"수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이저의 역할" 검색결과 161-180 / 2,981건

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

에서 이루어지는 전문적인 과정이다. 슈퍼비전의 기능 상급·경력슈퍼바이저는 비숙련 후임자가 현장에서 자신의 업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 능력을 향상시킬 수 있도록 돕 ... 는 동시에 기관이 의뢰인에게 제공하는 서비스의 질을 보장해야 하는 부담을 안고 있다. 슈퍼바이저는 슈퍼바이저의 학습효과와 기관의 서비스 내용을 높이는 방안 등을 고려해 슈퍼바이저의 업무 ... 화, 안내제공, 사회복지사 지원, 전문성장강화, 조언 또는 제안이며, 문제해결에 도움을 주는 데 있어 지도자의 역할이 크다. 결국 사회복지사는 교육적 슈퍼비전을 통해 전문성을 확보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

바이저의 역할 수행의 적정성이 성공과 실패를 헤아려 볼 수 있는 중요한 요인이 된다.둘째, 교육적 슈퍼비전이다. 이것은 업무수행 방법을 사회복지사에게 가르치는 것이다. 그러므로 슈퍼 ... 을 제공하는 것이다. 행정적 슈퍼비전에서는 옳고 기준에 따라 기관의 방침이나 수단들에 맞게 과정을 수행하는데 주의를 기울인다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저에 의해 행해진다. 그래서 슈퍼 ... 하였던 행정적, 교육적인 슈퍼비전보다 슈퍼바이저에게 더 높은 기술과 지식을 요구할 만큼 중요한 일이라 생각하며 지지적 슈퍼비전이 기관 내에 원활하게 이루어지지 않으면 행정업무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

을 불러일으키게 되는 동기부여를 하며 슈퍼바이지에게 최선을 다할 수 있는 태도 및 감정을 만들게 하는 것이 중요하겠다.(3) 행정적 기능관리자로의 슈퍼바이저의 역할은 기관 규정 ... , 역할과 과제와 활동들 사이의 구체화되며 분화되어진 기능 달성의 수단이라고 말 할수 있겠다. 사회복지기관 조직에서 슈퍼비전의 기능은 크게 교육과 행정의 기능으로 구분할 수가 있 ... , 기술, 실천전략과 전술이 강조되고 있다. 슈퍼바이저는 기관의 기본가치 임무 및 목적에 대한 교육과 같이 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 관한 교육을 통하여 워커의 문제해결과 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사례관리의 운영체계

에 필요한 직 ? 간접적 서비스를 제공 또는 연계하며, 사례관리에 필요한 모든 정보를 기록 및 보고하며, 수퍼바이저의 지도 ? 감독을 받는다.사례관리자의 직접적 역할은 이행자, 상담자 ... 역할 분담, 주 사례기관의 조정 등에 대해 의견을 공유한다.또한 사례에 대한 정기적인 점검과 재사정, 평가 결과의 공유, 종결 여부 확정 등의 기능을 수행한다.4. 전문 수퍼바이저 ... 바이저를 임명할 수 있다. 전문 수퍼바이저는 임상적 자문과 컨설팅, 행정적인 지도, 사례관리실천에 필요한 교육 및 훈련, 사례관리자들의 소진 예방 및 극복을 위한 지원 등의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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수퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 수퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

과제를 수행하기 위해 필요한 지식이나 기술, 태도를 가르치는 것과 연관이 있다.교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전과는 다르게 수퍼바이저의 역할을 하는 사람이 수퍼바이지의 역할 ... 를 제공하는 수퍼바이저와 수퍼바이지간의 행정적, 교육적, 지지적인 상호작용과정이라고 할 수 있다.수퍼비전의 기능Kadushin은 수퍼비전을 행정적, 교육적, 지지적 3가지로 범주 ... 하고 있으며 어떤 특수한 상황에 부딪쳐 있거나, 개별화된 교육 프로그램을 필요로 하는 특정 실무자의 욕구에 기반한다.지지적 수퍼비전수퍼바이저와 수퍼바이지는 다양한 업무와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

들이 제공하는 사회복지서비스에 대한 효율성을 평가하고 조정하는 것이 주 역할이라 볼 수 있다. 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다. 구체 ... 적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 한 복지자원 지원관리, 직원의 업무처리 관리 및 사회복지 네트워크 관리 등, 소속기관 ... 의 사회복지전문가에 대한 지식과 기술을 향상시키는 것을 목적으로 하며, 전문성과 역량의 향상, 경험의 축적 등이 주로 해당 된다. 슈퍼바이저는 교육적 역할로서 사회복지전문가를 대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 작성하시오.

성의 혼동을 야기할 상황에서 슈퍼바이저는 먼저 자신에 대한 관리가 선행된 후에 슈퍼바이저의 역할을 수행해야 할 것이다.2. 슈퍼비전의 목표슈퍼비전의 효과성에 대한 명시적인 근거나 가시 ... 과 가치 및 방침의 내재화 등과 관련된 조직의 제반 활동이 포함된다. 따라서 슈퍼바이저는 조직전문가와 인사전문가로서, 관리자나 연결자로서의 역할을 수행하는 것이다. 슈퍼바이지가 개인 ... 는다. 따라서 상위의 지식과 기술을 겸비한 상급자(슈퍼바이저)가 부하직원(슈퍼바이지)의 업무 효과성을 위해 책임을 갖고 지도 감독하는 슈퍼비전은 그 중요성이 지속적으로 강조되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

) 행정적 슈퍼비전행정적인 슈퍼비전이라는 것은 슈퍼바이저의 역할을 말하고 있다. 감독이 소속되어 있는 사회복지기관의 구성원들에 대해서 관리로 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스 ... 기관의 사회복지 전문가들이 제공하게 되는 사회복지 서비스에 대해서 효율성을 평가하며 조정하는 것이 주된 역할이라고 볼 수 있는 것이다. 이뿐만 아니라 슈퍼바이저의 행정적인 역할 ... 에서는 소속기관의 활성화에 대해서 종합적인 향을 포함하고 있다.다시 말해서 슈퍼바이저의 행정적인 역할의 목표를 살펴보게 되면 소속되어진 기관의 절차에 대해서 이해를 바탕으로 복지자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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사회복지학 행정론 과제

OOOOOO교육원REPORT주제 : 현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오○ 년 도 : 2021년도○ 학 기 : 1학기○ 과 목 : 사회복지행정 ... 론○ 아이디 : 010OOOOOOO○ 이 름 : 김OO○ 제출일 :21.0O.OO제목 : 현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오사회복지기관에서 슈퍼 ... 바이저란 제공하는 서비스의 특성을 감안하여 서비스를 직접 또는 간접적으로 제공하는 워커들을 지도 및 감독하는 역할을 한다. 효과적인 슈퍼비전을 제공하기 위하여 슈퍼바이저는 사회복지

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.05.19

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사회복지실습일지(요양원)

시설안내- 실습자별 슈퍼바이저 안내- 사회복지에 대한 기본 개념 인지실습지도1. 복지행정팀- 코로나로 인한 준수사항 안내- 요양원 내 생활하시는 어르신에 대한 개인 프라이버시 ... 출석체크, 어르신 건강체크 (혈압,맥박,체온)10:00~11:00슈퍼바이저 교육11:00~12:30점심식사보조12:30~13:30개인 점심시간13:30~15:00미술치료 프로그램 ... 15:00~16:00어르신 케어16:00~18:00저녁 배식 보조건강체크및 위생- 오전 체온측정 (혈압, 맥박, 체온 체크)- 안전바 청소 및 소독실습지도1. 슈퍼바이저 교육 (s

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.01.10

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

해결을 위해 지지적인 지도력을 강조하여 권위를 위임받은 기관의 슈퍼바이저는 업무를 수행하는 슈퍼바이지를 지지하고, 조정, 강화, 평가하며, 슈퍼바이지와의 긍정적인 관계 속에서 상호 ... 적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의 ... 한 슈퍼비전을 종합하고 각 구성체를 포괄적으로 정의하여 슈퍼비전을 개념화하여 제시하였는데, 슈퍼비전이란 사회복지의 질적 함양을 목적으로 지식과 경험이 풍부한 슈퍼바이저와 슈퍼바이지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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슈퍼비전의 개념과 기능

해결과 실천기술 향상을 도모한다.이와 같은 슈퍼비전의 기능은 결국 하나의 전문인으로서 사회복지사의 능력을 향상시키는 데 초점을 둔다.(2) 행정기능관리자로서의 슈퍼바이저의 역할 ... 은 사회복지사의 지식과 기술을 향상시키는 데 있다. 슈퍼바이저는 기관의 가치관 ? 사명 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 대한 교육을 통해 사회복지사의 문제 ... 슈퍼비전의 개념과 기능목차슈퍼비전1) 슈퍼비전의 의의(개념)2) 슈퍼비전의 기능(1) 교육기능(2) 행정기능(3) 지지적 기능* 참고문헌슈퍼비전1) 슈퍼비전의 의의(개념)슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지 현장실습 실습중간평가서

는 장애와 특성, 주의할 사항 등을 메모해두고 계속하여 파악하고자 관찰하였으며 어려운 부분 등은 슈퍼바이저와 그 외 실무자들에게 조언을 구함. 센터 내에서 진행되는 프로그램들을 진행 ... 을 잊지 않으며 존중하는 태도를 가지고자 노력하였고 이러한 부분들은 좋은 자세라는 슈퍼비전을 받음.3) 실습생 및 슈퍼바이저와의 관계-실습기간을 함께 할 다른 실습생은 없으나 슈퍼 ... 바이저와 종사자, 사회복무요원이 있어 이들과의 긍정적인 관계를 유지하고자 노력함. 실습 중 발생하는 궁금한 부분이나 문제들은 슈퍼바이저를 통하여 해결하며 최대한 가까이에서 이용자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.23

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학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술

, 인사관리체계 인력평가 및 보 상체계 등 행정체계에 대한 이해와 더불어 중간관리자로서의 역할, 자신의 성격적 강약점이 슈퍼바이저로서의 자시 이 일에 미치는 긍정적 부정적 영향 ... 사회복지현장간접실습 대체(과제형)양식실습자생년월일연락처지도교수자과제6학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술내 용 ... , 자신의 전문적 지식, 기술, 철학이 슈퍼바이저로서 자신에게 미치는 긍정적 부정적 영향등과 같은 자기자신에 대한 충분한 이해가 있어야만 소속기관에 대한 정체성을 가질 수 있고 전문가

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

들에게는 상사 개인의 모든 것이 많은 영향을 미친다.신입사원들의 오리엔테이션을 통해 각 부서에 주어진 고유의 기능과 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하고, 수퍼바이저와 수퍼바이저 ... 다.2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사 ... 로 볼 수 있다. 이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

한 실천적 지식을 다른 구성원들에게 전수하고 훈련하는 역할을 감당하는 것이 슈퍼비전이기 때문이다. 슈퍼비전 과정에서 슈퍼바이저가 다른 사회복지사에게 전달하는 경험적 기술 및 정서 ... 하고 과정이 자극제가 되어 보다 전문가로서의 성장을 촉진시킨다. 뿐만 아니라 슈퍼비전은 슈퍼바이저에게도 스스로 더 많은 지식을 축적하고 심화시킬 기회를 제공하며 결과적으로 슈퍼바이저 ... 와 사회복지사 모두에게 성장 동력이 될 수 있다.본론에서는 슈퍼비전의 개념 및 주요기능에 대해 알아보고 실제 사례를 통해 사회복지조직에서 슈퍼비전이 어떠한 역할을 감당하고 있는지 보다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고

들에게는 상사 개인의 모든 것이 많은 영향을 미친다.신입사원들의 오리엔테이션을 통해 각 부서에 주어진 고유의 기능과 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하고, 수퍼바이저와 수퍼바이저 ... 다.2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사 ... 로 볼 수 있다. 이 기간 동안 슈퍼바이저는 연수생들이 실무조직(주로 클라이언트와의 관계)에서 부족하거나 미숙한 부분이 있을 때 슈퍼비전을 통해 지식의 수준을 심화시키고 새로운 기술

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

가 슈퍼비전을 받게 하는 이유의 중심에 있는 사람이다.3) 슈퍼바이저슈퍼비전이 효과적으로 이루어지기 위해서는 슈퍼바이저의 역할이 가장 중요하다. 슈퍼바이저는 기본적인 태도와 역량 ... , 클라이언트, 슈퍼바이저, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지와의 관계, 조직의 특성, 그리고 외부적 요소가 있다.1) 슈퍼바이지슈퍼바이지의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성에 따라 슈퍼비전 ... 을 시작하기 전에 슈퍼바이지 역량점검표에 체크하도록 한 뒤 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 함께 논의하면서 슈퍼바이지의 강점을 격려하고 약점을 보완할 수 있도록 차후 슈퍼비전을 이행해나가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.21

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사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서

사회복지현장실습 주제: 사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지 ... 에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명 2. 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 ... 형성이 이뤄진다. 수퍼바이저를 포함하고 있는 기관 사회복지사들와의 관계형성 및 클라이언트와의 관계형성, 실습일지작성에 신경을 써야 하겠다. 실습 중간단계에서는 업무를 점검하며 정기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지현장실습일지-장애인복지관

되는 시간없이 기록, 시작ㆍ종료시간은 출근부 시간과 동일해야 함09:0010:00슈퍼바이저 주관 아침조회 및 기관 환경정리10:0012:00오리엔테이션1(센터소개, 실습일정 안내 ... 사회복지사의 실무의 길로 한발짝 다가가 고충과 보람을 도시에 느껴보면서 다양한 경험이 되었으면 한다.3. 실습 지도자(수퍼바이저) 의견실습 첫날이라 기관 라운딩과 팀별 사업소개 ... 작성시작시간종료시간활동 내용※누락되는 시간없이 기록, 시작ㆍ종료시간은 출근부 시간과 동일해야 함09:0010:00슈퍼바이저 주관 아침조회 및 기관 환경정리10:0011:00문서작성

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.04.10

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