"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 1,941-1,960 / 4,329건

국내외 공무원다면평가 효율성에 관하여

평가는 1999년 말에 실시하였다.전통적으로 공무원근무성적 평정은 상사를 중심으로 이루어져 왔으나 상사평가의 객관성, 신뢰성에 대한 의문이 계속 제기되고 있고, 또한 우리나라 공무 ... 원 근무성적평정의 경우, 그 결과를 신뢰하는 사람은 8%에 불과 하다고 한다.)특히, 참여정부 이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원 평가제도 ... 종전까지는 대부분의 공무원 인사평가는 근무성적 평정이라는 제도 하에 상급자가 하급자에 대한 평정권을 일방적으로 독점하고 있는, 주로 조직구성원을 통제하기 위하여 이루어졌다.최근 전통

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.23

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[교육학]교원평가제

가제의 현황과 문제점61) 교원 평가제도(교원근무성적평정체제)의 현황 62) 교원 평가제도의 문제점95. 교원평가제 찬반론.101) 교원평가제에 찬성하는 입장102) 교원평가 ... ) 일반적 정의- 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상 ... 성적, 적성 및 성격, 특기사항, 총평으로 구분되어 있다.근무성적은 근무상황(학급경영, 학급지도, 생활지도, 평가, 연구수양, 교무의 처리)을 5단 계로 평정, 특성 및 능력(교육

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.19

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공무원의 능력발전

적 향상을 기하려는 인사활동이다.(2) 근무성적 평정근무성적평정은 공무원의 근무성적, 능력, 가치관등을 질서있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.(3 ... 에 대한 종합적이고 체계적인 평가를 통해 수립되어야 한다.2. 근무성적 평정(1) 의의공무원의 근무성적, 잠재적 능력, 가치관 등을 질서 있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사 ... 행정에 활용하는 절차를 뜻한다.(2) 근무성적 평정의 효용성첫째, 인사행정의 공정한 기준제시둘째, 인사기술의 평가기준제시셋째, 공무원의 능력발전과 능률향상(3) 우리나라 근무성적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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간호관리학 - 수간호사의 역할과 업무

과 상의하여 해결한다.? 간호감독 부재 시 맡은바 간호감독의 업무를 대행한다.3) 병동관리에 대한 직무(1) 인력관리? 병동 내 전반적인 간호인력 관리를 한다.? 병동직원의 근무시간표 ... 부담을 하며 그 시행여부를 점검한다.? 간호사, 간호대학생, 간호조무학원생, 기타 직원들의 업무평가를 한다.? 간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진 ... , 승급시 반영토록 한다.? 병동직원과 주기적으로 상담하여 근무 시 겪는 스트레스 요인을 찾아 해결방안을 모색하여 개인발전에 도움을 준다.? 병동직원의 평가기준에 준하여 근무상태 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25 | 수정일 2014.12.31

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[석사학위논문] 북한 중등학생의 진로결정에 관한 연구

) ·································· 영향하에서 비롯되었을 것임을 짐작할 수 있다. 그러나 실제로는 직업이 배치됨으로 인해 직업에 대한 학생들의 주도성이나 적극성은 현저히 떨어진다. 북한에서 중등교사로 근무했던 필자 ... 군 입대를 희망하는 남학생들에 대한 교사의 진로지도는 별도로 이루어지지 않는다. 다만, 군사동원부에서 학교생활평정서를 요구할 때는 학생에 대해 정확히 알고 있는 담임교사가 평가 ... 하는 것이 의무이다. 호위국에 입대하였거나 군 고위 장성급 운전사, 연락병, 군관학교 등에 추천 받은 경우에는 담임교사에게 가끔씩 신원조회 문의를 하기 때문에 남학생의 학교생활평정서

논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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교원평가(교사평가제도)의 목적, 교원평가(교사평가제도)의 기준, 교원평가(교사평가제도)의 내용과 주체, 교원평가(교사평가제도)와 학부모, 교원평가(교사평가제도)의 동료평가, 교원평가(교사평가제도) 관련 제언

이 요구된다. 그것이 바로 자신의 수업활동에 대한 학생?학부모의 직접적인 피드백이라고 할 수 있다.Ⅱ. 교원평가(교사평가제도)의 목적현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용 ... 에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육공무원승진규정 제1조). 더구나 이 근무평정제도는 교육공무원에게만 적용되고 있어서(동 규정 제2조), 사실상 사립학교 교원에 대한 ... 근무평정은 거의 유명무실한 실정이다.교육부는 사교육비 경감대책의 일환으로 공교육의 수업 질을 높이기 위해 교원평가제를 실시하겠다고 발표했으나, 학교를 사랑하는 학부모 모임(학사모

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.04

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교육과 문화에 관한 사회학적 관점

을 가지면 교감이 될 수 있으나 최소 20년 이상은 지나야 교감 연수 대상자가 될 수 있다. 다음으로 근무성적평정이 교감의 승진에 반영된다. 교사로서의 자질과 근무실적 및 근무 수행 ... 으로 하고 교감에서 교장이 될 때에는 3년 이내 평정점을 대상으로 선정한다. 이러한 근무성적평정과 경력평정 점수, 가산점 점수를 합산하여 관할 교육청은 필요한 교감 및 교장의 티오 ... 으면 선발에서 제외된다. 그러나 한국의 교장은 50대 이상의 남성이 대부분이다. 우리나라 승진임용의 기준은 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점이 된다. 이들 점수를 계산하여 동점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06

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[교원평가제도] 교원능력개발평가의 문제점과 발전방향

되고 있다. 다시 말해서 교원능력개발평가는 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2014.06.09

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공무원 선택적 복지제도

조사1998년 조사후생복지9.3%9.5%6.8%보수1.4%2.5%7.0%승진8.6%18.0%15.3%보직관리16.3%22.4%16.7%근무성적 평정8.1%16.2%12.8%3 ... . 추진경위 및 절차2001. 1월 행정자치부는 공무원의 삶의 질 향상과 근무여건 조성을 위해 공무원 후 생복지 정책을 지금까지의 생계지원형 전통적 복지에서 선택적 후생복지 프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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강화와 관련된 제도

. 부정적(소극적) 강화부정적 강화는, 어떤 행동을 더욱 많이 또는 계속 반복하도록 유도하기 위해서 부정적 결과를 제거해 주는 방법이다.한 예로 ‘근무성적 평정제도’가 있다. 이것 ... 은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말한다. 대규모 정부조직을 운영하는 과정에서 주요한 문제는 조직 내 ... 다. 그러한 취지에서 근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원의 장점과 단점을 찾아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초 자료로 활용할 수 있다. 승진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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국내외의 교육,복지시스템 비교/대한민국 청소년 진로문제

기준으로 학교와 교육구를 4개 등급으로 평정하고 그 결과를 모든 학부모와 지역 사회에 홍보하는 학교책임제도를 실시하고 있다. 이것은 학교로 하여금 모든 학생들이 기본적인 학력 ... 18개월 중 180일 이상 근무하다가 회사의 폐업, 도산, 인원감축 등 본인의 뜻과 달리 퇴직한 경우에 받을 수 있다. 그러나 전직 등을 위해 자발적으로 퇴직한 경우에는 구직급여

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2016.12.05

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조선 관료와 현재 지방 관료 근무 성적 평점 방법

조선전기와 현대 지방관료를 중심으로Ⅰ. 서 론조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공·사조직 근무자들의 처우, 능력발전 ... , 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다.본 ... 연구에서는 이러한 근평제도의 문제점, 한계점과 관련하여 우리나라 조선시대의 그것과 현대의 평정내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준 방향을 찾아 제시하는데

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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직위별, 근무팀별 간호업무

⑦간호사 근무 평정은 연 2회 실시하여 간호사의 전문지식, 간호정신, 근무태도 등을 평가하여 공정한 인사관리⑧간호업무를 위한 예산을 계획 분석하고 관리⑨정기적인 수간호사 회의와 외래 ... 을 준비11. 퇴원 준비12. 수시로 라운딩하여 환자 관찰13. 병동 회의에 전원 참석14. 낮근무 때 일어난 상황을 빠짐없이 저녁번 근무자에게 인계15. 전담 간호사를 할 경우 ... 퇴원시킨다.14. 물품을 정리한다.15. 내일 있을 특수검사 및 lab 등을 챙기고 검사에 대한 설명을 환자와 보호자에게 자세히 설명한다.밤번 간호사의 업무1.저녁번 근무자에게 물품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.01

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[조직목표관리] 목표관리(MBO)의 개념정의, 목표관리단계, MBO기본요소, 목표관리(MBO)절차, 목표관리의 문제점 및 장단점

다. 즉 그 기능들은 예산 인력배치, 기획, 심사분석, 훈련, 보수관리 근무성적평정, 조사연구활동 등이다.(5) 효과성을 나타내기 위한 어느 정도의 안정성이 있어야 한다. 이것은 미래

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.30

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세계주요국가 과학기술 행정체계(행정체제), 간접 유도형 행정체계(행정체제), 아시아 행정체계(행정체제), 일본 행정체계(행정체제), 일본 재해관리,중소기업지원 행정체계(행정체제)

을 뜻한다.2) 연공서열에 의한 승진제도의 운용우리나라와 같이 복잡하고 까다로운 근무평정제도나 승진후보자명부작성, 승진시험제도가 없음에도 불구하고 승진?전보는 일본특유의 집단주의 ... 근무제도 : ‘슈코’(出向)3) 아마쿠다리(天下り)4. 정책결정과정에서의 관료들의 역할 : 몇 가지 다른 입장1) 지배적인 영향력을 행사한다고 보는 입장2) 정치인들의 결정에 대한 ... 적체된 인사에 숨통을 트이게 하는 것이다.2) 파견근무제도 : ‘슈코’(出向)이것은 성?청간, 중앙과 지방 또는 정부와 민간기관 사이에 보통 2년을 기한으로 인사를 주고받는 것

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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삼성병원 합격자소서 모음입니다.

을 키우고 협진시스템을 이해할 수 있었습니다. 그리고 한국백혈병어린이재단에서 근무하며 환자 및 가족들과 더 가깝게 지내며 그들의 감정을 깊이 알 수 있었습니다.지원동기 및 입사 후 ... 로도 활긴장되는 상황에서도 평정심을 잃지 않는 법을 배웠으며, 남학생회 회장을 협동심과 배려심을 배울 수 있었습니다. 무언가를 해내기 위해서는 저 자신의 강한 체력이 필수라고 생각

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.12 | 수정일 2017.11.20

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바람직한 교사 평가 방안

에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인 ... 의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 애초에 우리나라 교육계에 교사평가가 없었던 것은 아니다. 현행으로 시행되고 있는 것은 근무평정제도이다. 근무평정제도란 ... 성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

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계급제와 직위분류제 비교

의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용?인사배치?근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다③직무를 종류별로 그리고 곤란도와 책임도를 기준으로 상세히 ... 는 순환근무를 통해 공직수행 경험을 넓혀주기 때문에 경력개발의 기회를 증진시켜준다.3. 폐쇄적 충원체제계급제적 공직구조는 본질적으로 폐쇄형적 충원체제에 토대를 둔다. 폐쇄형적 충원 ... 이 이루어지는 경우가 빈번하다. 폐쇄적 충원은 점직자의 사기 또는 근무의욕의 증진에 기여할 수 있는 반면, 외부로부터의 새로운 인력을 받아들여 고잊ㄱ사회에 고객의 수료를 탄력적으로 반영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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교원평가제에 대한 고찰

평가를 실시하는 제도이다.이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... 하는 것으로 분류할 수 있다.) 전자의 평가방법은 과거에서부터 현재까지 시행되어 온 우리나라의 교원근무평정제도이다. 이는 교사와 교감을 평정 대상으로 하고 교감?교장?감독청을 평정 ... 다.이부성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 교사(교감)가 교감이나 교장으로 승진하기 위해서는 경력평정 90점, 근무성적평정 80점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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교원평가 프리젠테이션

.0)2. 교원 평가 제도의 문제점(2)교원능력개발평가의 문제점 ㉠기존 근무평정제도와의 연계가 부적절 -목적 다른 두 평가 제도의 기계적 결합 ㉡교원에 대한 평가 제도가 지나치 ... 방식 도입해야 한다. - 평가의 익명성 보장과 공정성 확보 (3) 평가업무를 위한 전담부서를 운영해야 한다.▶논란거리 정리◀-근무평정제도를 보완할 새로운 교원평가제도가 필요한가. ... -현행 근무평정제도와 공존할 시 상충되거나 겹치는 문제는 없는가. -교사의 업무가 너무 과중 되는 것은 아닌가. -평가결과는 어디에 어떻게 활용되어야 하는가. -평가결과가 부적격

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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