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통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용) 평가A+최고예요

한국 여성 고용 실태 현황 통계청 KOSIS( KOrean Statistical Information Service) 를 활용한 OLIVIA PARKⅠ. 개 요 Ⅱ. 본 론 Ⅲ. 결론 및 제언 ContentsⅠ. 개 요 통계청 KOSIS 內「경제활동인구조사」 , 「고용형태별근로실태조사」 통계등을 참고하여 [ 한국 여성 고용실태 ] 에 대한 인사이트를 도출하고자함 15,262 11,292 70.5% 50.3% 취 업 자수 ( 천명 ) 고용률 4.6% 4.4% 실업률 13.0% 2.4%p 1.1%p 48.9% 43.4% 대졸이상취업자 구성비 8.8%p 3,010 (100) 1,946 (64.7) 임금수준 ( 월평균 ) 31.8% 54.6% 47.3% 상용근로자 구성비 12.8%p 40.0% 44.0% 청년고용률 (15~29 세 ) 2.1%p 8.7% 0.2%p 0.6%p 6.8%p 27.5% 6.7%p 1.2%p 26,555 60.2% 4.5% 46.6% 2,587 51.5% 42.0% 10.5% 1.3%p 0.8%p 7.6%p 27.4% 9.2%p 1.6%p 여성 고용시장 행태 2018.3 월 末 기준 2010 년 대비 증감률 전체 전체 12.5% 25.7% 임시근로자 구성비 4.3%p 2.5%p 18.1% 3.1%p : 감소시 우량지표 최근 10 여년간 여성의 경제참여율이 높아짐에 따라 고용률 , 대졸이상취업비율 , 상용근로자비율 , 임금수준 등 고용지표가 개선되었음 여전히 남성근로자에 비해 차별적 근로 환경 ( 상용 / 임시 근로자 , 임금수준 등 ) 이 조성되어 있어 이에 대한 정책적 / 실질적 개선이 필요한 것으로 나타남 ※ 임금은 17 년末 대비증감률※ 경제활동 인구 통계 [ 경제활동인구 통계 구성 ] 15 세 이상인구 4,410 만명 경제활동인구 2,781 만 1 천명 취업자 2,655 만 5 천 명 비 경제활동인구 1,628 만 9 천명 실업자 125 만 7 천명 남성 : 57.5% 여 성 : 42.5% 15,262 11,292 742 515 실업13 년 이후 지속적 증가추세이며 , 남성과의 격차 또한 20.2%p 로 ‘13 년이후 최소로 근접함 여성 실업률은 ‘14 년 이후 남성과 비슷한 수준이며 , ‘18 년 이후 남성을 상회하다 ‘ 18 .3 월 현재 4.4% 로 남성대비 0.2%p 낮은 수준임 [ 경제활동 참여율 / 고용률 추이 ] [ 실업률 추이 ] % 주 ) 참고 자료 : 통계청 「 경제활동인구조사」 ‘18.3 월 기준 고시자료Ⅱ. 본 론 1. 여성 고용시장 행태 여성의 연령대별 취업자 구성비는 50 세 이상 고령층이 증가하고 있으며 (‘13 년대비 ) 40~49 세 구성비가 26.1% 로 높게 나타남 연령대별 고용률은 30~39 세 ,50~59 세 장년층이 2013 년대비 증가한것으로 나타남 2) 연령대별 고용률 [ 연령대별 취업자 구성비 ] [ 연령대별 고용률 ] % %p % %p 노령화 추세 주 ) 참고 자료 : 통계청 「 경제활동인구조사」 ‘18.3 월 기준 고시자료Ⅱ. 본 론 1. 여성 고용시장 행태 2) 연령대별 고용률 〔2017 통계로보는 여성의 삶 , 통계청 / 여성가족부 보도자료 , 매년 6 월경 발표 〕 자료를 참고한 결과 30~39 세 연령대 중 특히 30~34 세 , 60~64 세 구간 고용률이 크게 증가했음 고용률 순위는 25~29 세 45~49 세 50~54 세 연령대 순으로 높음 30 대 중후반 결혼 , 임신 , 출산 등으로 경력단절이 발생함에 따라 M 자 형태를 보임 주 ) 참고 자료 : 통계청 「 경제활동인구조사」 ‘18.3 월 기준 고시자료Ⅱ. 본 론 1. 여성 고용시장 행태 3) 교육수준별 취업자 여성의 대졸이상 취업자 구성비는 ‘13 년 이후 고졸을 추월하여 급격히 증가 , ‘ 18.3 월 현재 43.4% 로 가장 높게 나타남 대졸이상 고용률 또한 지속 증가추세이며 , 대졸이상 63.4%, 고졸 53.0%, 중졸이하 31.6% 로 나타남 ⇒ 학력이 높을 수록 고용률 증가 추세를 나타냄 [ 교육수준별 취업자 구성비 ] [ 교육수준별 고용률 ] % % 주 ) 이상 1 년 미만인 경우 3. 일용근로자 : 고용계약기간이 1 개월 미만인 자 또는 매일매일 고용되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 일하는 자 등Ⅱ. 본 론 1. 여성 고용시장 행태 여성 임금 근로자 (‘18.3 월말 8,774 천명 ) 중 여성 상용근로자 구성비는 ‘10 년 이후 지속 증가 추세로 47.3% 수준이나 , 남성대비 6.3%p 낮은 수준임 ⇒ 상대적으로 남성에 비해 비임금근로자의 대부분을 구성하는 ‘ 여성 자영업자 비 율 ’ 낮음 반면 여성 임시근로자 (‘18.3 월말 2,905 천명 ) 구성비는 25.7% 로 남성 (‘ 18.3 월말 1,914 천명 ) 대비 2 배이상 높음 [ 성 별 임금 근로자 지위별 취업자 및 구성비 ] 주 ) 참고 자료 : 통계청 「경제활동인구조사」 중 성 / 종사상지위별 취업자 통계 천명 % 4) 종사상 지위별 취업자Ⅱ. 본 론 1. 여성 고용시장 행태 5) 임금수준 ‘17 년말 기준 1 인이상 사업체 근로자의 남성 월평균 임금은 3,010 천원 수준이며 , 여성 월평균 임금은 1,946 천원으로 남성의 64.7% 임금 수준을 보임 남성대비 여성 근로자의 시간당임금은 69.7% 를 나타냄 주 ) 참고 자료 : 고용노동부 , 고용형태별근로실태조사 : 성별 임금 및 근로시간 , 임금 근로자 1 인이상 사업체 기준 산정 , 매년 6 월말기준작성 월임금총액 = 정액급여 + 초과급여 ( 특별급여 제외 ) [ 성별 월평균임금 추이 ] 천원 [ 남성 대비 여성임금 수준 ] %Ⅱ. 본 론 1. 여성 고용시장 행태 6) 첫 직장 이직사유 주 ) 참고 자료 : 통계청 경제활동인구 조사 청년층 (15~29 세 ) 부가조사 ( 매년 5 월 발표 ), 성별 첫일자리를 그만둔 사유 최종학교 졸업 / 중퇴 후 취업 유경험자 중 이직경험자 , 실업자 , 비경제활동인구도 포함 ‘ 그외사유 ’ : 창업 또는 가족사업참여 , 일거리가 없거나 회사사정어려움 , 권고사직 등 ‘17.5 월 기준 청장년층이 직장을 이직한 첫 사유로 ‘ 근로여건 여성기업인 , 창업주 , 부부경영체 등 창업이후 체계적인 지원 방안 필요 기업대상 성별 임금격차 해소 프로그램시행 - 기업단위 남녀임금 공시 , 기업 특성에 따른 자체 개선 프로그램 수립 , 실행 , 감독 강화 생애 주기별 / 동일노동 동일임금 지급을 통한 성별 임금격차 해소 - 경력단절로 인한 여성생애임금 감소방지 - 저임금직무 ( 사회복지 , 돌봄노동 , 감정노동 등 ) 집중 여성 일자리에 대한 노동 재평가 일 / 가정 양립에서 일 / 생활 양립 확대 - 남성의 육아 , 가족 활동 확대 위한 휴직 및 출산휴가 확대 ⇒ 부모역할 성평등 , 아빠지수 관리 - 육아 중심이 아닌 생애주기 전반 개인생활 확대 ⇒ 중소기업 등 유연근무제 확대 실시 주 ) 참고 자료 : 여성정책 연구원 산하 연구보고서 참고 여성근로자의 ‘ 근로기준 불만족 ’ 및 ‘ 가족 , 가정 등의 사유 ’ 로 이직 사례가 많은 편임 ⇒ 고용 안정을 위해 생애 주기 전반에 걸친 성별 임금격차 해소 및 육아 중심 정책에서 좀더 확대된 유연한 개인생활 지원 정책 필요함 여성의 경력단절 방지를 위한 실질적 맞춤형 지원 ( 고학력 여성 시간제 / 대체 인력 활용 등 ) 필요별첨 . 참고 자료 기관 내 용 공 표 주기 매년 표본사업체 약 33,000 개소 ( 1 인 이상 근로자 고용된 민간부문의 전 산업 ) 대상으로 조사된 고용형태별 근로일수 , 근로시간 및 임금에 관한 사항 수록 고용노동부 1) 조사기준 : 매 년 6 월 급여계산기간 2) 조사기간 : ’ 매년 7 ～ 9 월 3) 주기 : 매년 1. 2017 새정부 여성정책 비전과 정책과제 2. 경력단절 여성취업지원서비스 전달체계 개편방향 ( 경력단절 예방기능 강화 중심 ) 한국여성정책 연구원 국무총리 산하 여성정책 전문 정부출연 연구기관으로 여성정책 과제에 대한 연구서 발간 대상 : 개인 전국 3 만 5 천 가구 (1,737 개 조사구 ) 면접 조사 본조사 - 인적사항 , 취업자 , 실업자 , 비경제활동인구와 관련된 48 개 항목 부가조사 1. [ 근로1997 년 이후 ) 통계로보는 여성의 삶별첨 . 모성보호 제도 사용 통계 육아휴직 사용 이후 1 년 이내 퇴사비중 약 40% 에 달함 ( 고용노동부 ,2016 년 ) ⇒ 모성보호제도 ( 출산전후 휴가 , 육아휴직제도 ) 사용으로 인해 역설적으로 경력 단절 여성이 증가하는 양태를 보임 즉 , 복귀이후 승진 , 경력관리에 대한 두려움 , 미래경력개발의 불투명성에 기인함 경력단절 당시 나이가 어릴 수록 경력단절 기간이 길어지는 경향을 보임 ⇒ 출산전후 휴가 사용 이후 빠른 경력단절 예방 및 기업과 소통프로그램 마련 필요 [ 출산전후 휴가 이용자의 연령대별 경력단절기간 ] 약 80% 가 30 대 이전에 경력단절 발생 [ 출산전후 휴가 이용자의 경력단절 당시 업종별 단절 기간 ] 출산휴가 등 제도는 비교적 전문직 및 사무관리직군에 집중해서 지원되고 있는것으로 나타남 ( 전문가 및 관리자 40%) → 경력단절 여성도 해당 직종에서 많이 발생별첨 . 모성보호 제도 사용 통계 출산전후 휴가 / 육아휴직 이용 후 경력단절 당시 일자리 만족도는 단절 이후 보다 높음 - 임금수준 , 전공적합성 만족도 : 경력단절 당시 경력 단절 이후 - 업무시간 , 인사제도 만족도 : 경력단절 당시 경력 단절 이후 경력단절 경험 이후 재취업하는 경우 임금수준은 더 낮아짐 ⇒ 출산휴가 및 육아휴직제도 사용후 복귀하지 않는 큰 이유는 기업과의 갈등 , 사내자기계발 가능성 낮으므로 육아 등을 선택했다고 볼 수 있음 [ 경력단절 시 일자리만족도 : 임금 , 소득수준 ] 경력단절 이후 경력 단절 당시 판단시 만족비율이 46.7% 로 비교적 높은 편이며 , 경력단절기간이 길수록 과거에 대한 만족도가 높아짐을 알 수 있음 [ 출산전후 휴가 이용자의 경력단절 전후 급여수준 ] 경력단절 이후 재취업하는 경우 급여 월 35 만원 낮은 수준임 → 출산전후 휴가 사용이후 경력단절예방 및 빠른 복귀프로그램 마련할 필요 있음 경력단절 당시 경력단절 이후 재취업 경우 평균급여 189 만원 153 만원 주 ) 참고 자료 }

사회과학| 2020.02.22| 22페이지| 6,500원| 조회(198)

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