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차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대해서 그 배경을 설명하고 특히 소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충돌한다는 주장에 대해 자신의 생각을 논리적으로 정리해보세요.

주제 : 차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대해서 그 배경을 설명하고 특히 소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충돌한다는 주장에 대해 자신의 생각을 논리적으로 정리해보세요.서론차별의 기준이 되는 성과 인종 계급에는 어떠한 부류가 있는가?- 차별의 기준이 되는 성 (남성과 여성)요즘 사회에서 제일 많이 거론되는 주제 중에서 페미니스트들이 주장하는 여성과 남성의 차별에 대해서 얘기를 알아보았다. 페미니스트는 양성평등으로 사회를 발전시키자는 목적으로 나오게 된 사회 개념이다. 하지만 현재 사회에서 여성 우월주의와 같은 방향으로 가고있어 처음 만들어진 개념과는 변질되어서 양성평등과는 다른 남성혐오 사상쪽으로 자리가 잡하고 있어서 일간베스트 사이트 같은 남성우월주의 개념과 별 다를게 없다는 사회 인식으로 잡히고 있어 남녀가 서로 극단적인 사상으로 혼란을 겪고 있다.- 차별의 기준이 되는 인종 (흑인, 백인, 동양인)예전과 비교해보면 요즘 시대에서 인종차별은 대부분 없어진 편이다. 하지만 아직도 백인 우월 주의 또는 흑인이 동양인을 비하하는 인종차별 등 아직도 인종차별이 다소 남아 있다. 이 이외에도 한국에서도 동남아인들을 비하 하고 한국으로 이민을 온 동남아 사람들을 일용직 노동자 또는 불법체류자로 무조건 무시하고 일이 우리 사회 안에 남아있다.- 차별의 기준이 되는 계급 (직장 안에 계급에 따라 존재하고 있는 차별과 내리갈굼)먼저 계급에 따라 존재하는 차별에는 군대 안의 계급사회와 회사나 직장 내에 직급 등 이 있다. 특히 이번 과제에서 군대 계급보다는 회사 내 직급에 따라 존재하고있는 차별에 대해서 그러한 차별이 생긴 배경을 알아보고 이와 같은 차별에 어떠한 사례가 있고 어떠한 부분에서 개선되어야 하는지 알아보기로 했다.- 차별의 기준이 되는 소수자들의 인권현대 사회는 성소수자가 아닌 부류와 성소수자인 사람들이 서로 대립하고 있는데, 그들의 인권에 대해서 알아보고, 성 소수자들과 이를 받아들이지 못하는 아닌 사람들 간의 시위와 대립 그리고 그들의 인권에 대해서 알아보자.본론- 우리나라의 남성과 여성간의 갈등옛날부터 한국은 남아선호 사상과 가부장적인 사회적 인식이 강했었기 때문에 여자라는 이유로 사회속에서 무시를 당하거나 불공평한 체제로 소외받았었다. 하지만 현대 사회에서는 여자들이 사회속에서 이전에 비해 설 자리와 기회가 많아지고 사회적 제도와 인식도 점점 나아져 가고 있다. 이처럼 정부에서 여성 가족부를 운영하면서 많은 불공평이 개선되었는데 일부 워마드 같은 변질된 페미니스트나 일베 같은 극단적인 단체들에서 불공평한 사회에 대한 불만을 드러내며 여성과 남성간에 편을 나누어서 남녀 성 간의 대립이 심해지고 있다. 그들은 sns를 맹신하고 변질되고 근거없는 이론들을 난무하고 극성 사이트를 운영하면서 서로의 성을 우월시 하면서 각자 성으로 편을 나누어 싸우면서 극단적인 언어들과 인간적이지 못한 행동을 해서 사회에 해를 끼치고 있다. 이러한 상황에 나는 정부가 극성 이기주의 단체의 활동에 대해서 엄격하게 법을 정해서 규제를 하고 더이상 사회에 혼란이 일어나지 않도록 일부 대안 정책을 내놓아야 한다고 생각한다.- 인종간 갈등과 차별인종간 차별로 큰 예를 들자면 미국을 들 수가 있다. 미국은 나라 개국 이전에 원주민들을 영국인들이 학살했다. 그때 당시에 백인들은 반인류적으로 흑인들을 그들의 노예로 삼고 노동 착취와 학대를 했었다. 현재에는 그러한 반인류적 문제가 많이 해소되었고 개선되어지고 있지만 아직도 백인우월주의 사상을 가진 사람들과 단체가 남아있다. 흑인들 또한 백인들에게 차별을 받았고 학대도 받아왔지만 아시아 인들을 무시하고 차별하는 태도를 보이는 사람들도 적지 않다, 이처럼 같은 나라가 아닌 그리고 다른 피부색 만으로 각자 다른 국적과 피부색을 비판하고 무시하며 차별을 하는 사회적 문제는 아직까지 해소되지 않았다. 나는 이러한 문제들을 해결하기 위해서 글로벌 사회에 접어든 만큼 사람들의 인식이 더욱 넓게 개선되고 인종간의 차별을 하고있는 것에 대한 객관적인 시선으로 바라보며 반성과 올바르게 판단을 해야만 전 세계가 인종 차별로부터 자유로워 질 것 같다고 생각한다.- 성소수자와 그렇지 않은 사람들의 갈등예전부터 드러내진 않았지만 세계에는 다양한 성소수자와 그렇지 않은 사람들이 존재하고 있으며 사회 속에서 어우러져 생활하고 있다. 예를 들어서 동성애자와 양성애자인 사람들이 있고 일반적인 성애자와 보다 다양하게 섹슈얼리티를 가진 사람들이 있는데 그렇지 않은 일반 성애자들은 이러한 성 소수자들을 이해하고 포용하는 사람들이 있고 반대로 그들을 비판하고 혐오하며 이해관계를 갖지 않으려고 하는 사람들이 있다. 그들은 서로 다양한 반대 시위와 퍼레이드 등으로 서로와의 갈등을 만들고 있다. 나는 성 소수자들이 일반적인 이성애자들에게 피해를 주지 않는 한 그들을 비판할 수 있는 권리를 가질 수 없다고 생각한다. 예전에 비해 사회는 많은 인권에 대해 좀 더 관심이 많아졌고 그에 따른 법도 생기고 있다. 그러므로 성 소수자들을 비인류적이라고 비판할것이 아니라 그들을 인정해주고 사회에 피해가 가지 않는 적정선을 정할 수 있는 방안이 나와야 할 것이라고 생각한다.

경영/경제| 2019.04.12| 3페이지| 1,500원| 조회(441)

성, 계급, 인종, 차별의 기준, 소수자들의 인권, 다수자들의 인권

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유아들이 미술활동을 자발적이고 능동적으로 참여하게끔 하는 동기부여 전략에는 무엇이 있을까요

주제 : 유아들이 미술활동을 자발적이고 능동적으로 참여하게끔 하는 동기부여 전략에는 무엇이 있을까요?Ⅰ 유아들의 눈높이에 맞춰 미술활동에 흥미와 동기부여를 줄 수 있도록 하는 전략1. 많은 아이들이 유아기 때 미술활동에 흥미를 보이지만 몇몇 아이들은 미술활동을 하는 것이 흥미롭지 않고 어렵게 생각하여 소극적으로 참여를 한다. 대부분 소심하고 성향이 내성적인 아이들이 미술활동에 대해 쉽지 않게 생각하고 소극적으로 대하는데, 아이들이 이런 생각과 자세로 임할 때 교사들은 적극적인 모습으로 아이들에게 미술 활동을 할 때 아이들의 적극성을 유도하며 수업에 임해야 할 것이다. 예를 들어서 선생님이 직접 아이들에게 미술활동을 어떻게 해야 하는지 적극적으로 보여주면서 아이들이 선생님을 보면서 어떻게 미술활동에 참여해야 하는지를 유도하면서 알게 해주어야 한다.2. 미술활동의 결과물이 좋은 아동, 수업에 열심히 참여하는 아동 그리고 수업에 집중을 하는 아동에게 선생님이 칭찬과 그에 따른 적당한 보상을 해준다면 아이들이 미술활동을 더 좋아하고 동기부여가 될 수 있을 것이다. EX) 칭찬 스티커, 상장, 과자 등 유아의 눈높이에 맞는 보상3. 미술활동을 할 때에는 대체적으로 영유아들의 활동을 중심으로 활동이 이루어져야 한다. 선생님들은 아이들이 그림을 직접 그릴 수 있도록 수업을 할 때 다양한 기회를 제공하고 아이들이 자연스럽게 수업에 참여하여 미술에 대해 즐거움을 느끼게 되고 흥미를 느낄 수 있게 해야 한다. 이러한 수업 환경에서 아이들은 적극적이고 능동적으로 재미있게 미술 활동에 임할 것이다.4. 유아기 아이들은 성인과 다름으로 유아기 아이들에 맞춰 이해를 하는 것이 제일 중요하다. 혹여나 아이들이 수업에 잘 참여하지 못한다고 해도 선생님은 절대 화를 내거나 욕설과 같은 행동을 하면 안 될 것 이다. 유아기 아이들은 집중력이 떨어지는 것이 당연하므로 이것은 자연스러운 일이다. 아이들에게 공포나 억압적인 분위기를 조성하면 절대 아이들은 미술 활동에 흥미를 느끼고 동기부여를 얻을 수 없을 것이다. 또한 다른 아이와 비교를 하는 태도 또한 삼가야 할 것이다. 아이들 개개인의 특성을 이해하고 존중을 하는 태도를 보여주어야 아이들이 수치심이나 열등감을 가지지 않을 것이다.Ⅱ 미술 수업을 할 때 고려할 사항1. 물감, 휘발성 페인트 또는 신나와 같은 것들이 수업시간에 사용을 했는지 확인해야 하고 개방적인 장소에서 활동을 할 수 있게 교육을 해야 한다.수업에서 쓰는 미술활동 물품들에서 물감이나 휘발성 페인트 그리고 신나와 같은 것들이 사용되었는지 필히 확인을 해야 한다. 휘발성이 있는 미술용품들은 아이들이 사용을 할 시에 심각하게 뇌손상을 일으킬 수도 있기 때문이다. 마찬가지로, 신나와 같은 물질에 의해 중독이나 질식을 한다면 아이들의 신체와 정서발달에 장애가 생길 수 있다. 또한 이러한 미술용품을 쓸 때에는 가급적으로 폐쇄되어있는 장소보다 개방적인 장소에서 수업 활동을 할 수 있도록 교육과 지도를 시켜야 한다.2. 미술 수업과 관련된 학습 도구들을 맛을 보거나 먹지 말도록 교육하고 관리해야 한다.아동들은 주변의 환경들에 대해 호기심이 많기 때문에 미술활동을 할 때 쓰이는 크레파스나 붓과 같이 흥미로운 사물들에 대해 탐색을 하고 싶어 하는데 대부분 유아기 아이들은 이럴 때 사물을 입에 넣어보는 행동을 많이 한다. 그렇기 때문에 관리와 통제를 해주지 않는다면 아이들은 학습 도구들을 먹게 되는 일이 일어 날 수 있다. 그러므로 선생님들은 아이들이 학습에 쓰이는 재료 또는 도구를 가지고 장난을 치거나 통제 밖으로 나가는 일이 없도록 교육을 하고 관리해야 한다.

교육학| 2019.04.12| 3페이지| 1,500원| 조회(234)

아동미술, 동기부여 전략, 유아들의 미술활동

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의사결정에 영향을 미치는 심리적 요인들에 대해 조사하고 각 심리적 요인별로 자신이 경험했던 사례를 분석하시오.

주제 : 의사결정에 영향을 미치는 심리적 요인들에 대해 조사하고 각 심리적 요인별로 자신이 경험했던 사례를 분석하시오.Ⅰ. 서론사람들은 살면서 사소한 사건뿐만 아니라 큰 사건까지 일생일대 모든 일이 의사결정을 통해 이루어짐을 인식하진 못한다. 언제 일어나서 학교나 회사에 간다던가, 친구를 만나는 등 크고 작은 일들이 의사결정으로 이루어진다는 것이 일상적이게 되어있어 인식하지 못하게 된다. 오로지 큰 사건들만 의사결정을 통해 이뤄진다 생각 할 것이다. 그러나 이와 같은 의사결정은 무언가를 성취하기 위해 존재하는 것뿐만이 아니라, 사람들이 더 나은 인생을 살기위해 합리적 의사결정을 필요로 한다. 때문에 합리성을 떨어뜨리는 요인인 편향성 또는 오류를 빠르게 파악, 인식해야 의사결정을 하는데 힘이 된다.Ⅱ. 본론의사결정에 영향을 끼치는 심리적 요인1) 대표성 휴리스틱무언가를 판단할 때 사건의 이유나 원인 또는 확률에 근거 없이 본인의 전형성, 유사성에 근거를 두고 정보처리를 하는 것을 말하는데 쉽게 확률을 평균으로 바꿔서 생각하는 것이다.사례) 20살 처음 성인이 되고 스포츠 토토를 접하게 되었다. 처음에는 10,000원으로 시작해 운이 좋아 돈을 땄고 그 불린 돈으로 조금씩 더 투자해서 결국 원금+추금까지 모두 탕진하고 그 후 그만두게 되었다.2) 가용성 휴리스틱기억용이성의 편향성이라고도 표현하며 무언가를 판단할 때 실제빈도, 확률에 근거하지 않고, 가장 이용가능성이 높은 일, 최근 또는 제일 충격적이고 생생한 사건에 근거하여 결정하는 것이다.사례) 부모님은 안산 단원고학생 325명을 포함한 476명 승객을 태우고 제주도를 향해 항해하던 세월호가 2014년 4월 16일에 전남 진도군 앞바다에서 침몰했다는 소식을 접하시곤 항상 가고 싶어 하셨던 크루즈 여행을 안가시겠다는 말과 우리 형제에게 배로 가는 여행은 위험하니 가지 말라고 말씀하셨다.3) 과도한 확신감무언가를 판단 할 때 완벽한 정보를 갖고 있지 않음에도 자신 결정에 있어 과도한 확신감, 과신을 가질 때 생기는 오류이다.사례) 20살때에 운전면허 시험을 보았는데 필기시험과 기능시험을 한번에 합격하고 자신감에 차있던 나는 도로주행시험 연습을 하지 않았고, 그 결과 실격으로 도로주행시험에 떨어지게 되었다. 이것은 나를 한번 더 돌아보게 되는 계기가 되었고 두 번째 시험에 합격하게 되었다.4) 닻 효과다른 객관적 정보가 없을 때, 처음에 주어진 정보를 기준으로 생각해 이후에 다른 정보를 편향시키는 것이다.사례) 전에 과제를 할 때에 자료를 찾기 위해 이곳 저곳 보다가 너무 자료가 빈약해 네이버 블로그에서 그 글이 맞는줄 알고 글을 인용해 쓰게 되었고 그렇게 과제를 제출했고 알고 보니 그 자료는 글쓴이의 개인적 견해였다.5) 틀의 편향성사람들은 상황판단을 할 때에 그들의 경험과 훈련 또는, 문화의 틀을 기초로 판단하는데, 이 틀이 본인이 가진 이익, 손실의 편향에 따라 강화된다.사례) 나는 고등학교시절 흔히 말하는 ‘일진‘학생들이 침을 뱉으면서 담배를 피우는 모습을 자주 목격했고, 그래서인지 자연스럽게 사람들이 침을 뱉으면서 흡연을 하는 모습을 본다던가 초면에 담배를 피운다고 했을 때 약간 그 사람을 안 좋은 시선으로 보게 되었다.6) 매몰비용의 이해과거사건의 매몰비용 떄문에 의사결정을 미루는 것을 말한다. 앞으로의 편익, 비용만을 고려 대상으로 넣어 행해야 하지만 사람들은 대부분이 매몰비용을 고려해 비합리적 행동을 하게 된다.사례) 올해 1월 초에 훠궈를 먹어보고 싶다는 여자 친구의 말에 훠궈를 먹으러 훠궈 무한리필 뷔페에 가게 되었다. 여자 친구와 나는 훠궈가 입맛에 맞지 않았고 이미 비싼 돈을 내고 들어온 후인데다가 무한리필이었기 때문에 맛이 없는 그 음식을 평소보다 더 많이 먹고나왔다.7) 감정개입의 오류감정개입은 의사결정과 의사결정의 결과에 영향을 끼칠 수 있다. 그러므로 주의력을 과정을 단축시키고 주의력을 좁혀 즉흥적 행동으로 이어지게 만든다.

경영/경제| 2019.04.12| 3페이지| 1,500원| 조회(203)

의사결정, 휴리스틱, 심리적 요인

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오. 평가A+최고예요

주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.업적평가 = 직무수행달성도업적평가는 직무수행과정, 소유능력이 발휘된 정도를 말하고 구체적인 업무수행결과를 의미한다. 각 평가요소별로 구체적 평가지표를 설계하기위해 각 요소별 대표특성을 제시하는 기본지표, 이런 기본지표에 입각해 조직 안에서의 행동을 반영하는 행동지표, 이를 상황별로 구체화시킨 행동지침으로 구분해 상세하게 설계한다. 기본지표는 어느 정도 추상적이고 행동지침으로 내려갈수록 관찰가능하고 구체적이다. 측정지표가 구체적일수록 평가자들의 주관적인 판단으로 발생하는 오류를 최소화 할 수 있지만 추상적인 개념에서 내포하는 모든 행위를 다 반영할 순 없다.예를 들어 창의성을 묻는 척도를 단순하게 제안건수로 측정했다면 구체적이고 측정 가능하나, 창의성에 관련된 수 없이 많은 구성원들의 행동들을 충분하게 반영 못하게 되는 약점이 있다. 고로 설정한 기본지표는 행동지침으로 내려갈수록 많은 항목이 설정돼야 신뢰를 높일 수 있다. 전통적인 인사평가는 제 각기 다른 성향 및 이해관계를 가지는 평가자의 주관적인 판단이 개입되는 한, 아무리 평가상 오류를 방지하는 노력을 기울이고 평가결과를 조정한다고 해도 공정하고 객관적인 평가를 내리기 힘들다.인사평가의 바람직한 방향전환을 위해 다음과 같은 사항을 고려해야 한다.공정하고 객관적인 구성원들의 인사평가를 위한 전제조건으로 평가단위 부분의 조직이 구체적이고 객관적인 계수로 측정가능 할 수 있게 설계해야한다.전통적인 기능식 조직에선 각 기능 단위간 평가기준을 측정할 수 있으나 이가 전체 효익, 연계성이 낮다. (프로세스 조직 참조) 따라서, 공정한 평가가 이루어지기 위해서는 전제조건으로 기능중심에서 고객 중심형 프로세스 조직으로 전환이 요구된다. 프로세스 조직의 장점은 시작점과 끝점이 명확하고 프로세스 단위 안에서 유지할 수 있어 손익과 고객만족도, 시장점유율, 재고금액, 품질, 납기, 제품성장률 등 객관적인 지료로서 단위부문을 객관적으로 평가하기 용이하다. 프로세스 조직 하에서 고객 요구사항을 반영해 실천할 수 있는 핵심성공요인으로 도출하고 이것을 객관적 측정기준으로 평가를 명확하게 설정가능하다. 프로세스 팀 성과가 명확하게 설정되면 구성원들의 상대적인 공헌도에 따라서 개인평가가 가능하게 된다.방안 - 강제선택 척도법2차 세계대전 이후 미국 육군에서 개발된 이 방법은 평가자가 예시한 행동사례 중 피평가자가 어떤 항목에 해당되는지 선택하게 해서 피평가자를 평가하는 방법이다. 피평가자와 평가자는 예시한 항목 점수를 정확하게 알 수가 없다. 평가자는 피평가자가 예시한 항목에 해당하는지만 선택하면 된다.ex) 대학 교수를 평가하는 강제선택척도Ⅰ) 매년 전국규모 학회에 논문을 발표하고 있다.?Ⅱ) 강의 평가가 5점 만점에 3.5점 이상이다.?Ⅲ) 학장의 업무협조 요청을 거절한적이 있다.?Ⅳ) 대외적으로 산학협동을 한 실적이 없다.예시한 평가항목 중 2개는 바람직한 행동사례이고, 나머지 2개는 부정적 행동사례이다. 비교적인 구체적 행동사례를 보고 평가자는 선택만 하면 되기에 이 평가방법은 평가자의 주관을 배제하고 객관성을 높이는 효과가 있다.평가의 타당성과 신뢰성에 영향을 미치는 요소 중 평가자의 오류가 있다. 관대화경향, 중심화경향, 후광효과 등이 그 대표적 예인데 이와 같은 평가자의 오류를 막기 위해선 피평가자에 대해 평가자간의 눈높이를 맞춰 주관성을 제외하고, 정략적이고 객관적인 평가 방식을 사용해야 한다. 하지만 이 경우에는 평가를 통해 얻을 수 있는 정보들이 구체적이고 실제적이기 보다는 추상적 수준에 그치게 된다. 또 평가가 지나치게 복잡하게 되어 피평가자와 평가자 모두 평가에 대한 거부감을 가지게 될 수 있다. 선진기업들은 ‘평가’ 라는게 주관적 판단에 의존하게 된다는 것을 인정하고, 평가제도 자체에 주관적인 판단의 여지를 남겨 평가결과와 주관적인 판단과의 불일치를 최소화 하는데 주력하고 있다.

경영/경제| 2019.04.12| 2페이지| 1,500원| 조회(529)

업적평가, 평가 타당성, 평가자의 주관성

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.(논)

주제 : 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.(논)1. 현대사회의 특징현대사회는, 증기기관 1차 산업혁명, 내연기관 2차 산업혁명 정보화 3차 산업혁명을 거쳐 4차 산업혁명으로 다가섰다. 이런 현대사회는 시민주위로부터 데이터를 수집해(사물인터넷), 사람들의 근본적 욕망을 분석하여(빅데이터) 품질 낮은 노동력을 (AI) 로 대체해 보다 나은 사회를 만들려고 한다. 택시기사의 자율주행기술 발달 일정한 위치만 이동하는 물류기사, 상하차작업의 기계화 같은 대체되기 쉬운 직업들은 쉽게 바뀔 것 이고 예술가나 학교 교사, 작가, 배우 같은 정서나 감정 등이 필요시 하는 직업들은 대체하기 어려워 살아남게 될 것이다. 어떤 경우에는 기본소득이 지급될 것이다. 미래사회에 상당수가 직업을 잃고 많은 사람들이 프리랜서가 될 수도 있다. (프리랜서와 그들을 필요시 하는 기업, 조직을 연결하는 산업도 발달할 수도 있다.)2. 조직이란?이 세상 모든 존재는 구성되어있고 이런 구성들은 조직이 되어있다. 이런 조직은 크게는 국가, 작게는 학교나 기업과 같은 사적조직으로 나뉜다. 또한, 학문적으론 바너드의 공식조직, 비공식조직으로도 나뉜다. 마찬가지로, 베버는 이상적인 조직으로 관료제를 주장하였고, 형식상으로는 (피라미드, 매트릭스, 달걀형)조직 등 많은 명칭으로 나뉠 수 있고 조직을 연구하는 과정에 조직문화를 연구하는 기류가 형성되었다.3. 조직의 종류에서 관료제란?관료제는 절대왕정과 관련하여 발달하였는데, 봉건주의의 붕괴 이후 절대왕정이 집권하게 되면서 어명을 효율적으로 달성하기 위해 관료조직이 필요해졌고 이것을 실행하기 위해 관료제가 조금씩 발달해왔다. 막스 베버는 관료제가 가장 이상적 조직형태라고 주장하였고 이런 관료제 조직 7대원칙은 (1. 분업, 2. 명령체계, 3. 공개채용, 4. 임명직 관료채용, 5. 경력에 따른 고정급 지급, 6. 사용자와 직원 구분, 7. 통합적 제도에 의한 통제)의 원칙이 있다. 막스는 관료제의 성공적 운영을 위해 사회적으로 받아들여지는 3가지 유형 1. 합리적 법적 권한, 2. 전통적 권한, 3. 카리스마적 권한 중에 합리적 법적 권한이 모든 조직에 적용돼야 한다고 주장했다. 그는 당시 사회 그리고 경제시스템을 자본주의라고 생각했으며 관료제로 하여금 근대 자본주의 형성에 기여했다. 세밀하게 그는 근대 자본주의 특성을 명백하고 확실히 설명하여 근대 자본주위가 보다 빠르게 성립하게 했다. 그가 설명한 자본주의 특성은 첫 번제로 기업활동, 두 번제로 자본거래 및 투자활동, 세 번제로 권력에 의한 기회 박탈과정, 네 번제는 권력에 의한 특권보장, 다섯 번제는, 정치적 집단의 비일상적 거래활동, 여섯 번째로는 지원과 규제과정이 있다.Ⅰ) 관료제의 장점관료제는 조직원의 서열화로 위계질서를 따라 각각의 업무를 상사가 하사에게 업무를 배분해 처리하게 된다. 따라서 업무는 각자 책임에 따라 명확하고 신속하게 효율적 처리가 가능하고 조직은 이런 과정을 통해 안정적 운영이 된다.Ⅱ) 관료제의 단점관료제는 조직원들이 서열화가 되어있고 위계질서를 따라 운영되기 때문에 많은 문제점들이 발견되어 지기도 한다. 명려과 질서에 따른 운영은 융통성을 없게 만들고 개인의 자유, 창의성 또한 무시된다. 때문에 구성원들은 스트레스를 받을 수 있고 불합리함(인간소외현상)을 느낄 수 있다. 마찬가지로 문제를 해결하기 보다는 조직, 상급자의 체면이나 명분을 고려하게 된다.

경영/경제| 2019.04.12| 2페이지| 1,500원| 조회(246)

현대사회, 관료제, 조직형태, 사회경험, 대규모 사회 집단

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