"스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직"의 검색결과 입니다.

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"스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직" 검색결과 101-120 / 1,069건

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감염관리간호 저널리뷰-간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가 소진에 미치는 영향

-감염관리간호 저널리뷰-간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가소진에 미치는 영향과 목 명 : 간호관리학제 출 일 : 2021-03-02감염관리간호 저널 ... 리뷰: 감염관리간호 내용요약정리 및 시사점간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가소진에 미치는 영향1. 서 론1.1 연구의 필요성본 연구는 간호사의 감염관리 ... 직무스트레스, 감염관리 피로도, 선도적 행위 및 소진의 정도를 파악하고 소진과의 상관관계를 알아보고 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인을 확인하여 효율적인 간호인력 관리 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

추가지급을 위한 건강보험 수가 신설(입원병동 야간간호관리료)→ 구체적인 지급규모, 지원기준 및 방법 등을 설계한 후 ’19년부터 시행 예정ㅇ 야간간호관리료가 실제 간호사들의 야간근무 ... 는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요ㅇ 현장 및 전문가 의견수렴 등을 통해 전담간호사에게 실질적인 도움이 되도록 지원방안 설계1-2 야간 근무 부담 완화 및 보강 ... 시간외수당을 받지 Ｘ2-3 근무표 변경 및 휴가 사용○ 휴게시간 보장 Ｘ○ 식사시간에 대한 보장 Ｘ2-4 감정노동과 직무스트레스○ 태움→ 태움을 경험한 사례는 간호사가 40.2%

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

지원2. 멘토링 시스템 구축- 3년 미만 간호사의 멘토링 시스템 구축- 효과적인 커뮤니케이션 개발- 스트레스 관리와 임상상황 대응 교육□간호교육팀 조직도병원장000간호본부장000 ... 작성수시교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리수시신규 간호사 교육및 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육 ... 을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)매월(분기별 보고)□업무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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2023-2 간호지도자론 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술, 1. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

이직으로 이직 스트레스 지수가 굉장히 높다.이 전까지 인공신장실에서의 수간호사로써 전문지식과 환자를 다루는 기술이 부족하지 않다고 생각했으며 이를 행동에 옮기기까지 많은 훈련의 시간 ... 하며, 관리자의 코칭 행동은 간호사들에게 자율성을 부여하고 자발적인 참여와 창의력으로 스스로 일을 할 수 있는 책임과 권한을 부여할 때 간호업무성과가 보다 향상될 수 있다.- 간호사 ... 하다.- 결단력이 부족한 간호사는 환자의 예후를 악화시키고 자신의 존재가치를 저하시킬 수 있다.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.24

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점 ... 이상 제시하시오 (15점).-목 차-I. 서론II. 본론1. 보건의료조직의 특성2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 및 결과3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직을 줄이 ... 이상 이 일을 계속하고 싶지 않았기 때문에 꼼꼼함이 줄어들었다. 그래서 실수도 많이 일어났고, 한 번은 회사에 큰 손해를 일으킬 뻔한 적도 있었다.3. 스트레스 관리 방법 및 간호사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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간호통계 논문 분석 레포트

병동 간호사의 직무스트레스와소진에 미치는 효과장옥점1) ?류의정1) ?송현정2)Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성현대 의학의 발전과 함께 암의 치료방법들이 발전하면서 암환자의 생존 ... 병반 병동의 간호사들보다 높은 수준의 스트레스를 경험하게 된다. 이러한 스트레스가 만성적으로 지속되게 되면 간호사들은 소진을 경험하게 되고 소진의 결과 절망감, 무력감, 이직 등 ... 할 수 있다. 이에 본 연구는 암병동 간호사에게 집단미술치료를 시행하여 직무스트레스와 소진에 미치는 효과를 파악하기 위해 시도하였다.2. 연구목적본 연구목적은 집단미술치료가 암병동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.12

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간호관리학, 간호관리학실습 케이스스터디

작용과 의사소통 능력과 스트레스 유발상황을 확인한다.- 기존 사례를 보면 신규간호사의 스트레스는 자존감을 저하시키고 우울 및 불안 증상, 불면이나 각종 통증, 만성피로와 같은 신체 ... , 미숙한 업무, 많은 업무량, 교대근무등 모든게 처음이라 혼란스럽고 스트레스 받고 있는 상황이다. 혼자 고민하다가 용기를 내어 수간호사 선생님께 면담을 신청하였다. 상담내용은 출근 ... , 업무 스트레스를 줄이는 데 필요한 기술과 지식을 제공하고 이에 따른 필기시험이나 실기시험을 실시하도록 한다.2) 멘토링 프로그램 활용 : 선배 간호사를 멘토로 배정하여 업무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.13

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[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

하고, 제보자는 익명으로 보호한다.- 태움에 가담한 가해자들에게 적극적인 조치(임금삭감, 징계 등)를 수립한다.- 간호 관리자를 통해 간호사들이 태움 및 기타 문제에 대한 상담을 할 ... 을 실시하고, 그마저도 짧은 교육기간동안 충분한 교육을 받지 못한 간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 태움을 당하다가 이직 및 퇴사를 하며 간호조직의 문화는 와해되고 악순환이 계속 ... 될 수밖에 없다고 의견이 모아짐.-> ( 실제로 신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

가 필요한 이유2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법과 효과적이라고 생각하는 이유2. 2번문제1) 자아인식능력2) 자기통제능력3) 자기동기화4) 감정이입능력5) 관계관리능력3. 참고 ... 해진다.(3) 이직의도 감소간호사는 담당하는 업무량이 많고 신체적으로나 정신적으로 스트레스가 많아서 신입간호사 시기 이직이 잦은 직업 중 하나이다. 간호사의 이직은 간호조직에 있 ... 하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

?2. 보건의료조직에서 받는 스트레스 및 결과3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직율 감소 방안4. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 조직에 공헌 ... 하는 결과에 대해 논하고,스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성오늘날의 보건의료 조직은 의료뿐만 아니라 다양한 보건 ... 아 있는 간호사들의 지속적인 고강도 업무로 또다시 간호사 사직이 반복되어 간다.3. 스트레스 관리 및 간호사 이직율 감소 방안스트레스 관리 방법으로 특별한 것은 없지만 일을 하

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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간호관리학- 조직문화의 변화

하며, 자신감과 효율성을 증진시킨다. 동시에 간호 직무의 어려움과 스트레스 극복 및 간호사로서의 자아정체성과 역량 강화에 중요한 역할을 한다. 또한 긍정적인 내적 에너지를 활성화시켜 직무 ... 와 관심 등의 정서적 지원을 제공할 수 있다. 또 사회적 지지는 조직에서 다양한 기능을 수행하는 간호사의 소진을 감소시키며 스트레스와 이직의도를 낮출 수 있고 간호사가 지각 ... 성? 간호서비스 질간호서비스란 간호사면허를 취득한 간호 전문인력이 개인, 가족, 지역사회를 대상으로 건강과 안녕을 유지 및 증진하도록 제공하는 모든 간호 활동이다.? 회복탄력성회복탄력

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

관리, 경과관찰, 환자상태 및 보고, 기록관리, 자살예방, 사생활보호, 설명 및 동의, 시설과 장비관리, 간호직원 관리 등으로 나타났다.간호과오 예방 방안 첫 번째는 환자 및 보호자 ... 을 미치는 행동양식과 규범 및 기대라고 할 수 있다. 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상 ... , 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인이다.간호조직 문화의 가장 큰 문제점은 태움이라고 생각한다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로 선배 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

을 관찰함.Ⅱ. 본론1. 간호관리 문제목록우선순위간호관리 문제관련 요인1과도한 스트레스 수준1. 인력 부족으로 인한 간호사들의 업무 과중화2. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친 ... - 의사소통기술의 중요성에 대한 인식이 부족함조직적 차원의 관련요인 (업무조정 및 협력 포함)- 간호사의 언어적·비언어적 의사소통 능력을 도모하는 프로그램이 없음(2) 관리진단 ... 결정우선순위간호관리 문제관련 요인1과도한 스트레스 수준교대근무로 인한 불규칙한 생활패턴, 실수에 대한 질책 및 타부서와의 갈등, 많은 시간이 소요되는 인수인계로 인한 업무지연2부적절

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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간호조직문화

성, 생산성에 영향을 미침.- 간호사의 조직에 대한 적은, 몰입, 직무만족도에 영향을 미침.- 간호사들의 지각, 조퇴, 결근 및 이직률에 영향을 미침.- 간호사들이 공유하는 가치나 신념 ... 에 영향을 미침.- 간호사의 태도나 행동 그리고 일상 업무 수행에 영향을 미침.- 간호서비스 질 보장(Q.A), 질 향상(C.Q.I) 및 질 관리(T.Q.M)에 영향을 미침.- 간호 ... 적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정이다.이를 통해 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 한다.병원 내, 외의 타 부서 및 타 조직과 상호조정하고, 간호직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

제목: 간호의 질 향상 및 환자안전을 위한정책에 대해 알아보고간호사의 역할 제시하기-“교육전담간호사 제도”과목명: 간호관리학2제출자:제출일: 2021.12.07.담당교수:1 ... 부령으로 정하는 자격을 갖춰야 하며, 신규 간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생의 교육과정의 기획, 운영, 평가, 신규 간호사 교육을 담당하는 인력 관리 및 지도, 신규 ... 된다. 직접 일해보지 않아도 얼마나 힘들고 스트레스 받는 일인지 다들 알고 있기 때문에, 신규간호사의 이직률 감소와 같은 실질적 통계 자료로도 교육전담간호사 제도의 효과가 나타난 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

법)어떻게: 구두교육, 슬로건과 나전달법 방법(이해와 공감의 시작, 나전달법)을 카트, 컴퓨터, 게시판에 부착#많은 간호업무량과 관련된 과도한 스트레스주관적자료객관적자료“학생간호사 ... #신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법주관적자료객관적자료“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 너 잘 모르지, 대답 못하니까 들어가있어”“(병원자체평가 시 신규간호사 ... 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 문제점 관찰함(프리셉터의 역량과 성격에 따른 차이 심함/교육프로토콜 미흡/독립기간 짧음)교육전담간호사제도 문제점 관찰함(병동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점 ... 이상 제시하시오 (15점).-목 차-I. 서론II. 본론1. 병원의 특성2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 및 결과3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직 감소방안4 ... 가 스트레스 요인과 그로 인한 결과에 대해 논하고, 내가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의할 것이다. 또한, 과학적 관리론과 인간관계

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

들의 승진을 제재한다던지 등의 방법으로 관리, 제재가 강력하게 필요하다고 본다. 신규간호사 간의 내재적·외재적 이해관계와 갈등 해소를 위한 수단으로서 의사소통기술 및 관계개선을 위한 ... 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. 태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히 ... 였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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노인간호학실습_보건의료협력보고서

하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사 ... , 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하 ... 하고, 인류건강과 복지를 위한 제도개선과 사회 발전에 참여한다.(2) 간호사환자의 간호 요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호 판단 및 요양을 위한 간호, 의사 진료의 보조, 간호 요구자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. 서론

을 바탕으로 스트레스 관리 프로그램, 정신건강 훈련, 상담 서비스 등 다양한 정신건강 프로그램을 도입하고 있다. 직장 내에서의 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직과 같 ... 하고 관리하기 위한 새로운 접근법과 이론이 필요하다는 요구를 높이고 있다. 특히, 정신의료기관, 지역사회 정신건강증진센터, 사회복귀시설 및 재활시설, 정신요양시설, 중독관리통합지원센터 ... 은 인구 전체의 약 20%에 영향을 미치는 중대한 문제로, 효과적인 진단, 치료 및 꾸준한 관리는 개인의 삶의 질을 향상시키고 사회의 복지를 증진하는 데 큰 역할을 한다.정신의료기관

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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