"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 1,921-1,940 / 65,527건

휴롬(HUROM)의 고객만족 마케팅

[HUROM]의 마케팅 역량CONTENTS 1. 기업소개 2. 소비자의 필요와 욕구 3 . 휴롬의 마케팅 관리 철학1 기업소개 - BI [휴롬의 Brand Identity ... 2013 2016 --------- ----- -------------------------- ---1 기업소개 - 상품 ▲휴롬 원액기 ▲휴롬 티마스터 ▲휴롬 셰프2 소비자의 필요 ... 와 욕구, 핵심 편익 Needs Wants 편리하게 건강하게 휴롬을 구매해서 고객이 획득하는 핵심 편익 -------------------------------------------

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.16

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전 ... 분야를 가지고 있다고 볼 수 있습니다. 또한 인적자원 개발을 위한 실무자의 역량이 점차 중요해지고 있는 만큼 이에 대한 고찰이 필요합니다. 다음으로 인적자원개발에 대한 보다 구체적인 ... 논의를 위해 인적자원관리와 인적자원개발을 구분하고 인적자원개발을 위해 실무자가 필요로 하는 역량을 검토하고 합니다. 특히 실무자의 역량과 관련해 성인과 학습능력을 중심으로 현대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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중등임용고시 교육학 논술문제 제작

서술 [5점]- 2015 개정 교육과정에서 추구하는 인간상과 핵심역량 6가지 서술 [5점]- 윤 교사가 이야기한 Bobbit의 교육과정 개발 단계를 서술 [5점]? 논술의 구성 ... 역량, 공동체 역량이다. 6가지 핵심역량을 갖춘 인재를 바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재라고 하며 핵심역량을 통해 깊은 지식과 전문성만을 갖춘 인재보다 갖춘 지식을 활용 및 응용 ... 로 하고 있다. 그러한 인재로 성장하기 위해 갖추어야 하는 대표적인 역량 6가지를 제시하였다. 자기관리 역량, 지식정보 처리 역량, 창의적 사고역량, 심미적 감성 역량, 의사소통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소통하며 정보를 활용할 수 있는 인재를 뜻한다. 미래형 학교환경 조성 영역 정책과제에서도 제시된 ‘21세기 핵심역량 4C'에서는 이러한 인재에게 필요한 역량을 크게 4가지로 정의 ... 스럽게 이끌어 전략과제에 필요한 재원과 역량을 확보하게 된다.따라서 인재상의 필요성은 점차 높아져 인재를 관리하고 육성하는 인사관리의 모든 프로세스에 반영되어 가고 있다. 또한 ... 를 새로운 상품으로 빠르고 쉽게 현실로 만들어내는 세상에 맞춰 필요한 역량인 것이다.크게 ‘융합·통합형 인재’와 ‘시대 선도 기업가형 인재’를 새로운 인재상으로 정하여 미래의 변화를 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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리더십 과목 천자칼럼 - 현대사회의 리더가 수행해야 하는 바람직한 역할

한 리더의 역할’을 정립한 것인데, 나는 이것이 ‘리더십’이라는 학문의 핵심 요소 중 하나라고 생각하며, 이 요소로 인해 리더십이 높은 가치와 실용성을 가진다고 판단하므로 나 ... 의 리더는 이 역할을 적절하게 수행하기 위해 반드시 조직구성원의 잠재된 니즈를 충분하게 식별할 수 있는 역량을 지녀야만 해당 역할을 통해 생산되는 효과를 긍정적인 방향으로 극대화할 수 ... 있을 것이다.둘째로, 리더는 동기부여자로서의 역할을 수행하게 되는데, 현대 사회의 특성을 고려했을 때 리더는 물질적 동기부여보다는 내재적 동기를 부여할 수 있는 역량을 지니는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

의 역량을 향상하는 것은 어느 기업에서나 핵심 과제라고 할 수 있다. 인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업 ... 적 자본의 핵심이라고 할 수 있다.이전에는 기업의 가치를 결정하는 요인으로 지적자본을 포함하여 인적자본, 금융자본 등이 중시되어 왔으나, 최근에는 사회적 신뢰관계에 의해서 형성 ... 전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동이라 정의한다. 인적자원관리는 선발, 채용, 배치부터 조직설계, 개발, 교육 및 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]

에 이루어지는 단기적인 직무교육이나 기술 습득에 집중했다면, 오늘날에는 개인이 평생에 걸쳐 지속적으로 자신의 역량을 개발하는 생애계발(lifelong development)이 핵심 ... 화되고 있다. 이에 따라 개인의 생애계발 역시 단순한 기술 습득을 넘어서 자기 주도적 학습 능력, 문제 해결 능력, 디지털 역량, 그리고 새로운 환경에 대한 유연한 적응력이 중요해지 ... 와 지식이 핵심 자원이 되는 사회다. 인터넷과 모바일 기기의 보급, 인공지능과 빅데이터 기술의 발전은 사람들의 생활방식과 일하는 방식을 크게 바꾸었다. 이 과정에서 전통적인 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안 에 대해 논하시오

REPORT (인간관계론) 주제명 : 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안 에 대해 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 하고 받아들여 주는 관계는 우리가 어려운 시기에도 힘을 주고, 우리의 감정적 필요를 충족시킵니다. 성장과 발전: 좋은 인간관계는 우리의 성장과 발전을 도모합니다. 서로의 경험을 공유하고 배우 ... 을 미칩니다. 연구에 따르면, 좋은 인간관계는 심리적, 정서적, 신체적 건강을 촉진시키며, 행복감과 만족감을 높일 수 있습니다. 인간관계역량 개발방안 소통과 대화 기술 개발: 좋

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.15

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직업과자기관리 ) 자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

하는 것이 필요하다. 개인 브랜드는 인디 워커가 시장에서 차별화된 가치 확립하고 신뢰를 얻을 수 있도록 돕는 핵심 요소이다. SNS와 커뮤니티를 활용하여 나만의 브랜드 스타일을 구축 ... 성과 목표3) 인디 워커로서 갖춰야 할 역량과 실천 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론한 줄 요약: 디지털 콘텐츠로 새로운 가치를 창출하며, 개인 브랜드를 구축해 지속 가능한 인디 워커 ... 로의 성장최근 일자리 과 더불어 번아웃과 같은 근로자의 심리적, 정신적 문제로 인해 고용 불안정도가 점차 높아지고 있다. 이로 인해 구직을 하기보다, 개인의 역량을 활용하여 독립

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

는 과제새로운 인재상을 형성하기 위해서는 개인만이 아니라 사회와 함께 교육적으로 이루어져야 할 것이다. 미래의 인재상 분석을 통한 인지적 차원에서 도출한 핵심적인 역량은 기본 인지 ... , 기초 문해력, 특정 분야 전문성이라 할 수 있다. 기본 인지 역량 함양을 위한 교육이 이루어져야 하는데 지식 교육을 경시하는 학교 교육이 수정되어야 할 필요가 있다. 학생의 흥미 ... 에 기반을 둔 자기 주도적 학습도 의미가 있기는 하나 창의력, 분석력, 문제해결력 등 고차원 인지 역량이 발휘되기 위하여 기초적 지식이 전제되어야 한다. 이를 위하여 핵심적인 기초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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독후감-자기계발서분야/이니시(주형철 지음)

0568.PNG원본 그림의 크기: 가로 320pixel, 세로 369pixel뭔가 일상생활을 하면서 "음.. 나에게도 리더십이 어느 정도는 필요하겠군"이라는 생각이 문득 든 때가 있 ... 었다. 그래서 그 길로 리더십 분야의 책을 읽게 되었다.원래 이런 자기 계발서를 읽으면 흥미를 잘 못 느끼는데 이번에는 내가 필요하다고 생각해서 읽은 책이라 그런지 끝까지 완독 ... 었다.이 책을 읽고 리더의 역할을 자세히 알게 된 것 같다.이 책을 읽기 전까지는 뭔가 리더는 단지 권한을 가진, 어떤 단체의 핵심 인물인 줄만 알았는데 리더도 나름대로 본인의 권력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

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maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

한 교육 혁신을 통해 미래 사회가 요구하는 핵심 역량을 갖춘 인재를 양성할 수 있을 것입니다. 종합하면, 4차 산업혁명 시대에는 유연하고 분산된 조직 구조, 협업과 창의성 중시 ... 과 생산 방식의 변화로 인한 사회 구조의 대변혁을 의미합니다. 1, 2, 3차 산업 혁명을 거치며 증기기관, 전기, 컴퓨터 등 핵심 기술이 발전하였고, 이에 따라 대량 생산, 자동 ... 성, 문제해결력, 협업 능력 등 고차원적인 인간의 역량이 더욱 중요해질 것으로 전망됩니다.3. 4차 산업혁명과 인간 욕구 변화4차 산업혁명 시대에는 인간의 욕구 구조에 중요한 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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[A+레포트] 4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요.

는 통찰을 얻고자 하는 시도가 이어지고 있다. 결국 빅데이터의 핵심 가치는 정보가 넘쳐나는 환경에서 의미 있는 내용을 추출해내고, 이를 토대로 개선 방향을 제시하는 역량에 달려 있 ... 가 필요하며, 그에 걸맞은 인력 채용이나 사내 역량 개발이 뒤따라야 한다. 전문성을 지닌 인력 수급이 원활하지 않을 경우, 기술 자체를 제대로 이해하지 못하고 표면적인 홍보 효과만 노리는 형태가 될 위험이 존재한다. ... 자들은 빅데이터가 미래의 비즈니스 환경에서 핵심적인 경쟁력을 결정하는 요소가 될 것으로 전망하고 있다. 하지만 모든 기술이 그렇듯, 빅데이터에도 분명히 한계나 부작용이 존재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론직무분석의 정의와 목적 직무분석은 조직 내 각 직무의 내용, 요구사항, 책임, 필요한 역량 등을 체계적으로 조사하고 문서화하는 과정을 말한다. 이 ... 하고, 직무에 필요한 역량을 개발하며, 공정한 보상 체계를 구축하는 데 있다. 최근 통계에 따르면, 직무분석을 체계적으로 수행한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 인재 유치와 유지에 있 ... 어려운 경우가 있다.작업 샘플 분석 방법 작업 샘플 분석은 실제 직무에서 요구되는 작업을 수행하게 하여 그 수행 과정을 분석하는 방법이다. 장점으로는 직무에 필요한 구체적인 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 서론

한 기업들이 경험하는 ‘역량 함정’을 극복하기 위한 적극적 M&A 및 개방형 혁신활동들이 주목을 받기 시작하였다. 혼자서 핵심 역량을 개발하는 것도 좋지만, 외부 기업들과 개방 ... 하여 서로 정보를 주고받으며 상호 간의 역량 개발을 돕는다면 상생할 수 있는 성장을 기대할 수 있는 까닭이다.이와 관련하여 다음의 본론에서는 개방형 혁신 활동에 대해 간단하게 정의 ... 구축이었다. 이 전략의 핵심은 신기술과 참신한 아이디어를 가진 스타트업들이 자본 부족으로 시장에 진입하는 데 어려움을 겪는 문제를 해결하는 것이다. 아모레 퍼시픽은 대학생 및 예비

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[평생교육프로그램개발론] 평생교육의 의미와 평생교육의 역할에 대해 설명하시오.

핵심적인 역할을 한다. 현대 사회의 변화와 요구에 부응하기 위해 평생교육은 더욱 중요해지고 있으며, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 지속적인 발전과 혁신이 필요하다. 평생교육 ... 에서 개인이 평생 학습을 통해 자신의 역량을 지속적으로 개발하고, 사회적 요구에 부응할 것을 요구하고 있다. 이러한 배경에서 평생교육은 개인의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 통합 ... 들이 각자의 삶에서 적극적으로 참여하고, 변화하는 사회적 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 이 과정에서 평생교육은 개인의 자아실현뿐만 아니라, 사회적 역량 강화와 경제적 기여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템 ... 는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가 ... 에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.결과적으로 핵심직무를 선정해 직무에 근무하는 임직원에 대한 직무 단계별 수준, 즉 지식과 경험, 자격 등을 선정해 직무 내 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 상사와 부하, 동료 간 ... 를 창출하도록 만든다. 이러한 팀제에 있어 또 중요한 요인은 팀리더의 역할로써 팀리더의 사명이 핵심역량으로 작용해 선진기업에 있어 글로벌 경쟁력 제고를 위한 팀리더 양성에 몰두하고 있 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용 ... 자들에 대해 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 배양시킨다. 이처럼 기업내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심요소로 간주되고 있으며, 인적자원개발로 인력니즈 ... 에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 잘 적응할 수 있는 역량을 지닌 ... 에서 역량을 발휘할 만한 진실된 경험을 가진 사람인지 평가하기 위해 반드시 면접이 이루어져야 한다.하지만 면접법은 다른 선발도구 대비 타당성이 높지 않은 편이므로 면접만으로 최종 ... 에서는 면접의 중요성과 면접을 구성하는 주요 구성 요인들을 수업에서 다룬 내용 외의 참고문헌 연구를 통해 정리해보며, 이러한 면접에서 좋은 평가를 받기 위한 나만의 핵심사항이 무엇

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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