"포스코생산기술직신입"의 검색결과 입니다.

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"포스코생산기술직신입" 검색결과 121-140 / 170건

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

. 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등 ... 하고, 결론 부분에서는 임금피크제 7가지 구체적인 도입방향을 살펴보기로 한다.Ⅰ. 임금피크제 의미임금피크제(Salary peak)는 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중고령? 장기근속 ... 65세 고용의무 법제화하고 있다.둘째, 노사의 일자리 상생협력 확산이 그것이다. 원청기업과 협력업체가 청년 인턴을 연계 채용한 후 정규직으로 전환하는 사례의 확산을 유도하고 고령

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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2014 최신 합격 자기소개서 샘플 75가지 (입사지원동기, 성장과정, 성격의장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

, 금호타이어, 아시아나 항공, LG 디스플레이3성격의 장단점 / 장점 / 보완점 합격자 예문14가지- 동부제강, KB 국민은행, 우리은행, 삼성 에스원, 포스코, 농협 일반직 ... 킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, LG전자, 국립암센터, LG 디스플레이, 농협 6급6기타 질문 사항 합격자 예문 10가지입사 지원동기- 현대자동차(생산부문 ... 2014 최신 합격 자기소개서 샘플 75가지(입사지원동기, 성장과정, 성격의장단점, 생활신조, 포부 장래희망)차 례1입사 지원동기 합격자 예문 13가지- 현대자동차(생산부문

자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2015.03.10

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내부충원제도 (승진과 내부순환) ppt

Resource Management 기 업 포스코 사원 인터뷰 내용 Ability Others 토익 Speaking 4 등급 이상 ( 8 등급 만점 ), 기술직 전 직원 기사 자격증 ... 검발을 할 수 있고 , 회사로서는 역량 있는 인재를 훨씬 쉽게 선발하는 제도 기성제도 기성은 해당 분야의 최고 기능보유자로 기술개발 능력이 뛰어나고 생산성 향상에 구체적인 공로 ... 하는 제도 한국 P G 는 경력사원 채용이 전혀 없다 . . 반드시 신입사원을 뽑아 내부승진으로 인재로 키운다 “ ( 이재영 한국 P G 인사개발본부장 ).` 포스코와 비슷

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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포스코 생산직 자기소개서 필수합격정보수록 실제합격

힘들지만 지금도 계속되고 있습니다. 저의 전공분야인 전기기술등을 통한 정비, 운전분야 대한 비전이 있습니다. 단순 생산직이 아닌 기술직으로 저의 재능과 열정을 인정받고 싶 ... 직업에 있어서는 ‘기술분야’에서 확실한 인정을 받고 싶기에 포스코 에너지에 지원했습니다.2. 자신의 성장과정과 생활신조에 대해 기술하여 주십시오. ( byte / 1200 ... 공장 생산직에서 1년간의 근무를 통해 등록금을 모아 폴리텍대학에서 비로소 저의 전공을 만날 수 있었습니다. 이러한 성장과정에서 저는 세상에 대한 한탄과 원망보다 포기하지 않는 자신감

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.25

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임금피크제

한 후 신입사원을 채용할 경우 기술력이 일정 수준에 오르기까지 소요되는 교육훈련 비용이 상당하다는 점을 비추어 보면 회사가 추가적으로 인건비를 부담하는 것이라고 볼 수 없다. 임금피크 ... 때 보다도 더욱 강조되고 있다. 조직에서 제품을 생산하기 위해서는 자금과 시설 그리고 인력의 생산요소가 필요하며, 그것을 얼마나 효율적으로 운영하느냐에 따라 기업성과가 달라질 수 ... 가 있다. 기계설비가 우수하고 풍부한 운영자금을 갖춘 조직이라도 생산적 업무를 수행하는 인적자원이 효율적으로 개발되고 관리되지 않으면 급변하는 시장 환경에서 도태되고 말 것이다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구

만족, 조직몰입 향상.- 올해 세계적 철강전문 분석기관인 WSD(World Steel Dynamics)에 따르면, 포스코가 기술력, 재무건전성, 원가경쟁력, 노동숙련도 등에서 최고 ... < 조직심리학 과제 >강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론[1] 논문 근거 자료 : [2] 기업 사례1. 국내기업의 조직문화 성공 사례가) 포스코 : 창의 ... 의 재무적 성과뿐만 아니라, 조직몰입, 직무만족과 같은 조직원들의 심리적 성과, 그리고 고객들이 생각하는 기업 이미지 긍정적인 변화 개념도 포함시켰다. 기업 이미지 변화라는 것이 직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.03.31

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[인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

POSCO 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장/단점을 심도 있게 분석평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.1. 장점(1) 총괄직 이상의 직원 ... 되기 때문에 빠른 적용이 힘들다고 해도 생산직에서는 발생하는 비용, 시간 대비 효과가 더 크기 때문에 그 필요성을 인식해야 한다.2) 기업의 중견을 대상으로 한 cyber 교육은 나름 ... 은 오히려 효율성이 떨어지지는 않는가?정보화 사회로의 변화와 관련하여 포스코에서도 많은 IT 기술을 포함한 기술변화가 일어났다. 그에 따라 포스코에서도 전 직원을 대상으로 컴퓨터

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

POSCO포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 ---------- ... 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로 미래 인재양성을 위해 힘 ... --------3p1) 포스코의 인적자원 관리 방향2) 포스코의 인재상3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법본론 ------------------7p1. 금전적 측면1) 보상제도

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[조직 인사]포스코(posco)

포스코(posco)포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 ----- ... 와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로 미래 인재양성 ... -------------3p1) 포스코의 인적자원 관리 방향2) 포스코의 인재상3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법본론 ------------------7p1. 금전적 측면1

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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독후감- 노동의 종말

리프킨이 말하고 있는 실업의 원인을 한단어로 요약한다면 ‘기술대체’ 로 표현 될 수 있다. 인류는 역사를 통해 쉴 새 없이 생산성을 향상시키기 위한 기술들을 개발해 왔다. 생산 ... 성의 향상은 잉여 노동력을 낳고 발생한 잉여 노동력은 새로운 분야로 진출하여 새로운 일자리와 새로운 기술을 낳아 산업은 끊임없이 성장해 왔다. 낙관론자들은 기술 확산 이론을 들며 생산성향 ... 을 촉진하여 결코 끝이 없는 생산과 수요의 사이클 속에서 수요를 자극한다.’는 이론이다. 하지만 지난 수십 년간 생산성 향상을 위한 기술은 현기증이 날만큼 빠르게 발전하였다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.27

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[경영] 포스코의교육훈련

원 소개말 中에서- 연 혁 -68. 4.1 회사 설립과 동시에 본사기구 생산 및 훈련부 설치12.3 신입사원 기본교육과정 실시69. 2.1 포항사무소 제철연수원 발족70. 2.10 ... 조직 어려운 경우 직원을 국내 연수기관, 학교 또는 기업체에 파견하여 소요지식 및 기술의 도입과 전파, 개발을 통한 생산성 향상 도모교육 형태 -법정 교육 : 법정 자격, 면허분야 ... 정보기술관리, 신기술, 과학기술생산, 공정, 품질생산관리, 품질관리, IE,QC, QM,LE, 공장자동화, R&D서비스, 의식개혁, 레크리에이션예절교육, 매너, 에티켓, 서비스

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.23

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조직행동론 사내교육의 유형별 사례와 성과

기~23기 (1년 2 기수 채용), 대부분이 대졸자사무직고졸자 (사내 대학 과정 수료 후 정직원으로 채용)기타 전문직승진 과정의 순서는 사원 -> 주임 -> 대리 -> 과장 ... 적으로 얻고자 하는 것사내 교육의 목표와 동일한, 혁신과 생산성 향상에 능숙한 지식조직의 개발과 함께 지식조직을 구성하는 "지식 자본가(Knowledge Entrepreneur ... )" 의 양성이다. 여기서 "지식 자본가"란 이러한 지식을 소유한 개인을 그 지식이 지니고 있는 생산성만큼의 자본을 소유한 것으로 보고 일컫는 이랜드가 사용하고 있는 지식경영 용어이

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.08

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신소재공학 관련 회사 및 연구소 취업방법 및 스펙 알아보기

자 (단, 박사는 경력제한 없음)1차 : 서류전형2차 : 면접시험無無LG화학생산기술품질관리공무- 정규 4년제 대학 기졸업자 및 '10년 8월 졸업예정자- 영어, 중국어, 일본어 ... 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원회수를 3회로 제한합니다.1차 : 서류전형2차 :SSAT3차 : 면접4차 : 건강검진無[3.70 / 787]삼성전자연구개발/기술직4년제 대학(원) 졸업 ... 원자력, 대림산업, LG화학, 대우조선해양, 성우 오토모티브, 두산 인프라코어, LG전자,포스하이메탈(포스코 계열), V-ENS, 한화 L&C, 두산중공업, 삼성SDI, 삼성전자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.05

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제일모직 입사가이드

/ 비전 전체비전 최고의 質과 價値를 추구하는 글로벌 일류기업 제일모직 “ 제일모직의 창의와 혁신의 조직문화를 통해 제품 , 기술 , 마케팅 , 프로세스의 혁신을 지속적으로 추진해 ... 무식에서 벗어나 영상 메시지와 영화감상 , 신입사원 프리젠테이션 , 전시관 투어 등 부모님과 함께 감성을 나누는 이벤트를 열어 다른 기업보다 따뜻한 기업문화를 선두하고 있 ... 습니다 . 이러한 제일모직만의 기업문화아래 신입 인력들에게 애사심을 불어넣고 그들이 글로벌 핵심인재로 거듭나는 데 아낌없는 지원을 하고 있습니다 . 기업문화주요 보도자료 · 최고 성공 패션

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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스마트워크(조직관리)

(Smart work)의 참고문헌 및 출처…………… p.8■ 서론) 스마트워크(Smart Work)의 개념 및 도입배경1. 개념정부는 공직 생산성 향상 및 공무원 사기 진작을 위해 공무 ... 을 하는 것이 아니라, 사람과 일이 같이 움직이는 시대이며 직장이 아닌 직업을 선택하고 취업이 아닌 창업을 하는 문화인 것이다.2. 도입배경스마트워크가 도입된 배경에 대해서는 다음 ... 을 의미한다.따라서 생산성 향상 · 이산화탄소 감축 · 근무거리 단축 · 신규 일자리 창출 · 저출산 · 고령화 등 국가사회 현안 문제 해결을 위해 스마트워크가 필요해졌다.■ 본론1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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[플랜트공학] 50MW 복합화력발전소 사업계획서

제 1편 사업개요Ⅰ. 복합화력발전1. 복합화력발전이란?(1) 복합사이클(Combined Cycle)의 정의열기관의 효율을 올리기 위해 고온원과 저온원 사이에서 2개 이상의 직열한 ... )의 양자를 갖은 사바티 사이클(Sabathe Cycle)도 복합 사이클이라 부를 수 있다.(2) 복합화력발전화력발전의 종합열효율은 기술적으로 40%정도를 한계로 한다. 복합발전 ... 과 발일러에 통과시킴으로서 보일러 내의 물을 고압의 증기로 만들어 스팀터빈 발전기에 공급하는 역할을 한다.(4) 송·수전 설비발전소에서 전기를 생산하기 위해서 전기를 받아오거나 보내

리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.04 | 수정일 2015.02.19

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해외인재양성 선발 및 양성, 교육제도

지식 함양을 위해 '독서 아카데미' 프로그램, 생산직 가운데 감독자를 선발해 경영감각을 기르도록 하는 '마스터 보드'를 운영하고 있다.사례 5. 포스코의 다양한 글로벌인재 전략들포스코다. ... 해운의 해외 인재 관리 전략사례 3. CJ 푸드빌의 혁신적인 인재 교육 프로그램사례 4. 현대 중공업의 글로벌 리더 전략사례 5. 포스코의 다양한 글로벌인재 전략들결론레포트 쓰 ... 를 조기 발굴하여 미래지도자로 키우는 과정인데, 이중에 일부는 삼성 MBA 제도를 통해 외국의 명문 비즈니스 스쿨이나 국내의 경영대학원에서 2년간 경영, 기술, 국제화 등의 교육을 받

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.01.03 | 수정일 2021.01.12

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(포스코 생산기술직 자기소개서) 포스코 생산직 자기소개서 합격샘플 + 합격스펙/연봉 [포스코 자소서/포스코자기소개서 지원동기/채용정보/포스코 자기소개서 첨삭항목]

포스코 생산직 자기소개서 우수샘플 1. 포스코와 본인이 함께 공유할 수 있는 가치가 무엇이며, 포스코에서 이루고 싶은 꿈이 무엇인지 기술하여 주십시오. (600자 이내) 2 ... . 수행가능 직무 중 희망하는 직무를 기재하여 주십시오. (생산기술, 설비기술, 공정물류, 환경/안전, 에너지, 마케팅, 재무, 구매, 경영지원 중 택1) 3. 희망하는 직무를 수행 ... 에 대해 기술하여 주십시오. (600자 이내) 1. 포스코와 본인이 함께 공유할 수 있는 가치가 무엇이며, 포스코에서 이루고 싶은 꿈이 무엇인지 기술하여 주십시오. (600자 이내

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.25 | 수정일 2018.08.27

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동국제강 서류 합격 자기소개서

신규 후판 공장 건설 투자를 통해 2008년보다 두 배 많은 100여 명의 신규 일자리(생산직 포함)를 만들고 조기 채용했습니다. R&D 역량 강화에 투자를 통해서는 고급 연구 ... 성격의 장, 단점에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다. [1000byte]< 직무에 필요한 것 >회사가 원하는 제품을 안정적이고 경제적으로 생산함으로써 경영 성과의 극대화에 기여 ... 동국제강생산계획150만 톤 후판 생산 능력 완성동국제강이 본격적인 당진 생산시대를 열었습니다. 연간 150만 톤의 후판 생산 능력을 갖춘 당진 공장을 완공함에 따라 지난 1971

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

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2008년 국내 대기업, 주요기업분석, 취업전략

을 기준으로 기술직 730점 이상, 사무직 800점 이상 / 기술직의 경우 기사자격증 보유자에게는 가산점을 부여 인재상 : 바른 마음자세로 윤리경영을 적극 실천하는 도덕성을 갖춘 ... 채용00~120여명의 대졸 신입 공채 (상하반기 균등 2회) 채용기준 : 별도의 연령제한이나 어학성적제한은 없음. 다만, 연구직은 석사이상이며, 모집부문에 따라 전공제한 인재 ... 으로 별도로 대규모 공개채용을 진행. 백화점과 이마트 부문의 경우 대졸 신입사원은 200명 / 전문직과 캐셔, 인턴 사원 등을 포함하면 연간 채용규모는 2200명 선이며 올해의 경우

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.18

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