[장점 및 단점] 저는 ‘체계적인 업무처리 능력’을 가지고 있습니다. 식당 서빙 아르바이트를 하며 업무 매뉴얼을 만들어 신규 근무자의 업무 적응을 도왔습니다. 신규 근무자 교육의 효율성을 높이기 위해 테이블 위치, 메뉴 번호, 마감 방법을 내용별로 묶어 노트에 정리하여 교육 시간을 절반으로 단축할 수 있었습니다. 병동 실습을 하며 투약, 병동 관리, 업무 보고 등 간호사의 다양한 업무를 실감하였고, 신규간호사로서 이러한 업무를 빠르게 습득하기 위한 전략이 필요하다고 생각하였습니다. 이러한 역량을 토대로 병동 자료를 노트 정리하여 빠르게 업무를 익히고, 더 나아가 병동업무의 효율성을 높이겠습니다. 반면에 ‘진지한 성격’을 가지고 있습니다. 다른 사람과 가벼운 대화를 할 때, 진지한 모습을 보여 다가가기 어렵다는 이야기를 들은 적이 있습니다. 이러한 점을 보완하기 위해서 타인의 장난과 호의에 환하게 웃고자 노력을 기울이고 있습니다.
서울대학교병원 지원 꿀팁은 중간(임시)저장 타이밍을 계산하는 것입니다. 전 ‘김’ 씨였기 때문에 가나다순으로 진행하는 서울아산병원, 삼성서울병원, 세브란스병원 면접이 첫째 날이나 둘째 날이었고, 1차 면접에서 삼성서울병원이랑 세브란스는 겹 쳐서 세브란스를 철회했었어요. 서울대학교병원은 블라인드이기 때문에 가나다순이 아닌 중간(임시)저장된 시간으로 수험번호가 부여되며, 그 순서로 면접을 진행합니 다. 그때 서류전형 당시 매우 귀찮았던 저는 거의 마지막 날에 서울대학교병원에 이력서를 제출했고, 모든 면접을 마지막 날에 봐서 이득이었답니다.
* 배치 부서 관련● (자기소개서에 수술실을 원한다고 적었음) 수술실 실습을 언제 나갔는지? 어떤 점이 잘 맞을 거라고 생각했나요?● 지원 부서를 선택한 이유는 무엇인가요? ● 만약 지원한 부서가 아닌 다른 부서로 배치된다면 어떻게 하시겠습니까?→ 위의 문항들은 본인이 원하는 부서를 자기소개서에 적었다면 꼭 생각해봐야 할 내용입니다. * 병원 실습 관련● (비대면 실습을 한 학교) 코로나 때문에 온라인 실습할 때 임상에서 배우지 못하는 단점을 어떻게 극복하는 중인가요?● (자대병원이 없는 학교) 주로 실습 나갔던 병원이랑, 가장 위중했던 환자, 그리고 내가 환자를 위해 어떤 간호를 해주었나요?● 실습 중 윤리적 딜레마를 느낀 상황에 대해서 설명해주세요.● 실습하면서 어려웠던 점→ 저는 사투리 쓰는 할머니/할아버지들과 대화가 어렵다고 말했고, 다시 천천히 설명해달라고 부탁드렸다. 그 결과 친절히 설명해주셨고, 라포도 쌓을 수 있었다. 이처럼 치명적이지 않은 어려운 점을 준비해두세요!
간호진단 9. 미숙아로 태어난 자녀 양육과 관련된 불안간호진단의 정의자율신경계 반응에 의해 나타나는 막연하고 편안하지 않은 불편감이나 공포감(원인은 개인에게 불특정적이고 알려지지 않음), 예상되는 위험에 의해 유발되는 염려스러움, 곧 닥칠 위험을 경고하고 개인이 그 위협을 해결할 수 있는 조치를 취하게 하는 경고 신호우선순위 판단기준종합의견:미숙아가 신생아집중치료실에 입원하고 있는 동안, 간호는 미숙아 생명유지가 중심이 되고 있으며, 병원 운영의 효율성 이유로 조기퇴원 (Lee, Lee, & Shin, 2009)이 실시되고 있는 반면, 퇴원교육은 사실상 충분히 이루어지지 못하고 있다. 미숙아 어머니를 위한 특별한 교육 없이 주어진 짧은 시간 안에 통상적인 수유, 예방접종, 선천성 대사질환 검사 소개, 다음 진료 예약일 안내만으로 퇴원시키고 있는 실정이다. 실제로 퇴원 후 미숙아 어머니들에게 꼭 필요한 미숙아의 신경 생리적 특성과 행동 특성, 발달지지 자극, 미숙아에게 흔한 건강문제, 양육기술에 대한 교육들이 부족하므로 많은 미숙아 어머니들이 아기 양육에 어려움을 겪고 있다양육자신감에서 체계적인 정보제공을 받은 실험군 미숙아 어머니들이 대조군에 비해 유의하게 높았다. 시간이 경과함에 따라 실험군과 대조군은 퇴원 당일(사후조사 1) 각각 52.55점과 47.31점, 퇴원 2주 후(사후조사 2)에는 58.45점과 48.90점으로 실험군의 양육자신감은 크게 향상된 반면, 대조군은 약간 높아지기는 하였으나 큰 변화가 없었다. 사후검증 결과, 퇴원 2주(사후조사 2)의 실험군 양육자신감이 대조군보다 유의하게 높게 나타났다. 본 연구에서 실험군 어머니들이 대조군에 비해 특별히 양육자신감이 더 높았던 이유는 퇴원 전 7-10일부터 퇴원 후 1주까지 4차례에 걸쳐 지속적인 지지와 체계적인 정보를 제공했을 뿐만 아니라 퇴원 시기가 비슷한 미숙아 어머니 2-3명이 함께..<중 략>