"스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직"의 검색결과 입니다.

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"스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직" 검색결과 141-160 / 1,069건

[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

, 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향]? [★ 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향]? [★ 간호서비스 질 보장 (Q.A ... - [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도] 등과 같은? [★ 조직 생산성 및 효율성에도 영향]? [간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향]? [★ 공유하는 가치 ... )], ★ [질 향상 (C.Q.I)] 및 ★ [총체적 질 관리 (T,Q,M)] 등과 같은? [★ 간호서비스 결과에 영향]? [간호조직의 ★ 효과성·효율성·생산성과 관련]2) [★★ 간호조직문화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

직 관리이다.사회 심리적 스트레스는 모든 직장에서 받을 수 있는 기제이다. 하지만 특히 병원은 의사와 행정직, 간호사 및 의료 기사 등과 같이 전문적이고도 다양한 직종의 종사자 ... 에 거는 기대가 변화되었고 그로 인해 간호 개념 및 간호사의 역할 또한 변화되었다. 그에 따라 간호사의 역할은 첫째, 환자 간호, 둘째, 교육자 및 지도자, 셋째, 관리자, 넷째 ... 주제: 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각(의견)을 구체적으로 작성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 바람직한 간호사의 역할1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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방송대 4-1 전략적 간호관리 중간

) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 ... ---2간호사의 이직감소 방안-------------------------------------------2과학적관리론과 인간관계론의 비교----------------------- ... 아두지 않고 속상했던 일을 털어놓는 것만으로도 스트레스 해소에 큰 도움이 되는 것 같다. 그럼에도 불구하고 스트레스가 남아있으면 평소보다 잠을 일찍 자는 편이다.3. 간호사의 이직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

이직으로 인한 공백으로 남아있는 동료들에게 더욱 업무가 분담되어 또다시 태움과 직무스트레스 그리고 이직으로 악순환의 굴레를 반복할 수밖에 없을 것이다.(3) 간호사의 태업 상담 ... 으로 밀치거나 물건을 던지는 행동 등으로 나타났다. 태움으로 인하여 간호사는 신체적·정신적 고통, 소진을 느끼며 이로 인하여 간호의 질이 저하되고 이직의도가 증가하였다.(2) 간호사 태업 ... 죠. 무조건 참으라고 하는건 해결방법이 아닙니다. 요즘 신규들은 힘들면 쉽게 그만둬요. 그들을 이해하라고 하는 문제가 아니라, 왜 우리 간호사들은 서로를 감싸 안는 포용력이 없는 건지요

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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전략적 간호관리 간호사의 이직

. 간호사 이직 방안목표관리 (MBO)1. 목표관리의 목적2. 목표관리 단계에서 유의할 점3 목표관리의 과정4. 목표관리의 효과5. 목표관리의 단점6. 목표관리의 단점 극복방안Ⅲ ... 킨 팀의 기능을 저하시키고 관리능력이 저하된다. 특히 근속연수가 3~5년 된 간호사들의 이직 의도가 강하고 이때 이직을 가장 많이 하는데 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일 ... 할 시기이므로 이 시기의 간호사 이직은 간호인력관리상 심각한 문제점으로 대두된다.이직의 영항(ㄱ) 경제적 손실 : 직원들을 보충하기 위한 전체비용은 직접비용과 간접비용 면에서 모두

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감3. 대상자의 심리적 안녕감과 수간호사의 진성리더십, 동료지지 간의 상관관계4. 대상자의 심리적 안녕감에 수간호사의 진성리더십 ... 다. 예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향 ... 한 업무와 3교대 및 야간근무, 환자 중심의 간호요구, 환자와 보호자 및 타 직종과의 복잡한 인간관계 등과 같은 문제로 인해 신체적, 심리적 스트레스를 겪고 있다. 이러한 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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CASESTUDY A++, 교수님께 칭찬 받은 지역사회간호학 PBL 사례보고서

, 교육자료 및 강의 제공5~6월 10~11월지역 내 사업장 회의실사업체 교육 참여율참여자 수, 실시 횟수교육 참석자 명부 확인 및 설문조사스트레스 관리 프로그램 운영지역사회 간호사 ... %에서 40%로 낮춘다.수행계획평가계획수행내용수행자수행방법추진기간장소평가기준평가내용평가방법사업체 대상 금주 및 절주 교육 실시정신건강간호사, 지역사회 간호사, 외부강사월 1회 집합교육 ... 만족도 설문지금주교실 운영지역사회간호사, 정신건강간호사음주폐해 교육 및 알코올 의존 예방 관리 교육1~12월정읍시 보건소 및 상담센터금주교실 연간 운영 횟수(월2회)운영횟수 및

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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간호사보유정책

간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요1-2. 야간근무 부담 ... 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대ㅇ 인권침해 피해 및 감정노동으로 인한 스트레스 등에 대한 상담 ... 를 관리하고 있으므로 적정수준의 간호사 확보는 의료자원관리뿐 아니라 환자안전을 위해서도 중요한 문제이다.우리나라의 보건의료 인력관리 정책은 1970년대 보건의료 인력관리의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리 개인리더십 보고서

을 불러 일으키고이를 육성할 수 있는 간호사의 리도십 훈련 프로그램이 병원마다 시행 되는 것이 필요하다. 이것은 간호사의 이직을 저하시키고 간호의 질을 향상시키기 위한 하나의 대안 ... 간호관리학(1) 개인리더십 개발 보고서(개별과제)교과목담당교수( )반, 학번이름제출일Ⅰ. 서론셀프 리더십 개발의 필요성- 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출 ... 으로 밝혀졌다.Ⅱ. 본론1)셀프리더십 문헌고찰- 최근 의료기관이 대형화, 기업화 구조로 변화되고, 병원 직부의 전문분야가 세분화됨에 따라 간호사의 역할이 더욱 복잡해지고 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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간호연구방법론/연구계획서

하기 어려울 뿐 아니라 결국은 이직으로 연결되어 질적 간호제공에도 부정적인 영향을 미칠 것이다.(한애경, 2005). 즉 간호사들이 자신의 직무에 만족하지 못할 경우에 간호대상자인 ... 의 직무만족도를 확인하고 중요한 인적자원인 간호사를 효율적으로 관리하기 위한 지침을 만들기 위한 기초자료를 제공하는 데 있다.2. 연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 마이어브릭스 ... 에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 있을 것이다. 승진 욕구가 높은 유형의 간호사에게는 경력개발을 도와 성장의 기회를 제공하여 진급을 목표로 사기를 증진 시키는 반면

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

리더십 유형 및 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가4. 자신의 리더십 유형 분석p. 8~91) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석2 ... 이 필요하다. 관리자뿐 아니라 일반 간호사도 효과적인 리더십을 개발하여 조직의 성과에 기여할 수 있다.1) 리더십의 학자별 정의허시(Hersey)와블랜차드(Blanchard)리더십 ... 에는 수간호사 선생님의 행동이 이상적인 리더의 표본처럼 느껴졌다. 직접 환자를 돌보며 고연차 간호사들의 업무 부담을 줄이고, 격려와 다과 준비를 통해 팀원들의 스트레스를 완화

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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간호관리학 CQI(질향상활동) 사례보고서 - 투약오류 / A+ / 피드백 반영 완료

1명, 수간호사 6명, 책임간호사 1명으로 구성됨② 의사- 처방 과정에 대한 전문 지식 제공- 내과 전문의 2명, 외과 전문의 1명으로 구성됨③ 약사- 약물 상호작용과 약물 관리 ... 할 수 있음 → 질문, 투약 절차에 대한교육을 받는 것 등을 포함함3. 교육 및 상담 요구- 약물 복용 방법, 부작용 대처 방법을 교육해주기를 원할 수 있음- 자가 관리 방법에 대해 ... 점검 목록(경구투약, 정맥 주사, 마약 관리)를 추가함- 간호사 직무교육을 매년 2회 실시② 속도주의 라벨 적용 대상 확대- 수액주입 시 속도조절 주의 의약품에 속도주의 라벨를 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.03

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간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

다. 특히 현대의 간호사들은 속한 조직에서의 다양한 관리활동 및 관련 역량을 요구 받고 있으며, 의료 환경의 급변으로 인해 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추도록 권고하고 있 ... < 국내 병원 간호사의 리더십 연구에 대한동향분석 논문 요약 >000대학교간호관리학0001. 서론1) 연구의 필요성: 리더십이란 리더가 조직의 목표를 달성하고자 개인이나 집단 ... 를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다. 하지만 직급이 낮은 일반간호사는 리더쉽에 대한 지각이 부족

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 ... 에서 효과적인 의사소통 방법을 구축하여 정보가 원활하게 흐를 수 있도록 한다. 이는 갈등이나 오해를 줄일 수 있는 가장 좋은 방법이다.팀 빌딩: 산업 심리학자는 팀워크 및 협업을 촉진 ... 하기 위하여 팀빌딩 활동을 설계한다. 팀 빌딩은 구성원들의 협력을 강화하며 신뢰를 높여 궁극적으로 성과를 향상시키는데 기여한다.⑤ 조직 개발 및 변화관리조직 개발 프로그램: 산업심리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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의료기관인증제 ppt

되지 않음 업무 의욕 상실 및 사직 충동 경력간호사들의 평가 준비 기간 중에 이직률 상승 어느 병원이나 간호사가 95%는 다 한다고 봅니다. 그리고 간호사 들이 너무 많은 부분 ... 기’ 식 ‘인증 스트레스’ 탓에 인증평가기간을 앞두고 병원을 그만두는 간호사 많음 3 인 증 평가 문제점0 1 . 의료기 관 인 증 평 가 문제 점 : 사례 3 인 증 평가 문제점 ... 의료기관 인증제도 강화에 간호사들만 ‘독박’쓰는 속사정 4년에 한 번 하는 병원 종합감사 ∙∙∙ 암기교육에 환경관리 잡일까지 도맡아 2019.06.19 [비즈한국] “누구를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.13

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간호관리학 실습 질향상 보고서 (CQI)- 낙상 관리

않 근무 간호사보다 유의한 차이가 없으나 간호간병통합 병동 간호사의 업무 스트레스와 이직 의도가 일반 병동보다 높고 업무량 과다와 환자들의 낮은 인식 수준으로 인해 심각한 감정노동 ... 간호관리학 실습 과제보고서제목 : 간호간병통합 병동의 낙상 질 향상 보고서 (CQI)사례OO대학교 병원 6병동 간호간병통합서비스 병동은 간호사 17명으로 구성되어 있다. 보통 ... 간호간병통합서비스 병동의 간호사당 환자 수는 5~6명이라고 하지만 해당 병원의 간호사당 환자 수는 10명이다. 6병동의 직무 스트레스 척도의 ‘직무요구’ 부분에서 16점 만점에 평균

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03

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1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

간호지도자론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3 ... ) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.4. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신 ... ~50%를 차지하는 간호조직은 그 자원을 관리하는 것이 병원의 경쟁력과 생산력을 확보하는데 큰 영향을 미칠 수 있다. 특히나 간호사는 환자들을 제일선에서 간호하고 있기 때문에 간호

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

, 의료 및 보건단체들과 횡적인 교류, 간호사업의 국제적 통계 및 정보관리, 국제적으로 간호직과 간호사를 대변1949년 정회원 등록 = 세계보건기구 가입 시기와 같다▶ ICN ... 한다▶ 간호관리자와의 의사소통중요한 내용 순서대로 보고하며 내용을 잘 간추려서 핵심만 보고▶ 신규간호사의 스트레스 관리를 위하여 간호관리자는 신규간호사가 자신의 감정을 솔직 ... < 간호관리학 >★★★▶ 나이팅게일간호는 질병을 간호하는 것이 아니라 병든 사람을 간호하는 것이다간호사업은 비종교적이어야 하나, 간호사는 자신은 신앙인이어야 한다간호는 직업

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

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간호관리학 CQI보고서+활동 제안계획서

상황 체험 실시 교육인력 및 학습지지체계 마련 필요 -프로그램 참여 활동비 지원 및 참가자들의 의향을 조사하여 심화 프로그램 제작 간호사간 스트레스 관리 방법 1. 스트레스 없 ... 상황대처능력을 학습하여 실 사례에 대응할 수 있다. 스트레스 관리 간호사간 스트레스 관리 프로그램에 참여하여 자신의 스트레스 관리방법을 배운다. 2.4 CQI 활동 제안서 QI ... .5 기대효과 기존 간호업무에 감염관리 업무가 추가됨에 따라 늘어나는 간호사의 직무피로도, 소모에 대비하기 위한 자가 스트레스 관리법을 교육하여 이직률과 직무 만족도를 높임과 동시

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2024.09.19

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

적으로 잘 사용했는가를 측정한다.2주차1. 간호사의 관리업무1) 간호사의 역할→ 간호사의 리더 및 관리자의 역할은 다음과 같이 간호사의 업무 분야에 따라 다양하게 요구된다.(1) 개인 ... 는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다.3) 설리번과 데커: 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리 ... 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요2) 질 높은 환자 간호를 수행하기 위해 간호사들은 간호관리가 필요.3) 간호사가 어느 곳에서 근무하든지 상관없이 보건의료조직

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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