"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 1,781-1,800 / 4,310건

코레일 HRM

. 인적자원 활용 2) 복리후생 ( 간접보상 )6. 문제점 분석 1) 비정규직 문제6. 문제점 분석 1) 비정규직 문제6. 문제점 분석 2) 과중한 교육훈련에 대한 부담감 ‘세계 1 ... 분야를 고르게 편성하여 다양한 프로그램을 구성 역량중심의 교육체계 수립4. 인적자원 육성활동 2) 교육훈련 / 개발활동 (2) 자기주도형 평생학습체계 환경조성4. 인적자원 육성활동 ... ,033 30,014 고정수당 9,838 11,348 12,618 12,760 10,621 11,372 실적수당 9,579 9,018 8,117 7,848 7,782 8,331 복리

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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효과적인 인사관리에 대하여 기술하시오

하여 합리적인인사관리에 어려운 점이 있고 경력관리, 보수 및 퇴직금,복리후생, 사기와 인간관계 관리 등 여러 면에서 미흡한실정이다.2. 인사관리의 과정Skidmore는 인사관리의 주요 ... 하거나질병을 최소한으로 막기 위한 대책을 강구하는 것.나. 복리후생 ; 종업원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여마련한 임금 이외의 여러 급여를 총칭한다.1) 사회보험 성격 ... 이다.나. 기능 ; 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조,인사관리 정보체계 등이다.다. 사회복지기관

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.01

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[ 국내 특1급 호텔 / F&B부서 현황 및 발전방향 ]

.파리스 기자재 등 자산을 관리하며 총체적인 지휘 감독을 맡고있다.2) 직무만족도근무기간에 따른 직무만족도근무기간항목 ( 근무환경, 동료관계, 직장상사, 복리후생 및 임금 중 택2)49 ... 환경, 동료관계, 직장상사, 복리후생 및 임금 중 택2)주임복리후생 및 임금 만족직장상사 불만족사원동료관계 만족직장상사 불만족계약직동료관계 만족복리후생 및 임금 불만족3) F&B종사 ... 은 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결해야 하는데 그 커뮤니케이션이 잘못되고 왜곡되며 그릇된 상황이 발생되고 있다고 한다.4) 개선방안: 첫째, 교육 프로그램 개발이 필요하다. 식음료부서 종사원

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.25

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[연세대 HR, PPT] 유니클로(UNIQLO)의 인적자원 관리 분석

Human Resources Management기대이론 보상-개인목표관계종업원 복리후생제도휴가의 확충잔업시간 삭감건강관리 및 멘탈헬스Human Resources Management6 ... 인재육성 및 능력개발훈련프로그램의 개발 사회적-학습 이론 적용6 인재육성 및 능력개발강화이론과 품질관리Human Resources ManagementHuman Resources

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.03

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보육학개론

보상 등 사후관리 실시 - 보육시설 아동 및 종사자의 복리후생 증진 지원 - 예방접종 내역 확인의무 강화 및 보건소 활용 건강교육ㆍ보건서비스 제공 등 영유아 건강ㆍ영양관리 제도 ... 한국의 보육정책한국 보육의 역사 2. 한국 보육현황과 문제점 4. 한국 보육 체계 및 프로그램 5 . 한국 보육교사 양성과정 목 차 3 . 한국보육유형 및 정책1. 한국 보육 ... 은 임시구호적 성격이었다 . 2 ) 해방이후 ~1960 년1961 년 아동복리법 제정 ' 탁아소 ' 를 법정 아동보육시설로 인정하고 보육시설의 설치기준 , 종사자 배치기준 , 보육

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.01

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아시아나항공 기업분석,항공운송업 특징,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

에코시티 식목행사를 지원하였다.인재상? 그룹 인재상? 아시아나인상? 서비스 모토? 아시아나 공통 역량복리후생아시아나항공은 구성원들의 안정적인 삶을 위한 주택/학자금 지원 외에 항공권 ... 등 아시아나항공의 일원으로 자긍심을 가질 수 있는 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다.?항공권지원-입사 3개월 이상 직원 및 가족 대상-국내선, 국제선 및 협정 체결 항공사 할인 ... 경영? 환경경영시스템? 환경비전? 탄소중립프로그램? 녹색경영 캠페인?Green Travel, Green Life 탄소줄이기 캠페인여행객을 대상으로 일상생활 및 여행지에서 실천가능

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.22

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직무수행계획서

지키기 캠페인의 지속적인 추진으로 선진 법질서 주도?음주, 성폭행 등 반사회적 규정 위반자 처벌규정 강화?합리적인 복지제도 운영으로 공공기관 복리후생제도 지침 준수○ 내부감사 강화 ... 000000000 역시 기업의 경제성과 공공복리의 증진을 모두 충족시킬 수 있는 저비용 고효율의 조직체계로의 전환이 필요하다는 방증이기도 합니다.이를 위해 최고경영자는 강력 ... 개선에 적극 활용○ 도전과 혁신의 인력 양성을 위한 학습기반 구축?우수인력 육성 프로그램 운용으로 각 분야 전문가 양성?자격증 및 학위 취득자에 대한 보상실시로 자발적 학습문화

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2016.06.21

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영유아보육의 역사와 제도

에서 보육사업은 예방적 기능이 아닌 응급 구호적 기능을 수행할 수밖에 없었고 아동복리가 사회적 책임이라는 인식이 본격화된 시기였다.한국전쟁 이후 1952년 ‘후생시설요강’에서 빈민 ... 수순 운동도 전개하여 많은 아동들이 부모를 찾게 되었다.아동후생시설은 6·25전쟁 직전에 다소 감소하는 경향이었으나 6·25전쟁 후에 크게 증가하여 그 종류도 다양하게 되며 또 시설 ... 들을 합리적으로 지도 감독해야 할 행정적 필요에 따라 1952년 ‘후생시설 운영 요령’이 마련되었고 후생시설은 직장을 가진 부모의 자녀를 일시 또는 일정기간동안 위탁, 보호할 수 있

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.11

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[롯데마트-고졸/초대졸합격 자기소개서] 롯데 마트 합격 자기소개서, 롯데마트자기소개서자소서,롯데마트자소서

업계에서는 선진화된 시스템과 고객만족경영으로 이미 업계선두의 위치를 점하고 있으며 고객을 생각하는 만큼 사원을 위한 복리후생 혜택에 투자하는 선진국형 기업이기에 저의 새로운 도전 ... 에 나가고 있는데 주로 인터넷 홈페이지 만들기, 자바(JAVA), C-언어프로그램과 네트워크 분야의 공부를 하면서 세미나를 통해 발표도 하고 있습니다. 학생회 임원으로 활동하면서 학생

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.20 | 수정일 2013.12.20

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인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

하는직 조합원에게도혜택이 돌아간다. 복지후생 프로그램이나 복지후생 비용지출은 임금인상보다 더 빠른 속도로 증가되어 왔다.4. 법정 복지후생제도- 직원의 개인적 의사나 기업의 방침 ... 부터 매니저급 이상에게 ?목표관리시스템?을 적용하고 있다.스카이락과 빕스의 모든 직원 복리 후생제도는 제일제당 시스템인 ?카페테리아?제도를그대로 따르고 있다. 전직원에 대하여 적용 ... 에 따라 퇴직금의 범위내에서 80%까지 대출이 가능하며 일반대출의 경우에는 1년이상 근무한 전직원에 대해 적용하고 있다.복리후생제도에서 ‘주택자금대출(Housing Loan

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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내부마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

진출 가능성 종업원의 복리 후생 및 관련 간접비용 증가본론 2. STP 전략 1) Segmentation ( 시장환경 분석 ) 소득 평균 객실 요금이 서울 시내 15 개 호텔 중 ... 복리후생 / 출산 / 육아 휴가 부족 직원의 재량권 부족 여성을 위한 복지 체계 구축 서비스 문화의 조직 구조 형성 “ 직접 고객에게 서비스를 제공하지 않는 호텔 직원은 그러한 접객 ... 처럼 고위 관리가 서류 및 면접심사를 모두 하는 것이 아니라 , 채용 마지막 단계에서 그 지원자가 일하게될 부서의 고위 관리자부터 신입사원까지 OK 해야 채용 해외연수 프로그램 종업원

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.17

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간호관리학 이론 자료 요약

. 그럴 것 같아서 그렇게 행동. 문제의 핵심을 정확히 안다.4. 인사이동 359p- 복리후생: 급식, 통근, 가족보조, 주택, 보건위생, 문화, 오락 등- 내적 보상: 비금전 형태 ... , 시범, 시청각, 직무순환방법, 프로그램- 시뮬레이션 방법 : 인바스켓 기법, 사례연구, 비즈니스 게임법- 경험적 방법: 역할연기법, 행동모델법, 감수성 훈련(T그룹 훈련- 태도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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코레일 KORAIL 기업사례 마케팅 PPT

에게 ‘ 홍보 ’ 부족 직원→고객 : 접점직원의 수↓ , 적절한 고객 대응 부족 기업→직원 : 복리후생 ( 외부 아웃소싱과 철도공사 직원 간의 차이 ) 기 업 직 원 고 객 내부마케팅 ... 교 한 홈페이지 내에 예매 프로그램과 고객참여마당 , 코레일 소개 등 너무 많은 정보를 담고 있고 복잡한 구조로 원하는 정보를 찾기 힘듦 많은 정보를 담고 있음에도 불구하고 고객

리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.02.02

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17년도 대비 삼성아산세브란스 면접준비자료 - 삼성아산세브란스면접 최종합격

의 관계라고 생각합니다. 노동자의 입장인 노는 근로자의 권익 및 고용 보장, 복리후생, 임금 인상 등의 권익등을 지속적으로 요구합니다. 반면 사용자인 사는 노동자의 요구조건을 무조건 ... 과 발전을 통해 간호사들의 전문성 향상과 그에 대한 인정, 보상 프로그램으로 자리매김 해 가고 있습니다.-챔피언 간호사 제도 실시 : 챔피언 간호사란, 주요 간호 분야(당뇨, 상처장루

자기소개서 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.07.25 | 수정일 2016.11.21

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[인적자원관리] CJ의 보상체계와 복리후생제도

노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택 ... 연구주제: 보상의 보상체계- 복리후생을 중심으로 -- 목 차 –(ⅰ) 문제제기 및 서론(ⅱ) 이론적 논의2.1. 보상(Compensation)의 개념2.2. 보상의 체계2.3 ... . 보상관리2.4. 보상에 관련된 이론2.5. 임금2.6. 복리후생2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.09

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orion

을 통하여 개인의 발전을 지원합니다.복리후생제도 ■ 개인 선호도에 따라 복리후생 프로그램을 스스로 선택하여 활용할 수 있는 선택형 복리후생제도로 설계되어 있어 개인의 다양한 욕구 ... 를 충족시킬 수 있습니다. ■ 개인별로 년 간 포인트를 부여하고, 개인의 포인트 범위 내에서 복리후생 지원항목을 선택하여 사용할 수 있습니다.◇ 보험 및 연금 - 4대보험가입(건강 ... 합니다. ■ 개인의 경력개발 계획을 실현할 수 있도록 교육을 실시합니다.(6). 경력개발 프로그램 운영원칙 개인이 직무에서 요구하는 역량을 파악하여 경력개발 목표를 설정하고, 회사

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.26

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인적자원관리(오리온)

프로그램 운영원칙4. 복리후생제도5. 연봉○ 결론(結論)1. 인사제도 특성2. 의견 (뉴스기사 참조)서론한 기업의 인사관리 사례를 조사 한다는 것에 있어서 우선 하나의 기업을 선정 ... 프로그램을 스스로 선택하여 활용할 수 있는 선택형 복리후생제도로 설계되어 있어 개인의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있 습니다.? 개인별로 년 간 포인트를 부여하고, 개인의 포인트 범위 내 ... 기업이 사람들의 관심을 받고 계속 성장해 가는 과정에서 어떤 인사제도를 갖고 있는지 조사해보고 싶단 생각이 들었다. 오리온이란 기업은 어떠한 채용방식을 갖추고 있으며, 복리후생제도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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한화(한화그룹) 회장(김승연), 한화(한화그룹) 인사제도, 한화(한화그룹) 기업분할, 한화(한화그룹) 인터넷사업, 한화(한화그룹) 복리후생, 한화(한화그룹) 경영혁신, 한화 전략

한화(한화그룹)의 회장(김승연), 한화(한화그룹)의 인사제도, 한화(한화그룹)의 기업분할, 한화(한화그룹)의 인터넷사업, 한화(한화그룹)의 복리후생, 한화(한화그룹)의 경영혁신 ... 분할Ⅴ. 한화(한화그룹)의 인터넷사업Ⅵ. 한화(한화그룹)의 복리후생1. 자금지원1) 주택자금지원2) 공장근무자3) 자기계발비지원4) 학자금지원5) 의료비지원6) 교통비지원7) 경조 ... 면의 기사가 신문들의 증면경쟁에서 비롯된 사실상의 떄우기 지면이며, 나아가 특정방송사, 특정프로그램에 대한 포폄(褒貶)이 각 신문사의 이해관계와 매체패권주의에서 자행되고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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할 수 있는 mind 유연한 의사소통(수평문화) 남성과 여성에게 동등한 기회부여 가족적인 기업문화친환경적이고 편리한 근무환경업계 최초 주 5일 근무 도입선택적 복리후생제도 ... Refresh 휴가제도교육제도복지시설 및 복리후생2천원 클럽Happy Pop Auction또띠 e멘토링직원 참여 봉사활동해피빈 카페테리아사회공헌 활동기부 캠페인 - 해피빈문화 체험 캠페인 ... 합시다! '명예의 전당'제도 사내 동호회 직원단체보험 부대 시설 FC(Foundation Course) 프로그램수평적이고 직원중심적인 그들의 문화를 엿볼 수 있게 해준다.신속한 의사

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

장기고용에 따른 incentive를 제공한다.퇴직금제도를 활용하며 복리후생은 평생직장을 전제로 하여 생애에 걸친 종합적인 복지정책을 위주로 한다. 승진은 업적과 능력에 따른 정기 ... 에 따른 상여금으로 동기부여를 한다.다만 전문직승진제도가 필요한 경우 정규직과는 별도로 둔다. 퇴직금의 적용대상에서 제외하며 복리후생도 기본적인 생활보장에 필요한 것만 제공한다.'고용 ... 을 전제로 한다. 주로 관리직원이나 기능직원 등 기업의 핵심인력을 대상으로 한다.OJT를 통한 능력개발과 각종 교육훈련과 자기계발 프로그램을 통해 종업원개개인이 기업 내에서 경력

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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