"스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직"의 검색결과 입니다.

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"스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직" 검색결과 161-180 / 1,069건

산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 ... 에서 효과적인 의사소통 방법을 구축하여 정보가 원활하게 흐를 수 있도록 한다. 이는 갈등이나 오해를 줄일 수 있는 가장 좋은 방법이다.팀 빌딩: 산업 심리학자는 팀워크 및 협업을 촉진 ... 하기 위하여 팀빌딩 활동을 설계한다. 팀 빌딩은 구성원들의 협력을 강화하며 신뢰를 높여 궁극적으로 성과를 향상시키는데 기여한다.⑤ 조직 개발 및 변화관리조직 개발 프로그램: 산업심리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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[전략적간호관리 2025년] 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 제시, 원인분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례 1가지 2. 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기

, 비판적인 사고와 전문적인 판단의 활용, 정확한 업무, 정확한 상황, 정확한 인물, 정확한 지시 및 의사소통, 정확한 관리, 감독 및 평가이다. 간호사는 간호보조인력이 위임한 업무 ... 피하 주사 투여 업무를 위임했다. 인슐린 투여는 정확한 용량과 주사 주위, 방법이 중요하고, 환자의 혈당 관리에 직접적인 영향을 미치는 중요한 처치이다. 하지만 김OO간호사는 피하 ... 권위존감이 떨어지고 능력 향상에도 부정적이다. 또한 신규간호사가 과도한 스트레스를 받으면, 결국 이직을 고민하게 될 것이다. (2) 상황2 D병동에서는 불편/건의함을 설치해 환자

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09

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2021 간호지도자론

신체적, 정신적인 스트레스를 유발하여 간호사가 속해있는 조직원에게 손해 및 병원 조직 자원의 소진, 이직을 초래할 수 있다. 더불어 간호 직무는 업무상의 특징으로 인하여 다양 ... 여 자업무가 다양하며 인간관계가 많은 환경으로 인하여 간호사가 쉽게 피로와 스트레스를 느낀다고 한다. 이러한 간호사의 업무환경은 부정적이 요소를 상당 부분 포함하고 있으며 그로 인해 ... 하는데, 간단하게 신체적 고갈과 정신적 고갈의 두 분류로 나누어 각각의 결과를 나타내면 다음과 같다. 이렇게 간호과정에서 나타나는 간호사의 스트레스 증가는 간호 역할수행에 따른

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.20

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간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

도출간호관리자의 갈등관리유형을 문제해결형으로 전화할 수 있는 갈등관리유형 인식 및 문제해결형 전환을 위한 갈등관리 역량 강화 프로그램을 개발하여 적용하는 것이 필요하다연구문제간호사 ... 가 요양병원 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다.간호에서적용 및의의요양병원 간호사를 대상으로 윤리적 딜레마와 임종간호 스트레스가 소진에 미치는 영향을 파악하였다는데 ... 하고 완화시키기 위해 임종간호 관련 교육과 함께 스트레스를 관리하는 체계적인 중재 프로그램이 필요할 것이다.연구문제간호·간병통합서비스에서 간호사 배치 수준이 적당한가?저자(년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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간호관리학 실습 질향상 보고서 (CQI)- 낙상 관리

않 근무 간호사보다 유의한 차이가 없으나 간호간병통합 병동 간호사의 업무 스트레스와 이직 의도가 일반 병동보다 높고 업무량 과다와 환자들의 낮은 인식 수준으로 인해 심각한 감정노동 ... 간호관리학 실습 과제보고서제목 : 간호간병통합 병동의 낙상 질 향상 보고서 (CQI)사례OO대학교 병원 6병동 간호간병통합서비스 병동은 간호사 17명으로 구성되어 있다. 보통 ... 간호간병통합서비스 병동의 간호사당 환자 수는 5~6명이라고 하지만 해당 병원의 간호사당 환자 수는 10명이다. 6병동의 직무 스트레스 척도의 ‘직무요구’ 부분에서 16점 만점에 평균

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03

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.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

보다 이직률도 높은 편이고 스트레스도 많이 받는다. 직무스트레스를 관리하기 위해서는 개인차원으로 관리 할 수 있어야 하나 간호조직에서 간호사들에게 스트레스를 해소시켜 줄 수 있 ... 위한 전략(4) 간호생산성을 높이는 방안과 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.① 인적개발관리 ② 경력개발 ③ 승진 및 전보④ 직무수행평가 ⑤ 보상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 을 적 적정수준에 이르도록 하는 스트레스 관리는 중요하다.간호사는 환자를 간호함에 있어 항상 긴장해야 하고 3교대를 하기 때문에 육체적, 정신적으로 힘이 많이 든다. 그래서 타 직종

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

은 실수 유발로 스트레스 및 자존감 저하, 기술 응용 미흡, 업무지연- 최종 문제 확인간호진단1비효과적 훈련방법2부적절한 문제해결 기술3부정적인 조직분위기4지식 부족과 관련된 비효과 ... 감을 형성할 수 있다.4프리셉터쉽을 강화하고 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 활용한다.다양한 중재프로그램은 직무의 어려움과 스트레스를 극복하고 간호사로서의 자아정체성과 역량 ... 팀별 문제해결보고서(PBL)신규간호사 간호 관리과 목담 당 교 수반 / 차 수학 번 / 이 름? 목 차 ?① 사례제시 ---------------------------------

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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방통대 간호연구 중간과제물 - 연구대상자의 권리는 자료수집과정에서 침해되기 쉬우며, 연구자와 연구에 참여하는 모든 사람은 대상자의 권리를 인식하고 보호해야 할 책임이 있다. 연구대상자가 가지고 있는 권리를 4가지 쓰고, 각각을 설명하시오

연구에서 독립변수가 조작되어야 하기 때문에 능동변수(active variable)라고도 한다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수 ... 성에 관심을 갖고 이를 측정하는 도구의 타당성과 신뢰성을 검토해야할 것이다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수있는 요인 무엇인가 ... 이 낮은 사람보다? [독립 변수] ? [매개 변수]이직의도가 낮을까?? [종속 변수]이때, 간호사의 성격 특성이 간호사가 지각하는 스트레스, 조직문화 만족도, 이직의도에모두 영향

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.11

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[지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

기사, 물리치료사, 운동처방사, 상담심리사, 임상심리사 등 직업건강 전문가들로 구성 운영하고 있으며 건강진단 결과에 따른 사후관리 및 건강상담, 직무스트레스 예방관리 상담, 안전 ... 하도록 하는 것2. 산업간호(직업건강간호) : 산업장이라는 지역사회 공동체를 대상으로, 산업장의 구성요소인 근로자들의 건강을 유지 및 증진하기 위해 산업간호사가 독자적으로 혹은 다른 ... 사업장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 조언ㆍ지도- 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음에 해당하는 의료행위(의료법에 따른 의사, 간호사만 해당)- 작업

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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춘해 4학년 2학기 캡스톤 간호연구와 통계 처음부터 끝까지 정리한 논문자료 입니다. 진짜 열심히 한 자료라 믿고 보셔도됩니다. 감사합니다.

이 좋을 것이다.Ⅳ. 연구방법 및 절차1. 연구설계본 연구는 간호대학생의 자아존중감, 대인관계능력이 임상수행능력에 미치는 영향을규명하기 위한 탐색적 조사연구이다.2. 연구대상자본 ... 교육이 임상 수행능력, 상태불안 및 임 상 실습 스트레스에 미치는 효과. 기본간호학회 지, 23(4), 419-429. DOI: 10.7739/jkafn.2016.23.4.419 ... Ⅲ. 연구 틀 71. 연구 틀 72. 연구가설 7Ⅳ. 연구방법 및 절차 71. 연구설계 72. 연구대상자 73. 예상 연구대상자 수와 산출 근거 84. 연구대상자 윤리적 고려 85

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.31

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간호 연구 논문 (간호대학생의 임상실습 스트레스와 감정노동이 전공 만족도에 미치는 영향) 빈도분석과 회귀분석, 상관관계로 분석 하였습니다.

이미지 형성 및 전문 간호사로서의 역할을 학습한다[2]. 간호학생은 임상실습과정을 이수하기 해 익숙한 강의실을 벗어나 다양한 간호실무장에서 낯선 환자와 의료진을 만나면서 임상실습 ... 된다[10]. 또한 실습 현장에서 간호 학생은 환자와 가족 구성원을 지지하고 관리하면서 자신의 무능력감이나 의학적 지식의 수행에서 많은 정신적 부담감을 경험하고 있고 간호사가 경험 ... 도, 감정노동과 전공만족도의 영향을 파악한다.2. 연구 방법2.1 연구 설계본 연구는 간호 대학생을 대상으로 임상실습 스트레스, 감정 노동, 전공만족도의 정도를 확인하고, 간호 대학생

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2023.05.22

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간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 (3) 감성지능 5요소 자가진단 (4) 자가 진단으로 평가한 나의 특성 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 임파워먼트란 권력이 부여 ... 것이다. 4. 출처 및 참고문헌 오은희, & 정복례. (2011). 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 17(4 ... 간호지도자론 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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[고위험모아간호학] 2023년 중간과제물, 1) 아동간호사의 주요 역할, 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 윤리적 딜레마 중 예시, 해결 방안 2) 고위험 신생아의 호흡기능부전의 원인(질환)을 기술하고 적절한 간호 중재 방법 3) 다음 사례를 읽고, 대상 암환아와 가족에게 도움이 될 수 있는 간호 중재를 2가지 이상 서술하시오

들도 함께 돌보아야 하는 부담감을 갖고 있어, 성인 환자를 대상으로 하는 간호사보다 아동간호사의 직무스트레스가 높고, 소진과 이직의도 또한 높게 보고되었다. 이와 같은 이유로 많 ... 은 아동간호사가 임상 현장을 떠나고 있고, 아동병동 근무를 기피하는 요인으로 작용하기도 한다. 그러므로 다른 전문 분야에 비해 더 많은 스트레스 환경에 노출된 아동간호사의 직무스트레스 ... 를 줄여주고 직무만족도를 높여주는 것은 간호사들의 소진과 이직의도를 줄이고 숙련된 전문직 간호사의 재직의도를 높여 아동간호의 전문성이 지속적으로 발전할 수 있게 하는 매우 중요

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점) 1) 간호사 임파워먼트 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링

에 효율적으로 관리할 수 있고 결국은 환자의 케어에 도움이 될 것이다. 간호사들의 의료 정책, 절차 및 가이드라인 개선에 기여할 수 있기에 환자 중심의 접근법을 촉진할 수 있게 되 ... (Emotion Regulation)’이다. 감정 관리를 잘 하는 간호사는 스트레스 상황에서도 긍정적인 무드를 유지하기 때문에 환자에게 안정감을 줄 수 있다.다섯, 자기 인식과 자기 ... 오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2024.04.19

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간호사와 동료간의 윤리문제

속에서 이루어진다. 만일 이러한 원인으로 인해 갈등상황을 해결하지 못한다면 간호직무의 불만족과 스트레스 뿐만 아니라 이직의 주원인이 되어 숙련된 간호사를 확보하지 못하게 된다 ... 한 규율과 위계질서 필요의 주장을 가지고 비인격적으로 대우하는 것은 올바른 해결 방안이 아니다. 이는 갈등을 심화 시킬 뿐만 아니라 직무 스트레스를 높여 간호사의 이직률을 증가 ... (2020), P93. 100-125. 140-141“간호윤리”, 『간호학대사전』, 한국사전연구사(1996)이연복, 이혜경. (2015). 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2023.04.12

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

:직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 ... : 환자 수에 따라 간호사 수를 단순 비율로 결정- 산업공학적 방법 : 간호업무 각각의 활동에 소요되는 간호시간을 측정, 시간 동작 분석- 관리공학적 방법 : 업무의 빈도, 난이도 ... : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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(간호관리학 실습) 갈등관리 사례 [지휘단계의 갈등관리] A+ 자료

간호관리학 실습갈등관리 사례지휘단계의 갈등관리A+ 자료지휘단계 : 갈등관리간호단위 내의 갈등사례를 파악하고 해결방안을 제시하시오.구분사례(5W1H)문제점해결방안간호사 ?타부서 ... WHEN(언제)2021년 9월 28일 화 낮번 근무 시간- n병동 낮번 간호사와 ICU 밤번 간호사가 서로의 상황을 이해하려고 하지 않고 자신의 입장에서만 생각- 서로 요구사항 ... 을 들어줄 수 없는 타당하고 자세한 설명을 하지 않음- 의사소통이 잘 이루어지지 않아 분열이 조장되었음- n병동 낮번 간호사는 액팅과 투약 준비와 회진 참여를 수행하는 것이 목표, ICU

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

할수록 의사와의 과업갈등을 적게 경험함3. 해결방안(간호관리 단계)3.1. 기획? 현황분석 및 문제 확인- 간호사와 의사 사이의 의사소통은 문자가 아닌 구두처방 중심이며 대부분 ... I. 서론1. 사례선정 이유II. 본론1. 협력이 되지 않은 임상사례2. 원인 및 문제점3. 해결방안(간호관리 단계)3.1. 기획3.2. 조직3.3. 인사3.4. 지휘3.5 ... 전이가 흔하게 일어나고 있다. 또한 이문재와 최만규(2011)는 간호사의 의사와의 주요 갈등원인을 상호존중결여, 권한의 차이, 부서 및 직종 이기주의, 상대방 업무에 대한 이해부족

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

, 비대면, 직접 대면 영역으로 분류할 수 있습니다. 우선, 공공서비스 및 민원 처리 영역에서 감정노동 강도가 높은 직업은 공단, 구청, 주민센터 직원과 경찰, 사회복지사 등이 있 ... 습니다. 돌봄 서비스 영역에는 보육교사, 특수교사, 요양보호사, 간호사 등이 있고 장애인, 환자, 노인, 어린이와 같이 특수한 상황이나 특정 연령층에 속한 고객을 상대하기에 감정노동 ... 가 이루어져야 합니다. 이외에도, 치료 지원, 고충처리위원 배치, 상담 프로그램 운영, 스트레스 관리 교육, 고객 응대 매뉴얼 제작 등을 효과적으로 병행할 수 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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[간호관리학] - 간호전달체계 사례분석 보고서 (팀간호)

이 필요해 보인다.?간호전달체계는 개별적 간호를 어느 정도 달성하며 간호직원은 얼마나 자신의 역할에 만족하는가?→ ‘팀 간호방법 적용이 간호사의 만족도, 자기 효능감, 직무 스트레스 ... 안내, 환자간호에 대한 결정, 환자의 개별적 간호계획을 수립하고 팀원을 돕는 간호방법이다. 전문직 간호사와 비전문직 직원이 팀원에 포함되어 팀원의 폭넓은 의사소통을 통해 포괄적인 ... 적, 영적 욕구를 지닌 인격체로 이해하며, 인간의 존엄성과 생명의 기본권을 존중하는 생명윤리에 바탕을 두고 인간 삶의 과정에서 건강관리자의 역할을 담당한다.”?간호전달방법이 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2020.12.08

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