"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 161-180 / 69,372건

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물리1 세특 기재 예문입니다. 정선된 예문 10개가 제시되어 있습니다.

)을 각각 용기에 넣고 같은 입사각으로 레이저 포인트를 쏴서 매질에 따른 굴절률을 비교하기, 용기에 물을 넣고 물속에서 레이저의 입사각을 다르게 하여 임계각을 찾아보고 입사각을 임계각 ... 에 대한 실험과정을 나타냄. 또한 자신의 배경지식을 토대로 가설을 세우고 실험 중 예상되는 문제점을 예측하여 보고서를 쓰는 등 좋은 점수를 받기 위해 노력하는 태도를 보임.기재 예시 3 ... 으로 설명할 수 있다고 주장함. 그러나 자신은 이것을 잘 알지 못하기에 스스로 내용정리를 하여 이해했으며, 정리하면 양자 요동으로 말할 수 있으며, 미시세계에선 입자와 반입자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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한국사의이해 ) 연보 쓰기와 자서전 한 부분 작성

사람의 몫을 해내기 위해서는 내 소극적인 성격을 조금 고칠 필요가 있겠다는 생각을 하기도 했다.처음으로 입사하게 된 회사는 비디오 편집 장비를 다루는 작은 회사로, 동료들의 수가 많 ... 기 때문에 부모님을 걱정시키지 않기 위함이기도 했고, 혼자서도 이것저것 놀거리를 찾아낼 수 있었기 때문이기도 함.· 1984~1990년 : 매봉초등학교에 재학함. 개교한 지 얼마 되 ... 지는 않았으나, 어릴 때부터 기계를 다루는 것이 즐거워 장래 기계를 다루는 일을 하고 싶다고 생각했음.· 2000년 : 군 제대 후 회사에 입사함. 비디오를 편집하는 장비를 다루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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샘 리처드 스위트 스팟 독후감

은 직장인이 되기 위해 애쓰는 나’를 부정하지 못했다는 것이다. 나는 내가 노력하고 있다는 사실에 스스로를 위안 삼았다. 하지만 그 ‘노력’은 마치 맞지 않는 신발을 억지로 신고 마라톤 ... 을 뛰는 것처럼, 나를 점점 지치게 만들었다.책에서 샘 리처드는 스위트 스팟을 발견하기 위한 세 가지 핵심 요소를 말한다.내가 진심으로 좋아하는 것내가 잘하는 것세상이 필요로 하 ... ’을 느끼지 못했다. 회의 자리에서는 감정이 배제된 자동응답기처럼 발언했고, 엑셀과 보고서 속에서 하루가 무의미하게 흘러갔다.무엇보다 슬펐던 건, 그런 삶을 유지하기 위해 ‘좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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문해력의 중요성 교육자료

는 경향을 의미한다 . 마치 구두쇠가 돈 쓰기에 인색하듯이 사람은 인지적 노력을 하기를 꺼린다 지식의 저주 어떤 개인이 다른 사람들과 의사소통을 할 때 다른 사람도 이해할 수 있 ... 글쓰기와 문해력 2024. 04. 22.문해력의 중요성 D 팀장 글 잘쓰는 B 직원 토익만점 A 직원 만점에 가까운 토익성적 월등히 높았던 입사성적 문서 작성능력은 떨어짐 만점 ... 에 가까운 토익성적 간신히 합격점을 받은 입사성적 문서 작성능력은 좋음 보고서 수정이 많음 보고서 수정이 적음 A 직원 B 직원 주변적인 일을 맡음 비중있는 일을 맡음문해력의 중요

리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03

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문유석-개인주의자 선언

고 수평적 가치관이 지배하는 사회를 지향해야 한다. 다양성의 존중이 사회 다수 구성원의 행복을 위한 첩경이다.”읽다보면 문득 나는 개인주의 성향이 더 강했나, 집단주의 성향이 강했 ... 다는 것을 깨닫고 피고인의 목소리를 진심으로 들으려고 노력한다고 한다.“변한 건 세대가 아니라 시대다.“비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선 ... 과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. 정직원이 되고 싶다면 시험치고 당당하게 들어가세요.저자는 이러한 2030들의 발언이 놀란 듯 하다.‘취업을 위해 모든 걸 희생하며 상상초월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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(A+과제)조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

은 업무가 가중된 점에서 불만을 토로하였다.B) 갈등사례 2새롭게 입사한 회사의 대표님은 직원들과 소통을 많이 하려는 노력을 하는 반면 본인의 말투와 행동이 직원들에게 상처가 된다는 것 ... 들 사이에서도 이러한 문제가 발생하는지에 대해 파악하기 위하여 부서의 팀장들과 매주 1회씩 회의를 통하여 회사와 직원들의 전반적인 분위기 파악에 노력하고 있다. ... 기 위하여 집단과 개인은 양측의 갈등을 조절하기 위한 방법을 찾는다. 본 과제를 통하여 조직 및 직장 내에서 현대인들이 느끼는 갈등 수준, 갈등 유형의 사례, 갈등이 발생하는 요인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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일본전산 이야기

는 사람을 채용하기 위한 것이었다고 한다.일본 전산은 신입직원대상 교육 프로그램이 대부분 토요일과 일요일에 배치되어있다. 신입사원은 업무 자체에도 능숙해지지 않아 밥값을 못하고 있 ... 만이 할 수 있는 시험과목을 으로 시험을 본다. 그중 특이한 시험방법 4가지를 소개하자면 첫 번째, ‘큰 소리로 말하기’시험이다. 나가모리 사장이 자신의 첫 직장 동기들을 떠 올려 ... 봤더니 대체적으로 ‘목소리가 큰 사람이 일도 잘했기 때문이다.’목소리가 크다는 것은 대부분의 경우 ‘자기 실력에 자신이 있고 최선을 다해 노력한다.’는 반증이고, ‘큰 소리로 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다.기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련 ... 하기 위해 구성원을 개선, 개발, 성장을 책임지는 개념 또한 존재한다. 오늘날 조직은 물적자원, 재정자원, 인적자원을 가지는데 우선 물적자원은 기계와 재료, 시설과 장비, 부품 등 ... 는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 조직 생활에 요구되는 자세와 태도를 갖추는 훈련을 목적으로 한다. 입사 초기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는

으로 살펴본 나의 욕구는 내 욕구를 충족하기 위해 노력하는 것이면서 대인관계를 하나의 수단으로 사용하지 않도록 주의를 기울여야 한다는 생각이 들었다. Ⅳ. 참고문헌 김주원, 2009 ... 이 들기도 한다. 이에 따라 이미 교류를 시작한 사람이라면 자기 성장과 자기 발전을 위해 노력하는 사람과 더 자주 대화하고 교류하는 편이며 다양한 정보를 서로 주고받고 도움을 줄 ... 관계를 형성하고자 하는 설득 효과가 떨어지게 된다고 볼 수 있다. 대인관계에서 자기 성장, 자기 발전을 위해 노력하는 모습을 중요하게 본다는 측면에서는 ERG 이론으로 설명할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

로 전환할 필요가 있다. 그리고 이러한 노력은 결국 조직의 성과와 지속가능성을 창출하는 견고한 토대가 될 것입니다. "어떻게 하면 덜 피곤하고 건강하게 일할 수 있을까요?이 질문 ... 있는 것을 말한다. 미국의 MZ 세대로 시작된 이런 추세는 단순히 일을 하고 싶다는 것만은 아닐 것이다. 어렵게 입사한 회사에서 승진하고 대우받고 싶을 수도 있다. 하지만 이 ... 게 되면 견디기 힘든 '소진'에 직면하게 될 것이다. 조용한 체념이 그들이 그들을 보호하는 방법일 수도 있다. (하고 싶은 말이 많지만, 이해하려고 노력했다. 이 책은 기업의 '번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 들로부터 본인의 역량과 무관한 질문을 받는 ‘롯데 엘탭(L-TAB)’을 시행하고 있다.이처럼 기업들은 우수한 인재를 확보하고 육성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 기업 ... 은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고 생각한다. 기업들은 인간적인 관점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

을 이해하고, 이를 방지하기 위한 노력이 필요하다. 첫째, 사회적 인식의 변화가 필요하다. 인상 형성 과정에서 발생하는 편향은 사회적 고정관념과 편견에서 비롯되는 경우가 많 ... 을 미칠 수 있다. 이러한 편향을 이해하고, 이를 방지하기 위한 노력이 필요하며, 이를 위해 사회적, 조직적, 개인적 차원의 다양한 접근이 필요하다. 이를 통해 사회적 공정성을 높이고 ... 한 편향을 이해하고, 이를 방지하기 위한 다각적인 노력이 필요하며, 이를 통해 사회적 공정성을 높이고, 불공정한 판단과 결정을 줄여나갈 수 있을 것이다. 인상 형성 과정에서의 편향을 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

한 업무 지시’에 대한 이해도를 높이기 위한 노력이 필요하겠다. 이것은 상사가 원하는 바를 파악하는 것이다. 신입사원이 직접 기획에 나서는 일이나 보고를 하는 일은 없다. 옆 ... 된 정보들을 제공하는 과정에서 중간 보고, 정확한 보고, 기한 철저 등 기본에 충실한다.넷째, 정보 정확성을 확보하기 위해 자료들을 습득한 뒤, 검증 과정을 거친다.다섯째, 상사 ... 에게 솔직한 피드백을 하되, 숙려 후 예의 바르게 피드백한다.여섯째, 진정성 있는 감사를 표한다.일곱째, 조직 변화를 위하여 상사에게 적극적으로 도움을 준다.여덟째, 상사 제안에 대

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

상의 결정을 하기 위한 기준이 되기도 한다.인사제도를 기반으로 하는 능력주의 인사가 확산되면서 많은 조직에서 인사고과의 중요성을 높게 평가하고 있다. 승진과 같은 인적자원관리의 주요정책 ... 수립 뿐만아니라 능력과 업적에 맞는 공정한 처우를 위해 인사고과의 결과를 경영에 있어 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사평가의 구소요소중에는 타당 ... 게 될 것 같다. 이와 함께 다양한 제도적인 장치를 마련하고 있을 것이다.기업은 연말의 인사고과를 한해의 노력과 성과로 결산하고 정리하는 의미를 가지고 있다. 구성원들의 내년도 노력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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잃어버린 임금을 찾아서 독후감

이 책을 입사 전과 입사 후에 대해 순차적으로 요약하고자 한다.우선 입사하기 전, 여성들의 학업능력은 남성보다 높다고 하지만 이는 결코 여성들에게 유리하게 적용되지 않는다. 여자 ... 에 치중해야 하고 남성은 밖에서 가족을 위해 일하러 나가는 사람으로 비치는 것부터 시작해서 이러한 관념들로 인해 커리어 우먼에게는 일과 가정의 역할을 다 도맡아야 하는 것으로 자리 잡 ... 해야 하는 것이라는 생각이 깔려있다는 점을 미루어 봤을 때, 변화는 어쩌면 자기 자신부터 시작해 넓혀가야 된다는 것을 알게 해주었다.이제 우여곡절 입사를 했다고 가정을 해보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2023.05.12

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인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

를 들어주어야 하는지와 심화되는 조직 갈등의 해소를 해결하는 방법에 대한 미흡한 대처로 인해 문제점이 발생하고 있다. 이에 대한 문제점을 해결하기 위해 조직 및 개인의 가치, 조직 ... 와 개인의 가치가 충돌하는 사례와 해결 대안4) 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화시키기 위한 노력3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근 모든 기업과 조직의 현장에서 뜨거운 관심사 중 ... 하고 지속가능한 성장은 창업자의 경영이념을 실현하기 위해 기업에게 필요한 경영활동의 영속성을 의미하는 것이다. 기업이 내세우는 조직의 가치는 목표달성을 위해 필요할 수밖에 없는 것 같

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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인터뷰) 인터뷰 기사 작성

되게 되었다. 이러한 꿈을 이루기 위해 경제적으로 어려운 상황이지만 대학을 졸업하고 드디어 한국일보에 입사를 하게 되었다. A 씨는 당시를 회상하면서 “인생에서 가장 기뻤던 순간 중 ... 을 떠올리면서 본을 사회부에 뼈를 묻은 사람이라고 설명했다. 보통 기자로 언론사에 입사를 하게 되면, 경험을 쌓기 위하여 여러 부서를 옮겨 다니며 기자 생활을 보낸다고 한다. 하지 ... 만 A 씨는 입사 초기부터 사회부에 있어 단 한 번도 부서를 옮기지 않았다고 한다. 어떻게 보면 사회부에 상징과 같은 존재가 되어서 기분이 좋아지는 측면도 있지만 한국일보에서 보냈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술

육성이다.”라고 말하며, 우수한 인재를 영입하기 위해 최선을 다했다. 대표적인 예로 동대문 시장에서 유명했던 도안사 조용광 씨를 영입하기 위해 1년간 그를 기다리며 수시로 방문 ... 호암정신, 그리고 근면, 검소, 친애로 대표되는 기업 이념을 사회에 실현함으로써 나라 경제에 크게 이바지하였고 이들의 기업가정신이 오늘날까지도 삼성과 현대에서 큰 역할을 하고 있 ... 도전’이라는 동원정신을 구현해야 한다고 주장하였다.2항) 동원그룹의 위기극복한편, 동원그룹이 창업된 지 얼마 되지 않은 1973년 10월 제1차 석유파동이 일어났다. 급성장해 가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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현재 자신의 성격의 특징(적어도 10가지정도)을 구체적인 예를 들어 설명하고

적인많았기에 내가 일하는 분야와는 다른 분야에 호기심이 생기면 이를 해결하고자 했고 호기심을 해결하기 위해 퇴사, 입사를 반복하는 행동은 내 행동에 확신이 있으면서도 이를 이끌 힘 ... 은 아진다. 긍정적으로 생각하는 편이기도 했는데 이는 가족 안에서 내 욕구가 있다면 이를 부모님이 적극적으로 해결해주고자 노력하고 동생과도 원만한 관계를 형성했기에 성격에 큰 문제 ... 에 적극적으로 참가하고자 하면서 더 활동적인 모습을 나타냈다. 대학교를 졸업한 뒤 사회생활을 하기 시작하며 고통을 참고 인내하는 연습을 하게 되었다. 그러나 한 직장에 안주하지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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QPS연간사업계획서

근거 및 목적병원은 환자를 잘 치료해야 하며 욕창으로부터 환자를 보호해야한다.따라서 병원에서 흔히 일어나는 욕창발생을 최소화하기 위해 욕창관리를 위한 적절한 체계를 수립하고, 줄여 ... 고객 만족을 도모하고 적정수준의 질을 유지하기 위함이다.○ 의료기관 차원의 질 향상 활동으로 환자의 위험을 줄여 환자안전을 증진시키기 위함이다.○ 질 향상과 환자안전 위원회(QPS ... 를 보호해야한다.따라서 병원에서 흔히 일어나는 낙상에 대한 안전사고를 파악하고 줄여나가는 노력이 필요하다.지표정의및산출식정의1,000재원일당 낙상 발생한 보고 건수의 비율분자낙상 발생

서식 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.26

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