"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 361-380 / 65,135건

[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

게 되는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 그렇기 때문에 불만 고객 또는 블랙 컨슈머를 응대 후, 스스로의 정신건강을 관리하기 위한 노력, 자신의 마음을 다스기 위해 노력하는 마음가짐과 강인한 정신력 등이 요구된다. ... 을 갖춘 인재를 특정 직무에 부여함으로써 조직 유동성이 강화된다.④ 인력 배치에 따른 과오를 방지할 수 있다.그러나 만일 잘못된 선발을 할 경우, 입사 후 시정하는 시행착오로 인해 혼란 ... 에 직무 특성과 일치하는지 파악하는 것이 필요하다. 특히 특수한 업무나 안전업무의 경우, 성격의 이상은 매우 중요한 문제이며, 성격유형에 따라서 업무가 쉬워지기도 하고 어려워지기도 하기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

라고 생각을 하지만 사실 IT회사 에 취업을 해도 여전히 컴퓨터 프로그래밍은 어렵다. 나는 회사에 입사하기 전에 두 가지 프로그램 언어를 배웠고, 스터디를 만들어서 프로젝트를 해서 ... 고, 존경하게 만들고, 신뢰하게 만든다. 또한, 이를 통해서 원래 기대했던 것 이상의 노력을 하게 만든다.변혁적 리더는 부하들에게 과업수행 결과에 대한 중요성을 인식하게 하며, 부하 ... 에 대해서 열중하게 만들고, 조직에 충성을 하도록 만든다. 그리고 변혁적 리더는 모든 부하들에게 존경을 받으며, 조직에게 필요한게 무엇인지 파악하고, 조직을 위해 사명감을 가지고 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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(사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

평등을 해소하기 위해 사회적으로 제도적 해결방안을 모색하는 등의 노력을 하고 있지만 여전히 유아들, 청소년들에게 해당되는 성 역할 사회화는 남성과 여성에 대한 고정적인 인식을 전달 ... 을 폄하하기도 때로는 인정해주지 않기도 한다. 특히 결혼제도와 관련한 부분에서는 여성의 희생을, 사회와 가정 내의 여성의 노력을 강요하기도 한다. 이는 과거부터 이어진 미결과제로 우리 ... 하진 않는 듯 하다.같은 조건으로 입사하더라도 여성이 2명이라면 남성이 8명 수준으로 남성을 원하는 부서, 기업 분위기가 존재하는 것으로 볼 때, 여성에 대한 남녀 차별은 임금 차별

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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여성의삶과문화 ) 스스로에게 이상적이라고 생각되는 여성상을 설정하여 기술하고, 그 실현을 위한 방향 및 방법 및 계획을 서술하시오.

을 거 같다.그리고 중요한 것 중 하나가 내가 좋은 사람이 되기 위해 노력하는 것이다. 아무리 일을 뛰어나게 잘해도 사람이 좋지 않으면 절대 그 사람은 오래 존경받지 못하게 될 것이 ... 상을 기술하고, 그 실현을 위한 방향 및 방법 및 계획을 서술해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 이상적이라고 생각되는 여성상여성이면 예쁘고, 살림을 잘하고, 내조를 잘해야 한다는 것 ... 고서 한국에 두려운 마음으로 입국을 하게 되었다. 그런데 뜻밖에 LG에서 같이 일하자는 제안이 들어오게 되었고, 1995년 가을에 부장이라는 직책으로 입사를 하게 되었다고 했다. 부장

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

의 명령문을 써서 프로그램 코드를 작성하는 일인데, 이것을 하는 이유는 프로그램을 만드는 실력이 얼마나 뛰어난지, 문제가 생겼을 경우 어떠한 대처능력이 있는지를 알아보기 위함이 ... 까지 함께 제출하여야 한다. 이렇게 인턴십에 합격한 지원자들은 2개월간의 인턴십 과정을 거치고 과정에 대한 평가와 인터뷰를 추가로 하여 카카오의 정규직으로 입사할 기회가 주어지 ... 되었고 많은 앱도 개발되었다.어느 순간부터 메신저 기능만 할 수 있던 카카오톡 안에서 인터넷 검색이나 쇼핑, 선물하기, 게임 기능 등등이 많이 생겨나고 있다는 걸 보고 정말 신기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

는 신규 또는 결원 충원 시 내부 인사와 외부 영입 비율을 6대 4로 하는 것을 원칙으로 삼고 있다.우수한 인재를 입사 시킨후 인적자원의 효율적인 활용을 위하여 끊임없는 사내교육 ... 었다. 이로 인하여 서비스의 질과 비용의 조화에 주의를 기울이게 되었으며, 이에 대한해결방안으로 보다 효율적이고 효과적이며 질적으로 우수한 업무서비스를 산출하기 위한 생산성 향상 ... 에 대한 집중적이 연구와 노력이 필요하게 되었다. 생산성은 근본적으로 조직의 자원이나 노동의 이용으로 최대의 산출을 얻으려하는 점에서 투입과 산출의 관계로 표시되며 조직에 의해서 산출

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

으로 인해서 현대 사회에서 많은 기업들은 인적자원을 효율적으로 활용하기 위하여 다양한 노력을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 인적자원의 효율적인 활용에 대해서 내가 직접 경험 ... IV. 출처I. 서론사람들이 목표를 하는 것을 실현하기 위해서는 무조건적으로 열심히한다거나 오랜 시간을 투자하는 것보다는 전략적인 접근 방법을 취하는 것이 가장 중요하다고 생각 ... 에 대해 직접 경험했던 문제점인적자원의 효율적인 활용에 대해서 내가 직접 경험한 바가 있는 문제점은 조직체 내부에서 구성원들의 역량을 강화하기 위한 지원 등이 부족했던 경험이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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[독후감] 살리에리를 위한 변명

도록 하기위한 것 같다. 그러므로 분노도 순기능이 있는 것 같기도 하다.분노는 내가 컨트롤 할 수 없는 부분에서 내가 원하지 않는 일이 일어났을 때도 분노가 일어난다. 회사 구조조종 ... 은 분노를 덜 느낄 것이다. 성공한 사람들은 위기를 위기로 느끼지 않고 하나의 기회로 봤다. 그래서 그 위기에서 기회를 찾으려고 노력을했고, 자신이 원하는 무언가를 이룬 것이 ... 위기가 안 올 것이다.원한이 쌓이면 사람들은 앙갚음을 하고 싶어한다. 하지만 현실에서는 앙갚음을 하기가 쉽지가 않다. 그래서 원한을 풀지 못 하는 경우가 많다고 한다. 나는 원한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.09

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

과 이념의 관리를 위한 체계적인 노력 부족으로 비전과 이념이 액세서리나 장식품으로서의 역할밖에 못하는 경우가 많다. 즉, 초일류기업에서 공통적으로 존중하고 실천하는 인간존중, 혁신추구 ... 의 직업선택 이후의 과정을 주요 대상으로 하는 관점에서 보면, 한 개인이 입사에서부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 참여하여 계획하고 관리해 나가는 총체적 과정 ... ”으로 파악할 수 있다(김흥국, 1995). 즉 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 종합적 프로그램이 경력개발제도라고 할 수 있으며, 이것은 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

더 많은 결과를 창출해야하는 조직이다. 따라서 개인들이 역량을 다하기 위한 특정한 장치가 필요하다. 과거에는 평생직장을 중심으로 지속적이고 안정적으로 기업에서 일 할 수 있다는 점 ... 이다. 첫번째로는, 종업원의 높은 숙련도를 기대할 수 있다는 것이다. 기업은 다수의 사람들이 모여 이익을 활동을 하는 조직이다. 따라서 처음에 회사에 입사하게 되면 기업의 시스템 ... 인지 상관 없이 따라서 입사하게 되면 반드시 거쳐야 하는 부분이다. 적응을 하는 과정은 또 다른 비용이 발생하며 기간적인 소모도 필요하다. 그러한 점에서 연공주의는 종업원이 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오

를 마친 후 군대를 가게 되었고, 군 제대 후에는 소규모 건설회사에 입사하여 낮에는 일로, 밤에는 학업을 이어갔습니다. 덕분에 전문대학 졸업 및 자격증 취득도 여러 개 하 ... 처리 능력만 알고 있는 상황에서 사회에서 만난 지인들이 입사서류를 요청해서 제출을 했는데 그 후 소식 없는 일이 빈번 했었습니다. 이런 일들로 인해 학업을 계속 이어가야겠다는 결심 ... 을, 손발에는 근면을” 이라는 가훈 아래 행복하게 살기 위해 노력하고 있습니다. 제가 50년 가까이 인생을 살아오면서 느낀 것이 있다면 노력한 만큼 결과가 따라 온다는 것입니다. 항상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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간호학과/ 리더십개발론 /자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서

을 행사하는 과정이다.즉 , 스스로 통제하고 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를 통해 목표달성하기 위해 자기 스스로 노력을 고취시키는 자율적인 힘이라고 할 수있다.구성원 ... ‘자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서’21세기 환경변화에 따라 조직은 변해야하고 조직 변화는 개인의 변화를 요구하며 개인의 변화는 자율에 따른 ‘셀프 리더십’을 전제로 한다 ... 이 셀프리더십을 발휘하기 위해 그리고 우리가 선택한 것을 이루기 위해 , 도전에 직면하고 희생을 감수하며 행동하는 것이 필요하다. 준비하는 사람은 위기를 기회로 만든다. 우리

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.03.03

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(한국사의이해) 자서전의 한 단락 쓰기

취업을 하며 바로 사회 활을 경험하게 되었습니다. 이 기업은 앞서 말했듯이 유지, 보수를 주로 하기 때문에 이를 행하기 위한 기술을 배워야만 했습니다. 그뿐만 아니라 운전도 배워야 ... 배워야 한다는 것이 어린 나이에 부담으로 다가왔습니다.2. 노력첫 직장인만큼 잘하고 싶다는 마음이 컸지만 몸은 마음과 기대에 부응하지 못 했습니다. 업무에 대한 지식이 부족 ... 배우는 실무를 완벽하게 배우기 위해 퇴근 후 집에서는 그에 관련된 이론을 철저하게 예습, 복습하였습니다. 고등학교 때는 공부만 하면 되었지만 회사를 다니게 된 후로부터 공부와 일

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.02.10

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현대사회의 특징과 고령화 사회에서 나타나는 문제점을 서술하고, 현재 노인복지서비스가 어떤 것이 있는지 기술하고 필요한 노인복지서비스가 무엇이 있는지 본인의 생각과 개선방안에 대해서 구체적으로 제시하시오

과 인권비의 상승에 따른 어려움을 기업들은 효과적으로 운영하기 위해 임금을 삭감하거나 구조조정을 하게 된다는 것이다. 정년에 퇴사하는 것이 아니라 더 낮은 나이에 퇴사를 하게 된다 ... 요인으로, 앞으로 노인 문제 해결을 위한 사회적 노력이 요구된다. 국제 연합 경제 사회 이사회는 노인에 대한 정의에 있어서 그 연령을 65세로 기준하여 65세 이상의 노인이 전 ... 들은 고등교육을 받고 치열한 경쟁을 통해 입사를 한다. 하지만 늘 회사생활에서의 불안을 떨쳐버릴 수 없다. 지금의 자리에 대한 수명이 어떻게 될지에 대한 불안감이 있으며, 이것은 임무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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발달장애인의 탈시설화를 반대하는 이유

면서 경제적 상황이 나빠지게 된다. 일상생활을 영위하기 위해선 경제 활동이 필수적인데 탈시설화로 인하여 발달장애인이 집에서 생활하는 시간이 늘어나게 되면 결국 돌봄 공백은 발달장애인의 가족들이 모두 책임져야 한다. ... 지만 천부적인 머리와 노력으로 서울대 법대를 수석졸업한 뒤 로스쿨에 들어가 변호사가 된다. 그녀는 자신만의 방법으로 다른 사람들이 해결하지 못한 사건을 해결해 나가는 유능한 인재로 나온다 ... 의 엉덩이를 손으로 만지다가 남자친구에게 구타를 당하는 장면이 대표적이라 할 수 있다.4. 직업을 얻고 경제 활동을 하기 어렵다.취업 공고를 보고 이력서를 제출하여 면접을 본 뒤 합격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.14

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조용한퇴사

을 얻기 위함이다. 아리스토텔레스에 의하면 인간이 세상을 살아가는 이유는 단 하나다. 바로 행복해지기 위해서다. 우리가 일을 하는 것도, 결혼을 하는 것도, 취지 활동을 하는 이유 ... 는다고 한다. 애초에 직장보다는 바깥에서 자기 꿈을 실현하고자 한다.3. 허드렛일이나 하려고 입사한 것은 아니다. 기성세대는 자연스럽게 허드렛일을 어린 직원들에게 시키지만 MZ세대 ... 와 같은 방법을 권유한다.1. 회사 밖의 꿈과 목표를 이룰 수 있게 도와주어야 한다. 직장생활을 꿈을 이루기 위한 과정이라고 생각하는 MZ세대들에게 그들의 꿈을 인정하고 그것을 이룰

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.30

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체육 과목 세부 능력과 특기사항 기록 예시

하여 성실하게 참여함. 개학 후 이루어진 농구 수업에서 동료를 배려하려는 태도가 돋보이고, 평가 시 정확한 자세를 형성하기 위해 노력하며 진지하고 신중한 태도로 수업에 임하는 모습이 돋 ... 의 것으로 만들기 위해 노력하는 모습이 돋보임.기재 예시 5운동장 등교 기간 중 이루어진 자기만족 챌린지에서 자기 신체 특성에 맞는 운동 방법에 관심을 가지며 주어진 5가지 종목 ... 모두 성실하게 참여함. 개학 후 이루어진 농구 수업에서 뛰어난 운동감각을 바탕으로 드리블을 통해 충격량과 탄성에 대한 과학적 원리를 이해하고 최선을 다해 노력하여 드리블 능력

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.12

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NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

로활용하는 것을 포함한다.6. ‘나의 업무수행에서 장단점은?’,‘나의 직업흥미는 ?’,‘나의 적성은?’ 이라고 자문하는 것은 자아인식을 위한 행동이라고 할 수 있다.정답 : O*자기 ... 관리를 위한 질문-나의 업무에서 생산성을 높이기 위해서는 어떻게 해야 할까?-다른 사람과의 대인관계를 향상시키기 위한 방법은?-자기관리 계획은 어떻게 수립하는 것일까?*경력개발 ... 을 위한 질문-내가 설계하는 나의 경력은?-나는 언제쯤 승진을 하고, 퇴직을 하게 될까?-경력개발과 관련된 최근 이슈는 어떤 것이 있을까?7. 자기개발은 자기개발의 첫 단계가 되

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

철도공사는 이렇듯 중요한 현장 업무를 믿고 맡길 수 있는 적합인재를 뽑기 위해 그간 갖은 노력을 쏟았다.Ⅱ.본론: 블라인드 채용의 전환 과정2-1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때 ... 가 됐다철도산업 특성상 대부분의 업무가 현장을 중심으로 운영되다 보니 현장직무에 알맞는 인재를 채용하기 위한 시도는 예전부터 있었다. 2010년 채용형 인턴십의 도입이 그런 맥락 ... 한 것이다. 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

은 지도자에 의해 소유되는 바람직한 특성을 단순하고 명확하게 제시함으로써 대중이 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 필요한 특성이 무엇인지 쉽게 이해할 수 있도록 한다. 또한 특성 ... 과 마찬가지로, 아무리 머리가 좋아도, 명문대학을 진학하고 전문직을 가져도, 이미 어느 정도 자산을 가진 이들이 경영자로서 활동하고, 그 아래 직급자 및 봉급 생활자로 입사를 하 ... 을 조성하는 건 불가능에 가깝다.또, 부모가 좋은 경영자로서 역할을 하고 있다면 어린 시절부터 그것을 보고, 관찰하며, 자연스럽게 학습하기 마련이다. 이와 관련한 사례는 이건희 전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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