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"입사하기위해했던노력" 검색결과 141-160 / 65,127건

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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    브랜딩’하기 위한 목적으로 제작되었으며, 토스가 추구해온 가치관과 도전정신을 한 눈에 볼 수 있으며 소비자들에게 편의성을 제공하기 위한 토스의 노력을 여실히 느낄 수 있다.이러한 토스 ... 해야 하는 대상이 아니라 시장을 선도하기 위해 함께 싸워나가야 할 동료로써 인식하도록 만든 것이다. 물론 이러한 제도는 팀워크를 증대시키는 한편, 고성과자의 의욕을 저하시키는 부 ... 하게 마감될 수 있도록 수정분개하여야 한다. 이 외에도 부가가치세 신고나 법인세 신고 등 각종 세금과 관련한 신고 기간에도 관련 업무를 수행하기 위해 업무량이 급증한다. 만약 앞서 말
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    다. 이에 더해서 내가 이루고 싶은 바를 실현하기 위해서는 어떠한 부분에서 내가 더욱 더 노력을 기울여야할지에 대해서도 대략적으로 인지를 하고 있다. 이러한 점에서 나는 나의 관점 ... 는 방법은 무엇일지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 훈련이란훈련이란 현업의 특정한 직무 수행을 증진하기 위한 즉각적인 변화에 초점을 맞추어서 진행하는 것이다. 훈련은 특정기업 ... 위한 목적으로 필요하다.직무 수준에서는 현재 시점에서 조직 구성원들이 보유하고 있는 다양한 직무 기능을 토대로 교육훈련이 시행되어야 하며 기술이나 환경변화에 따라서 나타나는 새롱누
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서
    의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 노력할 수 있도록 구성원에게 영감을 주고 격려한다.-셀프 리더십: 스스로 더 높은 수준의 직무 수행과 효과 ... 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... 하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 성공적인 간호리더는 이러한 영역
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31
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    한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교
    역량을 개발 및 강화하기 위한 프로그램도 실행하고 있는데, 멘토링 시스템을 강화하고, 교육포털 시스템을 통해 교육프로그램을 진행, 정보제공, 그리고 피드백까지 제공하며 개인 ... 을 습득하기 위해 해외교육을 지원하거나 관리자의 높은 경영관리능력을 위해 대학원과정까지 지원해주는 모습을 찾아볼 수 있다.한국전력공사는 이전에 언급했듯이 직원들의 자발적 역량개발을 위해 ... 위와 비슷하게 BGF리테일 또한 자사의 채용사이트와 함께 취업지원 사이트, 리크루팅 플랫폼에 채용 공고를 공시해왔다. 모집원의 질을 높이기 위한 노력으로 크게 두 가지를 살펴볼 수
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27
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    블루타임 감상문
    았더라면', '내가 이 회사가 아닌 다른 회사에 입사했더라면'등등 수많은 가정법을 대입하며 내 삶이 어떻게 바뀌었을수 있지 않을까를 생각한다. 아마 이런 가정을 많이 하면 할수록 현재 본인 ... 가 축쳐져 돌아올때나, 회사를 퇴사하고 재입사를 위해 고군분투했지만 1년이 지나도록 다른 회사에 들어가지 못할때, 대학 졸업후 변변찮은 회사조차 들어가기 힘들다고 느낄때 등 이런 ... 을 보내려 노력해야 하는데 그 기준점을 잡을때 35살 이전에 계획하고 실천하는것이 좋다. 서른다섯 살은 인생의 분기점이 되는 나이기에 이 이후 10년을 어떻게 보내느냐에 따라 내
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12
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    우리에게 필요한 교육의 기능론적 교육관
    수 있다.이는 기회가 균등하게 제공되고 노력만 하면 자아실현을 할 수 있다는 기능론적 신념이 점차 설득력을 잃고 있다는 것을 나타내고 있다.이처럼, 현재 대한민국 교육은 기능 ... 는 그저 지배 계층을 위한 형식적인 공간으로 전락하고 말 것이다.이와 같은 현상을 해소하기 위해서는 기능론적 교육관이 필요한 시점이다.우리 사회가 교육을 통해 지배계층의 입지를 넓히 ... 우리에게 필요한 교육의 기능론적 교육관내가 생각하는 교육이란 자아실현의 밑거름이다. 이러한 교육을 하는데에 있어서 교사에게는끈기와 열정의 덕목이 필요하다.다시말해 학교는 궁극
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03
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    [인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    을 위해 방향을 제시하는 능력이다. 조직문화와 연동된 행동을 이루게 하며 구성원끼리 협업하고 전사적인 비전을 수행하기 위해 노력하고 이끄는 역할을 한다.윤리적 관행조직의 모든 활동 ... 적으로 영향을 미친다.[인력개발의 중요성]기업에서는 좋은 인재를 선발하기 위해 몇단계에 걸친 면접과 테스트를 시행하고 최종 합격한 소수만이 입사하게 된다. 입사 이후엔 OJT (on ... 을 말한다. 이런 역량은 조직의 경쟁력을 높이고 성장을 가능하게 한다. 인적자원관리에 있어 인력을 개발하고 활용하기 위해 역량 개발은 필수적이다. 개인과 조직의 목표 달성과 성공
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29
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    A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서
    하기 위해 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다. 예를 들어 일본은 신규간호사가 직접 간호를 제공하기 전에 4~6개월간 훈련하도록 정부 ... 기술의 표준을 통해 간호 수행 프로토콜을 개발하여 일에 대한 기준을 세워 신규간호사가 임상적응력을 높이기 위해 노력해야 한다.둘째, 간호사 인력확충이 필요하다. 인력 부족에 따른 ... 를 개선해야 한다. 인력 기준 준수 여부를 모니터링하여 배치기준 위반 시에는 행정처분 등 배치수준을 향상시키기 위한 정책을 마련해야 한다.셋째, 병원 내 태움 실태를 주기적으로 파악
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02
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    조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)
    적으로는 ‘놀금’제도가 큰 비중을 차지 했다. 즉 격주로 주 4일만 근무하면서 금요일에는 휴가가 주어지는 것이다. 또한 이른바 월요병을 예방하기 위해 월요일에는 10시 30분 출근, 금요일 ... 가 주어진다면 별도의 투자 없이도 근로자 스스로 목표를 위해서 지속적인 노력을 할 것이고 이것이 기업에 있어 긍정적인 요인으로 작용할 수 있기 때문이다. 즉, 기업의 내부 구성원들이 동기부여 ... 에 한해서이지만, 이 때문에서라도 비정규직 직원들도 이 점이 마음에 들어 정규직 전환으로 노력을 하게 된다는 긍정적인 방향성 또한 함께 가지고 있다.특히 게임을 주 상품으로 내세우
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17
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    동국대학교경주병원 신규 간호사 면접 족보(Feat, 합격인증)
    를 맡아 처치, 수술 준비, 수혈 등기본적인 간호를 제공했습니다A(비경력자): 다른 알바를 하면서 어떤 일을 했고 사회경험을 하기 위해 노력했다.아버지 가업을 이어받기 위해서 간호사 ... 에 붙었지만 가족적인 일 때문에 입사하지 못하여다시 지원하거나 말을 저는 분들도 끝까지 말할 수 있는 분위기를 제공하고옥석을 가리기 보다는 그냥 우리병원에서 제발 일해달라는 식 ... 에 어떻게 적었는지 확인하고 가세요.면접장 가면 자기소개서를 기본으로 하고 다른 질문도 하십니다.면접시간은 대략 20~30분 정도 걸렸던 것 같아요.●면접 구성●신관 8층 화상회의실
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21
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    한국인의 삶과 문학, 허생전 시사삼책 정리, 제안
    들과 기업들이 노력중이겠지만 입시나 입사 등에 있어 공정하게 기회를 주며, 입시에 있어서도 학생이 정말 참여할 수 있는 수준의 스펙인지 확인을 하고, 위조된 증빙서류가 아닌지 확인 ... : 청나라와의 교류, 청나라 문명 수용을 촉구함 → 청나라와 경제적 교류의 필요성 강조제 1책 : 코로나를 이겨내기 위한 등교연기요즘 밖을 나가보면 마스크를 쓰는 사람들보다 마스크 ... 들의 안전을 담보로 등교 개학을 해야할지 말아야 할지 저울질을 하고 있다. 우리는 코로나가 언제 어디서 발병할지 아무도 알 수 없다. 아이들을 가정에서 돌보는 것이 힘들지라도 우리
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16
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    입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오
    을 취득하기 위해 노력했었고, 또래들보다 나은 스펙을 쌓기 위해 필리핀에 1년간 어학연수를 다녀오기도 했다. 그럼에도 불구하고 나는 서울권 소재 유명대학교를 나오지 못했기 때문에 대 ... 가 많고, 초등학교에 다닐 때부터는 온갖 사교육을 받게 되는 것이다. 대학에 진학해서는 더 좋은 직장을 구하기 위해 또래들과 스펙경쟁을 벌여야 하고, 직장생활을 시작해서는 동료 ... 들보다 더 빨리 승진하기 위고, 승진을 위한 업적을 쌓기 위해 치열한 생존경쟁을 벌여야 하는 것이다. 우리나라가 자원빈국이고 땅덩어리도 좁은 국가이자 일본과 중국 그리고 러시아라는
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12
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    기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시
    었다.그러나, 기존의 정규직 1,500명은 수백대 일의 경쟁률을 뚫고 입사하여 자신들의 권리를 침해하는 것이 문제가 아니라, 자신들이 입사하기 위해 들였던 시간과 노력을 비정규직 전환자 ... 적인 포지션을 취하기 위해 노력한다. 그러나 2020년 06월 발생한 ‘인천국제공항공사’의 비정규직으로 근무하는 2,143명(보안검색요원 1,902명, 공항소방대 211명, 야생동물 ... 이 받았던 입사 평가를 거치지 않았다는 것이다. 이는 ‘공사’에 정규직으로 근무하기 위한 최소한의 ‘전문성’을 평가하지 않았다고 해석할 수 있다.또한, ‘절차’에서의 문제가 가장 크
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19
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    인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
    을 유도한다. 이에 따라 성취감의 측면에 있어 결핍된 부분을 채우기 위한 노력을 하게 될 것이다. 이러한 불안전을 채우기 위해 어떠한 행동이나 활동을 하게 되는데, 성취감에 대한 ... 한다.동기부여가 각기 다른 이유는 개인의 삶에서 관심과 목표가 서로 다르기 때문이다. 같은 회사를 같은 시기에 입사한 동기라고 하더라도, 어떤 이는 회사의 CEO로 성장할 것 ... 이 동기부여에 관심 가져야 하는 이유, 그리고 공정성이론의 적용에 중요한 측면에 대하여 서술하려고 한다.Ⅱ. 본론(1) 조직이 동기부여에 관심가져야 하는 이유동기부여란 '목표를 위한
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26
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    세대교차가 이뤄지는 조직에서의 커리어관리 방향
    들에게 신뢰를 얻어야 한다는 것을 다시 한번 깨닫게 되었다.셀프 리더십을 이상적인 방향으로 성장시키기 위해 본인의 감정을 파악하고, 조절하기 위한 트레이닝으로 2분간 긍정적인 감정과 부정 ... 적인 감정을 적어보았다. 본인의 경우 부정적인 감성이 높았기에 이를 조절하기 위한 트레이닝으로 긍정적으로 바꿔 생각해보는 연습을 했다. 이후에는 동기부여를 할 수 있는 목표를 다시금 ... 가야 하는 것을 알게 되었다. 앞으로 본인이 계속 공공기관에 근무하게 될지, 아니면 개인의 개발을 위해 다른 기업으로 이직하게 될지 모르지만, 미래의 선택의 다양성을 위해 노력할 것
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07
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    원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보
    기 위해 어떤 노력을 하셨나요?- 외부 강연, 세미나-> 탬플릿 실습 기회 마련- ‘본인들만의 기준으로 가치를 제시’하는 조직의 증가 기대* 홍지애 심사역- 관리 업무- 펀드 관리 ... 에 새로운 공간 마련(2011년도) #죽느냐 사느냐의 문제[질문 3] 어려움을 극복하기 위한 방법은 무엇인가요?- 재무적으로 안정화 되지 않아 외주를 통해 사업 유지(기술적 안정도도 안좋 ... 스 조직 운영과 성장3. 함께하는 직원들[질문 1] '자이냅스(Xinapse)'라는 이름에는 어떤 의미가 담겨 있나요?- Xi(무한대) + Synapse(연결고리)-> 무한대의 연결
    시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29
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    21세기 기업의 인재상
    ) 경쟁 유발을 위해(4) 지시를 무조건 따르게 하기 위해정답: (2)정답해설: 팀워크는 구성원들이 협력하여 개인 능력 이상의 성과를 내도록 하는 중요한 조직 문화이다. 이를 통해 ... 21세기 기업의 인재상기출 족보 88문제정답,문제풀이1. ‘팀워크’가 조직에서 중요한 이유는?(1) 개인 성과만 강조하기 위해(2) 구성원 간 협력을 통해 시너지 효과 창출(3 ... 다. 따라한다.(4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.정답: (1)정답해설: 급여 문제만으로 즉시 퇴직하는 것은 신중하지 않다. 조기 이직 방지를 위해서는 소통과 적합한 직무 선택
    시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18
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    간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서
    게 적응하기 위해 관계에 많은 노력을 기울인다. 동료 그리고 상사와의 완만한 관계가 맺어지고 업무에 익숙해지며 조직 내에서 안정된 위치를 잡게 되면 그제서야 더 성장하고자 하 ... 에 가까이 밀접한 요인으로써, 보다 윤택한 삶을 추구하는 사람이라면 누구나 꼽는, 사실상 일을 하는 가장 근본적인 이유라 볼 수 있다. 하지만 여러 사회생활을 통해 급여뿐만 아니 ... 스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다. 그러므로 내게 동기를 부여하는 요인은 ‘급여’와 ‘동료관계’ 라고 볼 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01
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    인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체
    하고 담당업무 혁신을 위해 노력함.업무의 기간. 기일을 정확히 지킴.평소 어려운 일에도 스스로 나서며, 일의 결과에 대해서 책임을 짐.SABCD54321협조성신명나는 직장을만들기 위해서 ... 의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 계획, 방법 등을 논리적으로 입안할 수 있음.전례나 관례에 얽매이지 않고 새로운 아이디어를 제안.창의적이고 독특한 방법으로 일을 함.SABCD ... 창출과 전직원에게 지식공유를 위해 노력하는 정도SABCD54321고객만족도업무수행 결과에 대한 내.외부의 고객 만족도 정도SABCD54321자기개발실적새로운 전문지식. 기술을 획득
    서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29
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    제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리
    은 방향으로 해결하기 위해 노력한다.10. 과정을 중요시한다. 진행하는 업무에 대해 동의하고 합의하려고 한다. 실수를 적게 하고, 하더라도 같은 실수를 반복하지 않기 위해 공유 ... , 슬로건기술은 자연과의 조화를 위하여 인간이 개발한 의도적 노력의 거대한 결정체이며, 그 본연의 고유한 본성을 바탕으로 기술과 인간의 관계를 편리하고 자유롭게 하는것이, 진정한 기술 ... 여 직원들이 참여를 독려하고 있다. 우수한 기업문화를 실천하기 위한 구체적인 노력이다. 제니퍼소트의 기업문화 중 눈에 띄는 두 가지 특징인 직원존중과 가족복지를 확인할 수 있다. (하지
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01
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2025년 08월 16일 토요일
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