juld 스토어

juld

개인인증

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

18개
전체 판매량

61개
최근 3개월 판매량

0개
자료후기 점수

평균B
자료문의 응답률

-

전체자료 18개

스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 C유형 과제

“스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 ‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >물음1~5는 재무회계와 관련된 질문이다. 각 독립적인 물음에 답하시오.(물음1) (주) ELK는 주주들이 5억원을 출자하며 세워진 회사이다.이 중 현금 4억원으로 사무실을 구입하고 사업진행을 위한 자금 6억원을은행으로부터 임차하였다.(주)ELK의 자산, 자본, 부채의 각 항목은얼마인가?(물음2) 수익과 이익의 차이에 대해 서술하시오.(물음3) 총포괄손익의 정의 및 공식에 대해 서술하시오.(물음4) 외부의 감사인에 의한 회계감사를 받아야 하는 주식회사의 요건을 서술하시오.(5가지, 단, 유한회사의 요건은 제외할 것, 현행기준과 개정기준 모두 정답인정)(물음5) 재무회계와 관리회계의 차이점을 정보이용자 관점에서 비교하여 서술하시오.물음6~7은 관리회계와 관련된 질문이다. 다음 자료를 이용하여 각 독립적인 물음에 답하시오.- 판매가격= 4,500- 단위당 변동비= 500- 총 고정비= 30,000,000- 예상 판매량 : 8,000개(물음6) 커피전문점의 손익분기점 수량은 몇 개인가?(물음7) 커피전문점의 현재 예상이익은 얼마인가?(물음1)자산: 5억 원(현금 4억 원 + 건물 1억 원) + 6억원 = 11억 원부채: 은행으로부터 차입금 6억원자본: 5억 원(물음2)수익: 자산의 증가 또는 부채의 감소를 의미이익: 자산의 감소 또는 부채의 증가를 의미즉, 이익은 수익에서 비용을 차감한 것이다.(물음3)정의: 총포괄손익은 거래나 그 밖의 사건으로 인하여 기간 중에 발생한 자본의 변동을 의미한다.다만, 주주와의 거래로 인한 자본의 변동을 제외한다.공식: 총포괄손익 = 당기순손익(net income) + 기타포괄손익(OCI : other comprehensive income)(물음4)주식회사의 외부감사에 관한 법률은 제 4조 외부감사의 대상은 크게 두 가지 경우로 나뉘며 총 5가지가 있다.1)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 회사는 재무제표를 작성하여 회사로부터 독립된 외부의 감사인에 의한 회계감사를 받아야 한다.-주권상장법인-해당 사업연도 또는 다음 사업 연도 중에 주권상장법인이 되려는 회사-그 밖에 직전 사업연도 말의 자산, 부채, 종업원 수 또는 매출액 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 회사. 다만, 해당 회사가 유한회사인 경우에는 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 유한회사에 한정한다. (주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 시행령 제 5조)2)제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 회사는 외부의 감사인에 의한 회계감사를 받지 아니할 수 있다.-'공공기관의 운영에 관한 법률'에 따라 공기업 또는 준정부기관으로 지정 받은 회사 중 주권상장법인이 아닌 회사-그 밖에 대통령령으로 정하는 회사(주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 시행령 제 5조)(물음5)재무회계에서 정보이용자는 주주, 채권자, 정부와 같은 외부정보 이용자가 주를 이루며 관리회계는 경영자, 임원, 관리자와 같은 내부정보 이용자가 주를 이룬다.재무회계의 경우, 보고시점은 1년 또는 분기마다 보고하며 재무제표 형식으로 보고한다. 또한 재무회계 정보의 특성은 주로 신뢰성을 바탕으로 한다.관리회계의 경우 보고시점은 상시로 이루어지며 내부보고서 형식으로 보고한다. 또한 관리회계 정보 특성은 주로 목적적합성, 적시성을 띄고 있다.(물음6) 커피전문점의 손익분기점 수량은 몇 개인가?BEP = 30,000,000 / 4,000 = 7,500개(물음7) 커피전문점의 현재 예상이익은 얼마인가?예상이익 = 4,000 X 8,000개 - 30,000,000 = 2,000,000

기타| 2020.12.16| 3페이지| 2,000원| 조회(179)

경영이론, 경영, 경영지식, 경영 지식

미리보기

닫기
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항의 경우 역시 계약기간이 2년을 초과하더라도 정규직으로 전환되지 않는다.이 조항의 해당 사항으로는 1) 사업완료 또는 특정 업무의 완성에 필요기간을 정한 경우 2) 휴직/파견자 복귀까지 업무대리가 필요한 경우, 학업, 직업훈련 등 이수에 필요한 기간을 정한 경우 3) 만 55세 이상 고령자 4) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 5) 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 6) 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우가 있다.3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일의 개념: 휴일은 근로 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일로 구분된다.휴일의 종류: 법정휴일과 약정휴일이 있으며 법정휴일은 법에서 정한 휴일(주휴일, 근로자의 날)로 유급으로 부여한다. 약정휴일은 단체협약 또는 취업규칙을 통해 회사가 자유롭게 정한 휴일(창립기념일 등)로 무급으로 인정될 수 있다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)대체휴일 또는 휴일대체는 지정 휴일에 근무하되 다른 근무일을 휴일로 대체하는 것을 의미한다. 정상적인 휴일 대체 시 휴일근무의 정상근무를 인정한다. (휴일근무수당 지급은 불필요하다.)그러나 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용될 가능성이 있기에 근로자 대표와의 서면 합의 및 적어도부여하되 부족한 통상임금 50% 임금을 지급한다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 근로기준법 시행령 제6조에 의하면 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 즉 통상임금은 실제 발생 임금이 아닌 사전 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당, 모성보호휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 적용되는 사례로는 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당과 해고예고수당, 연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 등이 있다.통상임금 포함여부에 대한 판단으로, 매월 또는 분기별 지급 등 정기적 지급 확정된 상여금은 통상임금에 해당한다고 본다. 단, 정기상여금이라도 '특정일 재직 직원에게만 지급 조건이 붙은 상여금'은 제외한다. 예를 들어 '명절상여금 지급시점 재직 직원에게만 상여금 지급, 지급시점 이전 퇴직 직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)평균 임금이란 산정사유 발생 월 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 기간 총 일수로 나눈 것이다. 평균임금은 통상임금을 포함하여, 임금 여부 판단기준에 따라 임금 인정 금품을 포함한다. 따라서 통상임금 미 해당 임금이라도 평균임금에 포함될 수 있다.평균임금 적용 사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당, 감봉이라고도 하는 감급액이 있다.평균임금 산정방법으로 1일 평균임금은 사유발생일 이전 3월간 임금총액을 사유발생일 이전 3월간 총 일수로 나눈 것으로서 사유발생일 평균임금 계산 사유에 따라 사유발생일이 결정 등은 평균임금 산정에서 제외된다.평균임금 산정 특례에 의하면 회사에 귀책사유나 특별 사유로 근로 제공 불가 시 평균임금 감소 문제가 발생한다. 이와 같이 평균임금 감소 시 퇴직금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로 이를 방지하기 위해 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례를 규정한다. 즉, 수습 사용 중인 기간, 사용자 귀책사유로 휴업 기간, 출산 전후휴가 기간, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업 기간, 육아휴직 기간, 적법한 쟁의행위기간, 병역법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업 기간에 대해서는 평균임금 계산에서 제외하게 된다. 예를 들어 회사 사정으로 2개월 휴업, 1개월 근무 후 퇴사 시 1개월분 임금과 총 일수로만 평균임금을 산정한다.3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 형식이다. 이 방식을 따를 경우 회사가 퇴직급여 지급재원을 금융기관에 적립하게 되며 퇴직 적립금에 따른 금융기관의 운영성과는 회사의 이익이 된다.2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 형식이다. 이 방식을 따를 경우 회사는 정기적으로 직원의 개인계좌에 자산을 적립하고 적립금의 운영성과는 회사가 아닌 직원에게 귀속된다.3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)직원이 일시금으로 수령한 퇴직급여를 적립, 운용하기 위해 퇴직연금사업자에게 본인 명의의 저축계정을 설정하고, 퇴직하거나 직장을 옮길 때 받은 퇴직금을 해당 계좌에 적립하여 연금 등 노후자금으로 활용할 수 있게 하는 형식이다명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)해고예고제도는 해고의 절차로서 준수되어야 한다. 그러나 해고예고기간을 부여하지 않았다고 해서 부당해고가 되는 것은 아니다. 다만 해고통지를 서면으로 하지 않으면 부당해고로 인정된다. 해고예고 규정은 상시근로자 수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다. 해고의 정당성 여부와 상관없이 30일 전에 직원에게 해고를 예고해야 한다. 해고예고기간 30일은 역일에 의한 30일이고 예고 당일은 기간계산에 포함하지 않는다. 해고예고 규정은 해고 후 직원들의 이직 등을 준비할 시간을 주기 위함으로 폐업 시에도 동일한 의미에서 해고예고는 해야 한다. 다만 근로계약기간 만료에 따른 계약해지, 정년퇴직, 자발적 퇴사는 해고에 해당하지 않기 때문에 해고예고 규정이 적용되지 않는다.해고예고제도 적용제외사유로는 재직기간이 3개월 미만인 경우 해고예고가 적용되지 않는다. 또한 천재/사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에도 해고예고를 하지 않는다. 부득이한 사유로는 천재지변에 준하는 불가항력적인 사유로서 경영자에게 책임을 물을 수 없는 경우를 일컫는다. 마지막으로 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래, 재산상 손해를 끼치는 경우로 해고예고가 적용되지 않는다.2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고는 해고에 대한 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다. 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고인 경우, 해고예고수당을 지급해야 하고 부당해고에 대한 책임도 져야 한다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 의하면 해고와 해고시기를 명시하여 통지하여야 한다. 해고통지를 서면으로 하지 않으면 부당해고로 인정된다. 단순히 구두, 문자, 이메일에 의한 통지는 원칙적으로 효력이 없다. 서면으로 통지하더라도 반드시 해고사유와 해고시기가 명확히 기재되어야 한다. 전자 결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우, 이메일을 통해 모든정된다.

기타| 2020.12.16| 5페이지| 2,000원| 조회(136)

인사, 노무, 인사노무, 인사 노무

미리보기

닫기
핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 B

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >효율적 회의진행을 위해서는 사전에 회의에 필요한 사항들을 제대로 준비하는 것이 중요하다.다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. 회의의 의미에 대해 설명하시오. (배점 30점)2. 회의의 형태 중 컨벤션과 원탁 회의에 대해 설명하시오. (배점 30점)3. 회의에 필요한 자원조달을 위해서는 4단계를 거친다.회의 자원조달의 4단계에 대해 설명하시오. (배점 40점)1. 회의의 의미에 대해 설명하시오회의란 2인 이상이 갖는 모든 유형의 모임을 총칭한다. 즉 미리 정해진 목적이나 의도를 성취하고자 하는 비슷한 관심을 가진 사람들의 집단이 한 곳에 모이는 것을 의미한다. 회의의 형태는 여러가지가 존재하는데 컨벤션, 심포지엄, 강연회, 클리닉, 컨퍼런스, 포럼, 워크숍, 강습회, 컨그레스, 세미나, 패널 토의, 원탁 회의 등이 존재한다.2. 회의의 형태 중 컨벤션과 원탁 회의에 대해 설명하시오.컨벤션은 커다란 회의장에서 실시하는 대형 회의다. 분과 위원 회의, 토의 심의를 위한 회의, 논문 발표회 등의 형태를 띄고 있다. 정보 전달을 주목적으로 하며 대형 발표회 회의에 많이 사용하는데 전시회를 동반하는 것이 대부분이다. 외국의 경우, 다양한 테마 발표회, 이벤트로 개최되는 축제 분위기를 가진 회의로 다양하게 개최한다.원탁 회의는 10명 내외의 인원이 참가자의 서열 구별 없이, 모든 참가자가 동등한 입장에서 자유롭게 상호 관심사에 대해 의견을 교환하는 방법을 사용한다. 원탁회의라 부르지만 회의 진행 상황에 따라 탁자는 다양하게 배치되어도 문제가 되지 않는다.3. 회의에 필요한 자원조달을 위해서는 4단계를 거친다.회의 자원조달의 4단계에 대해 설명하시오.첫 번째 단계는 참가자 분석이다. 회의에 참가할 참가자를 선정하고 참가자의 역할을 결정한다. 두 번째 단계는 개최 일시를 결정하는 것이다. 회의 개최일, 개시 시각, 소요 시간, 종료 시각을 결정한다. 세 번째 단계는 회의 장소를 결정한다. 지적 생산성을 높일 수 있는 회의 장소와 자리 배치를 결정한다. 그리고 설비 및 비품을 조달하는 단계이다. 마지막 단계는 회의 경비를 편성하는 단계다. 회의에 필요한 모든 자원들을 비용으로 산정하며 예산 계획과 회의 후 집행 실적을 보고한다.

기타| 2020.12.16| 2페이지| 2,000원| 조회(128)

경영, 행정, 사무, 사무행정, 사무행정실무

미리보기

닫기
핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 B형 과제

“핵심만 콕! 바로 쓰는 총무‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >OO항공의 총무부에서 근무하는 장철수 사원은 용역 업무를 담당하고 있는데, 용역 전환을 검토하고 있다. 다음 물음에 답하시오. (총 100점)1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오. (배점 30점)2. 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오. (배점 30점)3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오. (배점 40점)1. 용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점 중 3가지를 서술하시오.용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 용역 전환 이후 발생할 수 있는 문제점으로는 첫 번째 용역직 전환 과정에서의 협업 부서 및 관리직 및 담당 실무자의 반발이 있다. 이에 대한 대책으로는 경영층의 의지를 적극적으로 전달해야 하며 취지 및 면담 기법, 세부 지침을 사전에 주지시켜야 한다. 두 번째 전환 이후 이직률 증가에 따른 업무 불안정이다. 이러한 불안정을 낮추기 위해서는 용역사 관리와 선발 전형을 강화해야 한다. 철수 시 인수인계 기간 철저히 준수하고 인수 인계기간 중 용역비 지급을 보류해야 한다. 마지막으로는 소속감 결여에 따른 생산성 저하 문제가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 직무 관리와 복무 관리를 강화하며 주기적으로 평가해주어야 한다. 또한 근무 평가에 따른 서비스 장려금제를 유연하게 운영해야 할 것이다.2. 제안서 요청시 주의사항 3가지를 서술하시오.제안 요청서 작성시 주의사항으로는 사전에 서비스의 범위를 명확히 기술하여야 하며 정의에 용역을 하는 명확한 목표와 범위를 정해야 한다.두 번째는 산정된 서비스 비용을 용역 진행 시 발생 가능한 가격 조정 등을 고려하여 계약상 발생 가능한 요소를 포함한다. 마지막으로 서비스 수준은 서비스의 범위와 타사의 벤치마킹을 통해 정의하며 가급적 문서화를 통해 정의하여야 한다.3. 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오.거래 비용 이론이란 경제학 이론을 조직 이론에 접목시킨 것이며 거래 비용의 분석을 통해 조직 운영의 효율성을 제고하고자 하는 이론이다.거래 비용 유형으로는 4가지가 존재하는데 첫 번째는 준비 비용(Preparation Costs)으로 사업을 성사시키기 위한 잠재적인 거래 상대자 파악에 드는 비용을 의미한다.두 번째는 합의 비용(Agreement Costs)이다. 거래 상대자와 협상 진행 및 합의하여 계약서 작성 과정에서 걸리는 시간과 비용, 노력 등을 고려한 비용이다. 세 번째는 통제 비용(Control Costs)으로 거래 상대자와 거래를 유지하기 위해서 납기, 상품과 서비스의 질, 가격 조건, 비밀 등을 유지하는 데 소요되는 비용이다. 마지막으로는 적응 비용(Adaptation)으로 거래 계약의 유효 기간 중에 발생하는 계약 조건의 변경으로 인해 발생하는 비용이다.기업은 이러한 비용 유형을 종합적으로 검토하여 자체적으로 수행할 것인지 또는 용역을 할 것인지 결정하게 된다.

기타| 2020.12.16| 2페이지| 2,000원| 조회(157)

경영, 총무실무, 총무 실무

미리보기

닫기
관광 마케팅과 페이스북의 상관관계

연구타당성-관광과 ICT 사이의 관련성에 대한 연구는 E투어리즘 연구에 다양한 관점에서 기여한다.1. 질적, 양적인 관점에서 DMO의 소셜마케팅과 관련한 부족한 연구동향에 기여한다.2. 페이스북 사용자 관심도를 측정하기 위해 현재 이용 가능한 양적인 방법론을 향상시킨다.3. 양적, 질적 삼각 측정을 통해 DMO가 사회적 미디어를 도구로 채택하고 활용하는데 도움을 준다.이탈리아 지역 DMO의 소셜미디어 전략에 대해서 살펴본 다음그에 따른 결론과 연구문제의 한계점과 보완해야될 점에 대해 분석한다.

경영/경제| 2020.07.06| 46페이지| 3,000원| 조회(100)

마케팅, 관광, 관광마케팅, sns, 페이스북, 관광과 페이스북, 페이스북 관광

미리보기

닫기