"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 1,881-1,900 / 4,330건

다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.

다면평가는 중앙인사위원회가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인 ... 은 사실이다. 특히, 참여정부 출범이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점 ... 하고 있다. 공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력?태도 등을 각각 평가하여 승진은 물론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21

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보건의료전문직의 업무와 의료팀원 내 업무조정의 역할

간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다.⑦ 간호사 근무 평정은 연 2회 실시하여 간호사의 전문지식, 간호정신, 근무태도 등을 평 ... 단위 문제를 토의한다.⑧ 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진시킨다.⑨ 병동에서 일어나는 모든 일을 파악하고, 그 병동에 근무하는 일반 간호사의 평가, 교 육 및 환자간호 ... 부서 간의 갈등사례일반적으로 환자들은 의료기관내 특히 의원급 의료기관에서 근무하는 ‘간호사’와 ‘간호조무사’를 구분하지 못하지만 이 두 직역은 자격요건과 업무범위 면에서 엄격한 차이가.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2016.07.20

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[핫이슈] 교원평가제에 대한 소개 및 외국의 사례 풀어나가야할 점

다른 교사로부터 신뢰를 받는 교사 대상 지방교육청 소속 , 혹은 사립학교의 모든 교사 계약제 교사의 경우 , 한 학기 이상을 근무하는 경우 평가 주기 / 횟수 1 년주기해외 사례 ... ( 일본 ) 2. 평가의 목적 3. 평가의 내용 능력과 업적에 입각한 인사관리에 초점 직위 관리직 ( 교장 , 교감 ) 교사 평가내용 직무상황 근무상황 특성 및 능력 학습지도 ... , 생활 / 진로지도 특별활동 연구 / 연수 학교운영해외 사례 ( 일본 ) 4. 평가방법 주관 각 도도부현 및 시의 교육위원회 평가자 교장은 교육위 인사부장이 평정한 후 최종적으로 교육

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.08

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인사행정론 정리

, 임용5공무원의 교육훈련 - 교육훈련계획, 교육훈련의 종류 및 방법6공무원평정제도 - 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적평정, 가점평정, 인사평정7사기 - 보수, 연금, 인간관계8 ... - 전체직원의 종합적 평정시 필요3 평정계열간의 조정 - 직접감독자와 제2차평정자 사이의 조정 4 우리나라 - 근무성적평정위원회의 조정7.1.4. 우리나라 근무성적평정제도와 발전방향1 ... . 근무성적평정제도- 행정자치부에서 수립한 인사정책과 기준에 의하여 해당부처의 장이 집행1 목적 - 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 인사행정에 반영

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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동부엔지니어링 자기소개서 자소서 동부엔지니어링

을 때 조급하고 평정심을 잃어버렸다는 것 입니다. 사실 계획한 대부분의 것들은 계획대로 되는 일이 매우 적은데 사회경험이 적었던 탓인지 계획대로 되지 않았을 때 조바심과 조급 ... 도 계속 보완해나가고 있습니다. 반면 삼호건설회사의 기술연구팀에 임시직 사원으로 근무하며 아파트 평면 설계도와 아파트 조경 실시 설계도면을 보며 검수하는 작업을 진행했습니다. 조경설계

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.10.30

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인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

휴직제도 4) 시간제공무원제도 4. 성과지향의 인사혁신 1) 목표관리제 2) 직무성과관리제도 3) 근무성적평정의 개선과 다면평가제 4) 공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시 5 ... 를 한다.4. 성과지향의 인사혁신3) 근무성적평정의 개선과 다면평가제 근무성적평정대상범위를 확대하여 서술식 인사평정을 실시하던 4급에 대해서도 근무실적을 점수로 평정하였다. 부서 ... 별, 직급별 및 업무분야별 특성에 따라 평정요소, 요소별 배점 및 평정서 양식을 부처별로 달리 정하도록 하고 있다. 근무성적 평정서 및 자기기술서를 통합하였으며 5급 공무원의 평정서

리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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공무원 시험 발표

되어 근무 국가직 : 국가중앙부처 ( 의 일선기관 ) 지방직 : 시청 , 도청 , 구청 , 읍∙면∙동사무소 시험과목 9 급 : 국어 , 영어 , 한국사 , 행정법총론 , 행정학개론 7 ... ( 지연 제출시 해당시험 무효 ) 마킹 주의 ( 수정테이프 사용 불가 ) 국가직 , 지방직 문제지 회수 안 함 ( 서울시는 회수 ) 필기시험 당일무자료 ( 블라인드 ) 면접 평정요소 1 ... . 공무원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의 , 품행 및 성실성 5. 창의력 , 의지력 및 발전가능성 평정방법 - 합격 / 불

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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간호관리실습과제입니다.

에 대한 비인간화와 단편적 서비스 제공으로 이어지는 단점을 보안하기 위하여 팀 간호 또한 같이 시행하고 있는 상태이다. 각 근무별로 A팀(701~707) 과 B팀(708~714 ... 의 항목을 가진 일련의 양극 형용사 척도에서 이 사람을 평가하여 얻어지는 점수로 결정된다. LPC점수는 이 양극 형용사 척도에서 얻은 평정치들을 합계한 점수이다. 일반적으로 자신이 싫

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.27 | 수정일 2016.05.01

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학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 승진 가산점 신청서

【붙임 1】학교폭력예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서○ 표지소 속(기관명)OOOO초등학교직위교 사성명OOO평정대상기간 근무현황OOOO초등학교(’OO.O.O~’OO.O.OO

서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.20

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교사 평가 교사평가의 개념과 판단기준 절차상의 문제

(동 규정 제22조)① 근무성적의 평정점은 80점을 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다.② 확인 ... 자가 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적평정확인위원회의 심의를 거쳐야 한다.③ 근무성적평정확인위원회는 근무성적평정확인자가 소속된 기관에 설치하되, 그 구성 ... 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 설치기관의 장이 정한다.? 근무성적평정조정위원회의 설치와 기능(동 규정 제23조)① 교육공무원의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적평정조정위원회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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사회복지현장실습 보고서(노인요양원)

(, 직접운영비 등노인장기요양사업 - 일상생활보호, 의료재활사업, 프로그램운영 등직원교육 및 후생복지 - 직무료육, 직원후생복지사업, 근무성적평정, 고충처리 등시설관리 - 시설점검 ... :없음(4) 결석에 대한 조치다른 날로 대체 근무2. 실습의 목적과 목표(1) 목적- 실천현장의 문제해결 과정에 사회복지 가치 및 윤리강령의 내용, 지식 및 기술을 적용할 수 있 ... 는 근무시간에 임하도록 한다.- 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다.- 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

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[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

.공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 ... 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.근무성적평정은 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다. 다만 사람을 대상으로 하지 ... 만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있다. 즉 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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인사행정

강력한 신분보장이 주어진다. 개인의 능력은 주로 학력, 지능, 경험, 자격 및 실적 등으로 측정되며 이를 위하여 공개경쟁시험, 근무성적평정, 교육훈련 등을 강조한다. 따라서 실적 ... 의 개념인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리활동”을 의미한다.정부활동의 수행에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련 ... . 인사행정의 구체적 발달과정(1) 직업공무원제직업공무원제란 젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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인사고과

업적합계순위김현섭3344144위이찬용123282위박민기411161위최현성2423113위평정척도법▶평정척도법평가요소매우부족부족중간많음매우많음신뢰성1234⑤창의성1②345근면성123④5 ... 을 자주한다(R)12345휴일근무를 친구대신 할때가 많다12345흩어진 진열품은 손님이 가고나면 금방 정돈한다12345남보다 더 많은 고객을 상대한다12345자주 의자에 앉아있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.04

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정부와민간기업의실적개념A42매정도로

은 근무성적평정ㆍ경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 따른다.] 라고 하여 실적에 의한 승진을 규정하고 있다. 또한 그 방법에 있어서는 동법 제41조 [승진시험은 일반 승진시험과 공개 ... 등이 있다.우리나라의 국가공무원법 제26조 [공무원의 임용은 시험성적ㆍ근무성적, 그 밖의 능력의 실증에 따라 행한다. ~ 장애인ㆍ이공계전공자 등에 대한 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.15

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전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계

에서 평가유형은 4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가와 5급 이하 및 기능직공무원에 적용되는 근무성적평정 방식으로 구분된다. 성과계약평가는 4급 이상 공무원 및 연구관?지도관이고 ... 으로 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이나 큰 의미를 두지 못하였다.그러다가 1998년에 공무원임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있 ... , 소속장이 성과계약평가가 적합하다고 인정하는 5급 이하 공무원을 대상으로, 매년 초에 1년 단위로 성과계약을 체결하여 12월 31일을 기준으로 연1회 평가를 실시하는 제도이다. 근무

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.11

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간호관리학 레포트

성 으로 한다.- 간호사 및 간호 팀 직원의 근무는 3교대함을 원칙으로 한다.- 근무시간을 엄수하며 근태상황(지각, 조퇴, 결근)발생시 수간호사와 간호 파트장에게 보고한다.- 근무 ... 교대 시 정확한 인수: 인계와 정확한 보고가 되어야 한다.㉡ 근무 계획표일자( 6월)D누계E누계N누계직위성명12345 ... 으로 타인에게 호감을 갖게 하는가?54간호윤리영적간호기관 이념을 깊이 이해하고 간호 실무에 적용되도록 노력하는가?54인원별 분포비율1차 평정자성명: 박윤희직위: 학생간호사2차 평정

리포트 | 47페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.02.08

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인사행정

적인 창출을 하는 절차임용 교육훈련 근무평정 승진 복무 및 징계, 보수 및 신분보장..PAGE:4엽관주의(spoils system)정치적 보상의 관점 : 정당활동에 대한 공헌도와 ... , 직책에 따른 능력과 교육훈련 수요판별용이, 분업화와 전문화에 기여, 근무평정용이/수평적 이동경직(인사교류곤란), 승진곤란, 일반행정가 양성곤란* 미국 1978개혁 SES(고위 ... 한 처우와 권익의 최대보장근무실적에 따른 보수실현/ 직무성취 유인 부여공익추구촉진, 높은 윤리 수준 유지/ 교육훈련을 통한 직무수행능력 향상정실, 보복, 압력으로부터의 보호수단 : 채용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.04

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인사고과에 대해 설명하시오

사고과란 종업원의 승진과 배치전환, 교육훈련, 임금의 결정, 인사이동을 위한 자료를 얻기 위하여 종업원들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다.급여 시스템을 연봉 ... 을 일련의 연속척도 또는 비연속 척도에 의하여 평가하는 평정척도법, 종업원의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가하는 대조표법 ... 법종업원이 갖고 있는 능력이나 근무성적을 중심으로 하여 종합순위를 매김으로써 우선순위의 서열에 따라서 종업원의 고과목적에 이용하는 방법이다. 이는 너무 단순하게 종업원을 획일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

에서(채용?교육훈련?승진?근무성적평정?보수) 인적 자원을 능력, 자격, 성과에 의하여 관리함으로써 행정의 효율성을 높이고자 하는 적극적?발전지향적 원칙을 포함하고 있다(유민봉 ... 적 접근Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행 공무원 보수체계는 기본급, 수당, 실비변상(복리후생비) 등으로 구성되어 있으며 기본적으로 오래 근무할수록 보수액이 늘어나는 연공급과 생활급 ... 한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제.2. 인사행정 개념의 구성요소① 인사행정은 정부

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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