"임금결정"의 검색결과 입니다.

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"임금결정" 검색결과 181-200 / 56,099건

제조업(제조기업)의 소유구조결정요인, 제조업(제조기업)의 임금, 제조업(제조기업) 지역경기, 제조업(제조기업) 고령화, 제조업(제조기업) 고용구조, 산업생산지수, 향후 정책 방향

제조업(제조기업)의 소유구조결정요인, 제조업(제조기업)의 임금, 제조업(제조기업)의 지역경기, 제조업(제조기업)의 고령화, 제조업(제조기업)의 고용구조, 제조업(제조기업)의 산업 ... 생산지수, 향후 제조업(제조기업)의 정책 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 제조업(제조기업)의 소유구조결정요인1. 소유구조 현황2. 회귀분석결과Ⅲ. 제조업(제조기업)의 임금1. 우리나라 제조 ... 되었던 서울지역은 한국 자본주의의 자본축적과정에 나타난 저임금을 기반으로 한 고도성장 논리를 관철시키는 통로였던 셈이다.Ⅱ. 제조업(제조기업)의 소유구조결정요인소유구조결정요인을 분석

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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[장애인]취업장애인의 임금결정요인에 관한 연구(의무고용사업체를 중심으로)

취업장애인의 임금결정요인에 관한 연구- 의무고용사업체를 중심으로 -(A Study on the Determinants of Wage of Persons with ... Disabilities in Korea)강 동 욱(한국장애인고용촉진공단 고용개발원 연구원)본 연구는 300인 이상의 의무고용사업체에 근무하는 취업장애인들의 임금결정구조를 네 가지 분석모형을 통해 ... 들의 임금결정에 영향을 미치는 장애요인, 인적 자본요인, 노동시장요인 중 인적 자본요인이 임금에 가장 큰 영향을 준다는 사실도 연구를 통해 밝혀졌다.Ⅰ. 서 론2000년 현재 전국의 장애

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.20

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[경제학] 경제학에 의한 임금결정방식과 그 문제점

기존경제학적 임금결정방식의문제점과 논평------------------------------------------------------------------------------ ... --- -Ⅰ. 기존 경제학적 임금결제 방식1. 가정우선 기존경제학의 임금결정방식에 대해 논해보겠습니다. 기존경제학의 임금결정방식을 논의하기전에 우선 몇가지 가정이 필요합니다. 여기 ... 과 균형 노동량이 결정되는 것이다.결국 노동자의 한계생산물(이 기업의 수입에기여한 만큼)만큼의 보수를 받게된다.Ⅱ. 기존경제학의 임금결정방식의 문제점은 무엇이가?1. 노동의 한계생산물

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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「최저임금법」 개정의 주요 쟁점과 과제 - 법률안의 분석을 중심으로 (Die hauptsächliche Debatte um die Änderung des Mindestlohngesetzes, insbesondere die Analyse von Gesetzentwürfe)

최저임금제도는 저임금 근로자의 임금을 보호하고 임금격차를 완화하여 소득분배 개선을 목적으로 도입되었다. 국가는 이러한 목적을 위해 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 결정 ... , ② 최저임금의 결정 체제의 개편, ③ 최저임금의 적정 수준 법정화, ④ 최저임금제의 실효성 확보 등으로 요약할 수 있다. 최저임금제도는 경제·사회에 미치는 영향이 지대한 만큼 제도 ... 적으로 검토할 필요가 있다. 다만, 이러한 제도 변화가 고용에 미치는 부정적 효과를 최소화하기 위한 노력 또한 병행되어야 할 것이다.지금까지 최저임금의 결정 과정(도구 또는 기준, 자료

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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원 하청기업의 임금 격차 및 해소방안에 관한 연구: 공급측 요인과 수요측 요인의 종합적 접근 (Wage Gap and Determinants of Primary Firms and Subcontractors : Comprehensive approach of supply side and demand side factors)

본 연구는 원·하청기업의 임금 격차 및 결정요인을 공급측 요인뿐만 아니라 수요측 요인도 함께 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, Oaxaca-Blinder의 임금 격차 ... 되었다. 임금 격차에 미치는 영향력은 기업 규모, 부가가치 노동생산성, 노조, 외주비율 순으로 컸다. 셋째, 하청기업의 임금 결정요인을 추정한 결과, 공급측 요인은 남성, 연령, 학력 ... 요인분해법을 활용하여 공급측 요인의 임금 격차 요인을 분해한 결과, 원·하청기업의 총임금격차는 47.5%였으며, 이 중 인적자본 등의 차이에 의한 임금 격차가 28.8%이고

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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최저임금제의 이해와 고찰

위해서는 어떠한 제도가 필요한지 제언해보고자 한다.Ⅱ. 본론‘최저임금제’란 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상 ... Ⅰ. 서론최저임금제1)는 매년 하반기에 논란의 대상이다. 각종 생계비 통계, 타국의 최저임금제도 현황, 노동자와 사용자의 의견 청취 등 일련의 과정을 통해 그 수준이 책정 ... 되지만, 이 과정에서 노동자와 사용자의 갈등은 발생한다. 최저임금제의 인상은 대선에서 각 정당이 공약으로 내세울 만큼 사회적 파급력도 세며 입장이 극명하게 갈린다. 특히나 현 정권

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.12

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최저임금제도의 문제점과 사회적 갈등 해소 방안 (Problems of Minimum Wage System and Measures to Resolve Social Conflicts)

이 급격히 올라가고 노사의 직접 참여가 확대·강화되는 것과 노사 간 갈등 심화 사이에 일정한 상관관계가 있음을 시사하는 것이다.제도개편방안으로 최저임금 결정체제를 구간설정위원회와 결정위원 ... 회로 이원화 방안은 갈등 완화나 최저임금 결정의 합리성 제고 효과를 기대하기는 어렵고, 근로자의 연령이나 국적, 사업체의 종업원 수 등을 기준으로 최저임금을 차등 적용하는 것 ... 본 연구의 목적은 한국 노사관계에 있어서 최저임금을 둘러싼 사회적 갈등의 원인과 해법을 찾아보려는 것이다. 먼저 최저임금 정책이 갈등에 미친 영향을 보기 위해 김영삼 정부 이후

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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최저임금제도 레포트

이 결정 ̛고시하는 최저임금액 이상이 임금이 지급되도록 강제하려는 것이다.최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하며, 다만 동거하는 친족만을 사용하는 사업 ... 문제에서 근로자를 보호하기 위하여 도입되었다. 이는 근로자를 사회적으로 보호하는데 그 목적을 가지며, 최저임금 결정은 빈곤을 극복할 수 있는 수준에서 모든 근로자와 그 가계구성원 ... 들의 욕구를 충족할 수 있는 사회보장의 정책 되어야 한다.3. 최저임금의 결정 ̛고지고용노동부 장관은 매년 8월 5일까지 다음 연도 1월 1일부터 1년간 적용할 최저임금을 결정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례 (Case on Wage Peak System with Extension of Retirement age in POSCO)

의 도입을 제안하고 있다. 한편 일본의 학자들은 우상향의 요인은 연공에 의한 지적 숙련과 정기승급, 범위 직능급, 고과승급 등 임금결정 방법이 중요한 요인이라고 설명하고, 호봉승급 ... 동결 등 정년연장 친화적인 임금체계의 개선을 제안하고 있다. 사례 분석 결과 호봉의 자동승급, 직능급의 누적가급, 시간외수당, 상여금의 연동인상 메커니즘 등의 임금결정 방법이 가장 ... 정년연장을 제약하는 임금곡선의 우상향 현상에 대하여 우리나라 학자들은 근속, 연령, 경력 등의 연공적 요인이 우상향을 초래하는 요인이라고 설명하고 대안으로 능력급 또는 성과급

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

적인 방안을 찾기보다는 최저임금 결정 과정에서 불신과 왜곡으로 법제도의 취지를 떨어뜨리고 있다.이에, 최저임금제에 대한 정의, 최저임금의 왜곡 이유, 최저임금의 이중적 구조 검토 및 ... 도록 규정하고 있고, 최저임금액은 시간ㆍ일ㆍ주 또는 월을 단위로 시간급을 표시하여야 한다.우리나라 최저임금 결정 체계우리나라는 2019년 최저임금 결정 체계를 구간설정위원회와 결정위원회 ... 로 이원화하고, 2020년부터 바뀐 방식으로 최저임금을 결정하고 있다. 최저임금 결정체계 개편은 1988년 제도 시행 이후 31년 만에 이루어진 것이다.현행 최저임금위원회의 최저

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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최저임금

최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 하고 경영합리화를 기함Q. 최저임금은 어떻게 결정되는가 ?최저임금의 결정과정 결정권자 : 고용노동부장관 심의기관 : 최저임금위원회 결정절차 최저임금 ( 안 ) 접수 , 고시 : 최저 ... 상 심의기간 지정 ) 재심의 , 의결 : 재심의 요청기간 내 ( 최저임금위원회 ) 최저임금결정 : 8 월 5 일 이내 최저임금고시 : 지체 없이 효력발생 : 다음연도 1 월 1 일

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

[목차]Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경1. 최저임금제의 개념2. 최저임금제의 목적3. 최저임금제의 결정4. 최저임금제의 개선 필요성Ⅱ. 최저임금제의 기대효과1. 최저임금제의 긍정 ... 한 삶의 기반마련[참고문헌]Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경1. 최저임금제의 개념최저임금제는 국가가 노사 간의 임금을 결정하는 과정에 개입하면서, 임금의 최저수준을 정하는 것이 ... 고, 적정수준의 임금을 지급토록 하면서 공정한 사회경쟁을 촉진한다고 보며, 이로 인하여 경영을 합리화에 기여한다고 볼 수 있다.3. 최저임금제의 결정최저임금제의 결정은 근로자의 생계

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.19

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최저임금 상승이 경제에 미치는 영향과 미래

최저임금 상승이 경제에 미치는 영향과 미래1. 개요2. 연도별 최저임금 결정 현황3. 최저임금 인상에 다른 긍정적 효과와 부정적 효과4. 최저임금 상승과 4차 산업혁명, 그리고 ... 다. 최저임금은 최저임금위원회의 협의를 통해 결정되며 협의를 통해 결정된 금액이 고용노동부 장관이 승인한 이후에야 법적 효력을 가진다. 2020년을 기준으로 하면 사업자는 어떤 이유 ... 사업의 노동생산성 등을 고려하여 최저임금 위원회의 심의를 거쳐 결정된다.2. 연도별 최저임금 결정 현황최저임금제가 실시된 1988년 이후부터 최저임금수준을 살펴보자. 1990년대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.19

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한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

노동경제학 레포트한국의 최저임금제와외국의 최저임금제목차1. 최저임금제도란?2. 우리나라의 최저임금제도3. 우리나라의 최저임금 결정과정4. 우리나라의 최저임금 추이5. 우리나라 ... 고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다.근로자의 생계비, 노동생산성, 유사 근로자의 임금 등을 고려하여 공적으로 결정, 고시하여 사용자가 해당 ... 임금규정이 삭제되고 새로이 법률 제3927로 ＜최저임금법＞이 제정되었고, 1987년 시행령이 제정되어 일정한 사업·사업장에 적용할 최저임금을 매년 11월 30일까지 결정, 고시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

들이 직무중심의 임금체계를 주로 사용한다고 해서 문화와 사회적 상황이 다른 한국이나 중국, 일본까지도 이런 체계를 따라야 할 이유가 있을까요?3. 기본 직무급을 결정하는 부분에서 개인 ... 외부노동시장 가치체계 관련 질문 12개1. 예전 기사들을 살펴 보면, 임금체계 개편에 대한 논의는 예전부터 계속 있어 왔던 것으로 보입니다. 그렇다면 임금체계 개편에 대한 논의 ... 나 주장은 어느 시기에나 항상 존재해 왔던 문제라는 생각이 듭니다. 어째서 유독 현재의 노동시장 변화에 따른 임금체계 개선에 기업과 노동자들이 주목하는 이유는 무엇 때문일까요?2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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청년층 경력이동과 분절노동시장 (Career Mobility of Young Men in the Segmented Labor Market)

분절노동시장이론의 주요 가설이 한국의 청년층 노동시장 임금결정과 노동이동을 잘 설명하는지 실증분석 하였다. 청년층 노동시장을 양질의 일자리에 해당하는 기업내부승진경로를 따르 ... 가설을 검증하였다. 첫째, 임금결정에 있어 학교교육, 기업특수훈련, 기업경력 등 인적자본개발 투자의 임금효과가 1차시장에서 더 높다. 둘째, 1차시장에는 임금프리미엄과 직무할당 ... 이 존재한다. 셋째, 1차시장에서 고용안정성이 높고 실업위험이 적다. 2010년 대학졸업자를 대상으로 한「대졸자직업이동조사」를 이용한 실증분석결과 근속경력이 임금에 미치는 영향은 내부시

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

1. A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다. 각자의 입장에서 임금인상/동결을 관철시키기 위해 주장할 수 있는 논리를 ‘임금인상 결정요인’을 바탕으로 설명하시오 ... . 이러한 임상인상률은 주로 3가지 측면에 대해서 결정이 된다. 물가상승률을 반영하는 실질소득 유지를 위한 요구로 물가가 인상될 시에 실질 소득이 하락되는 것을 의미하므로 이를 임금 ... 가 대부분 취약하며 타인자본의존도가 높은 형태가 많아서 지불능력이 낮다고 볼 수 있다. 따라서 생산성 향상비율과 명목임금인상률을 연계해서 주장할 것이다.[공통 요인]이러한 임금결정

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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조직행동론 과제, 동기부여 이론으로 분석한 Gravity payments의 7만 달러 최저임금 정책

조직행동론 과제[동기부여 이론으로 분석한 Gravity payments의 7만 달러 최저임금 정책]Gravity payments의 CEO Dan Price의 7만 달러 최저임금 ... 면 Dan Price의 정책은 직원들의 물질적인 존재욕구를 충족시켰을 뿐만 아니라 이것이 관계욕구와 성장욕구를 불러일으킬 수 있도록 했다. 120명의 직원 중 임금상승을 경험 ... 한 70명의 직원은 이러한 충족으로 성과적인 측면에서 발전이 있을 것으로 예상할 수 있다.두 번째는 자기결정이론의 관점을 통해서 분석해 볼 수 있다. 자기결정이론은 내재적 보상으로 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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춘투를 다시 본다 ; 조율된 기업별 교섭의 성과와 한계 (Shunto Revisited: The Accomplishments and limitations of Coordinated Enterprise Bargaining)

하게 조율될 수 있었던 데에는 일단 ‘통일투쟁’을 주도한 노조의 전략이 중요한 요인이었다. 통일투쟁의 선두에 선 대기업 노조들은 기업 내에서의 임금극대화보다는사회적 임금결정 기준 ... 을 형성하는 데에 노력했다. 이와 함께 노조에 맞서 강한 단결을 유지하고 긴밀한 협의체제를 만들어간 사용자의 대응 역시 결정적 요인이었다.그럼에도 상당 폭으로 존재하는 임금격차 역시 ... 의 부재, 둘째 기업별 교섭으로 인한 전국적 조율의 한계, 셋째 연공적 임금체계 하에서 기업횡단적 임금결정 기준이 부재한 것 등을 들 수 있다. It appears as a

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.11

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한국 기업들의 임금체계 개편 관련 탐색적 연구: 일터혁신 스페셜 이슈 데이터를 중심으로 (The Exploratory Study for Korean Firms’ Restructuring Pay System: Using Workplace Innovation Special Issue Datasets)

본 연구는 최근 한국 기업들의 인사제도에 있어 가장 큰 관심사라 할 수 있는 기업들의 임금체계실태와 개편 현황, 개편에 있어 이슈 사항 등을 실제 한국 기업들의 데이터를 수집 ... 하여 탐색적으로살펴보았다. 노사발전재단에서 수집한 1,494개 기업을 대상으로 분석한 결과, 임금체계 개편 컨설팅을 받은 적이 있다고 응답한 사업장은 대략 10개 중 3개 사업장 정도 ... 로 나타났고, 그 중 임금체계개편을 단행한 사업장은 10개 중 7개 정도로 나타났다. 사업장 특성별 차이를 살펴보면, 우선 임금체계 개편 컨설팅 수혜는 규모가 클수록, 제조업

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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