"신규입사자"의 검색결과 입니다.

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정신과 지원동기 단원병원 간호사 자소서 입사지원서 은평성모병원 이대병원 면접 강남병원 간호사 향후계획 국립암센터 존중

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"신규입사자" 검색결과 161-180 / 17,675건

[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 도록 한다.개발-교육훈련1. 교육훈련- 예비교육 : 이론 1주, 부서 실습 4주 주중 6시간 교육, 입사 전 교육 · 입사 후 교육 · 환자체험- 실무교육· 직무/상설 교육 : 주요 ... 수강입사 후 약 한달간 예비교육을 받는다고 한다. 그 과정에서 원하는 부서를 정한다고 하는데 만약 입사한다면 그 기간동안 부서별 환자 특성과 분위기를 파악해 어떤 부서에서 나의 장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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간호학 의사결정과정실습 레포트

다. 여기서 복층은 아래층에 환자가 다 찼을 때 윗층으로 올리는 시스템으로 윗병동은 보통 환자가 15명정도 있게 되고 이는 간호사 한명이 보게 됩니다. 인력도 부족하여 입사한지 6 ... 개월된 신규간호사가 15~20명 정도되는 환자를 혼자 간호해야 하는 시스템이다. 이전에 투약오류가 있었으나 심각한 약과 부작용이 아니었고, 이로 인해 투약오류의 심각성을 느끼 ... 부족 : 불충분한 신규간호사 orientation으로 인해 전문 실무 이행에 대한 부주의3)번, 약국 시스템 부족 : 환자 약봉투에 약국에서부터 환자 정보기입의 부재4)번, 투약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.21

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간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)

는 모습을 보았고 실습 첫날에 실습생인 나한테도 모르는거나 힘든거 있으면 언제든지 말해달라고 하셨다. 신규 선생님께는 업무상 힘든 것 이외에도 심적으로 힘든 부분이 있는지와 같 ... 은 여러 가지 힘든점을 파악하셨다.2월1일에 7병동에 새로운 수간호사선생님이 입사하셨는데 간호팀장님께서 수간호사 선생님 옆에서 항상 꼼꼼하고 친절하게 잘 설명해주시고 바쁘신 와중 ... 을 눈치보지말고 가져라고 말씀하시는 것을 보았고 병동에는 1년차 미만의 신규간호사 선생님과 일한지 1주일채 되지 않은 업무가 미숙한 선생님들이 계셨는데 간호팀장님은 아직 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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굿바이블랙독 감상문

의 인생에선 언제였을까? 라는 생각을 해보았고 병원 신규 입사 했을 때가 뇌리를 스치듯 떠올랐다. 입맛도 떨어뜨렸으며 자신감 또한 깡그리 없애 버렸다. 그래서인지 나는 실수도 많 ... 하기 전에 스스로 해결할 수 있는 힘을 키웠던 것 같다. 어느 정도 일이 익숙해져 자신감도 생겼고 나와 같은 처지에 있는 동기들이 매달 입사를 하며 나의 큰 위안처가 되었다. 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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경영학개론 학점은행제 만점 레포트

서론현재도 수 많은 기업들이 탄생과 소멸을 이루고 있다. 어떤이는 타인이 성장 시켜둔 기업에 입사해 일하기 원하는 사람도 있고, 또 어떤이는 자신의 아이디어와 사상을 기반 ... 으로 기업을 만들기 바라는 사람 존재한다. 청년들은 좋은 직장에 입사하기를 원하기에 초등학생 때부터 아니, 심지어는 미취학아동 때부터 공부하여 좋은 직장, 대기업에 들어가기 위하여 힘 ... CEO는 인재육성과 신규사업에도 신경을 기울어야 하는데, 종업원들에게 보상으로 인해 적절한 동기부여로 같이 고민하고 성장하며, 인재육성과 신규사업 아이디어 또한 함께 생각해 볼 수 있게 된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.05.06

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[A+] 간호관리학 실습 일선 관리자의 동기부여 방법을 적용한 리더십 유형 분석 보고서

에 따라 일선 관리자들이 사용하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석한다.1. 리더십 필요한 상황김OO 간호사는 OO 병원 31병동 신규간호사로 입사한 지 일주일째이다. 현재 ... 4주간 진행되는 신규간호교육을 받고 있으며 이OO 프리셉터 간호사(3년)에게 교육을 받고 있다. 병동 업무에 대해 교육을 받던 도중 신규간호사가 업무를 잘 숙지하지 못하여 업무 ... 가 수월하게 진행되지 못하였고 계속 지체되었다. 지체된 업무로 인해 프리셉터 간호사는 예민해졌고 신규간호사에게 신경을 곤두세우고 있는 상황을 수간호사 선생님이 발견하였다. 그 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

간호사가 입사하여 새롭게 팀 간호를 구성해야 하는 상황에서 경력직 간호사들에게 의견을 묻고 충분한 회의를 통해 적합한 팀 인원을 구성할 수 있다. 신규 간호사와 경력직 간호사 ... 환경이 급변하는 상황에서는 리더의 신속하고 결정적인 지시가 필요하다. 신규 간호사나 기존 직원이 새로운 업무나 특정 업무에 익숙하지 않을 때 명확한 지침과 세부적인 업무 지시 ... 를 제공할 수 있다.-설득적 리더십 : 신규 간호사가 업무에 적응하기 어려워하는 경우 상호 대화를 통해 피드백을 주고 지원과 격려를 통해 동기를 부여할 수 있다.-참여적 리더십 : 신규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

있는 인재를 선발하고 있다. 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등 ... 를 들면 활발하고 외향적이며 타인의 기분을 잘 살필 수 있고 말 주변이 좋은 직원은 다른 사람과의 만남이 잦은 업무에 적합할 것이다. 이러한 경우에는 거래처의 투자를 받거나 신규

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

하게 조직의 구성원으로서 자신의 역할을 다할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하고 있다. 그러나 최근 신규간호사들은 입사를 한지 얼마 지나지 않아서 쉽게 직장을 떠나는 경향이 있 ... 감을 느끼고 조직사회화에 대한 어려움을 겪게 된다. 그리고 최종적으로 높은 이직률을 보이게 되는 것이다.특히 신규간호사들의 이직의도는 입사 뒤 1~2년 사이가 제일 높다고 한다. 그렇 ... 과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. 신규간호사 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

도 불구하고 쉬는 인구가 이렇게 많다는 것은 채용, 고용 시장에 뭔가 큰 문제가 있다는 걸 의미하기도 한다.우선 이미 대기업에 입사한 사람이나 40대 이상 되는 사람이 흔히 가지 ... 하게 되는 것도 사실이다. 그렇기 때문에 애초에 대학을 졸업하고 직장을 가지려는 사람은 대기업을 포함하더라도 경력직 채용에 밀려서 신규 채용의 좁은 문을 통과해야 하는 실정이다. 올 ... 해 뉴스 보도에 따르면 상반기 6할의 대기업이 신규 채용을 하지 않기로 예정이 되어 있다고 발표를 했다. 정말 심각한 일이다.중소기업과 대기업의 임금 차이, 일자리 수준 차이가 나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 목표 : 리더십 이론에 따라 간호지도자를 분석한다. 간호지도자의 리더십 분석 이론 분석대상 (인구사회학적 특성 포함) 리더의 특성 시사점 특성론 00세 여성 ○○병동 팀장 신규 ... 도록 도왔다. 팀장은 공감능력과 소통능력을 통해 신규 간호사의 스트레스를 이해하고 지지하며, 경험과 지식을 바탕으로 직무에 대한 자신감을 높이도록 지원한다. 이는 신규 간호사가 병원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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간호관리학 SWOT분석보고서

. Vision나는 최상의 간호로 모든 사람들의 건강과 안녕에 기여한다.2. SWOT 분석- 강점, 약점, 기회, 위협내부환경강점(Strengths)1. 충분한 지식-병원에 입사하기 위해 필요 ... 다. 간호사로서의 근무 여건 뿐 아니라 대상자 간호의 질이 상승한다.위협(Threats)1. 타 의료인력 파업-이로 인해 대상자들을 간호하는데 차질이 발생한다. 추후 신규간호사 채용 ... 에도 도전한다.중기1) 2년 이내 수도권 병원에 입사한다.-입사한 병원에서 충분한 임상경험을 한다.2) 2년 이내 수도권에서 석사 과정을 진행한다.-간호학의 발전을 도모하기 위한 첫 걸음으로 석사과정을 밟는다.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학 실습 리더십 이론 적용한 실무사례 & SBAR 인계

의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상? 리더십 이론을 적용한 리더십 전략입사한지 2개월 된 신규간호사가 업무에 적응하지 못하고 자신이 해야 할 업무를 시간 안 ... 라고 이렇게 찌르는게 좋은 줄 아냐?”와 같은 이야기를 듣게 되자 신규간호사의 얼굴이 붉어지며 당황하는 모습이 있었다.이러한 상황에서 수간호사 선생님은 환자에게 다가가 불편한 점 ... 에 대해 경청한 후 아직 배우는 중이라며 미숙할지라도 조금 이해 부탁드린다고 말씀드린다. 이후 간호사 휴게실로 신규간호사를 불러 잠깐 이야기를 나누자고 하여 위로와 격려를 해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

), 보호자 관리 등- 간호 관리문제 사례올해 신규 입사한 김ㅇㅇ간호사는 짧은 프리셉터 교육을 마치고 독립을 하였다. 하지만 프리셉터를 맡은 간호사는 교육 기간 내 많은 병동 업무와 프리 ... 의 직무 스트레스에 대해 조사한다.[개인적]- 교육 후 조사: 교육 프로그램 후 신규 간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사의 직무 스트레스에 대해 조사한다. [개인적]일시- 입사 후 ... 팀별 문제해결보고서(PBL)신규간호사 간호 관리과 목담 당 교 수반 / 차 수학 번 / 이 름? 목 차 ?① 사례제시 ---------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월 ... 면담일지는 해당 기간 내 100% 목표를 달성하였다.101병동에서도 신규간호사가 인수인계에 어려움을 겪고, 선배 간호사에게 지적을 받으며 남은 업무를 처리하느라 오버타임을 하는 것 ... 을 관찰하였다. 또한 부산대학교병원에서도 신규간호사가 인수인계를 원활하게 하지 못해서 남아서 배우고 간호기록을 수정하는 것을 보았다. 그러므로 인수인계 프로토콜을 개발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]

고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE (2025 대비/ 최종합격) [목차] Ⅰ. 합격 인증 Ⅱ. 스펙 (본인, 2024 합격자 투표) Ⅲ. 신규간호사 공개 ... . 신규간호사 공개채용 과정 1. 서류 접수 (2023.09.18.~2023.09.24.) 1) 채용 인원, 합격자 수 - 졸업예정자 + 기졸업자 + 경력자 모두 같은 전형으로 진행 ... 는 모르지만, 적어도 2000~3000명은 지원했을 거예요) - 23사번 (400명)이 2024년 8월까지 입사할 예정이고, 24사번 (60명) 이 9월부터 입사할 것 같아요! 올

시험자료 | 44페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.12.18

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 신규채용은 경제가 성장한 만큼 늘지 않는 것이다. 이는 청년 실업이 경기에 연동되는 효과가 크지 않다는 것을 의미하며, 또한 경기가 호전되어도 청년실업률이 완화되는 효과 ... 보다 감소하여, 우리 산업은 고용을 창출하는 효과가 축소되어 그만큼 신규채용 인원도 줄었다고 할 수 있다. 결과적으로 고용 없는 성장은 청년들을 충분히 수용할 만큼의 신규채용을 이루어 내

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

하다고 판단하는 부분에 대해 추가 교육을 요청할 수 있도록 합니다.*교육프로토콜 개발: 프리셉터교육((신규에게 제공되는 업무메뉴얼을 바탕으로 교육진행, 체크리스트 개발))*같이 입사 ... #신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법주관적자료객관적자료“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 너 잘 모르지, 대답 못하니까 들어가있어”“(병원자체평가 시 신규간호사 ... 에게) 질문 받으면 요령껏 소책자 찾아보고 대답해”“(신규가 물품카운트 잘못한 것을 발견하자) 또 틀렸네. 카운트하기만 하면 되는건가. 책임감이 없어”“신규한테 맨날 말해도 소용없

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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간호관리학 리더십

하는 동료에 대하여 험담을 계속하는 상황어느 날 ㅇㅇ병동에서 실습을 할 때의 일이다. 건국대학교 충주병원의 ㅇㅇ병동에 입사 동기인 신규 간호사 1, 신규 간호사2가 있다. 신규 ... 간호사1이 신규 간호사2보다 한 달 먼저 들어온 신규이며, 이 둘은 전에 같은 병원에서 일하던 동기 출신이다. 그런데 입사 후, 신규 간호사2 틈만 나면 신규 간호사1의 험담을 했 ... 다. 나보다 성적이 좋지도 않았고, 일도 못 해서 전 병원에서 욕을 많이 먹었다, 믿을 게 못 된다 부터 시작해서 사소한 부분까지 험담하곤 했다. 신규 간호사 1이 사소한 실수를 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

병원 간호사 자살로 몰아(2018)A 씨는 2017년 9월, 서울아산병원에 신규로 입사했으나, 프리셉터가 일을 제대로 가르쳐주지 않고 타박만 해서 업무 대부분을 동료 간호사 ... 을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다. 지난해에도 을지대학교병원의 신규 간호사가 태움을 당하다가 힘든 나머지 자살한 사건 ... 한다. 그리고 모든 수술을 커버할 수 있는 고연차 간호사는 나이트, 당직 근무에 배치되기도 한다. 가장 큰 문제는 신규 간호사가 한 과에서 몇 개월간 힘들게 훈련을 받더라도 타 과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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