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공기업 중급회계 이론 요약본 평가D별로예요

[배당관련비율]① 배당성향 = 총배당액 / 순이익: 당기순이익 중 얼마를 주주에게 배당금으로 돌려주었는지 나타냄. ② 배당수익률 = 주당배당금/ 주당주식시가(P): 실제 투자시 얼마나 수익을 올릴 수 있는지 나타냄. ③ 배당률 = 주당배당액 / 액면가액[재무제표표시 일반사항]• 당기손익과 기타포괄손익은 단일의 포괄손익계산서에 두 부분으로 나누어 표시할 수 있다. 이 두 부분은 당기손익 부분을 먼저 표시하고 바로 이어서 기타포괄손익 부분을 표시함으로써 함께 표시한다.• 당기손익 부분을 별개의 손익계산서에 표시할 수 있다. 그러한 경우, 별개의 손익계산서는 포괄손익을 표시하는 보고서 바로 앞에 위치하며, 이 별개의 손익계산서는 당기순손익부터 시작한다. • 별개의 손익계산서를 표시하는 경우, 포괄손익 보고서에는 당기손익 부분을 표시하지 않는다. • 포괄손익계산서를 표시하는 경우, 포괄손익을 표시하는 보고서에는 당기손익 부분을 표시하지 않고 당기순손익부터 시작.(포괄손익계산서) ①단일 포괄손익계산서 ②두 개의 보고서②두 개의 보고서: 별개의 손익계산서: 당기순손익의 구성요소를 배열하는 보고서포괄손익계산서: 당기순손익에서 시자하여 기타포괄손익의 구성요소를 배열하는 보고서(기타포괄손익)①재평가잉여금의 변동 ②확정급여제도의 보험수리적손익 ③해외사업장의 재무제표 환산으로 인한 손익 ④fvoci금융자산(채권)의 재측정 손익 ⑤현금흐름위험의 위험회피수단의 평가손익 중 효과적인 부분• (공정한 표시) 한국채택국제히계기준을 준수하여 재무제표를 작성하는 기업은 그러한 준수 사실을 주석에 명시적이고 제한 없이 기재한다. 재무제표가 한국채택국제회계기준의 요구사항을 모두 충족하 경우가 아니라면 회계기준을 준수하여 작성되었다고 기재하여서는 안된다.

경영/경제| 2021.12.20| 8페이지| 2,000원| 조회(556)

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공기업 경영학 마케팅관리론

1. 마케팅의 기능• 미시적 마케팅- 선행 마케팅- 후행 마케팅• 거시적 마케팅2. 마케팅 관리철학• 생산-제품-판매-마케팅-사회3. 수요상황에 따른 마케팅• 부정적 수요 - 전환 마케팅• 무 수요 - 자극 마케팅• 잠재적 - 개발 마케팅• 감퇴적 - 재 마케팅• 불규칙 - 동시화 마케팅• 완전 - 유지 마케팅• 초과 - 디마케팅 마케팅• 불건전 - 대항 마케팅 환경분석• 거시환경• 시장환경- 외형적 요인분석- 5FORCE MODEL• 경쟁환경- 경쟁의 범위- 경쟁자 분석방법소비자 행동분석1. 관여도• 관여도의 종류• 관여도 영향요인• 관여도 문제해결 유형• 관여도 구매행동 유형2. 소비자 구매의사결정과정• 문제인식• 정보탐색• 대안평가- 보완적 방식- 비보완적 방식• 대안의 선택 및 구매• 구매 후 평가- 만족/불만족 평가과정- 만족/불만족 인과추론 과정(귀인과정) - 불평행동/제품처분3. 소비자 정보처리과정- 노출 - 주의 - 이해 - 태도 - 구매- 기억4. 소비자 태도 및 행동• 페티와 카치오프의 정교화 가능성 모델• 사회판단이론(Sherif)• 저관여 소비자의 태도형성과 변화- 크루그먼 저관여 하이어라키- 단순노출효과(Zajonc) - 진실성효과• 태도변화이론- 하이더 균형이론- 페스팅어 인지부조화

경영/경제| 2021.12.20| 18페이지| 2,500원| 조회(327)

마케팅, 경영학, 공기업, 마케팅관리론, 경영학 요약, 공기업 경영학, 공기업 경영..

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

[전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향• 개발초점• 개인 및 부서 평가• 단기적 결과 중시혁신형• 사업부 조직• 결과 지향• 외부 충원에 초점• 기업 및 부서 평가• 장기적 결과 중시분석형• 과정 지향• 개발 및 충원에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화• 현재의 노하우와 지식을 잘 유지, 발전시키는 것을 요구함. • 교육 프로그램과 보상프로그램 개발

경영/경제| 2021.12.20| 15페이지| 3,500원| 조회(294)

경영학, 공기업, 인적자원관리, 경영학 요약, 공기업 경영학, 공기업 경영학 요약..

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공기업 경영학 경영전략과 조직행동론 요약본

경영학 일반1. 경영학 지도원리- 효율성- 효과성2. 경영환경현대경영학의 발전과정1. 고전적 경영이론2. 신고전이론(행위이론)3. 계량적 경영이론4. 근대적 경영이론- 버나드와 사이먼- 시스템과 상황이론5. 최신 경영- 지식경영- BSC- 구조조정기업1. 기업의 분류2. 기업결합- 기업결합 형태: 카르텔, 트러스트, 콘체른 등- 기업결합 방향: 수평, 수직, 다각- 인수합병3. 기업의 사회적 책임기업의 목표설정환경분석1. 외부환경- 거시환경(일반) - 과업환경- 전략집단 분석2. 내부환경- 가치사슬- 자원거점적- 핵심역량- 조직문화3. SWOT 매트릭스전략수립1. 기업전략- 집약성장- 통합성장- 다각성장- 비즈니스 포트폴리오 관리(BCG, Mckinsey)2. 사업부전략- 포터의 본원적 경쟁- 마일즈와 스노우[경영환경] - 내부환경: 주주, 이사회, 경영자, 종업원외부환경일반환경모든기업에 공통적으로 영향(잘 적응)기업 통제불가능 요인거시경제적, 사회문화적, 인구통계적, 기술적 환경과업환경기업의 성장과 생존에 직접적인 영향을 미치는 환경(잘 사용)기업의 활동지역, 제공 제품 및 서비스에 따라 다름고객, 경쟁자, 공급자, 정부기관, 사회단체[경영자] [카츠] 경영자의 필요능력경영자의 효과적인 기업경영을 이해 개념능력, 인간능력, 기술능력을 제시함① 개념능력: 정보를 사용하는 능력, 문제에 대한 통찰 및 새로운 대안을 제시하는 능력, 혁신에 대한 기회를 포착하는 능력② 기술능력: 기업의 핵심기술과 관련된 지식과 자신의 직무와 관련된 지식

경영/경제| 2021.12.20| 23페이지| 2,500원| 조회(283)

경영학, 조직행동론, 공기업, 경영학 요약, 공기업 경영학, 공기업 경영학 요약본, 경영학 요약본

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한국농어촌공사 합격 자소서

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취업| 2021.12.20| 4페이지| 3,000원| 조회(234)

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