"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 1,841-1,860 / 4,330건

여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별,남녀차별)과 가족,정책

%), ‘경력관리 및 순환보직’(64.6%), ‘근무성적평정’(60.4%), ‘승진’(64.2%), ‘교육훈련’(39.2%) 및 ‘포상’(49.6%)에 있어서 남녀응답자 모두 여성차별 ... , 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책 분석Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건 ... 다으로 비정규직화가 진행되고 있음을 알 수 있다.2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화비정규직 여성노동자의 업무내용을 보면 ‘정규직 업무와 동일하다’는 응답이 59.1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적을 중심으로 평가하는 경우에는 이것을 업적 ... 하여 서열을 결정하는 쌍대비교법(paired-comparison method)이 있다.-기록법(filling out method) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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코레일 철도노조 파업 사례

및 근거리 우선고려 -- 삭제요구 ■ 종합평정에 의한 승진 -- 삭제요구 ■ 노조의 홍보활동 , 근무시간 중 노조활동 , 부당징계 구제 -- 개악안 제출 ☞철도노조 파업의 원인 ... 감축을 할 경우 조합에 통보하고 협의 -- 삭제요구 ■ 비연고지 전보 금지 -- 삭제요구 ■ 노동조건 변경 : 새로운 근무체계를 도입할 경우 노조와 합의 -- 삭제요구 ■ 조합원 ... 해 결정한다 .-- 삭제요구 ■ 팀장 및 선임장 선발 : 다면평가 및 고득점자 순으로 한다 -- 삭제요구 ■ 우선채용 , 선임권 : 삭제요구 ■ 역 근무 접객직원의 순환 근무 : 거주지

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[교육사회학] 체벌 논쟁에 대한 소고

, 0.0xx점의 근무평정까지도 염두하면서까지 교장 승진을 목메는 것이 과연 교육적인가하는 질문이다. 학생에게 어떠한 교육적 철학을 갖고, 어떻게 지도하냐 보다 어떻게 가산점을 많이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.30

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교육인사행정

은 동종평정하며 ③ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 하며, ④ 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하도록 규정하고 있다.근무성적 평정점은 80점을 만점으로 하되, 평정자와 확인 ... 자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다. 확인자가 교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적 평정 조정위원회의 심의?조정을 거쳐야 ... 한다.현행 교육공무원승진규정에 따르면 교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정표 , 교사의 근무성적 평정표 와 같다.교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정사항으로는 자질 및

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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인사고과에 대한 연구

, 능력, 태도로 구분 직무 수행 결과인 업적은 종업원의 가치, 공헌도, 근무 성적 등이며, 수행한 직무의 양과 질을 나타낸다 직무 수행 상의 능력은 지식이나 기능, 이해력, 창조 ... 방법2) 고과 기법에 의한 분류2) 평정 척도 고과법 상위자가 하위자를 평가하는 가장 통상적 방법이다. 종업원의 자질을 직무 수행상 달성할 정도에 따라 사전에 마 련된 척도를 근거 ... 로 하여 평정자가 체크하도록 한다. 도시 식 평정 척도법 : 연속적 척도. 척도상의 임의의 장소에 체크할 수 있음 다단계 평정 척도법 : 불연속적 척도. 숫자, 알파벳, 평어

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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5-6장 ppt

하고 있는 근무평가 방법임.2.현대적 기법(1)행위평정척도법(BARS) 제2차 세계대전 당시 근무평가에 대한 새로운 접근법은 조직에서의 중요한 사건들에 대한 근로자들이 행동을 관찰 ... 함.제 6장 근무평가국제통상학부 20062192 장영준근무평가의 개념과 목적1.근무평가의 개념 조직에 있어서 근로자가 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서 있고 , 조직 ... 적으로 평가하는 방법이라고 하였음. 2.근무평가의 목적 -휘슬러(T.L Whisler)는 근무평가 목적을 승진 , 현 직무에 대한 수행능 력 ,상위직에 대한 잠재적 수행능력 , 교육

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25 | 수정일 2013.12.14

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공공기관 통합에 따른 문제해결 방안

3가지 구분에 맞게 수당을 지급한다. 평가의 척도는 이제까지의 근무평정 결과 및 성과평가, 새로이 치르는 시험 등이 있다. 각 급에 있어서의 상한과 하한을 정하며, 직급이 상승

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.28

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교원능력개발평가제에 대하여

능력개발 및 전문성 신장과 학교교육의 질을 높이자는 사회적 요구의 확산 교직생애를 통해 꾸준한 능력개발 을 지원 하는 제도적 장치의 부족 교원근무평정제도 가 교원의 승진에 초점 ... 에 대해 익명성으로 피드백 연수를 통한 수업의 전문성 신장 교원들의 안일한 근무 태도 견제교원능력개발평가제 평가대비 관점 및 개선방안 평가내용 4. 관점 및 개선방안 1. 평가

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.25

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essential reading 4 9과

았다면?뉴질랜드인인 로버트 휴잇이 몹시 차가운 공해에서 75시간을 보낸 뒤 자신의 목숨을 구한 것은 해군에서 다이버로 근무했던 경력이었다.2006년 2월, 그는 웰링텅해변에서 떨어져 있는 마나 ... 들은 생존하지 못했지만 그는 생존했다. 첫 번째 눈 동굴을 떠나는 나쁜 결정을 했지만, 그는 평정심을 유지했고 두 번째 눈 동굴을 짓기로 결정했다. 그 결정이, 그리고 그 피난처

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.21

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 ... . 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 제도화된 근무성적평정은 그 동안 실시되어오면서 타당성과 신뢰성면 등에서 적지 않은 문제점 ... 이 노출되었다. 이에 지금부터 우리 나라의 현행 근무성적평정의 운영상 문제점과 그 개선책을 알아봄으로서 보다 나은 인적자원 활용의 방안을 제시해 보고자 하는 바이다. 우리 나라

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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[정책평가 유형] 평가 주체, 정책시기, 체제이론에 따른 정책평가의 유형

. 사전평가2. 사후평가Ⅲ. 체제이론에 따른 유형1. 투입평가1) 노력평가2) 욕구평정2. 과정평가3. 결과평가1) 추적조사2) 목표달성도 조사4. 영향평가* 참고문헌* 정책평가 ... evaluation)는 정책이나 사업이 이미 확정되어 집행된 결과를 사정의 대상으로 삼는 평가이다. 그 대표적인 것이 영향평가(impact evaluation)인데, 이는 영향평정(impact ... evaluation)에는 두 가지 유형의 평가가 있는데, 노력평가와 욕구평정(needs assessment)이다. 전자의 노력평가는 프로그램 자체인데, 특히 자원과 고객의 배정

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14

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유치원, 어린이집 업무분장, 업무분장, 업무분담

업 무 분 담 표구 분담당업 무 내 용청소구역고유업무시설장- 원의 전반적인 교육 및 운영 계획- 업무분담, 감독, 근무평정 등 업무관리- 시설설비 및 재정 관리- 행정당국 및

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.05.18

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신규간호사의 임종간호태도에 대한 프로젝트(논문형식)

에 소재한 K 대학교 병원 중환자실에 근무하는 경력 1년 미만의 신규간호사를 대상으로 하였으므로 연구결과를 전체 신규간호사에게 일반화시키는 데에 제한이 있다.본 연구는 단일군 전후 ... 전후 설계이다. 연구에 참여한 대상자는 D시 K대학교 병원 중환자실에서 근무중인 1년미만 경력의 신규간호사 10명이었다.신규간호사의 임종간호 실태 조사를 위해 사전에 c ... 한 질문지를 통해 중환자실에서 근무 중인 신규간호사 2명을 대상으로 하여 인터뷰를 진행하였다. 각각 2010. 3. 17 ~ 3. 20 에 시행되었다 질문지는 호스피스 전공교수(1인

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2014.01.03

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[인사행정] 인적자원의 평가

의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌결정, 동기부여와 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다.(1) 근무성적평정1) 의의근무성적평정이란 ... 시킨다.④ 인사은 다음과 같다.① 근무성적평정의 설계로 근무평정의 방침, 평정자, 평정방법 및 절차 등 근무평정시스템 을 설계하는 단계이다.② 실적과 성과에 대한 정보자료를 수집하는 단계 ... 로 근무실적, 근무능력, 교육훈련성적 등 피평정자의 성과를 측정할 수 있는 모든 자료를 수집한다.③ 성과에 대한 평가단계로 피평정자의 성과와 실적에 대하여 평가한다.④ 평정결과를 분석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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인적자원의 보상관리

근로자의 근무성적을 평가하기 위해 업적, 능력, 태도에 대한평가요소를 몇 단계로 나누어 평정하는 방법5점 척도를 하는 것이 일반적, 불공평의 우려를 불식 할 수 있다체크 리스트 법 ... 과 요소선 정가중치 결정단계화1. 객관적 요소선정, 명확한 정의, 착안점, 주의점 명시2. 고과요소는 직종별, 근로자의 계층에 따라 선정부하 없는 사람의 근무성적에는 ‘지도력’ X3 ... 을 판정하는데 있어서 평정단계의 수를어느 정도 설정 하는가평정단계의 수평정결과에 대해 신뢰도가떨어진다많다고과자의 판단력 효과적이용 할 수 없다적다가장 많이 사용되는 것은 5단계 전

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06

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교원평가제 도입현황과 주요쟁점

하고위한 인사자료를 만드는데 그 목적이 있다. 자격체계도는 2급 정교사→ 1급 정교사→ 교감→ 교장의 승진연계형이다.승진평정 요소는 경력(90점)+근무성적(80점)+연수성정(18 ... ~30점)+가산점 등으로 지나치게 경력 중심인데다 연수ㆍ연구ㆍ가산점을 점수화하는 등 타당성도 부족하다는 지적이 많다. 이러한 근무성적 평정도 상급자 위주에다 평정내용이 구체성ㆍ공정 ... 하고 있는 전 교직원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계자의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하여 교사 개개인의 자질, 태도 및 근무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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[세상읽기와논술/2학년A형]우리사회의 가장 심각한 부조리 선정하고 그 내용과 해결방안, 자신이 경험한 종교관을 토대로 나의 종교관 논술

지 못하고 더 심각한 폐해인 부정부패로 다가서는 원인이 된다.(2) 공무원의 인사에 있어서 국가공부원법은 능력과 실적에 따라 임용, 승진, 전보를 하는 근무성적평정을 도입하고 있 ... 다. 실제로 근무성적평정은 주관의 개입이 쉬워 실적제라기보다는 정실위주로 행해지기 쉽다. 이러한 인사제도의 불합리성도 더 큰 권력을 향한 욕심 앞에서 부정부패로의 첫걸음을 제공하는 계기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.11

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현대 인사행정의 기능과 추구가치에 관한 고찰

해야 한다는 것이다. 실적주의에서 개인의 능력은 지식, 학력, 경험 등으로 측정되므로 능률성이 강조되던 이 때에는 공개경쟁시험, 근무성적평정 등이 중요시되었다.(3) 관료제의 국민 ... 행정이 가진 가장 특별하면서도 복잡한 기능으로 각각의 공무원들이 가진 개인적 요소들, 개인의 심리상태나 혹은 근무 여건 상태등에 따라 동일한 능력을 지녔더라도 생산성에 차이가 나 ... 는 점을 고려하여 모든 공무원들이 항상 최적, 최상의 근무 여건을 통하여 사기 진작을 꾀하고 이를 통해 최대의 생산성을 발휘 할 수 있도록 정부가 행하는 다양한 활동을 뜻한다.5. 통

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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[최신공채합격] 심평원(건강보험심사평가원) 우수 자기소개서

로써의 제 자신을 더 갈고 닦을 기회가 될 것 같아서 난생 처음 서울로 직장을 정하여 근무를 해보기도 하였습니다. 홀로하는 타지생활이 처음엔 조금 힘들었지만 이내 곧 적응하게 되 ... 습니다.제가 가슴속에 새기고 사는 명언은 "이 또한 지나가리다."입니다. 이러한 말은 어떠한 상황에서도 늘 평정심을 가지고 삶의 균형을 맞추게 해주어 마음의 안정을 주며, 처해진 ... 후 서울대병원의 소아중환자실에서 근무를 하게 되었습니다. 소아중환자실이지만 과의 특성이나 불가피한 사정으로 신생아부터 성인 환자, major과에서 minor과의 환자까지 통틀

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.16

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