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"업무프로세스문제" 검색결과 1,841-1,860 / 24,097건

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    시계열분석_정상성 검정에 대해서
    한 적용분야를 갖고 있는 시계열 분석을 수행하기 위해 필요한 기초가 되는 분석 방법에 대해서 알아보도록 하겠다. 특히 시계열 분석을 위한 분석 프로세스는 무엇이 있는지와 이를 위해 기본 ... 를 추출하는 프로세스이다.- 시계열 데이터에 대한 통계 접근법이나 추세와 계절성 분석을 말한다.- 입력값에 해당하는 특징과 출력값에 해당하는 목표 사이의 분포, 추세, 주기적 패턴 및 ... 관계를 시각화하는 탐색 및 분석업무이다.- 시계열 데이터에 특화된 탐색적 데이터 분석(EDA)라고 할 수 있다.2. 분석의 종류- 기술분석(Descriptive Analysis
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.31
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    서울에서 살던 탈북민 40대 여성과 6살 아들이 아사로 사망한 것으로 추정되는 기사
    내 다른 업무로 인한 소진, 비공개 문제, 다문화가족지원센터 및 건강가족지원센터의 가족사례관리사업의 차이 등이 나타났다. 부족이 복잡해 위에서 제시한 가족사례관리사업의 정체성 문제 ... 를 가진 참여자의 비율로 측정한 업무성과 부분을 살펴봄으로써 서비스 주체 탐색과 유사한 결과를 도출하였다. 양적 성과 외에도 서비스 품질과 사례관리 프로세스의 체계화가 강화되고 있 ... 은 가족 차원에서 대처하기 매우 어렵다.이러한 사고의 예방과 그에 따른 문제점에 대한 지원은 사회적 책임으로 간주되어야 한다.본론. 위기가정에 도움이 될 수 있는 사회적 자원과 가족
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08
  • 간호관리학 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능
    다른 부서에서 일하는 둘 이상의 사람들이 정해진 프로세스와 역할 내에서 도움을 주고받으면서 일하는 것이다.조정의 유형(1) 조직 내 조정- 조직 내 조정은 조직의 전반적인 업무활동 ... 하고 이를 중심으로 정책, 절차, 규정 등을 마련- 일선관리자가 해야 할 조직의목표와 계획을 전달1. 간호업무 수행 시 발생되는 문제에 대해 대책을 수립, 해결2. 일선관리자 및 병동 ... 간호사의 업무를 조력, 지도, 평가3. 간호업무 조정을 위해 타 부서와의 관계를 유지, 증진4. 부서 내 문제 해결을 위해 최고관리자에게 협조, 요청, 보고일선관리자- 실제 간호
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.31
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단 ... 을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.3) 인간 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보 ... 못하는 경우가 태반이다. 상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 최종평가 답
    은? (5점)①모여서 의견을 교환하는 곳으로 어떤 업무의 일부분을 일컬음②특정 문제를 해결하기 위해 갖가지 의견을 교환하여 의견의 일치를 꾀하는 하나의 회합③사람과 사람이 정보 ... 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 최종평가 답1. 이질직무의 원칙은 같은 성질 또는 유사한 일들끼리 모아 직무를 분담하고 전문성을 높이는 원칙이다. (5점)①O②X2. 숨겨져 ... 있는 낭비를 찾아내기 위해서는 전반적인 큰 틀을 분석해야 하며 개개인의 업무를 동작 단위까지 구체적으로 분석할 필요는 없다. (5점)①O②X3. 비전의 의미가 아닌 것은? (5점
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31
  • 학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.
    를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다.유능한 직원을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응 ... 이 가능하다.새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원뿐만 아닌 기존의 업무 담당자에게도 해당이 된다. 새로운 기술 등장, 정책, 절차 변화 외부 지역사회로부터의 욕구, 기대 변화등 ... 적으로 탄탄하게 유지가 되고 있고, 기업이 갖고 있는 시스템, 프로세스가 효율적으로 진행이 되고 있는지를 기준으로 하여 고객과는 무형자산이라고 본다. 이를 하나의 예를 들어서 논해보
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 법적 의무, 권리, 책임과 관련된 판례 1 분석
    판결을 받았으나, 간호사 '갑'과 '을'은 위 지시를 수행할 의무가 있음에도 활력징후를 측정하지 않아 업무상 과실이 확인되었다. 특히 23:00시에 피해자를 관찰하였으나 활력징후 ... 는 측정하지 않았으며 보호자의 요청에 의해 간호사 '갑'이 23:10시 경 피해자의 호흡곤란을 확인하였음에도 불구하고 별 문제 없다는 취지의 답변을 하고 퇴근한 사실, 피해자의 의식 ... , 황달, 소화장애, 당뇨 발생이나 악화 등이 있다.| 간호프로세스사례와 같이 전신마취 수술을 마치고 회복실을 거쳐 병동으로 이송된 경우, 활력징후를 포함한 전반적인 환자 상태
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09
  • 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방
    환경에서 수산물 신선도 유지에 필요한 기술을 연습하게 된다. 이는 실제 업무 상황에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 필요한 실용적인 능력을 향상하는데 큰 효용을 발휘할 것이 ... 만, 사례에서 제시한 바와 같이 표준화된 프로세스나 기술이 필요한 수산물 신선도 관리와 같은 영역에서는 한계가 나타나는 듯 싶다. 그러므로 이 과제에서 제시할 새로운 교육 프로그램 ... 의 목표는 모든 직원이 수산물 신선도 관리에 대한 충분한 지식과 기술을 가지고, 고객의 불만을 줄이는 데 두고, 기존 문제를 고찰 및 개선안을 제안해보도록 한다.본론새로운 교육
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
  • 경영지원시스템 기말고사 정리본
    를 원가우위(비용↓)-차별화우위(가치↑)전사적 시스템(ERP):통합된 소프트웨어 모듈과 중앙 데이터베이스의 결합체 ->중복업무 필요X, 운영효율성↑;기업의 모든 비즈니스 활동 ... 에서 사용을 위해 많은 기업의 분야로부터 데이터를 수집-사전에 정의된 수많은 최우량 사례를 반영한 비즈니스 프로세스로 구축됨(참고- 비즈니스 프로세스 7가지: 재무, 회계, 인적자원 ... 완제품으로의 변환, 고객에게 완제품 공급 등을 위한 조직과 비즈니스 프로세스의 네트워크상류 공급망:공급업체들과 그 공급업체의 공급업체들이 포함되며, 이러한 업체들과의 관계를 관리
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영정보시스템_5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (1. 5세력 모형, 2. 정보시스템의 역할, 그리고 3. 시사점 등이 포함되어야 합니다.)
    하고, 문제를 분석하고, 제품이나 서비스를 생산하는데 필요한 정보를 생산한다. 이러한 활동은 입력, 처리, 출력의 과정을 거친다. 또한 기업이 구축하는 정보시스템은 일상적인 업무처리 ... 하고, 주어진 절차에 따라 수신된 데이터를 처리한 후, 처리된 결과를 출력하는 입출력 프로세스를 가진 시스템이다. 회사에서 정보 시스템은 결정을 내리고, 다양한 사업 활동을 통제
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 대상후보 기업 - 한화솔루션(한화케미칼), 1.대상 후보 기업 소개 - 한화솔루션(한화케미칼) 2.현 조직의 지식경영상태 분석 3.2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출 4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명 5.기대 효과 및 측정지표 제안 할인자료
    유학을 보내는 교육시스템이 필요하다고 본다. 왜냐하면 같은 회사라 할지라도 해외에 있는 사업장의 경우 업무 프로세스가 조금씩은 틀릴 수 있기 때문이다. 그리고 종업원들의 순환 ... 전략과제 3가지 도출가. 사업의 글로벌화에 따른 직원들의 유학 순환근무나. 업무성과에 따른 성과금 지원 확대 및 신규인력의 육성다. 지속적인 내부 인력의 교육 및 자기발전 촉진 ... 생명, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등이 있다.한화 솔루션은 큐셀, 첨단소재, 케미컬 등의 사업을 하고 있다. 솔루션이라는 뜻을 살펴보면 어떤 문제나 곤경에 대한 해법, 해결책이
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.08.10
  • 물류관리 ) 1. 빈칸에 가장 적절한 단어를 추가하여 문장을 완성하고 이유를 설명하시오. 고객단위로 수주한 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이다. CRM과 대비되는 개념으로 공급자 기반을 체계적으로 관리하여 기업경쟁력을 할인자료
    에서부터 시작하여 제품을 최종적으로 소비하는 사람에 이르기까지 상호적으로 연관된 가치 활동을 대상으로 하여 정보를 공유하고 업무프로세스를 근본적으로 변화시킴으로써 공급망 전체의 효율 ... 하는 정보시스템이 패키지의 형태로 제공된다. 또한, 각 모듈의 근저에는 산업별 및 기능별 특성에 잘 맞는 최고의 Practice를 적용하도록 설계된 업무프로세스가 깔려 있다. 실제로 ... 된다. 그러나, 공수가 한 단계 추가된다는 문제가 있으며 사전에 물건을 대기시켜놓을 적재장소가 추가적으로 필요하다는 단점이 있다. 반면, 출하 동시 피킹은 피킹한 다음 바로 트럭에 적재
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클
    에 속한다. 셋째, 고객 지향이다. 사회복지행정조직은 사회의 평균적인 욕구를 충족시키지 못하는 특정 고객, 즉 저소득층과 저수익자, 사회출납자와 부적응자 등 욕구를 충족시켜 사회적 문제 ... 업무 역할을 본격적으로 배분하고 권한과 책임을 부여하는 조직이다. 기관을 확인할 수 있는 구조로서 위계질서조직, 위원회, 이사회 배열을 포함한다. 공식 조직의 4가지 요소는 분업 ... , 계층, 기능 프로세스, 구조 및 제어 범위입니다. 비공식 조직은 공식 절차를 통해 형성된 조직이 아니라 조직 내에서 자주 접촉하는 구성원 간에 자발적으로 발생하는 작은 그룹
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05
  • 리더십 ) 리더십과 관리를 비교,설명하시오. 할인자료
    . 리더십은 이미지와 의의를 강조하며 기대치를 높임으로써 업무 수행 능력과 열정을 유발하고, 관리는 이를 지속적으로 조정하는 실용적인 프로세스이다. 리더십과 관리의 비교 및 구별 ... 스타일을 정의하기보다는 채택한다. 관리자들은 위험통제자로서 위험을 최소화하기 위해 일한다. 그들은 문제를 수용하기보다는 회피하거나 통제하려고 한다. 보다 정기적인 인정이나 표창 ... 하고 받아들이지만 관리는 시스템, 구조 및 프로세스를 개선하기 위해 어떤 작업을 수행하는지 고수한다.리더십의 목표는 미래 지향적인 반면, 관리의 목표는 과거에 대한 반응에서 나온다
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    연속공정, 조립라인공정, 배치공정, 잡숍공정, 프로젝트 공정
    프로세스가 필요하다.또한, 잡숍공정에서는 일반적으로 제품 생산 과정에서 발생하는 문제나 불량품 처리 등을 신속하게 해결할 수 있는 역량과 노하우가 요구된다. 이를 위해 생산팀은 품질 ... 에 맞춰 맞춤 생산을 수행하며, 높은 생산 유연성과 빠른 문제 해결 능력을 갖춘 생산 관리 시스템과 프로세스가 필요하다.잡숍공정은 주문에 따라 제작하는 제품을 생산하는 공정으로, 일반구된다. ... 장이나 문제가 발생할 경우, 빠르게 대처하여 생산량의 손실을 최소화해야 한다.연속공정은 자동화 기술이 발전하면서 더욱 효율적으로 생산이 가능해졌다. 또한 생산 라인에서 발생
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21
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    클라이언트를 돕는 과정에서 경험하게 되는 윤리적 갈등상황에 대처해야 하는 사회복지사의 자세에 대해 서술하시오
    들은 클라이언트와의 신뢰 관계를 유지하고, 클라이언트의 이익을 최우선으로 고려하면서 업무를 수행해야 한다는 것이 강조되었다.3. 윤리적 문제에 대해 대처해야 하는 사회복지사의 역할 ... 클라이언트를 돕는 과정에서 경험하게 되는 윤리적 갈등상황에 대처해야 하는 사회복지사의 자세에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론사회복지사는 클라이언트의 문제를 해결하기 위해 노력 ... 게 되는 윤리적 문제사회복지사가 클라이언트를 돕는 과정에서 경험하는 윤리적 문제에 관한 연구 결과는 다양하다. 일부 연구에서는 클라이언트의 개인정보 보호 문제, 고객의 인권과 자유
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28
  • 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 과제 추천
    ' 양식을 가지고 자신의 업무효율화 정도를 파악하시오.그리고 비효율적인 업무 유형 5가지에 대해서 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 본 문제는 모두 3개의 파트로 답안을 구분 ... 의 전략에 따라 결정된 결과로서 매출구조와 프로세스 구조로 이루어져있으며, 경영자의 전략적 의사결정과 리더십에 의해 좌우되는 특징이 있습니다.이러한 6가지의 업무효율화 요소들이 잘 ... “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13
  • 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(최종평가)
    1.업무효율화의 주요 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리이다. (5점)①O②X정답해설1업무효율화의 주요 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 ... 의 업무는 일의 양과 복잡성 때문에 혼자서 모두 수행할 수 없으므로, 같거나 유사한 성질의 업무들을 모아 역할행동을 분담하는 것이 동질직무의 원칙이다.3.합리적인 목표설정을 위한 ... 는 것이며, 통제가 가능해야 하고, 평가되고 확인되어야만 하는 것을 말한다.4.기획의 8단계 프로세스를 올바르게 나열한 것은? (5점)①문제의식 → 관련정보, 사실파악 → 기획과제선정
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17
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    사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은
    이 다를 수 있고, 조직의 환경 내에서도 여러 갈등 양상이나 업무프로세스의 특성상 인적자원에 영향을 미치는 형태도 다르게 나타날 수 있다. 또한, 사회복지서비스의 질적 향상을 위 ... 과목: 사회복지행정론주제: 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있 ... 다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 휴먼서비스(사회복지) 환경의 특징2) 일반환경과 업무환경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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    리더와 관리자의 차이점을 논하라
    , 카리스마, 그리고 위기를 관리하는 능력을 내비침으로써 문제의 해결방안이 되기도 한다.본고에서는 리더와 관리자의 차이점에 대해 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리 ... 가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것이다. 즉 관리자와 구성원 간 ... 를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 관리에 있어 부하직원인 구성원들은 업무능력에 대한 보상을 받는다면 관리자는 일의 마침과 완성에 대한 이득
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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2025년 07월 01일 화요일
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