"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 노사관계 imf 외환 위기 노사관계론 에린브로코비치 reuters 노사협력사례

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"정리해고" 검색결과 1,941-1,960 / 9,601건

[국민연금] 국민연금제도에 대한 의존도가 높아지고 있는 가운데 연금기금의 고갈에 대한 우려 또한 높은 편이다. 각종 구체적인 자료를 찾아서 개인적으로 기금 운용의 안정성

가 핵심이므로 고용친화적이라는 의미라고 할 수 있다. 수익률 중심으로 운영하여 정리해고를 하기 보다는 고용의 유지와 창출에 비중을 두는 것이 더 낫다는 입장에 서는 것이다. 일자리 ... 기금이 투자된 어떤 기업이 수익률을 극대화하기 위하여 광범하게 정리해고를 실시한다고 할 때, 수익률을 위주로 판단한다면 정리해고에 동의할 수 있을 것이다. 그러나 국민경제라는 거시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.17

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[노동경제학] 한진중공업의 노사관계를 통해 바라본 문제점과 해결방안

12 월 경영 악화를 이유로 400 명의 노동자를 정리해고 하면서 촉발 , 이후 고공농성 희망버스사태 등 사회적으로 큰 이슈가 되기 시작하고 한진중공업의 횡포와 잘못된 경영 행태 ... 를 고발하고 사회적인 관심을 이끌어 냄 .02. 본론02 본론 한진중공업 사태의 원인 대규모 정리해고 세계적인 경제위기로 인한 경기 위축 . 필리핀 수빅조선소 건립으로 인한 영도 ... 조선소의 경쟁력 약화 . 경영부실로 인한 책임 .02 본론 한진중공업 사태의 발단 ▷ 경영상 긴박한 이유라며 170 명 정리해고 한 다음날 주주들에게 배당금 147 억을 지급

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2017.01.31

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

형 HRM시스템 예시1) 비정규직2) 핵심인재3) 정리해고다. 시장주의형 HRM시스템 평가라. 시장주의형 HRM시스템 필요성3. 결론가. 시장주의형 HRM시스템이 나아갈 모습1) 방식 및 ... 는 HRM 시스템이라고 할 수 있다.나. 시장주의형 HRM 시스템의 예시이러한 시장주의형 HRM 시스템에는 어떠한 것이 있을까? 대표적으로 비정규직, 핵심인재, 정리해고 등을 들 수 ... 로서 큰 의사결정을 하게 되며 큰 성과를 내어 본질적인 기업의 이익에 도움이 된다는 긍정적인 면이 공존한다.정리해고제도 역시 시장주의형 HRM 시스템의 원리에 의해 움직인다. 경영자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요 ... 한 이유1. 인사고과의 정의인사고과란 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 말합니다. 주로 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 주는데요, 명칭은 대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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독후감 - 민중 영국 노동계급의 사회사를 읽고

어 기존의 영국의 주요 산업이었던 석탄산업은 사양산업화 시키고, 정리해고로 인해 수입이 사라진 가정은 주택담보대출을 감당하지 못하고 결국 영국사회의 민중 대다수인 노동계급은 붕괴 ... 한다.거기에 사용자들은 주동자들의 임금삭감 ? 정리해고로 더욱 거세게 몰아붙인다. 그러면 노동자들은 더욱더 거세게 파업 ? 피케팅 등을 통해 더욱 격렬하게 저항한다. 상황이 더욱 악화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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자본주의에 내제된 양극화와 불평등의 문제를 분배정의 실현차원에서 해법 제시

여 금전적으로 비용 절감으로 인하여 정리 해고를 시킬 때 비정규직을 먼저 고려하는 등의 모습도 사회의 불평등에 속한다.2) 분배 정의 실현 차원에서의 해법 제시분배 정의는 어렵

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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맑스 경제학 - 두 개의 경제학에 대하여

는 경험적 사실을 찾아서제가 발견한 두 가지 경제학의 존재에 대한 경험적 사실은 쌍용자동차의 정리해고와 세월호 참사, 용산 철거민의 죽음, 현대자동차의 비정규직 투쟁, 한진중공업의 희망 ... 의 관점에서 이익을 얻게 해주는 것입니다. 수업 시간에 교수님이 예시로 들어주셨던, 정리해고와 같은 것이 능력과 상관없이 자본가인 대기업의 입장에서 그들의 이익만을 고려한 채 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.13

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IMF란,대한민국의 IMF,IMF의 원인,IMF에 대한 정부의 대응,외국과의 비교,경제학적 시사점

이 하이닉스와 삼성전자로 줄어듬④ 정리해고제 도입 - 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노사정 협의회의 합의로 도입 하였다 . - 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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찰리 채플린 소감문 (비판적사고)

을 보여준다.정리 해고, 능력 위주의 사회, 기능주의, 환경 만능주의 등 인간은 스스로 인간적인 힘을 가진 존재로 경험 하지 못한다고 할 수 있고, 현대 사회는 주어진 목적을 달성하기 위해 ... 않아 모든 공장에서 일했던 사람들이 해고를 당하게 되고 더 이상 사회에서 인력을 필요로 하지 않았을 때 빈부격차가 심화되는 과정에 더 주목했을 것이다. 과도한 산업 개발로 인한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.02

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(주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다

를 찾아 1)최저임금 인상으로 인한 경비원 해고 사례, 임금상승 등 처우 변화에 대한 의견과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오 ... 에서는 그나마 근무를 이어갈 수 있으면 다행이라는 의견도 있다. 경비원은 입주민회의를 통해 해고와 고용 여부를 결정할 수 있다. 그런데 최저임금이 인상되면 입주민이 부담해야하는 관리비 ... 또한 늘어나기 때문에 경비원을 해고하는 경우가 늘어나고 있다. 보도에 따르면 실제로 최저임금 인상으로 인해 경비원을 감원하는 경우는 전체 경비 노동자의 5.9%에 달하는 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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실제 조직에서 실시하는 인사평가 및 인사고과가 적절한지 토론하시오

은 정리해고 대상에서 자유롭지 못하게 되는 것이다. 기업은 공익목표를 실현하기 위해 존재하는 조직이 아닌, 이윤창출을 위해 존재하는 조직이라는 점에서 삼성전자의 인사평가 및 인사고가

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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본인이 관심을 갖고 있는 사회복지분야의 신문기사나 학술자료 등을 5개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하세요.

『사회복지실천기술론』보고서본인이 관심을 갖고 있는 사회복지분야의 신문기사나 학술자료 등을 5개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하세요.사회 ... 이다.4. 세계일보 2017. 8. 23 http://www.segye.com/newsView/*************6장애인 무더기 해고 '갑질'기업, 장애인 추가 해고 등 폭로 ... 이어져공공기관이 주관한 채용박람회를 통해 채용된 장애인 22명을 무더기로 해고한 대구 소재 D고속관광이 이번에는 장애인 학교를 통해 채용한 학생과 인턴 사원까지 추가 해고한 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.18 | 수정일 2022.04.27

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조직행동론 국내외 사례조사 [HP,야후,옥시사태로 본 조직행동]

은 끝까지 함께 가겠다는 창업자의 생각이 내려져 온 것이다. 실제 외환위기 당시 본사는 정리해고 없는 회사의 전통을 지키기 위해 한국HP에 운영자금을 지원하여 직원을 한 명도 줄이 ... 심을 유도한 것은 변함없는 사실이며 또 한편으로는 HP를 권한의 위양 역시 잘 이루어 진 사례 중 하나로도 볼 수 있을 것이다. 정리하면, HP는 구성원의 개인 행동적 측면의 고려 ... 의 HP는 MBA 출신자들이 회사를 경영하며 필요에 따라 많은 직원을 해고하기도 하고 R&D투자를 줄이는 등 초기 창업자들이 추구했던 HP Way의 모습을 다소 잘못 받아들이거나 잃

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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잭 웰치 이전의 GE,1 관리격자이론,전략적 리더십,식스시그마의 도입,삼원설계,GE의 자기계발프로그램,인적자본 개발

의 모습 생산에 대한 관심 식스시그마의 도입 삼원설계 관리격자이론 사람에 대한 관심 인재에 대한 적극적 투자 자기계발프로그램 적용 6 개월 전 해고 통보 해고 후 보험 적용모든 사업부 ... 기 위해 과감한 사업정리 를 함02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심 랄프 코디너 전 회장이 설립했지만 외부과시적 목적과 주입식 교육으로 유명무실 ... 계발프로그램 사람에 대한 관심02 3. 6 개월 전 해고통보 사람에 대한 관심 4. 해고 후 보험 적용 실적이 나쁜 하위 10% 직원에게는 6 개월에서 1 년의 유예기간을 주

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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베버리지 보고서가 오늘날 우리에게 시사하는 바에 대하여 각자의 의견을 쓰시오.

적 저축에 기대해야 한다고 하였다. 이를 토대로 본 과제에서는 베버리지 보고서가 오늘날 우리에게 시사하는 바에 대하여 정리해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 베버리지 보고서의 주요 내용 ... 하였다.베버리지의 주요 내용 및 특징을 정리하자면 아래와 같이 정리 될 수 있다.가. 궁핍의 주요 내용 및 시사점베버리지 보고서에 따르면 궁핍의 원인은 대개 노령, 불황으로 인한 ... 해고, 질병 등 원인이 무엇이든 간에 소득의 중단에서 기인한 만큼, 이를 해결하기 위하여 공공부조를 실시할 것을 주장하였다. 베버리지 보고서에서는 궁핍을 극복하기 위한 광범위한 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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일본의 버블경제 조사 레포트

되기 시작했습니다. 당장 대기업은 신입사원 채용 취소,도산 대규모 정리해고 정규직의 비정규직 전환과 같은 사회문제가 본격적으로 나타나기 시작했습니다. 일본“노무라 증권”에 따르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.02.08

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전북대 범 자기소개서 학업계획서

하게 되었습니다. ‘긴박한 경영상의 필요’, ‘인력 운용에의 경영자의 판단’ 등 정리해고의 요건이 1990년대까지는 “기업이 노동자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없 ... 는 경우”로 엄격히 해석해왔으나, 2012년 콜텍악기 정리해고 사건, 2013년 동서공업 정리해고 사건에 대해서는 그 요건을 ‘기업의 전체 경영실적이 흑자를 기록하고 있더라도 일부 ... 에 대하여 관심을 가지게 되었고 이는 서강대학교 법학과에 입학하게 되는 계기가 되었습니다.1학년 때 수강하였던 ‘법과 현대 사회’ 수업에서 중소기업 근로자들의 해고무효소송을 학습

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.11.22

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임금채권의 소멸시효

민법에서 규정하고 있는 소멸시효의 중단사유로는 청구, 압류, 가압류, 가처분 및 승 인이 있다. 판례는 해고무효확인의 소를 제기하는 경우에도 임금청구의 소멸시효는 중단된다는 입장이 ... 은 이미 진행된 시효기간은 무효로 하고 새로이 진행된다.? 임금채권의 소멸시효 사례정리? 사례정리 ①근로기준법 제19조의 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약 ... 와 같은 법 규정의 취지와 규정 내용 등에 비추어 근로조건 의 내용 여부를 묻지 않고 임금채권에 준하여 3년이라고 보아야 한다.? 사례정리 ②연차유급휴가는 휴가가 발생한 날

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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영화 'The company man' 인적자원관리적 측면에서 분석

멤버였지만, 제임스는 기업이 커지자, 자신의 이익을 올리는 데 욕심을 내게 된다. 또한 회사 주주들에게 투자 설득을 위해 단기에 회사 수익을 내기 위하여 대규모 정리해고를 하게 된다 ... 을 받으면서 GTX의 사장 제임스는 정리 해고만을 우선시하게 된다. 이는 장기적인 계획으로 조직의 발전방향을 고려하는 것이 아니라, 임금으로 지출되는 비용을 줄여 이익을 창출 ... 하려는 단기적인 해결책일 뿐이다. 또한 기업이 대규모 정리 해고 과정에서 필요한 요건과 절차를 지키지 않았다는 것이 문제가 되는데, GTX사의 인력 관리를 위한 정리해고 절차를 우리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.03

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[서평] 간축객서 감상문

면 ‘축객의 행위’로 볼 수 있다. 또, ‘비정규직 근로자’ 문제도 마찬가지다. 비정규직 근로자들은 무더기로 구조조정에 의해 정리해고를 당하고 있다. 축객령은 정치에서도 일어나고 있 ... 을 위험하게 만드는 것이라는 사실은 틀림없다. 비정규직 근로자들이 해고를 당하긴 했어도, 그들은 자신의 분야에서 또 다른 새 직장을 구할 것이다. 그들은 전 회사에서 쌓은 경험을 토대 ... 도 새 직장을 이롭게 할 수 있는 것이다. 결국, 그들을 해고시킨 회사는 위협을 받게 되는 것이다. 일방적이고, 강압적인 ‘축객’은 결국 자신을 깎아 내리는 결과만 부르는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27 | 수정일 2023.03.06

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