"신규입사자"의 검색결과 입니다.

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정신과 지원동기 단원병원 간호사 자소서 입사지원서 은평성모병원 이대병원 면접 강남병원 간호사 향후계획 국립암센터 존중

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"신규입사자" 검색결과 141-160 / 17,700건

간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

사들의 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 ... * 연구의 필요성- 신규간호사는 병원 현장에서 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 오는 갈등, 간호업무에서 요구되는 지식, 3교대근무, 동료들 간의 복잡 미묘한 관계 등 ... 으로 인해 많은 갈등을 겪음- 신규간호사들이 적응기간 동안 가장 힘들어하는 것: 간호업무수행-> 당황 및 열등감 경험, 해야 할 일이 무엇인지 제대로 파악도 못한 상태로 동 료 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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감염관리 연간 사업 계획서

관리유행발생 인지 및 중재발생시위원회자문 및 협업내부 부서 자문 및 협력발생시위원회감염관리 교육재직직원 교육 (온라인)?총무과신규직원 교육 (온라인)입사후온라인세탁직원 교육 ... ????????????위원회시설 감염관리환기, 수계, 건축 개보수 관리 협업발생시시설과직원 감염관리혈액매개 질환 노출관리발생시위원회혈액매개 외 질환 노출 관리발생시잠복결핵검사입사시보건관리직원검진정기검진 ... ?총무과특수검진?예방접종인플루엔자??보건관리B형간염입사시법정감염병 관리법정감염병 관리 및 신고발생시위원회신종감염병 관리발생 대비 지침 제정?위원회신종 감염병 인지발생시감염병 유행발생

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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[회사 재고관리 파일]

재고관리 현황" - 특이사항, 안내사항 기재"번호날짜이름사인특이사항 번호 날짜 이름 사인 특이사항*************429053006310732083309341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550이월 수개입사용 수개입신규구매 수개입잔여 수개입

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

조직갈등 사례분석밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안Ⅰ. 밀레니얼 세대 조직갈등 현황○ (밀레니얼세대 급증) 기존 직원들과 성장 배경, 가치관이 다른 신규 직원들의 비중이 급증 ... 하면서 일하는 방식, 소통방법 등 변화 기대- 동일 직급 직원 간 연령 차가 많아 세대 간 가치관의 차이로 소통이 단절되고 서로에 대한 이해 부족으로 갈등 심화- 신규 직원에 대한 ... 기대나 요구 수준은 높으나 역량개발 지원 또는 보상은 불충분해 조직에 대한 실망감과 피로도 증가○ 신규직원 증가 등 직장 내 다양성 증가로 갈등 증폭 우려끼리끼리 식사문화 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

하여 보다 현실적이라고 알려져 있다.ERG이론이 효과적이라고 생각한 이유는 신규 간호사에게 있어 가장 적합한 이론이라고 생각했기 때문이다. 보통 입사할 병원을 선택함에 있어 생존 ... 과 직결되며 조직외부에서 상대적으로 쉽게 접근할 수 있는 정보인 임금과 복리후생 등의 외적요인들을 중시 여기는 경우가 많다. 외적요인을 따져 입사한 후에는 본인이 속한 조직내에 빠르 ... 는 성장욕구가 생긴다. 이렇게 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 순서로 충족함으로써 동기부여 되는 게 많은 신규간호사들에게 있어 일반적이라고 생각한다. 또한 중간에 욕구가 좌절된다면 이전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

REPORT사례연구보고서“신규간호사의 현실충격 개념분석”에 관하여0000신규 간호사의 현실충격 개념분석000Ⅰ. 서론 및 연구 필요성신규간호사의 현실충격이라는 개념은 모호 ... 하고, 신규간호사의 소진, 고충, 스트레스, 갈등의 용어들과 유사하게 사용되고 있어, 신규간호사의 현실충격 개념 분석은 필요하다. 요즈음에는 신규간호사들이 임상에 들어와 단순한 스트레스 ... , 심리적 갈등과는 구별되는 심리적 충격들을 경험하게 된다고 해서 신규간호사들의 현실충격이라는 개념이 많이 쓰인다. 현실충격의 잠정적 정의는 신규간호사가 전문적인 간호행위의 파괴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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2025년 성인간호학 순환기내과 개념, 질환, 검사, 시술 요약본 (성인간호 스터디, 케이스 작성, 병동 실습, 신규 간호사)

– 5년차 간호사의 실무 노하우안녕하세요. 저는 대학병원 순환기내과에서 5년째 근무 중인 간호사 입니다. 입사 당시, 순환기내과는 흔히 말하는 '기피 부서'였고, 저 역시 낯선 ... 5년간 순환기내과에서 겪은 실무 경험, 환자 간 호, 위기 상황 대응, 그리고 나를 지켜낸 이야기들을 담고 있습니다. 첫발을 내디딘 신규 간호사분들께 실질적인 도움이 되기를 바라

리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.04.22

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'태움' 과제

게 하는 태움은 무엇일까? 또한 이에 대한 해결방안으로 무엇이 있는지에 대해 이야기해보고자 한다.‘태움’은 간호 현장에서 발생하는 용어로 선배 간호사가 신규간호사를 혼을 낼 때 ... 의 중압감이 매우 높고 예측불가능한 상황 속에서 신규 간호사의 잘못된 행위를 바로 잡기 위한 과정에서 비롯되었다고 생각한다. 간호사의 간호행위는 곧 환자의 생명과 직결될 수 있기 때문 ... 에 행하는 데 있어 항상 신중해야 한다. 신규 간호사가 환자에게 잘못된, 위험한 행위를 하거나, 행할 뻔했을 때, 선배 간호사는 이를 지적해야 하는 것이 당연하고, 꼭 필요

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

고 있는 카카오 게임즈는 신규 게임을 출시할때마다 회사의 주가가 엄청나게 상승하게 된다. 예를 들어서 카카오 게임즈의 2021년 신규 게임인 ‘오딘’의 출시는 카카오 게임즈의 주가 ... 부여 방안으로는 독보적인 직원 복지, 즉 워라벨에 있다. 카카오 게임즈는 최근 게임 업계에서 가장 입사하고 싶은 회사 1위로 뽑혔다. 이에는 여러 가지 요인이 있지만 대표 ... 2023년에도 모바일 게임업계 1위, 동시에 가장 입사하고 싶은 회사 1위 자리를 동시에 지키고 있다. 기업입장에서는 근로자들의 업무 능률과 브랜드 이미지 두 마리 토끼를 모두 잡

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

될 수밖에 없다고 의견이 모아짐.-> ( 실제로 신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원 ... 도록 태워서 하나도 남지 않게 괴롭힌다는 뜻에서 나온 말.1. 사례- 이슈화된 사례: 2018년 아산병원 내 태움으로 입사 6개월 만에 극단적 선택을 한 故박선욱 간호사와 서울 의료 ... 적 폭력도 적지 않으며 인격적 모욕을 당하는 사례들도 뉴스에서 쉽게 찾아 볼 수 있었다.2. 태움 사례 원인 및 영향요인- 적절한 신규 교육체계나 지원이 없어 미숙한 상태로 독립

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

의 우선순위를 고려한다.좋은 결과를 거두었다.3. 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪 ... 의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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심플한 자기소개ppt 자료입니다.

@gmail.com 010-xxxx-1234 199x. xx. xx 서울시 서초구 양재동 Xxx 번지 홍 길 순 경제공학부 XX 바이오 코리아 / 인턴활동 신규 사업 개발 활동 2014 ... . 03 - 2011 02 XX 고등학교 졸업 About Me2008 XX 고등학교 졸업 2018 호주 어학연수 (9 개월 ) 2020 XX 바이오 코리아 / 인턴활동 신규 사업 개발 ... 을 바탕으로 저의 잠재력을 펼쳐보이겠습니다 . 지원 및 포부 국내에는 아직 XXX 를 양성하는 프로세스가 없기 때문에 XXX 업체에 입사해 실무를 쌓고 우리나라에 맞게 시장을 분석

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| ppt테마 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.02.23

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

에는 부족한 인적 자원에 대한 대책과 과잉 인적 자원에 대한 대책이 존재한다. 현재 4차 산업혁명과 경기 침체와 함께 인적자원의 과잉과 부족을 함께 겪고 있는 실정이다.신규인력 채용 계획 ... 적으로 32.7%, ‘경기가 크게 개선될 것 같지 않아서’의 이유가 전체적으로 34%이다. 과잉인력의 이유도 있지만, 무엇보다 경기침체로 신규인원을 채용하기엔 금전적 어려움이 따르 ... 고 신규채용시의 기대이익이 없을 것으로 판단되기 때문이라는 복합적 기업 사정이 존재한다.인적 자원 부족에 대한 대응으로는① 해외 우수인력이나 타지역 후보자를 모집하거나,② 사내 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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우수인재 확보방안

「2021년도 글로벌기업 상반기 신규 채용 공고 보고서」2021. 05. 042021년도 글로벌기업상반기 신규 채용 공고2021. 5. 4. (화)글로벌기업글로벌기업 상반기 신규 ... 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 자발표:2021년 5월 13일(목)2021년 5월 22일(토) (온라인으로 진행 예정)2021년 6월 첫째주(1주차), 6월 넷쪠주(2차)실무인턴 입사예정일:2021년 7월 5일

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

Ⅰ. 서론공무원 퇴직자 중 20%에 해당하는 비율을 차지하는 사람들은 입사 3년이 채 되지 않은 신규 직원들이다. 이들은 파릇파릇한 신입사원의 이미지와 달리, 빠른 시일 내에 조직 ... 밀레니엄 세대는 전체 직장인 중 약 35%를 차지하며, 연령대가 20대 후반에서 30대 중반에 이른다. 이들은 평균 근속 기간이 2~3년으로 나타나며, 65% 이상의 신규 직원 ... 이 입사 후 3년 이내에 조직을 이탈하는 것으로 조사된다. 또한, 이들은 직무 만족도가 40% 미만인 경우가 많으며, 개인의 성장과 자아실현을 위한 동기가 50% 이상으로 나타난다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

하여 이로 인해 임금의 차등에 따른 조직구성원의 동기부여는 잘 이루어지지 않는다고 봐도 무방하다.이와 반면에 기존에 공채로 입사한 직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 경력직 사원 ... 에 급여체계에 대한 불만이 대다수를 차지하였다.ㄹ) 급여체계상기 비교대상기업은 정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 적용해왔고 동일직급별 동일임금의 형태를 보이고 ... 있다.동일한 시기에 입사한 직원별 임금차이의 발생은 전년도 평가결과 (S-A-B-C) 4가지 등급에 따라 연봉인상율을 차등을 두고 있으나 평가에 따른 임금에 차이는 거의 크지 않

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

전담간호사 배치 기준 등 □ 적용 범위 ? 원내 간호사 및 신규 간호사 2 간호 교육팀 운영 □ 간호 교육팀 조직도 병원장 000 간호본부장 000 교육 간호 팀 입원 간호 팀 중 ... )등 총 00회 교육 - 신규 간호사 교육 매뉴얼 작성(00개) 및 배치를 통해 업무 기준 명확화 ? (현장 반응) 설문조사 결과 78%가 업무에 도움이 되는 등 만족 ? (이직 ... 예비 교육 (전산교육) 신규 간호사 간호 교육실 신입 간호사 적응 교육 (교육 메뉴얼 학습) 환자 간호 응급 환자 간호와 CPR 전체 간호사 이러닝 다제내성균과 감염 관리 중심

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.25

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[서평] 보고서의 법칙

지만 많은 얘기를 잘 풀어주셨다는 생각이 들었다.이 책은 매뉴얼로 가득차 있다. 신규입사자뿐만 아니라 회사의 경력과 경험이 쌓인 직장인 분들도 보면 너무 좋은 책일 것 같다. 팀원

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

여성 간호사가 입사 당시 병원과 불공평 근로 계약서를 작성한 사실이 드러났다. 전국 보건 의료 산업 노조 관계자들은 23일 을지대병원 앞에서 기자회견을 열고 간호사의 극단적 선택 ... 특약을 보면 1년 동안 퇴사할 수 없고 다른 병원으로 이직도 할 수 없게 돼 있어 노예계약과 다름없다’라고 비판했다. 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같 ... 을 해결하기 위해서는 우선 인력을 확충해서 간호사 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

)단시간 근무제오전만/9AM~12:30PM선택 근무제입사 시 선택 결정(평일N, 주말D,E)Ⅴ. 느낀 점중간고사 대체 과제를 실시하면서 신규 간호사의 이직에 대한 원인과 해결방안 ... 는지 찾아보았다. 지금도 막연하게 병원에 취업을 하고 얼른 일을 하고 싶다는 생각을 하는 4학년이지만 만일 내가 신규 간호사로 병원에 입사를 하고 일을 하면서 나라면 과연 어떠한 문제를 가지고 다른 병원으로 이직을 고려할지 고민해보았다. ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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