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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)각종수당은 가급적 성과연봉으로 통폐합하되 일부는 기본연봉으로 전환법정수당(ex. 연차휴가보상금) 등 불가피한 일부 수당은 유지직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용직책수당, 직무수당(전산수당, 출납수당 등) 등은 기본연봉(직무급)으로 전환통상임금에 속하지 않은 수당(ex. 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용속인성수당(ex. 장기근속수당, 대우수당) 은 폐지 후 기본연봉으로 전환급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환급식비, 통근비, 하계휴향비, 선택적복지비 등고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41개)는 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급등 기타 성과급 별도 지급2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급 임금체계 한계성과, 업적과 무관한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발기능 상실복잡한 임금구조주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로

기타| 2021.02.05| 2페이지| 3,000원| 조회(161)

직업교육, 인사, ncs, 에듀퓨어, E유형, 성과관리와임금관리

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제 (B유형) 평가A+최고예요

“최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무를 효과적으로 계획하고 효율적으로 실행하는 것은 매우 중요하다.효과적인 업무 계획을 수립하기 위한 고려사항에 대해 생각해 보고, 업무를 올바르게 수행시키기 위한 원칙적인 절차, 즉 과학적 접근방법의 각 단계에 대해 서술해 보시오.그리고 업무간소화를 위한 표준화의 원리와 원칙에 대해 서술해 보시오.[작성 시 유의사항]※ 본 문제는 모두 3개의 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 효과적인 업무계획 수립 시 고려사항 (총 29점)- 4가지로 분류하고 각각에 대한 실천 내용을 2가지씩 작성할 것 (과학적 접근의 태도 (7점) / 원리 원칙의 활용 (7점) / 건전한 판단에 의한 의사결정 (7점) / 의식적으로 일을 수행 (8점))2. 효과적인(과학적인) 업무계획의 추진방법 (총 41점)- 5단계로 작성할 것- 각각의 단계에 대한 자세한 실천 내용을 작성할 것3. 표준화의 원리와 원칙 (총 30점)- 표준화의 원리를 3가지 작성할 것 (15점)- 표준화의 원칙를 3가지 작성할 것 (15점)1. 효과적인 업무계획 수립 시 고려사항 (총 29점)첫 번째는 과학적 접근의 태도이다. 두 번째는 원리 원칙의 활용이다. 세 번째는 건전한 판단에 의한 의사결정이다. 네 번째는 의식적으로 일을 수행하는 것이다.[1단계: 과학적 접근의 태도]1) 업무 진행표를 작성한다2) 인력,전략,운영의 3대 프로세스를 서로 연계하여 활용한다[2단계: 원리 원칙의 활용]1) 목표를 설정한다2) 마감기한을 설정한다[3단계: 건전한 판단에 의한 의사결정]1) 중간보고를 활용한다2) 상황이 바뀌었을 때는 보수 안을 든다.[4단계: 의식적으로 일을 수행]1) 업무에는 항상 코스트가 발생한다는 것을 강하게 의식해야 한다2) 자기제일주의, 합리화, 변화에 대한 저항을 버리고 창의적 특성을 발휘한다.2. 효과적인(과학적인) 업무계획의 추진방법 (총 41점)제1단계 : 업무의 목적을 명확히 파악한다.목적이 무엇인가에 대해 이해하고 파악해야 함제2단계 : 그 업무수행에 필요한 모든 사실을 파악한다.업무수행에 있어 사실의 수집 조사를 해야 함제3단계 : 필요한 사실에 의거 실행계획을 세운다.업무를 실행 계획할 때 실행해도 되는지 아니면 조금 더 조사 후 실행 할 것 인지에 대해 잘 생각 하여 결정해야 함제4단계 : 계획대로 실시한다.업무를 계획대로 실시함제5단계 : 계획대로 실행되었는지 결과를 검토한다.계획대로 업무를 실행 하였는지 결과를 조사해야 함3. 표준화의 원리와 원칙 (총 30점)1.표준화의 원리표준화란 본질적으로 사회의 의식적 노력의 결과로서 단순화 행위이다.표준화는 경제적인 활동은 물론이고 사회적 활동이므로 관계자 모두의 상호협력에 의해서 추진되어야 한다.규격은 출판해도 그것이 실시되지 않는다면 가치가 없다, 실시할 때는 다수의 이익을 위해서 소수의 희생을 필요로 한다.2. 표준화의 원칙표준은 원인에 대해서 작성해야 하며, 원인이 발생하기 전에 먼저 관리 해야 한다서비스 프로세스 관리상의 중요한 원인을 어떻게 처리하는가를 결정표준화는 권한을 이양하기 위해서 실시한다표준시간에 모순이 있어서는 안된다

기타| 2020.10.30| 3페이지| 1,500원| 조회(350)

직업교육, 과제, 에듀퓨어, B유형, 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력

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스마트한 업무 혁신 일반사무, 행정 B유형

“스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1. 컴퓨터로 작성된 디지털 문서를 분류하고 정리하고자 합니다. 이 때 사용할 수 있는 디지털 문서 분류 기준과 문서 정리 방법이 무엇인지 제시하시기 바랍니다. (문서의 분류와 정리에 필요한 기준과 방법을 합하여 총 3가지 제시) (배점 : 50점)2. 디지털 문서의 파일명을 정할 때 파일명에 포함해야 하는 것을 3가지 서술하시기 바랍니다. (배점 : 50점)컴퓨터로 작성된 디지털 문서를 분류하고 정리하고자 합니다. 이 때 사용할 수 있는 디지털 문서 분류 기준과 문서 정리 방법이 무엇인지 제시하시기 바랍니다. (문서의 분류와 정리에 필요한 기준과 방법을 합하여 총 3가지 제시)대분류-중분류-소분류순으로 작성대분류 : 공통 부분과 기획, 인사 등의 업무 체계로 나무중분류 : 좀 더 세분화 된 업무로 나눔가장 작은 단위 업무로 나눔문서의 제목이 될 수 있도록 함문서 분류 체계에 맞는 파일링문서의 이름을 정하고 분류 하는 것문서 분류표 기분으로 폴더를 만들어 관리각각 번호와 보전연한을 기록해야 함이름 지정문서의 이름을 구체적으로 적는다(ex. 인사 관계 철 X / 2019년 신입사원 채용 계획서 O)파일명에 날짜를 붙인다파일만 봐도 언제 작성했는지 쉽게 알 수 있음같은 문서라도 최종 수정일을 확인할 수 있어 효과적임문서명 뒤에 붙거나 앞에 붙임파일명 맨 뒤에 버전을 붙인다문서는 사람들의 의견을 여러 번 바영하여 최종 문서가 되기까지 계속 수정됨문서의 맨 뒤나 문서의 이름 뒤에 붙임소수점 1자리까지 사용하여 업그레이드정수 부분은 문서의 완성도가 꽤 높아 졌을 경우 반영디지털 문서의 파일명을 정할 때 파일명에 포함해야 하는 것을 3가지 서술하시기 바랍니다.구체적인 이름문서의 이름을 적는다. 추상적이지 않고 구체적으로 작성한다.날짜를 붙인다ex. 2019 신입사원 채용 계획서_20190203ex. 20190203_2019 신입사원 채용 계획서버전을 붙인다ex. 2019 신입사원 채용 계획서_20190203_V1.0ex. 2019 신입사원 채용 계획서_V1.0_20190203

기타| 2020.10.30| 2페이지| 1,500원| 조회(1,333)

직업교육, 과제, 에듀퓨어, B유형, 스마트한업무혁신사무행정

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 B유형

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >효율적 회의진행을 위해서는 사전에 회의에 필요한 사항들을 제대로 준비하는 것이 중요하다.다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. 회의의 의미에 대해 설명하시오. (배점 30점)- 회의란 2인 이상이 갖는 모든 유형의 모임을 총칭하는 것.- 미리 정해진 목적이나 의도를 성취하고자 하는 비슷한 관심을 가진 사람들의 집단이 한 곳에 모이는 것이라고 할 수 있다. 회의에는 컨벤션, 컨퍼런스, 컨그레스, 심포지엄, 포럼, 세미나, 강연회, 워크숍, 패널 토의, 클리닉, 강습회, 원탁 회의 등의 형태가 존재한다. 이는 참가자 인원 수, 발표나 진행의 유형, 청중의 수, 회의의 형식에 따라 분류됨- 회의를 개최하는 목적에는 지시(또는 전달)회의, 문제해결 회의, 타협(또는 조정)회의, 정보 공유 회의 등의 4가지가 존재함- 회의의 운영 및 지원 능력 단위에는 회의업무의 상황, 교육/연수/협의회/부서(팀) 워크숍/이벤트성 행사 등 일정 기간을 두고 진행하는 업무, 일회성 업무의 상황 등이 존재하며 회의의 중요성과 회의의 목적과 분류 형태에 대해 명확히 이해하고 접근하는 자세가 존재함2. 회의의 형태 중 컨벤션과 원탁 회의에 대해 설명하시오. (배점 30점)- 컨벤션(convention)이란 커다란 회의장에서 실시되는 대형 회의를 뜻한다. 분과 위원 회의, 토의, 심의를 위한 회의, 논문 발표회 등의 형태가 이에 속하며 정보 전달 주목적의 대형 발표회 회의에 많이 사용됨 -> 대부분 전시회가 동반되며 외국의 경우 다양한 테마 발표회, 이벤트로 개최되는 축제 분위기의 회의로 다양하게 개최됨- 컨퍼런스(conference)는 앞선 컨벤션과 매우 유사한 의미를 가진 회의 형태로, 컨벤션과 비교했을때 토의 형태로 많이 개최되며 참석자들에게 발표기회를 더 많이 제공됨. -> 대/소규모 등의 발표회와 회의의 형태가 복합적으로 나타남 -> 컨그레스(congress)또한 컨벤션과 유사한 의미로 사용되는 용어로, 큰 규모로 이루어지는 회의를 말함 -> 유럽 국가에서 많이 사용되며, 본 행사와 사교 행사, 특별 이벤트 등의 다양한 운영 방식으로 나타남- 원탁 회의(round-table discussion)란 10명 내외의 인원이 참가자의 서열의 구별 없이, 모든 참가자가 동등한 입장에서 자유롭게 상호 관심사에 대해 의견을 교환하는 방법임 -> 원탁 회의라고 부르지만, 회의 진행 상황에 따라 탁자는 다양하게 배치되어도 문제가 되지 않음3. 회의에 필요한 자원조달을 위해서는 4단계를 거친다.회의 자원조달의 4단계에 대해 설명하시오. (배점 40점)- 회의 준비는 회의 주제와 내용을 결정하는 1단계, 회의에 필요한 자원을 조달하는 2단계, 개최 통지서의 작성과 발신이 이루어지는 3단계로 이루어져있다. 회의에 필요한 자원조달은 이들 중 중간단계로 세부적인 4단계가 존재함- 첫번째 단계는 참가자 분석이다. 회의에 참가할 참가자를 선정하고, 참가자의 역할을 결정한다.참석 대상자를 올바르게 선정하는 것은 짧은 시간동안 효율적인 내용의 회의를 구성하기 위해서 매우 중요하다. 참석 대상자는 커리어가 있는 사람으로, 회의의 주제에 대해 풍부한 경험이 있어야 하며 커리어에 뒷받침된 의견은 단순한 지식의 약점을 보완한다. 또한 자신의 생각을 가지고 있으며, 의견을 발표할 수 있는 사람이어야 한다. 확실하게 자신의 생각을 정리하여 발표할 수 있는 사람이 활발하게 의견을 개진하는 회의에서는 결과 또한 그 의도대로 나타날 수 있기 때문이다. 마지막으로, 참석 대상자는 문제 의식을 가지고 있는 사람이어야 한다. 주제에 대해 여러 의견을 가지고 시행착오의 과정을 함께 거치며 내용이 풍부해질 수 있기 때문이다.- 두번째 단계는 개최 일시를 결정하는 것이다. 회의 개최일과 개시 시각, 소요 시간과 종료 시각을 결정해야 한다.- 세번째 단계는 회의 장소 결정으로, 지적 생산성을 높일 수 있는 회의 장소와 자리 배치의 결정, 설비 및 비품 조달이 이루어지는 단계이다. 회의실의 배치 형태는 문제해결형 회의 혹은 기획 입안형 회의에 적절한 정사각형 형태, 사회자가 참석자를 모두 볼 수 있어 회의 진행이 원활한 세로가 긴 직사각형 형태, 장소 특성상 스크린의 위치에 따라 형성되는 가로로 긴 직사각형 형태, 정보 전달형 회의에 적절한 학교형 형태, 문제 해결형 회의나 기획 입안형 회의 등의 자유토론에 적절한 원형 형태, 조정형 회의에 적절한 ㄷ자형(A), 인원수에 비해 회의실이 좁은 경우 사용하는 ㄷ자형(B) 등이 존재한다.- 네번째 단계는 회의 경비 편성으로, 회의에 필요한 모든 자원들을 비용으로 산정하고 예산 계획과 회의 후 집행 실적을 보고하는 것으로 이루어져있다.

기타| 2020.10.30| 2페이지| 2,500원| 조회(271)

직업교육, 과제, 에듀퓨어, B유형, 핵심만꼭바로쓰는사무행정

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 C유형

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >사무환경은 업무 시 심리적 만족도에 영향을 미치고 있어 이에 대한 관리가 매우 중요하다.다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. 사무환경의 중요성에 대해 설명하시오. (배점 40점)2. 사무환경의 요소 중 공간 환경에 대해 설명하시오. (배점 20점)3. 사무실의 청결을 유지하는 수행준거에 대해 설명하시오. (배점 40점)사무환경의 중요성에 대해 설명하시오사무실의 개념이 과거와는 달리 인간 중심형의 사무실 개념으로 바뀌면서 사무실에서 근무하는 근로자들의 만족감을 제고할 수 있는 요소들이 강조되고 있음.사무환경의 요소 중 공간 환경에 대해 설명하시오.사무실 내의 환경은 건축 공간을 구성하는 천장, 벽, 바닥, 창 등과 공간 내에 설치하는 기기류 및 가구 등의 상태에 의해서도 좌우된다. 즉 사무 공간에서의 작업자가 생활과 행동을 할 때 쾌 적성은 이러한 건축 공간을 구성하고 공간 내에 위치하는 기기 및 가구류 등의 위치, 크기, 수량 등의 영향을 받는다고 할 수 있다. 그러나 이러한 요소들은 그 범위와 사무 환경의 쾌적성에 미 치는 영향의 정도를 수치화・정량화를 명확히 하는 데 어려움이 있으며, 이들에 대한 재실자의 취향 및 만족도의 개인차가 크다는 문제점을 갖고 있다. 먼저 작업자의 심리적 쾌적감에 영향을 주는 요소로서는 공간의 개방감 및 넓이, 실내 장식, 재질감, 프라이버시, 정리 정돈 상태 등이 있 다. 또한 작업의 기능 및 용이성에 영향을 주는 요소로서는 개인당 점유 면적, 가구의 기능 조절 성, 가구의 배치, 장비의 충족, 수납성 등이 있다.사무실의 청결을 유지하는 수행준거에 대해 설명하시오.출근 직후 휴지통을 비우고 폐지나 먼지가 쌓여있는지 확인종이는 먼저를 발생시키기 때문에 불필요한 폐지는 즉시 폐기하는 것이 좋음각종 도구가 제자리에 있어야 함업무 수행 시 불필요한 시간을 낭비하는 경우가 있으니 항상 정돈된 상태를 유지위생상태는 건강과 직결되기 때문에 꼼꼼하게 관리청소는 외부업체에 위탁하는 경우 반드시 체크리스트에 점검 여부 표시 하도록함체크리스트를 만들어 관리하면 쾌적한 사무실 환경을 유지 할 수 있음

기타| 2020.10.30| 2페이지| 1,500원| 조회(145)

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