"바람직한조직문화"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 잠재적 교육과정 지역사회복지론 리더십 인적자원관리 학점은행제 감성리더십 재결빙기 인간과교육

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"바람직한조직문화" 검색결과 1,961-1,980 / 35,005건

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적

었다.리더는 자유로운 조직문화를 만들기 위해서 생활공간을 바꾸고 조직문화를 바꾸는 등의 다양한 노력을 하였고 이를 통해서 조직 구성원들은 혁신적으로 아이디어를 낼 수 있었다. 리더십 ... 을 준 것을 살펴볼 수 있었다. 정태영 사장은 조직 구성원과 다양한 의사소통 방법을 통해 자신의 신념과 가치관 등을 공유할 수 있도록 하였고 조직 문화를 개선하여 조직 구성원들이 서로 아이디어를 마음껏 낼 수 있도록 하여 능력 개발과 함께 지식을 공유하도록 하였다. ... 리더십주제: 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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한국의 현대 문화(홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의 대 개인주의 여성성 대 남성성 불확실성 회피의 강도 등에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시)

네덜란드의 조직심리학자 홉스테드(Geert Hofstede)는 문화 차원 모델을 창시한 사람으로 문화에 대한 다양한 이론을 제시하고 있다. 홉스테드는 1967~1973년 동안 활동 ... . PDI가 낮은 문화는 사회 내에서 불평등을 최소화하기 위해 노력하고 약자와 강자는 상호 의존적 존재로 보며 민주적이다. PDI가 높은 문화는 사회 내에서 불평등은 당연하고 바람직 ... 한국의 현대 문화주제: 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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한국의 4차 산업혁명 현황과 이로 인한 직업이나 일자리의 변화, 그리고 개인적인 커리어가 과거부터 현재, 미래까지 어떻게 변화해 왔고, 어떻게 변화해 갈 것인지에 대해 알아보고, 이를 대비하기 위해 바람직한 커리어의 관리방안은 무엇인지 찾아보고자 한다.

들의 문화와 관습을 익히는 수준까지 노력해야 한다. 셋째, 커뮤니케이션 능력은 조직 내에서 구성원들 간의 관계를 위해서도 필요하지만 조직 외부의 구성원들과도 원만한 관계를 이루고 조직 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 4차 산업혁명 현황2. 4차 산업혁명으로 인한 직업 변화3. 개인 커리어의 변화와 차이4. 바람직한 커리어 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 알아보고, 이를 대비하기 위해 바람직한 커리어의 관리방안은 무엇인지 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국의 4차 산업혁명 현황과학기술정보통신부는 지난해 ‘2020 4차 산업혁명 지표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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보육과정의 철학적 기초에 대한 내용을 정리하고, 예비 보육교사로서 가장 중요하게 생각하는

은 “유아의 전인적 성장과 발달을 돕기 위하여 유아가 학습할 내용 및 교육과정, 유아의 목표를 돕기 위한 교사의 역할과 교수와 학습이 발생하는 상황에 관해 계획된 조직화된 틀”이 ... 적이고 독특한 개념으로 이루어져 있다. 영 유아의 흥미와 발달을 기반으로 다양하게 실행되어야 하고, 응용적이고 실천적인 측면이 강조된 교재 및 교구를 활용하는 것이 바람직하다. 이러 ... 면 교육은 경험의 구성을 다시 하도록 하고, 지속적인 발달과 성장을 도모해야 하고, 보육과정을 조직하고 선정함에 있어서 사회적으로 유용함과 더불어 현재 영 유아의 관심과 흥미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

한 인간상에 도달할 수 있도록 과목에 따라 ‘성취기준’을 제시하고 있다. 교육에서 기대하는 성취기준은 국가의 교육과정이 지향하는 바람직한 인간상에 학습자가 도달할 수 있도록 지원 ... )에 처음으로 생긴 말이며, “개인의 지능과는 구별될 수 있는 업무적인 성과와 관련한 광범위한 행동적, 심리적 특성”으로 정의하였다. 또한, 역량은 업무적 성과와 관련해 조직의 성과 ... 력과 도전에 요구되는 역량, 환경이 변화하는 상황에서 유연하게 대처할 수 있도록 하는 인성자질로 구분된다. ‘기초문해력’을 자세히 살펴보면, 문해, 수해, 문화 및 시민문해, 재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)

위해서는 간호 관리자의 리더십은 매우 중요한 직무능력 중 하나이다. 조직마다 다양한 형태와 특성 그리고 문화를 지니고 있다. 때문에 조직의 특성에 맞는 효과적인 유형의 리더십 ... 형(9.9형)-적극적이고 이상적인 유형, 바람직한 리더-생산과 인간관계 모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계 중시, 상호 신뢰적 존중하는 관계에서 과업 달성2 ... 카리스마(이상적 영향력)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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인간행동과사회환경_사회환경과 사회복지 실천의 관련성에 대해 설명하시오

하므로 사회환경의 맥락 속에서 인간에 대한 철저한 이해가 필요한 것이다.따라서 인간행동과 사회환경은 사회복지실천을 개인과 가족을 포함한 집단과 조직, 그리고 지역사회 등의 다양 ... 의 영향요인인간행동을 관찰하고 이해하는 것은 효과적인 사회복지 실천을 위해 반드시 필요한 것이라고 할 수 있다. 인간행동은 문화와 태도, 윤리와 가치, 정서 등과 같은 다양한 요인 ... 의 신체와 심리, 인지와 정서, 사회성 등이 지속적으로 진보하거나 퇴행하는 변화로 이해할 수 있다. 이와 같은 인간의 발달에 대한 지체나 문제 상황을 정확히 파악하여 바람직한 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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사회복지서비스 전달체계(공적민간 포함)의 실태와 발전방안에 대해 정리하시오

된 원칙 아래서 현재와 같이 중앙정부가 지방정부의 조직을 따로 거치지 않고 국민들에게 전달하는 것이 바람직하다고 하는 의견이 일반적이다. 2)종류 (1)공공부조 공공복지전달체계라는 ... 미약하다. (2)사회복지서비스 사회복지서비스는 물질적인 충족만으로 완성될 수 있는 것도 아니고, 시대와 국가 그리고 문화 등과 같이 가변성이 큰 특징에 적절하게 생성되어야 하 ... 와 개선방안 1)첫째 첫 번째는 지역사회를 중심으로 하는 전달체계를 개발하는 것이다. 중앙정부에서는 국가의 주요한 정책을 결정하지만 이것을 효과적으로 집행하기 위해서는 지방조직에 필수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

한 노동력을 최대한으로 공급받을 수 있었기 때문인데요, 이것은 그 동안 교육에 대한 관심이 높았던 우리나라의 문화 배경을 설명해주고 있습니다. 우리나라는 유교적인 문화배경을 근간으로 삼 ... 화가 정책적으로 바람직합니다. 그러나 이러한 정책을 추진하게 된다면 기존에 존재하는 지역 간의 격차는 확대될 것이며, 저개발 지역은 숙련 노동력을 점진적으로 잃고 사양 지역으로 나아가 ... 의 지식이나 능력, 기술, 태도가 조직의 효과성 제고에 필수적인 요소로 잘 훈련되고 기술이 있는 지식 근로자는 생산성 면에서 조직에 더 많은 가치를 창출하게 되죠, 개인 차원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.07.10

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경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

를 통해 구체적 목표, 바람직한 행동의 강화라는 동기부여 가능2 조직 구성원들은 의사소통을 통해 자신의 감정표현, 다른사람과 교류-> 사회적 욕구 충족과정모형정확한 의사소통을 위해서 ... 의 행동이다.기능:1 조직에 영향1 조직의 통합을 불러와 협력 증진 기능의사소통을 통해 조직의 단위가 통합 연결되고 조직을 하나의 단위체로 통합 가능이는 하나된 조직은 상하부간 서로 ... 의 적극적인 의사소통을 통해 상호작용 및 협력하여 조직체를 유지가능2 정보 전달의 기능개인과 집단에 정보를 전달함으로써 의사결정에 촉매제 역할3 조직에 활력을 주고 조직의 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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[a+취득자료] 가족의 변화에 대해 설명하고(3가지 측면), 현대사회 및 미래사회의 다양한 가족의 모습들과 유형에 대해 취해야 하는 자세 및 태도에 대해 설명하세요.

로서 기능하고 있고 소비를 하며 노동을 하는 조직으로서 기능하고 있다. 그렇기 때문에 한 국가의 사회문화적· 역사적 환경이 변화한다면 국가를 구성하는 가족 또한 변화할 수 밖에 없 ... 는 고독사 문제도 증가하고 있다. 또한, 동일한 가족 내에서도 연령이나 활동배경에 따라 문화적 차이를 겪게 되면서 서로 이해하지 못하고 갈등을 빚는 문제도 생겨나게 되었다. 그러나 이러 ... 는 것이 바람직하다.2. 현대·미래사회의 다양한 가족의 모습에 대해 취해야 하는 자세 및 태도현대와 미래사회에서 나타나는 다양한 가족의 모습은 더 이상 개별적인 문제가 아니

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

경쟁자의 강점과 약점은 ‘일반 외형 특징, 이미지와 포지셔닝, 경쟁자의 목적과 의지, 현재와 과거전략, 조직과 문화, 원가구조, 철수장벽’을 분석함으로써 파악할 수 있다.ㄱ. 일반 ... . 라는 문구로 고객의 주목을 집중시키고 그래서 우리는 더 열심히 한다. 로 이어지게끔 했다.ㄹ. 관점으로서의 전략이는 기업조직의 내부적 특성에 기인하는 것이다. 따라서 같은 환경 ... 에서 경쟁하는 기업들이라도 각 기업의 고유한 문화나 특성에 따라 관점으로서의 전략이 달라지며, 이에 따라 경쟁하는 방식도 달라질 수 있다. 보다 구체적으로는 추세. 고객. 경쟁을 어떤

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 철학적 배경과 사회학적 배경에 대해 자세히 기술하시오

2004)이다.? 교육과정은 학습자에게 가치 있고 바람직한 목표를 설정하고, 이를 성취하기 위하여 교육내용, 방법, 평가를 체계적으로 조직한 교육의 기본 설계도(Tanner ... 에 대해 자세히 기술하시오I. 교육과정의 개념II. 철학적 배경(1) 낭만주의(2) 문화전달주의(3) 진보주의III. 사회학적 배경(1) 가정의 변화1/ 가족구조의 변화2/ 여성의 사회 ... 참여(2) 빈곤문제와 빈곤아동을 위한 보상교육(3) 자연 생태계 보존과 환경교육(4) 문화적 전통의 회복* 참고문헌교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 철학적 배경과 사회학

리포트 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.11.26

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인사조직관리_중간고사대체과제

도 오랜 시간이 걸린다. 새로운 조직 문화에 적응하지 못한다면 이탈할 수 있다는 위험을 가지고 외부모집을 해야 한다.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있 ... 기보다는 피평가자 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 인사평가라고 할 수 있다. 절대평가의 특징은 조직에서 바람직한 직원으로 상정할 수 있는 기대 상을 명확히 설정하고, 인원 배분 ... 의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다. 실패하지 않기 위해서는 목적의식을 상향시키기 위해

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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청소년의 자율참여의 개념을 서술하고 청소년의 자율참여 최고의 단계로 이끌기 위해서 청소년지도자의 파트너십의 성공적인 원리를 적용하여 서술하시오

보냈는지에 달려 있다. 청소년들은 타고난 생물학적 속성, 가정환경, 사회적 환경과 시대, 문화적 요인, 자유의지에 따른 선택 등 다양한 변수가 성장과 발전을 결정하기 때문에 다양 ... 한 영향을 미친다.과거와 달리 우리 사회의 청소년들은 신체 크기와 외모에 큰 변화를 가지고 있으며, 심리적 특성, 문화적 행동, 진로와 진로 세계에 대한 인식에는 많은 차이가 있 ... 다. 또한, 변화된 청소년의 사고, 가치, 행동은 기성 사회로 투영되어 사회 변화를 주도하고 적극적인 사회 변화의 주체가 되어 우리 사회의 문화, 경제, 정치를 주도하고 창조한다.2

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.31

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

으로서, 수행공학의 개념은 현재 상태와 바람직하다고 여겨지는 수행 상태 사이에 나타나는 격차를 분석해서 보다 효율적이며 비용 효과적인 해결책을 설계해서 조직 구성원들의 수행을 개선하고자 하 ... 이나 창조, 공유 등이 과거보다 더 일반화되었다. 인력자원 개발은 개인적인 차원에서는 조직의 성과를 향상시킬 목적으로 개인들이 갖고 있는 기술이나 지식, 능력을 증진시키는 것이다.조직 ... 의 차원에서는 조직의 환경과 동기부여체제를 재구성하고, 조직의 효율성을 향상시키는 것이다. 보다 넓은 의미에서의 인적자원개발은 형성된 자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 총제적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

기대나 요구 수준은 높으나 역량개발 지원 또는 보상은 불충분해 조직에 대한 실망감과 피로도 증가○ 신규직원 증가 등 직장 내 다양성 증가로 갈등 증폭 우려끼리끼리 식사문화 개선 ... 지만, 업무 환경에서 소통할 수 있는 방식 고민 필요90년대 입사한 직원들 소외되는 경향 해소 필요수평적 조직문화도 좋지만 기본적 예의범절은 지켜야 함업무를 배울 수 있고 존경할만 ... 과 헌신, 조직에 대한 로열티 부족, 이기적 경향 등(직원) 업무추진역량 부족, 존중에 대한 인식 결여, 언행 불일치, 공정성 미흡 등○ (모든 조직에서 신·구세대 조직문화 개선

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오

시키기 위해서는 문화와 복지, 경제 기반까지 고려한 종합적인 접근이 필수적이다. 도시재생특별법은 이러한 요구를 반영하여 종합적이고 체계적인 재생 방안을 모색하기 위한 제도적 기반을 마련 ... 과 로스만 모형을 접목하여 논의함으로써, 도시재생사업의 바람직한 방향성을 탐색하고 지역사회 주민의 주체적 참여를 유도할 수 있는 구체적 방법을 고찰해 보고자 한다. 도시재생이 단순히 ... 라는 개념은 과거의 단편적인 재개발과 달리, 주민들의 삶이 영위되는 생활공간과 그 지역의 문화, 역사, 경제 전반을 고려한다는 점에서 매력적인 접근 방식이다. 특히 로스만의 세

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

. 서론 디지털 시대가 도래하면서 사회적 네트워크 서비스(SNS)가 마케팅의 중심 무대로 떠오르듯, 기업 내에서도 조직의 운영과 의사결정 과정이 변화하고 있다. 이러한 환경에서 리더 ... 의 역할과 의사결정 방식은 조직의 성공과 직결되는 중 상황을 분석하고, 리더와 팀원 간의 갈등 상황에서 취할 수 있는 최적의 행동 방안을 제시하고자 한다. 특히, 팀을 이끄는 박부 ... 관계중심적 리더십이 바람직하다.. 리더십 스타일이 이미 이러한 성향을 보이고 있으므로, 이를 더욱 강화하는 방향으로 리더십을 발휘해 나가야 할 것으로 보여진다. 2. 본인이 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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정신중간정리

스트레스를 처리하는 능력-일에대한 생산성과 지역사회에 기여하는 능력이 있을 때● 정신건강의 정의-사회문화적 가치에 영향을 받으며, 문화적 규범이나 사회적 기대 등을 반형하여 변화 ... 발생-부분적으로 옳거나 그르다는 신념인 도덕과 가치에 근거- 간호사의 개인적 가치가 조직의 가치체계와 충돌- 대상자의 욕구와 권리에 대한 신중한 고려 필요-전문직 간호업무에 요구 ... 행동모형:문제행동은 바람직하지 않게 학습된 행동이므로 바람직한 학습을 통해 교정,변화시킴● 왓슨,아이젠크,움프,스키너,손다이크(1)주요개념-행동이 변하면 인지적,정서적,변화

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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