 감사합니다 .{nameOfApplication=Show}

공학/기술| 2017.01.08| 23페이지| 1,000원| 조회(380)

열역학, 냉동사이클, 유체기계, 공업열역학, 유체기계설계, 브레이튼사이클, 브레이턴..

미리보기

닫기
[공학윤리] 내부고발자, 내부고발자의 성격, 내부고발자에대한 보복 평가B괜찮아요

공학윤리 1주차 #내부고발자< 내부 고발자의 정의 >>조직의 내부자로서 그 조직의 불법행위나 비리를 내부 책임자 또는 외부에 고발하는 사람흔히 양심선언 또는 내부고발이라고 불리는 것으로 기업이나 정부기관 내에 근무하는 조직의 구성원이거나 구성원이었던 사람이 조직 내부에서 저질러지는 부정, 부패, 불법, 비리 등을 알게 되어 이를 시정하고자 내부책임자 및 감사부서(외부가 될 수도 있다)에 보고 또는 폭로하는 사람을 말한다. 조직 내에서는 배신이나 항명(명령에 저항) 으로 간주되기도 하지만, 조직의 이익보다 사회 공동체의 이익을 더 중시하는 공익적 행위로 평가되기도 한다.[네이버 지식백과] 내부고발자 [內部告發者 안 내, 집단 부, 고할 고, 밝힐 발, 사람 자, whistle-blower( 부정행위를 봐주지 않고 호루라기를 불어 지적한다.) deep throat( 《워싱턴포스트》의 밥 우드워드 기자가 R. M.닉슨 대통령이 관련된 워터게이트 사건의 비밀을 알려준 익명의 제보자를 deep throat라고 부른 데서 유래하였으며, 사건의 결정적 단서가 목구멍 깊숙한 곳에서 나왔다)] (시사상식사전, 박문각)+ 네덜란드에서는 공익 보호의 감시인으로서 'bell-ringers', 즉 ‘벨을 울리는 사람’이라고 부른다. 이것으로 알 수 있듯이 내부 공익 신고는 ‘경고’의 의미를 갖고 있다.< 내부 고발자의 성격 >>내부인에 의한 행위이다. 조직의 비리를 제보하는 개인은 현재 해당 조직의 구성원이거나 또는 과거 어느 시점에 있어서 조직의 일원이었던 사람이다. 내부 공익 신고의 행위는 상대적으로 이렇다 할 권력을 가지고 있지 않은 조직 내부자가 공익적 목적으로 하는 계층제 권위에 대한 비판적 도전의 의미를 갖는다. 따라서 조직 비리의 언론에 의한 폭로나 일반 사회의 제삼자 또는 당사자에 의하여 행하여지는 개인적인 문제에 관한 고소 및 고발 행위와는 구별된다. 공익적 행위이다. 내부 공익 신고는 조직이 불법, 사기나 사회에 유해한 비도덕적 활동에 관여함으로써, 공공의 불이익이 자신의 조직 이익을 크게 상회하고 있다고 믿는 사람이 공개적으로 이를 밝히는 이타적 행위이다. 윤리적 행위이다. 내부 공익 신고는 개인의 양심적 판단, 전문 직업적 윤리, 사회일반에 대한 책임 등에 토대를 둔 윤리적 행위이다. 내부자에 의한 조직 비리의 공개 행위라고 하더라도 악한 저의 또는 악의적 보복에 의한 경우는 내부 공익 신고로 정당화되지 못한다. 외부적 행위이다. 내부 공익 신고는 조직 내부 비리의 대외적 폭로이다. 그러나 최근 들어서는 조직 구성원이 자기의 감독자에게 알리지 않고 그 상위 수준의 관리자들이나 감사 부서와 같은 조직 내부의 부서에 비리를 직접 알리는 내부형의 경우도 내부 공익 신고로 보고 있다. 행위의 파격성이다. 대체로 내부 공익신고는 이례적인 성격을 띠며, 그 때문에 조직과 사회에 미치는 영향이 파격적이다. 미국에서의 행정 비리 폭로의 대표적인 예로 거론되는 뉴욕시 경찰국의 독직과 부패에 관한 형사 서피코 폭로 사건은 사회에 큰 파문을 던져 주었던 바 있다. 공동체 보호적 의미를 갖는다. 내부 공익 신고는 조직 내부에서는 항명, 불복으로 간주되는 조직 규범의 일탈 행위지만, 사회 전체적인 입장에서는 조직의 부패, 불법, 사기 또는 유해한 활동에 항거함으로써 일반 시민의 안위를 도모하는 옳은 또는 의로운 행위이며 조직을 배신하거나 동료들에게 해를 끼치기 위해서 이루어지는 것이 아니라 오히려 조직의 부정부패라는 병리 현상이 치유되기를 원하는 건전한 행위로 간주된다.일반적으로 많은 사람들은 내부 고발자가 공익과 조직의 의무를 위한 희생적인 순교자라고 생각하지만, 한편으로 내부 고발자를 개인의 영광과 명예를 위한 고자질의 측면으로 보는 경우도 있다. 내부고발은 사회적 이익을 위한 개인의 희생이다. 분명한 것은 누군가의 내부고발 덕분에 또 다른 누군가가 그와 관련해 더 이상의 불이익을 당하지 않는다는 점이다. 혹은 특정인이 부당한 이익을 취하지 못하는 등 우리 사회가 훨씬 투명해지거나, 정의로워진다는 것이다. 자기 조직의 생존을 위해 내부 고발자를 배신자로 몰아 배척하려는 것은 어느 조직이나 가진 관성이다. 내부고발로 밝혀지는 비리는 대개의 경우 내부고발이 없으면 오랜 기간 또는 영원히 어둠속에 묻혀버리거나 비리를 저지른 사람이 또 다른 비리를 행할 가능성이 크다는 점을 볼 때, 내부고발을 장려하지 않으면 피신고자의 비리로 인해 국가에 훨씬 큰 손해를 끼침이 분명하다.< 내부 고발자의 사례 >>(2016.3) 장애인 표준사업장 내부 고발자 명예훼손 사건최저임금, 연차유급휴가, 장애인 차별금지법, 근로기준법도 준수하지 않았으나 기록상 문제가 없고 증거가 부족함. 증인은 장애인을 고용하여 사업체를 경영하려면 ‘이러한 방식’으로 하지 않으면 힘들다고 답변했다.장애인 차별금지법과 근로기준법은 현행법이다. 두 법은, 사회적 약자로 합의된 장애인과 노동자를 보호하기 위해 만들어진 것일 테다. 그럼에도 불구하고 많은 곳에서 지켜지지 않는다는 것을 우리는 알고 있다. 그렇다면 법으로 만들어지지 않은 가치들은 어떠한가, 실정법의 보호를 받는 가치도 제대로 지켜지지 않는 것이 현실인데, 이에 아직 이르지 못한 가치들을 우리는 잘 지키고 잘 보호하고 있는가. 남녀고용평등법과 장애인차별금지법 등 이미 존재하는 법이더라도 그 내부의 조문들이 미비하여 충분한 보호를 받지 못하는 가치들이 있다.판결은 어떻게 났을까? -> 아직 진행중이다.(2014.12) 외교부 바꾼 23살 내부 고발자 “외로운 싸움 아니었다”

사회과학| 2017.01.08| 7페이지| 1,000원| 조회(749)

내부고발자, 공학윤리, 내부고발자의 성격, 내부고발자의 사례, 내부고발자에대한보..

미리보기

닫기
노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시 평가A+최고예요

면접과 발표능력향상을 위한 프레젠테이션Report #1 – ‘노인연령기준 상향조정’에 대한 찬반의견 제시과목명 : 면접과 발표능력 향상을 위한 프레젠테이션교수명 : 송현정 교수님제출일 :목차Ⅰ.서론1. 노인연령의 개념과 기준2. 우리나라의 노인 복지 현황Ⅱ.본론1. 주제, 기사 내용 정리2. 노인 연령 상향에 대한 나의 입장3. 찬성 측에 반박하는 의견Ⅲ.결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 노인연령의 개념과 기준대한민국 생활법령에서는 노인을 일반적으로 65세 이상(지원사업에 따라 60세 이상)이 되는 사람으로 정의하고 있다. 장기요양급여를 받을 수 있는 노인은 고령이나 노인성질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 하기 어려운 사람, 즉 65세 이상의 노인 또는 65세 미만의 사람으로서 치매, 뇌혈관성 질환 등 노인성 질병을 가진 사람을 말한다. 우리나라의 노인복지법 또한 이에 준하는 기준으로 적용되고 있다(노인장기요양보험법 제1조).2. 우리나라의 노인 복지 현황현재 대한민국의 노인은 ‘기초연금법’에 따른 기초연금, 고령이나 노인성질병으로 일상 생활을 혼자서 하기 어려운 노인은 ‘노인장기요양보험법’에 따른 장기요양급여, 또한 일정 소득액 이하로 생활이 어려운 노인은 ‘국민기초 생활보장법’에 따라 기초생활수급자로 선정되며 급여 등의 복지혜택을 받을 수 있다. 이외에도 경로우대 혜택으로 치매검진, 노인돌봄서비스, 생애 주기 별 건강검진, 지하철 무임승차, 국공립 미술관 및 박물관 입장료 무료, 새마을호 및 무궁화호, KTX, 항공기운임, 여객선 운임 할인 등이 있다. 국공립 등의 단체가 아닌 경우 자체적으로 경로우대 혜택을 실시하도록 유도하고 있다.[그림1. 노인복지현황, 국가법령정보센터]Ⅱ. 본론1. 주제 및 주어진 기사의 내용 정리주제: 노인연령기준 상향조정① 찬성 측- 70세 고용보장- 후세대의 부담을 덜어주기 위한 선의- 평균수명의 연장- 정부 예산으로 연금의 충당 불가- 근로자 수의 감소로 인한 노동력 부족 현상② 반대 측- 거의 모든 국가에서 노인복지의 기준은 향 찬성론자들은 노인의 경제활동을 대책으로 이를 찬성하는 사람들이 많다. 이들은 물고기를 주기 보다는 물고기를 잡는 방법을 알려주어야 한다고 말한다. 장기적으로 봤을 땐 그게 맞는 말임에는 이견이 없지만 현실적으로 그것은 불가능하다. 현재 우리나라에서 노인 일자리 사업은 전국적으로 30만 명만 참여할 수 있어서 전체 노인 인구수에 비해 턱없이 부족하고, 참여를 하지 못한 나머지 노인들은 고스란히 복지 혜택에서 벗어날 수 밖에 없다평균 건강수명이 늘어났다고 해도, 상식적으로 노인은 3,40대 중년층에 비해 생산성과 효율성이 떨어진다. 물론 그들의 경험에서 우러나오는 연륜과 직관 또한 무시할 수는 없다. 허나 이익추구가 본래 목적인 기업에서 노인들을 얼마나 고용할 것인지에는 의문이 든다. 현실적으로도 기업 등에서 50대 초, 중반에 명예퇴직을 당하고, 제 2의 직업을 찾는 노인들이 많지만, 노인들에게 직업선택의 자유라는 말은 사치다. 남에게 고용되어 일하는 노인임금 근로자의 85.4%는 경비원, 미화원, 택배기사, 활동보조인, 가사도우미, 운전사 등 단순노무 종사자였다. 사무직, 관리직, 전문직 종사자 등 고된 육체노동에서 벗어날 수 있는 일자리는 2.4%로 매우 저조한 수치를 보인다.[그림2. 서울 거주 노인 임금 노동자 설문]서울연구원에 따르면, 서울에 거주하는 1000명의 일하는 노인을 조사한 결과, 임금 근로자는 34%이며 나머지는 자영업자로 나타났다. 평균 근로시간은 임금 근로자가 하루 12.9시간, 자영업자가 10.9시간으로 나타나 근로기준법상 근로시간보다 오래 일하고 있었다. 더불어 최저임금 이하의 임금을 받는 것으로 나타났다. 취업 시 근로조건 계약서를 작성하는 비율도 낮았고, 휴가나 재해보상도 제대로 받지 못하고 있었다. 결국 노인들이 합리적인 근로조건과 적정 수준의 월급을 갖춘 곳에 일자리를 구하기는 쉽지 않다는 것이다.노인이라는 이유로 차별 받거나, 권리를 보장받지 못하는 노인들이 많기 때문에 이들을 위해 근로환경을 제도적으로 정비할 필요가 있 대한 능력위주가 아닌 호봉, 근속년수에 따라 나뉘기 때문에 기업입장에서는 고령 근로자의 인건비 부담이 클 수밖에 없다. 일반적으로 50대 이상이 되면 생산성이 임금을 밑돈다고 생각하는 기업들이 대다수 이기 때문에 명예퇴직을 권고 받는 등 중, 장년층의 고용 안정성이 떨어지고 있는 상황이다. 게다가 정년과 노인연령은 다른 개념인데, 70세까지 고용보장은 곧 정년 보장을 의미한다. 2017년부터 대한민국의 정년은 60세로 연장되었는데, 갑작스런 70세 연장은 사회적으로 큰 혼란을 야기할 뿐이다.대한상공 회의소가 취업포털 잡코리아와 함께 상시 근로자수 300인 이상 대기업 300개사를 대상으로 ‘정년 60세 의무화 및 청년 의무고용에 대한 기업의견’을 조사한 결과에 따르면, 대다수 대기업들이 이 법안에 부담을 느끼는 것으로 조사되었다. 상당 수의 기업들이 인건비 증가에 대한 부담을 토로하고, 임금피크제 같은 대안을 시행하려고 하지만 기업내에서도 노조의 임금피크제로 인한 연봉 감소에 항의가 심하다. 임금피크제의 시행은 기업의 근로자 과반수 이상이 동의해야 시행할 수 있도록 근로기준법에서 규정하고 있는데, 과연 과반수 이상이 임금피크제를 동의할까? 수월하게 시행될 가능성은 적다.그리고 실질적으로 공공기관을 제외한 사기업에서는 정년 60세 의무화 법이 시행되기 전에도 명예퇴직, 권고사직, 구조조정 등의 방법을 사용하여 더 이상 필요로 하지 않는 중, 장년층의 인재를 퇴직하게 했다. 특히 명예퇴직과 권고사직은 대개 기업 상황이 어려워질 때 정리해고 이전에 시행하는데, 이는 사원에 대한 회사의 또 다른 압박으로 작용 할 수 있다. 우스갯소리로 출근하고 나니 책상이 없어졌다 라는 말이 있는데, 기업의 압박이 심해지면 자진해서 퇴사할 수 밖에 없도록 만드는 방식이다. 원래 위에서 언급한 정년보장 60세 의무화가 법제화 되기 전에 정년 보장은 사기업, 민간 단체의 경우 우리나라에서 자체적으로 정하게 되어있고, 법제로 의무화 된 곳은 공기업, 노조의 힘이 강한 기업 등으로 제한적에 없다’고 말했다. 허나 일방적으로 근로자 수의 감소는 노동력 부족현상을 낳을 수 있다고 생각하는 것은 잘못된 주장이라고 생각한다. 그 사례로써 우리보다 먼저 출산율이 낮아진 선진국들의 예를 들 수 있다. 현재 이 국가들의 최대 사회문제는 노동력 부족이 아니라 청년실업 문제, 빈부격차 문제이다. 인구학적 분석이라고 해서 노동 수요를 빼고 공급 측면만으로 수급을 거론하는 것은 위험한 발상이다.선진국은 이미 어느 정도 사회발전을 거친 후이기 때문에 고도성장이 불가능하다. 완전히 새로운 성장동력이 발견되어 초기 산업화 시대나 초기 정보화 시대처럼 고도성장을 할 수 있는 것이 아니면, 한 사회 전체의 파이가 커지는 데는 한계가 있다. 현재 유럽에서, 부족한 것은 노동력이 아니라 일자리다. 한국보다 한참 앞서 저출산, 고령화를 겪고 있는 유럽은 지금도 일자리 부족으로 고심한다. 일자리를 만들기는커녕 유지하기도 힘들다는 것이다. 정부가 고용률 70%를 목표로 정하고 그토록 애를 쓰지만, 1%포인트도 올리기가 힘겹다. 현재 일자리 부족이 이렇게 심각한데, 반대로 노동력 공급이 모자란 사회가 될 것이라는 말은 앞뒤가 맞지 않는다.게다가 노동력 수요감소에 대한 또 다른 이유로, 정보화 시대가 진행되면서 대부분의 단순노동은 기계가 대신하게 될 것이고, 인간 노동력은 그것을 관리할 소수의 인력만 있으면 된다. 생각해보면, 이미 시대가 발전하면서 사라지거나 수요가 매우 줄어든 직업이 많다. 앞으로는 더 많은 분야에 그러한 현상이 나타날 것이다. 물론 시대의 발전에 따라 새로운 직업의 발생도 무시할 수는 없다. 허나 2016년 1월 ‘제 4차 산업혁명’ 이라는 주제로 개최된 스위스 다보스 포럼에서는 2020년까지 총 710만개의 일자리가 사라지고, 200만개의 일자리가 창출되어 총 510만여개의 일자리가 감소한다고 보고했다. 그리고 4차 산업혁명에서 대두될 인공지능, 바이오, 로봇, 나노 분야의 전문기술직에 대한 수요는 늘어나게 되지만 단순직은 타격을 입는다는 결과가 나왔다.이러한21/*************7.html- 세계일보, 노인범죄율 10년새 두배.. 사회적 배려, 안전망 확보 필요. 2016.01.21[검색일 1월 2일] Hyperlink "http://www.m-economynews.com/news/article.html?no=17140" http://www.m-economynews.com/news/article.html?no=17140- M이코노미뉴스, 노인범죄의 근본적 대책은 노후소득의 보장이다. 2016.08.20 Hyperlink "http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=*************" http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=*************- 한국경제, 정년연장 꼭 필요할까요. 2012.05.18[검색일 1월 3일] Hyperlink "http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=*************4" l "csidx3fb018d9e0f31a69fac15e8f1047304" http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=*************4#csidx3fb018d9e0f31a69fac15e8f1047304 - 서울신문, [누가 김노인을 죽였나] 서울에서 일하는 노인으로 산다는 건 2015.12.20 Hyperlink "https://www.si.re.kr/node/54117" https://www.si.re.kr/node/54117- 서울연구원, 일하는 서울노인의 특성과 정책방향 2016.03.04 Hyperlink "http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0923304070" http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0923304070- 국민일보, 노인기준연령 상향조정 이래서 반대; 양극화, 저출산 현상 더욱 심화. 2015.11.03 1.21

사회과학| 2017.01.08| 18페이지| 2,000원| 조회(1,754)

면접과발표능력향상을위한프레젠테이션, 노인기준연령, 노인연령기준, 노인기준연령상..

미리보기

닫기