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가부장적인 성역할 분담이 이루어지고 있는 사례 1개를 제시하고, 그것을 해결하기 위한 방안이 무엇인지 생각하고 토론을 해 봅시다.

≪가부장적인 성역할 분담이 이루어지고 있는 사례 1개를 제시하고, 그것을 해결하기 위한 방안이 무엇인지 생각하고 토론을 해 봅시다.≫EBS에서 방영되고 있는 ‘다문화 고부열전’이라는 프로그램을 가끔씩 보면 다 그런 것은 아니지만 전반적으로 이주여성들과 사는 한국 남편들이 부인을 대하는 태도나 사는 모습을 보면 이것이 2019년의 가정의 모습인가 의아해질 때가 많다. 남편들과 부인들의 연령차이가 전반적으로 크고 시댁에 함께 살거나 아님 가까이 사는 경우가 대부분이다. 최근 방영된 내용에선 베트남 국적의 부인이 경제력이 없는 남편 대신 농촌에서 한푼이라도 벌기위해 일당이 주어지는 일을 닥치는 대로 하며 세 아이를 돌보면서 가정살림을 도맡아 하며 시부모를 봉양하고 형편이 어려운 친정에 돈을 보태주기도 하면서 억척같이 살고 있었다. 경제능력이 없고 몸이 좋지 못한 남편은 하는 일 없이 빈둥대며 별 도움을 주지 않고 자기 부모만 챙기며, 시모는 그런 아들은 내버려두며 방치하고 며느리가 돈을 벌어 친정에 보내주는 것도 못마땅해 하는 모습이었다.그 프로를 보면서 마치 우리 부모세대의 모습을 보는 듯 했다. 요즘 한국 여성들은 그렇게 살라하면 받아들일 수 있을지 궁금하다. 우리 보다 가난한 나라에서 왔다하여 그렇게 대하는 것이 당연하다는 것인지 보는 내내 껄끄럽고 답답했다. 결혼한 이주여성들의 삶이 이렇다 하면 그 가정의 문제에만 국한 되는 것이 아니라 장래에는 국가 이미지에도 타격을 가져다 주지 않을까 걱정되기도 했다.이를 개선하기 위해서는 이주 여성들이 한국 생활에 적응하도록 교육하는 데만 신경 쓸 것이 아니라 그 배우자와 가족들도 부부 교육 및 가족 상담을 의무적으로 받도록 하여 문화적 차이로 인한 여러 가지 문제들을 함께 극복하고 서로에 대한 이해를 돕도록 해야 할 것이다. 또한 복지기관이나 지역공동체들이 지역의 이주여성들과 그 배우자들을 모아 각 가정의 문제점이나 여러 가지 고민을 나눌 수 있는 토론회나 정기적 모임을 열어 이주여성들이 본인의 목소리를 내도록 하며 결혼생활의 문제들을 혼자 고민하게 하지 않도록 도움을 주어야 할 것이다. 그리고 가정폭력이나 범죄가 발생했을 시 보다 강하게 처벌할 수 있는 제도적 뒷받침도 마련되어야 할 것이다.

사회과학| 2019.12.25| 1페이지| 1,000원| 조회(429)

이주여성, 토론, 가부장적인 성역할 분담, 가부장적인 성역할 분담 사례, 가부장..

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현재 우리나라 공공부조법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장 수급권의 입장에서 토론하시오 평가C아쉬워요

《현재 우리나라 공공부조법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장 수급권의 입장에서 토론하시오》1961년에 제정된 생활보호법은 생활유지의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 필요한 보호를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성할 수 있도록 제정한 법으로 1982년, 1997년 두 번의 개정을 거쳤다. 생활보호법내의 보호의 기본원칙은 보호대상자가 자신의 생활 유지·향상을 위하여 그 자산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 하여 보충적인 범위 내에서만 행하는 것을 원칙으로 하고 있다. 보호의 내용은 생계보호·의료보호·자활보호·교육보호·해산보호·장제보호로 나뉘며 수급대상자는 보건복지부 장관이 정하는 소득과 재산 이하인 자로 '99년 생계보호 기준은 1인 월소득 23만원, 재산은 가구당 2,900만원 기준이었다.1999년 9월, 기존 생활보호법을 폐지하고 새롭게 국민기초생활보장법이 제정되었다. 수급대상은 소득인정액이 최저생계비 이하인 자(2014년 맞춤형 급여로 전환되면서 현재 중위소득 30~ 50%이하 가구로 변경됨)로 기존 생활보호법상 연령기준 외에 신체적.정신적 능력과 부양, 간병, 양육 등 가구여건 감안하여 대상자를 급여 단계별로 보장내용을 달리했다. 내용은 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여, 자활급여로 나뉘며 특히 자활은 근로능력자 가구별 자활지원계획 수립을 통한 체계적 지원으로 바뀌며 근로능력, 가구특성, 자활욕구등을 토대로 자활방향, 자활에 필요한 서비스, 생계급여의 조건등을 계획하고 자활에 필요한 서비스를 체계적으로 제공하여 수급권자의 궁극적인 자활을 촉진하여 종래엔 탈수급을 목표로 한다생활보호법은 1960년대 한국전쟁 이후로 폐허간 된 국가를 재건하기 위해 박정희 정권이 들어서며 경제개발을 본격적으로 시작하였고 빈민을 구제하고자 하는 취지로 일제 강점기 조선구호령을 근거로 제정되었다. 생활보호법은 국가를 보호기관, 빈민을 보호대상자로 한 구호 및 보호의 의미가 강하였다. 그러나 1999년까지 지속되던 생활보호법은 1997년 말 외환위기로 인해 실업과 빈곤문제가 심각했던 상황속에서 실효성이 떨어져 빈곤층의 인간다운 삶을 보장하기 위해 국민기초생활보장법이 1999년 9월 7일 제정되었고, 2000년 10월 1일 시행되었다. 이 제도는 빈곤층에 대한 소득보장을 ‘사회권’의 하나로 규정하였으며, 근로능력 유무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하도록 규정하였으며, 자활사업을 통해 근로연계복지(workfare)를 실시하고 있다는 점에서 한국 사회보장제도에서 매우 상징적인 의미를 갖고 있다고 하겠다-「참고문헌.국민기초생활보장제도.한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원」

교육학| 2019.12.25| 1페이지| 1,000원| 조회(692)

토론, 국민기초생활보장법, 공공부조법, 생활보호법, 사회보장 수급권

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일부 전문가들은 사회복지급여를 받는 수급자들은 도덕적 해이 현상을 경험한다고 한다 평가A+최고예요

《일부 전문가들은 사회복지급여를 받는 수급자들은 도덕적 해이 현상을 경험한다고 한다. 이러한 도덕적 해이의 현상으로 인해 사회적으로 많은 비용이 들어가므로, 이들에 대한 수급권을 줄이자라고 이야기 하고 있다. 이에 대한 본인의 생각을 수업시간에 배운 사회복지정책의 가치 등의 내용과 본인의 경험을 토대로 토론해 보자》사회복지급여를 받는 수급자들에게 도덕적 해이현상이란 공공부조를 계속 받으며 노동시장 참여를 기피하는 것으로 근로에 참여하지 않아 경제성장에 장애가 되고 무상급여인 공공부조에 기대는 것을 의미한다.현재 해마다 사회복지예산은 늘어나 정부예산의 35%를 차지하고 있고 기초생활보장 예산도 매년 확충되고 있다. 복지정보에 대한 접근성의 확대로 복지사각지대는 줄어들고 공공부조를 받는 사람이 점점 더 늘어난다는 것이다. 하지만 이에 대한 폐해도 적지 않다.공공부조란 본래 빈곤에 처해있는 저소득층의 최소한의 생활보장을 위한 것이나 그 혜택을 누리기 위해 근로능력이 있어 소득활동을 할 수 있음에도 기피한다거나 신고하지 않는 소득이 있어 보장대상이 아닌데도 부정수급을 한다거나 의료급여를 필요이상으로 과하게 받는다거나 부양의무자가 경제활동을 시작하게 되면 당연히 수급권이 상실됨을 인정해야 되는데도 가족관계해체 상태라 주장하며 수급권을 유지하려 한다거나 하는 경우가 흔히 생기는 것이다. 결국 수급권자와 정부의 입장이 뒤바껴 수급권자는 어떻게든 수급을 유지하려는 방법을 찾으려 하고 그것이 당연한 권리인 것처럼 착각하게 될 수도 있다. 이것은 본래 제도의 목적을 벗어나는 경우라 할 것이다.

사회과학| 2019.12.25| 1페이지| 1,000원| 조회(1,977)

토론, 사회복지정책의 가치, 사회복지급여, 사회복지급여 수급자들의 도덕적 해이

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MBTI성격선호도 검사가 인간을 이해하고 돕는데 어떤 유용한 부분을 갖고 있다고 생각하는 지 또는 어떤 우려되는 부분을 갖고 있다고 생각하는지에 대해 논하시오. 평가A+최고예요

《MBTI성격선호도 검사가 인간을 이해하고 돕는데 어ㄸ?ㄴ 유용한 부분을 갖고 있다고 생각하는 지 또는 어떤 우려되는 부분을 갖고 있다고 생각하는지에 대해 논하시오.》MBTI는 마이어, 브릭스가 인간의 복잡한 마음을 유형화하여 개인의 다양한 기질을 비교적 간단하게 구분지어 만든 검사도구로서 지금까지 가장 오래 남았고 널리 쓰이고 있다. 4가지영역을 2개씩 나누어 16개의 성격을 조합해내는 방법으로 외향/내향, 직관/감각, 감정/사고, 인식/판단 으로 나뉘는 영역에 하나씩 결과를 조합하여 성격을 결정한다.MBTI검사를 통해 개인의 진로를 탐색하고 본인과 잘 맞는 유형 맞지 않는 유형을 파악하여 인간관계를 잘 이해할 수 있고 궁극적으로 나 자신의 성격을 파악하여 자신의 장점을 개발하고 단점을 극복할 수 있도록 도와주는 역할을 할 수 있어 교육, 심리파악, 진로상담, 교회,기업 등 다양한 분야에서 활용되고 있는 것이다.그러나 MBTI가 가지는 한계도 분명히 있다. 첫째, 각 영역은 정반대인 특성으로 구성되는데 대부분 사람들이 양쪽 특성을 공유하거나 아니면 그 중간에 있을 수 있다. 예를 들면 회사에서는 말이 거의 없고 내향적인 사람이 친구를 만나거나 동호회 모임에선 아주 적극적일 수도 있다. 두 번째, 검사를 다시 실시하거나 검사 시 컨디션에 따라 결과가 달리 나올 수도 있다. 시간과 관련하여 일관성이 떨어진다는 것이다. 실제로 아내가 인터넷을 통해 무료검사를 실시한 결과가 일정 간격을 두고 두 번을 했는데 결과가 달랐다. 처음에 기분이 좋지 않은 상태에서 했고 두 번째는 평상시 컨디션 이었다고 한다. 어느 결과가 맞는 건지 아니면 그 중간인지 정확하지가 았다.

교육학| 2019.12.25| 1페이지| 1,000원| 조회(480)

토론, 심리검사, MBTI검사, MBTI성격선호도 검사

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환경속의 인간(PIEPerson in Environment) 개념인 다중체계(미시체계, 중간체계, 거시체계) 개념을 자신이 속해 있는 체계들을 분석하여 자신과 환경의 상호작용이 현재 자신에게 어떠한 영향을 주고 있는지 분석하시오. (단, 미시체계 4개 이상(예 어머니, 아버지, 친구, 형제자매 등..), 중간체계 3개 이상, 거시체계 2개 이상) 평가A좋아요

환경속의 인간(PIE:Person in Environment) 개념인 다중체계(미시체계, 중간체계, 거시체계) 개념을 자신이 속해 있는 체계들을 분석하여 자신과 환경의 상호작용이 현재 자신에게 어떠한 영향을 주고 있는지 분석하시오. (단, 미시체계 4개 이상(예 어머니, 아버지, 친구, 형제자매 등..), 중간체계 3개 이상, 거시체계 2개 이상)1. 서론인간은 사회환경과 지속적이며 역동적으로 상호작용한다. 인간과 그를 둘러싸고 있는 환경의 다양한 체계의 상호작용은 인간행동에 큰 영향을 미치기 떄문에 상호작용의 여러 측면은 모두 중요하다. 체계는 기능적으로 볼 때 완전체이며 상호관계가 있는 요소로 구성된다. 이러한 체계는 미시체계, 중간체계, 거시체계로 나뉜다.먼저 미시체계란 개인과 가족, 소집단을 의미한다. 개인의 심리사회적 갈등을 해결하기 위해 개인, 가족 소집단을 대상으로 그들의 기능향상에 관여한다. 중간체계는 직장, 여러 사교집단 등을 포함하며 조직과 지역사회를 의미한다. 자신과 친밀한 사람들과 상호작용하며 문제해결능력 향상에 관여한다. 끝으로 거시체계는 지역사회 보다 더 큰 체계로 개인이 속해있는 사회, 정치, 역사, 경제적 환경을 파악하고 사회전반을 바꾸는데 관여한다.2. 본론(1) 미시체계나의 부모님은 내가 유년기부터 지금까지 시장에서 가게를 운영해오고 계시며 항상 바쁘고 부지런 하게 사셨다. 장남인 나는 두 살 터울의 남동생과 지내는 시간이 많았고 동생을 돌보고 부모님을 잘 챙겨드리는 게 내 몫이라 생각하며 커왔다. 어머니의 자상하고 헌신적인 분이시고 아버지의 무뚝뚝하지만 속정 깊은 분이시다. 그런 부모님의 영향으로 한 가정의 가장이 된 지금 집에서나 밖에서나 부지런하고 조용히 챙기는 것이 몸에 밴 듯 하다. 아내는 비교적 자유분방하고 형제가 많은 가정에서 자라서 그런지 유머감각도 있고 창의적이고 포용력도 넓다. 나의 아들은 아내와 나를 반반 닮음 듯하지만 외동이라 조금 소심하고 낮가림이 있는 편이다. 가족은 나에게 안정과 편안함을 주는 곳이다. 나는 스스로 패밀리맨이라 생각한다.(2) 중간체계나는 20년째 같은 회사에 다니고 있다. 우리 조직은 각각의 팀으로 나눠져 팀장위주로 개별사업을 하는 것과 유사한 체계를 가지고 있다. 우리 팀원은 연령도 살아온 배경도 경력도 다양하다. 서로 업무가 조금씩 다르지만 상호 보안하는 업무도 많아. 의사소통이 원활하고 항상 대화를 나누고 의논하는 편이다. 일반회사에 비해 자유로운 부분도 있지만 맡은 일은 반드시 책임감 있게 처리하고 서로에게 피해가 가지 않도록 노력한다. 팀장은 입사 때부터 함께 일하고 있어 일뿐만 아니라 서로의 개인사까지 자세히 알고 있는 편이다. 바로 밑에 직원은 실무를 가장 많이 하고 있고 나의 경험과 노하우를 가르쳐 주고 있으나 대인관계나 성격 면에서 있어서는 오히려 내가 배울게 많은 친구다. 막내 직원은 아직 경력이 짧지만 센스 있고 야무지고 착해서 여러 가지로 챙겨주고 격려도 많이 해준다.

교육학| 2019.12.25| 2페이지| 1,500원| 조회(913)

환경속의 인간, 미시체계, 중간체계, 거시체계, 다중체계 개념, 자신과 환경의 상..

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