"훌륭한리더십조건"의 검색결과 입니다.

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"훌륭한리더십조건" 검색결과 1,781-1,800 / 2,801건

[동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형

)에 의하여 발생되고, 또한 이렇게 유발된 동기는 욕구를 충족시키기 위한 목적지향적(goal-directed) 행동으로 전환되는데, 이 전화과정에는 직무조건과 리더십 등 여러 가지 ... 개개인으로 하여금 맡은 업무를 훌륭하게 해 낼 수 있다는 과업수행에 대한 자신감과 자기존중(self-esteem)의 의식을 갖도록 한다. 현대의 조직사회에서 많은 사람들이 업무

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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영화 ‘콰이강의 다리’를 통해 알아본 경영자의 자격

지 않은 리더십의 니콜슨에 비해 한참 뒤떨어지게 묘사된다. 실제로 초반부에 강력한 힘을 과시하는 사이토는 후반으로 갈수록 니콜슨 휘하의 공병대에게 전면적으로 의지하는 처지가 되 ... 을 어잡는 리더십이 필요하지만 상황변화에 따른 유동적인 전략변화도 필요하다. 사이토의 실패요인은 일단 유능한 부하를 휘하에 두지 못한 것과 고지식한 자기고집에서 찾을 수 있다. 하지 ... 시점까지는 경영자 역할을 아주 잘 수행했다고 할 수 있다. 그는 사람들을 아주 잘 지휘했고, 어떤 목표를 부여해 떨어진 사기를 진작시켰고 힘겨운 조건을 잘 참고 견딜 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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인적자원관리

다. 리더십이나 조직의 집단행동과 개인행동관리, 동기부여도 모두 인적자원관리 분야로 볼 수 있다. 그러나 우리나라 대학에서 이러한 부분은 다른 과목에서 담당하고 있기 때문에 우리 ... 사회에서 기업이 성장하고 크게 성공하려면 기업내에서 일하는 직원, 즉 훌륭한 인재가 필요하다는 것이다. 삼성그룹이나 현대그룹 등 내노라 하는 큰기업에 들어가려고 수십만명이 공부 ... 하고 지원을 하는게 이제야 이해가 간다. 이런 기업들이 살아 남으려면 최상의 인재가 필요하기 때문에 그만큼 지원조건과 직원채용 커트라인이 높게 잡혀 있는 것이다. 만약 상성그룹이 인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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유성룡의 사상과 리더십 평가

Ⅰ. 서론 - 왜 유성룡인가?Ⅱ. 본론1. 생애2. 사상3. 영향4. 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 - 왜 유성룡인가?사실 필자는 어릴 적에 이순신 장군을 존경해왔었 ... 행동을 취했었다. 무엇보다도, 이순신과 권율이라는 재목을 알아보고 적재적소에 천거하는 탁월한 안목이 있었다.지금부터 필자는 서애 유성룡의 생애와 사상, 리더십을 알아보고 그의 행적 ... 에 대해 선학이나 육왕학의 경향이 있다는 의문을 제기 당했다.결론을 내리자면, 서애는 퇴계를 잇는 성리학자였다. 다만, 양명학을 무조건적으로 배척한 것이 아니라 비판적인 수용을 했

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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리더십 이론과 유형 [hakjum.com 인간관계론 과제2]리더십 이론과 유형을 설명하고 본인이 사장이라면 어떤 유형을 선택할지 설명하시오 /리더십 이론과 유형/ 리더십 이론과 유형

함으로써 리더십의 조건에 대해 도출하고 있다. 다시 말해 훌륭한 리더는 선천적, 유전적으로 리더가 아닌 사람과는 다른 보편적 특성을 지니고 있다는 전제에서 리더의 특성(자질)을 찾 ... 고자 한다는 것이다. 이 유형의 분석법에 따르자면 리더십은 선천적인 조건을 가질 때 발휘되며, 주자(朱子)나 커크패트릭과 같은 사람들은 그 덕목이나 조건, 특징 등을 몇 가지 요소 ... ■ 리더십의 이론 : 모든 사람은 혼자서 살아갈 수 없기 때문에 여러 가지 형태의 집단 속에서 집단의 구성원이 되며, 가정이든 기업이든 국가이든 모든 집단에는 리더가 있고 따르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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대국굴기를 읽고

고 하찮은 존재로 구석으로 내몰릴지는 우리의 몫이므로, 우리가 어떤 자세를 가져야 하는지에 대해서 생각해보았다.훌륭한 지도자의 요건 - 리더십우리는 급변하는 21세기 살고 있 ... 들은 강인한 민족정신으로 환경에 맞추어 대책을 세우고 불리한 조건을 오히려 훌륭한 장점으로 바꾸었다. 특히 인상 깊었던 것은 토지개간을 통해 대해를 육지로 만들고 자연조건에 맞 ... 하는 변화를 수용하고 그에 따라 새로운 창조를 거듭해야 했던 리더십을 본받아야 한다. 아무리 규모가 작은 조직이라고 하더라도 조직에는 지도자가 필요하며 리더의 역할에 따라 조직의 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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바람직한 기업가상

지 않는다. 커뮤니케이션 능력 없이는 리더십도 없다. 방향과 진로를 결정할 수도 없고, 행동이나 의견을 조정할 수도 없다. 효과적인 커뮤니케이션이 성공적인 리더십을 위한 필수 조건 ... 한다. 즉, 훌륭한 기업가가 되기 위해서는 위에서 언급한 확고한 열정이나 목적의식과 함께 실패를 두려워하지 않는 개척정신이 필요하다. 세계적으로 유명한 사상가들의 대부분은 실수 ... 을 남긴 에디슨의 예를 통해서도 실패를 경험했을 때 이를 딛고 극복할 수 있는 개척 정신이 기업가에게 있어 얼마나 중요한지를 알 수 있다. 이는 헨리 포드가 훌륭하게 입증한 성공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.13

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국어영어수학교사 자기소개서 합격BEST3종/국어교사자기소개서 국어교사자소서/영어교사자기소개서 영어교사자소서/수학교사자기소개서 수학교사자소서+이력서·방과후교사·자기·소개서·국어방과후교사자기소개서,수학방과후교사자기소개서,중학교영어교사·고등학교 기간제 영어교사,유치원 영어교사 지도사, 초등영어교사 자소서 교사 합격자소서, 교사 지원동기 포부

로 연결시키려 합니다.2. 성격의 장단점삶의 재산을 만들어가는 조건없는 서비스 정신, 그러나 오지랖은 적정선으로위에서 말씀드린 어울림을 좋아한다는 장점 외에도 여러 가지 장점이 있 ... 는데, 그중 가장 조건없는 서비스 정신입니다. 예를 들어 친구가 해외여행을 가는데, 어떤 항공사를 이용해야 비용을 줄일 수 있는지를 물어봤다면 저는 하루 종일 자료를 조사해서 최고 ... 았습니다. 학원에서 어떤 학생은 제게 ‘박수 세 번’이란 별명을 붙여주었습니다. 제가 학생들의 집중력이 떨어질 때 박수 세 번 시작! 하고 주문하기 때문입니다.아무리 훌륭한 지식도 섭취

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.25 | 수정일 2017.01.18

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마틴루터킹의리더십 분석

마틴루터킹의리더십 분석1. 마틴 루터킹의 민권운동미국 민권운동은 수세기 동안 지속된 노예제도에 대한 반발로 시작되었다. 미 연방정는 남북전쟁 이후 공식적으로 노예제도를 폐지 ... 킹이 리더십을 발휘하는 중요한 발판이 되었다. 마틴 루터 킹의 리더십은 마하트마 간디의 비폭력주의에 기초를 두고 있었다. 그는 인종차별에 대항하기 위해 식당, 학교 및 기타 공공 ... 을 받았지만, 미국 민권운동에서는 그의 리더십이 도전을 받고 있었다. SNCC(학생 비폭력 조정 위원회)의 성급한 젊은이들은 상황이 지나치게 완만하게 전개 되고 있다고 판단

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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사회복지사의 생존기술(사회복지사가 소진으로부터 살아남는 기술)

과 제 명사회복지사의 생존기술(사회복지사가 소진으로부터 살아남는 기술)1. 유능한 사회복지사의 생존기술유능한 사회복지사가 되기 위한 조건은 무엇이며, 스트레스가 많은 사회복지 ... 현장에서 생존하기 이한 기술은 무엇인가?1) 유능한 사회복지사의 조건(1) 다양한 역할 수행하기 - 사회복지사는 상담, 옹호, 중개자, 조정자, 교육자, 평가자, 감독자, 계획 ... 사회복지사들이 리더십을 발휘하게 되고, 권위를 갖게 된다.), 모험심과 흥미(클라이언트 구에 맞는 서비스 계획을 세우며, 이러한 서비스를 찾아 나서는 데 흥미를 느껴야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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리더십 이론에 대한 고찰

다. . Gardener가 지적 했듯이 훌륭한 관리자는 리더십과 관리를 동시에 수행해야 하지만 리더십과 관리를 구별하는 이유는 어떤 사람이 리더십 혹은 관리를 수행하고 있는지를 판단 ... 다(Gardener(1990)는 리더십과 관리를 구별하면서 리더십을 발휘하지 못하는 훌륭한 관리자는 본 적이 없으며 리더십과 관리의 개념 안에서 공무원의 약점을 볼 줄 아는 더 많은 능력 ... 리더십 이론에 대한 고찰목 차Ⅰ. 리더십의 의의Ⅱ. 고전적 리더십이론Ⅲ. 현대적 리더십 이론Ⅰ. 리더십의 의의0. 리더십의 정의리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

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가족, 재미, 사랑의 기업문화

사우스웨스트의 성공을 언급할 때는 항상 리더십, 기업문화, 노사관계 등의 수식어가 타라 붙는데, 흔히 항공 업체들 고도의 하이테크 기업으로 인식하고 있지만, 사우스웨스트는 항공 사업 ... 으로 움직였습니다. 낮은 운임과 훌륭한 서비스를 연결시키려면 얼마든지 새로운 승객 수요를 창출할 수 있다고 보았으며, 그후 저운임 정책은 사우스웨스트이 가장 핵심적인 전략으로 자리잡 ... 와 훌륭한 서비스를 제공한다는 원칙을 고수했고, 더 강화했다는 점입니다. 일반적인 경우, 회사가 안정되고 성장하면, 사업을 다각화하면서 애초의 원칙이 흔들리게 되나, 사우스웨스트

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.23

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슈퍼리더십, 엠파워링리더십, 셀프리더십

슈퍼 리더십, 엠파워링 리더십, 셀프 리더십1. 슈퍼 리더십슈퍼 리더십은..창조성, 감성, 정보력과 같은 눈에 보이지 않는 자산, 곧 소프트한 가치창출능력의 부족으로 인하여 우리 ... 기업들이 선진기업들과의 경쟁에서 어려움을 겪고 있다. 앞으로 기업활동은 구성원 개개인에 대한 의존도가 점차 커질 전망이다. 이러한 환경에서 목표를 달성하는 훌륭한 리더가 수행 ... 해야 할 역할은 구성원들이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 능력을 배양해주는 것이다. 이런한 역할을 수행하는 리더가 이 시대가 요구하는 사람이며 이를 위해 대두되는 리더십개념이 바로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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기업의 핵심인재관리 방안

대부분은 리더십의 질에 영향 받는다 . 부적절한 리더십의 결과는 매우 비참할 수 있다 .” (John P. Kotter , 하버드대 교수 ) “ 훌륭한 ERP 시스템으로 수많 ... 에 역량 및 평가기준 마련 인재상 , 역량 , 평가 기준 에 기초하여 핵심 인재 평가 및 핵심인재 발굴 리더십 역량 및 전문성 등 종합적 평가 및 분석 각 특성에 적합한 인재 ... Out 실행언제라도 핵심 사업 / 포지션에 투입할 수 있는 인력양성 및 조직의 전문적 지식과 리더십 확보 리더의 부재시 직무공백에 따른 업무흐름의 단절예방 및 일관성 있는 사업조직

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.02.25

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칭찬

이란 영어로는 praise, 한자로는 稱讚 표기할 수 있습니다. 칭찬의 사전적 의미로는 좋은 점이나 착하고 훌륭한 일을 높이 평가하는 것이나 그런 말을 나타내는 것입니다. 좋은 점 ... 은 칭찬의 대상이 이미 가지고 있는 특성 중에서 바람직하다고 생각되는 것이고 착하고 훌륭한 일은 행동과 행위를 중심으로 사회적인 관점에서 잘된 점, 좋다고 할 수 있는 점에 초점 ... 을 주게 될 수 있고 잘못된 것을 칭찬하는 것보다 적당한 조언이나 충고가 오히려 칭찬보다 더 훌륭하다고 생각합니다. 칭찬을 할 때 부담을 주는 칭찬은 하지 않도록 하는 게 좋

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.07

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인간심리의 이해 요약

(Yankelovinch)의 자신의 직업윤리를 통해 다음과 같은 의미를 제시.● 훌륭한 가족부양자● 독립● 성공● 자아존중감 획득직업의 중요성첫째, 직업을 가짐으로써 생리적 ? 안정 ... 에 따 라 행동한다.- 능력기(capacity stage)대략 14세까지로, 직업의 여러 요구 조건을 능력의 차원에서 고려하기 시작한다. 또한 능력을 습득하기 위해서 요구되는 훈련 ... 의 조건을 중시한다.탐색기(exploration stage)15세에서 24세까지의 시기로 학교생활, 아르바이트 경험 등을 통해 자아검증, 역할 수행, 직업 탐색 등을 시도한다.

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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6시그마에 대한 발표

이 많은 성과를 거두면서 신경영 기법으로 자리잡았다. 하지만 6시그마를 도입하는 모든 기업이 이러한 목표를 달성하는 것은 아니다. 6시그마 운동의 성공은 아래의 조건을 갖출 때 가능 ... 하다.첫째, 최고경영진(CEO)의 강력한 리더십이다.6시그마 경영을 도입하는 회사의 CEO중 상당수가 잭 웰치 전 GE 회장에 대해 언급하고 있지만 잭 웰치의 리더십을 발휘하는 경영 ... 자는 많지 않다. GE가 6시그마를 통해 세계적인 기업을 이룬 데는 웰치라는 훌륭한 경영자가 있었다는 점을 간과해서는 안된다. CEO들은 6시그마의 장점을 잘 이해하고 최일선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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리더십 독후감 핑크리더십

의 장점을 최대한 살려 리드하는 핑크 리더십은 기존의‘여자들이여, 성공하고 싶다면 남자처럼 행동해라’라는 남성 위주의 무조건적인 따라하기 리더십을 지양한다. 이 시대는 여성만의 섬세 ... 리더십 독후감- 핑크 리더십 -(여성 리더를 위한 당당한 파워 게임)* 지은이: 파트리치아 하우케, 아네테 크레노브스키* 펴낸곳: 대한교과서최근 기업에서든, 정치계에서든 여성 ... 해내는 것이 핑크리더 시대이다. 핑크 리더 시대에 필요한 것은 바로 핑크 리더가들의 따뜻한 여성 리더십, 여성들의 본질과 기질을 살린 새로운 ‘핑크 리더십’이 필요한 때다.여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석

Color Orange – 에너지가 상징하는 역동성 의미 Green – 생활편의 사업군의 성장과 배려를 의미 Blue – 투명경영 통해 최고를 지향하는 리더쉽 상징Symbol 전체 ... 관계고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공. ▸ 공급사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전. ▸ 경쟁사와는 선의 ... 의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 행동의 기준이 되는 척도 리더십역량으로 핵심

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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리더십의 특성이론 상황이론 행위이론이란

적 리더십과 거래적 리더십2) 변혁적 리더의 조건8. 수퍼리더십 이론1) 수퍼리더와 셀프리더2) 수퍼리더십의 전개과정1. 리더십의 정의와 리더1)리더십의 정의리더십이란 특정목적을 공유 ... 리더십학번:2004151137학부:경영학부이름:심재명교과목:교육행정과 교육경영목차1. 리더십의 정의와 리더1) 리더십의 정의2) 리더란?2. 리더십 특성이론1) 리더의 일반적인 ... 특성2) 특성론적 리더십의 한계3. 리더십 행위이론1) 배려인가? 구조중심인가?2) 과업지향인가, 관계지향인가, 참여형 리더십인가?3) 관리격자이론?4. 리더십 상황이론1) 피들러

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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