"채용확정형 인턴"의 검색결과 입니다.

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"채용확정형 인턴" 검색결과 161-180 / 223건

대한민국 모든 공기업(공사 공단) 입사 가이드 및 평균스펙

의 직장인과 구직자들이 고용 안정성에 대한 기대감으로 공기업 취업을 선호하는 것으로 조사됐다.3일 채용업체 스카우트(www.scout.co.kr)가 자사회원인 직장인과 구직자 2천 ... 음? 지역별 채용(전산분야는 본회 전산정보분사에 배치)대구광역시지하철공사서류 → 필기 및 면접? 공인어학성적? 전산/사무 자격증? 대구, 경북 주민등록자? 역무 : 영어+일반상식+사무 ... 실시 후 필기응시자격 부여(회화 필수)대한주택공사서류 → 필기 → 면접(공채시)서류 → 필기(인턴시)? 토익700, 토플(CBT197), 텝스 602? 사무직 : 토익750? 기술직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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HRD(인적자원개발) / HRM(인적자원관리) 방향 및 전략

할 수 있는 것임- 경력관리분야? 채용에서 퇴직에 이르는 일련의 인사관리활동이 포함? 채용의 경우, 개별기업에 적합한 인품과 자질을 갖춘 인재를 확보하려고 노력하고 있으며, 사원 인턴 ... 낮은 수준의 HRD 조직은 전년도에 기 확정된 교육훈련 계획에 따라 예정된 교육을 집행해 나가는데 급급한 조직- 중간 수준은 경영전략을 직접 지원하는 보다 업그레이드된 수준- 가장 ... 제도 등도 인턴사원들의 인품과 자질을 사전에 파악할 수 있다는 점에서 적극 활용되고 있음? 세계화와 정보화관점에서 어학지식과 컴퓨터지식이 기초지식으로 존중되고 있어 이 분야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.19

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

접수면접계획의 수립면 접 실 시입 사 교 육최종합격자 선정 및 발표면접 일시 확정면접위원 선정진행요원 선정면접소집 통보인력확보과정채용관리신입사원의 채용 → 매년 11월에 시행 ... 현대건설 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련 4. 인사고과 5. 복리후생 6. 결 론1947년 현대토건사를 모태로 시작한 건설회사로 1955년 현대 ... 하고 미래성장을 위한 새로운 가치를 창출자율적 의사결정체계를 확립하여 기업역량을 강화하고, 창조적 조직문화 창달과 사회적 책임을 실천경영이념과 목표기업소개채용 계획 수립지원서 배부 및

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략

에 경우 역시 채용이 확정되면 일정의 알선료를 지급해야 하기 때문에 비용부담이 컸었다.따라서 야후코리아에서는 이러한 방법만으로는 적시에 직원을 채용하기가 어려워 2000년 1월 ... 확보실적이 CEO 평가의 주요항목일 정도이며, 따라서 계열사 사장들은 해외에 나갈 때마다 인재사냥에 나선다. 또 다른 국내 모 기업에서는 외국에서 유학 중인 석·박사들을 채용 ... 하고 설득· 글로벌 수준의 인력을 채용, 개발하고 유지· 고객을 최우선으로 생각하면서도 경쟁력을 유지· 지속적인 혁신활동수행 및 가시적 결과를 산출· 조직 내에 변화를 주도· 끊임없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[교육경영]청년 실업과 대책

.우리은 대등한 지위에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정함.- 정규직 채용시 정규직 채용 확정자와 대상기관은 표준근로계약서를 준거로 근로계약을 체결하여야 함.- 대상기관은 근로자계약서 ... 일에 급여를 지급한 다음, 10일 이내에 지원금 신청서를 지방관서(고용안정센터)에 유선(FAX) 등으로 제출하여야 함- 대상기관이 인턴사원을 정규채용후 3개월이 경과한 이후의 급여 ... 으로 채용하는 경우에만 청소년 인턴 취업지원 사업 인턴을 활용할 수 있음. 그리고 정규직으로 채용한 인턴의 고용관계가 해지된 경우 당해 인턴은 정규채용인원에 포함하지않음- 또한, 정규직

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[경영]국민은행

목 차1. 기업선정이유 2. 연혁 3. 조직도 4. 경영비전 및 목표 5. 경영전략 6. 경영이념 7. 인재상 8. 채용방법 및 절차 9. 각 단계별 절차 및 전략 9-1. 서류 ... 전형 9-2. 직무적성검사 9-3. 면접전형 9-4. 기타 (Interview) 9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차 10. 조언 11. 종합평가21. 선정이유조원들 공통 ... 한 가치의 존중창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인적극적인 사고와 행동자율과 책임고객우선주의8. 채용방법 및 절차채용 방법현재 국민은행은 정기

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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정부혁신과제

변화 전망 및 변화추세 예측, 참여정부의 인사개혁 비전 및 목표에 입각한 방향성 검토 등의 과정을 거쳐 최종 확정되는 절차를 밟았다.2)인사개혁의 추진전략?로드맵을 통한 체계 ... 고, 확정된 개혁안은 장관 교체 등의 상황벼화에도 불구하고 일관성 있게 추진될 수 있는 정책기반이 마련되어야한다. 개혁과제들을 시스템적으로 조직화하고, 상호 연계성 속에서 조화를 이루 ... 성을 강화하는 경력개발체제구축, 탄력적 인력관리체계 구축을 통한 효율적 인사행정의 구현을 실현하고자 한다. 즉 민?관?학?정간 인사교류 활성화, 인턴 및 전문가 개방임용 확대, 경력관리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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[자기소개서] 삼양사 인사부분 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

후 5년 뒤의 내 모습 상상.한 주의 시작은 언제나 바쁘지만 오늘은 특히 더 바쁠 것 같다. 하계 인턴 사원 채용을 위한 1차 면접 시작일이기 때문이다. 인턴으로 정규직 채용 ... 이 거의 확정되는 만큼, 알찬 인턴 프로그램을 위해 항상 고심하고 있다. 인턴 사원들끼리의 지속적인 모임 뿐 아니라, 인턴 기간 종료 후에도 현직자와의 멘토 관계 유지를 통해 좋

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.18

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

에는 경영상해고를 한 것으로 인정하는 태도Ⅲ. 채용내정자, 사용근로자, 인턴사원, 수습사원의 차이와 노동법의 보호1. 채용내정자- 회사가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위해 학교 ... 졸업예정자에 대하여 졸업이라는 일정한요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 것과 같이 불확정적인 근로계약을 채용내정계약이라 한다. 정식채용 때 까지는 근로를 제공하지 않는 점 ... 를 유보한다는 견해.4. 인터제도(예비사원제)- 인턴사원이란 기업의 필요에 의하여 일정기간(보통 1년간) 시험적으로 일을 시켜본 후 정식채용여부를 결정하는 방법. 인턴계약은 근로계약

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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비정규직 문제 해결 방안

하지 않고 불리한 처우로 확정한다. 반면에 정규직 집단과 비정규직 집단을 구별하지 않고 양자가 섞여 있는 방식으로 ② 비정규직 집단에 대한 불리한 처우가 명백하지 않은 경우 ... 적용 가능할 것으로 판단된다.둘째, 채용기준(요건), 채용방법 및 절차의 차이를 이유로 차별적 처우를 하는 경우이다. 채용요건과 기준이 업무수행에 필요한 것인가 여부를 기준으로 하 ... 여 합리적 사유에 해당되는지 여부가 결정될 것이며, 예컨대 채용요건 등이 업무수행과 관련성이 있다면 이를 기초로 근로조건을 달리 한 경우 합리적 이유가 있는 것으로 볼 수 있을 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.03

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호텔인사관리의 문제점

을 통해건의 불균형으로 이직요인이 많이 발생하고 있으며, 특히 대부분의 신규호텔들이 필요로 하는 종사원을 교육시켜 활용하려 하기보다는 기존 호텔업계에서 훈련된 종사원들을 집중 채용 ... 으로 채용되면서 회사로부터 정규직으로 전환해주겠다는 구두 약속을 받지만, 지금까지 정규직으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제점재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험 ... 다.(8) 호텔 인턴제도의 문제점1) 시행시기의 부적절7월과 8월은 호텔 및 관광관련 학생들이 산학실습을 하는 시기여서 호텔이 인력수급 하는 데 문제점을 내포하고 있다.2) 비전공

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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[인적자원관리]모집선발 다양성

주제 :모집?선발과정에서의기업의 다양성과 목 명:인적자원관리모집?선발과정에서 기업의 다양성목 차Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 채용시장 현황2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 ... : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1. 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 ... 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법의 효율성 제고① 서류전형 (이력서, 자기소개서)② 필기시험 (인성 및 적성검사)③ 면 접2. 모집방법의 다양화① 수시채용

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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관광기업 인사조직관리분석과 개선방안-하나투어

까지는 활용했으나 2002년부터는 인턴제도의 악용 때문에 폐지했다.(일부 기업들이 비정규직인 인턴들의 노동력을 활용한 이후 채용에 대해서는 책임을 지 지않고 적은 비용으로 부족한 일 ... 로 인해 개인적 업무 능력으로 인한 잔업처리 나 야근 등의 근무시간의 연장은 자율적인 것으로 보고 있다.2)외부원천①신규채용: 주로 공채를 통한 채용이 이루어지며 결원 발생 시, 또는 ... 인정 안한다. (인적자원의 소요계획→양적 계획 참고)-적성검사: 채용 후 신입사원 교육과정에 포함된다.-성격 및 정서적 측면: 개인적 능력보다도 적극적이며 긍정적인 사고방식

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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취업시장에 있어서의 나의 마케팅 전략

계획이라고 밝혔다. 특히 채용인원까지 구체적으로 확정한기업(214개 기업)의 채용규모는 3만 5872명으로 지난해보다 0.9%증가할 것으로 기대된다.? 채용양극화의 지속 ... 가 국내 대기업 매출액 순위 상위 500대 기업중 433개사를대상으로 실시한 ‘2006년 채용전망조사’ 결과에 따르면 조사대상 기업중 72.3%(313개사)가대졸 신규인력채용을 진행할 ... : 2006년에도 기업별, 업종별 채용양극화 현상은 당분간 계속될전망이다. 취업 포털 잡링크가 조사한 바에 따르면, 업종별 채용전망은 건설/목재와유통/식품, 철강/조선업계는 비교적 활발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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[인사관리]P&G 인사제도

Campus or Market인턴사원 채용 필요성Recruiting Needs인원수 계획Enrollment PlanningSTEP 5STEP 6STEP 7STEP 8심층면접 ... 15~30분 정도의 실무자 면접 2단계 : 부장급이상 3명의 1대1면접 진행세 사람 모두 OK 해야 채용 확정복리후생제도Housing Loan ProgramDependent ... 의 인재상상호 신뢰주인 의식P G 사원리더쉽승리에 대한 열정정직성우리는 세계에서 가장 우수한 인재를 채용한다. 우리의 조직은 내부 승진으로 이루어지고 업적 외에는 어떠한 차별도 없이

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[마케팅 마케팅] 나의 취업전략

명)보다 13.0% 감소했다.그러나 굴직한 유통업체들이 사세확정에 나서고 있는데다, 이들 기업들의 내년 채용계획이 미정인 상태이기 때문에 채용 여력은 남아있다◎ 외식· 식음료외식 ... 을 기울이고 있는 것으로 풀이된다.기업은행은 오는 23일부터 상반기 신입행원 채용을 위한 원서접수를 시작한다. 기업은행은 일단 인턴을 선발한 후 4주간의 인턴과정을 거쳐 정식 행원 ... 반기 신입행원 공개채용 계획을 밝혔고 우리은행도 50명의 인턴을 선발할 예정이다.농협은 이미 지난해 380명가량의 6급 직원(신입행원)을 채용한 바 있다.한국 씨티 은행도 지난

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.28

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롯데캐피탈 최종 합격 자기소개서

신용등급에 의해 결정되는 대출여부에 의해 일희일비하시는 고객들을 많이 지켜봐왔고 대출여부가 확정되어 기뻐하시는 고객들을 보며 말할 수없는 기쁨과 뿌듯함을 느꼈습니다. 그들의 대출 ... 를 희망하게 되었습니다. 그러던 중 직장인 신용대출의 서비스 분야에서 상당히 발 빠른 행보로 선두주자를 지키고 있는 롯데 캐피탈의 채용 공고를 보게 되었고 롯데캐피탈에서 빠른 대출 ... 었고 이러한 덕목은 현재까지 이어져 한번 약속하거나 결심한 일은 바로 행동에 옮기려 노력합니다.일례로 농협중앙회 인턴시절 열심히 해서 무언가를 이뤄보겠다는 다짐을 했고 하루일과가 끝난

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.14

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[인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

적자원의 확보계획업무실적 평가와 인사 개인 희망에 의한 배치전환 비교적 많은 업무시간에 대한 적합하게 책정되는 연봉과 자율적인 근무시간의 연장신규채용 아르바이트 실습제도인력충원 인턴 ... 경영의사결정 및 경영활동 지원상경계열홍보언론홍보, 기업 및 브랜드광고, 사회공헌사업, 사내커뮤니케이션 활동인사회사의 비전 및 경영전략과 연계한 채용, 배치, 이동, 평가 등 ... 미인 하나투어!경영목표고객 감성 만족경영온라인 경영글로벌 경영고객에게 감동과 희망을기업의 인적자원계획양적 계획질적 계획인적자원의 소요계획인력 수요 계획의 상승 공채와 수시채용

리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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[최저임금]최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 효과와 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안(독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례 중심)

으며자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지 : 시용은 정식 채용 또는 확정적 근로계약의 체결 전에 시험적으로 사용하는 근로형태로, 시용 결과 자질, 성격, 능력 등이 해당업무에 적합하지 ... 않은 경우 정식 채용 거부가 가능한 경우이다(노동부 자료에 의하면, 시용이 아닌 수습에게는 최저임금이 적용되고 있음). 이 경우 (1) 실습생, 훈련생과는 달리, 비정규 고용 ... 의 성격이 강하므로 법정 최저임금을 보장해야 할 필요가 있다. (2) 고용상황 악화에 따라 인턴사원 등 시용의 성격이 강한 고용형태의 남용을 고려할 때 법정 최저임금의 적용이 필요

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.28

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우리은행의 인적자원관리

의 사업- 직무중심, 미래중심 - 외부모집 중심 - 인턴 사원제 - 중역과 최고경영층은 내부모집 - 은행고유 업무 외에 실시 - 은행 업무에 집중할 수 있음2. 채용관리1) 채용 시 ... 사례기업 - 우리은행인적자원관리Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육 및 개발관리 ... Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육 및 개발관리 4. 인사고과 및 승진관리 5. 임금

리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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