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포스코 생산직 생산직 포스코 정비 포스코 운전 포스코 면접 포스코 생산기술
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"포스코생산기술직신입" 검색결과 161-170 / 170건

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    지방공기업팀제운영에 대한 모든 것
    간소화?대부대과제-기존의 부를 모두 팀으로 개편-파트(소그룹)를 지정POSCO95. 1?지속적인 성장을 위한 대대적인 구조조정 작업 진행?“질”위주의 경영전환으로 혁신적 철강기술개발 ... ? “1직책 1직급 원칙” 탈피○ 본부장 및 팀장 직급을 탄력적으로 지정, 능력위주의 적재적소 인사운영이 가능하도록 제도화< 예 시 >)직 책현 행개선본부(부)장1～2급상임이사, 1 ... 로 조를 편성( 예 : 신입?전입직원의 OJT 기간 중 임시적으로 운영)< P/L형 > : 업무의 특성에 따라 여러 개의 소그룹을 두고 업무를 세분화하여 처리하는 형태로 소그룹에는 그룹
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16
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    [경영정보]기업별직무적성검사사례분석_삼성,포스코,한진外
    책임직사무직일용직기술직택배 영업직판매 영업직운송 영업직정비 영업직선원직주요보직을 부여받아 업무를 수행하는 책임자 사무 직무를 관장하는 과장(2을)이상 간부직 사원일반 사무 업무 ... 직 종사자계약직 촉탁검수직관리 직무군영업 직무군전문지식 및 기술경험을 요하는 특수직무 등을 위촉 받아 근무하는 종사자택배, 유통, 장비, 현장 등 단순 보조업무에 종사하는 파트 ... 적응성 : 책임성, 지도성, 적극성, 사교성, 지구성 등 조직의 생산성 제고 : 스트레스, 금전사고, 안전사고, 불건전 노동운동 등 채용 전형 시 결과 활용 - 1차 선발 자료
    리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06 | 수정일 2014.09.04
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    [경영]비노조주의에 대해서
    겠다는 생각인 것이다.2). 어떤 기업에서 비노조주의를 채택하게 되는가?▷비노조주의를 채택한 기업들은 대체로 다음과 같은 성격을 가진 기업들이다.(1)작업조직① 정보기술의 적극적 활용 ... 적 유연성 위주의 전략이 적용되는 셈이다. 80년대 들어 미국 노동시장에서는 임시직, 계약직, 용역 등 다양한 고용 형태가 등장하고, 그 비중이 계속 증가해 왔다. 결국 핵심 노동력 ... 의 고용 안정이 임시직 노동자들의 활용을 증대시킴으로써 유지되어 왔다는 것을 말해주고 있다. 이는 핵심 노동력과 회사와의 ‘제휴’(coalition)를 강화하는 한편 주변적 노동력
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13
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    [인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석
    (工長)직급체계 : 전문 기능직의 신설로 고급 기능인력 육성 및 활용 정년 60세 보장※ 스탭직은 파일롯 생산, 해외공장 지도, 기술원실 업무 등 고도의 전문 지식 및 기능을 활용 ... ③ 철저한 인재육성④ 팀웤의 촉진원칙3. 인사개혁 : (3) 주요 프로그램경쟁력있는 인재·조직·제도의 발전을 지향（１） 技能系 신인사제도 （생산직） ９９年～ （２） Challenge ... 준 생산직전문기능직 신설1991년 도입 → 관리직이 되지 않아도 기능에 대한 전문성 인정받음 반장→Expert, 조장→Senior Expert, 공장→Chief Expert숙련
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31
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    협력적 노사관계
    적 관행의 변화를 필요로 한다. 이는 부분적으로는 생산체제나 기술의 변화에 수반되지만 반드시 자동적으로 이루어지는 것은 아니다. 따라서 국내외 환경의 변화에 상응하는 새로운 노사 ... 및 수익성에 있어서 세계수준에 도달해 있는 포항제철은 경영의 투명성에서도 정상의 자리에 도전.2. 고용안정과 협력적 노사관계 사례1).근로시간 단축 ------> (주) 우진 ... 으로 고용유지훈련을 실시하였고, 교육 대상자 선정은 교육과정별로희망자 중 선발하여 생산직 뿐만 아니라 간부사원과 사무직 등 전사원을 대상으로 실시했고,사무직 6명이 훈련종료 후 생산직
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10
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    [인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황
    금융권의 인력 줄이기등 관리직 실업이 두드러질 전망이고, 관리직 재취업은 생산직에 비해 상대적으로 어려워 실업률이 크게 높아질 것으로 우려된다.우리나라 기업의 임금추이는 1987년 ... 체계별 장 단점임금체계장 점단 점비 고연공급1. 조직의 안정화와 생활안정2. 위계 질서의 확립유지 용이3. 대량생산과 고도 성장기에 적합1. 전문 기술 인력 확보 곤란2. 인건비 ... 으로 2∼3년내 연봉제 도입을 계획하고 있는 기업(36개사)과 적극 검토중인 기업(7개사)로 많다.포항제철, 아시아나항공, 동아건설 산업, 한국 타이어 제조등 4개사는 1997년 4월
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06
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    [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리
    다. 일반적으로 연봉적용 대상자는 관리직과 전문직, 영업사원, 계약사원에 한정된다. 생산직 내지 단순사무직 노동과 같이 보상의 기준으로서 일의 양이나 근로시간이 가장 공평한 방법이 ... 임직원 교육의 노하우를 살려, 대학생들을 대상으로 ‘네트워크 아카데미’를 마련했다. 올해로 3번째를 맞는 이 교육과정은 예비 네크워크 전문가를 양성하고 기업의 네트워크 기술 노하우 ... : KOLON CULTURE/ 성공 실패 사례OJT인터넷 활용 교육신입사원 교육KOLON 교육체계자 료 : 코오롱 사보 2000.02☞ 사 례 인재가 경쟁력이다 – 기업들 인재
    리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25
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  • 자료 표지
    [경영정보시스템]고려제강MIS분석
    Entrants높은 기술력 및 초기 투자 비용 필요 폐쇄적 거래시장Buyers소수의 장기 거래 고객 고객별 주문 생산제품의 높은 비율Supplier공급시장의 독점(Posco) 공급업체에 주요 ... 이어로프 등의 최종 제품으로 생산되며 용도는 자동차 산업, 광산, 선박어업현장에 투입되는 중간재의 성격으로서 제품개발여하에 따라 그 수요도 매우 광범위 고려제강은 품질고급화와 수출 ... 품목 다변화에 역점을 두고 와이어로프를 포함한 특수선재 2차 가공업체중 생산능력 및 판매실적 등에서 국내 1위의 기업 주요 생산품비드와이어는 자동차 및 항공기용 타이어의 보강용 재료
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22
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    [인적자원] CJ그룹의 인적자원관리
    의 비즈니스 knowledge 향상을 위한 집합 및 합숙교육을 하며, 임직원의 역량개발을 위해 제공되는 다양한 학습자원을 활용한 자기학습이 이루어진다.4 생산·품질·기술인력을 대상 ... 선발 시, 사내의 새로운 분위기를 환기시키며 기존의 사원들은 신입과 경력직 사원의 채용으로 인해 위기의식을 느끼게 되고 자신의 능력을 개발하려는 모습을 보이는 등의 장점을 발생 ... 는 이번 팀 과제를 위해 다음 카페를 만들어 이 곳을 통하여 잦은 모임을 가지며, 매일 새로운 기업들 (농심·포스코·이랜드·삼성·CJ 등)을 조사하였습니다. 이 기업들 중에서 여러
    리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23
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    [경영정보] 나사(NASA)의 지식관리시스템
    의 향상- 세계적인 경기 하강과 다운 사이징의 여파로 사무직의 생산성 향상 요구 증대- 대규모 그룹웨어 제조업체의 판촉 활동- 기업들간의 경쟁력 심화로 보다 경쟁력 있는 조직으로 변화 ... 의 구축ⅰ. 지식관리시스템을 구성하고 있는 기술요소ⅱ. 지식관리시스템의 구축이 요구되는 이유Ⅳ. 결론◎ 나사(NASA - National Aeronautics and Space ... 이 지니는 지적자산뿐 아니라 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론(포스코
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.03
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2025년 08월 13일 수요일
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