"신규입사자"의 검색결과 입니다.

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"신규입사자" 검색결과 101-120 / 17,674건

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 때문에 퇴사를 고민 중이다. A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.그는 “업무에 대한 제대로 된 교육 ... 사 B씨도 대학 병원 입사 2개월 차다. B씨는 “작은 실수도 환자의 생명에 위협이 되는 상황에서 충분한 사전 교육 없이 업무에 투입된다”고 말했다. 환자가 잘못되면 온전히 B씨

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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SBAR 관련 논문요약

이다.2. 연구 대상S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였다.3 ... 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다.6. 자료분석방법수집된 자료는 IBM SPSS ... 제출일 2021년 10월 8일논문 요약 사전과제[SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로]Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성인수인계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

-466.6. 김지미, 홍성경, 박미미, 유재선. 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량. 간호행정학회지. 2021;27(5): 344-354.7. 권정옥, 강정미. 병원 ... 으로 시나리오를 작성 6-8줄)임OO 간호사는 K지역에서 알아주는 N병원에 입사하여 자신의 원티드인 병동에 배치되었다. 기쁜 마음으로 입사 첫 날을 맞이하였으나 자신을 반갑게 맞이 ... 음에도 불구하고 선배 간호사는 인수를 받지 않았다는 핀잔을 받아 힘들어했다. 이러한 상황이 계속해서 반복되자 임OO 간호사는 자신이 원하던 N병원에 입사한 지 한 달 채 되지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

다2.04.18 122 병동 신규 2 명 입사, 1 년차 이상 6 명, 2022.04.25 122 병동 신규 4 명 입사, 1 년차 이상 6 명.-122 병동 월별 환자 현황 비교 ... 을 담당, duty 마다 1~2 명 배정Acting nurse: 1 년차 미만의 신규 간호사들이 이 역할을 담당, duty 마다 1~2 명 배정, 입사한 지 1 주일 안되었을 땐 ... 사 선생님이 사용하시는 컴퓨터와 서적들이 있다.인력구조 -수간호사 1 명-charge nurse 1 명-경력 1 년 이상: 6 명-신규 12 명Functional nurse 를 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

을 해서 지원을 했습니다. 국민건강보험 일산병원은 제가 임상에서 경력을 쌓고 국민건강보험공단에 입사를 하는 것을 최종 목표로 가지고 있어서 주변 선배들의 조언으로 이 병원에 입사 ... 해서 2년의 경력을 쌓으면 가산점을 얻을 수 있고, 국민건강보험공단의 이미 입사한 선배들이 이 병원을 많이 거쳤다는 정보를 얻었습니다. 따라서 위 두 병원에 관심이 생겼고, 2021 ... 학년도 신규간호사 채용을 비교하고 분석해보고자 선정하게 되었습니다.1) 2021학년도 인제대학교 해운대백병원 신규간호사 채용공고- 모집인원 : 000명- 원서접수 : 2020년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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간호관리학 qi 활동 보고서

활동 전 : 2019.03.01~03.08? QI 활동 후 : 2019.05~073) 조사방법 : 가천대학교 길병원 입사 6개월 이내의 신규간호사 대상 설문조사4) 조사결과 ... 신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이 ... 는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있는데, 가해자로 프리셉터가 30%, 동료간호사 27%, 간호부장 13%, 의사가 8% 순으로 프리셉터가 가장 많다.? 따라서 신규간호사의 적응 프로그램

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자본 연구의 목적을 달성하기 위한 표본 ... 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다.10. 자료분석방법수집된 자료는 IBMSPSSStatistics23프로그램 ... 인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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성인간호학 실습 소아병동 간호사 72시간 다큐멘터리 사례분석 보고서

다큐멘터리 사례분석 보고서실습분반13실습일자 및 시간0000.00.00 00:00-00:00학번000000000이름000전반적인 상황은 어떤 상황이었나요?작년에 입사한 신규 간호 ... 하시는 것이 인상 깊었다. 먼저 신규이기에 내가 많이 부족하다는 것을 알고 있어야 한다. 특히 입사 초기에는 하나부터 열까지 모두 새롭게 배워 나가야 하는 것들이기에 열심히 선배 ... 자가 궁금해하거나 불안해하는 것이 있으면 면담을 통해 그 상황을 도울 수 있도록 해야 한다.느낀점영상에서 환자 입장에서는 아직 신규라는 이유로 이해해주지 않는다고 선배간호사가 말씀

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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[인적자원개발론]기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)

고자 한다.2. 스마일게이트의 비대면 교육 프로그램 사례 스마일게이트의 비대면 교육 과정이화진(2020)에서 발췌, 인용1) 신규 입사자 과정신규 입사자 교육은 구성원들이 스마일게이트 ... 에 합류하며, 처음으로 접하는 첫 인상이다. 신규 입사자 교육에서는 회사소개, 그룹가치 및 회사생활 적응을 위한 팁과 입사자의 조기적응을 위한 다양한 정보를 안내하고 있다. 매주 ... 을 보완해 나갔다. 이와 같은 고민 끝에 탄생한 신규 입사자 교육은 평균 만족도 4.7점으로 상대적으로 높은 만족도를 유지하고 있다.더욱이 이미 신규 입사자 교육을 받았던 구성원 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

공식적 멘토제도 : 비공식적으로 신입간호사가 스스로 조직에서 멘토를 찾아멘토관계를 맺는 것 신규간호사 인적자원 개발 02◎ 신규대기 - 입사후 첫 2 주동안 병동이 어떻게 돌아가 ... 주제 8. 신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시 4 층 (OS)CONTENTS 공감마녀의 매직 PPT 인적자원 개발 01 02 03 신규간호사의 인적자원 개발 경 ... 음01 인적자원 개발 • 인적자원 개발은 명확한 목적 하에 조직의 성과향상을 위하여 , 효과적인 방법과 내용 을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

을 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다. 정규직과 급여나 처우도 다르 ... 지 않았고 경력을 쌓을 생각이어서 정규직이든 계약직이든 어떠냐 2년동안 잘 해보자 라는 마음으로 입사하였지만 생각보다 녹록치 않았습니다.솔직히 일하는 동안 누가 눈치 주는 것은 없 ... 입사자입니다. 아.... 항상 이걸 물을 때 마다 같은 일을 하는데도 불구하고 무엇인가 부족한 것이 있는 사람이 된 것 같은 느낌이 들었습니다. 그리고 계약 마지막 날 한 달전

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

도록 인터넷 환경의 기준도 별도로 정하여 구성원에게 가이드하기 위해 준비 중이다. 제도적으로 풀어야 할 것 중 마지막으로 신규 입사자 온보딩 프로그램이 있다. 재택근무 기간 동안 입사 ... 을 겪는 경우가 많았다. 이러한 어려움을 조금이나마 덜기 위하여 입사자는 입사 첫 주에 모두 출근하도록 하여 조직장 및 신규 입사자 돌보미 1명과 사무실에서 만날 수 있도록 하 ... 고 있으며, 입사 후 1개월 이내에 조직(팀) 구성원 전원을 만날 수 있도록 하기로 했다. 이외에도 신규 입사자 적응을 위한 프로그램을 별도로 마련하여 온보딩을 지원하고 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

스스로 목숨을 끊었다. 입사 6개월 차 간호사였던 그는 과중한 업무로 인한 극심한 부담감을 생전 토로한 것으로 알려졌다. 병원 내 악습인 ‘태움’으로 스스로 목숨을 끊은 박 ... 잘못한 것 없이 재가 될 때까지 태우는 것은 잘못된 것이다. 그러나 나는 한편으로는 조금 이해가 가는 부분도 있다.나는 대학 입학 전 병원에서 1년간 근무한 경험이 있다. 입사 첫 ... 그렇게 퇴사할 줄 알았다지만 난 그 후로도 1년을 버텼다. 그렇게 1년이 지나고 돌이켜보니 내 밑으로 수 많은 직원들이 입사와 퇴사를 반복하였고, 내 위에 있던 선임들은 전부 퇴사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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입퇴사 프로세스

/ 사무용품 PC세팅서류 검토추가서류준비보완서류 요청서류심사 통과제출 서류 비교 후 연봉 확정입사자 지원 시스템입사 절차00.00.00인사팀신규사원채용 품의서근로계약 체결근로계약서 ... 인사위원회 소집신규 입사자 교육(정규직/계약직)프로세스기능부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용비고팀장(헬퍼)업무 종결인사팀신규사원신규직원 ... 조사귀가경영기획본부입사자 지원 시스템신규 입사자 교육00.00.00TEST지 설문조사지수습기간 ~ 수습해지(정규직/계약직)프로세스기능인사팀부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작

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| 서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

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산업심리학 ) 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국 사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당 부분 작용하는 경우

입사한 신규직원은 기존의 직원과 학연, 지연, 혈연의 면에서 유사성이 높은 집단이므로 조직 내에서 이에 근거한 파벌 형성이라는 부작용이 야기될 가능성이 높다. 둘째, 공정 ... 발생한 공석에 대한 선발계획을 외부에 알려 입사 희망자가 지원하도록 하는 것이 모집이고, 이렇게 모집된 다수의 지원자 가운데 회사에 가장 적합하다고 여겨지는 인재를 채용하기로 하 ... 이 추천한 사람을 대상으로 별도의 과정을 거쳐 채용을 마무리한다. 이 제도는 여러 가지 장점을 가지고 있는데, 첫째, 이 제도를 통해 입사한 종업원은 다른 경로를 통해 입사한 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안

1.임상현장에서의 의사결정 사례- 동래의 00병원 성인간호학 실습 중 있었던 일이다. 정형외과 병동에서 실습했었는데 입사한지 한달된 신규간호사 선생님 1명과 차지간호사 선생님 2 ... 명 수간호사 선생님1명이 일을 하고 있었다. 신규간호사 선생님들은 인수인계 시간에 간호사 선생님들이 인계하는 내용을 완전히 파악하지 못해 혼나는 경우가 있었고 혼자서 액팅을 하 ... 는 동안에도 정맥 수액 주입을 위해 혈관을 찾는 것과 환자 개개인의 약을 준비하는 것과 앰플사용이나 그에 따른 주의사항을 인지하지 못해 차지선생님에게 혼나는 일이 많았다. 신규선생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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간호관리학, 간호관리학실습 케이스스터디

) refresh 휴가- 신규간호사에게 입사 3개월이 지나면 원하는 날짜에 3days off를 줘서 신체적, 정신적, 감정적 재충전의 시간을 갖게 한다.6. 추후관리와통제1) 수간호사 선생 ... 을 점검하고, 스트 레스 요인을 논의하며 해결 방안을 모색한다.3) refresh 휴가- 신규간호사에게 입사 3개월이 지나면 원하는 날짜에 3days off를 줘서 신체적, 정신 ... -------Ⅴ. 느낀점------------------Ⅰ. 경험사례 작성중환자실 3개월차 신규간호사의 사례이다. 새로운 환경에서의 적응, 대인관계의 어려움, 복잡한 간호업무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.13

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아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

을 갖출 수 있도록 돕는 것.“신규 입사자가 기존 직원보다 최소한 한 가지 측면에서 월등히 나아야 한다.”라는 가치 추구아마존에서는 채용에 있어 "이 사람이 이 역할에서 동료의 기준을 높일 것인가?"를 질문함. ... 을 달성하기 위한 최고의 솔루션으로 채용 수준을 높이기 위한 엄격한 프로세스를 개발하기로 결정함.‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.12.09

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간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

고 있거나, 입사한지 6개월 미만인 간호사들은 근무 병동의 직무특성에 따라 독자적으로 환자를 간호하지 못하고 신규 교육이 부분적으로 진행될 수도 있기 때문에 입사 6개월 미만의 간호 ... 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규간호사- 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자- 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자6) 연구결과 ... 에 미치는 효과1Ⅱ.SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로3Ⅲ.간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이자기효능감

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법

나 처음부터 업무에 능숙하게 잘하기는 어려울 것이다. 신규간호사가 되었을 때는 업무에 익숙하지 못해 크고 작은 사건을 만들 것이다. 입사 후 프리셉터 선생님으로부터 간호업무를 배운 후 ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법1. 근거기반간호를 수행하는 신규간호사근거기반간호는 현 임상에서 환자에게 최적의 간호를 제공하기 위해 중요하다. 간호업무의 질은 간호 ... 를 제공하기 위한 합리적인 접근법으로 여긴다. 따라서 병원에서는 근거기반간호를 잘 수행할 수 있는 신규간호사가 필요하다. 근거기반간호를 간호현장에서 활성화시키기 위해서는 우선적으로 근거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.13

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