하렘2하렘 2는 권력 앞에서 인간의 탐욕을 단편적으로 보여주는 한 여성의 일대기를 그린 영화이다. 금욕과 절제의 상징인 수녀원에서 자란 주인공 에이메이를 한 단어로 표현하자면 ‘자유로운 영혼’이라 할 수 있다. 수녀원에서 지향하는 삶과 정반대의 삶을 추구한 에이메이는 수녀원의 ‘미운오리새끼’같은 존재였다.에이메이는 수녀원을 떠나 집으로 향하던 중 해적에 의해 알제리 노예시장에 끌려갔고, 노예로 팔려 이스탄불 하렘으로 끌려가게 된다. 그 곳에서 술탄 하미드 1세의 간택을 받아 에이메이의 아들이자 술탄의 후계자를 낳았지만 시네페르버의 계략으로 에이메이의 아들은 죽게 된다. 자식을 잃은 상심에 빠진 에이메이에게 술탄은 마흐무드를 그녀의 양자로 삼게 한다. 에이메이가 마흐무드와 함께 지내면서 하렘의 생활에 익숙해지고 차츰 정이 들기 시작했다.영화의 시대적 배경은 유럽의 강국들이 터키의 영토를 잠식하여 들어오던 18~19c의 이야기이다. 자신의 남편이자 술탄 하미드 1세가 유럽과의 전쟁에서 죽게 되면서 하미드1세의 조카 셀림3세가 술탄의 자리에 오르게 된다. 권력의 중심이 이전되면서 하렘의 관습대로 전(前)술탄의 여인들은 하렘을 떠났고, 하렘의 여인들과 마찬가지로 에이메이 또한 무하마드와 함께 하렘을 떠나려 한다. 하지만 에이메이에게 이성으로서 감정을 느낀 셀림3세는 떠나려는 에이메이를 붙잡아 그의 새로운 여자가 되게 하였다. 권력을 손에 쥔 셀림3세와 그의 여인이 된 에이메이는 채 얼마가지 않아 권력이 흔들리는 위기의 상황에 처하게 되었다. 친위대 예니체리와 시네페르버가 술탄의 자리를 놓고 반란을 일으킨 것이다. 반란 앞에서 내시장 크슬라, 셀림3세는 살해당하였다. 가까스로 목숨을 부지한 마흐무드와 에이메이는 자신의 양아들을 술탄의 자리에 앉히기 위해 술탄이 된 시네페르버의 아들, 무스타파 4세를 살해하고 마흐무드를 술탄에 자리 앉히면서 이 영화가 끝이 난다.이 영화를 보면서 이 영화의 배경인 하렘에서의 문화와 역사와 우리나라 조선시대의 문화와 역사가 비슷하다고 생각한다.첫째, 하렘의 여인들은 내시와 술탄을 제외하고는 자신의 맨얼굴을 보여줄 수 없다. 자신의 얼굴을 가리기 위해 하렘의 여인들은 베일을 쓰고, 혹시 베일을 쓰지 않은 여성을 본 남성들은 팔로 얼굴을 가려 여성의 맨얼굴을 보지 않으려 한다. 조선시대에도 이와 같은 모습을 볼 수 있다. 유교주의에 따른 남녀유별사상이 강한 조선시대 여인들도 외출 시 치마와 비슷한 모양의 ‘쓰개치마’를 얼굴에 둘러 그녀들의 얼굴을 가렸다.둘째, 하렘에서는 술탄의 자리를 놓고 약육강식적인 왕위계승이 이루어진다. 하렘에서 권력의 중심인 술탄의 자리에 앉기 위해 술탄의 후보자들끼리 뿐만 아니라 후보자들의 어머니들까지도 갖은 모략과 술수를 자행한다. 하렘에서의 양육강식적인 왕위계승의 모습은 조선시대 역사에서도 찾아볼 수 있다. 수많은 역사 중 피붙이들과 피비린내 나는 왕위찬탈의 역사인 ‘계유정난’이 대표적이다. 조선시대 초기 숙종은 자신의 조카인 단종을 무력으로 왕의 자리에서 퇴위시키고 자신이 왕의 자리에 오름으로써 왕위찬탈을 단행했다. 두 나라 모두 왕에 대한 싸움이 이토록 치열한 이유는 술탄-왕에 대한 절대적 권한 때문이라고 생각한다. 하렘과 조선시대 모두 술탄-왕의 말이 곧 법이며, 하렘의 여인들은 모두 술탄의 여인이고, 조선 궁궐에 있는 여인들은 모두 왕의 여인이다. 뿐만 아니라 두 나라 모두 하렘-궁궐 안 모든 인적자원(내시,군사)들은 술탄-왕을 중심으로 돌아간다.셋째, 하렘과 조선시대 모두 엄격한 계급사회의 시대이다. 영화 초반에 등장하는 노예시장의 장면에서 가장 낮은 신분의 노예는 노예시장에서 인권은 무시되며 단지 돈에 의해서 사고 팔린다. 반면 술탄과 같은 높은 계급에 있는 사람들은 호화로운 영예와 삶을 누리게 된다. 뿐만 아니라 하렘 안 내시장이 흑인으로 나타나는 모습은 하렘사회에서 흑인이 백인보다 더 높은 위치에 서있다는 것을 알 수 있다. 엄격한 계급사회의 표상이라고 할 수 있는 조선시대는 계급 간 이동이 그 어떤 시대보다 어려웠다. 우리나라 노예는 소, 돼지와 같은 가축보다 천시되고 멸시되었으며, 반대로 양반과 같은 계급들은 그 어떤 시대의 부자 부럽지 않게 삶을 산다.
1) 경력욕구: 경력개발의 필요성을 인식하는 근거가 되는 것으로서 종업원 개인이 추구하는 경력개발방향과 조직이 추구하는 경력개발 방향으로 구분되어 고찰① 개인의 경력욕구ⓐ 개인의 경력욕구 형성과정(리치모형)<개인의 경력욕구 형성과정> - 경력욕구 형성의 근본원인 : ‘경력역할&경력상황’에 결정- 경력역할 : 개인인 경력욕구와 관련하여 조직으로부터 기대되는 행동- 경력상황 : 조직이 제공하는 경력기회(경력경로), 자기가 원하는 직무 존재여부&경력 경쟁상태∴ 경력역할과 경력상황 : 개인의 경력방향과 경력포부 수준에 따라 다름- 개인의 경력방향과 경력포부 수준 : 개인의 자아존경욕구와 경력자아 개념에 따라 다름∴ 자아존경욕구↑⇒ 경력 포부수준↑⇒ 경력추구방향 다름ⓑ 개인의 경력욕구 유형- 경력의 닻 : 개인이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향(managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회, 전체 조직에 대한 공헌기회의 증대, 높은 수입 등을 의미하는 승진을 주요 가치와 동기로 생각- 담당업무에 대한 매력과 흥미를 자신이 담당한 업무가 얼마나 조직의 성공에 중요한가의 정도로 판단하며 조직과 자신을 동일시하여 근본적으로 조직인이라 함- 요구사항 불완전한 정보와 불확실성 하, 문제를 인지하고 분석하고 해결하는 분석능력 요구 조직목표 달성 위해 타인에게 영향 주고, 감독,지휘,운영·통제하는 대인능력중시 감정적이고 대인관계적인 문제 위기 하, 권한 행사하며 어려운 결정 내리는 능력 필요- 기업 외부적 형평보다 내부적 형평에 관심 多 ⇒ 외부 집단보다 보수 낮더라도 내부 형평성 유지되면 만족함- 자신의 승진에 영향을 미치는 상사에 의해 인정받기를 원함 기술-기능지향(technical-functional competence)- 특정 종류의 작업에 강한 재능과 동기유인을 가지고 있으며 직무의 내용에 관심 多- 도전하는 업무를 원함- 조직과 목표설정에 있어 함께 하기를 원하며 목표가 합의되면 최대한 자율성을 원함
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