"신규입사자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

정신과 지원동기 단원병원 간호사 자소서 입사지원서 은평성모병원 이대병원 면접 강남병원 간호사 향후계획 국립암센터 존중

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신규입사자" 검색결과 121-140 / 17,700건

간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

고 있거나, 입사한지 6개월 미만인 간호사들은 근무 병동의 직무특성에 따라 독자적으로 환자를 간호하지 못하고 신규 교육이 부분적으로 진행될 수도 있기 때문에 입사 6개월 미만의 간호 ... 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규간호사- 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자- 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자6) 연구결과 ... 에 미치는 효과1Ⅱ.SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로3Ⅲ.간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이자기효능감

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직경영, 영화분석, 악마는프라다를입는다, 과제, 간호관리

소통 등을 포함해아 합니다.‘악마는 프라다를 입는다’를 보면 앤드리아는 입사 초기 조직 구성원들로부터 온갖 무시를 당하는 모습이 나옵니다. 입사 초반 모든 신규 간호사들도 마찬가지 ... 는 세계 최고의 패션지로 누구나 입사하기를 열망하는 곳이지만 저널리스트를 꿈꾸는 그녀가 면접을 볼 자리는 편집장의 비서직이라 앤드리아에게는 탐탁치 않는 자리였습니다. 앤드리아는 패션 ... 이듯 조직 분위기를 파악하고 업무를 배우는 시간을 거쳐 나아지는 것이 순리인데 영화 내 조직에서는 그 과정이 너무 가혹하게 보여 지고 있습니다. 간호 조직에서는 이러한 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.11.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 삶에서 나타난 회복탄력성 서술하시오.

에 유입되었고 그 회사의 경제적 상황이 매우 안 좋아지게 되었다. 회사 고위급 인사의 방침으로 인원감축 및 신규입사자 최소화가 실시되자 나의 입사는 사실상 사라지고 말았다. 그렇게 ... 나는 거의 두 달 동안 붕 뜬 상태가 되었지만, 좌절하지 않고 자격증 공부 및 일자리 찾기를 거듭하여 기존 회사보다 더 좋은 조건으로 다른 회사에 입사하여 지금까지 근무를 하고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사되었습니다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42 ... 가 입사 후 독립 전까지 교육훈련을 받는 기간은 평균 57.3일로 두 달이 채 되지 못하였습니다. 또한 대부분 신규간호사 교육을 위한 가이드라인은 있었으나 교육업무만 전담하고 있 ... REPORT < 신규간호사 이직률 감소를 위한 노력 > 제출일 담당 교수님 과목 간호관리학 학과 간호학과 학번 이름 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직 현황 2. 신규간호사의 이직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회조사 분석사 필답형 대비 정리 자료, 이론 정리

적 변화 연구 -차이점: 패널연구는 연구대상 고정, 코호트 연구는 같은 시간 동일한 경험을 한 사람들을 연구대상으로 삼는다. 패널- 2014년도 입사자 대상, 코호트연구- 매해 신규 ... 입사자 대상*조사설계 인과관계의 확인*1. 의의: 결과에 대한 그 원인을 밝힘, 독립변수의 변화에 다라 종속변수의 변화가 일정한 방향으로 나타나는 것2. 인과관계 추론의 조건1

시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

건강인류학 한국간호의 현황 한국 간호의 문제점

를 해결하기 위해 간호학과 입학 정원을 늘리는 해결책을 내놓지만 100명이 입사한다고 하면 과연 몇 명이나 남아있을까? 그저 ‘밑 빠진 독에 물 붓기’이다. 나 또한 신규 간호사 ... 로 입사했을 당시 한 병동에 있는 동기가 11명이었는데 한두 달 뒤 남아있는 동기는 나를 포함하여 4명뿐이었다. 병원에서는 빈자리를 신규 간호사들로 채운다. 숙련도 높은 연차의 간호사 ... 가 로테이션이 될 경우 그 빈자리 또한 신규 간호사로 채운다. 그저 머리수만 채우는 것이다. 인력 부족에 대해 머리수를 채우는 것은 문제를 해결할 수 있는 방안이 될 수 없음을 알

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

하였다.· 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계 ... 는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다. 설문에 대한 답 ... -“SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로”. 신나연. 한국간호시뮬레이션학회지. 제6권 제2호(2018): 57-68Ⅰ. 서론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

다운로드 장바구니
공적서

【 공 적 서 】(1) 소 속(2) 직 위(3) 성 명(4) 생년월일(5) 입사일자(6) 주 소(7) 공 적 사 항위 사람은 평소 근무하면서 희생이 무엇인지 몸소 실천하고 있 ... 하였습니다. 아이디어 공모전에 공모하여 수상하는등 적극적 면모를 보여주었습니다.현재도 업무에 책임을 다하고 있으며, 적극적으로 활동하고 있습니다.또한 후배들 교육에 힘쓰고 있으며, 신규

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. (정선화, 「간호 현장 안에 있는 태움 ... 하기 시작한 것은 입사 후 한 달이 지난 시점부터였다”고 했다. 박씨는 이모와 통화하면서 ‘내가 전화를 잘 못한대’, ‘나는 손이 느린 것 같아’, ‘우리 선생님은 잘 안 가르쳐주 ... ' 만드는 ‘태움’ 문화, “생명 다룬다는 핑계로 이어진 악습 끊어야”, 경향신문, 2018.02.25)#사례2최근 한 병원에 간호사로 입사한 A씨는 자신의 심경을 이렇게 표현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

동국대학교경주병원 신규 간호사 면접 족보(Feat, 합격인증)

2 0 2 4년동국대 경 주신규 간호사면 접 시 험최 신 족 보1. 최 신 필 기 기 출 문 제■최신 동국대학교병원 면접 기출 질문 족보최대한 가시기 전에 자신이 어떤 질문 ... 습니다.(예시: 입사하게 되면 응급실을 가고 싶습니다. 그 이유는 다양한 케이스를 경험할 수 있고간호적인 지식을 두루두루 섬렵할 수 있어서 그렇습니다.)Q. (비구니 질문) 불교신자 ... 셨습니다. 곱씹어 생각해보면 처음에 어려운 일을 끈기있게 마무리하면성공이라는 보답이 오는 것처럼 신규간호사로 일을 하면 힘들겠지만꾹 참고 버티면 역량 높은 간호사로 성공할 것이라고 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
직원교육 및 연수 계획

전문성 강화를 위해 교육대상자의 전달교육 실시Ⅲ세부 추진 계획1. 직원교육 세부 추진 계획1) 신규직원교육가. 사업대상 : 기관 신규입사 직원나. 사업시기 : 채용 후 3일간(25 ... 시간)다. 실행방법 : 신규직원 기본교육 계획(안)에 의거하여 입사일로부터 1개월 이내에 교육커리큘럼에 따라 교육실시라. 교육내용교육구분교육내용담 당기관 소개개요, 조직현황, 취업 ... : 복지관 전 직원○ 대상인원 : 23명 내외○ 사업구분사업구분교육분류교육내용직원교육신규직원교육?신규직원 기본교육관내교육?의무교육 : 종사자인권교육, 개인정보보호교육, 성희롱예방교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

다운로드 장바구니
신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

고 결국 소진과 이직을 유도하는 요인이 될 수 있음.? 신규 간호사의 현실충격을 줄이지 못하면 불행하게도 입사초기에 이직을 하거나 소진이 되며 신규간호사의 적응과정이 길어지게 됨 ... 1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성? 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5 ... %에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세임? 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도중요한 이직 요인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

다운로드 장바구니
간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

하고, 제3자의 개입, 협상 또는 표결 등의 방법을 동원한다.: 위 사례의 경우 신규간호사는 늦게 입사했다는 이유만으로 경력 간호사와 선배 간호사들의 불합리한 행동에 대해 직접 이야기 ... 에서 입사한 지 10개월 차인 김00 간호사는 3년~5년 된 경력직 간호사가 모인 단체 채팅방에서 연차에 밀려 갑작스럽게 근무에 투입되는 것을 3차례 겪고 있다. 심지어 같은 날 데 ... 고 고된 근무를 감당하고 있다.1. 위 사례를 통해 알 수 있는 문제점- 신규간호사에 편중된 업무 과중- 간호업무 과중으로 직무만족도 및 스트레스 관련된 간호 서비스 질 저하(적절

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
간호관리학 태움 관련 보고서

씨는 지난해 9월 서울아산병원 내과계 중환자실에 신규 간호사로 입사했다.하지만 A 간호사는 프리셉터가 제대로 가르쳐 주지도 않고 타박만 해 대부분 업무를 동료 간호사에게 배웠 ... 조명 되어 있지만 여전히 ‘간호사의 태움’은 존재한다.신규간호사의 태움의 경험담 및 느낀점 다음과 같다.① 선임으로부터 받는 교육을 감정적이고 일관성 없는 교육으로 표현 ... 미숙 시에는 신규간호사를 투명인간 취급을 하여 주눅 들게 하였다.④ 연구 참여자들은 선임마다 다른 교육 지침으로 일에 대한 기준을 세울 수 없어 혼란스러웠다고 하였다.⑤ 위계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

다운로드 장바구니
[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

를 제작하여 입사하게 될 신규 간호사가 강의를 이수하면 좋겠다는 생각이 들었다.병동별로 사용하는 약물이나 의료 기기가 다르므로, 경력직이든 신규 간호사든 그 병동에 대한 이해 ... 가 필수적이라고 생각한다. 따라서 각 병동에서 제작하는 강의는 입사하는 간호사에 대한 프리셉터의 교육을 더욱 수월 하게 만들 것이고, 신규 간호사는 모르는 것이 있을 때 언제든지 강의 ... 박선욱 간호사의 죽음…………………22.2.2. 아직도 끊이지 않는 태움- 황은영 간호사의 폭로………………………23. 태움의 원인과 배경3.1. 신규 간호사의 교육 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니
간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

하고 있으며, ㅇㅇ대학병원에 근무하는 간호사는 1000명입니다. 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.1. 인턴십? 입사 ... 과 조직적응을 도와주고 평가한다.Case Based Learning #3* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 ㅇㅇ대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P ... Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

다운로드 장바구니
성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

는 것을 말한다. 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사 ... 하였다. 입사 후 오리엔테이션 기간에 선배 간호사가 담당업무와 정보를 주었다. 나는 주어진 업무를 하다가 실수를 하였고 선배 간호사는 내가 실수한 부분을 다시 가르쳐 주며 나를 격려 ... 해 주었다.‘태움은 간호사 피해자에게만 국한되는 문제가 아니라 다른 문제들을 동반한다. 선임 간호사에게 인정받지 못함으로써 신규 간호사는 자아존중감과 소속감을 느끼지 못하게 되

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

다운로드 장바구니
감상문-당선, 합격, 계급(장강명)

다. 하지만 입사 시험이 괴짜를 거르는 가능성이 높다 하여도 기존의 틀에 박힌 입사시험이 아니면 다른 대안이 있는가? 의문이 든다. 신규채용보다 경력직 채용을 중시하는 방향으로 작가의 말 ... 은 안 통한다. 현실적으로 대한민국은 학벌 사회이고, 학벌에 의해 좋은 직장을 가게 된다. 좋은 직장에서 인재를 뽑는 기준에는 학벌, 인·적성 검사, 입사시험이 있다. 또한 그 직장 ... 을 가기 위해서 입사시험을 준비해야 하고, 좋은 학벌 가지고 있어야 한다.학벌을 얻기 위한 대학 입시는 수능을 기준으로 나눠진다. 우리는 이미 어릴 적부터 인재를 뽑는 기준을 정해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

다운로드 장바구니
[간호관리학 A+] 신규간호사와 선배간호사의 갈등/미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절/신규간호사의 해결방안/선배간호사의 해결방안

와 선배간호사의 갈등신한대병원 내과 병동에 입사한 신규간호사 A씨는 오늘이 출근한지 한 달째 되는 날이다.신규간호사 A씨는 오늘 오전 7시에 출근하여 오후 3시에 퇴근할 예정이 ... 시나리오주제신규간호사와 선배간호사의 갈등(미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절)갈등 상황신규간호사가 근무 시간이 끝났지만, 일의 속도가 느려 일 처리도 다 못하고 인수인계 ... 도 시작하지 못한 상태이다. 이때 선배간호사는 인수인계를 요청하였고, 신규 간호사는 정리가 안 된 상태에서 인수인계를 시작하였다.평소 신규간호사의 잦은 실수로 불만을 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

70,857개, 10월 70,810개로 점차 줄어드는 추세입니다. 그리고 숙박 및 음식점업(대분류)의 2020년 8월부터 10월까지의 신규 성립 사업장 수는 3,405개였으나 소멸 ... 사업장 수는 3,426개로 산업 대분류 간 비교에 있어서 신규 성립 사업장 수보다 소멸 사업장 수가 가장 많은 분야로 나타났습니다. 숙박 및 음식점업의 평균임금은 한국 고용 정보 ... , 전문 기술 인력의 확보 곤란, 능력업무와의 연계성 미약, 개인의 능력 활용이 쉽지 않은 등의 단점이 있습니다.현재 대상자의 경력은 입사 30년 차로 입사 이후 코로나 이전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기