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"직원만족도조사" 검색결과 161-180 / 27,447건

  • [글로벌간호와 이슈] A+ 에티오피아 모자보건사업 평가 계획서, PDM, 매트릭스
    KOFHI 직원들이 지역사회 마을지도자에 의한 교육률(%)을 확인한다.2.1.4 보건의료인력을 대상으로 한 교육 후 교육만족도를 조사한다.2.2.1 지역주민 대상 모자보건교육관련 자료 ... 의 WB 개발지표별 데이터(보건의료)를 확인한다.1.2 KOFHI 직원들이 1년마다 지역 보건소의 신생아 예방접종율 조사하여 현황을 파악한다.2. KOFIH 현지사무소 직원들이 1년 ... 프로그램 참여율(%)2.2.3 캠페인 및 부스 운영률(%)2.2.4 통합 건강 캠프 참여율(%)1.1.1 KOFHI 직원들이 1년마다 이동 클리닉 조사, 이용률을 파악한다.1.1.2
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    QPS 총활동평가 보고서(PSE) - 요양병원
    보고건수반기 별 10건 이상FMEA 건수1건 이상QI활동별 결과 발표QI활동별 결과 발표 실시 유무실시의료서비스 만족도 관리의료서비스 만족조사 실시만족조사 실시 유무실시불만 ... 발표 실시 유무① 실시51월② 미실시0●의료서비스 만족도 관리의료서비스 만족조사 실시 유무① 실시5●12월② 미실시0불만 고충 처리율① 90% 이상5●12월② 70~89%4 ... 고충 처리불만 고충 처리율100%교육직원 질 향상 교육질 향상 교육 실시 유무실시직원 환자안전 교육환자안전 교육 실시 유무실시QPS 전담자 교육(외부교육)QPS 전담자 교육 유무
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.21
  • 병원코디네이터 기출문제 150제 + (정답 및 해설 포함)
    필요한 조치는 무엇인가? ① 기록 비밀번호 관리 ② 직원 수 증가 ③ 고객 만족조사 ④ 광고 홍보 112번 의료기관에서 제공하는 안내 서비스의 핵심 목적은 무엇인가? ① 환자 ... → 재발 직원 만족도 향상 ② 비용 절감 ③ 의료진 효율 향상 ④ 환자 충성도 향상 병원 조직·직무 101. 코디네이터의 주된 역할은? ① 진단 및 처방 ② 의료진과 환자 사이의 의사 ... 의 의료 서비스 만족도를 높이기 위한 가장 효과적인 방법은 무엇인가? ① 대기 시간 단축 ② 광고 홍보 강화 ③ 직원 수 증가 ④ 가격 할인 107번 의료기관에서 ‘환자 중심 서비스
    시험자료 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14
  • (서디평) 경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례 조사
    으로 임직원들의 일과 삶 모두에서 만족할 수 있는 환경을 조성해 나가고 있습니다.Ⅲ. 결론이 사례 조사를 통해 유한양행이 어떻게 사회적 책임을 실천하고 있는지 깊이 있게 이해할 수 있 ... 가능한 상호작용을 추구하는 것을 의미합니다. 현대 기업은 그들이 창출하는 사회적 가치에 따라 평가받으며, 이는 직원 만족도와 생산성 향상 등 내부 효과를 가져오고 소비자들의 변화 ... 할 만합니다. 이런 조치들은 직원들의 일과 삶 모두에서 만족할 수 있는 환경을 조성함으로써 직원 만족도를 높이고, 결국 회사 전체의 생산성 향상으로 연결됩니다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.
    밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.21세기 초, 1980년대부터 2000년대 ... 기회를 추구합니다. 이들은 자신의 역량과 관심 분야를 바탕으로 개인화된 커리어와 개발 기회를 추구합니다. 이는 조직에서의 개발 기회와 일의 만족도에도 긍정적인 영향을 미치며, 직원 ... 습니다.밀레니얼 세대의 특징과 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하였습니다. 밀레니얼 세대는 혁신적인 아이디어와 새로운 기술
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15
  • [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    와 회사에 대한 충성도를 높인다.넷째, 유한양행은 직원들의 의견을 존중하고 소통을 강화하는 조직 문화를 조성한다. 회사는 정기적으로 직원 만족조사를 실시하고, 직원들로부터의 피드백 ... 은 조직 전체의 생산성 향상에 기여하는 데 중점을 둔다. 이 회사는 직원들이 자신의 일에 만족하고 개인의 성장을 경험할 수 있는 환경을 조성함으로써, 긍정적인 조직 문화를 형성 ... 과 기술을 갖추게 하며, 이는 업무 만족도와 생산성 향상으로 이어진다.셋째, 유한양행은 직원들의 복지 향상을 위한 다양한 프로그램을 운영한다. 이는 직원들의 건강, 가족 친화적인 근무
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    호스피달리티의 개념과 본질에 관하여 요약하고 외식산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 자원에서 어떻게 정의하고, 외식사업에 종사하는 입장에서는 어떤 자세로 임하는 것이 타당할지 의견을 제시하시오.
    와 친절한 서비스를 제공하는 것이 중요하다. 직원의 태도와 표정, 언어 사용은 고객의 만족도에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 외식업체의 직원 교육은 매우 중요하다. 최근 조사에 따르 ... 면, 긍정적이고 친절한 태도를 가진 직원이 있는 외식업체는 고객 만족도가 25% 이상 높은 것으로 나타났다. 외식산업 종사자들은 이러한 점을 명심하고, 항상 고객을 최우선으로 생각 ... 한다. 호스피탈리티는 고객이 경험하는 전반적인 만족도를 높이고, 긍정적인 관계를 형성하는 데 초점을 맞춘다. 이는 주로 호텔, 리조트, 레스토랑, 카페, 항공사 등에서의 고객
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.
    과 커뮤니케이션 프로그램을 운영하고 있다. 2023년 구글의 직원 만족조사에 따르면, 이러한 접근 방식이 직원들의 업무 만족도와 생산성을 크게 향상시키는 데 기여하였으며, 이는 구글의 높 ... 하기 위한 프로젝트 기반 학습(PBL)과 지속적인 피드백 시스템을 도입하였다. 2023년 하버드 대학교의 학생 만족조사에 따르면, 이러한 접근 방식이 학생들의 학업 성취도와 전반 ... 다. 2023년 한국공무원연구원의 조사에 따르면, 이러한 프로그램 도입 후 공무원들의 직무 만족도는 평균 20% 상승하였으며, 이는 공공 서비스의 질 향상과 직결되고 있다.또한, 공공 부문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오.
    부여를 높이는 것을 목표로 한다. 2023년 조사에 따르면, 성과 기반 보상 체계를 도입한 사회복지 조직의 직원들은 그렇지 않은 조직에 비해 직무 만족도가 평균 25% 상승 ... 적 관계와 정서적 안정감을 필요로 하는 존재임을 강조한다. 2023년 사회복지 조직 직원 만족조사에 따르면, 인간관계론을 적용한 조직에서는 직원들의 직무 만족도가 평균 25% 상승 ... 론을 적용한 조직은 직원 만족도가 25% 증가한 것으로 나타났다. 또한, 관료제이론을 준수하는 조직은 운영의 일관성과 신뢰성이 30% 높아진 것으로 보고되었다. 이러한 통계는 각 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다
    의 사례를 선정하고, 전자모니터링 시스템에 대해서 콜센터 직원들은 어떻게 반응할 것인지에 대하여 현재 방식의 문제점과 직원들의 예상되는 반응에 대해서 먼저 조사해보았다. 또한 단순 ... 를 내리수행하게 만드는 의욕이나 생산성 등을 저하하는 요인이 될 수 밖에 없다. 이러한 불만족감이 제대로 호소되지 않는다면 직원들은 이직을 선택하게 될 수도 있다.실제로도 콜센터 업계 ... 밖에 없다. 한국고용정보원이 진행한 조사 결과를 살펴보더라도 콜센터 상담직원들을 포함하여 텔레마케터 직업군은 감정노동이 가장 많은 직업군으로 나타나기도 했다.2. 단순한 통화 숫자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
  • 사회복지조사론 ) 사회복지 욕구조사 설문지 만들기 할인자료
    . 복지관 직원이랑 나는 관계가 좋다. 12. 이용 중인 서비스 및 프로그램의 참여인원에 만족한다. 13. 이용 중인 서비스 및 프로그램의 진행 횟수에 만족한다.14. 이용 중인 서비스 ... 사회복지조사론사회복지 욕구조사 설문지 만들기사회복지조사론1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회복지조사에 있어서 그 조사방법은 아주 다양하다. 특히 설문지 ... 를 통한 사회복지조사는 제일 폭넓게 사용이 되는 조사방법이자 조사대상자의 행동, 생각, 느낌 등을 정확하게 측정을 할 수 있단 것에서 사회복지조사 영역 속에서 설문조사는 매우 중요
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.25
  • 인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시 할인자료
    벅스는 직원들을 ‘파트너(Partner)’라고 부르며, 이들을 단순한 직원이 아닌 회사의 중요한 구성원으로 대우한다. 이 같은 접근은 스타벅스가 높은 고객 만족도를 유지하고, 브랜드 ... 과 목표를 공유하도록 유도하는데 중점을 두었다. 스타벅스는 이러한 HRM 전략을 통해 높은 직원 만족도를 유지하고, 이를 바탕으로 고객에게 일관된 고품질 서비스를 제공하며, 글로벌 ... 는 유연한 근무 환경의 제공이다. IBM은 재택근무와 같은 유연한 근무 형태를 도입하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 했다. 이는 직원들의 업무 만족도를 높이고, 더 나
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.11.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    항공사 객실승무원 팀의 리더와 고객만족도의 상관관계
    원들로 이루어진 팀의 리더의 유머쉽과 고객만족도간의 상관관계조사와는 무관한 다른 요인들로 인한 고객만족도의 변동을 최소화하고자 표본을 대한항공, 아시아나 항공사로 한정한 것이 ... 만족도 향상6. 자료 수집1) 리더의 유머감각 측정리더의 유머감각은 객실승무원 팀에 속한 리더를 대상으로 객실승무원들이 설문조사를 통해 평가한다. 여기서 (1,2,4,5,6,7,8 ... 에게는 도는 앞서 2가지 설문조사에 응했던 객실승무원 팀이 제공하는 서비스를 받은 고객들을 대상으로 평가한다. 여기서는 모든 문항에 대해서 ‘매우 그렇다’에 가깝게 응답할수록 고객만족
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02
  • 조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.
    .서론Ⅱ.본론(1) 감정 노동의 현장 조사 사례(2) 해결책 제시Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론감정 노동은 서비스 산업의 발달과 더불어 주목받는 개념으로, 직원들이 직업상의 요구로 자신 ... 의 감정을 조절해야 하는 노동을 말한다. 이는 고객 만족을 위해 필수적이지만, 장기적으로 직원의 정신 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 본론에서는 조직원들이 겪는 감정 노동 ... 조직심리학조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목 차Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
  • 인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    를 도출하는 데 기여한다. 또한, 신뢰성이 확보된 인사고과는 직원들 사이에 공정하게 적용될 수 있어, 직원만족도와 동기 부여를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 고과 시스템 ... 은 직원들이 자신의 평가 결과를 신뢰하게 만들어, 조직에 대한 충성도와 직무 만족도를 증가시킬 수 있다.본 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 논하며, 이 ... 를 조사하여, 이론적 배경과 실무적 적용 사이의 연결 고리를 탐구할 예정이다. 이 과정을 통해 인사고과가 조직의 효율성과 직원의 개발에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 이해를 높일
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 인적자원관리 성공사례 기업의 경영정보시스템의 도입사례를 조사하고, 기업 경영에 있어서 성공적인 리더십 사례를 기술하시오.
    전체의 생산성과 경쟁력 향상으로 이어졌다. 또한, MIS 도입 후 직원 만족조사에서 약 70%의 기업이 직원들의 업무 만족도가 향상되었다고 응답하였으며, 이는 MIS가 직원 ... 다. 글로벌 기업들은 MIS를 통해 인적자원의 효율적인 관리와 운영을 실현하며, 이를 통해 비용 절감, 생산성 향상, 직원 만족도 증대 등의 긍정적인 효과를 누리고 있다. 예를 들 ... 화하였다. 2023년 기준, 구글은 SAP SuccessFactors 도입 후 인적자원 관리의 효율성이 약 25% 향상되었으며, 이는 인력 배치의 최적화와 직원 만족도 증대로 이어졌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18
  • 산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    한 프로그램을 운영하고 있다. 삼성전자는 정기적인 직원 만족조사를 통해 직무 만족도를 평가하고, 이를 바탕으로 개선 계획을 수립한다. 또한, 삼성전자는 스트레스 관리 프로그램 ... . 본론1. 인사심리학인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 한다. 이는 조직 내 인재 관리와 직결되며, 효과적인 ... 을 연구하며, 조직의 구조, 문화, 리더십, 팀워크 등을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 조직심리학적 접근은 조직의 효율성과 직원 만족도를 동시에 높이는 데 중요한 역할을 한다
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
    을 한다고 설명한다. 조사 결과에 따르면, 조직 내 공정성을 체감하는 구성원은 그렇지 않은 구성원에 비해 업무 만족도가 20~30% 이상 높게 나타나는 것으로 통계적으로 입증되었다.이 ... 이론과 공정성이론을 바탕으로 한 동기 부여 전략이 구성원들의 심리적 안정감과 업무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 구체적으로, 2022년 한 조사에서는 조직 내에서 기대 ... 을 제공하고, 목표 달성에 따른 보상이 명확히 제시될 경우 직원들은 자신의 노력이 긍정적인 결과로 이어진다고 믿게 된다. 실제 연구에서는 이러한 명확한 기대 제시가 직원 만족도와 업무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    내시경실QI
    및 수리의 어려움 부족한 공간으로 인해 검사대상자들에게 노출된 업무 환경으로 오는 직원들의 부담감 일회성 의료 소모 품, 응급장비등의 미비04. 1차 조사 및 현황 파악 Page ... 8 Page 7 Page 6 Page 5 Page 4 Page 3 Page 2 Page 1 공단평가와 관련된 직원들의 인식 10% 내시경실 환경에 대한 직원만족도 20% 내시 ... 활용 06. 개선 활동공단평가와 관련된 직원들의 인식 내시경실 환경에 대한 직원만족도 내시경실 소모품과 관련된 만족도 검체 인계 시 검사실과의 확인 업무매뉴얼에 대한 교육 및
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.03
  • QPS 할 일 목록, 계획서회의록 예시 및 샘플 입니다!
    별로 뉴스레터 발행하여 전직원 공유의료서비스만족도-1월: 지표정의서, 조사계획서-2~5월: 개선활동-6월: 지표결과 보고서QPS 활동 계획서20 년도 QPS활동 계획서결재QPS 담당 ... 별결과1분기2분기3분기손위생 수행분기별결과1분기2분기3분기의료만족조사연 1회직원/기타공유효과적인 의사소통(직원 게시판, 회람)위원회-분기별(1/4/7/10월 QPS 회의록)QI ... (KOPS 사이트에 직접 들어가도 되고, 회원인 경우 문자로 경보를 알려줍니다.) 각 해당 병원에 해당되는 경보를 공유해야함.전직원 공유필요(공유 파일을 따로 만들거나 게시판 게시 및
    서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.06.10
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2025년 10월 05일 일요일
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