분당서울대학교병원2020 신규간호사 최종합격자기소개서 및 인적성테스트 팁1. 서류제출작성항목이 다른 병원들에 비해 굉장히 적었습니다.서류 전형에서는 토익커트라인 및 블라인드 위배사항만 검토하기 때문에토익점수와 기타 사항들만 잘 입력하신다면 바로 인적성검사로 넘어가실 수 있어요!토익 유효기한 잘 확인하시고 입력하시길 바랍니다!참고로 저는 토익점수 810점으로 높지 않은 점수였고,(올해 토익 커트라인은 750점이었어요)자격증도 BLS 하나만 기입하였는데도 최종합격까지 갔기 때문에그렇게 큰 스펙을 바라지 않는다고 생각했어요.2. 조직적합성검사올해(2019년)는 5월 28일부터 6월 6일까지 서류지원을 받았고,서류결과는 공고했던대로 6월 13일에 발표되었습니다.분당서울대학교병원은 일찍 발표하거나 늦게 발표하는 경우가 없으니공지되어진 날짜와 시간에 홈페이지나 이메일을 기다리시면 돼요.또한 분당서울대학교병원은 국공립기관이기 때문에ALIO라는 사이트에서 채용현황을 공고해줍니다.일반 간호직?서류결과는선발인원 3486명 / 응시인원 3620명?이었습니다.취업지원대상자 제한 비율은 27명 중 8명이었고요.이렇게 서류결과가 발표나면 바로 조직적합성검사가 시작됩니다.(6월 13일부터 14일까지 이틀간 온라인으로 진행됐어요)분서는 인성검사를 정말 중요시하는데병원 내에서 성과가 높은 직원들의 인성검사 결과를기준으로 해서 그에 맞는 인재를 뽑는다는 카더라가 돌았어요.그래서 저는 분서의 인재상에 맞춰 검사를 받았씁니다. (변혁적, 협력적 등)근데 이게 항목이 엄청 많고 각 페이지 당 제한시간이 있어서촉박하게 이뤄지기 때문에 검사를 받기 전에 잘 결정해야 해요.인재상에 맞추려다가 뒤에 나오는 문항에 본래 성격대로 체크하면 신뢰도가 떨어지기 때문에만약 정해놓은 인재상대로 답변을 잘 하지 못할 것 같다면 솔직하게 하는게 더 맞을 것 같아요.제가 조직적합성 검사를 풀어보면서 제일 중요시하게 여겼던 건 다음의 사항들이었어요.1. 질문의 맥락 파악해서 인재상대로 답변하기- 전혀 다른 걸 묻는 것 같지만결국에는 같은 걸 물어보는 질문이 많아요.구체적인 예시를 들면 문제유출이 되기 때문에비유를 해보자면Q. 소시지를 좋아하나요?Q. 채식주의자인가요?질문자체는 다르지만 결국엔 식습관을 묻는 질문인 것처럼조금만 말을 바꿔서 내는 문제가 많으니 문제의 요지를 잘 파악해야해요.2. 질문들 잘 기억해두기- 나는 핫도그를 좋아한다.나는 핫도그를 싫어한다.이런식으로 앞의 질문이 살짝 말만 바꿔서 나오는 경우가 많기 때문에 잘 기억을 해두셔야 해요.3. 지식 묻는 문제가 헷갈리면 무조건 모른다 하기-인성검사에서 간혹 진짜 그럴싸하게 오답을 내는 경우가 있다고 들었기 때문에저는 조금이라도 헷갈리면 그냥 아예 전혀 모른다에 체크하기로 했습니다.이런 항목들 외에도 이러한 적성검사가 이후 면접에서도 적용되기 때문에질문들에 어떤 대답을 했는지 잘 기억해두시고 면접준비를 하시면 좋을 듯 해요!이렇게 진행된 조직적합성에서는3453명 중 1441명이 합격하였고,취업지원대상자는 8명 중 8명 합격했습니다.3. 역량검사역량검사도 조직적합성검사와 유사하게 진행되었지만,조직적합성검사에서 더 자세해진 느낌의 문항들이 출제되었습니다.사례를 들어서 내는 문제가 많아서 적성검사보다 어려웠다는 후기가 많았어요.역량검사는 일반 간호직 1432명 중 713명이 합격했고취업지원대상자는 8명 중 8명이 합격했습니다.4. 자기소개서 작성 및 면접 준비(면접 관련된 사항은 면접 내용 유출 금지 서약서를 작성하였기 때문에 생략하겠습니다.)6월 28일에 역량검사 결과가 발표되었고,7월 1일까지 자기소개서를 작성하여 홈페이지에 첨부해야했어요.작년 문항대로 어느 정도 준비해뒀었기 때문에 대충 내용을 수정해서 작성했습니다.하지만 2018년도에 제시되었던 문항들 중 몇 가지가 삭제되었고,글자 수 제한이 아닌 아래에 첨부해둔 고정된 양식 내에서만 작성하라는 규정이 생겼어요.글자 크기가 고정되어있었기 때문에 몇몇 사람들은 그냥 행간을 줄였는데이후에 어떤 결과가 있으셨는지는 들은 바가 없어서 잘 모르겠어요..저는 일단 주어진 양식대로 작성했습니다.자기소개서는 아래에 첨부해두겠습니다.그리고 1차 면접때는 약물 필기시험이 진행되는데면접 결과에 반영되는 것이 아니라이후 합격할 시에 웨이팅 기간에만 반영되는 것이라고 해서크게 준비는 하지 않았어요.간단한 투약용어(HS, BID 등)나 약물공식들을 외워가시면그리 어렵지 않게 푸실 수 있는 문제들이기 때문에 걱정 크게 안 하셔도 좋을 것 같아요.자 기 소 개 서수험번호성명지원동기 및 입사 후 포부, 발전계획제가 분당서울대학교병원에 지원하게 된 동기는 본원의 비전 중 '미래 의료를 앞당기는 병원'이라는 비전이 저의 마음에 와닿았기 때문입니다. 빠르게 변화하는 현시대의 핵심 키워드는 '가변성'이라고 생각합니다. 아무리 뛰어난 전문성과 감성 능력을 지니고 있다고 하더라도 꾸준한 발전이 없다면 빠르게 변화하는 세계에 맞서기 힘들 것입니다. 이와 같은 가변화시대에서 본원의 비전은 제게 병원의 발전에 대한 신뢰를 주었기 때문에 지원하게 되었습니다. 본원에 입사하게 된다면 보수교육 및 단위교육을 통해 직무능력을 키운 뒤 본원에서 진행되는 중환자 간호 전문 과정을 통해 더욱 전문화된 지식을 함양해 양질의 간호를 수행할 것입니다. 또한, 전문성뿐만 아니라 감성 능력을 발휘해 환자에게 공감하고 위로해주며 힘든 치료과정 속에서도 환자가 희망을 잃지 않도록 감동을 주는 간호를 수행하겠습니다.직무수행 관련 본인의 역량에 대한 강점 및 약점저의 강점은 협력입니다. PBL 강의에서 조장을 맡아 팀을 이끈 경험이 있습니다. 시나리오를 기반으로 팀 전원이 신속하게 다양한 간호를 수행해야 하는 PBL은 저희에게 어렵게 느껴졌습니다. 조원들과 함께 PBL에 대해 고민한 결과, 협력이 가장 중요하다고 판단했고 각자 역할을 분담한 뒤 서로의 파트너를 지정했습니다. 각자 맡은 간호를 수행하면서 파트너가 어려움을 겪으면 파트너의 간호업무를 보조하기로 한 것입니다. 이러한 노력을 통해 성공적으로 PBL을 수행할 수 있었습니다. 이렇게 협력이라는 강점을 지녔지만 완벽한 업무 수행을 위해 한 가지 일에 너무 많은 시간을 쏟는 것이 약점이었습니다. 목표달성만큼이나 효율적인 업무처리 능력 또한 중요하다고 생각했기 때문에 이를 극복하고자 업무를 수행할 때 우선순위를 선정하는 습관을 길렀습니다. 그리고 우선순위에 맞춰 체계적으로 업무를 진행하고자 노력했습니다. 그 결과, 약점을 극복하여 주어진 과제들을 신속하고 정확하게 수행할 수 있었습니다.직무수행과 관련된 경험(경력) 사항 및 기타 활동봉사동아리를 통해 정신건강의학과 폐쇄 병동에서 봉사활동을 수행했습니다. 주된 활동은 환자들을 위한 레크리에이션을 직접 기획 및 진행하는 것이었습니다. 그 외에도 사회적응 훈련으로 환자분들과 동행하여 장을 보거나 지역축제에 참여하기도 했습니다. 봉사활동을 할 때 가장 많이 신경을 쓴 부분은 환자분들과 많은 이야기를 나누는 것이었습니다. 레크리에이션을 진행할 때도 환자분들 옆에 앉아 활동 방법을 설명해드리면서 활동에 대한 소감을 여쭤보는 등 계속해서 대화를 시도하곤 했습니다. 대화를 통해 얻은 피드백은 다음 활동에 반영해 환자분들이 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 노력했습니다. 짧은 시간이지만 방문할 때마다 반겨주시며 레크리에이션에 적극적으로 참여해주시는 환자분들을 통해 봉사의 참된 기쁨을 느끼고 치료적 의사소통 방법을 익히는 등 개인적으로도 성장할 수 있는 좋은 경험이었습니다.업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험대학교 방송부 활동 중 방송 일정을 조율하기 위해 투표를 진행한 적이 있습니다. 투표 결과, 한 날에 정해진 인원보다 많은 인원이 지원하게 되었습니다. 대화를 통해 이견을 조율하려 했지만 모두 의견을 굽히지 않았고 자신의 의견이 받아들여지지 않자 서로 언성이 높아지고 말았습니다. 과거 이런 상황에서 친분을 이용해 일정을 조율했던 적이 있어 부원들이 더욱 예민한 상태였습니다. 저는 회장으로서 상황을 중재하기 위해 공정하게 일정을 조율하겠다고 결정했습니다. 먼저, 각자의 지원 사유를 물어보고 그 사유가 타당한지를 판단하여 우선순위를 선정했습니다. 그 후, 원하는 일정에 배정되지 못한 부원들의 이야기를 들어주며 위로해주었습니다. 이러한 노력 끝에 동아리는 다시 화기애애한 모습을 되찾을 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 배운 갈등 해결 기술은 입사 후 공동체 생활에서 도움이 될 것입니다.
1. 정의난소는 자궁의 좌우에 각각 1개씩 존재하며 난자를 생산하고 배란을 일으키며 에스트로겐, 프로게스테론, 테스토스테론과 같은 성호르몬을 분비하는 여성의 생식기관이다.이러한 난소에서의 비정상적인 증대가 일어나는 것이 난소종양이다. 종양은 비종양성인 기능성 낭종(Cyst)과 양성종양(benign tumor), 악성종양으로 나누어진다. 이 중 난소 양성종양은 앞서 설명한 기능성 낭종 외의 낭종(물혹)이나 고형종(살혹)으로 대개 크기가 크지 않고, 비교적 악성종양에 비해 젊은 여성에게도 많이 생긴다. 최근에는 임신횟수, 초경연령, 폐경 연령 등의 변화, 호르몬제의 노출, 서구화된 식생활 등으로 인해 우리나라 여성들에게도 발생률이 증가하고 있다. 양성난소종양은 전체 난소종양의 80~90%로 평균연령은 대략 40세로 보고되고 있으며 연령이 증가할수록 그 위험성이 증가한다.2. 유형1) 양성 장액성 종양 : 난소 종양 중 가장 흔한 종양으로 상피성 난소종양의 약 25%를 차지하고 있으며 주로 30~40대에서 많이 발생한다. 장액성 종양은 난소표면 상피세포의 함입에 의해 발생하며 장액성 액체를 함유하고 있다. 사종체(소형 칼슘입자)가 발견되고 중피함입된 벽에 유두상 성장을 보이는 것이 일반적이다. 장액성 종양은 일반적으로 양성이며 5~10%는 경계성 종양이고, 20~25%는 악성 종양이다. 크기는 보통 5~15CM이며 연령이 많을수록, 유두상 돌기가 있거나 악성일수록 양측성이 높다.2) 양성 점액성 종양 : 점액을 분비하는 상피세포가 있는 낭종성 종양이다. 난소종양에서 가장 크게 자라는 종양으로 알려져 있는데 크기가 평균 15cm로 장액성 종양보다 크며 30~50cm까지 큰 종양도 발견된다. 양성의 점액성 종양은 전형적으로 엽이 있고, 매끄러운 표면을 가지며 다방성이고 10%이상에서 양측성이다. 치료는 큰 종양 때문에 일측 부속기 절제술을 시행하고, 나이가 많고 가임기가 지난 경우에는 자궁절제술과 양측 부속기절제술을 시행할 수 있다.
2020 분당서울대학교병원 신규간호사 최종합격 자기소개서 및 인적성검사 팁
A+ 난소종양 모성간호학 부인과 케이스스터디 (간호진단3개, 약물정리, 검사결과 해석, 문헌고찰, 수술과정 총정리)
