코로나 19와 재택근무재택근무가 제공한 새로운 기회공기업부터 사기업까지 재택근무에 대한 논의와 시도가 계속해서 이루어져왔다. 주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이는 기업의 생산력 저하에 실질적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 근로자의 입장에서는, 재택근무 로 인해 발생한 초과근무에 대하여 야근 수당과 같은 초과근무수당을 받기 어려워진다는 것이다. 이러한 이유로 일부 공기업을 제외한 국내 기업에서는 재택 근무의 시행이 거의 이루어지지 않았다.코로나 19로 인해 언택트 시대가 도래하게 되면서, 재택근무는 기업과 근로자들에게 피할 수 없는 과제가 되었다. 많은 기업들이 준비가 완벽히 되지 않은 상태에서 근무형태를 재택근무로 전환하고 있는 추세이다. 이에 대해 블랙록의 래리 핑크 CEO는 재택근무가 생산성 하락과 협력 부진을 초래할 가능성이 있다며 우려를 표하기도 했다. 급격하게 근무형태가 변하게 되면서 이전의 근무 형태로 돌아오는 것이 힘들어질 수 있다는 의견도 나오고 있다. 기업의 입장에서는 개인 PC를 사용하여 업무를 할 경우, 보안이 필요한 중요 업무가 어려워진다는 우려를 나타내고 있다. 근로자의 입장에서는 갑자기 시작된 재택근무로 업무 장소가 준비되지 않거나, 직장과 집의 경계가 무너지면서 일과 생활의 분리가 어려워진다는 문제점이 제시되고 있다. 그러나 재택근무가 이러한 부정적인 측면만 가지고 있는 것은 아니다.코로나 19로 인해 시작된 재택근무는 우리에게 많은 기회를 제공하고 있다. 첫째로, 근무 시간이 이전에 비해 비교적 감소했고 유연해 졌다. 실제로 코로나 19 이후, 직장인들의 평균 출근 시간은 9시 7분, 평균 퇴근 시간은 18시 45분으로 전년 동기 대비 출근 시간은 약 3분 늦춰지고, 퇴근 시간은 23분가량 당겨졌다. 휴게시간을 포함한 평균 근로 시간은 9시간 49분으로 전년 동기 대비 약 25분가량 단축됐다. 또한 2019년 기준 한 취업 포털 업체의 설문조사에 따르면 직장인의 하루 출퇴근 소요 시간은 1시간 43분 이상으로 나타났는 데, 재택근무 시행 시 출퇴근 시간을 절약할 수 있다. 근로자의 측면에서는 재택근무 시행 이전보다 하루 평균 2시간 이상의 여유시간이 생기게 된 것이다.근로자의 입장에서는 여유시간이 증가하게 되면서 워라벨 실현이 이전에 비해 쉬워졌다. 또한근로 시간을 비교적 유연하게 조정 할 수 있게 되면서 개인마다 가장 효율적인 시간 대에 업무를 하는 것이 가능해졌다. 이는 기업의 손실로 이어지게 될까? 그렇지 않다. 앞서 말했듯이 근로자가 효율적인 시간에 업무를 처리할 수 있게 되면서 개인의 효율성이 올라가고 이는 기업의 생산성 증가의 기회를 얻게 된다.둘째로, 육아가 이전에 비해 쉬워졌다. 이전까지는 아이가 생길 경우 출산 휴가 3개월이 주어졌고, 이후에는 복직과 육아 휴직 3년 사이에서 선택을 해야 했다. 공기업이나 대기업의 경우 육아 휴직 사용이 비교적 자유로웠지만, 중소기업의 경우 육아 휴직 사용이 비교적 자유롭지는 않았다. 직장을 잃거나, 휴직 기간이 길어지게 되면서 육아가 경력 단절로 이어지는 경우가 빈번했다. 재택근무가 시행되면서 육아기 재택근무의 가능성이 생겼다. 육아기 재택근무란 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이면 전일 또는 반일 재택근무를 신청할 수 있게 되는 것이다.근로자의 입장에서는 출산이 경력단절로 이어지지 않고, 계속해서 일을 할 수 있음을 의미한다.기업의 입장에서도 이는 이점이 된다. 근로자 개인이 계속해서 일을 하게 되면서 기업 내의 인력 활용도가 높아지게 된다. 이에 더하여 육아 휴직 기간 동안 대체 근로자를 채용할 필요가 없어지면서 새로운 근로자의 채용과 교육 비용이 감소하게 된다. 기업 내 육아 시설 설치의 필요성이 감소하게 되면서 이에 대한 비용도 감소하게 된다.또한 재택근무 시행은 육아 휴직 사용 기간 이후의 양육에도 긍정적인 영향을 미친다. 코로나 이후 비대면 수업이 증가면서 초등학생의 37.6%, 중학생의 55.9%, 고등학생의 64.9%가 평일 낮에 집에서 성인 보호자 없이 지내고 있다. 재택근무가 증가하게 되면 이러한 문제점들도 해결이 가능하다. 실제로 코로나 발생 이후 부모와의 대화시간이 하루 평균 3시간 이상인 비율이 11.2%에서 29.8%로 18.6%p 증가했다. 근로자 입장에서 자녀의 정서발달이 이루어지는 미성년자 기간의 양육이 비교적 쉬워지게 되는 것이다.마지막으로, 기업의 측면에서도 재택근무의 증가는 많은 기회를 제공한다. 코로나 19로 인해 외부 활동이 감소하면서 많은 기업들의 매출이 감소하고 있다. 그러나 모든 산업의 성장이 어려워진 것은 아니다. 코로나로 인해 재택근무가 증가하게 되면서 클라우드 서비스, 비디오 게임, 기업서비스 등의 수요가 급증하고 있다. 마이크로 소프트의 경우 서버부문 매출(애저, 클라우드 사업부문, 기업서비스 부문, SQL과 윈도)이 129억 9000만달러로 전년 동기대비 20% 증가했다. 특히 애저 부문은 전년 동기 대비 매출 증가율이 48%를 기록했다. 새로운 시장이 커지게 되면서 기업들에게 새로운 사업의 기회가 주어지게 된 것이다.재택근무의 시행이 많아지면서 재택근무의 문제점들에 대한 우려가 커지고 있다. 그러나 이러한 재택근무는 부정적인 측면만 가진 것이 아니다. 개인의 입장에서는 근로시간의 단축과 여가시간의 증가, 효율적 육아의 기회가 생기게 되고, 기업의 입장에서는 효율적 인력의 활용과 새로운 IT 사업의 가능성의 기회가 생기게 된다. 주 5일 근무제와 주 52시간 근무제도 시행 이전에는 우려가 많았으나, 지금에 와서는 자연스러운 것이 됐고, 많은 기회들을 창출해내고 있다. 이처럼 재택근무의 확대도 기업과 근로자 모두에게 새로운 기회를 제공할 수 있게 될 것이다.참고 자료오경진 기자. 포스코, 경력단절 막는 육아기 재택근무 최초 도입. 서울 신문. 2020,10( Hyperlink "https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=*************6&wlog_tag3=naver" https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=*************6&wlog_tag3=naver )김태형 기자. [코로나가 앞당긴 뉴노멀 ‘H2RA’] 재택근무, 비상->’일상’으로. 대한경제. 2020,10 ( Hyperlink "https://www.dnews.co.kr/uhtml/view.jsp?idxno=*************26270877" https://www.dnews.co.kr/uhtml/view.jsp?idxno=*************26270877 )이용성 기자. MS 3분기 매출 12.5%증…“재택근무 증가 덕분”. 조선비즈. 2020,10( Hyperlink "https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2020/10/28/*************.html?utm_source=naver&utm_medium=original&utm_campaign=biz" https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2020/10/28/*************.html?utm_source=naver&utm_medium=original&utm_campaign=biz )김민영 기자. 예보, 근무태만 감사원 지적받아…’복무기강해이’ 심각. 아시아 경제. 2019,05( Hyperlink "https://view.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=*************584787" https://view.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=*************584787 )양승복 기자. 이철우 “재택근무제로 아이 키우기 좋은 환경 조성 앞장”. 경북일보. 2018,08( Hyperlink "https://www.kyongbuk.co.kr/news/articleView.html?idxno=1036478" https://www.kyongbuk.co.kr/news/articleView.html?idxno=1036478 )[리얼토크] 주 52시간 근무제 오늘부터 본격 시행…시급한 보완책은?. SBS NBC. 2019,04( Hyperlink "https://cnbc.sbs.co.kr/article/10000936366?division=NAVER" https://cnbc.sbs.co.kr/article/10000936366?division=NAVER )심재석 기자. IT 기업인데 인터넷 하면 안 된다고?. Byline Network. 2019.08( https://byline.network/2019/08/20-61/ )최한종 기자. “코로나가 직장인 하루 근로시간 25분 줄였다”. 한국 경제. 2020.08( Hyperlink "https://www.hankyung.com/it/article/202008314365i" https://www.hankyung.com/it/article/202008314365i )강연섭. 수도권 직장인 출퇴근 시간 평균 1시간 55분. MBC. 2019.03( Hyperlink "https://imnews.imbc.com/replay/2019/nw1200/article/5194097_29337.html" https://imnews.imbc.com/replay/2019/nw1200/article/5194097_29337.html )박소연. “초등학생 47%, 개학연기로 낮에 집에서 성인보호자 없이 지내”. 아시아 경재. 2020,03 ( Hyperlink "https://view.asiae.co.kr/article/202*************847" https://view.asiae.co.kr/article/202*************847 )
