태이 스토어

태이

개인인증

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

16개
전체 판매량

205개
최근 3개월 판매량

0개
자료후기 점수

평균B
자료문의 응답률

-

전체자료 16개

판매자 표지

제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

[원가관리회계]• 주제 : 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.Ⅰ. 서론주변에서 제조업에 종사하는 기업을 쉽게 찾아볼 수 있으며, 소규모 제품을 제조하는 작은 공장에서부터 자동차나 선박 등 대형 제품을 제조하는 거대 공장에 이르기까지 제2차산업 내지 제조업에 종사하는 기업이 경제에서 차지하는 비중이 매우 높음을 미루어 짐작할 수 있다.제조업에 종사하는 기업의 경우 원가 회계를 정확히 진행하는 것이 특히 중요하며, 각 단계에서 발생하는 비용이 어떠한 지 명확히 파악함으로써 제조원가의 산출에 있어 오류가 없도록 해야 한다.본 과제에서는 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 제시함으로써 원가회계가 어떻게 진행되는지에 대하여 전체적인 이해도를 제고할 수 있도록 제조원가의 흐름에 대하여 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론제조원가란 제품을 생산하는 제조활동에서 발생하는 모든 원가를 의미하며, 직접재료원가, 직접노무원가, 제조 간업 원가로 구성된다. 제조활동에 투입된 제조원가는 재공품 계정에 집계되며, 제품이 완성되면 당기에 완성된 제품의 제조원가(당기제품제조원가)는 제품계정으로 대체된다. 그리고 제품이 판매되면 판매된 제품의 원가(매출원가)는 다시 매출원가계정으로 대체된다.제품을 생산하기 위하여 투입한 원재료의 원가를 재료 원가라고 하며 재료원가는 특정제품에 직접 추적할 수 있는가에 따라 직접재료원가와 간접재료원가로 나뉜다.재료원가와 관련된 회계처리를 하기 위한 계정이 원재료계정이다. 원재료를 구입한 경우에는 매입액을 원재료계정의 차변에 기입하고, 원재료를 사용한 경우에는 원재료계정의 대변에 원재료사용액(재료원가)을 기입함과 동시에 직접재료원가는 재공품 계정으로, 간접재료원가는 제조간접원가계정으로 대체한다.간접재료원가가 없거나, 간접재료를 원재료계정에서 처리하지 않을 경우, 직접재료원가는 다음과 같이 계산한다.직접재료원가 = 기초 원재료재고액 + 당 기원 재료매입액 – 기말 원재료재고액제품을 생산하기 위하여 투입된 노동력의 원가를 노무 원가라고 하며, 노무원가 는 특정 제품에 직접 추적할 수 있는가에 따라 직접노무원가와 간접노무원가로 나뉜다. 노무원가와 관련된 회계처리를 하기 위하여 노무원가계정을 사용하는데, 기중에 노무 원가가 발생하면 노무원가계정의 차변에 기입하고, 직접 노무 원가로 간접노무원가가 확정되면 노무원가계정의 대변에 확정된 노무원가를 기입함과 동시에 직접노무원가는 재공품 계정으로, 간접노무원가는 제조간접원가계정으로 대체한다.직접재료원가, 직접노무원가 이외에 제품제조에 소비된 원가를 제조간접원가라 하며, 제조간접원가에는 간접재료원가, 간접노무원가, 제조경비가 포함된다. 제 조간접원가는 제조과정에서 발생하는 원가이므로 판매비와 관리비와 반드시 구별하 여야 한다. 제조간접원가가 발생하면 기중이나 기말에 각 해당계정에 기록하는데 제조간접원가는 다양한 항목들로 구성되어 있으므로 기말에 제조간접원가계정에 집계한 후 재공품 계정에 배부한다.재공품 계정은 제조원가의 흐름과 관련된 여러 계정 중 가장 중요한 계정으로 제품 또는 반제품이 되기 위해 현재 제조과정 중에 있는 것을 말한다. 제공 품 계정의 차변에는 기초 재공품 원가와 당기에 발생한 직접재료원가, 직접노무원가, 제조간접원가가 기입된다. 당기에 제품이 완성되면 당기에 완성된 제품의 원 가(당기제품제조원가)를 제공 품 계정의 대변에서 제품계정의 차변으로 대체한다.당기제품제조원가는 당기에 발생한 직접재료원가, 직접노무원가, 제조간접원가의 합계 즉, 당기에 발생한 모든 제조원가를 의미한 다.당기 총제조원가 = 직접재료원가 + 직접노무원가 + 제조간접원가당기제품제조원가는 당기에 완성된 제품의 제조 원가를 말하며, 실지재고조사법을 적용할 경우, 다음과 같이 계산한다당기제품제조원가 = 기초 재공품 원가 + 당기 총제조원가 – 기말 재공품 원가제조원가가 재공품 계정에 집계되는 때의 회계처리는 앞에서 살펴보았으므로 제 품이 완성되었을 때의 회계처리만 살펴보면 다음과 같다.(차) 제품 xxx (대) 재공품 xxx제품계정은 완성된 제품의 원가를 관리하는 계정이다. 제품이 완성되면, 당기 제 품제조원가를 재공품 계정의 대변에서 제품계정의 차변으로 대체하고, 제품이 판매되면, 매출원가를 재공품 계정의 대변에서 제품계정의 차변으로 대체하고, 제 품이 판매되면, 매출원가를 제품계정의 대변에서 매출원가계정의 차변으로 대체 한다. 매출원가는 당기 중 판매된 제품의 원가를 말하며, 실지재고조사법을 적용할 경 우, 매출원가는 다음과 같이 계산한다.매출원가 = 기초제품재고액 + 당기제품제조원가 – 기말재품 재고액제품이 완성되었을 때의 회계처리는 앞에서 살펴보았으므로 제품이 판매되었을 때의 회계처리만 살펴보면 다음과 같다.(차) 매출원가 xxx (대) 제 품 xxxⅢ. 결론매출원가를 계산하기 위해 가장 먼저 제품생산에 들어가는 각종 장원의 총 투입금액을 확정하고 제품의 원가는 재료비, 노무비, 경비로 구분하여 당월에 투입된제조비용을 계산하고, 제품의 생산과정(재공품)을 거처 최종제품으로 생산입고 된다. 제품 수불부를 거쳐 제품 판매 시 매출원가로 실현됩니다. 이 전체의 과정이원가의 순환과정 즉 흐름이라 할 수 있다. 제품을 생산하고 제품을 판매하여 이익을 창출하는 주요 활동에서 발생되는 제조원가의 회계처리를 정확히 이해하고 계산하여 이익창출에 문제가 없도록 해야 한다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌DAUM, 백과사전 ‘재공품’임세진, 「 CPA 원가관리회계 (제5판) 」, 파란, 2017, p.44~54

경영/경제| 2022.05.31| 3페이지| 1,500원| 조회(233)

제조원가, 원가관리회계, 회계처리절차

미리보기

닫기
판매자 표지

4주 1강에서 애착이론에 대해 학습하였습니다. 애착의 형성은 초기 부모-자녀 관계에서 형성되는 것으로 이후 발달에 많은 영향을 미칩니다. 애착형성을 위한 민감성에 대해 아동의 기질과 관련하여 설명하세요

[아동상담론]• 주제 : 4주 1강에서 애착이론에 대해 학습하였습니다. 애착의 형성은 초기 부모-자녀 관계에서 형성되는 것으로 이후 발달에 많은 영향을 미칩니다. 애착형성을 위한 민감성에 대해 아동의 기질과 관련하여 설명하세요.Ⅰ. 서론영아와 부모 간의 관계성은 영아의 발달에서 매우 중요한 역할을 수행한다. 더불어 이는 영아의 정신적인 건강 측면에서도 매우 중요하다. 바람직한 관계성은 영아의 건강한 성장 및 심리적인 안녕에 크게 영향을 미치는 중요한 요인 가운데 하나인 것이다. 부모와 영유아 간의 관계로 형성되는 애착은 발달에 많은 영향을 주며 영아기에 형성된 애착은 성인이 되어 사회정서 발달에 절대적인 영향을 주기 때문에 바람직한 애착을 형성하는 것이 중요할 것이다.본 과제에서는 애착형성을 위한 민감성에 대해 아동의 기질과 관련하여 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론애착은 영아와 1차 양육자와의 관계에서 형성되는 특별한 애정관계를 말하며 부모와 영아가 함께 만들어 가는 상호적 관계이므로 영아의 특성도 애착관계 형성에 영향을 줄 수 있음을 고려해야 한다. 영아의 특성 및 욕구를 잘 파악하고 이해할 때 어머니는 영아와 적절한 상호작용을 할 수 있기 때문이다.애착형성에 영향을 미치는 요인은 아주 다양하게 나타나는데 부모의 성격, 연령, 사회경제적 지위, 배우자와의 관계, 양육태도 등도 매우 중요하다. 아동의 요구에 민감하고 즐겁게 아동과의 상호작용에 참여하는 부모의 성격 및 민감성은 안정 애착 형성에 도움이 된다. 반면 우울한 부모들은 아기의 신호에 민감하게 반응하지 못하고 종종 요구를 무시하며 만족스러운 관계를 형성하는 데 실패한다. 경제적으로 어려움을 겪고 있거나 배우자와 갈등관계에 있는 경우, 자신의 문제로 스트레스가 많은 경우에도 물론 자녀와 안정적인 애착 관계를 형성하는 데 많은 어려움을 갖는 것으로 나타난다.생후 1년동안 영아가 형성하는 애착의 질적 특성을 결정하는 역할을 하는 민감성은 안정된 애착관계를 가지고 있는 두 사람 간의 상호작용은 민감성의 특성을 가지고 있으며, 불안정한 애착을 가진 사람들의 상호작용은 유아에게 비일관적인 혹은 무시반응의 비 동시성 특성을 대표한다. 유아의 사회적 반응이 발달하기 위해서는 부모의 반응이 중요한 역할을 하며, 유아와 어머니 간의 사회적 반응은 애착을 형성하는 데 도움을 준다. 애착발달에는 부모의 민감한 반응이 필요하다. 부모가 아동의 욕구를 무시하고 자신의 틀에 맞추려고 하는 태도는 지양되어야 하며, 어머니가 아기의 의도를 분명히 알고 민감하게 반응하며 그들의 행동을 예측할 수 있는 상호작용의 정서적 강도는 애착발달에 결정적인 역할을 하는 것이다. 따라서 애착발달은 유아에 대한 부모의 따뜻하고 민감한 반응에 의해 촉진됨을 알 수 있다. 일관성 있는 양육행동과 부모의 애정을 통해 유아는 그의 사회적 세계에서 의미 있는 대상에게 애착된다.Ⅲ. 결론많은 연구자들이 상호작용의 양 또는 질이 애착에 미치는 영향에 관하여 연구하였으나 부모와 아동 간에 상호작용의 양은 애착의 질을 일관성 있게 예언하지 못하였다고 한다. 그러나 아버지가 아동양육의 참여 정도, 놀이를 통한 아동과의 상호작용이 애착발달 강도와 관계가 있는 것으로 나타났고, 아버지와 유아 간에 애착관계가 존재하기 위해서는 반드시 최소한의 양육행동이 요구된다고 나타났다.이와 같은 결과는 아무리 상호작용의 양이 애착의 질을 일관성 있진 않아도 두 사람 간의 애착이 성립되기 위해서는 최소한의 상호작용이 필요함을 말해 준다고 할 수 있다.Ⅳ. 참고문헌교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009발달심리학 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014https://blog.daum.net/sjh2094/168

사회과학| 2022.05.31| 2페이지| 1,500원| 조회(379)

애착, 애착이론, 애착의 형성

미리보기

닫기
판매자 표지

건강가정에 대한 여러분의 생각을 정리하는 과제입니다. 이를 위해 첫째 자신이 생각하는 건강가정의 요소를 정리해 봅니다. 이때 다양한 국내외 연구자들이 제시한 건강가정의 요소를 참고해, 자신의 건강가정에 대한 견해를 5가지 이상 정리해 봅니다. 둘째. 이러한 자신의 생각을 토대로, 각자의 가정의 강점과 건강가정이 되기 위해 개선할 점을 제출

[건강가정론]• 주제 : 건강가정에 대한 여러분의 생각을 정리하는 과제입니다. 이를 위해 첫째. 자신이 생각하는 건강가정의 요소를 정리해 봅니다. 이때 다양한 국내외 연구자들이 제시한 건강가정의 요소를 참고해, 자신의 건강가정에 대한 견해를 5가지 이상 정리해 봅니다. 둘째. 이러한 자신의 생각을 토대로, 각자의 가정의 ‘강점’과 건강가정이 되기 위해 ‘개선할 점’을 제출합니다.Ⅰ. 서론건강한 가족은 개인의 생활이나 삶의 질에 매우 중요한 영향을 미치는 조직이자 사회의 필수적 요소이다. 긍정적인 가족정체감을 형성하고, 가족원 간에 만족스러운 상호작용을 증진시키며, 가족의 개인적 잠재력을 북돋우는 사회 심리적 특성을 가지고 있는 관계유형이라 정의하였고 건강가족의 강점은 가족생활주기를 거치면서 변화되며 가족성원들에게 풍부한 경험을 제공할 수 있는 능력이라고 하였다.우리나라에서 건강가정에 대한 연구는 유영주(1991)에 의해 시작되었고 초기연구 단계에서 ‘건전가정’과‘건강가족’의 개념구분 없이 혼용해서 사용하였다.건강한 가정에 대한 개념을 살펴보면 가족이라는 개념 속에서 가족을 구성하는 구성원 사이의 가족관계나 가족의 정서적지지 및 유대감이나 돌봄과 같은 기능 측면이 강조되며, 이에 비해 가정이라는 용어는 가족원의 일상생활이 영위되는 장소이자 삶의 인적, 물적 토대가 되는 생활 공동체로서의 개념이 강조된다고 할 수 있다.내가 생각하는 건강가정의 요소와 견해 그리고 우리 가족의 강점과 건강 가정이 되기 위한 개선해야 할 점을 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론일반적인 견해로 건강가정의 요소는 병리적인 현상을 마주하지 않은 상태의 가정을 의미하기 때문에 하나의 정의를 내리는 것은 어렵다. 하지만 더 큰 범위에서 보면 가족이 안정적으로 영위되는 것이 바로 건강한 가족의 모습이라고 할 수 있는 것이다.세계보건기구(WHO)는 건강을 5가지의 신체적, 정신적, 정서적, 사회적, 영적 건강을 성취한 상태로 정의하였고 이는 웰빙과 동일한 개념이라고 할 수 있다. 건강이라는 것은 전인적, 총체적 건강의 의미와 더불어 개인의 건강은 건강한 가정, 건강한 사회의 지표로서 중요할 뿐만 아니라 개인의 삶의 질 향상과 가족의 안녕 및 가정의 대 사회적인 기능수행을 위해서 필수적이라고 할 수 있다.나의 건강 가정에 대한 견해로 첫번째 건강한 정신으로 서로에게 성장과 발전에 도움을 주며 건강한 나만의 삶을 설계하는 것 두번째 가족 상호간의 긍정적인 감정을 주고받으며 지지적인 관계로 정서적 안정감을 줄 수 있도록 신뢰를 주는 것이다. 또 서로의 다름을 인정하고 상호를 존중하며 자율성과 책임을 평등히 나누는 것, 함께하는 시간을 통하여 건강한 가정에서의 각자의 역할을 이해하고 충실히 해내며 어떠한 문제와 갈등에 있어 해결하는 과정이 효과적일 것, 마지막으로 건강한 신체를 감사히 하고 관리하는 것 이 5가지를 통하여 건강한 가정을 이룰 수 있을 것이라고 생각한다.건강가정의 5가지 요소를 기준으로 분석한 결과 나의 가정의 강점은 심리적인 안정을 주는 신뢰감과 서로를 위한 성장을 돕고 사랑하는 마음을 나누는 것이라고 생각한다. 심리적인 안정감과 나를 지지해주는 믿음이 나의 정신을 건강하게 하고 사회적으로도 기여할 수 있는 기반이 되어주며 신체적인 건강함까지 이어진다고 생각하기 때문이다. 그러나 서로의 마음과 다르게 시간이 흐를수록 유쾌한 의사소통이 줄어든 다는 것은 건강가정이 되기 위해서 개선해야 한다고 생각한다. 강점에서 말했듯 건강한 가정에서 주는 정서적 안정감이 외부 스트레스나 다른 불안 요소들을 해결할 수 있는 요소가 될 수 있기 때문이다.Ⅲ. 결론위 과제를 통하여 건강한 가정에 대하여 살펴보았고 당연한 깨달음이겠지만 나의 가정은 건강한 가정이라고 자부 했었는데 나의 가정이 지속적으로 건강하게 유지될 수 있도록 많은 노력이 필요하다는 것을 다시 한번 깨닫는 시간이였다.개인적으로 정신적으로 건강하다면 사회적으로도 건강한 행동을 할 수 있을 것이라 생각하는데 정신이 건강 하려면 기본적인 건강 가정을 이루고 있어야 한다고 생각했고 아직 부족한 부분이 많지만 앞으로 긍정적인 소통과 상호간의 이해를 통하여 문제를 해결하고 믿을 준다면 건강가정이 어렵지 않게 이뤄낼 수 있을 것이라 확신한다.Ⅳ. 참고문헌[네이버 지식백과] 건강가정 [health family, 健康家庭] (상담학 사전, 2016. 01. 15., 김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용)윤경자 외 5인, 2005, 건강가정론, 공동체홍성희 외 4인, 2001, 건강가정을 위한 가정자원관리, 신정

사회과학| 2022.05.31| 2페이지| 1,500원| 조회(314)

건강가정, 건강가정론, 건강가정론 레포트

미리보기

닫기
판매자 표지

다양성이라는 관점에서 자신의 가족을 점검해 보고, 가족의 기능성을 더 강화시키거나 혹은 역기능적 특성을 감소시키기 위해서 우리 가족은 어떤 교육을 받으면 좋을 지에 대해 정리해 봅니다

[가족생활교육]• 주제 : 4주 1강에서는 문화적 다양성에 따른 가족생활교육에 관하여 학습하였습니다. 다양성이라는 관점에서 자신의 가족을 점검해 보고, 가족의 기능성을 더 강화시키거나 혹은 역기능적 특성을 감소시키기 위해서 우리 가족은 어떤 교육을 받으면 좋을 지에 대해 정리해 봅니다.Ⅰ. 서론다양한 형태로 출현된 한국의 가족과 관련하여 최근 가족 내 유대의식이 약화된 것을 느낄 수 있다. 자녀가 혼인하여 별개의 가족으로 독립하고 그 미혼의 자녀로만 이루어지는 핵가족이 형성되거나 학업과 취업 등 여러 가지 이유로 가족원의 일부가 일시적으로 가족을 떠나는 경우, 이혼이 증가하여 한부모 가족을 이루는 경우, 기혼여성의 취업으로 맞벌이 가정이 늘고 비혼 주의가 늘어나며 혼인이 감소하는 등의 이유로 너무나도 다양한 가족 형태가 변화되었고 이에 따라 각각의 역할에 몰입 수준이 달라졌기 때문에 필연적으로 가족 내 유대의식이 약화될 수밖에 없을 것이다.우리 가족 또한 가족의 기능성을 더 강화하기 위한 노력을 해야 하며 해당 과제에서 우리 가족이 어떤 교육을 받으면 좋을지에 대하여 생각해보고 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론혈연 즉 부모와 자녀관계를 기본으로 인연 또는 입양 등의 일정 범위의 사람들로 구성된 집단인 가족은 산업화와 도시화가 진행되면서부터 핵가족화의 경향이 두드러지면서 가족의 형태가 변화하였고 그 기능이 축소되거나 내용 자체가 변화하는 경향을 드러낸다. 말그대로 너무나 다양하게 가족 형태가 변화되었고 우리 가족 또한 맞벌이 가족이 였으며 언니가 결혼으로 또 다른 가정을 이루고 나 자신 또한 1인 가구 형태를 이루고 있어 더욱 가족의 기능성에 대한 몰입 수준도 달라졌다고 할 수 있다. 그렇다고 해서 유대의식이 약화되었다고만 볼 수는 없는 것이 다양성이라는 관점에서 우리 가족은 일주일에 한번 가족 모임을 갖거나 가족 단체 톡 방 등으로 매일 안부를 묻는 등의 이전과는 다른 방식으로 우리 가족만의 유대를 강화하고 있다고 볼 수 있다.그렇지만 결국 각자의 가치관이 다르기 때문에 우리 가족은 서로를 이해하고 가족의 성장과 발달에 초점을 두고 신뢰를 바탕으로 각자의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 돕는 집단 활동을 통한 교육으로 집단 활동을 통한 교육으로 각자를 이해하고 해석하며 감정에 적절히 대처하는 방식을 꾸준히 배우고 노력해야한 한다고 생각한다.또한 집단 활동으로 의견을 나누고 협의하는 과정을 통하여 서로의 생각과 감정을 이해하고 가족 생활 유지와 긍정적인 가족 관계를 위해서 정서적 안정감을 이룰 수 있도록 각자의 역할을 위한 지속적인 노력이 필요하다고 생각한다.각자 다른 가치관의 우리 가족 또한 주기적인 집단 활동과 같이 가족생활교육으로 가족의 기능성을 더 강화할 수 있을 것으로 보인다.Ⅲ. 결론우리 가족의 유대감을 더욱 강화하기 위해서도 집단 활동이나 가족의 기능성을 강화할 수 있는 우리 가족만의 방법을 만들어 주기적으로 행하고 가족 간의 소통을 활발하게 해야 한다고 생각했다. 또한 우리 가족을 건강한 가족으로 만들기 위한 지속적인 노력이 꼭 필요하다고 다시 한번 깨닫게 되었다.Ⅳ. 참고문헌[네이버 지식백과] 가족 [families, 家族] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)

경영/경제| 2022.05.31| 2페이지| 1,500원| 조회(260)

부모, 가족, 다양성

미리보기

닫기
인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론급속한 사회의 발전과 기업의 거대화를 맞이한 90년대에는 기업들이 인재를 뽑고 직원의 승진을 결정할 때 능력위주의 평가를 내리고 결과 중심의 인사가 확산되었다. 대부분의 기업에서 인사고과가 중요하게 여겨지게 된 것이다. 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다. 합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 단순히 상벌이 아닌 참여, 능력개발, 커뮤니케이션의 확대에까지 그 목적과 유용성이 확대되고 있으므로 인사고과의 목적과 그 내용에 대한 치밀한 검토가 필요하며 아직까지도 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 다소 미흡하기에 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 끼치는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론인사고과는 ‘Merit Rating’, ‘Personnel Rating’, ‘Personnel Appraisal’ 등과 같이 번역될 수 있다. ‘고과’를 ‘rating’이나 ‘appraisal’과 같은 용어로 사용한다는 점에서 사람을 평가하는 이유나 방식에 대한 뉘앙스의 차이를 살펴볼 수 있다. 인사고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무 태도를 객관적으로 평가함으로써 조직에 대하여 가지고 있는 현재 및 잠재적 능력과 유효성을 체계적이며 종합적으로 평가하는 관리상의 기법이다. 주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르지만 이 모든 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미한다고 할 수 있으며 큰 기업의 경우 인사 부서가 따로 있으며, 중소기업의 경우 일반적으로는 모든 경영지원을 총괄적으로 담당하는 행정 부서에서 처리하는데 평가 결과에 대해 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰할 수 있는가의 문제는 고과의 효과성(effectiveness)과 직결된다고 볼 수 있다.인사고과의 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 볼 수 있다. 경영자의 경영철학에 따라 평가 기준은 다양하게 설정될 수 있지만 인사고과는 합리적인 타당성을 겸비한 객관적인 평가가 이루어져야 한다. 또 진여부를 결정하는 데에 참고자료로 사용될 수 있으므로, 평가에 대한 객관성 확보에 주의하여 인사평가는 조직원에 대한 객관적인 평가를 통하여 조직원의 수행 능력을 개발하는 데에 취지를 두어야 한다고 말할 수 있다.인사고과의 신뢰성이란 측정하고자 하는 고과 내용이 얼마나 정확하게 측정되어 졌느냐에 관한 것으로 누가 평가해도, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나오게끔 객관성과 일관성이 있어야 한다. 또 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류 발생 가능성이 많은 반면에 상대평가는 피고과자의 편견이나 관대화·중심화·가혹화 경향은 막을 수 있겠지만 피고과자의 능력·잠재능력에 대한 평가에서는 많은 문제점을 야기시킬 수 있다. 인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있으며, 이들 고과 오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론인사고과는 임금 결정과 직결되므로 기업에서 현행 입금액이나 그 결정방법의 타당성 검토에 활용할 수 있는 동시에 직무급제도의 실시에 기여할 수 있을 것이다. 인사고과의 목적과 중요성의 증대됨에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성에 따라 인력개발 수립에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공 해야하며 인사고과의 구성요건 측면에 따라 평가되어야 한다고 생각한다.

경영/경제| 2021.05.09| 2페이지| 2,000원| 조회(205)

인적자원관리, 인사고과, 인사고과의 타당성과 신뢰성

미리보기

닫기