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의료기관인증제도 평가B괜찮아요

제목: 의료기관인증제도1. 의료기관 인증제도란?의료기관으로 하여금 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자에게 양질의 의료 서비스를 제공하기 위한 제도입니다.2. 시행 배경- 의료기관평가제도는 1994년 의료보장개혁위원회에서 개혁과제의 일환으로 제시되어 1995년 39개 상급종합병원에 대한 시험평가로 시작되었다.* 도입 배경- 의료소비자가 전문지식 부족으로 의료서비스에 대한 평가를 할 수 없는 문제점을 보완하고 의료인이 최선을 다하여 환자를 치료하도록 함으로서 진료과정에서 부작용 발생 등 의료사고를 사전에 예방하여, 진료비에 상응하는 수준의 보건의료서비스가 제공되도록 유도한다.- 수익위주에서 환자위주로 의료제공 행태의 변화가 필요하다는 인식과 함께 보건의료기관 간의 서비스 격차를 해소한다.- 일정수준의 의료서비스를 국민에게 보장할 수 있도록 의료기관의 수준을 객관적, 전문적으로 보장하여 보건의료서비스의 질적 수준을 보장한다.- 의료서비스 대한 국민의 관심이 질적 측면으로 전환되고, 의료관련 분쟁 및 불만 증가 등 의료에 대한 소비자의 권리의식이 신장되어 양질의 서비스를 요구하므로 의료기관의 시설, 인력, 장비, 서비스에 대한 사후관리르 강화할 필요가 있기 때문이다.3. 의료기관 인증 기준기본가치체계환자진료체계조직관리체계성과관리체계- 안정보장활동- 지속적 질 향상- 진료전달체계와 평가- 환자진료- 수술 및 마취 진정 관리- 의약품관리- 환자권리 존중 및 보호- 경영 및 조직 운영- 인적자원관리- 감염관리- 안전한 시설 및 환경관리- 의료정보/의무기록관리-성과관리4. 특성- 환자안전 기준을 포함한 국제 수준(ISQua)의 인증기준 마련- 추적조사를 이용한 조사방법의 신뢰성 확보- 조사인력의 전문성.객관성 강화- 맞춤형 결과활용을 제공하여 인증정보의 활용도 제고- 의료기관의 질 향상을 지원하는 컨설팅 서비스 제공으로 파트너십 확보- 인증유효기간 중 의료기관 자체평가를 통해 자발적.지속적 의료서비스 질 향상5. 서비스 평가제도의 문제점과 미래방향*문제점- 2011년부터 시행된 의료기관 평가인증제는 기존의 의료기관평가제도를 보완하여 개선하였으나, 요양병원과 정신병원을 제외하고 일반병원은 강제평가에서 자율인증제로 전환되었다.

의/약학| 2020.11.08| 2페이지| 1,000원| 조회(351)

간호관리학, 의료기관, 의료기관인증제도

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인적자원관리report

제목: 인적자원관리 학습내용1. 인적자원관리1) 인적자원관리의 개념- 인적자원관리(human resource management): 조직에서 사람과 관련되어 수행되는 모든 활동을 말한다. 조직의 핵심역량은 배양하여 경쟁력을 높이는 활동이라고 할 수 있다.- 인적자원관리는 인적자원 게획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련과 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이다.- 인적자원관리의 대상은 이간, 노동자, 근로자, 인력, 직원, 인적자원, 종업원, 피고용자, 조직구성원 등 다양한 용어로 표현된다.인적자원관리 대상이 조직에 속한 인간, 구성원 간의 사회적 관계, 목표달성 차원의 인간 등 다면적인 관점에서 논의되기 때문이다.- 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다.2) 간호조직의 인적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 간호업무를 수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발→보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가- 급여- 승진- 근무환경- 복지- 이직관리- 이동관리- 노사관리- 성과관리3. 인적자원의 수요 예측- 인력 수요를 예측하고 모집과 선발 계획을 세우는 것이 중요1) 인적자원계획①인적자원관리의 철학- 관리자뿐만 아니라 조직구성원 모두가 합의한 공통신념이라고 볼 수 있다.②인적자원정책- 인적자원관리활동의 기본원칙 또는 방향③인적자원계획- 외적요구: 의료법, 소비자 기대- 조직적 요소: 철학, 간호전달체계, 지원체계, 인력계획 등- 업무량: 환자간호요구도를 직접측정하거나 환자분류체계를 이용2) 간호업무량①간호업무의 분류- 직접간호활동: 신체적, 정신적 요구와 관련하여 제공하는 간호행위- 간접간호활동: 기록, 확인, 물품관리, 의사소통, 각종 교육 등- 여유시간: 개인적 휴식시간과 식사시간, 직장에서의 여유시간 등②간호업무량 측정- 환자의 중증도에 따라 간호시간에 차이가 있으므로 환자분류도구를 활용하여 분류된 환자분류군에 따라 소요되는 시간을 측정하면 간호단위 내 입원환자의 총 간호업무량을 추정할 수 있다.3) 환자분류체계①환자분류체계의 개념과 목적- 단순히 간호사 대 환자의 비로 추정하던 방식을 보완하여 환자에게 투입되는 간호시간을 반영하여 적정 간호인력을 산출하는 유용한 도구②환자분류체계의 접근방법- 원형 분류체계: 간호행위의 유사성에 ㄸㆍ라 순위척도로 환자의 군을 분류하는 방법, 주관적이며 신뢰성이 낮다.- 요인형 분류체계: 일반병동용 환자분류체계를 개정4) 간호인력의 수요 예측①인력산정 접근방법- 서술적 접근방법: 관리자의 경험을 근거로 하여 간호사 대 환자의 비율, 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법- 산업공학적 접근방법: 시간-동작분석과 같은 기술을 이용하여 간호활동을 분석하고, 각 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법- 관리공학적 접근방법: 간호업무수행에 영향을 미치게 되는 물리적 요인, 기관의 특성과 기타 요인을 사전에 충분히 파악하여 간호시간을 측정하여야 간호업무량을 정확하게 측정할 수 있다.4. 간호인력 확보관리2) 간호인력의 선발구분내부모집외부모집개념- 조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정직무를 담당시키는 방법- 조직 외부에서 필요한 인력자원을 모집하는 방법- 간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법방법- 근무하고 있는 조직원의 인력배치표나 기능목록을 비롯한 인사기록 자료를 참고하여 적합한 인물을 선발- 신규채용 공고를 내고 모집장점- 조직구성원의 사기향상, 동기유발- 조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기- 고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치 가능- 능력개발 강화- 간편하고, 비용이 절감됨- 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능- 인력개발 비용이 절감- 새로운 정보, 지식의 유이으로 조직에 활력을 제공단점- 동창, 친족관계, 동향관계 등으로 파벌이 조성될 우려- 모집범위의 제한으로 유능한 인재모집에 한계- 정보 부족으로 부적격자 채용 가능성- 신규직원의 적응기간이 장기화될 우려- 관리자를 외부모집하는 경우 내부인력의 사기 저하①선발과정: 지원접수, 예비면접, 선발시험, 최종면접, 신체검사 등②선발과정의 적용방법: 종합적 접근법, 단계적 제거법, 블라인드 채용6. 간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행-평가2) 교육과 훈련의 종류: 신입교육과 재직교육- OJT(직장 내 훈련)과 Off-JT(직장 외 훈련): 비용, 전문가교육, 전문성, 경제적 부담 등3) 교육과 훈련방법: 다양한 교육방법과 평가방법4) 경력개발①경력개발의 개념개인의 경력모표를 설정하고 이를 달성하기 위해 경력계획을 쉷하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동②경력개발의 효과조직의 화합, 우수 인력자원의 확보, 성취동기 유발, 몰입도 향상, 이직 감소③경력개발제도 사례: Clinical(Career) Ladder System: P. Benner7. 문제직원관리와 이직관리1) 문제직원관리(훈육): 유지관리①목적: 직원의 안정감, 교정과 성장, 조직의 생산성 향상②관리과정: 면담 → 구두경고 → 서면경고 → 무급정직 → 해고③문제직원관리 원칙- 관리자는 긍정적인 태도를 가지고 대응, 문제발생의 원인 신중하게 조사- 문제의 원인이 직원의 동기 부족인지, 지식이나 기술 부족인지에 따라 다른 중재전략 사용- 문제발생 원인에 대한 신속하고 빠른 조사, 마무리 빨리- 조직 내 관리방향을 검토하고, 필요시 문제에 대한 비밀 보장- 모든 직원을 공정하게 대우, 규칙을 일관성 있게 적용- 문제의 특성과 여러 관련 요소들을 고려하여, 관리자는 윤통성을 발휘- 관리자는 문제직원관리 후에 그 결과나 사후처리에 대해 정리하는 시간을 가져야 함.④관리방법- 반복되는 코칭을 하여도 문제해결이 되지 않고, 중요한 규칙과 규정을 위배할 때 훈육이 필요- 조직직원들 스스로 조직의 정책과 제반 규칙을 준수하며 조직의 목표달성을 위해 바람직한 행동을 하도록 이끌어주는 관리활동- 일차적 기능: 벌을 주는 것이 아니고 앞으로 적절한 행위를 하도록 하기 위한 동기부여- 훈육이 필요할 때: 인적자원 관리부서와 긴밀한 관계를 가지면서 일관성 있고 공정한 훈육- 문서화, 업무수행평가 자료로 활용2) 유지관리- 직무수행에 필요한 능력, 지식, 기술 등을 갖춘 인적자원이 계속 조직에 간마 조직성과와 생산성 향상에 기여하도록 하기 위한 관리활동- 문제직원관리- 이직관리- 노사관리* 이직관리- 조직으로부터의 이탈①자발적 이직: 사직- 전직: 조직에서의 불만으로 이직. 회피가능, 조직차원의 주요 관심영역- 비전직: 불가피한 이직. 결혼, 임신, 출산②비자발적 이직: 해고, 퇴직, 사망 등- 영구해고: 조직 규칙의 위반이나 불충분한 업무수행으로 인함.- 일시해고: 경제적 불황이나 인력 과다로 인한 인력감축의 일환으로 사용③이직원인- 여러 가지 이유가 복합적으로 작용- 조직이탈욕구(직무불만족)- 조직이탈가능성(선택가능 조직의 수)- 간호사의 이직원인: 직무스트레스, 불규칙한 근무시간, 자육성 부족, 승진 기회 부족 등④이직결과(이직의 영향)- 신규직원의 선발과 예비교육 등에 드는 비용 손실- 신규직원의 미숙함으로 인한 경제적 손실- 잔류 직원들 간 협동심, 지지적인 분위기, 사기의저하- 동료 사직으로 인한 조직 팀 기능의 저하- 간호인력부족으로 인한 과로와 간호의 질 저하⑤이직관리의 방안- 근무환경개선: 간호사 배치기준 상향 조정. 다양한 교대제도. 연봉 상향, 높은 자율성 확보, 초과근무시간 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지, 고충처리기구 및 상담제도 등⑥노사관리- 노사관계: 경영자, 근로자, 정부 간 상호관계의 복합체, 또는 근로자 조직과 산업경영자 간의 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함.- 노동조합: 근로자가 근로의 여건과 임금 등 근로자의 생활의 질을 유지.개선하는 것을 목적으로 만들어진 단체- 노동 3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권- 1953년 노동조합법 공포된 노동기본권- 단체교섭: 노사관계에 있어서 임금이나 노동조건을 둘러싼 거래관계는 단체교섭이라고 하는 절차 하에 진행노사 상호 주장 또는 이해의 차이를 출발점으로 하여 이 차이를 좁히기 위한 방향으로 노사의 노력이 집중되어야 함. 이러한 노력의 결과로 대다수의 경우에 노사 상호 간 어느 정도의 일치점에 도달하게 됨.- 노동쟁의: 임금, 노동시간, 직원의 복리후생, 해고 등과 같은 노동조건에 관하여 노사 간에 의견의 합치를 보지 못할 때 노동조합이나 사용자가 일으킴노동자의 노동쟁의 행위: 파업, 태업, 사보타지, 불매운동, 피케팅, 준법투쟁 등- 노동쟁의 조정: 짧은 기간 내 해결이 불가능 할 경우: 제 3자(노동위원회)에 의한 노동쟁의의 조정으로 알선, 조정, 중재의 순으로 해결

의/약학| 2020.11.08| 7페이지| 1,500원| 조회(527)

인적자원관리, 인적자원, 간호관리학

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성인간호학 간호과정) 수술로 인한 복합적요인(영양부족, 수술배액물 등) 과 관련된 감염의 위험

간호 과정 사례보고서(Case Study)날짜(간호진단 내린 날짜)2019. 07. 16.간호진단 : 수술로 인한 복합적요인(영양부족, 수술배액물 등) 과 관련된 감염의 위험*영역/과 : 영역 11. 안전/보호*영어명 : Risk for infection*정의 :간호사정주관적 자료(Subjective data)‘가스가 나오지 않는다.’ 7/13‘속이 더부룩하다.’ 7/15'배가 조금 아프다‘ 7/16객관적 자료(Objective data)75Y(고령)OP : Ascending colon cancer (19.07.09)7/11140/70 103 18 38.5 금식 gas outX7/12J-Pbag 혈장성7/13J-Pbag 옅은 혈장성Gas Out X, G/E 실시 배변양상Xsips of water 실시7/1410:30 Gas Out 보임. 점심부터 미음식이19:00 J-P bag 장액성22:30 복부통증 호소 Pethidine HCL 25mg IV7/15V/S 적기Gas Out XJ-Pbag 장액성 죽식이5:00 J-Pbag 1 장액성 5 2 냄새나는 갈색양상 5(쫙 쓰기)NPO 실시leak 의심되어 npo 중이므로 line poor하여 picc 실시PICC 삽입7/16적어놓은거 다쓰기BT : 38.5 (19.07.11)HR : 103 빈맥 (19.07.11)J-Pbag 2 양상 : 냄새나는 갈색TPN 주입, NPONa : 133.0mmol/LT.Protein : 5.08g/dLAlbumin : 2.75g/dLCRP : 11.04mg/dL영양평가 고위험군WBC : 11.4CRP : 11.22간호목표장기 목표대상자는 퇴원 시 까지 WBC수치가 10이하로 유지될 것이다.단기 목표1. 대상자는 3일 내로 가스배출이 되어 식이를 진행할 것이다.2. 퇴원 시 까지 대상자의 OP wound가 깨끗하게 유지 될 것이다.간호계획(건강사정, 진단, 검사, 약물, 교육, 기타 등)1. 2시간마다 V/S을 모니터한다.2. CRP 수치를 모니터한다.3. 소변, 수술부위, J-Pbag, 혈액을 관찰한다.4. 2시간 간격으로 foley catheter 상태와 회음부 상태를 관찰한다.5. 48~72시간 간격으로 주사 부위를 관찰한다.6. 건조하거나 습기 찬 피부를 관찰한다.7. 방문객의 출입상황을 모니터한다.8. 대상자의 gas out 상태를 사정한다.9. 대상자의 장음을 청진한다.1. 2시간마다 V/S 측정한다.2. 간호 전, 후 손위생을 실시한다.3. 도뇨관 삽입, 정맥 주사, 상처 간호 시 철저한 무균술을 적용한다.4. 4시간 간격으로 foley catheter와 회음부 간호를 실시하고 일주일에 한 번 foley catheter를 교환한다.5. 48~72시간 간격으로 정맥주사 부위를 교체한다.6. 방문객의 올바른 손씻기를 돕는다.1. 방문객에게 올바른 손 씻기 방법을 교육한다.2. 빠른 gas out을 위해 운동을 격려한다.이론적 근거기본간호학, 성인간호학[수문사]간호수행1. 2시간마다 V/S을 모니터한다.2. CRP 수치를 모니터한다.11.2(높게 나옴)3. 소변, 수술부위, J-Pbag, 혈액을 관찰한다.소변양상: 볏집색, 수술부위: clean, J-P bag: 냄새나는 갈색양상4. 2시간 간격으로 foley catheter 상태와 회음부 상태를 관찰한다.clear5. 48~72시간 간격으로 주사 부위를 관찰한다.clear6. 건조하거나 습기 찬 피부를 관찰한다.7. 방문객의 출입상황을 모니터한다.8. 대상자의 gas out 상태를 사정한다.3일에 한번 꼴로 배출됨.9. 대상자의 장음을 청진한다.청진 하지 못함.1. 2시간마다 V/S 측정한다.2. 간호 전, 후 손위생을 실시한다.실시함.3. 도뇨관 삽입, 정맥 주사, 상처 간호 시 철저한 무균술을 적용한다.실시함.4. 4시간 간격으로 foley catheter와 회음부 간호를 실시하고 일주일에 한 번 foley catheter를 교환한다.5. 48~72시간 간격으로 정맥주사 부위를 교체한다.

의/약학| 2020.11.08| 4페이지| 1,500원| 조회(133)

성인간호학, 간호과정, 성인간호학실습, 감염의위험

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성인간호학 간호과정) 수술로 인한 신체부담과 관련된 심장조직관류 감소의 위험

간호 과정 사례보고서(Case Study)날짜(간호진단 내린 날짜)2019. 07. 12.간호진단 : 수술로 인한 신체부담과 관련된 심장조직 관류 감소의 위험*영역/과 : 영역 4. 활동/휴식*영어명 : Risk for decreased cardiar tissue perfusion*정의 :간호사정주관적 자료(Subjective data)‘심장 수술을 한적 있다.’객관적 자료(Objective data)상세불명의 협심증, 고지질혈증OP : 풍선확장술(19.05.27)OP : Ascending colon cancer (19.07.09)hs Troponin I 172.05, 89.65, 411.98, 350.856(7/13) 319.16(7/17)7/3 EF : 59% HR : 1037/10 EKG : consider left ventricular hypertrophy(좌심실비대)7/12 EKG : ST depressionsinus tachycardia(동성 빈맥) 확인됨Chest PA : R/O platelike atelectasis(무기폐) in left lower basal zoneconsider ischemia간호목표장기 목표대상자는 퇴원 시까지 심초음파 EF수치가 62%이하로 유지될 것이다.단기 목표1. 대상자는 퇴원 시 까지 hs Troponin I 수치가 50 이하로 유지 될 것이다.2. 퇴원 시 까지 대상자의 HR가 100 이하로 유지 될 것이다.3. 대상자는 퇴원 시 까지 흉통을 느끼지 않을 것이다.간호계획(건강사정, 진단, 검사, 약물, 교육, 기타 등)1. 4시간마다 V/S을 모니터한다.2. cardiac symtom의 여부를 사정한다.3. echo를 확인한다.4. EKG 검사를 확인한다.(12유도)5. hsTroponin I 수치를 확인한다.6. SPO2 수치를 확인한다.7. BW를 확인한다.1. 4시간마다 V/S 측정한다.2. I/O를 사정한다.3.. 통증 발생 시 편안한 체위를 취하고 심호흡을 격려한다.4. 하루에 Fluid를 1L 이하로 투여한다.ㄱ1. 흉통 발생 시 중재를 교육한 후, 간호사에게 즉시 알리도록 교육한다.2. 불안요소가 협심증의 원인이 되므로 불안감소를 해준다.이론적 근거기본간호학, 성인간호학 [수문사]간호수행1. 4시간마다 V/S을 모니터한다.HR : 1052. cardiac symtom의 여부를 사정한다.없음3. echo를 확인한다.EF 59%4. EKG 검사를 확인한다.(12유도)Rate : 105PR :1805. hsTroponin I 수치를 확인한다.592.77 (정상수치 0 - 10.4)6. SPO2 수치를 확인한다.99% 유지됨.1. 4시간마다 V/S 측정한다.HR : 105BT : 37.32. 통증 발생 시 편안한 체위를 취하고 심호흡을 격려한다.1. 흉통 발생 시 중재를 교육한 후, 간호사에게 즉시 알리도록 교육한다.2. 불안요소가 협심증의 원인이 되므로 불안감소를 해준다.수술 후 경과 과정을 설명해줌.간호평가대상자는 퇴원 시까지 심초음파 EF수치가 62%이하로 유지될 것이다.⇒ 부분달성함. (유지되었으나 퇴원 시 까지 지켜보지 못함.)

의/약학| 2020.11.08| 3페이지| 1,000원| 조회(569)

성인간호학, 간호과정, 심장조직관류 감소의 위험

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간호과정) 수술 후 합병증과 관련된 급성통증

간호 과정 사례보고서(Case Study)날짜(간호진단 내린 날짜)2019. 07. 10간호진단 : 수술 후 합병증과 관련된 급성통증*영역/과 : 영역 12. 안위*영어명 : Acute pain*정의 :간호사정주관적 자료(Subjective data)‘배가 너무 아프다.’‘배가 쑤시듯이 아프다.’‘진통제가 필요하다’객관적 자료(Objective data)OP : Ascending colon cancer (19.07.09)NRS 6점 (07.09)PCA, Pain booster, TROLAC AMP 30MG/1ML (PRN처방) , 복대 착용간호목표장기 목표수술 후 2주 안에 NRS 점수가 3점 이하로 하루종일 유지 될 것이다.단기 목표1. 1주일 내에 PCA를 제거할 것이다.2. 1주일 내에 Pain booster을 제거할 것이다.간호계획(건강사정, 진단, 검사, 약물, 교육, 기타 등)1. 4시간마다 V/S을 모니터한다.2. 통증의 형태와 정도(위치, 양상, 빈도, 지속시간)를 사정한다.1. 4시간마다 V/S 측정한다.2. PCA 적용 및 투여한다.3. 대안요법을 사용한다.(parogesic patch 등)4. 편안한 체위를 취하고 심호흡을 격려한다.5. 대상자에게 PRN으로 처방된 진통제를 투여한다.1. PCA사용방법을 교육한다.2. 전환요법(TV보기, 노래듣기, 등)을 교육한다.3. 질병에 대한 대상자의 느낌과 통증을 말하도록 교육한다.이론적 근거기본간호학, 성인간호학[수문사]간호수행1. 4시간마다 V/S을 모니터한다.2. 통증의 형태와 정도(위치, 양상, 빈도, 지속시간)를 사정한다.NRS점수가 6점이 나올 시 PRN처방을 투여하였다.1. 4시간마다 V/S 측정한다.2. PCA 적용 및 투여한다.대상자는 PCA를 적용하여 잘 사용하고 있다.3. 대안요법을 사용한다. (parogesic patch 등)7/15 오심으로 인해 pain booster을 제거하고 parogesic patch 25mcg로 변경하였다.4. 편안한 체위를 취하고 심호흡을 격려한다.반좌위를 취하고 심호흡을 격려하였다.5. 대상자에게 PRN으로 처방된 진통제를 투여한다.TROLAC AMP 30MG/1ML 투여되었다.1. PCA 사용방법을 교육한다.통증이 발생 시 버튼을 누르면 약물이 투여되고, 15분이 지난 후 한번 더 투여 가능함을 설명하였다.2. 전환요법(TV보기, 노래듣기, 등)을 교육한다.3. 질병에 대한 대상자의 느낌과 통증을 말하도록 교육한다.

의/약학| 2020.11.08| 2페이지| 1,000원| 조회(451)

성인간호학, 간호과정, 급성통증

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