"임금결정"의 검색결과 입니다.

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"임금결정" 검색결과 161-180 / 56,098건

[인사관리]임금결정의 원칙

목차제 1절 임금과 임금관리1. 임금의 개념2. 임금관리의 의의제 2절 임금수준과 임금결정원칙1. 임금수준의 의의2. 임금결정의 원칙1) 생계비의 원칙2) 기업지급능력의 원칙3 ... 임금의 결정방법제 1절 임금과 임금관리1. 임금의 개념임금(wage), 봉급(salary) 이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반 ... ,정에 따른 비용이라고 할 수 있다. 근로자에게는 임금이 소득의 원천임과 동시에 생계유지의 원천이므로 임금은 최소한도로 생계비 이상의 선에서 결정되어야 한다는 원칙이다.임금수준결정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05

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[임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

한 임금3) 임금의 사회적 균형2. 생계의 안정1) 생계비의 보장2) 임금의 안정성Ⅳ. 임금 결정요인1. 임금의 결정 변수2. 임금결정요인의 일반적인 유형1) 우세임금 ... ) 임금조정은 적정하게 결정된 것으로 평가(경총자료임)7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들1) 복리후생2) 인력감축3) 신규채용 ... 은 이러한 사회적 관계를 변화시키는 것이 된다. 따라서 임금을 변경하는데 있어서 기득권을 침해하지 않는 것이 중요하다고 하겠다.Ⅳ. 임금 결정요인1. 임금의 결정 변수앞에서 임금

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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임금결정원리

할 수 있는 생활급임금을 요구한다. 기업가의 입장에서는 임금이 비용으로서 생산에 필요한 지급항목인 노무비가 되기 때문에 보다 적게 지급하기를 바라며, 생산성이나 능률에 견주어 결정 ... 하여 얻여 임금이 적정한 수준에서 결정되고 임금체계가 공정하게 이루어지며 임금형태가 합리적으로 지급될 때 임금의 동기유발 기능이 살아나고 임금관리의 효율성이 증대하게 된다.또한 임금 ... 급은 그 근로자의 기업에서의 임금상의 품격을 표시하는 것이라고도 할 수 있다. 기본급의 결정방법은 연공급·직무급 체계로 나눌 수 있다.연공급체계는 근로자의 속인적인 요인(연령·학력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[인사관리] 임금결정의 원칙

이나 분포는 국민경제발전에 원동력이 되는 중요한 역할을 담당하고 있다. 따라서 노사간의 합리적인 임금결정의 문제는 사용자의 임금정책면에서는 물론 생산성과의 공정한 분배를 바라는 근로자측 ... 과 국민경제의 보다 효율적이고 균형있는 발전을 도모해 나가야 할 정부의 입장에서도 매우 중요한 의의가 있다 할 것이다.본론임금결정의 원칙을 알기 전에 우선 우리나라 임금의 개략적인 ... 라는 문제를 고려하지 않을 수 없다. 따라서 임금은 기업의 재무상태나 영업실적의 결과에 따라서 결정될 수 밖에 없다고 하는 입장이다. 이와 같이 기업의 경영성과나 재무상태에 기초

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.05

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[인사관리]임금수준의 결정요인

임금수준의 결정요인Ⅰ.序(임금관리의 의의 및 중요성)Ⅱ.임금수준관리의 의의 및 중요성Ⅲ.임금수준의 결정요인1.종업원의 생계비수준 2.기업의 지불능력3.사회적 일반의 임금수준Ⅳ.結 ... 에 따른 기업한경의 변화에 대처하는데 있어서도 중요한 문제가 되고 있다.Ⅲ.임금수준의 결정요인1.종업원의 생계비수준(1)종업원의 생계비수준의 의의종업원의 생계비수준은 종업원 개이 ... 뿐만 아니라 그 가족의 생계비수준까지도 의미포함한다. 이러한 생계비수준은 임금수준결정에 있어서 하한선이 된다.(2)생계비결정시 고려사항1)종업원의 생계비수준의 측정방법종업원의 생계비수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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임금수준의 결정요인

라 하며, 일정한 집단의 근로자의 1인당 평균임금액이 그 집단의 임금수준이다. 기업과 근로자간의 주장은 곧 임금수준의 상한과 하한을 결정하는 것이 되며, 이러한 범위내에서 양자간 ... 의 교섭과 타협에 의해 임금수준이 결정되게 된다. 따라서 임금수준은 마땅히 합리적으로 설정되어야만 하는 것이다. 임금수준의 결정요인에는 생계비와 물가, 기업의 지급능력, 사회일반 ... , 인건비 비율법, 손익분기점법, 이익률기준법이 있다. 생산성기준법은 생산성을 기준으로 지불능력을 파악하는 방법은 가장 널리 주장되고 있으며, 매년초 결정되는 임금인상률의 적부를 판정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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인사관리 임금결정

할 수 있는 생활급임금을 요구한다. 기업가의 입장에서는 임금이 비용으로서 생산에 필요한 지급항목인 노무비가 되기 때문에 보다 적게 지급하기를 바라며, 생산성이나 능률에 견주어 결정 ... 되는 , 노동력의 수급관계, 소비자물가의 상승, 생활수준(생계비), 일반임금시세, 노동조합의 단체교섭력, 기업의 지급능력 등이 거론되고 있는데, 어느 것도 결정적인 것은 아니고 이 ... 들 요인이 얽혀 임금을 결정한다. 이들 요인 중 어느 것이 중요시되는가는 그때 그때의 사정에 따라 달라지는데, 오늘날 점차 산업사회의 변화에 따라 임금의 사회수준화의 경향을 보여 기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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[인사관리] 임금결정의 원칙

목 차1. 임금수준의 의의 ------------------------------------- 22. 임금수준의 결정원칙 ------------------------------- ... ----9(1) 사회 정책적 측면(2) 경제 정책적 측면3) 최저임금의 결정방법---------------------------------104. 결 론 -------------- ... 또는 임금 베이스를 말한다. 즉 한 사람의 근로자가 받는 평균임금액을 의미하는 것이다. 따라서 임금 수준은 근로자 전체임금의 평균치인 것이다.임금수준의 관리는 임금수준의 결정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인사관리] 임금의 외부공정성(임금 수준의 결정요인)

적으로는 기존 인재의 유출을 막는다는 점에서 의의가 크다.Ⅱ. 임금 수준의 결정 요인1. 기업의 지불 능력(1) 의의종업원에게 지급되는 임금은 우선적으로 그 기업의 지불능력 범위 내 ... 성은 떨어진다.3. 노동시장의 임금 수준노동시장에서의 수요 곡선과 공급 곡선이 만나는 고셍서 노동의 가격인 김금 수준이 결정된다.노동시장에서 형성된 가격보다 낮은 가격으로 노동력 ... 보장등을 위하여 최저임금제 등 각종 법령을 제정하고 있는 바 기업의 임금 수준은 각 법령에서 정한 기준 이상에서 결정되어야 한다.Ⅲ. 임금 결정 요인간의 관계1. 기업의 지불능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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[인사관리][인사관리]임금결정원칙

임금결정의 원칙기업의 임금결정은 수 많은 직무의 상호관련성과 이에 수반되는 다양한 요소 때문에 결코 용이한 일이 아니다. 임금관리자가 특정직무에 대한 구체적인 임금수준을 결정 ... 할 때에 고려해야 할 요인을 임금결정요인이라 하는데 이에 대한 여러 학자들의 유형을 살펴보면 다음과 같다.먼저 슈르든과 셔어먼은* 우세한 임률 * 직무의 상대적 가치 * 생계비 ... * 생산성 * 교섭력등 다섯가지 요인이 임금결정에 영향을 주고 있다고 주장하고 있는데 이를 슈르든과 셔어먼의 분류와 비교하면 직무의 상대적 가치를 생산성으로 대치하고 있음이 상안한 점

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.06

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[인사관리] 임금결정원칙

{{임금결정원칙에 대하여 논함{과 목 명학 과이 름학 번담당교수제 출 일월일임금결정원칙에 대하여 논함1. 임금수준의 의의임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금 ... 는 임금수준의 결정에 영향을 미치는 기업 내외의 여려 요소들을 검토함으로서, 기업이 필요한 인력의 확보와 유지를 위한 적절한 임금수준을 결정하는 것이 바로 그 핵심적 과제이다.기업 ... 가 있다.2. 임금 수준의 결정 원칙임금수준은 앞의 보상의 중요성에서 설명된 바와 같이 임금을 수령하는 종업원 개인의 입장에서나 임금을 지급하는 기업의 입장에서 모두 중요할 뿐

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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[수출경쟁력][수출경쟁력 결정요인][수출경쟁력 분석방법][수출실적][고임금][수출]수출경쟁력의 결정요인, 수출경쟁력의 분석방법, 수출경쟁력과 수출실적, 수출경쟁력과 고임금 분석

수출경쟁력의 결정요인, 수출경쟁력의 분석방법, 수출경쟁력과 수출실적, 수출경쟁력과 고임금 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 수출경쟁력의 결정요인Ⅲ. 수출경쟁력의 분석방법1. 시장점유율2. 무역 ... 력과 고임금참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 수출산업의 경우 완전한 개방상태가 아니라 관세 및 비관세장벽을 통해 국내시장은 보호해 주는 한편, 수출활동에 대해서는 적극적으로 지원해주는 부분 ... 하게 결정변수를 구체적으로 평가할 수 있고, 특히 前者의 경우에 측정하기 어려운 품질, A/S 등 비가격경쟁력을 수량화할 수 있는 장점도 있지만 평가과정에 응답자의 주관성이 개입

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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[인사관리] 임금결정

{{시작하기 앞서임금의 원칙은 임금결정의 기초가 되는 원칙으로서, 임금에 대한 기본적인 사고방식을 의미한다. 이러한 임금의 원칙이 명백하지 않다면, 임금의 수준과 임금의 체계 ... , 그리고 임금의 형태를 결정하는 데 있어서 올바른 결정을 할 수가 없게 되므로 더욱 중요한 가치가 있는 것이다.기업에 있어서 임금의 결정은 임금지급의 대상이 되는 직무 및 관점 ... 의 다양성으로 인하여 매우 복잡하고 어려운 일이 되고 있다. 그러나 그 수준결정에 임금관리자의 입장에서 반드시 고려하지 않으면 안 되는 몇 가지 원칙이 있다.기본적으로 임금 결정의 3

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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임금결정이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

임금 결정이론임금 , 얼마나 중요할까 ? 만약 희망연봉보다 더 많은 연봉을 받을 수 있다면 전공이나 적성과 무관한 분야로 취업할 의향이 있습니까 ? 출처 : 커리어 ( www ... : 커리어 ( www.career.co.kr ) 임금 , 얼마나 중요할까 ?목 차 Ⅰ. 임금의 정의 Ⅱ. 임금결정이론 Ⅲ. 임금결정이론의 정리 Ⅳ. 대기업 신입사원 연봉 Ⅴ. 결론 ... 한 관계가 존재 임금은 노동자와 그 부양 가족의 생계비의 크기에 따라 결정 1. 생존비설 임금결정이론 임금결정 시대상 한계점 한계 시대상 임금결정1. 생존비설 임금결정이론 생계비

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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[인사관리]임금체계의 결정기준, 종류와 문제점

임금체계의 결정기준, 종류와 문제점Ⅰ.임금의 의의 및 중요성Ⅱ.임금체계의 결정기준1.필요기준 2.직무기준 3.능력기준 4.성과기준Ⅲ.임금체계의 종류1.연공급 2.직무급 3.직능급 ... 를 갖는다.Ⅱ.임금체계의 결정기준임금체계의 결정에는 기본적으로 고려해야 할 사고가 있는데, 이는 생계보장의 원칙과 노동대응의 원칙이 되며 그 내용에 따라 다음과 같은 4가지 기준 ... 고려되는 경우가 많다.Ⅲ.임금체계의 종류임금체계의 종류는 임금체계의 결정기준에 따라 연공급, 직능급, 직무급 등으로 나누어 볼 수 있다.1.연공급(1)의의연공급이란 종업원의 근속년수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인사관리] 임금결정요인

{- 목 차 -Ⅰ. 임금결정의 의의------------------------ 1pⅡ. 임금수준의 결정원칙(결정요인)------------ 1p1. 임금수준의 사회적균형----- ... 결정---------------------- 5pⅠ. 임금수준의 의의근로자에게 지급이 되는 임금의 평균의 높이를 임금수준(wage level)이라 하며, 일정한 집단의 근로자의 1인 ... .기업은 그 수준이 낮게 책정되기를 바라게 되나 근로자로서는 그렇지 않다. 임금수준은 양자간의 교섭 내지 투쟁의 결과로서 결정되기 마련인데, 이 때 근로자측은 1경험적으로 임금수준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18

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[인사관리] 임금수준의 결정요인

임금수준의 의의임금수준(wage level)의 관리는 관점에 따라서 여러 가지로 해석된다. 때로는 임금격차의 차이를 결정하는 기준이 무엇인가에 따라서 각종 임금격차를 생각해 볼 ... 는 기업전체의 임금수준, 즉 일정한 기간에 한 기업내의 모든 종업원에게 지급되는 평균임금으로 이해하는 것이 타당하다.임금수준의 결정요인기업에 있어서 임금수준의 결정은 임금지급의 대상 ... 이 되는 직무 및 관점의 다양성으로 인하여 매우 복잡하고 어려운 일이 되고 있다. 그러나 그 수준결정에 임금관리자의 입장에서 반드시 고려하지 않으면 안 되는 몇 가지 요인이 있으며 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[최저임금] 최저임금 결정방식의 주요 쟁점과 합리적 대안모색

최저임금 결정방식의 주요 쟁점과 합리적 대안모색차례Ⅰ. 머리말Ⅱ. 최저임금 결정방식의 주요 쟁점과 개선방안1. 법 제도적 측면의 쟁점과 개선방안가. 최저임금 적용범위에 관련 ... 과 과제가. 최저임금수준 및 영향률 관련 쟁점과 개선기준나. 중소기업의 지불능력 고려에 대한 합리적 기준Ⅲ. 최저임금 결정방식의 종합적 대안모색1. 최저입금제의 윈-윈-윈 전략 구 ... 상가. 최저임금제 윈-윈-윈 대안전략의 모색방법나. 노 사 정이 바라는 핵심사항의 단순화2. 합리적 개선기준에 의거한 최저임금 결정방식의 수정절차가. 생계비 산정을 위한 연령기준

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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[자본사회]자본주의 사회에서 노동자 임금 결정요인 분석

나, 임금취득자 가운데 불리한 처지에 있는 계급인 반숙련 노동자와 프롤레타리아트에서 여성의 월평균 소득이 남성의 월평균소득에 비해서 낮게 나타났다.소득결정과 계급에 있어서도 아래의 표 ... Ⅰ. 서론임금이라는 주제 내에서도 여러 가지 세부 주제가 있을 수 있다. 하지만, 우리는 임금이라는 주제에서도, 개개인의 인적자본, 사회제도, 계급과 임금과의 상관관계에만 초점 ... 을 맞췄다.임금과의 연관성을 갖는 요인들에 대한 기존의 연구를 요약하자면 다음과 같다.먼저 접근방식에 따라서 개인주의적 접근 방법, 구조주의적 접근방법, 제도적 접근방법으로 크

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08

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국제노동기구(ILO)의 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도

통계3. ILO 노동기본권4. 여성노동자현황Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향Ⅹ ... (ILO)의 최저임금결정제도국제노동기구(ILO) 총회는 국제노동사무국 이사회의 소집으로, 제네바에서 1928년 5월 30일에 제11차 회의를 개최하였고, 그 회의의 의제 제1항 ... 에 들어 있는 최저임금 결정제도에 관한 제안의 채택을 결정하면서, 이 제안은 권고의 형식을 취할 것을 결정하였기에, ‘1928년 최저임금 결정제도 권고’라 부를 다음의 권고안을 채택

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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