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[A+인증] 신경전달물질의 역할에 대해서 설명해 보시오. 여러 신경전달물질 중 자신의 생활에서 가장 많이 작용한다고 생각되는 물질에 대해서 자신의 사례를 들어서 설명해 보시오.

REPORT주제:신경전달물질의 역할에 대해서 설명해 보시오. 여러 신경전달물질 중 자신의 생활에서 가장 많이 작용한다고 생각되는 물질에 대해서 자신의 사례를 들어서 설명해 보시오.? 과 목 명 :심리학개론? 이 름 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 신경전달물질의 종류와 역할1. 도파민………………………………………32. 아드레날린………………………………………33. 세로토닌………………………………………44. 엔도르핀………………………………………4Ⅲ. 나의 삶에서 많이 작용하는 물질Ⅳ. 맺음말Ⅴ. 참고문헌1. 서론신경전달물질은 우리의 생활 속에서 많은 영향을 미치고있다.우리가 의식거나 그렇지않을 경우에도 신경전달물질은 우리의 몸속에서 끊임없이 움직이고 있다.신경전달물질은 몸속의 신경세포에서 생성되어 주위의 신경세포로 정보를 전달하는 물질이고 말그대로 신경을 전달한다고 생각할수있지만 신경에 정보를 전달하는 물질이라 할수있다.현재까지 우리에게 알려져있는 신경전달물질은 수십 개에 달하고있으며, 종류에 따라서 이 물질들이 수행하는 기능과 역할에도 차이가 나타난다. 그렇기에 신경전달물질의 역할을 나열하고 설명하기 위해서는 이것을 개별의 물질들로 분류할 필요가 있다. 아래 내용에서는 신경전달물질을 구분하여 이 물질들이 각각의 어떤 역할을 하는지 살펴보고, 본인이 살아가는데 가장 많이 작용한다고 생각되는 물질에 대해 설명해보고자한다2. 본론 - 신경전달물질의 종류와 역할(1) 도파민도파민은 인간이 무엇인가를 계획하고 결심하거나 일을 해나가는데의 의욕을 느끼게 해주며, 계획하거나 결심한 일을 해낼 때 얻는 성취감도 느끼게해주는 인간이 사회를 살아가는데 필수적인 호르몬이다신경전달물질인 도파민은 흥미,행복 등과 관련되어 있어 많이 분비할수록 의욕과 흥미가 생기지만은 결핍되거나 뇌가 도파민에 내성이 생길 경우에는 무엇을 해도 쉽게 귀찮아하고 질려할 수 있으며 흥미를느끼지 못하게된다.하지만 도파민이 많이 분비된다고 좋은것만은 아니다. 대표으로 마약, 담배, 도박등 사람들의 기분을 빠른시간안에 좋게 만드는 중독에 노출됐을 때 도파민이 과다분비가 되어 대뇌피질을 자극해 중추신경계와 뇌세포를 파괴할 수 있고 과대망상,강박증,조현병 나타날수있다, 반대로 도파민이 부족해질 경우엔 치료가 어려운 신경계질환인 파킨슨 질환이 나타날 위험이 있다.(2) 아드레날린게임이나 영화,스포츠등에서 자주 등장하기 때문에 가장 친숙하게 느껴지는 신경전달물질이다. 한치앞을 내다볼 수 없는 긴박한 상황에서 아드레날린이 분비되어 캐릭터나 주인공들의 신체능력을 잠깐동안 향상시키는 장면을 볼 수 있다. 하지만 오래분비될 경우 다른곳에 쓰여야할 에너지를 끌어다 쓰는만큼 건강이 급격히 악화될 수 있다. 인간을 비롯한 생명체들에게서 아드레날린이 분비되는 것은 생존을 위해서이다.생존의 위협을 느끼는 순간 몸에 급격한 스트레스를 몸속의 다른 부분에 쓰일 에너지까지 신체능력을 향상시키기 위해 일시적으로 끌어다온다. 이를 통해 도주를하거나 다시 전투를 할수있게함으로서 생명유지를 할 수 있게 만들어준다. 의학적으로는 심장마비가 생겼을 경우 심장이 다시 뛰도록하기위한 강심제로 널리 쓰이고있고 급성 알레르기의 발작증상을 진정시키는데에 쓰이기도 한다.(3) 세로토닌사람의 감정은 세가지의 신경전달물질에 의해 형성된다 위의 두 신경물질 도파민과 아드레날린 그리고 세로토닌이다 도파민과 아드레날린은 일반적으로 긍정적인상황과 부정적인 상황에서 분비될수있는 호르몬들고. 세로토닌은 위와같은 특정 기능이 있다기보다는 도파민과 아드레날린 이 두 물질의 균형을 맞추고 적정수준으로 유지하한다. 또한 사회성,공격성이 적절하게 기능되도록 조절하며 기분, 만족과 불만족 등 전반적인 뇌의 조절 기능을 맡고있기 때문에 세로토닌 수치가 매우적을 경우 PTSD나 우울증세가 나타날 수 있다. 세로토닌은 낮에 햇빛을 쬐면 적정량에 도달하고 유지가 가능하기 때문에 우울증을 느끼고있는 사람들은 밤이나 새벽에 활동하고 낮에는 자는 주침야활의 활동은 자제할 필요가 있다.(4) 엔도르핀많이 웃으면 건강에좋은 엔도르핀이 분비된다는 말을 한번쯤은 들어봤을 것이다.실제로도 엔도르핀은 사람들 사이에서 행복호르몬,웃음호르몬으로 유명하다 즉 엔도르핀은 즐거울때만 나오는 것으로 많이 알려져있다 하지만 이는 잘못된 정보이며 사실은 그 반대이다. 엔도르핀은 견디기 힘든 스트레스를 받은 상황에서 어떻게든 이 일을 견디기위해 분비되는것에 가깝다 그렇기에 엔도르핀이 분비될만한 상황은 가급적 겪지 않는게 육체,정신의 건강에 도움이될 것이다. 인생을 살면서 엔도르핀이 과분비되는 대표적인 세 경우가 있는데 사망 직전과,출산 그리고 심각한 부상이다 그 외에도 모기에 물린곳이 가려워 피부가 상하고 피가날정도로 긁었을 때 나중에 되어서야 아픈걸 깨닫게되는 경우,헬스를 할 때 근육또는 힘줄이 파괴되어도 계속움질일수있게 하는경우도 엔도르핀의 진통효과 때문이다.3. 나의 삶에서 많이 작용하는 물질인생은 살아가면서 끊임없이 목표를 세우고 그목표를 달성하기위해 공부하고 노력하는 연속이라고 생각한다. 물론 이러한 목표를 달성하기위한 압박감으로 인해 견디기힘든 스트레스를 받기도 하지만 목표를 성취하였을 때의 그 만족감과 쾌감은 다시금 앞을향해 공부하고 노력하게끔 이끌어준다.본인을 포함한 모든사람에게 ‘도파민’은 필수적이면서도 끊임없이 분비되고 작용하고있는 호르몬이라 생각된다. 지금 과제를 쓰는 순간에도 취업을위해 얼마전 자격증 시험을 쳤을때도 어제밤에 하루의 공부를 마친후 밖에나가 친구들과 축구나 농구를 하면서 득점을 하기위해 움직일때에도 도파민은 끊임없이 분비되고 있었다, 얼마전 시험을쳤을 때 공부한내용이 대부분의 시험문제들에 보이고 여유롭게그리고 완벽히 그문제들을 풀수있었을때의 쾌감과 만족감은 도파민이라는 신경전달물질의 존재를 상기시킨다

경영/경제| 2023.03.06| 6페이지| 2,500원| 조회(273)

신경전달물질, 심리학개론, 아드레날린, 세로토닌, 도파민, 엔도르핀, 종류와 역할, 신경전달물질의 역할

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

REPORT주제:훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.? 과 목 명 :산업심리학? 이 름 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.OFF-JT(1) OFF-JT란?………………………………………………………………3(2) 사례 - LG의 OFF-JT………………………………………………………………32.OJT(1) OJT란………………………………………………………………4(2) 사례 ? 포스코의 OJT………………………………………………………………4Ⅲ. 실제로 받아본 훈련들중 자신에게 적절하다고 생각되는 방법Ⅳ. 맺음말Ⅴ. 참고문헌1.서론기업또는 조직은 구성원들을 대상으로 환경의 변화에대해 적응할 수 있는 능력과 조직효과성을 기르며 직무의 만족도를 향상시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상을 보일 수 있는점과, 이직과 결근을 최소화 할 수 있게 만들수있다는 점이다.이런점에서 훈련교육의 여러 방법들 중 필자에게 도움이 되는 방법을 선택해보자면 Off-JT와 코칭을 고를수있다. 이에대한 자세한 이유들과 사례를 적어보자 한다2.본론(1) OFF-JT란?직장 외 훈련을 뜻하는 Off-JT(Off-the-job training), 는 교육훈련을 담당하는 전문의 직원하에 교육이 이루어진다. 직장 내의 훈련 이외의 훈련으로 기업의 연수원, 또는 개발원같은 교육시설 또는 강습회등에서 시행된다. 훈련의 품질이 상대적으로 높은 편이고 직장내 업무 압박에서 벗어나서 교육에 몰두할 수 있다. 하지만 학습한 것들의 사용할기회를 바로 주지않고 학습한 내용들이 타당한지 확신하기 어렵다.또한 배운 것들과 실제의 업무가 다르다는 것을 이해하지못하고 현장으로 투입될수도 있고 교육이 끝난후에 후속 과정이 없기때문에 교육내용을 잊어버리는 상황이 올 수 있다. 교육의 내용적으로는 기업내 현장에서의 작업과는 직접적인 관련이없는 보편적 인내용, 예로 일반적인 사고방식 또는 작업할때의 태도, 대인관계의 중요성과 같은 내용으로 훈련받는다.사례 - LG의 OFF-JT1) LG경영연구원LG는 회사 외부에 위치하고있는 LG경영 연구원에서 Off-JT방식의 교육을을 시행하고 있다. 이곳에서 신입 사원은 12주에 이르는 신입 사원 교육체계를 받게 된다. 1986년에 럭키연구소로 설립된 이후에 전자,화학,IT,서비스 관련 산업을 연구하고 직원들을 훈련시키고있다 최근 기수별 교육인원은 과거의 400명 정도에서 200여 명 수준으로 줄여서 효율적 운영을 하고있다2) 사원별 Off-JT- 신입사원신입사원은 연구원의 훈련을 통해 먼저 3~4주 동안 공통교육을 받는다 그안에서도 3단계로 나뉘어져있는데 1단계는 그룹교육으로서 기업의 소속감과 자부심을 갖게하고 기업의 운영을 이해하고 실천하게 한다 2단계는 전자교육으로서 전자 공통역량 기반으로 탁월한 업무 성과를 창출하게한다 3단계는 본부 교육으로서 기본 업무 프로세스와 이해를 높이게 한다 4주간의 기본 교육이 끝나고나서 직무교육을통해 직무 영역에서의 성과 창출에 필요한 지식과 기술을 단련한다.- 경력사원경력사원은 총 3단계의 교육체계를 통해 조직 및 직무에 적용하도록 육성하고 있다 2주간의 공통교육을 통해 조직,프로세스,일하는 방식에 대한 학습을통해 직무성과를 창출한다. 1단계 그룹교육은 소속감과 자부심을 갖게하고 2단계로는 전자교육을 통해 전자 공통역량 기반으로 탁월한 업무 성과를 창출한다 마지막으로 3단계로는 본부교육을통해 기본 업무 프로세스와 이해를 높인다(2) OJT란OJT는 반면 직장 내 훈련으로써 직장 내의 상사혹은 선배에게 받을수있는 교육이며 업무에관해 단독,개별적으로 배운다는 점에서 효과가 있는 훈련이다. 직장에서 구체적 업무에대해 상사가 부하에게 직접 지도를하고 훈련을 시키는 방식이다. 상사는 자신의 부하에 대하여 일상의 모든 기회들과 장소를 사용하여 계획적으로 업무의 수행을 하는데 필요로하는 지식 또는 행동방식에 대한 교육을 실시하여 부하의 능력 향상을 시키는데 힘을쓴다. 대인관계같은 추상적인 교육훈련이 아닌 실무에관한 훈련이고 실시가 비교적 용이하다. 개별 훈련으로서 그때의 성장단계를 알 수 있고 직원의 동기도 자극할수있다. 상사와 동료간의 관계가 강화되고 발전할수있다. 그리고 적은 으로도 시행가능한 훈련이라는 장점이 있다.사례 ? 포스코의 OJT포스코의 OJT 시스템은 창사했을당시 신입사원 중심의 제도를 도입하고 기존사원 능력개발 중심의 기본 단계 OJT 3과정을 시행 하였다, 후에 고근속사원을 중심으로 숙련개발을 위한 전문과정을 운영하였고 직무훈련체계를 인력운영과 여건 변화 또는 정년,퇴직자의 발생에 대비하여 현장기술,실무력등 직무능력향상 훈련을통해 급변하는 기술과 변화하는 환경에 대비하였다. 최근의 포스코의 OJT시스템은 본인주도형의 자율학습과 OJT로서 지도해주는 전문사원을 통한 1:1훈련(man to man)으로 진행하였고 훈련이 끝난후 평가를 실시하여 실기 70%와 필기 30%를 합산하여 100점 만점에 60점 이상 점수가 도달했을경우 합격하는 훈련을 시행하고있다3. 실제로 받아본 훈련들중 자신에게 적절하다고 생각되는 방법2년전 직장에서 일했었을 때 두 훈련을 모두 경험한적이 있었다 멘토링을 받았던 적과 프로그래밍 전문가를 강당에 섭외해서 시행했던 강연이였다. 단순하게 솔직히 말하자면 멘토링보다 강연을 받았던게 나에게 더 맞았었다 성격이 과할정도로 내성적인 편이라 1:1 멘토링을 할때는 면대면의 교육이 대부분이기에 또한 업무와 바로 연결되는 상사이고 직장에서의 대부분의 시간을 옆에서 함께하기에 많이 부담이 되었었고 교육이 머리에 잘들어오지 않았었다 하지만 직무와는 관계 없이 계획에 맞춰 시행됐던 프로그래밍 강연은 친한 직원들을과 함께 동시에 훈련받을수 있었고 또한 직장 외의 전문가들에 의해 실시되기 때문에 교육훈련의 질또한 높았었다. 또한 멘토링과 달리 업무나 상사의 부담에서 벗어나서 교육에만 전념할 수 있었기 때문에 훈련의 효과가 또한 높았다. 이로인해 OJT의 경우 아무리 능력이있는 상사라도 교육에 있어서 직원들에게 효과적 이다라고 단정지을 수는 없다고 느꼈고 다양한 이유로 일과 훈련 모두를 철저히 해내기 어려운 훈련이라 생각됐다.

경영/경제| 2023.03.06| 6페이지| 2,500원| 조회(266)

교육, lg, 산업심리학, 훈련, OJT, Off-JT, 훈련과 교육

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정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고,정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

REPORT주제:정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.? 과 목 명 :국 제 경 영? 이 름 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정치적 위험의 개념……………………32. 정치적 위험의 원인,유형……………………33. 정치적 위험관리 방안……………………44. 정치적 위험과 국가적 위험의 비교……………………5Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌1. 서론우리는 많은 기업들이 해외 시장에 진출하여 시장을 개척하고있는 글로벌 시대에 살고있다.기업들은 성장 기회를 포착하기위해,낮은 비용 구조를 활용하기위해, 규모의 경제를 추구하기위해 해외 진출을 꾀하고있다. 하지만 우리는 많은 기업들이 해외에 나가면서, 동시에 진출하는 과정이나 진출한 후에 예상하지 못했던 정치적인 문제로인해 기업의 재산이나 활동이 영향을 받는 경우를 많이 볼수있다.이러한 정치적인 위험의 개념과 원인,유형을 살펴보고 정치적 위험의 관리 방안을 글로벌 기업의 해외시장 진출 전과 후로 구분하여 설명하고 또한 정치적 위험과 국가적 위험을 비교해 설명해 보고자 한다.2. 본론(1) 정치적 위험의 개념정치적 위험이란 예측 불가능한 정치적 문제로인해 경영환경에 큰 변화를 야기함으로서 그 나라에 진출한 다국적기업의 경영활동에 직간접적으로 영향을 미치고 기업의 재산에도 피해가 될수있는 요인을 뜻한다. 웨스톤과 소지는 해외에서 경영활동하고 있는 기업의 자산이나 이익에 손실을 줄 수 있는 정치적 사건의 발생가능성으로 거래에 개입을하거나 방해를하고 기업과의 협정을 정권이 일방적으로 변경하거나 무효화하는등 피투자국 정부의 간섭이 정치적 위험이라이라고 정치적 위험을 정의하였다.(2) 정치적 위험의 원인,유형정치적 위험이 되는 요인은 크게 국가의 사회적 불안정으로 생기는 정치적 위험성과 국가의 정치적 불안정으로 생기는 정치적 위험성 2가지로 구분해 설명할 수 있다.1)사회적인 요인사회적 불안정으로서의 요인들은 직원들의 파업,종교로 인한문제,쿠테타 및 내전,국가 내부의 실업률 증가,보이콧등이있다 사회적인 요인에 대한 정치적 위험의 예로 2021년 있었던 신장 목화논란으로 인한 중국 국민들의 보이콧 사건을 들수 있다. 중국 신장에 있는 목화공장의 소수민족 위구르족에 대한 강제노동이 고발되면서 전세계 많은 사람들이 비판을 하였고 그로인해 관련 기업들도 협력중단을 선언하면서 불거진 중국인들의 보이콧이다. 관련하여 많은 기업들이 보이콧으로 인한 피해를 입었고 성명서를 냈었던 나이키는 신장 사태 이전에 22%였던 매출 비중이 지난분기에 16%로 떨어졌다.2)정치적인 요인정치적인 불안정으로서 나타나는 요인들은 국가와 기업간 정치이념이 상반되거나 국유화,몰수,관료주의,국경 분쟁,전쟁 등이있다. 대표적인 예로 최근 2022년 초에 발생한 러시아의 푸틴이 일으킨 우크라이나 침공이 있다 러시아는 소련때부터 우크라이나의 지정학정 중요성으로 인해 많은 정치적 갈등과 전쟁이 자주 일어났었고 올해 초에 시작된 대규모 전면전으로 인해 글로벌 기업들의 철수가 이어지고 있다.우리나라 기업인 삼성과 LG도 러시아로 가는 모든 출하계획을 중단하고야 말았다.https://www.inews24.com/view/1452250(3) 정치적 위험관리 방안1) 해외시장 진출 전 위험관리 방안해외시장에 진출 전 관리 방안은 정치적위험을 미리 확실한 조사를 통해 판단하여 진출을 결정해야한다. 정치적 위험이 예상보다 클경우 집적투자를 과감하게 포기해야 하고 비교적 안전할경우에 진출하는 것이 좋을 것이다. 하지만 정치적 위험 대비 얻을수있는게 많다고 판단되는, 시장잠재력이 높은 시장이라면 진출하려는 정부를 설득하고 국가와 기업 간의 중재 조항, 로열티나 배당금등의 자본이전등 진출하기에 유리한 조건을 얻어내어 진출하는 것이 좋을 것이다. 하지만 결국 정치적 위험은 예상치못한곳에서 발생하므로 미국의 opic, 한국의 한국무역보험공사같은 해외투자기업들을 위한 보험에 미리 가입하면 정치적 위험으로 발생한 기업의 손실의 일정 부분을 사후에 보상을 받을 수 있다.2) 해외시장 진출 후 위험관리 방안해외시장에 진출 후 관리 방안으로는 현지국과 좋은 관계를 생성하고 유지하는 것이 중요하다 또한 현지국의 기업들, 현지인들과 손을잡고 현지화 정책을 추진하여 기업의 인지도와 현지인들과의 친밀감도 높여야한다. 현지시장에서 적응하지 못한 기업이나 제품은 소비자들의 반감을 살 수 있고 현지시장에서 퇴출 가능성도 배제할수 없다. 또한 예상치못한 정치적위험이 발생 시에 막대한 피해가 발생하지 않게 최소화하는 방안을 생각해야 한다. 또한 지역의 다변화를 통하여 각국가의 자회사와 본사간의 상호의존성을 높여 정부의 국유화에도 대비하여야 한다.(4) 정치적 위험과 국가적 위험의 비교1) 정치적 위험정치적 위험은 먼저 위험에 노출되고있는 기업이 해외직접투자 기업이여야한다. 그리고 위험에 노출되고있는 자산은 해외투자자산인 물적자원,인적자원,기술과 자본등과 같은 재원이고 위험노출의 기한은 대개 무기한이다. 위험의 유형으로는 외환통제,재산의 수용,재산의 몰수,테러,국유화 등이 있고 위험의 크기는 사건의 종류에 따라 다르다. 마지막으로 위험방지의 수단으로는 해외투자기업들을위한 보험이나 국제사업 의 다각화등이 있다2) 국가적 위험국가적 위험의 경우 먼저 위험에 노출되고있는 대상은 국제 은행,대출자(간접투자) 이고 위험에 노출되고 있는 자산은 정부, 민간에 대한 대출자본들이다. 위험 노출 기간은 중단기이고 위험의 유형은 채무상환불능(default),상환동결,, 채무 재조정 및 상환조건변경 등이 있다. 위험의 크기는 위의 정치적 위험의 경우와 같이 사건종류마다 위험의 크기가 다르다. 마지막으로 위험 방지 수단은 수출입은행에 부보, 국제적 사업 다각화,신용 한도 설정 등이 있다.3. 맺음말글로벌 시대에 해외에 직접투자하고 있는 기업들이 많아지고있고 그와 동시에 그 국가의 정치,시장,문화등의 문제들로 많은 어려움을 겪고있다. 해외에 직접투자 하고있는 기업들은 이러한 문제들을 극복하려면 진출전부터 진출후에도 그나라에 대한 관심과 분석에 힘을써야할 것이다.

경영/경제| 2023.03.06| 6페이지| 2,500원| 조회(271)

국제경영, 정치적 위험, 정치적 위험의 유형, 국가적 위험, 정치적 위험의 개념, 정치적 위험의 원인

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REPORT주제:광고의 부정적 기능에 대하여 논하세요.과 목 명 :광 고 학이 름 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경제적 역기능………………………………………32. 마케팅적 역기능………………………………………43. 문화적 역기능………………………………………6Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌1. 서론광고는 소비자들의 반응을 통하여 이윤을 이끌어내는 기업활동중의 하나이다 광고는 일반적으로 언론, 텔레비전,라디오 또는 인터넷,웹페이지등 과같은 매체에서 주로 나타나며 사람들에게 소비와 교환을 촉진시키는 수단으로서 우리주변 가까이에서 쉽게 접할 수 있다. 날이갈수록 정보전달을 해주는 매체들이 발전하고,늘어남에따라 소비자들도 자연스럽게 광고를 접하게 되는 빈도도 동시에 높아졌다.이렇게 광고를 접할수있는 매체가 늘어남으로서 사람들이 의식하지 못하는 사이에 사람들의 생각과 행동 그리고 생활 전반에 큰 영향을 미치고 있다. 광고는 우리 사회에 큰 영향을 미치고있는만큼 그에따른 역기능도 큰문제가 되고있고 조사를 통해 광고의 부정적기능에대해 알고자한다.2. 본론(1) 경제적 역기능광고는 물질주의를 조장할 수도 있다. 여기서 물질주의는 물질을 소유하려는 강한 욕구와 함께 물질을 자신 인생의 중심에 두고 행복을 추구하려는 가치관을 말한다. 이같은 물질주의를 이용하여 광고는 대중들의 소비심리를 지나치게 자극함으로써 향락풍조,충동구매와 낭비를 조장하여 잘못된 소비관을 갖게 할 수 있다.출처- https://blog.naver.com/jaehangpark/221114279629https://dpg.danawa.com/bbs/view?boardSeq=11&listSeq=4165197https://blog.naver.com/lappaseul/220754925520위 광고들에서 보이는것처럼 한번 뿐인인생,인생특가’‘탕진잼 특가’,‘지금 꼭 사야할 베스트 아이템’과 같은 문구들로 소비심리를 자극하여 소비자의 충동구매를 유발하고있다. 첫 번째 광고사진속 욜로(YOLO) 라는 문구는 인생은 한 번뿐 멋지게 살자는 줄임말로 한때 젊은층 사이에서 번졌었던 말이다. 자신의 행복을 가장 중시하여 맘껏 소비하자는 태도를 말한다.하지만 겉보기에는 행복하고 멋있어보일수있어도 청년 세대들에게 자기 자신의 사정에 맞지않는 사치를 유도함으로써 잘못된 소비관을 갖게할 수 있다는 문제점을 갖고 있다. 두 번째 광고사진의 탕진잼이란 문구는 사소한 문구제품이나 생활용품에서부터 옷이나 가방, 여행 등 여가생활까지 아낌없이 돈을 쓰는 재미를 이르러‘탕진잼’이라고 한다. 벌어둔 돈을 한순간에 다 써서 없앤다는 의미의 ‘탕진’과 그저 재미를 뜻하는‘잼’을 합쳐서 만든 신조어다.당시 경제불황으로인한 위축된 소비심리로인해 생겨진 말이지만 최근까지도 광고에 사용되며 당시 문구가 사용되었던 예전때의 소비심리를 상기,자극하여 소비자들의 구매심리를 유도하고 있다. 세 번째 사진도 이제품은 최고의 제품이니 지금 당장 꼭사야함을 강조하여 지나가던 소비자들의 눈길을 잡으려하고 있다 이처럼 사람들의 소비 심리를 촉진 시키기위하여 이와 같은 자극적이고 유도적인 문구의 광고들로 사람들의 눈길을 끌게함은 자칫 사치와 낭비를 조장하여 사람들로하여금 잘못된 소비관을 갖게끔 할 수 있다.(2) 마케팅적 역기능출처-https://blog.daum.net/nes2005/683출처 ?https://dadapick.com/product/%EB%A9%94%EC%9D%B4%EC%8A%A4-%EA%B7%9C%EC%A1%B0%ED%86%A0-%EB%B0%9C%EB%A7%A4%ED%8A%B8/1133/가끔 지나가는 광고나 쇼핑몰 제품정보를 내리다보면 위와같은 타사 제품들과 비교하는 광고를 볼수있다 이렇게 제품을 비교하는 과정에서 경쟁이 과열이 되면 경쟁업체를 비방하거나 , 사실이 아닌 기능과 정보를 게시하게되고 이것은 불공정경쟁으로 이어질 수도 있다는 점이 문제가 되고있다. 타사 제품들과 비교하는 광고가 늘어남으로서 소비자들은 일일이 여러제품을 알아보러 돌아다닐 필요없이 같은선상에 두어 구매를 고민하는데 도움을 받을수 있지만 경쟁이 과하게 일어날수록 사실이 아닌점을 게시하거나 타사제품을 낮추고 자사제품을 지나치게 강조하는 현상 일어나 결국은 소비자들에게 피해가 갈 수 있는 문제점이있고 기업들의 신뢰도도 동시에 하락할 수 있다.(3) 문화적 역기능http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=56188광고는 일반적 기능에 그치지 않고 소비자들의 언어생활같은 문화에도 영향을 미친다. 외관을 돋보이게 하고 이목을 끌게한다는 이유로, 국제화 시대에 걸맞다는 이유로 광고에 저마다 위 사진과 같이 외래어들을 사용하고있는것을 자주 볼수있다. 물론 외래어의 사용으로 정보전달시에 새로운 감각이나 생각등을 표현 가능하게 할 수 있고 미묘한 의미의 구분이 가능할수도 있지만 무분별한 외래어의 사용은 우리들의 문화적 정체성이 약화 될 수 있다.요즘같은 글로벌 시대에는 많은 다국적기업이 각 국마다 자리잡고있고 당연히 한국도 예외는 아닌지금 우리나라 문화를 유지하고 발전시키기 위해선 무분별한 외래어 사용을 자제하고 되도록 우리의 한국어를 사용하는 것이 바람직할것이다.

경영/경제| 2023.03.06| 7페이지| 2,500원| 조회(221)

광고학, 부정적 기능, 문화적 역기능, 경제적 역기능, 마케팅적 역기능

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[A+인증] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오. 평가A+최고예요

REPORT주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.과 목 명 :경 영 학 개 론이 름 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. SPC - 허창성1. 창업배경 및 창업정신………………………………………32. 기업이념………………………………………33. 경영철학………………………………………44. 기업문화………………………………………4Ⅲ. 두나무 - 송치형1. 창업배경 및 창업정신…………………………………………42. 기업이념…………………………………………53. 경영철학…………………………………………54. 기업문화…………………………………………5Ⅳ. 맺음말Ⅴ. 참고문헌1. 서론이 리포트는 흔히 삼립이라고 불리고 파리크라상을 주축으로하는 식품특화 기업집단인 SPC와 한국의 유니콘기업인 업비트를 운영하고있는 두나무에대해 조사하였다. 특히 SPC는 파리바게트를 비롯하여 최근 2022년 2월부터 MZ세대들에게서 다시 유행을 타고있는 포켓몬빵을 만드는 샤니를 보유한 기업이라는점에서 흥미가생겨 선택을 하였으며. 두나무의 경우는 2012년에 설립되고 10년만인 올해 2022년 자산총액이 10조원이 넘어서며, 암호화폐 기업으로서 처음으로 대기업에 지정된점에 주목하여 선택하였다.SPC와 두나무 각 기업들은 최근 사람들이 주목할만한 영향력을 끼칠수 있는 기업으로서 두그룹의 창업배경 및 창업정신을 과거 어떤 위기들을 극복하고 성장할수 있었을까에대한 사례와함께 조사하고, 기업이념 및 각기업만이 가지고있는 기업문화를 온라인사전, 신문보도와 각 기업의 홈페이지등을 통해 조사하였다.2. SPC - 허창성(1) 창업배경 및 창업정신모두의 반대에도 불구하고 당장 돈 좀 덜 벌더라도 원가를 높여 재료를 더 좋은 것으로 쓰자고한 허창성 회장은 당시 해방과 6.25전쟁 직후로 악화될대로 악화된 국민들의 건강을 생각하여 좋은품질이 우선이라는 ‘고원가 고품질’전략을 선택하였다. 빵한개에 소비자 가격은 10원, 하지만 회사에 들어오는돈은 단 50전. 당연할 수밖에 없었던 직원들의 반대에도 허 창업주는 “소비자를 만족시키면 도매상은 따라오게 돼 있다”고 직원들을 설득한 이 한 말이 허창성 회장의 창업정신을 보여준다. 원가를 높인 고품질빵에 소비자들은 뜨겁게 반응하였고 도매상들도 앞다퉈서 삼립의 빵들을 비싸게 구매하기시작하였다.이후 당시 고급음식 이였던 빵을 더 많은 사람들이 먹을수있길 바랬던 허회장은 중국의 호떡굽는 가마에서 아이디어를 얻어 무연탄 가마를 제작하여 연료비를 10분의 1로 절약, 빵원가를 대폭 낮추면서 빵은 일반인들에게 더욱 가까운 식품이 되었고 이러한 허창성 회장의 사람을 최우선으로 생각하는 마음은 제품의 품질향상과 소비자들의 호응을 이끌어냈고 삼립이 제빵업계 1위로 올라설 수 있는 밑거름이 되었다.(2) 기업이념1) 과거의 기업이념● 소비자를 최우선으로 하는 기업, 믿음과 신뢰를 주는 기업, 미래를 생각하는 기업2) 현재의 기업이념● 반세기동안 축척해온 경험과 기술을 바탕으로 최상의 품질과 서비스를 제공하는 기업● 글로벌 식품회사로서 디지털 유통 혁신을 선도하는 기업(3) 경영철학● 최고의 품질을위해 노력하여야한다● 고객중심을 우선시하여야한다● 직원간 소통을 중요시하여야한다● 창의적인 도전을 시도하여야한다(4) 기업문화지식소통마을사내 커뮤니케이션 채널으로서 임직원들이 지식소통마을이라는 채널에 본인의 아이디어를 올리면 140여 명의 각 부문 전문가들이 올라온 아이디어들을 검토하고 관련 부서 임직원들의 의견을 종합한후 필요성,현실성,효과 등을 확인,인정받으면 실제 업무에 바로 반영한다.SPC가족 알아가기부서 간 장벽을 허물고 서로 협업하는 문화를 만들기 위한 사내 프로그램으로서 특히 각 부서 간 임직원들이 서로의 부서를 알아가고 함께 친목을 도모할 수 있도록 한다.혁신 페스티벌제안,제도를 활성화하기 위해 매년 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보고, 우수사례를 공유하고 포상하는 제도 운용한다.SPC의 기업문화의 특징은‘소통지향’으로서 사내소통을 위한 제도가 조직문화를 이루고 있다.3. 두나무 - 송치형(1) 창업배경 및 창업정신두나무의 창업자 송치형이 창업에 성공할수 있었던 것은 인내와 끈기, 실수를 인정하고 과감하게 끊고 돌아가는 유연성,변화의 시기에 시장의 빈공간을 끊임없이 찾을 수 있는 관찰력이였다. 그는 전자책사업등 2년간 6개의 사업을 추진했었지만 치열한 경쟁으로 사업에 실패했을때마다 과감하게 인정하고 돌아섰다. 그러다 2009년 비트코인이 나오는등 막 성장하고 있었던 암호화폐 시장을 발견하여 기회를잡아 두나무를 설립하였고 서비스 개선과 차별을통해 시장을 잡았다.격변기에 성장하는 새로운 시장에 초기에 진입하여 1위 사업자가 되는 것이 창업성공의 핵심 노하우라 주장하고 시장을 보는 안목과함께 훌륭한 팀원과 주변 조력자들의 중요성도 강조했던 그는 5년뒤 암호화폐거래소 업비트를 출범시켰고 업비트는 현재 한국에서 가장 많은 암호화폐를 거래할 수 있는 거래소가 되었으며 대한민국의 유니콘기업에 선정되었다.(2) 기업이념● 가장 신뢰받는 글로벌 표준 디지털 자산 거래소를 만드는 기업● 가장 쉽고 빠른 증권 서비스를 만드는 기업● 가장 안전하게 비상장 거래를 할 수 있는 새로운 패러다임을 제시하는 기업(3) 경영철학풍부한 비즈니스 경험, 최고수준의 기술과 전문성을 갖추어 체계적이고 안전한 시스템,사용성 높은 서비스를 제공하여야 한다.

경영/경제| 2023.03.06| 6페이지| 2,500원| 조회(325)

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