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사내근로복지기금 합병계약서

합 병 계 약 서A 주식회사(이하 “A”)가 [*]. [*]. [*]자로 B 주식회사(이하 “B”)를 흡수합병(이하 “본건 회사간 합병”)함에 따라, A의 사내근로복지기금(이하 “갑”)과 B의 사내근로복지기금(이하 “을”, 이하 갑, 을 합하여 “당사자들”)은 다음과 같이 합병계약(이하 “본 계약”)을 체결한다.합병의 방법본 계약에 규정된 조건 및 근로복지기본법 등 관련 규정에 따라 갑은 을을 흡수합병하고 을은 갑에 흡수합병된다(이하 “본건 합병”). 본건 합병으로 갑은 존속하고, 을은 해산한다.자산 및 권리, 의무의 인계 및 인수을은 제5항에 정한 합병기일에 [*]년 [*]월 [*]일을 기준으로 작성된 첨부 대차대조표상 권리의무 일체를 갑에게 인계하고 갑은 이를 승계한다.기본재산의 이전 및 변동본건 합병으로 갑은 을로부터 이전받은 기본재산 금 [*]원을 그 기본재산에 추가하여 본건 합병의 효력 발생 직후 갑의 기본재산은 금 [*]원으로 된다.근로자에 대한 지원수준본건 회사간 합병에 따라 B로부터 A로 근로관계가 이전된 근로자(이하 “이전 근로자”)에 대하여는 본건 합병의 효력발생일로부터 [*]년간 합병 전 을의 지원수준을 동일하게 유지한다. [Note: 지원수준은 합병 후 3년을 초과하지 않는 범위에서 합병 전 각 기금법인의 근로자별로 달리 정할 수 있습니다(근로복지기본법 제72조 제3항).]합병기일본건 합병의 합병기일은 [*]년 [*]월 [*]일로 하며, 갑은 합병기일 직후 본 계약에 따른 합병등기를 신청하기로 한다. 합병에 필요한 제반 법적절차를 취하는 것을 조건으로 본건 합병에 따라 합병등기일에 을의 권리의무가 갑에게 이전 및 승계된다.합병 승인 사내근로복지기금협의회 개최일당사자들은 각 [*]년 [*]월 [*]일 또는 그 이전에 사내근로복지기금협의회를 소집하여 본 계약을 승인하고 본건 합병에 관하여 필요한 사항을 결의한다. 다만, 합병절차의 진행에 따라 필요한 경우 당사자들의 협의에 의하여 사내근로복지기금협의회 개최일을 변경할 수 있다.선관주의의무당사자들은 본 계약 체결 후 합병기일에 이르기까지 선량한 관리자의 주의의무로 업무를 집행하고 모든 재산을 관리운영하여야 하며, 또한 그 재산 및 권리의무에 중대한 영향을 주는 행위를 하고자 하는 경우에는 사전에 당사자들이 합의한 후 이를 실행하여야 한다.임원의 선임갑은 이전 근로자 중 을 소속 [*]인을 갑의 신규 임원으로 선임하기로 한다. 다만 본 조에 의하여 선임되는 임원의 임기 개시일은 합병기일로 한다.계약의 변경 및 해제본 계약 체결 후 합병기일까지 사이에 당사자들의 재산 및 경영상태에 중대한 변동이 생기게 되거나, 본건 회사간 합병이 해제, 해지, 무효 또는 취소되는 경우에는 당사자들이 협의하여 합병조건을 변경하거나 본 계약을 해제할 수 있다.협조사항본 계약 규정 이외에 본건 합병에 관하여 필요한 사항은 본 계약의 취지에 반하지 않는 범위 내에서 근로복지기본법 및 상법 등 관련 법규에 따라 당사자들이 협의하여 결정한다.합병 비용의 부담본건 합병에 관한 비용은 각 당사자가 부담한다.신의성실당사자들은 본 계약상 의무를 이행함에 있어 신의를 지키며 성실하게 협조한다.위 계약의 체결을 증명하기 위하여 본 계약서 2통을 작성하여 당사자들의 대표자가 각 기명날인하고 각자 1통씩 보관한다.[*]년 [*]월 [*]일A 주식회사 사내근로복지기금(주 소)_____________________________이사_____________ (인)B 주식회사 사내근로복지기금(주 소)_____________________________이사_____________ (인)[첨부]대차대조표 ([*]년 [*]월 [*]일 기준) PAGE * MERGEFORMAT 2

각종계약서| 2021.05.08| 4페이지| 3,000원| 조회(286)

통합, 회사, 복지기금

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동성코퍼레이션 인사-교육

동성코퍼레이션 인사/교육마감일 : 19-03-24 23:59* 1000자 이내라고 되어 있으나, 3byte기준 3000byte까지 입력가능합니다.자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.2824/3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[동성코퍼레이션에 융화될 수 있는 적응력]저는 문제가 발생하였을 때 이를 해결해야지만 직성이 풀리는 성격입니다. 대단한 사례는 아니지만 한국생산성본부에서 비즈니스스킬부문 공개교육운영 및 기획을 담당하고 있을 때, 복사기가 고장 나 업무를 제대로 수행하지 못한 경우가 있었습니다. 수리 기사님을 호출하여도 잘못된 드라이버를 쓰는 사람이 있는 것 같다는 얘기만 해주실 뿐 제대로 해결해주시지 못하는 상태였습니다. 수 십 명이 공동으로 쓰는 기기였기에 일일이 검사하기에도 효율적이지 못하였습니다. 이에 저는 복사기 자체의 아이피를 변경하고 복사기에 맞는 드라이버를 설치할 수 있도록 매뉴얼을 만들어 부서 전체에 배포하였고 해당 문제를 근본적으로 해결할 수 있었습니다. 사무기기를 관리하는 것이 주어진 업무는 아니었으나 문제가 발생하였을 때 자발적이고 적극적으로 해결하려는 자세를 통해 부서원들로부터 인정받는 인턴사원이 될 수 있었습니다.그리고 저는 적응력이라는 강점과 자기주장 부족이라는 약점을 지니고 있습니다. 우선 적응력과 관련하여 인턴과 아르바이트 등을 하면서 "너는 어디 가서도 살아남을 거 같다."라는 말을 종종 들을 수 있었습니다. 이는 세 가지 모습에 기반을 둔 것 같습니다. 첫째, 저는 궂은일에도 힘들다고 생각하지 않고 이것 또한 배우는 과정이라 생각하면서 책임감을 가지고 성실히 수행하였습니다. 둘째, 저의 잘못이나 실수에 대해 상사분들께서 문책하시더라도 기분 나빠하기보다는 개선해야 할 부분이 무엇인지를 먼저 생각하였습니다. 셋째, 동료나 상사분들 앞에서 항상 웃는 모습을 유지하면서 밝은 분위기를 만들기 위해 노력하였습니다. 이러한 모습들을 통해 저는 어떠한 조직이나 집단에서도 잘 적응할 수 있다는갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해 주시고그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 작성해 주시기 바랍니다.2978/3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[목표 달성에 필요한 역량 세가지]평생교육프로그램개발, 임금관리론 등 인사영역과 관련된 과정들을 이수하면서 기업 및 산업현장에서 직원을 교육하고 관리하는 것의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 이러한 관심은 한국생산성본부에서의 인턴 경험으로 발전하였고, 기업 안에서 직접적으로 조직의 발전을 이끌고 싶다는 마음을 지니게 하였습니다.인사직무를 수행하는 데 있어 중요한 역량은 전문성, 문제해결역량, 커뮤니케이션역량입니다. 전문성은 인사직무 수행에 필요한 기본적인 지식 및 이해도 입니다. 평가, 보상, 승진, 채용, 교육 등의 중요성, 상호관련성, 업무 프로세스를 이해함으로써 조직의 목표와 비전을 달성할 수 있도록 인사제도를 기획하고 운영할 수 있도록 해야 합니다. 저는 임금관리론, 인사관리 종합 등의 과정들을 이수하면서 인사직무에 필요한 지식을 확보하고 이해도를 높였습니다.문제해결역량은 조직이 목표를 달성해가는 과정에서 내외부적으로 발생한 과제 또는 문제를 해결하는 방법과 전략을 찾아내는 자세입니다. 저는 대학 입학 이후 성인으로서 부모님께 일체의 지원을 받지 않겠다는 목표를 세웠고, 장학금, 아르바이트, 주거지원 등 생활에 필요한 다양한 정보를 수집하였습니다. 그러한 정보를 바탕으로 지원받을 수 있는 제도들을 적극적으로 활용하였고, 스스로 생활해 나갈 수 있는 방법을 터득하게 되었습니다. 이러한 과정들을 통해 "하늘이 무너져도 솟아날 구멍은 있다."는 좌우명을 가지게 되었고, 어떠한 어려운 일이나 문제가 발생하더라도 정보를 수집하고 이를 활용할 방법이나 전략을 찾아낸다면 충분히 해결할 수 있다는 마음가짐을 지니게 되었습니다.마지막으로 커뮤니케이션역량은 발생한 문제를 해결하는 과정에서 이해당사자들이 서로 만족할 수 있는 합의점을 찾아가는데 필요한 부분입전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해 주십시오.목표, 계획의 세부적인 내용과 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.2987/3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[HR 전문가로의 도약을 위한 목표]인사직무에 대한 관심을 바탕으로 인사직무 수행에 필요한 역량이나 경험들을 확보하고자 하였으며, 특히 평생교육프로그램개발론이라는 과정을 통해 교육 프로그램을 기획하고 개발하는 것에 대한 역량을 확실히 다지고 싶었습니다. 평생교육프로그램개발론에서는 취업준비생을 위한 취업역량개발 프로그램을 개발하는 것을 주제로 프로젝트가 진행되었는데, 문제 상황 설정에서부터 요구분석, 교수 설계에 이르기까지 최상의 결과물을 도출하기 위해 팀원들과 적극적으로 커뮤니케이션하고 협업하였습니다.우선, 이미 시중에 많이 나와 있는 직무, 면접, 자소서 관련 교육 프로그램만큼 취업에 중요한 부분이지만 취준생이 간과할 수 있는 사항을 알려줄 수 있는 프로그램을 개발하고자 하였습니다. 현존자료 분석, 인터뷰, 설문조사를 바탕으로 취업준비생들이 산업에 대한 이해를 중요하게 생각하지만 비교적 준비가 부족하다는 것을 파악하게 되었습니다. 그에 따라 팀원들과의 브레인스토밍 과정을 거친 후 산업에 대한 이해를 높일 수 있는 교육 프로그램을 기획하는 것으로 방향을 잡았습니다.그리고 타당성 확보를 위해서는 기업 인사 담당자, 취업 전문가 등과의 인터뷰 자료가 필요하였으나, 아직 대학생 신분이라는 점에서 기업 인사 담당자 및 취업 전문가를 직접적으로 컨택하여 인터뷰하기에는 어려움이 존재하였습니다. 하지만 이에 포기하지 않고 팀원들과 함께 지인, 선배, 교수님 등 주변 분들에게 인터뷰가 필요한 사람을 최대한으로 컨택할 수 있도록 부탁하고 섭외함으로써 취업준비에 있어 산업에 대한 이해가 필요하다는 것에 대한 타당성을 확보할 수 있었습니다. 이후에는 팀원들과 함께 학습 목표를 구성하고득이라는 목표를 달성함으로써 HR 전문가에 대한 꿈을 한 단계 발전시킬 수 있었습니다.최근 가장 관심을 가지고 있는 사회적 이슈는 무엇이며, 그에 대한 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다.2991/3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[일의 능률을 극대화해야]2017년 정권이 바뀐 이후로 수많은 경제정책이 쏟아졌지만, 대한민국의 성장동력은 점점 불씨가 꺼지고 있는 듯 보입니다. 이는 친노동정책들로 인해 기업들이 국내에서 기업활동을 벌이기가 어려운 상황에 놓여있기 때문인 것으로 판단됩니다. 그리고 저는 여러 정책 중에서 최저임금 이슈, 근로시간 단축 이슈, 노사갈등 이슈를 가장 관심 있게 보고 있는 사항들입니다.우선 2017년 이후 전년도 대비 10% 이상의 최저임금을 인상을 단행함으로써 자영업자뿐만 아니라 중소, 중견기업에까지 부담을 안겨주고 있는 상황입니다. 또한, 기본급 대신 상여금으로 임금을 주로 지급해주고 있던 몇몇 대기업에서도 최저임금 문제에 봉착하게 되었습니다. 이러한 급격한 최저임금 인상은 노동자들의 소득을 일시적인 측면에서 상승시켜주겠지만 장기적으로 보았을 땐, 물가상승을 동반할 수밖에 없으며 부담을 느낀 기업 입장에서는 비용절감을 위한 구조조정이 불가피합니다.또한, 근로시간 단축 이슈는 주간 최대 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시킴으로써 근로자 입장에서는 임금 축소를 불러일으키고 기업 입장에서는 노동력 활용에 변화를 촉구하는 문제입니다. 이러한 문제를 탄력적으로 대응하기 어려운 중소기업에게는 또 하나의 부담이 될 수밖에 없는 상황입니다.마지막으로 노사갈등 이슈는 GM 군산 공장 파업 이후로 눈여겨 온 부분입니다. 노동자들의 고용보장 또는 임금 인상을 위해 사측과 갈등을 일으키는 것을 살펴보았을 때 이 또한 국내에서 사업하기에 부담이 될 수밖에 없는 부분입니다. 기업이 어려울 때일수록 노사가 화합하여 이를 극복하려는 노력을 기울여야 하지만 기업의 상황을 고려하지 않은 노조 측의 요구는 집단 이기주의로밖에 보이지 않습니다.저는달성을 위한 지속적인 동기부여가 필요할 것입니다.입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해 주세요.2994/3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[조직의 성장은 곧 나의 성장]1년~3년차에는 1인분을 소화하는 것에 우선순위를 두어 저에게 주어진 업무를 빠르고 정확하게 익힘으로써 실수하지 않고 놓치는 부분이 없도록 할 것입니다. 또한 업무를 수행하는 데 있어 부족한 부분이 있다면 업무시간 외에 시간을 투자하여 보완하고 보충해 나가겠습니다. 신입사원으로서 동료 및 상사 분들과도 긍정적이고 원만한 관계를 구축하여 업무에 도움이 되는 것은 서로 공유하고 원활한 커뮤니케이션으로 생산성을 높일 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 것들을 통해 일 잘하는 사원 함께 일하기 좋은 사원으로 인식되어 나갈 것입니다. 인사담당자로서 수행해야할 업무들을 완벽하게 숙지하고 필요한 역량들을 최대한 확보하는 것이 1~3년차 기간 동안의 목표이자 향후 조직의 발전에 기여할 수 있도록 준비하는 기간으로 삼을 예정입니다.4년~7년 차에는 조직에 더 큰 기여를 할 수 있는 부분은 없는지 고민해 나가겠습니다. 맡은 업무에만 국한되지 않고 시야를 넓히고 사고를 확장함으로써 조직 및 구성원들에게 필요한 것이 무엇인지, 내가 무엇을 할수 있는지를 꼼꼼히 확인하여 조직의 사업역량향상을 적극적으로 지원하겠습니다. 1~3년차 기간 동안 쌓은 업무 노하우와 역량들을 바탕으로 변화하는 사회에 맞춰 인사제도를 개선하고 교육과정을 개발하여 동성코퍼레이션이 시대 변화에 뒤처지지 않고 적극적으로 대응할 수 있는 기업으로 인식될 수 있도록 만들어 나가겠습니다. 즉, 4~7년 차에서의 목표는 동성코퍼레이션을 시장의 리더로 성장시키고자 하는 궁극적인 목표를 달성하는데 필요한 기반을 다지는 것입니다. 무엇이든지 기반이 튼튼해야 무너지지 않듯이 글로벌 시장에서의 강자가 되는데 필요한 제도와 시스템을 확충해 나가겠습니다.그리고 8~10년 차에는 동성코퍼레이션을 글로벌 매출 100조원 기업으다.

취업| 2021.05.07| 6페이지| 3,000원| 조회(110)

자소서, 인사, HR

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현대렌탈케어 지원-인사총무

현대렌탈케어 지원_인사총무마감일 : 19-02-11 23:59본인의 성장과정 / 성격의 장단점 / 인생관에 대해 서술하여 주십시오.698/700 (글자 수, 공백 포함)[강한 자가 살아남는 것이 아닌 살아남는 자가 강한 자]기업이 생존을 위해 발버둥 치듯 저도 생존을 위해 노력해왔습니다. 대학 입학 이후 부모님의 도움 없이 스스로 살아가기 위해 장학금, 주거지원, 아르바이트 등 생활에 필요한 다양한 정보를 수집하였고 제가 활용할 수 있는 부분들을 적극적으로 지원하였습니다. 결국 스스로 생활하는 법을 터득하게 되었고, 이러한 과정들을 통해 어떠한 어려운 일이나 문제가 발생하더라도 정보를 수집하고 이를 활용할 방법과 전략을 찾아낸다면 충분히 해결할 수 있다는 마음가짐을 가지게 되었습니다. 또한, 저는 아르바이트나 인턴 등을 하면서 "너는 어디 가서도 살아남을 거 같다."라는 말을 종종 들을 수 있었습니다. 첫째, 궂은 일에도 힘들다고 생각하지 않고 이것 또한 배우는 과정이라 생각하면서 책임감을 가지고 성실히 수행하였습니다. 둘째, 저의 잘못에 대해 상사분들께서 문책하시더라도 기분나빠하기보다는 개선해야할 부분이 어디인지를 먼저 생각하였습니다. 셋째, 항상 웃는 모습을 유지하면서 밝은 분위기를 만들기 위해 노력하였습니다. 이러한 모습들을 통해 어떠한 조직이나 집단에서도 잘 적응할 수 있다는 장점을 가지게 되었습니다. 반면, 많은 사람들을 리드하는 부분에 있어 자신감이 부족하다는 단점이 있습니다. 이와 같은 성장과정과 성격을 통해 "하늘이 무너져도 솟아날 구멍은 있다."는 좌우명을 간직하게 되었습니다.현대렌탈케어에 지원하는 이유는 무엇이며, 입사를 위하여 노력하였던 점은 무엇입니까?695/700 (글자 수, 공백 포함)[동기를 자극하는 성장 가능성, 적성]현대렌탈케어에 지원하게 된 동기로는 합리적인 인사제도, 적성에 맞는 직무를 꼽을 수 있습니다. 먼저, 합리적인 인사제도라 함은 직무와 성과를 중심으로 채용, 승진, 평가, 교육, 보상 등을 하는 것입니다. 그 사람의 학벌이나 능력이 아닌 수행하고 있는 업무나 회사에 기여한 성과에 따라 인사제도를 운영하였을 때 직무전문성을 향상시킬 수 있으며 더 강력한 동기부여로 이어질 수 있습니다. 이러한 성과중심주의는 글로벌 기업들이 주로 채택하고 있는 인사제도이며, 현대렌탈케어라면 인사전문가로서의 성장을 꿈꿀 수 있을 것이라 판단되었습니다.다음으로 적성에 맞는 직무라 함은 인사영역과 관련된 교육과정과 인턴경험 등을 통해 인사직무에 대한 목표를 가지게 된 저의 모습입니다. 첫째, 평생교육론은 학교에서 학생들을 교육하고 관리하는 것 이상으로 기업 및 산업현장에서 직원들을 교육하고 관리하는 것의 중요성을 깨닫게 하였습니다. 둘째, 평생교육프로그램개발론, 임금관리론은 실재적으로 직원들을 교육하고 관리하는 방법에 대해 이해하게 하였습니다. 셋째, 한국생산성본부에서의 인턴경험은 산업체를 대상으로 하는 교육들이 어떻게 운영되는지에 대한 부분을 습득하도록 하였습니다. 이처럼 인사직무에 대한 관심에서부터 실질적인 경험을 쌓아나가는 과정들을 통해 인사담당자로서 성과를 쌓아나가고 싶다는 마음을 가지게 되었습니다.지원한 직무에 대하여 본인의 핵심역량을 경험과 관련하여 서술하여 주십시오.697/700 (글자 수, 공백 포함)[수 많은 팀 프로젝트]인사총무 직무를 수행하는 데 있어 중요한 역량으로는 커뮤니케이션 역량, 기획력, 도전정신을 꼽을 수 있습니다. 저는 다양한 팀 프로젝트를 통해 이러한 역량들을 습득하게 되었습니다. 우선 커뮤니케이션 역량과 관련하여서는 제품 홍보 영상을 제작하는 프로젝트를 수행함으로써 기를 수 있었습니다. 홍보영상 기획에서부터 시나리오 검토, 콘티 구성, 촬영, 편집까지 각자가 맞은 역할을 충실히 해야함과 동시에 팀원 개개인이 생각하는 영상결과물을 하나로 만족시킬 수 있도록 지속적인 커뮤니케이션이 요구되었습니다. 저는 팀의 리더로서 모든 팀원들의 의견을 취합하고 팀원들과 함께 최선의 방안을 선택해 나감으로써 좋은 성과를 도출해 낼 수 있었습니다.기획력은 교육프로그램을 개발하는 프로젝트를 통해 얻을 수 있었습니다. 대학생들에게 필요한 취업프로그램이 무엇인지를 문제상황 설정, 요구분석에서부터 교수학습 설계까지의 과정을 통해 "취업역량 강화를 위한 산업군 진로탐색 프로그램"을 개발하였습니다. 이는 HRD 영역과 관련된 부분이었지만 HRM 영역에서도 이러한 역량을 바탕으로 업무를 수행할 수 있을 것이라 생각합니다.마지막으로 도전정신은 5000원으로 수익을 창출해보는 프로젝트를 통해 향상시킬 수 있었습니다. 축제 기간 중 야광팔찌를 판매하는 계획을 세우고, 적극적인 영업활동을 통해 15000원의 수익을 창출할 수 있었습니다.입사 후 포부에 대하여 서술하여 주십시오.652/700 (글자 수, 공백 포함)[1인분에서 2인분, 3인분, 10인분까지]맡은 업무도 제대로 수행하지 못하면서 자기계발과 같은 사적인 부분을 먼저 챙기는 것은 어불성설이라 생각합니다. 무엇보다도 1인분을 소화하는 것에 우선순위를 두어 저에게 주어진 업무를 빠르고 정확하게 익힘으로써 실수하지 않고 놓치는 부분이 없도록 할 것입니다. 업무를 수행하는데 있어 부족한 부분이 있다면 업무시간 외에 시간을 투자하여 보완하고 보충해 나갈 것입니다. 1인분을 충분히 소화할 수 있게 된 이후에는 조직에 더 큰 기여를 할 수 있는 부분은 없는지 고민해 나가겠습니다. 맡은 업무에만 국한되지 않고 시야를 넓히고 사고를 확장함으로써 1인분 이상을 소화할 수 있는 사원이 될 것입니다. 또한 동료 및 상사 분들과도 긍정적이고 원만한 관계를 구축하여 업무에 도움이 되는 것은 서로 공유하고 원활한 커뮤니케이션으로 생산성을 높일 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 것들을 통해 일 잘하는 사원 함께 일하기 좋은 사원으로 인식되어 나갈 것입니다.그리고 인사담당자로서 입지를 쌓은 이후에는 현대렌탈케어를 글로벌 기업으로 발전하는데에 심혈을 기울일 것입니다. 현대백화점그룹 내에서의 사업에 그치지 않고 공유경제의 한 축이 되는 기업으로 성장하여 시장을 선도하고 리드하는 역할을 수행할 수 있도록 만들어 나갈 것입니다.

취업| 2021.05.07| 3페이지| 3,000원| 조회(150)

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종근당 인재개발

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취업| 2021.05.07| 2페이지| 3,000원| 조회(164)

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스웨덴의 사회복지발달사목차 1. 스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도 2. 사민당의 집권과 스웨덴의 복지국가모델의 탄생 3. 전후 사민당의 집권과 복지국가의 확립 4. 1976 년 이후 스웨덴의 사회복지제도의 변화 5. 스웨덴 복지국가의 현재1 스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도 1800 년대까지 유럽에서 가장 가난한 나라 ‘ 스웨덴 ’ 북극 가까이에 위치해 10 월부터 3 월까지 겨울은 낮이 매우 짧아 평균 영하 10 도 내외의 추운 기후 지속 의학이 발달하지 않아 결핵 만연 1870 년 ~1930 년 사이에 약 110 만 명이 기아로부터 해방되기 위해 북미대륙으로 이민  ‘ 신이 버린 나라 ’ 라고 불림스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도  스웨덴 , 프랑스 , 영국의 국민 소득대비 상속 비중 차이  스웨덴의 1 인당 GDP스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도 복지국가로 발전할 수 있는 조건 유럽 북부 변경에 위치 봉건제도의 부재 종교적 통합스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도 ① 유럽 북부 변경에 위치 유럽의 북부 변경에 위치해 외적의 침략과 지배로부터 자국 방위 300 년 동안 자국의 영토에서 전쟁 없었음 무장중립노선을 견지해 두 차례 세계대전에 개입하지 않음 전쟁이 끝난 뒤 유럽의 전쟁 복구시기에 전쟁특수가 스웨덴 경제의 붐 야기스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도 ② 봉건제도의 부재 장원 영주나 농노가 없었으며 , 중세부터 현대까지 자유농민 존속 열국 간 패권쟁탈전쟁 시기에 자주적으로 단결해 외국의 침략에 대항 평화로운 시기에 참정권 요구  자주적이고 안정된 농민들은 과격한 사회적 분쟁이나 충돌을 선호하지 않음 근세에 있었던 두 차례의 농민봉기 무혈로 종결 계급 간 대립도 혁명적인 성격이 없었음스웨덴 사회복지발달의 전사와 최초의 사회복지제도 ③ 종교적 통합 1523 년 종교개혁 이후 개신교를 받아들여 1600 년대에 개신교를 국교로의 집권과 스웨덴 복지국가모델의 탄생 1) 인민의 집 모델과 살쇠바덴협약 1932. 사민당 집권 : 대공황을 인한 경제침체기에 ‘ 인민의 집 ’ 슬로건 아래 완전고용과 복지국가를 정책 으로 내세운 사민당은 노동자계급뿐 아니라 다른 계층에서도 폭넓은 지지 사민당의 한손내각은 마르크스주의이념을 버리고 * 케인즈주의 경제정책 채택 대공황 상황에서 노동자의 구매력을 증진시키기 위해 농민당과 적녹연합을 맺고 다수파 구성 양당은 1959 년 소득비례연금 도입 전까지 지속적인 연합을 통해 권력 유지사민당의 집권과 스웨덴 복지국가모델의 탄생 1) 인민의 집 모델과 살쇠바덴협약 * 케인즈주의 20 세기 영국의 경제학자 존 메이너드 케인즈의 사상에 기초한 경제학 이론 케인즈 경제학은 여러 경제학자들이 방임주의의 실패로 인한 것으로 여기는 문제점들을 해결하기 위해 개발 경제를 이끌어 가는 요소로서 상품에 대한 총수요를 강조 1930 년대의 높은 실업률과 디플레이션에 대해 거시적인 규모에서 대처하기 위해 정부가 정책적으로 소비를 유도해야 한다고 주장사민당의 집권과 스웨덴 복지국가모델의 탄생 1) 인민의 집 모델과 살쇠바덴협약 “ 살쇠바덴협약 ” : 1938 년 살쇠바덴에서 이루어진 스웨덴 노총 (LO) 과 스웨덴사용자연합 (SAF) 이 체결한 협약 경제권력인 생산수단은 자본가의 수중에 있지만 정치권력은 노동자가 유리하게 활용할 수 있음을 의미 노동자와 사용자 모두 서로 타협하지 않으면 권력을 행사할 수 없기 때문에 노사 간의 대타협이 이루어진 것사민당의 집권과 스웨덴 복지국가모델의 탄생 1) 인민의 집 모델과 살쇠바덴협약 “ 살쇠바덴협약 ” 노동조합총연맹 고용주총연맹 자본가의 경영특권을 인정하고 중앙본부가 산하 노조들의 파업을 통제하여 산업평화를 보장 노조의 파업권을 공식 인정하고 경영에 대한 공동협의권을 부여하며 노사 간의 계약과정을 명문화사민당의 집권과 스웨덴 복지국가모델의 탄생 1) 인민의 집 모델과 살쇠바덴협약 살쇠바덴협약의 효과 스웨덴은 당시 유럽 전체에서도 전투적 노동자을 통해 고이윤기업의 임금상승을 통제하여 인플레이션 억제 한계기업에서 발생하는 실업은 적극적 노동시장 정책으로 해결 , 임금을 억제하는 대신 높은 수준의 복지 제공 높은 복지 비용은 소득세와 간접세를 통해 조달하여 기업의 부담 줄임 연대임금정책은 노동자 간의 임금격차를 줄여 계급 연대를 촉진하는 수단으로 사용 연대임금정책과 제한적 재정정책은 산업의 합리화를 유도하고 기업의 혁신을 촉진하는 수단으로 봄전후 사민당의 집권과 복지국가의 확립 1) 렌 - 메이드네르 모델 ② 내용  그 결과 스웨덴은 경제성장과 완전고용이 동시에 달성 되는 국가로 발전 전후 사민당의 집권과 복지국가의 확립 2) 적극적 노동시장 정책 정부 , 고용주 , 노동자조직의 대표들로 구성된 노동시장 위원회 (1948) 에 의해 운영 인플레이션 통제와 산업부문별 확장과 감축으로 불가피하게 발생하는 경제구조 변동에 대응해 노동력의 이동을 원활히 하도록 하는 취지 정부가 노동시장에 적극적으로 개입해 한계 산업의 노동자들과 잉여노동자들을 고임금산업으로 재배치하거나 이들을 위한 직업훈련기회를 제공하여 완전고용 유지 인간적인 정책이란 점을 강조전후 사민당의 집권과 복지국가의 확립 2) 적극적 노동시장 정책 실행 핵심 구조 : 각 시와 읍의 국립직업소개소 노동력의 수급을 효과적으로 조절하기 위해 운영됨 구인ㆍ구직자 간의 소개ㆍ알선업무 , 직업상담 , 각종 훈련 주선 , 직업훈련 후 복지 제공 , 이사수당 등 지역 간 인력 수급조절 등의 업무 담당 국립직업소개소 스웨덴은 다른 나라와 비교했을 때 소극적 노동시장 정책보다 적극적 노동시장 정책에 더 큰 지출 을 하고 있음 . 노동시장정책 지출 대비 적극적 노동시장정책 지출이 70% 에 달함 .전후 사민당의 집권과 복지국가의 확립 3) 공공부문 사회적 서비스 발달과 여성고용 확대 ① 도입배경 1960 년대와 1970 년대의 적극적 노동시장정책 , 성 평등 법률 제정 , 노동조합의 여성 평등 옹호 여성의 노동시장 참여와 급여 인상에 기여 하여 1980 년대까지 여년 고용주총연맹은 국가적인 노사정협의제도에서 탈퇴 1976 년 사민당은 1932 년 이후 44 년 만에 집권에 실패 1979 년 보수연합정부 → 1980 년대 초부터 경제 및 사회정책의 변화를 추구 0 3 1983 년 야당과 사용자 측의 극심한 반대로 인한 근로자기금제도 → 스웨덴의 노사합의의 기반 약화된다는 우려 근로자기금제도는 이윤을 많이 내는 기업의 초과이윤을 노동자기금으로 조성해 해당 기업의 주식을 매입할 수 있게 함으로써 노동자의 영향력을 확대하려는 것 → 사회주의적 지향 야당과 사용자 측은 이를 오랫동안 지탱해 온 합의정신에 대한 근본적인 도전이라 판단 0 41976 년 이후 스웨덴 사회복지제도의 변화 1) 스웨덴 복지국가의 환경변화와 축소조정 1980 년대 초반 경제 및 사회정책의 변화 1980 년 1981 년 1976 년 이후 긴축법안 통과 → 가족수당 삭감 두번째 긴축법안을 통과 → 상병 급 여의 소득대체율을 90% 에서 87% 로 낮춤 실업보험에서 피보험자의 기여율 인상 주택보조금과 식품보조금 삭감 적극적 노동시장 정책 지출 줄이기 시작 조세에서도 재정적자를 줄이기 위해 부가가치세를 인상하고 소득세율을 낮추어 조세의 누진성을 약화1976 년 이후 스웨덴 사회복지제도의 변화 1) 스웨덴 복지국가의 환경변화와 축소조정 1980 년대 초반 경제 및 사회정책의 변화 블루칼라 화이트칼라 ‘ 복지동맹 ’ 1982 년 선거에서 사민당은 복지동맹 형성 → 6 년만에 집권 수출산업의 경쟁력 부족 , 경기침체 , 공공지출 확대 로 인한 재정적자 , 연대임금제도 이완에 따른 임금인상 등의 어려움 에 직면 스웨덴 식 제 3 의 길 이 등장1976 년 이후 스웨덴 사회복지제도의 변화 2) 1990 년대 이후 사회복지제도의 변화 1990 년대 이후 1992 년 1993 년 변화하는 환경에 대응 → 긴축재정과 축소지향적 개혁 추진 재정적자 개선을 위해 소득 대체율 100% → 90% 로 낮춤 소득 대체율 80% 수준으로 더욱 낮춤 불요불급한 노동시장 이탈을 위해 5 일세 아동에게 보육서비스를 필요시 제공할 의무를 갖도록 함 보육서비스의 대상을 취학아동으로 확대 공보육을 위주로 제공되는 스웨덴의 보육서비스는 높은 적용범위를 가짐 2) 1990 년 대 이후 사회복지제도의 변화 1976 년 스웨덴 사회복지제도의 변화③ 아동양육수당 정권의 성격에 따라 정책이 변화함 사민당과 자유주의자들은 아동양육수단이 아동의 공보육시설 이용을 제한하고 여성의 노동시장 퇴장을 고무시키는 제도라 비판 우파정당은 가정에서 아이를 돌보는 전업주부에 대한 보상책이라 강조 1994 년 중도 - 우파 연립정부에 의해 최초로 도입 1995 년 사민당의 집권 후 즉각 폐지 2006 년 집권한 우파연합정부는 2008 년 아동양육수당 다시 도입 2) 1990 년 대 이후 사회복지제도의 변화 1976 년 스웨덴 사회복지제도의 변화5 스웨덴 복지국가의 현재첫째 , 노동조합이 복지국가 발전의 기반 스웨덴 복지국가 건설에서는 노동조합총연맹과 고용주총연맹의 성공적인 협상이 밑바탕이 되었는데 , 두 조직 모두 중앙집권적이었기 때문에 가능 노조는 임금억제를 수용해 양보했고 그 대가로 완전고용과 복지국가를 이 루었음 즉 , 계급 간의 타협을 고도로 제도화한 국가 임 스웨덴 복지국가의 현재 1) 스웨덴 복지국가의 특성둘째 , 특유의 적극적 노동시장정책이 매우 발달 완전고용은 적극적 노동시장정책이 있었기에 가능 전통적으로 수출의존적인 경제구조로 대외적인 환경변화와 국제경쟁력 이슈에 민감 공공고용서비스 , 직업이동수당 , 직업훈련 , 일시적 공공고용 같은 적극적 노동시장 정책은 수출 의존적인 소규모 개방경제에 양질의 인적 자본을 제공 스웨덴 복지국가의 현재 1) 스웨덴 복지국가의 특성셋째 , 사회적 서비스 국가의 특성 사회보험 중심의 사회보장 이외에 사회적 서비스가 공공부문에서 제공 공공부문이 돌봄의 의무를 지기 때문에 공공부문에 투입될 인력을 확보할 필요성 공공부문에서 종사하는 사회적 서비스부문 종사자의 비율이 매우 높음 스웨덴 복지국가의 현재 1) 스웨덴 복지국가의 특성① 연금제도ow}

사회과학| 2021.05.07| 72페이지| 2,000원| 조회(265)

역사, 스웨덴, 사회보장, 외국, Welfare

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